{"id":90825,"date":"2023-01-19T14:07:13","date_gmt":"2023-01-19T12:07:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=90825"},"modified":"2024-03-05T15:30:07","modified_gmt":"2024-03-05T13:30:07","slug":"hr-obiettivi-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/hr-obiettivi-2023\/","title":{"rendered":"HR: gli obiettivi fondamentali nel 2023 per un&#8217;azienda innovativa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sai quali <\/span><b>sfide<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> attendono gli addetti del dipartimento HR in questo 2023? La tua organizzazione \u00e8 pronta ad affrontare tutte le novit\u00e0 e i cambiamenti in atto?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/organizzazione-e-gestione-risorse-umane\/\">dipartimento HR (Human Resources)<\/a> \u00e8 considerato come una delle divisioni pi\u00f9 importanti. \u00c8 qui che <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/people-manager\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">People Manager<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, responsabili e addetti, ogni giorno, si prendono cura della risorsa pi\u00f9 preziosa per un&#8217;azienda:<\/span><b> le persone che la compongono<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste ultime si affidano alle risorse umane sin dal primo giorno in cui iniziano a lavorare, ben consapevoli che la loro crescita dipende in larga parte da quanto valore l\u2019azienda attribuisce ai propri lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come avrai intuito, in questo articolo ci concentreremo sull\u2019ampio tema dell\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/hr-management-azienda\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR Management<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vedremo quali sono le responsabilit\u00e0 in carico alla divisione delle risorse umane, i diversi tipi di HR, gli obiettivi HR, le <\/span><b>sfide in ambito Risorse Umane<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che attendono la tua organizzazione e come la tecnologia ti aiuta ad affrontarle.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2437be9e-1cab-4fda-ab56-ac65d72f94de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2437be9e-1cab-4fda-ab56-ac65d72f94de\" id=\"2437be9e-1cab-4fda-ab56-ac65d72f94de\">\n     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href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/hr-obiettivi-2023\/#gli-obiettivi-hr-2023\" title=\"Gli obiettivi HR 2023\" data-target-id=\"gli-obiettivi-hr-2023\">Gli obiettivi HR 2023<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/hr-obiettivi-2023\/#sistemi-per-il-monitoraggio-delle-prestazioni\" title=\"Sistemi per il monitoraggio delle prestazioni\u00a0\" data-target-id=\"sistemi-per-il-monitoraggio-delle-prestazioni\">Sistemi per il monitoraggio delle prestazioni\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/hr-obiettivi-2023\/#come-digitalizzare-gli-obiettivi-hr-con-un-software\" title=\"Come digitalizzare gli obiettivi HR con un software\u00a0\" data-target-id=\"come-digitalizzare-gli-obiettivi-hr-con-un-software\">Come digitalizzare gli obiettivi HR con un software\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/hr-obiettivi-2023\/#factorial,-il-software-hr-per-la-digitalizzazione-delle-hr\" title=\"Factorial, il software HR per la digitalizzazione delle HR\" data-target-id=\"factorial,-il-software-hr-per-la-digitalizzazione-delle-hr\">Factorial, il software HR per la digitalizzazione delle HR<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/hr-obiettivi-2023\/#gli-obiettivi-hr-in-tendenza-del-2023-le-conclusioni\" title=\"Gli obiettivi HR in tendenza del 2023: le conclusioni\u00a0\" data-target-id=\"gli-obiettivi-hr-in-tendenza-del-2023-le-conclusioni\">Gli obiettivi HR in tendenza del 2023: le conclusioni\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/hr-obiettivi-2023\/#\u2705-prova-gratuitamente-factorial-e-diventa-l\u2019hr-manager-del-futuro\" title=\"\u2705 Prova gratuitamente Factorial e diventa l\u2019HR Manager del futuro.\" data-target-id=\"\u2705-prova-gratuitamente-factorial-e-diventa-l\u2019hr-manager-del-futuro\">\u2705 Prova gratuitamente Factorial e diventa l\u2019HR Manager del futuro.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-415a723b-f7a9-47b5-a0ed-60b8a2cc2da1&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-415a723b-f7a9-47b5-a0ed-60b8a2cc2da1&quot; id=&quot;415a723b-f7a9-47b5-a0ed-60b8a2cc2da1&quot;&gt;\n            &lt;a 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Coloro che operano all\u2019interno del reparto si occupano delle fasi di selezione e reclutamento del personale, dei processi di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-digitale-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, di garantire ai lavoratori una giusta formazione, di organizzare i turni di lavoro.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si occupano anche delle <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/elaborazione-busta-paga-digitalizzazione\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">buste paga<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, delle <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/nota-spese-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">note spese<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e di numerose attivit\u00e0 di tipo amministrativo, necessarie ad esempio quando un dipendente ottiene una promozione, o quando decide di dimettersi o viene licenziato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Insomma, \u00e8 <\/span><b>un dipartimento dinamico dal quale dipende il corretto funzionamento dell\u2019azienda.