{"id":91774,"date":"2023-01-31T17:13:18","date_gmt":"2023-01-31T15:13:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=91774"},"modified":"2025-07-14T09:35:27","modified_gmt":"2025-07-14T07:35:27","slug":"valutazione-performance-dipendenti-esempi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/valutazione-performance-dipendenti-esempi\/","title":{"rendered":"Valutazione delle performance dei dipendenti, esempi e tecniche efficaci [+ Modello]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo approfondimento parleremo della valutazione delle performance dei dipendenti, esempi, tecniche e di tutti gli strumenti giusti per digitalizzare il processo. Quali tecniche utilizzi per la <\/span><b>valutazione delle performance dei dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Hai difficolt\u00e0 a individuare i punti di forza e di debolezza dei lavoratori? In questo approfondimento vedremo come puoi ottimizzare e <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">digitalizzare il processo di valutazione delle prestazioni in azienda<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguendo le informazioni riportate riuscirai a elaborare un sistema efficiente. Riuscirai quindi ad avere una <\/span><b>visione chiara e oggettiva delle prestazioni dei lavoratori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a sapere quali azioni intraprendere per migliorare la produttivit\u00e0 e a seguire meglio i lavoratori nei loro percorsi di\u00a0 crescita e di sviluppo professionale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/valutazione-performance-dipendenti-esempi\/#valutazione-performance-dipendenti-esempi-chi-se-ne-occupa\" title=\"Valutazione performance dipendenti esempi: chi se ne occupa\" data-target-id=\"valutazione-performance-dipendenti-esempi-chi-se-ne-occupa\">Valutazione performance dipendenti esempi: chi se ne occupa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/valutazione-performance-dipendenti-esempi\/#valutazione-performance-dipendenti-esempi-e-tecniche\" title=\"Valutazione performance dipendenti esempi e tecniche\u00a0\" data-target-id=\"valutazione-performance-dipendenti-esempi-e-tecniche\">Valutazione performance dipendenti esempi e tecniche\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/valutazione-performance-dipendenti-esempi\/#strumenti-valutazione-performance-dipendenti\" title=\"Strumenti valutazione performance dipendenti\u00a0\u00a0\" data-target-id=\"strumenti-valutazione-performance-dipendenti\">Strumenti valutazione performance dipendenti\u00a0\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/valutazione-performance-dipendenti-esempi\/#digitalizza-la-gestione-della-performance-dei-dipendenti-con-factorial\" title=\"Digitalizza la gestione della performance dei dipendenti con Factorial\" data-target-id=\"digitalizza-la-gestione-della-performance-dei-dipendenti-con-factorial\">Digitalizza la gestione della performance dei dipendenti con Factorial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/valutazione-performance-dipendenti-esempi\/#valutazione-performance-dipendenti-esempi-le-conclusioni\" title=\"Valutazione performance dipendenti esempi: le conclusioni\u00a0\" data-target-id=\"valutazione-performance-dipendenti-esempi-le-conclusioni\">Valutazione performance dipendenti esempi: le conclusioni\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/valutazione-performance-dipendenti-esempi\/#\u2705-prova-factorial-gratuitamente-e-migliora-le-tecniche-di-valutazione-delle-performance-dei-tuoi-dipendenti\" title=\"\u2705 Prova Factorial gratuitamente e migliora le tecniche di valutazione delle performance dei tuoi dipendenti.\" data-target-id=\"\u2705-prova-factorial-gratuitamente-e-migliora-le-tecniche-di-valutazione-delle-performance-dei-tuoi-dipendenti\">\u2705 Prova Factorial gratuitamente e migliora le tecniche di valutazione delle performance dei tuoi dipendenti.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c125442f-2f11-4265-a953-06cd1ee668f6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c125442f-2f11-4265-a953-06cd1ee668f6\" id=\"c125442f-2f11-4265-a953-06cd1ee668f6\">\n            <a 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  <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><b>Valutazione performance dipendenti esempi: chi se ne occupa<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/esempi-valutazione-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valutare le performance dei dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 un lavoro delicato. Puoi occupartene in prima persona, nominare uno o pi\u00f9 valutatori e a volte chiedere ai dipendenti stessi di auto valutarsi. In ogni caso \u00e8 importante stabilire a priori tre aspetti:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa valutare\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni quanto valutare le prestazioni\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come migliorare le performance\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In linea generale, la valutazione viene effettuata dall\u2019alto verso il basso. Questo vuol dire che <\/span><b>il valutatore occupa una posizione aziendale superiore rispetto ai lavoratori che deve valutare<\/b>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nelle medio grandi organizzazioni \u00e8 necessario nominare pi\u00f9 valutatori. Ognuno stabilisce degli <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indicatori di performance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e successivamente valuta un gruppo di dipendenti o un team di lavoro. L\u2019importante \u00e8 che il valutatore scelto abbia le effettive competenze per valutare l\u2019operato di un team di lavoro o di un intero dipartimento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un altro aspetto da tenere in considerazione \u00e8 la <\/span><b>frequenza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In linea generale le revisioni delle performance vengono effettuate:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni trimestre\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Due volte l\u2019anno\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta l\u2019anno\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Spetta a te decidere ogni quanto analizzare le prestazioni in azienda, tenendo presente che valutare troppo frequentemente \u00e8 controproducente. Far sentire i lavoratori sempre sotto esame, potrebbe portare un aumento dello stress e ripercuotersi negativamente sulle prestazioni stesse.