{"id":91926,"date":"2023-02-02T18:01:41","date_gmt":"2023-02-02T16:01:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=91926"},"modified":"2026-04-13T14:31:29","modified_gmt":"2026-04-13T12:31:29","slug":"valutazione-performance-dipendenti-modelli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-performance-dipendenti-modelli\/","title":{"rendered":"I migliori modelli di valutazione performance dipendenti"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>valutazione delle performance dei dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 un sistema che consente di stimare il grado di rendimento dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<p>Questo processo strategico permette di <strong>allineare le performance individuali agli obiettivi di business<\/strong>, offrendo alle persone del team maggiore consapevolezza del proprio contributo e ai manager dati oggettivi per guidare la crescita. Scegliere il modello di valutazione corretto \u00e8 cruciale per standardizzare il processo e minimizzare i bias cognitivi.<\/p>\n<p>In questo articolo analizziamo i 5 modelli pi\u00f9 efficaci e presentiamo una soluzione digitale per superare i limiti dei tradizionali fogli di calcolo.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Che cos\u2019\u00e8 la valutazione delle performance dei dipendenti?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#migliori\">I migliori modelli per la valutazione delle performance dei dipendenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#valutazione\">Valutazione performance dipendenti con un Software gestionale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come\">Come scegliere il modello di valutazione giusto?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti sulla valutazione delle performance dei dipendenti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-delle-competenze\"\n    data-banner-id=\"173516\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione delle competenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di valutazione della performance in Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Valuta le performance del tuo team in modo completo. Prova il nostro modello con scheda compilabile e tabelle personalizzabili.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-valutazione-della-performance\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/13180906\/modello-scheda-valutazione-performance-dipendenti-excel.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Che cos\u2019\u00e8 la valutazione delle performance dei dipendenti?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La valutazione delle performance dei dipendenti \u00e8 <\/span><b>una delle attivit\u00e0 principali svolta dal team HR in azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e costituisce uno strumento fondamentale nella valorizzazione delle persone, oltre che di studio e verifica di obiettivi e performance. Se eseguita in modo corretto <\/span><b>aiuta a capire quanto le persone contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi e dei risultati aziendali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aiutando cos\u00ec a massimizzare le prestazioni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La valutazione delle performance richiede strumenti adeguati per essere messa in pratica. Per questo \u00e8 importante <\/span><b>saper scegliere il giusto modello valutativo da applicare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che permetta di standardizzare questo processo in modo rapido ed efficace, aiutando a minimizzare qualsiasi bias dei valutatori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avere una buona struttura della valutazione delle performance <\/span><b>permette alle aziende di distinguersi in modo positivo ed innovativo dalle altre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. I responsabili delle risorse umane devono quindi dotarsi dei migliori strumenti per rispondere ai manager e agli imprenditori che richiedono sempre nuovi metodi per massimizzare le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-performance-dipendenti-esempi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">performance dei dipendenti<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Esistono differenti metodi e modelli per valutare le competenze dei propri dipendenti e pi\u00f9 in generale dell&#8217;azienda. In questo articolo abbiamo riunito 5 metodi che secondo noi sono i pi\u00f9 utili ed efficaci. All&#8217;interno dell&#8217;articolo troverete<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><b>5 modelli gratuiti e modificabili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che permettono di ottimizzare la valutazione delle performance in azienda in modo innovativo.