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> I dipendenti dal canto loro sanno che possono rivolgersi alle risorse umane praticamente per ogni esigenza inerente al proprio lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come dirigente o HR manager, sai bene che le risorse HR sono determinanti per vari aspetti, tra questi:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Attirare e mantenere lavoratori qualificati\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenere un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/wellbeing-aziendale\/\">ambiente di lavoro sano<\/a>\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promuovere l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diversita-inclusione-in-azienda\/\">inclusione<\/a> e le pari opportunit\u00e0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione delle risorse umane in azienda \u00e8 molto cambiata negli ultimi 40 anni. A partire dagli anni \u201880, infatti, le aziende hanno iniziato a riconoscere l\u2019importanza di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-del-personale-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">formare, di far crescere e di mantenere i migliori talenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, spinte dalla convinzione che il successo aziendale, nel lungo termine, dipende in larga parte dai lavoratori. Pi\u00f9 questi ultimi sono motivati, preparati ed entusiasti del loro lavoro pi\u00f9 l\u2019organizzazione ne trae vantaggio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di conseguenza sono state via via implementate <\/span><b>nuove strategie nell&#8217;ambito dell\u2019HR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> management pensate per selezionare e continuare a seguire i dipendenti durante tutto il periodo in cui prestano servizio all\u2019azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Tipi di HR\u00a0\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I profondi cambiamenti in ambito HR, di cui si accennava nel paragrafo precedente, hanno spinto le aziende ad ampliare il dipartimento. Le organizzazioni pi\u00f9 strutturate, oggi, vantano di <\/span><b>professionisti che si occupano di molteplici attivit\u00e0, ognuna collegata a una migliore gestione del personale in azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il reparto HR conta quindi su professionisti specializzati nello svolgimento di <\/span><b>mansioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quali:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/recruiting-selezione-del-personale\/\">Selezione del personale<\/a>\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/recruiting-online\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reclutamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-aziendale-piano\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formazione aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/coaching-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sviluppo delle carriere<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/nota-spese-aziendale\/\">Gestione delle note spese<\/a>\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/elaborazione-busta-paga-digitalizzazione\/\">Gestione delle buste paga<\/a>\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rapporti con i dipendenti\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Attivit\u00e0 legali e amministrative\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste e tante altre attivit\u00e0 oggi in carico al dipartimento delle risorse umane, come puoi immaginare, necessitano di pi\u00f9 <\/span><b>lavoratori specializzati <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in uno o pi\u00f9 mansioni tra quelle sopra riportate.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In generale, la tua ambizione dovrebbe essere quella di creare una piattaforma HR accessibile a tutti i dipendenti e in grado di risolvere ogni necessit\u00e0 o problematica che pu\u00f2 avere un lavoratore. A seconda del numero di dipendenti e delle risorse che hai a disposizione puoi pensare di assumere una o pi\u00f9 delle seguenti figure:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>HR Recruiter\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HR Recruiter \u00e8 una delle figure pi\u00f9 conosciute nonch\u00e9 una delle prime che si pensa di assumere. Il suo compito \u00e8 individuare potenziali talenti<\/span><b> visionando i curricula ricevuti, cercando i talenti sul web oppure servendosi del proprio network di contatti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Il recruiter successivamente si occupa dei colloqui di lavoro e d&#8217;informare i candidati sull\u2019esito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019HR Recruiter \u00e8 necessario disponga di approfondite conoscenze in pi\u00f9 ambiti. Deve conoscere ogni dettaglio dell\u2019azienda per cui lavora, deve sapere quali sono le posizioni aperte ed essere in grado d&#8217;individuare il potenziale di un aspirante lavoratore, talvolta andando al di l\u00e0 dei titoli di studio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>HR Generalist<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019HR Generalist, come suggerisce il termine, \u00e8 una figura che si occupa di pi\u00f9 mansioni all\u2019interno del dipartimento. Pu\u00f2 ad esempio occuparsi di<\/span><b> supportare l\u2019attivit\u00e0 dell\u2019HR Recruiter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, oppure di coloro impegnati nella preparazione delle buste paga, nella rendicontazione delle note spese od occuparsi di fare da tramite tra i dipendenti e i manager.