{"id":91986,"date":"2023-09-22T09:47:36","date_gmt":"2023-09-22T07:47:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=91986"},"modified":"2026-03-04T12:28:54","modified_gmt":"2026-03-04T10:28:54","slug":"feedback-esempi-efficaci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/","title":{"rendered":"Come scrivere un feedback efficace: esempi e consigli pratici"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ti stai chiedendo come <\/span><b>dare feedback in modo efficace ai tuoi dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Sapevi ne che esistono diverse tipologie?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fornire un riscontro nel modo giusto \u00e8 una skill preziosissima: ti permette di guidare i team verso il raggiungimento dei loro obiettivi, di <\/span><b>consolidare la fiducia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, migliorare il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employee-engagement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">coinvolgimento dei dipendenti<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">e il livello di<\/span><b> motivazione.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questa guida esploreremo il processo di feedback in tutte le sue sfumature: vedremo <\/span><b>esempi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, approcci e strategie che ti aiuteranno a guidare i tuoi team verso il successo. Iniziamo!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Che cos&#8217;\u00e8 un feedback<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipologie\">Tipologie di feedback sul lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importante\">Perch\u00e9 \u00e8 importante dare feedback ai dipendenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dare\">Come dare un feedback efficace: 6 consigli pratici<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#esempi\">Esempi di feedback sul lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#scrivere\">Come scrivere un feedback: esempi pratici<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#migliora\">Migliora la gestione dei feedback con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"182540\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida alla Performance Review<\/h4>\n            \n                            <p>Scopri come strutturare il processo di valutazione delle performance, con consigli pratici e template pronti all&#039;uso.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-processo-performance-review\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/03133409\/guida-alla-performance-review-Factorial.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"cosa\"><\/a>Che cos&#8217;\u00e8 un feedback\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sul posto di lavoro, il feedback \u00e8 il mezzo utilizzato per <\/span><b>trasmettere informazioni, commenti e suggerimenti sul comportamento, le prestazioni e le attivit\u00e0 dei dipendenti.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il feedback pu\u00f2 essere sia <\/span><b>positivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che <\/span><b>negativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e pu\u00f2 essere fornito in modo formale o informale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di solito, sono i manager a dare feedback ai dipendenti, ma non mancano casi in cui siano i dipendenti stessi ad autovalutarsi, oppure a ricevere feedback da parte di colleghi o da parte dei clienti dell\u2019azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;implementazione di un sistema strutturato di feedback aiuta i lavoratori a comprendere meglio i loro<\/span><b> punti di forza e di debolezza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a individuare le aree in cui possono migliorare e, in definitiva, a migliorare le loro prestazioni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, come vedremo, fornire un riscontro ai dipendenti <\/span><b>non \u00e8 semplice<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, specialmente quando il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-negativo-8-consigli\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">feedback \u00e8 negativo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c8 importante evitare che il dipendente interpreti il commento come un attacco personale e assicurarsi che il riscontro fornito effettivamente conduca a un cambiamento nel comportamento del lavoratore.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"tipologie\"><\/a>Tipologie di feedback sul lavoro\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoscere le diverse categorie di feedback sul lavoro ti aiuta a scegliere l&#8217;approccio giusto per guidare, motivare e migliorare i dipendenti. Ma quali sono le <\/span><b>diverse tipologie di feedback<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sul lavoro? Ecco un elenco completo:<\/span><\/p>\n<h3><b>Feedback informale<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il feedback informale \u00e8 un suggerimento o un commento spontaneo. Pu\u00f2 avere lo scopo di <\/span><b>incoraggiare il dipendente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o di <\/span><b>guidarlo a svolgere meglio un compito <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o una mansione specifica. Questi feedback dovrebbero sempre essere forniti