<\/span><i><\/i><\/p>\n<p>\ud83d\udc49\u00a0\u00a0<em>Leggi <strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-performance-individuale-guida\/\">&#8220;<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-performance-individuale-guida\/\"><strong>Valutazione performance individuale: come svolgerla grazie ad un Software HR&#8221;<\/strong><\/a><\/em><\/p>\n<p>\ud83d\udc49\u00a0\u00a0<em>Oppure scarica la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-valutazione-della-performance\">Scheda di valutazione delle performance dei dipendenti<\/a><\/em><\/p>\n<p><em>\ud83d\udc49 Infine approfondisci l&#8217;argomento con gli <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/esempi-valutazione-dipendenti\/\">esempi di valutazione dei dipendenti<\/a><\/em><\/p>\n<h2><a name=\"migliori\"><\/a>I migliori modelli per la valutazione delle performance dei dipendenti<\/h2>\n<p>La scelta del modello dipende dagli obiettivi specifici dell&#8217;azienda, dalla sua cultura e dalla maturit\u00e0 dei processi HR. Non esiste un&#8217;unica soluzione valida per tutti; spesso, l&#8217;approccio pi\u00f9 efficace combina elementi di diversi metodi. Di seguito, analizziamo i modelli pi\u00f9 diffusi e le loro applicazioni pratiche. Questi sistemi di misurazione della performance forniscono uno standard per la valutazione oggettiva e la crescita interna.<\/p>\n<table data-path-to-node=\"2\">\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Modello<\/strong><\/td>\n<td><strong>Ideale per<\/strong><\/td>\n<td><strong>Focus Principale<\/strong><\/td>\n<td><strong>Complessit\u00e0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"2,1,0,0\"><b data-path-to-node=\"2,1,0,0\" data-index-in-node=\"0\">OKR<\/b> (Objectives &amp; Key Results)<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"2,1,1,0\">Allineare i team su obiettivi misurabili e ambiziosi.<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"2,1,2,0\">Risultati quantitativi e raggiungimento degli obiettivi strategici (evoluzione della filosofia MBO).<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"2,1,3,0\">Media<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"2,2,0,0\"><b data-path-to-node=\"2,2,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Feedback a 360\u00b0<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"2,2,1,0\">Sviluppare la consapevolezza individuale e le competenze trasversali.<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"2,2,2,0\">Competenze comportamentali e relazionali con una visione olistica del dipendente.<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"2,2,3,0\">Alta<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"2,3,0,0\"><b data-path-to-node=\"2,3,0,0\" data-index-in-node=\"0\">KPI<\/b> (Key Performance Indicators)<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"2,3,1,0\">Monitorare l&#8217;efficienza operativa di ruoli specifici.<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"2,3,2,0\">Indicatori di performance quantitativi e costanti nel tempo.<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"2,3,3,0\">Bassa<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"2,4,0,0\"><b data-path-to-node=\"2,4,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Ruota delle Competenze<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"2,4,1,0\">Mappare le competenze esistenti e identificare i gap formativi.<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"2,4,2,0\">Valutazione qualitativa delle abilit\u00e0 professionali e personali.<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"2,4,3,0\">Media<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"2,5,0,0\"><b data-path-to-node=\"2,5,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Griglia a 9 Caselle<\/b> (9-Box Grid)<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"2,5,1,0\">Pianificare la successione e identificare i talenti ad alto potenziale.<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"2,5,2,0\">Confronto tra la performance attuale e il potenziale di crescita futuro.<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"2,5,3,0\">Media<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>1. Il Modello OKR<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il primo modello che vi proponiamo \u00e8 quello di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/modello-okr-gratis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>valutazione degli OKR<\/strong><\/a> (Objectives and Key Results), ovvero \u201cObiettivi e risultati chiave\u201d. Gli OKR sono uno strumento efficace per definire gli obiettivi, per comunicare ci\u00f2 che si vuole realizzare e le tappe da raggiungere per ottenerlo. Le pi\u00f9 importanti organizzazioni al mondo, come Intel e Google,\u00a0 utilizzano il modello OKR per definire ed attuare le proprie strategie.