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>HR Manager<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/hr-manager-cosa-fa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR Manager<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 la figura responsabile dell\u2019intero reparto. Puoi averne bisogno nel caso tu gestisca pi\u00f9 addetti e specialisti HR. Conosciuto anche come <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/people-manager\/\">responsabile delle Risorse Umane o People Manager<\/a>, il suo compito principale \u00e8 quello di assicurarsi che tutti i lavoratori <\/span><b>operanti nel dipartimento svolgano al meglio il proprio lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pu\u00f2 inoltre dedicarsi alla definizione di un\u2019efficace strategia di crescita delle risorse umane, come anche interviene durante i colloqui di lavoro o nel caso ci sia necessit\u00e0 di affrontare situazioni delicate in azienda che riguardano i lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <i>Leggi l&#8217;articolo \u201c<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/people-manager\/\"><strong>People manager: le 7 skills essenziali<\/strong><\/a>\u201d.<\/i><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <i>Oppure \u201c<strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/hr-manager-cosa-fa\/\">HR Manager: figura fondamentale nelle PMI italiane<\/a> [+ Kit People Manager]<\/strong>\u201d.<\/i><\/p>\n<h3><b>HR Relations Manager\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019HR Relations Manager \u00e8 presente nelle aziende medio grandi. Il suo compito principale \u00e8 quello di <\/span><b>occuparsi dei rapporti tra i dipendenti e i dirigenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. L\u2019obiettivo \u00e8 garantire una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/comunicazione-aziendale-interna\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicazione aziendale interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> chiara e trasparente tra tutte le risorse umane.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Interviene in caso di conflitti, si occupa di negoziare nuovi contratti, d&#8217;informare riguardo i benefit e i premi aziendali. \u00c8 una figura molto importante in ogni azienda, che tra le tante qualit\u00e0, \u00e8 necessario <\/span><b>disponga di due fondamentali soft skills: <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Problem_solving\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">problem solving<\/a> e capacit\u00e0 comunicative<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>HR Payroll Manager\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se gestisci molti dipendenti, probabilmente gli addetti trascorrono molte ore del proprio tempo nel <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/elaborazione-busta-paga-digitalizzazione\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">preparare le buste paga<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Il tempo si dilata soprattutto quando le paghe percepite dai dipendenti sono diverse.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra tirocinanti, lavoratori junior, responsabili, lavoratori quadri e dirigenti, il lavoro da svolgere pu\u00f2 diventare arduo. \u00c8 in questo scenario che potrebbe essere utile ingaggiare un HR Payroll Manager, il quale pu\u00f2 fornirti<\/span><b> innovative soluzioni per gestire gli stipendi in azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">La figura garantisce che gli stipendi arrivino per tempo e pu\u00f2 occuparsi di tutte le questioni fiscali e amministrative.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <em>Pu\u00f2 interessarti<span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"> <span style=\"color: #000000;\">l\u2019approfondimento <\/span>\u201c<\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/elaborazione-busta-paga-digitalizzazione\/\">Elaborazione busta paga: come digitalizzare il processo<\/a> con un software HR<\/strong>\u201d.<\/em><\/p>\n<h2><b>Gli obiettivi HR 2023<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In che modo si sta evolvendo la gestione HR nelle aziende? Cosa aspettarsi da questo 2023? Come abbiamo pi\u00f9 volte riportato nei nostri approfondimenti, il lavoro \u00e8 in rapida evoluzione. Lo<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">scorso anno, il<\/span><b> \u201cQuiet quitting\u201d <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e la<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/great-resignation-italia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Great Resignation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> hanno ancora una volta sottolineato quanto i lavoratori siano alla ricerca di un cambiamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un cambiamento che vede le organizzazioni sempre pi\u00f9 impegnate ad adottare politiche volte a promuovere l\u2019inclusione, le pari opportunit\u00e0 e la valorizzazione dei talenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, il lavoro flessibile e forme di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavoro-ibrido-guida\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lavoro ibrido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o interamente in smart working, pensate per garantire un <\/span><b>miglior equilibrio tra le vita privata e lavorativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dei dipendenti, continuano a essere molto ricercate dai talenti residenti in Europa e negli Stati Uniti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per scovare quelli che saranno i <\/span><b>principali obiettivi in ambito HR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da prefiggersi e da raggiungere nel 2023, il nostro consiglio \u00e8 di focalizzarsi sui dipendenti. Questi ultimi dovresti metterli al centro dei tuoi progetti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo vuol dire iniziare sin da subito a definire e adottare il prima possibile:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Piani di carriera definiti e trasparenti\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenere i migliori talenti in azienda \u00e8 possibile solo