in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come sottolineato dall\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2013\/12\/building-a-feedback-rich-culture\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Harvard Business Review<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, i momenti migliori per un riscontro informale sono: durante una pausa di lavoro, durante una pausa caff\u00e8 o al termine di una riunione<\/span><\/p>\n<h3><b>Feedback formale<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il feedback formale \u00e8 invece programmato e pianificato. Puoi fornirlo dopo aver analizzato le prestazioni o le competenze di un lavoratore. I feedback formali vengono<\/span><b> forniti in forma scritta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in modo che il dipendente possa avere una panoramica sui punti di forza o sulle aree in cui pu\u00f2 migliorare.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi inoltre sono essenziali per stabilire gli obiettivi futuri dell&#8217;azienda e per definire al meglio lo sviluppo di carriera dei lavoratori.<\/span><\/p>\n<h3><b>Feedback di incoraggiamento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi utilizzare i feedback d\u2019incoraggiamento per <\/span><b>influenzare positivamente la parte emotiva e dei lavoratori. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Li fornisci per migliorare la loro autostima, incoraggiarli ad affrontare le sfide e superare i momenti di stress.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La peculiarit\u00e0 dei feedback di incoraggiamento \u00e8 che si concentrano sul benessere emotivo dei lavoratori, piuttosto che sulle loro prestazioni. Ogni tanto, condividere parole di apprezzamento o di supporto pu\u00f2 contribuire a migliorare l&#8217;ambiente di lavoro, creando un&#8217;atmosfera pi\u00f9 distesa in azienda.<\/span><\/p>\n<h3><b>Feedback continuo (o continuous feedback)\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il feedback continuo o <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-continuous-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">continuous feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 una modalit\u00e0 di riscontro che consente di <\/span><b>fornire regolarmente suggerimenti, indicazioni e commenti.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta di una strategia di gestione delle risorse umane che offre ai lavoratori un parere costante sulle loro prestazioni, punti di forza e aree di miglioramento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implementare un sistema di continuous feedback in azienda pu\u00f2 migliorare la soddisfazione dei dipendenti, rafforzare la comunicazione interna, accelerare i processi e, non da ultimo, garantire una comunicazione costante tra i manager e i dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Autofeedback (self-feedback)\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, nell&#8217;ambito lavorativo, c&#8217;\u00e8 anche l&#8217;autofeedback o self-feedback. In questo caso, \u00e8 il dipendente stesso che si valuta, ad esempio compilando questionari di autovalutazione. Questo tipo di riscontro \u00e8 molto utile perch\u00e9 consente al lavoratore di sviluppare la<\/span><b> capacit\u00e0 di identificare autonomamente i propri punti di forza e di debolezza.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In seguito, con il supporto dei supervisori e dei manager e sulla base di quanto emerso, il dipendente \u00e8 tenuto a intraprendere le azioni per migliorare le prestazioni e il comportamento sul posto di lavoro.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"182540\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida alla Performance Review<\/h4>\n            \n                            <p>Scopri come strutturare il processo di valutazione delle performance, con consigli pratici e template pronti all&#039;uso.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-processo-performance-review\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/03133409\/guida-alla-performance-review-Factorial.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"importante\"><\/a>Perch\u00e9 \u00e8 importante dare feedback ai dipendenti\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dare feedback ai dipendenti \u00e8 molto importante. John Hattie in \u201c<\/span><a href=\"http:\/\/www.columbia.edu\/~mvp19\/ETF\/Feedback.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">The Power of Feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d afferma che il feedback \u00e8 uno degli strumenti pi\u00f9 potenti per <\/span><b>stimolare l\u2019apprendimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e agevolare il raggiungimento del successo. Saper dare il giusto riscontro \u00e8 uno degli aspetti pi\u00f9 importanti per la<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/talent-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> gestione del talento in azienda<\/a> e garantire la giusta crescita ai propri dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dare feedback ai dipendenti migliora i tassi di fidelizzazione:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un recente studio condotto da <\/span><a href=\"https:\/\/news.gallup.com\/businessjournal\/147383\/secret-higher-performance.