{"id":93308,"date":"2023-02-16T12:21:19","date_gmt":"2023-02-16T10:21:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=93308"},"modified":"2026-02-27T13:21:52","modified_gmt":"2026-02-27T11:21:52","slug":"onboarding-app-software","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-app-software\/","title":{"rendered":"Onboarding app: come digitalizzare il processo e renderlo semplice e veloce, i consigli per fare una buona impressione sui nuovi talenti"},"content":{"rendered":"

Sai come funziona un app per l’onboarding<\/strong>? Hai gi\u00e0 impostato un processo di onboarding aziendale<\/strong>? Riesci a far ambientare in fretta i nuovi dipendenti?\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019onboarding<\/a> \u00e8 il processo di integrazione del dipendente in azienda<\/strong>; va dalla firma del contratto fino al completo inserimento della risorsa. \u00c8 un momento delicato perch\u00e9 un processo di onboarding arrangiato rallenter\u00e0 l\u2019entrata a regime del dipendente, o addirittura lo porter\u00e0 a licenziarsi nei primi mesi. Di conseguenza dovrai ripetere il processo di ricerca del personale, spendendo altro tempo sia per la selezione che per il nuovo onboarding.<\/span><\/p>\n

Lo scopo dell\u2019onboarding \u00e8 quello di mettere a proprio agio la nuova risorsa, aiutandola a stabilire un buon rapporto coi suoi nuovi colleghi e a capire la cultura aziendale.<\/span><\/p>\n

Con l\u2019avvento della digital transformation il processo di onboarding dei neoassunti \u00e8 mutato. Oggi possiamo affidarci alla tecnologia per l\u2019onboarding. Con una onboarding app puoi creare un processo di onboarding a misura di dipendente, aiutando le nuove risorsa ad ambientarsi seguendo i loro ritmi.<\/span><\/p>\n

Una volta letto questo articolo saprai come funzionano le app per onboarding e come possono aiutarti a creare un processo efficiente.<\/span><\/p>\n

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Ottimizza i processi di onboarding e offboarding con Factorial<\/h4>\n \n \n \n Richiedi una demo <\/a>\n <\/div>\n\n
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Software e App per onboarding: cosa sono<\/span><\/h2>\n

Software e app per onboarding<\/strong> sono soluzioni digitali che ti aiutano ad automatizzare parte del <\/span>processo di onboarding<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

L’onboarding manuale \u00e8 lungo e macchinoso, inoltre non \u00e8 scalabile. In un periodo di forte crescita aziendale, i processi manuali richiedono troppe risorse. Grazie alle onboarding app invece che passare 10 ore per fare l\u2019onboarding di un dipendente, un rappresentante HR dovr\u00e0 spenderne solo 2.<\/span><\/p>\n

Queste app ti permettono di archiviare e rendere facilmente accessibili le risorse<\/strong> per i nuovi dipendenti. Creano un centro in cui tutti i dipendenti possono consultare materiali utili al loro lavoro, come corsi di formazione, documenti, e policy aziendali.<\/span><\/p>\n

Ti permettono di automatizzare check-in e feedback, cos\u00ec puoi seguire e monitorare i progressi di ciascun dipendente. Puoi personalizzare i moduli da inviare ai nuovi dipendenti per assicurarti che ricevano i documenti necessari.<\/span><\/p>\n

Per esempio <\/span>Factorial<\/span><\/a> ti permette di creare workflow personalizzati per ogni dipendente. Non appena una risorsa viene inserita nel sistema, \u00e8 possibile inviarle una e-mail automatica con un link al software di onboarding. Il dipendente pu\u00f2 quindi compilare tutte le informazioni necessarie, come i dati di contatto e le firme per i documenti, ed iniziare subito ad ambientarsi.<\/span><\/p>\n

Onboarding app: significato<\/span><\/h2>\n

Possiamo tradurre onboarding come <\/span>imbarcare<\/span><\/i>. Come i capitano istruiscono i nuovi membri della ciurma sul come affrontare il mare in caso di tempesta o onde alte, cos\u00ec dovrai istruire i nuovi dipendenti a navigare le situazioni lavorative che affronteranno.<\/span><\/p>\n

Lo scopo principale dell\u2019onboarding \u00e8 quello di creare un legame solido tra dipendente ed azienda. Siccome la tua azienda \u00e8 composta da persone, ti serve un sistema che possa favorire le relazioni interpersonali tra dipendenti nuovi e vecchi. Un sistema in cui ogni risorsa riceve istruzioni e supporto fin da subito ed \u00e8 incoraggiato a lavorare col resto del team.<\/span><\/p>\n

Come scrive Riccardo Bubbio, Vicepresidente dell’Associazione per la Direzione del Personale Piemonte e Valle d’Aosta, nel suo libro <\/span>Il cervello al lavoro<\/i><\/strong>:<\/span><\/p>\n

Il mancato sviluppo di solide relazioni interpersonali pu\u00f2 essere l\u2019indicatore pi\u00f9 eloquente della mancata integrazione in azienda; per questo, il progetto relazione continua anche durante la fase dell\u2019onboarding aziendale.<\/span><\/i><\/p>\n

Un dipendente che fatica ad acclimatarsi \u00e8 un dipendente con alte probabilit\u00e0 di licenziarsi. Aumentando il <\/span>turnover<\/span><\/a>, aumentano le risorse che la tua azienda spende nella ricerca del personale. Risorse che avresti potuto investire per far crescere la tua azienda o nella crescita del personale.<\/span><\/p>\n

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App per onboarding: i vantaggi<\/span><\/h2>\n

I vantaggi per le aziende che si affidano ad una app per onboarding sono molteplici. Un\u2019azienda che investe nella trasformazione digitale \u00e8 un\u2019azienda che guarda al futuro, e che \u00e8 pronta ai cambiamenti che il progresso inevitabilmente porta con se.<\/span><\/p>\n

Vediamo i vantaggi principali delle app per onboarding:<\/strong><\/span><\/p>\n