{"id":91198,"date":"2024-01-26T10:58:18","date_gmt":"2024-01-26T08:58:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=91198"},"modified":"2026-03-27T13:55:53","modified_gmt":"2026-03-27T11:55:53","slug":"smart-working-controllo-orario-di-lavoro-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-controllo-orario-di-lavoro-azienda\/","title":{"rendered":"Smart working e controllo dell\u2019orario di lavoro: cosa dice la normativa e perch\u00e9 \u00e8 importante"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"97\" data-end=\"271\">Gestire in modo efficace il <strong data-start=\"125\" data-end=\"162\">controllo orario in smart working<\/strong> \u00e8 fondamentale per monitorare le ore lavorate dai dipendenti da remoto senza rinunciare alla flessibilit\u00e0.<\/p>\n<p data-start=\"273\" data-end=\"599\">In questo articolo ci concentreremo sulla gestione del tempo in azienda, analizzeremo le ultime normative italiane ed europee e spiegheremo perch\u00e9 \u00e8 importante registrare correttamente l\u2019inizio e la fine della giornata lavorativa. Inoltre, esploreremo le soluzioni tecnologiche pi\u00f9 efficaci per semplificare questo processo.<\/p>\n<p data-start=\"601\" data-end=\"824\">Al termine della lettura, avrai tutte le informazioni e gli strumenti necessari per gestire in modo ottimale gli orari di lavoro, sia dei dipendenti in smart working sia di chi lavora in sede o in trasferta per l\u2019azienda.<\/p>\n<p data-start=\"601\" data-end=\"824\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"174863\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Foglio Presenze Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica il modello di foglio presenze in excel per gestire gli orari dei tuoi dipendenti.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-rilevazione-presenze-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/09111117\/foglio_presenze_dipendenti_excel-scaled.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<p><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#smart\">Smart working e controllo orario di lavoro: cosa dice la normativa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importante\">Perch\u00e9 \u00e8 importante il controllo dell\u2019orario di lavoro durante lo smart working<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#controllo\">Flessibilit\u00e0 lavorativa e controllo orario durante lo smart working<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#orario\">Come controllare l\u2019orario di lavoro durante lo smart working<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vantaggi\">I vantaggi nell\u2019utilizzo di un software gestionale come Factorial per lo smart working<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti (FAQs)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"smart\"><\/a>Smart working e controllo orario di lavoro: cosa dice la normativa\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-significato-e-definizione\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">smart working<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o lavoro agile, \u00e8 definito in generale dalla <\/span><a href=\"http:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-05-22;81!vig=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">legge n. 81\/2017<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ricordiamo che si tratta di una prestazione lavorativa svolta dal dipendente<\/span><b> totalmente o parzialmente all&#8217;esterno dei locali aziendali.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In ogni caso, come datore di lavoro:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Devi definire le modalit\u00e0 del lavoro agile mediante accordo scritto con la controparte<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sei responsabile della sicurezza dei lavoratori<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Devi garantire il funzionamento degli strumenti tecnologici assegnati al dipendente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda gli orari di lavoro, nonostante la legge affermi che lo smart working si caratterizza per una modalit\u00e0 di lavoro agile <\/span><b>senza precisi vincoli di orario o luogo di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e8 comunque richiesto di riportare nero su bianco quante ore al giorno il dipendente \u00e8 tenuto a lavorare, sia in modalit\u00e0 full-time che part-time.