garantendo loro un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/crescita-professionale-piani-di-carriera\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">piano di carriera<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo vuol dire lavorare in sinergia con il reparto HR cercando di mettere a disposizione di tutte le risorse un piano di sviluppo personalizzato, coerente con gli obiettivi aziendali e con le lacune dei dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Benefit e bonus personalizzati\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come anticipato il mercato del lavoro \u00e8 profondamente cambiato negli ultimi anni. Come People Manager o titolare d\u2019azienda dovresti oggi definire un insieme di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-ai-benefit-aziendali\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">benefit e bonus<\/span><\/a> <b>davvero utili per i lavoratori<\/b>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Risultano apprezzati benefit quali:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sconti per palestre e centri benessere\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abbonamenti a piattaforme per film e serie TV\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Buoni da spendere online\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bonus per l\u2019istruzione dei figli\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Concentrarsi su benefit e bonus quanto pi\u00f9 personalizzabili possibile e pensati per migliorare la qualit\u00e0 della vita dei lavoratori \u00e8 una tendenza di cui dovresti tener conto in questo 2023.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Proposte di lavoro flessibili<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avvicinare talenti residenti in qualsiasi parte del mondo pu\u00f2 diventare realt\u00e0 solo offrendo la possibilit\u00e0 di<\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavoro-da-remoto\/\"> lavorare da remoto<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. Mettere a disposizione l\u2019opportunit\u00e0 di <\/span><b>scegliere il luogo dal quale lavorare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e offrire una certa <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/flessibilita-oraria-smart-working\/\"><strong>flessibilit\u00e0 negli orari<\/strong><\/a>, pu\u00f2 essere un modo di procedere in linea con le nuove tendenze che pu\u00f2 migliorare la competitivit\u00e0 della tua organizzazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-hr\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-86224\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/valutazione-del-personale-factorial-1024x768.jpg\" alt=\"HR Report con Factorial\" width=\"1024\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/15201246\/valutazione-del-personale-factorial-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/15201246\/valutazione-del-personale-factorial-300x225.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/15201246\/valutazione-del-personale-factorial-768x576.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/15201246\/valutazione-del-personale-factorial.jpg 1120w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><b>Sistemi per il monitoraggio delle prestazioni\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sempre pi\u00f9 le PMI stanno utilizzando <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">software per monitorare le prestazioni dei dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, anche da remoto. Questi software collezionano dati importantissimi che ti permettono di sapere oggettivamente chi sono i migliori dipendenti in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Efficienza e produttivit\u00e0 restano due capisaldi per il successo aziendale, perseguirli avvalendosi della tecnologia \u00e8 una strada che dovresti pensare di percorrere al pi\u00f9 presto.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d\" id=\"c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d.png\"  alt=\"Software HR Valutazione delle Performance, provalo gratis 14 giorni\" width=\"100%\" height=\"100%\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><b>Attivit\u00e0 per creare una solida cultura in azienda\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E infine, in questo 2023, vedremo sempre pi\u00f9 aziende lavorare nel trasmettere all\u2019interno e all\u2019esterno la propria cultura. Avere una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\"> definita<\/a> \u00e8 essenziale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 grazie a questa che riesci a<\/span><b> trasmettere e diffondere un messaggio positivo, a promuovere la collaborazione, l\u2019inclusione, la trasparenza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, le pari opportunit\u00e0 e tanti altri valori che aiutano la tua azienda a distinguersi rispetto alla concorrenza.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <em>Leggi l&#8217;articolo \u201c<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\"><strong>Cultura aziendale: cos\u2019\u00e8, quali tipi con esempi e dettagli<\/strong><\/a>\u201d.<\/em><\/p>\n<h2><b>Come digitalizzare gli obiettivi HR con un software\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"Gestisci gli obiettivi aziendali con la metodologia OKR | HR Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/MCsZKu_efas?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se desideri rivoluzionare la gestione HR in azienda e raggiungere gli obiettivi nel minor tempo possibile non puoi non automatizzare e <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digitalizzazione-processi-aziendali\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">digitalizzare i principali processi in azienda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo ad esempio si traduce nell\u2019adozione di sistemi per: monitorare le prestazioni dei dipendenti, inviare feedback in tempo reale, individuare le carenze di competenze.