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gallup<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ha dimostrato che fornire riscontri costanti ai propri dipendenti assicura tassi di turnover inferiori del 14,9% rispetto alle aziende che non lo fanno.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Migliori le relazioni: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Dare feedback costanti e costruttivi aiuta a instaurare un rapporto positivo con la forza lavoro. Un dialogo aperto e trasparente riduce e previene i conflitti e le incomprensioni.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Previeni gli errori: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">I riscontri regolari aiutano a prevenire errori, limitano rallentamenti e discussioni causati da una cattiva comunicazione, creando cos\u00ec un ambiente di lavoro pi\u00f9 efficiente e produttivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Faciliti la crescita professionale e personale:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Secondo l&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2014\/01\/your-employees-want-the-negative-feedback-you-hate-to-give\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Harvard Business Review<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, il 72% dei dipendenti ritiene che un parere costruttivo possa aiutarli nel migliorare le prestazioni e agevolare la crescita professionale.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In definitiva, coinvolgere i lavoratori, fornire loro riscontri regolari ha numerosi risvolti positivi. Si crea una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura aziendale<\/a> basata su una comunicazione di qualit\u00e0, si riducono i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/turnover-del-personale-software-hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tassi di turnover<\/a>, si migliora la qualit\u00e0 del lavoro svolto e si favorisce l&#8217;instaurarsi di un clima in azienda produttivo e collaborativo.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"dare\"><\/a>Come dare un feedback efficace: 6 consigli pratici<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per riuscire a rendere pi\u00f9 efficaci i tuoi feedback ci sono diverse strategie a cui puoi fare riferimento. \u00c8 interessante notare come il feedback rappresenti un<\/span><b> elemento fondamentale nell&#8217;ambito dell&#8217;insegnamento accademico.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 qui che numerosi professori nel corso del tempo hanno implementato <\/span><b>strategie utili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che oggi risultano applicabili anche in ambito lavorativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco quindi <\/span><b>come puoi rendere efficaci i tuoi feedback<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, prendendo spunto anche da quanto scritto dal dottor Howell, professore associato presso l&#8217;Appalachian State University, in un numero del\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Journal on Excellence in College Teaching<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Fornisci un feedback tempestivo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un rapido riscontro \u00e8 pi\u00f9 probabile che venga compreso e apprezzato. Diversamente, <\/span><b>aspettare giorni o settimane pu\u00f2 diminuire l&#8217;efficacia delle osservazioni.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La nostra raccomandazione \u00e8 di utilizzare software e strumenti aziendali che consentano l&#8217;invio di feedback in tempo reale, cos\u00ec da evitare lunghi ritardi prima che il lavoratore riceva suggerimenti, appunti o indicazioni.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Trova sempre il giusto equilibrio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 ancora John Hattie, nel suo libro &#8220;The Power of Feedback&#8221;, a metterci in guardia sulla sostanziale <\/span><b>inefficacia dei feedback che non forniscono informazioni utili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perci\u00f2, anche quando ritieni opportuno dare un parere positivo, non limitarti a scrivere &#8220;ottimo lavoro&#8221; o &#8220;eccellente performance&#8221;, ma cerca sempre di evidenziare le aree in cui il lavoratore pu\u00f2 migliorare, pur riconoscendo il suo ottimo lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo stesso principio si applica anche ai pareri negativi.<\/span><b> Sii cordiale, metti in luce dove il lavoratore ha commesso errori e suggerisci come pu\u00f2 migliorare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, anzich\u00e9 enfatizzare la gravit\u00e0 dell&#8217;errore commesso.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Concentrati sullo sviluppo\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando dai feedback ai lavoratori, anzich\u00e9 concentrarti sugli errori passati e su come avrebbero potuto fare meglio un compito o una mansione, orienta la tua attenzione su<\/span><b> cosa devono fare per migliorare le proprie prestazioni in futuro.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In altre parole, fornisci un riscontro orientato allo sviluppo futuro, evitando di soffermarti su eventi passati e rimproveri inutili.