\u00a0 Per strutturare una valutazione delle performance con il modello OKR \u00e8 necessario <strong>individuare gli obiettivi che si vogliono raggiungere e tracciare un percorso<\/strong> per definire le azioni chiave.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il nostro modello gratuito e modificabile ti aiuta a risparmiare molto tempo aiutandoti a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promuovere il raggiungimento di <strong>obiettivi condivisi<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorare l\u2019<strong>andamento degli OKR<\/strong> in azienda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Migliorare i processi<\/strong> aziendali<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riallinearsi sulle <strong>priorit\u00e0<\/strong> che contano davvero.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Modello di valutazione delle prestazioni a 360\u00b0<\/h3>\n<p><iframe title=\"Modello Excel Scheda Valutazione del Personale 2026 Gratis: come usarlo passo dopo passo\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CnBLkt9xoyc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Il <strong>modello di valutazione delle performance a 360\u00b0<\/strong>\u00a0 chiamato anche &#8220;feedback a 360\u00b0&#8221; permette di avere una <strong>visione completa ed olistica dell&#8217;impatto di un singolo dipendente all&#8217;interno dell&#8217;azienda<\/strong>, includendo diversi punti che evidenziano aspetti di forza e di debolezza.<\/p>\n<p>Per prepararsi a questo tipo di valutazione \u00e8 necessario avere chiaro l&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/organigrammi-aziendali-cosa-sono-funzioni\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">organigramma aziendale<\/a> per sapere esattamente dove si trova il dipendente all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione e chi si occuper\u00e0 della sua valutazione. Strutturare un questionario di valutazione a 360\u00b0 permette di <strong>ottenere i feedback su un dipendente in maniera anonima<\/strong> dalle persone che lavorano a stretto contatto con lui, inclusi colleghi e manager.<\/p>\n<p>Questo tipo di valutazione non si concentra solo sulle prestazioni lavorative ma <strong>rispecchia un&#8217;idea completa del comportamento di una persona<\/strong> in modo da aiutarla a migliorare anche le sue abilit\u00e0 relazionali e comunicative che incidono direttamente sulla performance lavorativa.<\/p>\n<p>Per aiutarti a gestire una valutazione delle performance con il modello delle prestazioni a 360\u00b0 <strong>abbiamo preparato un file excel gratuito e modificabile<\/strong> in cui troverai:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tabelle per valutare le competenze<\/strong> dei tuoi dipendenti<\/li>\n<li>Un <strong>indicatore di scala da 1 a 5<\/strong> per valutare le competenze<\/li>\n<li><strong>Suddivisione per schede<\/strong> (dipendenti, colleghi, clienti)<\/li>\n<li><strong>Autovalutazione finale<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2b07\ufe0f Scarica QUI il Modello di Valutazione delle Prestazioni a 360\u00b0 \u2b07\ufe0f<\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-delle-competenze\"\n    data-banner-id=\"173516\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione delle competenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di valutazione della performance in Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Valuta le performance del tuo team in modo completo. Prova il nostro modello con scheda compilabile e tabelle personalizzabili.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-valutazione-della-performance\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/13180906\/modello-scheda-valutazione-performance-dipendenti-excel.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h3>3. Modello KPI<\/h3>\n<p>Il modello KPI \u00e8 un metodo ampiamente utilizzato per la valutazione delle performance aziendali. <strong>I <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/kpi-aziendali\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">KPI aziendali<\/a><\/strong> (Key Performance Indicators) <strong>permettono di misurare le performance aziendali<\/strong>, le quali dipendono direttamente dalle competenze e dalle prestazioni dei dipendenti. Per valutare efficacemente il personale in azienda e poter definire gli avanzamenti di carriera \u00e8 necessario definire degli indicatori che ne possano misurare l&#8217;efficacia e la coerenza rispetto agli obiettivi dell&#8217;impresa.