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-de44133c-8b0b-403b-8659-bf5506b1b241&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-de44133c-8b0b-403b-8659-bf5506b1b241&quot; id=&quot;de44133c-8b0b-403b-8659-bf5506b1b241&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/de44133c-8b0b-403b-8659-bf5506b1b241&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-de44133c-8b0b-403b-8659-bf5506b1b241&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/de44133c-8b0b-403b-8659-bf5506b1b241.png&quot;  alt=&quot;&quot;Scarica&quot; width=&quot;&quot;100%&quot;&quot; height=&quot;&quot;100%&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;de44133c-8b0b-403b-8659-bf5506b1b241&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-de44133c-8b0b-403b-8659-bf5506b1b241\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-de44133c-8b0b-403b-8659-bf5506b1b241\" id=\"de44133c-8b0b-403b-8659-bf5506b1b241\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/de44133c-8b0b-403b-8659-bf5506b1b241\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-de44133c-8b0b-403b-8659-bf5506b1b241\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/de44133c-8b0b-403b-8659-bf5506b1b241.png\"  alt=\"Scarica il KIT performance management\" width=\"100%\" height=\"100%\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'de44133c-8b0b-403b-8659-bf5506b1b241', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><b>Valutazione performance dipendenti esempi e tecniche\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono diverse tecniche che puoi utilizzare per la valutazione delle performance dei dipendenti. L\u2019importante \u00e8 scegliere<\/span><b> un metodo che ti permetta di ottenere informazioni quanto pi\u00f9 oggettive possibili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Meno la valutazione \u00e8 influenzata da eventuali bias dei valutatori pi\u00f9 risulta utile, tanto per il dipendente tanto per la tua organizzazione. Ti ricordiamo inoltre che una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/scheda-valutazione-personale-performance\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">scheda di valutazione delle performance dei dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> serve per:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aiutare il lavoratore nei suoi percorsi di crescita e sviluppo professionale\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentare la produttivit\u00e0 in azienda\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promuovere lo spirito collaborativo\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Premiare i migliori lavoratori in azienda\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fornire feedback efficaci\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutti questi obiettivi possono essere raggiunti adottando uno o pi\u00f9 dei seguenti sistemi:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Scarica la \u201c<\/span><\/i><b><i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-valutazione-della-performance\">Scheda valutazione personale<\/a>\u00a0personalizzabile<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Check-list\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il metodo check-list \u00e8 uno dei pi\u00f9 utilizzati dai valutatori. Lo strumento \u00e8<\/span><b> semplice da utilizzare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Per prima cosa devi creare un elenco degli elementi che desideri valutare. Ne sono un esempio:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Numero clienti acquisiti\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacit\u00e0 di rispettare i tempi di consegna\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Numero di recensioni positive ottenute\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Numero di articoli venduti\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Accanto a ogni criterio, devi dare una valutazione: da non sufficiente a eccellente, sulla base dei risultati ottenuti dal dipendente o dal team di lavoro.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>BARS\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il metodo BARS (Behavioral Assessment and Rating Scale) \u00e8 un\u2019altra tecnica per valutare le prestazioni dei dipendenti. In questo caso per\u00f2 la valutazione si concentra sui comportamenti dei lavoratori e sui tratti della personalit\u00e0. L\u2019obiettivo \u00e8 determinare come questi ultimi influenzino le prestazioni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Generalmente il metodo BARS viene <\/span><b>utilizzato insieme al metodo check-list, cos\u00ec da avere una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-performance-individuale-guida\/\"><b>valutazione<\/b><\/a><b> pi\u00f9 completa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sul dipendente. Ad esempio, puoi chiedere ai valutatori di esprimere un giudizio sul lavoratore riguardo le capacit\u00e0 di:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicare e ascoltare\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavorare in gruppo\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire il tempo\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Risolvere e prevenire i problemi\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavorare sotto stress\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Griglia a 9 caselle\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un altro modello di valutazione delle performance \u00e8 conosciuto con il nome di \u201cGriglia a 9 caselle\u201d. Come suggerisce il nome, si tratta di una tabella. Le 9 caselle orizzontali le puoi utilizzare per inserire il risultato raggiunto dal dipendente (ottimo, buono, sufficiente, insufficiente\u2026). Le caselle verticali invece le puoi utilizzare per inserire la prestazione che hai deciso di valutare.