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per il controllo vero e proprio degli orari di lavoro, puoi fare riferimento al <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2015\/06\/24\/15G00095\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">dlgs.15 giugno 2015, n. 81<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che ti <\/span><b>autorizza a utilizzare strumenti elettronici<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (app, software) per<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/rilevazione-presenze-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestire la rilevazione delle presenze<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">e controllare cos\u00ec al meglio l&#8217;orario di inizio e fine giornata lavorativa del dipendente in modalit\u00e0 di lavoro agile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, ti ricordiamo che proprio come in un normale contratto di lavoro, sei tenuto a garantire:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I tempi di riposo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diritto-disconnessione-italia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">diritto alla disconnessione<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il diritto alle ferie e ai permessi<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, segnaliamo ulteriori tutele garantite ai <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavoratori-fragili-e-smart-working-chi-sono-e-come-funziona-il-decreto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lavoratori fragili<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e ai lavoratori genitori di figli under 14, i quali, come stabilito dalla legge del <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2023\/12\/16\/23G00204\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">15 dicembre 2023, n. 191<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, hanno diritto a richiedere il lavoro in smart working fino al 31 marzo 2024, a condizione che il lavoro sia ovviamente possibile svolgerlo anche a distanza.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"importante\"><\/a>Perch\u00e9 \u00e8 importante il controllo dell\u2019orario di lavoro durante lo smart working\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Controllare l\u2019orario di lavoro dei dipendenti in smart working \u00e8 importante per diversi motivi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversamente da quanto si possa pensare, si tratta di un\u2019<\/span><b>attenzione che garantisce maggiori tutele proprio ai dipendenti. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Sono questi ultimi, infatti, che lavorando per aziende che si preoccupano di registrare le ore di inizio e fine giornata lavorativa di tutti i lavoratori, possono cos\u00ec beneficiare di un documento scritto che attesti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le ore lavorate<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">ferie maturate<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I giorni di permesso maturati<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le eventuali ore di straordinario<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Insomma, sebbene in generale il dipendente in smart working sia libero di organizzare la sua giornata, \u00e8 giusto, da un lato, che lavori le ore previste nel contratto di lavoro e, dall\u2019altro, che riceva le giuste tutele.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, ma questo vale per ogni modalit\u00e0 di lavoro, bisogna anche considerare la direttiva europea <\/span><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:32003L0088&amp;from=LT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">DIRETTIVA 2003\/88<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la quale invita tutte le aziende a dotarsi di<\/span><b> sistemi oggettivi, affidabili e accessibili per la rilevazione delle presenze e degli orari di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, proprio nell&#8217;ottica di una maggiore tutela dei lavoratori.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"controllo\"><\/a>Flessibilit\u00e0 lavorativa e controllo orario durante lo smart working\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dati lo confermano, sebbene siano indubbi i vantaggi, ma anche i <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/pro-e-contro-smart-working\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contro dello smart working<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, questa modalit\u00e0 di lavoro \u00e8 ormai adottata da migliaia di imprese in Italia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ultime <\/span><a href=\"https:\/\/www.osservatori.net\/it\/ricerche\/comunicati-stampa\/smart-working-italia-numeri-trend\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ricerche<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sul tema riportano che oltre<\/span><b> 3,5 milioni di lavoratori italiani lavorano in smart working.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si tratta di oltre il 541% in pi\u00f9 rispetto al periodo pre-Covid. Si prevede, inoltre, che questi numeri continueranno a crescere nei prossimi anni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di fronte a questi numeri, il tema dello smart working e dell&#8217;orario di lavoro non pu\u00f2 che rimanere attuale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da un lato, la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/flessibilita-oraria-smart-working\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">flessibilit\u00e0 oraria durante lo smart working<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">si rivela <\/span><b>vantaggiosa per molte aziende<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, permettendo di risparmiare su manutenzione, utenze e canoni d\u2019affitto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dall&#8217;altro, \u00e8 una modalit\u00e0 di lavoro apprezzata anche da molti lavoratori, i quali ritengono di poter conciliare meglio la vita lavorativa con quella privata potendosi anche concedere, senza abbassare il livello di produttivit\u00e0, delle piccole <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/workation-smart-working\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">workation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> durante l\u2019anno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 quindi essenziale dotarsi di strumenti che mettano i lavoratori in smart working nelle migliori condizioni possibili. Tra questi, <\/span><b>sistemi trasparenti per il controllo degli orari di lavoro sono imprescindibili.