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hai molti modi per <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digitalizzazione-hr-i-10-trend-del-2023-aziende\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">digitalizzare i processi aziendali in ambito HR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Il nostro consiglio \u00e8 di utilizzare un software completo che ti permetta di gestire l\u2019attivit\u00e0 da un unico posto. Come scoprirai nel prossimo paragrafo esistono piattaforme HR <\/span><b>studiate appositamente sulle comuni necessit\u00e0 che riguardano tutte le PMI <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">impegnate nei <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digital-transformation-aziendale\/\">processi di digital transformation<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un software<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> all in one <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">completo \u00e8 necessario ti garantisca di digitalizzare tutti i processi, partendo da quelli di maggiore impatto che trasversalmente riguardano tutte le aziende. Questi software dovrebbero migliorare la gestione:<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-415a723b-f7a9-47b5-a0ed-60b8a2cc2da1&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-415a723b-f7a9-47b5-a0ed-60b8a2cc2da1&quot; id=&quot;415a723b-f7a9-47b5-a0ed-60b8a2cc2da1&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/415a723b-f7a9-47b5-a0ed-60b8a2cc2da1&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-415a723b-f7a9-47b5-a0ed-60b8a2cc2da1&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/415a723b-f7a9-47b5-a0ed-60b8a2cc2da1.png&quot;  alt=&quot;&quot;Software&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;415a723b-f7a9-47b5-a0ed-60b8a2cc2da1&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"><\/span><\/p>\n<h3><b>Del tempo\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un primo obiettivo di HR Manager e addetti \u00e8 ottimizzare la gestione del tempo in azienda. Creare un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/portale-del-lavoratore\"><span style=\"font-weight: 400;\">portale HR funzionale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ti permette di<\/span><b> trovare una rapida soluzione al problema<\/b>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Appositi software ti permettono ad esempio di:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Approvare tutte le richieste da PC o dall\u2019app\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rilevare le presenze in azienda<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizzare la rendicontazione delle note spesa\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-95216c22-4c4c-424b-9b88-051bab246dd4\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-95216c22-4c4c-424b-9b88-051bab246dd4\" id=\"95216c22-4c4c-424b-9b88-051bab246dd4\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/95216c22-4c4c-424b-9b88-051bab246dd4\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-95216c22-4c4c-424b-9b88-051bab246dd4\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/95216c22-4c4c-424b-9b88-051bab246dd4.png\"  alt=\"Banner Software HR Factorial Rilevazione Presenze\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '95216c22-4c4c-424b-9b88-051bab246dd4', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><b>Dei talenti\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come abbiamo visto, tra gli obiettivi in tendenza rientra una migliore gestione dei talenti in azienda. Anche in questo caso, i software all in one vengono incontro alle tue esigenze proponendo soluzioni innovative per individuare, far <\/span><b>crescere e valorizzare i migliori lavoratori<\/b>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi cos\u00ec rapidamente standardizzare e automatizzare i processi di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valutazione delle performance<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-hr\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elaborare report basati su dati qualitativi<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-formazione-aziendale\"><span style=\"font-weight: 400;\">Scelta di piani di formazione personalizzati<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d\" id=\"c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d.png\"  alt=\"Software Valutazione delle Performance, provalo gratis 14 giorni\" width=\"100%\" height=\"100%\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><b>Dei documenti\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, tra i processi di maggiore impatto troviamo la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione dei documenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in azienda. La tecnologia oggi offre soluzioni che ti porteranno a eliminare la carta in azienda. Tutti i documenti possono infatti essere archiviati in un cloud protetto e all\u2019occorrenza scansionati e firmati digitalmente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I vantaggi di tutto ci\u00f2 li puoi facilmente intuire. Hai in qualsiasi momento a disposizione tutti i documenti di cui hai bisogno, puoi facilmente condividerli e non corri pi\u00f9 il rischio che importanti documenti vengano persi. Inoltre, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/paperless-gestione-documentale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">adotti una politica paperless in azienda<\/span><\/a><b>, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">un&#8217;attenzione in pi\u00f9 che verr\u00e0 accolta positivamente da tutti coloro particolarmente attenti