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di fatto la griglia<\/span><b> unisce i due metodi sopra riportati, permettendoti di avere per ogni dipendente una valutazione complessiva <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">riguardo il modo in cui svolge il lavoro. Puoi cos\u00ec rapidamente stabilire i punti di forza e di debolezza del lavoratore, individuando se questi sono di tipo tecnico o inerenti all\u2019ambito delle competenze trasversali.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/9-box\"><b>Scarica la nostra griglia a 9 caselle per visualizzare le prestazioni e il potenziale dei tuoi dipendenti.<\/b><\/a><\/p>\n<h3><b>Confronto tra pari\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ultimo modo in cui puoi valutare le performance \u00e8 il metodo conosciuto con il nome di \u201cConfronto tra pari\u201d. In questo caso, la <\/span><b>valutazione \u00e8 effettuata dai dipendenti stessi e non dal valutatore<\/b>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il principio \u00e8 che un dipendente dovrebbe essere in grado di valutare le sue prestazioni confrontandole con quelle dei colleghi che ricoprono la medesima posizione aziendale, o adibiti alle stesse mansioni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo metodo \u00e8 uno dei pi\u00f9 difficili da implementare in azienda, poich\u00e9 richiede che i dipendenti abbiano sia capacit\u00e0 auto valutative sia la capacit\u00e0 di comparare le proprie prestazioni con quelle dei colleghi.<\/span><\/p>\n<h2><b>Strumenti valutazione performance dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-86776 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/formazione-aziendale-software.jpg\" alt=\"Digitalizzazione formazione aziendale software\" width=\"1120\" height=\"840\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/22155026\/formazione-aziendale-software.jpg 1120w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/22155026\/formazione-aziendale-software-300x225.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/22155026\/formazione-aziendale-software-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/22155026\/formazione-aziendale-software-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1120px) 100vw, 1120px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/esempi-valutazione-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">strumenti utilizzati per la valutazione delle performance dei dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> privati si sono molto evoluti. La tecnologia oggi ti<\/span><b> mette a disposizione software e app in grado di fornirti informazioni dettagliate <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">riguardo le prestazioni di un lavoratore.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste informazioni, sempre grazie alle tecnologie, possono essere utilizzate per prendere migliori e pi\u00f9 rapide decisioni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono sempre meno le realt\u00e0 che valutano le performance utilizzando registri in formato cartaceo. Questo modo di procedere \u00e8 ormai superato. La tendenza \u00e8 utilizzare <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-gestione-risorse-umane\/\"><b>software gestionali HR<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Questi software rivoluzionano il modo in cui puoi rilevare le prestazioni in azienda. Li puoi utilizzare ad esempio per:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stabilire cosa valutare\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definire gli obiettivi da raggiungere\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire i futuri percorsi di formazione e sviluppo\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elaborare report basati sui dati raccolti\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, questi software rappresentano la risposta giusta ai tempi che corrono. Pensa solo all&#8217;esigenza di mantenere i migliori talenti in azienda e il riuscire a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">formarli al meglio<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> al fine di affrontare le nuove sfide future.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oppure pensa all\u2019utilit\u00e0 di disporre di un sistema pensato per <\/span><b>promuovere il dialogo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la condivisione e per individuare in quali mansioni e compiti i lavoratori incontrano le maggiori difficolt\u00e0.<br \/>\n<\/span><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2&quot; id=&quot;016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2.png&quot;  alt=&quot;&quot;Software&quot; width=&quot;&quot;100%&quot;&quot; height=&quot;&quot;100%&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2\" id=\"016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2.png\"  alt=\"Software HR Comunicazione interna, provalo gratis 14 giorni\" width=\"100%\" height=\"100%\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Insomma, gli strumenti di valutazione delle performance si sono molto evoluti rispetto al passato. Non solo ti aiutano ad acquisire le informazioni di cui hai bisogno, ma sono pensati anche per venire incontro alle esigenze dei lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 per questi motivi che, se non lo hai gi\u00e0 fatto, dovresti iniziare a implementare in azienda dei sistemi pensati s\u00ec per facilitare il processo di valutazione delle prestazioni, ma che allo stesso tempo abbiano delle funzionalit\u00e0 utili per sfruttare a 360\u00b0 le informazioni raccolte.