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A tal fine, ricordiamo che, per evitare contenziosi e malumori in azienda, \u00e8 importante stipulare un <\/span><b>accordo scritto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che specifichi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I tempi di riposo del lavoratore<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lo strumento utilizzato per la rilevazione delle presenze<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gli orari in cui il dipendente ha diritto alla disconnessione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gli orari di reperibilit\u00e0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rimanendo nell\u2019ambito del controllo a distanza e dello smart working, \u00e8 fondamentale utilizzare <\/span><b>strumenti conformi a quanto stabilito dal Garante della Privacy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, evitando, ad esempio, strumenti invasivi per registrare l\u2019orario di lavoro quali ad esempio strumenti basati sulla rilevazione dell\u2019impronta digitale, il riconoscimento vocale o dell\u2019iride.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>A tal fine, un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/sistemi-di-rilevazione-presenze\/\">sistema rilevazione presenze modificabile<\/a> consente di adattare il monitoraggio alle esigenze dello smart working senza compromettere la fiducia tra azienda e dipendenti.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 importante, infine, ribadire che lo smart working, a livello di retribuzioni e mansioni, \u00e8 equiparato alle modalit\u00e0 di lavoro tradizionale.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"174863\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Foglio Presenze Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica il modello di foglio presenze in excel per gestire gli orari dei tuoi dipendenti.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-rilevazione-presenze-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/09111117\/foglio_presenze_dipendenti_excel-scaled.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"orario\"><\/a>Come controllare l\u2019orario di lavoro durante lo smart working\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come facilmente intuibile, per i dipendenti in smart working non \u00e8 possibile utilizzare i pi\u00f9 tradizionali <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/metodi-controllo-accesso-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistemi per controllare l\u2019accesso dei dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, se si utilizzano i badge aziendali e le obliteratrici, non \u00e8 possibile chiedere al dipendente di recarsi in sede solo per la timbratura del cartellino.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fortunatamente, la soluzione a questo piccolo problema esiste ed \u00e8 chiamata<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-timbratura-virtuale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">timbratura virtuale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attualmente, la tecnologia mette a disposizione numerosi applicativi software e app adatti per questo scopo. Da sistemi molto semplici che richiedono solo l\u2019installazione su uno smartphone di un&#8217;app per la rilevazione delle presenze, a software pi\u00f9 avanzati che, ad esempio, non solo permettono di segnalare l\u2019inizio e la fine della giornata lavorativa <\/span><b>semplicemente inquadrando un QR code<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ma registrano anche le informazioni utilizzandole per altri processi HR.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Oltre all&#8217;uso dello smartphone, i sistemi pi\u00f9 completi permettono di gestire la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/rilevazione-presenze-con-qr-code\/\"><b data-path-to-node=\"5,0\" data-index-in-node=\"81\">rilevazione presenze qr code pc<\/b><\/a>, consentendo ai collaboratori di timbrare direttamente dalla propria postazione desktop inquadrando il codice visualizzato sullo schermo, garantendo cos\u00ec precisione anche per chi opera in smart working.