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Non addolcire la pillola\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo consiglio sulla consegna del feedback potrebbe sorprenderti, ma vari <\/span><a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S1060374301000388\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">studi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> hanno dimostrato che<\/span><b> feedback troppo indiretti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che evitano il problema per paura di ferire il lavoratore,<\/span><b> risultano inefficaci.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lavoratori o studenti finiscono per non comprendere il suggerimento e diventano ancor pi\u00f9 insicuri riguardo al loro operato, <\/span><b>non capendo dove hanno sbagliato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e quali modifiche apportare nelle loro prestazioni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Torniamo quindi all&#8217;importanza di <\/span><b>trovare un giusto equilibrio, sottolineando che il feedback dovrebbe essere diretto, immediato ed istruttivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ma non imperativo, e non dovrebbe concentrarsi eccessivamente sugli eventi passati.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Parla, ma ascolta anche<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come suggerisce il <\/span><a href=\"https:\/\/biomedgrid.com\/pdf\/AJBSR.MS.ID.002542.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pendleton Feedback Model<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, imparare ad ascoltare pu\u00f2 essere uno strumento potente quando si tratta di critiche.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo perch\u00e9 durante l&#8217;ascolto \u00e8 pi\u00f9 facile dimostrare interesse per ci\u00f2 che il dipendente ha da dire e comprendere meglio il contesto della situazione. Inoltre, ci\u00f2 <\/span><b>crea un legame di fiducia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, essenziale per il buon funzionamento della routine aziendale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Evita di concentrarti solo sugli aspetti negativi o solo su quelli positivi. Cogli l&#8217;occasione per discutere dei tuoi punti di forza e delle tue debolezze.<\/span><\/p>\n<h3><b>6. Crea un ambiente sicuro e accogliente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 inutile aspettarsi che il feedback abbia un impatto positivo se la persona che lo fornisce non si prepara adeguatamente. Ci\u00f2 significa che un ambiente sicuro e accogliente pu\u00f2 notevolmente aumentare le possibilit\u00e0 di successo del feedback.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco alcuni <\/span><b>semplici accorgimenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che possono fare la differenza quando si tratta di fornir un parere sul lavoro:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi una guida che ti aiuti a gestire passo per passo la valutazione di un dipendente<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Prepara la conversazione in anticipo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crea una roadmap e una presentazione con i dati da analizzare<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crea un&#8217;atmosfera accogliente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"TyagGW_tableContainer\">\n<div class=\"group TyagGW_tableWrapper flex flex-col-reverse w-fit\" tabindex=\"-1\">\n<table class=\"w-fit min-w-(--thread-content-width)\" data-start=\"194\" data-end=\"1012\">\n<thead data-start=\"194\" data-end=\"233\">\n<tr data-start=\"194\" data-end=\"233\">\n<th class=\"\" data-start=\"194\" data-end=\"201\" data-col-size=\"sm\">Fase<\/th>\n<th class=\"\" data-start=\"201\" data-end=\"213\" data-col-size=\"md\">Cosa fare<\/th>\n<th class=\"\" data-start=\"213\" data-end=\"233\" data-col-size=\"lg\">Esempio concreto<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody data-start=\"273\" data-end=\"1012\">\n<tr data-start=\"273\" data-end=\"450\">\n<td data-start=\"273\" data-end=\"305\" data-col-size=\"sm\"><strong data-start=\"275\" data-end=\"304\">1. Osservazione oggettiva<\/strong><\/td>\n<td data-start=\"305\" data-end=\"368\" data-col-size=\"md\">Descrivi un comportamento specifico, senza giudizi personali<\/td>\n<td data-start=\"368\" data-end=\"450\" data-col-size=\"lg\">\u201cHo notato che negli ultimi due report le scadenze non sono state rispettate.\u201d<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-start=\"451\" data-end=\"624\">\n<td data-start=\"451\" data-end=\"468\" data-col-size=\"sm\"><strong data-start=\"453\" data-end=\"467\">2. Impatto<\/strong><\/td>\n<td data-start=\"468\" data-end=\"528\" data-col-size=\"md\">Spiega quali conseguenze ha avuto sul team o sul progetto<\/td>\n<td data-start=\"528\" data-end=\"624\" data-col-size=\"lg\">\u201cQuesto ha rallentato il lavoro del reparto marketing e posticipato la consegna al cliente.\u201d<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-start=\"625\" data-end=\"815\">\n<td data-start=\"625\" data-end=\"664\" data-col-size=\"sm\"><strong data-start=\"627\" data-end=\"663\">3. Orientamento al miglioramento<\/strong><\/td>\n<td data-start=\"664\" data-end=\"709\" data-col-size=\"md\">Proponi una soluzione o un\u2019azione concreta<\/td>\n<td data-start=\"709\" data-end=\"815\" data-col-size=\"lg\">\u201cTi suggerisco di pianificare le consegne con un giorno di anticipo per gestire eventuali imprevisti.