<\/p>\n<p>Il Modello KPI ti aiuter\u00e0 a valutare lo stato di successo degli obiettivi che ti sei prefissato e confrontarli con il lavoro dei tuoi dipendenti, per permetterti di prendere le decisioni migliori.<\/p>\n<p>Strutturare un modello di valutazione KPI pu\u00f2 essere un processo lungo e dispendioso, per questo abbiamo creato un <strong>modello Excel gratuito e modificabile<\/strong> per monitorare tutti gli indicatori chiave della tua azienda.<\/p>\n<p>Con questo modello potrai:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Identificare i KPI<\/strong><\/li>\n<li><strong>Misurare le prestazioni<\/strong> aziendali rapidamente<\/li>\n<li>Monitorare il raggiungimento degli <strong>obiettivi economico-finanziari<\/strong><\/li>\n<li>Prendere le decisioni migliori ed <strong>ottimizzare la strategia aziendale<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A differenza degli OKR, che sono spesso legati a obiettivi di crescita e trasformazione, i KPI si concentrano sul monitoraggio della performance operativa quotidiana. Ad esempio, per un ruolo commerciale un KPI potrebbe essere il &#8220;numero di contratti chiusi al mese&#8221;, mentre per l&#8217;assistenza clienti potrebbe essere il &#8220;tempo medio di risoluzione dei ticket&#8221;.<\/p>\n<p>\u2b07\ufe0fScarica QUI il Modello KPI aziendali \u2b07\ufe0f<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-a9c7e255-9d57-4807-86b5-0beecb2a00b3&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-a9c7e255-9d57-4807-86b5-0beecb2a00b3&quot; id=&quot;a9c7e255-9d57-4807-86b5-0beecb2a00b3&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a9c7e255-9d57-4807-86b5-0beecb2a00b3&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-a9c7e255-9d57-4807-86b5-0beecb2a00b3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a9c7e255-9d57-4807-86b5-0beecb2a00b3.png&quot;  alt=&quot;&quot;Scarica&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;a9c7e255-9d57-4807-86b5-0beecb2a00b3&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:4544,&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;15&quot;:&quot;Arial&quot;}\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-delle-competenze\"\n    data-banner-id=\"173530\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione delle competenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di misurazione dei KPI aziendali in formato Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Utilizza questo modello per monitorare i KPI della tua azienda nel tempo, verificando lo stato d\u2019avanzamento verso gli obiettivi aziendali.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-kpi-gratuito\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/13183010\/modello-kpi-aziendali.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/span><\/p>\n<h3>4. Modello Ruota delle Competenze<\/h3>\n<p>Quando si parla di competenze del lavoratore si intendono le sue <strong>conoscenze e capacit\u00e0 relative al ruolo che svolge<\/strong> in azienda. Misurando le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/competenze-professionali-modello-gratuito\/#la-ruota-delle-competenze-professionali-(modello-pdf-gratis)\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">competenze professionali<\/a> dei tuoi lavoratori puoi determinare facilmente<strong> quali sono i loro punti deboli da un punto di vista formativo e di conseguenza<\/strong> creare corsi di formazione adeguati e specifici sul tema. In questo caso si tratta di una valutazione pi\u00f9 qualitativa che quantitativa ma ti permetter\u00e0 di capire come un dipendente \u00e8 arrivato ad ottenere certe conoscenze e come poterle migliorare.<\/p>\n<p>La <strong>ruota delle competenze<\/strong> \u00e8 uno strumento studiato per valutare le competenze professionali dei lavoratori e per eseguire autovalutazioni. Si scelgono otto competenze ritenute pi\u00f9 importanti e si assegna a ciascuna un punteggio che va da 0 a 10 (poco soddisfatto-molto soddisfatto). Una volta compilata <strong>si otterr\u00e0 un risultato generale<\/strong> che consente di avere un&#8217;idea delle aree che necessitano di miglioramento.<\/p>\n<p>Abbiamo sviluppato un modello gratuito che puoi scaricare per misurare le competenze dei tuoi dipendenti e le loro potenzialit\u00e0. \u00c8 uno strumento molto utile per supportare i dipendenti nel loro sviluppo professionale e migliorare il margine di profitto dell&#8217;azienda.