{"id":91049,"date":"2023-01-23T12:04:27","date_gmt":"2023-01-23T10:04:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=91049"},"modified":"2026-03-05T17:55:19","modified_gmt":"2026-03-05T15:55:19","slug":"disuguaglianza-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/disuguaglianza-di-genere\/","title":{"rendered":"Disuguaglianza di genere nel mondo del lavoro: la situazione attuale in Italia"},"content":{"rendered":"

Come puoi contrastare la <\/span>disuguaglianza di genere<\/b> in azienda? Cosa puoi fare per raggiungere realmente la parit\u00e0 di genere sul lavoro?<\/span><\/p>\n

Garantire pari opportunit\u00e0 di crescita e di carriera, evitare qualsiasi disparit\u00e0 di trattamento a seconda del genere, <\/span>promuovere una cultura gender inclusive<\/span><\/a>, sono solo alcune delle attenzioni che possono portarti a raggiungere la completa parit\u00e0 di genere.\u00a0<\/span><\/p>\n

In questo approfondimento ci concentreremo sull\u2019ampio tema della disuguaglianza di genere sul lavoro. Vedremo qual \u00e8 la situazione in Italia e nel mondo e soprattutto forniremo utili suggerimenti sul come puoi prevenirla e contrastarla.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

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Cos’\u00e8 e come si definisce la disuguaglianza di genere<\/b><\/h2>\n

La disuguaglianza di genere sul posto di lavoro si manifesta quando due lavoratori di sesso opposto, a parit\u00e0 di mansioni svolte e di ore lavorate, <\/span>non beneficiano delle medesime condizioni di lavoro<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

La disuguaglianza comporta che la persona discriminata <\/span>guadagni di meno<\/span><\/a> e\/o non abbia accesso alle <\/span>medesime opportunit\u00e0 di carriera<\/b>. La disuguaglianza di genere, nel mondo, colpisce principalmente le donne soprattutto se sono di colore o LGBTQ+.\u00a0<\/span><\/p>\n

Queste persone incontrano maggiori difficolt\u00e0 a entrare nel mondo del lavoro, in media guadagnano meno rispetto ai colleghi uomini, devono <\/span>superare enormi ostacoli per accedere alle posizioni di vertice <\/b>e sono anche quelle che pi\u00f9 ricevono offese e talvolta aggressioni fisiche e verbali.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Le problematiche appena riportate, in maniera pi\u00f9 o meno grave, sono presenti in quasi tutti i paesi del mondo. La buona notizia \u00e8 che, almeno in Europa, c\u2019\u00e8 un concreto impegno da parte delle istituzioni che si spera porter\u00e0 presto a eliminare qualsiasi tipo di discriminazione sul posto di lavoro e non solo. Come vedremo la strada da fare \u00e8 ancora lunga, ma alcuni piccoli passi in avanti sono stati fatti ed \u00e8 giusto tenerne conto.\u00a0<\/span><\/p>\n

Come dirigente o <\/span>HR Manager<\/span><\/a> hai tanti modi per<\/span> promuovere l\u2019inclusivit\u00e0 e la parit\u00e0 di genere<\/b><\/a> all\u2019interno dell\u2019organizzazione che gestisci. Puoi ad esempio:\u00a0<\/span><\/p>\n