\u201d<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-start=\"816\" data-end=\"1012\">\n<td data-start=\"816\" data-end=\"845\" data-col-size=\"sm\"><strong data-start=\"818\" data-end=\"844\">4. Apertura al dialogo<\/strong><\/td>\n<td data-start=\"845\" data-end=\"903\" data-col-size=\"md\">Coinvolgi il dipendente e ascolta il suo punto di vista<\/td>\n<td data-start=\"903\" data-end=\"1012\" data-col-size=\"lg\">\u201cC\u2019\u00e8 qualcosa che sta rendendo difficile rispettare le scadenze? Possiamo trovare insieme una soluzione.\u201d<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"esempi\"><\/a>Esempi di feedback sul lavoro<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Passiamo ora ad alcuni esempi di feedback sul lavoro, sottolineando in che occasione \u00e8 il caso di fornirli e alcune<\/span><b> parole magiche da utilizzare <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che possano effettivamente incentivare la crescita e il miglioramento dei dipendente:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Quando un lavoratore raggiungere un obiettivo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni volta che un lavoratore o un team raggiunge un obiettivo aziendale, \u00e8 giusto riconoscerlo e, perch\u00e9 no, premiare l&#8217;impegno e la dedizione profusi nel progetto. Potresti evidenziare quanto segue:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;So che hai lavorato duramente e so che gli obiettivi non erano facili da raggiungere. <\/span><b>Ho notato la tua perseveranza e la tua tenacia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e questo mi riempie di orgoglio nel sapere di averti nella mia squadra. Continua su questa strada, cerca costantemente di raggiungere l&#8217;eccellenza e continua a sviluppare la tua capacit\u00e0 di risolvere problemi complessi.&#8221;<\/span><\/p>\n<h3><b>Quando un lavoratore impara dagli errori passati\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non c&#8217;\u00e8 nulla di pi\u00f9 gratificante che far sapere a un lavoratore che hai notato come ha <\/span><b>tratto insegnamento dagli errori commessi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Puoi esprimere apprezzamento nei suoi confronti in questo modo:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;La tua performance dimostra chiaramente che hai interiorizzato il feedback ricevuto lo scorso mese. Apprezzo molto il valore che attribuisci ai feedback e ti incoraggio a continuare su questa strada, sapendo che avrai sempre il mio supporto.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;<\/span><\/p>\n<h3><b>Quando noti un calo di prestazioni\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un altro scenario comune si verifica noti un brusco <\/span><b>calo nelle prestazioni di un dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In questo caso, il tuo riscontro \u00e8 essenziale. Puoi affrontare la situazione nel seguente modo:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Ho notato un calo nelle tue prestazioni nell&#8217;ultimo mese. Capisco che il carico di lavoro sia stato impegnativo, ma \u00e8 fondamentale che tutti contribuiscano al massimo per superare questo periodo.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Se hai delle preoccupazioni personali o relative all&#8217;azienda che stanno influendo sul tuo rendimento, ti incoraggio a condividerle con me. Sei un membro prezioso del nostro team, e voglio che tu sappia che puoi contare sul mio sostegno.&#8221;<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Quando un dipendente non rispetta gli orari di lavoro\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A volte si verificano situazioni in cui alcuni dipendenti hanno <\/span><b>difficolt\u00e0 a rispettare gli orari di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, richiedono frequenti permessi o accumulano assenze ingiustificate. Questi problemi possono essere gestiti con sensibilit\u00e0 attraverso un riscontro appropriato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco come puoi affrontare la questione:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Negli anni, hai sempre dimostrato una grande attenzione agli orari e un notevole senso di responsabilit\u00e0. Tuttavia, ho ricevuto segnalazioni riguardo alle tue uscite anticipate e a due assenze ingiustificate nell&#8217;ultimo mese.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Vorrei ricordarti che il nostro contratto di lavoro stabilisce una settimana lavorativa di 40 ore. Se stai affrontando delle difficolt\u00e0 o hai bisogno di orari pi\u00f9 flessibili, ti invito a discuterne con me. Siamo aperti a trovare soluzioni che possano conciliare le tue esigenze con quelle dell&#8217;azienda.&#8221;<\/span><\/i><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"182540\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida alla Performance Review<\/h4>\n            \n                            <p>Scopri come strutturare il processo di valutazione delle performance, con consigli pratici e template pronti all&#039;uso.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-processo-performance-review\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/03133409\/guida-alla-performance-review-Factorial.