<\/p>\n<p>All&#8217;interno del modello troverai:<\/p>\n<ul>\n<li>Una <strong>ruota delle competenze da compilare<\/strong><\/li>\n<li>Un <strong>elenco di istruzioni e passaggi<\/strong> da seguire<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2b07\ufe0f Scarica QUI il Modello Ruota delle Competenze \u2b07\ufe0f<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-delle-competenze\"\n    data-banner-id=\"180951\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione delle competenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello ruota delle competenze<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica subito il modello gratuito della Ruota delle Competenze e inizia a valorizzare le capacit\u00e0 del tuo team.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/ruota-delle-competenze\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/13121617\/MacBook-Pro-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3>5. Griglia a 9 caselle<\/h3>\n<p>L&#8217;ultimo modello innovativo che vogliamo proporvi \u00e8 la <strong>griglia a 9 caselle<\/strong>: una tabella nella quale si mettono a confronto le prestazioni attuali dei dipendenti con quelle future e potenziali.<\/p>\n<p>Questo metodo di valutazione delle performance dei dipendenti \u00e8 molto <strong>utile per avere una visione complessiva dell&#8217;andamento lavorativo<\/strong> di un dipendente. In questo modo si possono rapidamente individuare punti di forza e debolezza e se questi sono di tipo tecnico o trasversali.<\/p>\n<p><strong>I vantaggi<\/strong> di una griglia a 9 caselle:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Veloce e facile<\/strong> da utilizzare<\/li>\n<li>Aumenta la<strong> trasparenza<\/strong> sulla performance dei talenti in azienda<\/li>\n<li><strong>Valutazione obiettiva<\/strong><\/li>\n<li>Ti aiuta a fare <strong>previsioni future<\/strong><\/li>\n<li>Utile per strutturare nuovi corsi di <strong>formazione<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Grazie al <strong>nostro modello Excel<\/strong> della griglia a 9 caselle\u00a0 puoi visualizzare le prestazioni e il potenziale dei dipendenti, permettendoti di prendere decisioni migliori basate sui dati.<\/p>\n<p>\u2b07\ufe0f Scarica QUI il Modello Griglia a 9 caselle \u2b07\ufe0f<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-delle-competenze\"\n    data-banner-id=\"180948\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione delle competenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello 9 Box Grid<\/h4>\n            \n                            <p>La nostra 9 Box Grid \u00e8 progettata per semplificare la valutazione del potenziale dei tuoi dipendenti.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/9-box\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/13121121\/MacBook-Pro-2.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"valutazione\"><\/a>Valutazione performance dipendenti con un Software gestionale<\/h2>\n<p>Gli strumenti e i modelli per la valutazione delle performance del personale sono ottimi alleati per\u00a0 il performance management. Tuttavia <strong>l&#8217;utilizzo di strumenti come Excel risulta spesso poco pratico e macchinoso<\/strong>, senza contare la possibilit\u00e0 di errore nell&#8217;inserimento manuale dei dati che sfalsa tutti i risultati e la reportistica.<\/p>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale All-in-one<\/a> come Factorial ti permette di <strong>digitalizzare tutti i processi di performance management<\/strong> e di rendere <strong>l&#8217;attivit\u00e0 di valutazione delle performance dei dipendenti pi\u00f9 rapida e precisa,<\/strong> eliminando il rischio d&#8217;errore. L&#8217;utilizzo di una piattaforma di valutazione delle performance ti permette di centralizzare tutte le valutazioni in corso, di avere una visione sullo storico delle valutazioni passate e di programmare quelle future.<\/p>\n<p>Secondo il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/people-analytics-report\/\">People Analytics Report 2025 di Factorial<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>il 60% delle aziende medio-grandi italiane utilizza gi\u00e0 soluzioni di People Analytics<\/li>\n<li>l&#8217;interesse complessivo arriva all&#8217;80% (con il 20% che prevede di implementarle entro 12 mesi).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le aziende che adottano questi strumenti segnalano benefici concreti:<\/p>\n<ul>\n<li>il 96% migliora le decisioni HR<\/li>\n<li>il 91% registra un aumento della produttivit\u00e0 (il 47% in modo significativo)<\/li>\n<li>il 77% dichiara un miglioramento della retention, confermando il valore di digitalizzare la valutazione delle performance.