all\u2019ambiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a725688-4963-4db5-b2e9-4385c367c45e\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a725688-4963-4db5-b2e9-4385c367c45e\" id=\"7a725688-4963-4db5-b2e9-4385c367c45e\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7a725688-4963-4db5-b2e9-4385c367c45e\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a725688-4963-4db5-b2e9-4385c367c45e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7a725688-4963-4db5-b2e9-4385c367c45e.png\"  alt=\"Software Gestione dei Documenti, provalo gratis 14 giorni\" width=\"100%\" height=\"100%\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7a725688-4963-4db5-b2e9-4385c367c45e', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><b>Factorial, il software HR per la digitalizzazione delle HR<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"Software HR Factorial: dimostrazione guidata delle principali funzionalit\u00e0\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vhVgUzneILA?start=458&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se ti stai chiedendo ora qual \u00e8 il miglior software all in one pensato per farti raggiungere tutti gli obiettivi HR che ti sei prefissato in questo 2023, la risposta \u00e8 <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Factorial \u00e8 un <\/span>software HR<span style=\"font-weight: 400;\"> completo e semplice da utilizzare che mette a disposizione tantissime funzionalit\u00e0 che ti permetteranno di rivoluzionare la gestione delle risorse umane in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Factorial puoi finalmente automatizzare e digitalizzare tutti i processi HR. A ringraziarti saranno HR Manager, specialisti e addetti i quali possono finalmente <\/span><b>affidare al software tutte le operazioni manuali <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e avere cos\u00ec pi\u00f9 tempo a disposizione per selezionare e valorizzare i talenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra le tante funzionalit\u00e0, Factorial ti permette di:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalizzare la gestione delle ferie e permessi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorare gli ingressi e le uscite del personale in azienda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-turni\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pianificare i turni di lavoro<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-gestione-delle-spese\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire le spese<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire e firmare in digitale i documenti<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valutare le performance dei dipendenti\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/organigramma-aziendale-programma\"><span style=\"font-weight: 400;\">Generare l\u2019organigramma aziendale\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">E molto altro.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prova gratuitamente Factorial per 14 giorni e unisciti agli oltre 300.000 professionisti HR che gi\u00e0 utilizzano il nostro software.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-90266 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Digitalizzazione-software-HR.jpg\" alt=\"Digitalizzazione software HR\" width=\"1022\" height=\"877\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/13140218\/Digitalizzazione-software-HR.jpg 1022w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/13140218\/Digitalizzazione-software-HR-300x257.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/13140218\/Digitalizzazione-software-HR-768x659.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1022px) 100vw, 1022px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Gli obiettivi HR in tendenza del 2023: le conclusioni\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione HR in azienda \u00e8 in rapida evoluzione. Negli ultimi anni sono nate nuove figure professionali, essenziali per garantire ai talenti di crescere ed emergere. Sono cambiate le esigenze dei lavoratori, sempre pi\u00f9 alla ricerca di aziende in grado di venire incontro alle loro necessit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono cambiate infine anche le organizzazioni stesse che ormai vedono nella<\/span><b> tecnologia lo strumento giusto per raggiungere gli obiettivi,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> siano questi una riduzione dei costi, una migliore gestione delle risorse umane o la creazione di un ambiente di lavoro positivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 seguendo le <\/span><b>ultime tendenze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> riportate in questo articolo che riuscirai a sviluppare strategie efficaci che ti permetteranno di raggiungere un equilibrio tra le tue esigenze e quelle dei lavoratori.<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\"><b>\u2705 Prova gratuitamente Factorial e diventa l\u2019HR Manager del futuro.<\/b><\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sai quali sfide attendono gli addetti del dipartimento HR in questo 2023? La tua organizzazione \u00e8 pronta ad affrontare tutte le novit\u00e0 e i cambiamenti in atto?\u00a0 Il dipartimento HR (Human Resources) \u00e8 considerato come una delle divisioni pi\u00f9 importanti. \u00c8 qui che People Manager, responsabili e addetti, ogni giorno, si prendono cura della risorsa<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/hr-obiettivi-2023\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":85,"featured_media":90826,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[92],"tags":[],"class_list":["post-90825","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-risorse-umane"],"acf":{"topics":"no-topic"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>HR: gli obiettivi fondamentali nel 2023 per un&#039;azienda innovativa - 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