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"migliora\"><\/a>Migliora la gestione dei feedback con Factorial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questa guida siamo partiti dalla definizione di feedback sul lavoro, per poi soffermarci sull&#8217;importanza di dare feedback costruttivi, immediati e diretti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Successivamente, abbiamo visto alcuni esempi ed evidenziato quanto sia fondamentale fornire indicazioni e suggerimenti sempre finalizzati a ottenere un miglioramento e una crescita del dipendente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora, immagina l&#8217;esistenza di un software in grado di <\/span><b>semplificare l&#8217;invio di feedback in tempo reale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e il monitoraggio delle prestazioni, delle presenze e dei turni di lavoro<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non vorresti utilizzarlo?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il software in questione esiste ed si chiama <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Factorial \u00e8 un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale All-in-one<\/a> che offre numerose funzionalit\u00e0, tra cui la possibilit\u00e0 di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inviare feedback<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare questionari personalizzati<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selezionare valutatori e dipendenti da valutare in base alle esigenze dei tuoi team<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inviare notifiche ai dipendenti\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorare lo stato delle risposte in tempo reale<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\ud83d\udc49Chiedi una dimostrazione gratuita<\/a> e scopri quanto \u00e8 pi\u00f9 semplice e immediato oggi inviare feedback costruttivi ed efficaci!<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti<\/h2>\n<p><strong>Come scrivere un feedback lavorativo? Esempio<\/strong><\/p>\n<p>Per scrivere un feedback lavorativo descrivi un fatto, l\u2019impatto e un\u2019azione.<br \/>\n<strong>Esempio:<\/strong> \u201cHo notato che hai consegnato il report in anticipo: ha aiutato il team a chiudere il progetto prima. Continua cos\u00ec.\u201d<\/p>\n<p><strong>Cosa scrivere in un feedback positivo?<\/strong><\/p>\n<p>In un feedback positivo cita un comportamento specifico e perch\u00e9 \u00e8 utile.<br \/>\nEsempio: \u201cHai gestito bene il cliente: comunicazione chiara e tempi rispettati.\u201d<\/p>\n<p><strong>Come dare un buon feedback?<\/strong><\/p>\n<p>Per dare un buon feedback sii chiaro, tempestivo e concreto. Parla di comportamenti (non della persona) e indica cosa mantenere o migliorare.<\/p>\n<p><strong>Differenza tra feedback e giudizio<\/strong><\/p>\n<p>Il feedback \u00e8 un riscontro su fatti osservabili e orientato al miglioramento. Il giudizio \u00e8 una valutazione personale, spesso generica, che pu\u00f2 demotivare.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come scrivere un feedback lavorativo? Esempio\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Per scrivere un feedback lavorativo descrivi un fatto, l\u2019impatto e un\u2019azione.\nEsempio: \u201cHo notato che hai consegnato il report in anticipo: ha aiutato il team a chiudere il progetto prima. Continua cos\u00ec.\u201d\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa scrivere in un feedback positivo?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"In un feedback positivo cita un comportamento specifico e perch\u00e9 \u00e8 utile.\nEsempio: \u201cHai gestito bene il cliente: comunicazione chiara e tempi rispettati.\u201d\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come dare un buon feedback?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Per dare un buon feedback sii chiaro, tempestivo e concreto. Parla di comportamenti (non della persona) e indica cosa mantenere o migliorare.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Differenza tra feedback e giudizio\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il feedback \u00e8 un riscontro su fatti osservabili e orientato al miglioramento. Il giudizio \u00e8 una valutazione personale, spesso generica, che pu\u00f2 demotivare.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ti stai chiedendo come dare feedback in modo efficace ai tuoi dipendenti? Sapevi ne che esistono diverse tipologie?\u00a0 Fornire un riscontro nel modo giusto \u00e8 una skill preziosissima: ti permette di guidare i team verso il raggiungimento dei loro obiettivi, di consolidare la fiducia, migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e il livello di motivazione. In<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":177,"featured_media":181543,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[485],"tags":[],"class_list":["post-91986","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-talento"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Feedback sul Lavoro: Cos\u2019\u00e8, Come Darlo ed Esempi [Guida]<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Come dare feedback efficaci ai dipendenti: scopri che cos&#039;\u00e8 un feedback, quali sono le diverse tipologie e leggi degli esempi pratici.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Come scrivere un feedback efficace: esempi e consigli pratici\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Come dare feedback efficaci ai dipendenti: scopri che cos&#039;\u00e8 un feedback, quali sono le diverse tipologie e leggi degli esempi pratici.