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/people-analytics-report-2025\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-166801 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1.webp\" alt=\"Report People Analytics di Factorial\" width=\"1368\" height=\"816\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1.webp 1368w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-300x179.webp 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-1024x611.webp 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-768x458.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1368px) 100vw, 1368px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Con Factorial potrai:<\/p>\n<ul>\n<li>Creare <strong>schede di valutazione<\/strong> con modelli predefiniti o personalizzate<\/li>\n<li>Creare una <strong>valutazione del personale con la metodologia OKR e KPI<\/strong><\/li>\n<li>Lasciare<strong> feedback anonimi<\/strong> sui dipendenti e impostare una valutazione del personale a 360\u00b0<\/li>\n<li>Gestire la <strong>valutazione in maniera automatica<\/strong><\/li>\n<li>Monitorare gli obiettivi<\/li>\n<li>Creare <strong>report personalizzati<\/strong> basati sulla valutazione del personale e le performance aziendali.<\/li>\n<\/ul>\n<p>I vantaggi nell&#8217;utilizzo di un software sono molteplici e ti permette fin da subito di avere un grande impatto sui rendimenti aziendali. Avere un modello excel ed infiniti documenti salvati sul dekstop del computer non \u00e8 un modello efficiente di lavoro, per questo la soluzione di un Software all in one fa davvero la differenza.<\/p>\n<p>Factorial ti permette di <strong>ottimizzare tutti i processi di gestione delle risorse umane<\/strong>, non solo quella di valutazione performance:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Gestione delle ferie<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Rilevazione presenze sia in ufficio che in Smart Working<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Gestione documenti<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Creazione organigramma aziendale<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Gestione buste paga<\/li>\n<li aria-level=\"1\">E molto altro ancora!<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-delle-competenze\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione delle competenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"come\"><\/a>Come scegliere il modello di valutazione giusto?<\/h2>\n<p>La scelta dipende da diversi fattori. Per le startup e i team focalizzati sulla crescita rapida, il modello OKR \u00e8 spesso ideale per mantenere l&#8217;allineamento.<\/p>\n<p>Le organizzazioni strutturate che puntano allo sviluppo della leadership e delle soft skill traggono grande beneficio dal feedback a 360\u00b0. I ruoli con mansioni ripetitive e misurabili sono invece perfetti per una valutazione basata su KPI. Infine, per la pianificazione strategica del talento e dei percorsi di carriera, la Griglia a 9 caselle rimane uno strumento insostituibile per il management.<\/p>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti sulla valutazione delle performance dei dipendenti<\/h2>\n<p><strong>Quali sono gli indicatori di performance?<\/strong><\/p>\n<p>Gli indicatori di performance (KPI) sono metriche quantificabili utilizzate per misurare l&#8217;efficacia con cui un&#8217;azienda o un dipendente raggiunge gli obiettivi chiave. Aiutano a monitorare i progressi rispetto a target specifici e a prendere decisioni strategiche basate sui dati.<\/p>\n<p><strong>Quali sono i 5 livelli della valutazione?<\/strong><\/p>\n<p>I 5 livelli di valutazione sono una scala comune per misurare il rendimento: 1. Insufficiente, 2. Da migliorare, 3. Soddisfacente, 4. Superiore alle aspettative, 5. Eccezionale. Questa scala permette di standardizzare i giudizi e fornire ai dipendenti un feedback chiaro e strutturato.<\/p>\n<p><strong>Quali sono i metodi di valutazione delle performance?<\/strong><\/p>\n<p>I metodi pi\u00f9 comuni includono OKR, valutazione a 360\u00b0, KPI, Ruota delle Competenze e Griglia a 9 caselle. Per gestire questi processi in modo efficiente, un software HR come Factorial automatizza la raccolta di feedback, il monitoraggio degli obiettivi e la creazione di report dettagliati.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quali sono gli indicatori di performance?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Gli indicatori di performance (KPI) sono metriche quantificabili utilizzate per misurare l'efficacia con cui un'azienda o un dipendente raggiunge gli obiettivi chiave. 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