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Digitalizza la gestione della performance dei dipendenti con Factorial<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"Performance Management con Factorial HR: dimostrazione guidata e impatto\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Swsi4-B88-0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se stai cercando un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">software per la gestione delle performance dei dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, dovresti provare <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Factorial \u00e8 un software completo, studiato e realizzato per soddisfare le esigenze di tutte le PMI impegnate nel digitalizzare e automatizzare i processi in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra le tante funzionalit\u00e0, \u00e8 presente la <\/span><b>possibilit\u00e0 di gestire, monitorare e misurare le prestazioni dei dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il software in automatico acquisisce dati che puoi utilizzare per prendere decisioni migliori e con maggiore rapidit\u00e0. Pi\u00f9 in dettaglio, con Factorial puoi:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valutare il personale utilizzando <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/modello-okr-gratis\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">OKR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e relativi <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">KPI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inviare <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-360-gradi\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">feedback a 360\u00b0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personalizzare la valutazione delle performance sulla base delle tue esigenze\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi provare Factorial gratis per 14 giorni e iniziare gi\u00e0 da oggi a beneficiare di tutti i vantaggi derivanti da una precisa valutazione delle performance in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scopri come con il software puoi <\/span><b>creare gli obiettivi per ogni singolo dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o per un intero team di lavoro, scegli chi deve occuparsi delle valutazioni, e con quale frequenza, e gestisci tutti i dati raccolto da un unico posto!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E se cerchi qualcosa in pi\u00f9, ti invitiamo a scoprire tutte le funzionalit\u00e0 messe a disposizione da Factorial. Il software ti permette di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quali-sono-hr-trends\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">digitalizzare e automatizzare tutti i pi\u00f9 importanti processi HR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, dalla gestione delle ferie e dei permessi, fino alla possibilit\u00e0 di rilevare le presenze semplicemente inquadrando un <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Codice_QR\">QR code<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, con Factorial puoi anche ottimizzare la gestione dei turni di lavoro e conservare in un cloud sicuro e criptato tutti i pi\u00f9 importanti documenti aziendali.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\" id=\"a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648.png\"  alt=\"Banner software valutazione performance dipendenti\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><b>Valutazione performance dipendenti esempi: le conclusioni\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo ci siamo concentrati sulla valutazione delle performance dei dipendenti. Abbiamo scoperto come la tecnologia oggi si rivela <\/span><b>un alleato in pi\u00f9 per una valutazione delle performance: automatizzata, precisa, rapida ed efficiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In conclusione, installare un software HR pu\u00f2 portare una vera rivoluzione in azienda. La possibilit\u00e0 di automatizzare le operazioni ripetitive, di raccogliere informazioni difficili da collezionare con i metodi tradizionali e di elaborare report qualitativi e quantitativi sono tutte funzionalit\u00e0 che ti aiutano ad aumentare le performance dei lavoratori e di conseguenza la competitivit\u00e0 della tua organizzazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><b>\u2705 Prova Factorial gratuitamente e migliora le tecniche di valutazione delle performance dei tuoi dipendenti.<\/b><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In questo approfondimento parleremo della valutazione delle performance dei dipendenti, esempi, tecniche e di tutti gli strumenti giusti per digitalizzare il processo. Quali tecniche utilizzi per la valutazione delle performance dei dipendenti? Hai difficolt\u00e0 a individuare i punti di forza e di debolezza dei lavoratori? In questo approfondimento vedremo come puoi ottimizzare e digitalizzare il<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/valutazione-performance-dipendenti-esempi\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":85,"featured_media":91776,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[485],"tags":[],"class_list":["post-91774","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-talento"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Valutazione performance dipendenti esempi e modelli efficaci<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cos\u2019\u00e8 la valutazione performance dipendenti, esempi, chi se ne occupa, tecniche e strumenti per 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