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-09-22T07:47:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-04T10:28:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/19125425\/feedback.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Matteo Pizzinato\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Matteo Pizzinato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/\"},\"author\":{\"name\":\"Matteo Pizzinato\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/1180d7733740cb8cf97cac38b0906047\"},\"headline\":\"Come scrivere un feedback efficace: esempi e consigli pratici\",\"datePublished\":\"2023-09-22T07:47:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-04T10:28:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/\"},\"wordCount\":2395,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestione del Talento\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/\",\"name\":\"Feedback sul Lavoro: Cos\u2019\u00e8, Come Darlo ed Esempi [Guida]\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-09-22T07:47:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-04T10:28:54+00:00\",\"description\":\"Come dare feedback efficaci ai dipendenti: scopri che cos'\u00e8 un feedback, quali sono le diverse tipologie e leggi degli esempi pratici.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/1180d7733740cb8cf97cac38b0906047\",\"name\":\"Matteo Pizzinato\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c38c36b717164567fa01c66c8e37154?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c38c36b717164567fa01c66c8e37154?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Matteo Pizzinato\"},\"description\":\"Content Marketer e copywriter specializzato nella scrittura creativa e nella creazione di contenuti SEO con esperienze sia in multinazionali che start-up tech. Poliglotta, amante dei viaggi, del cibo, del buon vino e di tutto ci\u00f2 che valga la pena di essere raccontato.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/matteo-pizzinato\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/matteo-pizzinato\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Feedback sul Lavoro: Cos\u2019\u00e8, Come Darlo ed Esempi [Guida]","description":"Come dare feedback efficaci ai dipendenti: scopri che cos'\u00e8 un feedback, quali sono le diverse tipologie e leggi degli esempi pratici.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Come scrivere un feedback efficace: esempi e consigli pratici","og_description":"Come dare feedback efficaci ai dipendenti: scopri che cos'\u00e8 un feedback, quali sono le diverse tipologie e leggi degli esempi pratici.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-09-22T07:47:36+00:00","article_modified_time":"2026-03-04T10:28:54+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/19125425\/feedback.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Matteo Pizzinato","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Matteo Pizzinato","Est. reading time":"11 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/"},"author":{"name":"Matteo Pizzinato","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/1180d7733740cb8cf97cac38b0906047"},"headline":"Come scrivere un feedback efficace: esempi e consigli pratici","datePublished":"2023-09-22T07:47:36+00:00","dateModified":"2026-03-04T10:28:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/"},"wordCount":2395,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestione del Talento"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/","name":"Feedback sul Lavoro: Cos\u2019\u00e8, Come Darlo ed Esempi [Guida]","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-09-22T07:47:36+00:00","dateModified":"2026-03-04T10:28:54+00:00","description":"Come dare feedback efficaci ai dipendenti: scopri che cos'\u00e8 un feedback, quali sono le diverse tipologie e leggi degli esempi pratici.","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/1180d7733740cb8cf97cac38b0906047","name":"Matteo Pizzinato","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c38c36b717164567fa01c66c8e37154?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c38c36b717164567fa01c66c8e37154?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Matteo Pizzinato"},"description":"Content Marketer e copywriter specializzato nella scrittura creativa e nella creazione di contenuti SEO con esperienze sia in multinazionali che start-up tech. Poliglotta, amante dei viaggi, del cibo, del buon vino e di tutto ci\u00f2 che valga la pena di essere raccontato.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/matteo-pizzinato\/"],"url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/matteo-pizzinato\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91986"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/177"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91986"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91986\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":182748,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91986\/revisions\/182748"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/181543"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91986"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=91986"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=91986"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}