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizzare i suddetti strumenti pu\u00f2 rivelarsi un&#8217;ottima soluzione per <\/span><b>digitalizzare il processo di rilevazione presenze <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e iniziare a beneficiare di tutti i vantaggi derivanti da questa decisione. Pensa solo ai vantaggi che ti garantisce un sistema che in automatico:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registra gli orari di lavoro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conteggia le ore lavorate nella giornata, settimana e mese<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elabora in automatico la busta paga<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conteggia ferie e permessi maturati<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Iniziare ad adottare il giusto software o <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app-rilevazione-presenze-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">app rilevazione presenze<\/a> dei dipendenti in smart working e in sede ti permette di raggiungere diversi obiettivi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In primis, <\/span><b>trovi soluzione al problema su come rilevare le presenze di chi \u00e8 in modalit\u00e0 lavoro agile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o impegnato in attivit\u00e0 per conto dell\u2019azienda fuori sede.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In secondo luogo, la soluzione risulta congeniale anche per i dipendenti in sede, i quali possono ugualmente adottarla.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutto ci\u00f2 si traduce in <\/span><b>enormi risparmi di tempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sia per i lavoratori che in pochi secondi timbrano elettronicamente il cartellino, sia per gli addetti HR che si avvalgono di un software che in automatico conteggia presenze, orari di lavoro e tante altre operazioni che normalmente oggi sono costretti a svolgere manualmente.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"vantaggi\"><\/a>I vantaggi nell\u2019utilizzo di un software gestionale come Factorial per lo smart working<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma quale <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">software gestionale<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0pu\u00f2 garantirti un perfetto controllo degli orari di lavoro dei dipendenti in smart working e tutti gli altri vantaggi che abbiamo visto in questo approfondimento?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La risposta \u00e8<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale All-in-one<\/a> sviluppato sulle reali esigenze di aziende e lavoratori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nell\u2019ambito della <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">rilevazione delle presenze e controllo orario<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, il controllo degli accessi dei dipendenti non con Factorial \u00e8 mai stato cos\u00ec facile. Ti baster\u00e0 chiedere ai dipendenti di installare Factorial sullo smartphone o sul PC e cos\u00ec potranno<\/span><b> facilmente timbrare il cartellino digitale sia in sede sia in smart working<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o in trasferta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In automatico, il software elabora il foglio presenze, conteggia le ore lavorate, le ferie e i permessi maturati, e una notifica avviser\u00e0 ogni volta che i dipendenti timbrano fuori dall&#8217;ufficio. Inoltre, se desideri, puoi anche <\/span><b>elaborare pratici report HR <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per avere ancora pi\u00f9 facilmente la situazione sotto controllo<\/span><b>.<\/b><\/p>\n<p>Secondo il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/people-analytics-report\/\">People Analytics Report 2025 di Factorial:<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>il 60% delle imprese medio-grandi italiane ha gi\u00e0 adottato soluzioni di People Analytics<\/li>\n<li>il 96% dichiara un miglioramento nelle decisioni HR<\/li>\n<li>il 91% rileva un aumento della produttivit\u00e0 (in 47% dei casi in modo significativo).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questi dati confermano che strumenti che automatizzano fogli presenze e generano report HR non solo semplificano i processi, ma supportano decisioni pi\u00f9 efficaci e un reale incremento delle performance aziendali.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/people-analytics-report-2025\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-166801 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1.webp\" alt=\"Report People Analytics di Factorial\" width=\"1368\" height=\"816\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1.webp 1368w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-300x179.webp 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-1024x611.webp 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-768x458.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1368px) 100vw, 1368px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I vantaggi sono tanti e garantiscono un risparmio notevole di ore perse nella rilevazione presenze manuale e nei processi collegati, che abbiamo stimato essere pari a <\/span><b>oltre 30 ore ogni mese<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E non \u00e8 tutto. Factorial \u00e8 un software veramente completo, puoi utilizzarlo per gestire e digitalizzare tutti i processi HR da un&#8217;unica piattaforma. Ad esempio, con il software, puoi misurare le performance, gestire i documenti in digitale, pianificare i turni di lavoro e tanto altro.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti (FAQs)<\/h2>\n<p data-start=\"368\" data-end=\"681\"><strong data-start=\"368\" data-end=\"433\">Cos\u2019\u00e8 il controllo dell\u2019orario di lavoro in smart working?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"368\" data-end=\"681\">Il controllo dell\u2019orario di lavoro in smart working consiste nel monitorare l\u2019inizio e la fine della giornata lavorativa dei dipendenti che lavorano da remoto, garantendo il rispetto delle ore contrattuali e dei diritti previsti dalla normativa.<\/p>\n<p data-start=\"683\" data-end=\"997\"><strong data-start=\"683\" data-end=\"764\">Quali strumenti posso usare per il controllo dell\u2019orario in smart working?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"683\" data-end=\"997\">\u00c8 possibile utilizzare software e app per la rilevazione delle presenze, come Factorial, che permettono ai dipendenti di timbrare il cartellino digitale da smartphone o PC, conteggiare ore lavorate, ferie, permessi e straordinari.<\/p>\n<p data-start=\"999\" data-end=\"1327\"><strong data-start=\"999\" data-end=\"1083\">\u00c8 obbligatorio registrare l\u2019orario di lavoro dei dipendenti in smart working?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"999\" data-end=\"1327\">S\u00ec, anche se lo smart working \u00e8 flessibile, la normativa italiana (legge n. 81\/2017 e dlgs. 81\/2015) richiede che le ore lavorative siano definite e registrate in modo chiaro, rispettando tempi di riposo, diritto alla disconnessione e ferie.<\/p>\n<p data-start=\"1329\" data-end=\"1657\"><strong data-start=\"1329\" data-end=\"1408\">Come funziona la rilevazione presenze per i lavoratori in smart working?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"1329\" data-end=\"1657\">Attraverso timbrature virtuali effettuate con software o app, i dipendenti registrano orari di inizio e fine lavoro. I sistemi avanzati generano automaticamente fogli presenze e report HR, riducendo il lavoro manuale e migliorando la trasparenza.<\/p>\n<p data-start=\"1659\" data-end=\"1736\"><strong data-start=\"1659\" data-end=\"1734\">Quali sono i vantaggi di un software per il controllo in smart working?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"1739\" data-end=\"1787\">Registrazione automatica degli orari di lavoro<\/li>\n<li data-start=\"1790\" data-end=\"1835\">Conteggio di ore lavorate, ferie e permessi<\/li>\n<li data-start=\"1838\" data-end=\"1874\">Creazione di report HR dettagliati<\/li>\n<li data-start=\"1877\" data-end=\"1925\">Monitoraggio della produttivit\u00e0 dei dipendenti<\/li>\n<li data-start=\"1928\" data-end=\"2000\">Rispetto della normativa sulla privacy e del diritto alla disconnessione<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2002\" data-end=\"2317\"><strong data-start=\"2002\" data-end=\"2072\">Quando \u00e8 importante monitorare la performance del lavoro agile?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"2002\" data-end=\"2317\">Il monitoraggio della performance in smart working \u00e8 fondamentale per valutare produttivit\u00e0, rispetto degli orari e corretto svolgimento delle attivit\u00e0, permettendo di individuare eventuali criticit\u00e0 e migliorare la gestione del lavoro agile.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cos\u2019\u00e8 il controllo dell\u2019orario di lavoro in smart working?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il controllo dell\u2019orario di lavoro in smart working consiste nel monitorare l\u2019inizio e la fine della giornata lavorativa dei dipendenti che lavorano da remoto, garantendo il rispetto delle ore contrattuali e dei diritti previsti dalla normativa.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quali strumenti posso usare per il controllo dell\u2019orario in smart working?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"\u00c8 possibile utilizzare software e app per la rilevazione delle presenze, come Factorial, che permettono ai dipendenti di timbrare il cartellino digitale da smartphone o PC, conteggiare ore lavorate, ferie, permessi e straordinari.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00c8 obbligatorio registrare l\u2019orario di lavoro dei dipendenti in smart working?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"S\u00ec, anche se lo smart working \u00e8 flessibile, la normativa italiana (legge n. 81\/2017 e dlgs. 81\/2015) richiede che le ore lavorative siano definite e registrate in modo chiaro, rispettando tempi di riposo, diritto alla disconnessione e ferie.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come funziona la rilevazione presenze per i lavoratori in smart working?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Attraverso timbrature virtuali effettuate con software o app, i dipendenti registrano orari di inizio e fine lavoro. 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