{"id":90282,"date":"2023-01-13T16:55:31","date_gmt":"2023-01-13T14:55:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=90282"},"modified":"2026-03-23T15:24:33","modified_gmt":"2026-03-23T13:24:33","slug":"retention-dei-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/retention-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"Retention dei dipendenti: 5 metodi per trattenere e motivare i migliori talenti della tua azienda"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sei alla ricerca di ispirazione per aumentare la retention dei tuoi dipendenti? Vorresti trattenere i nuovi talenti ma non sai come fare?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La retention dei dipendenti, o <em>employee retention<\/em>, \u00e8 una sfida importante per le aziende di oggi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Trattenere i migliori talenti \u00e8 essenziale per la crescita e il successo a lungo termine della tua azienda.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo, esploreremo cos&#8217;\u00e8 l&#8217;employee retention, quali sono i fattori che spingono i dipendenti ad abbandonare un&#8217;azienda, come prevenire il turnover del personale e 5 metodi per migliorare la retention dei dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, discuteremo anche alcuni strumenti che possono aiutare a migliorare la retention dei dipendenti e come monitorare la retention con un software HR.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;employee retention: traduzione e significato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quali\">Quali sono i fattori che spingono i talenti ad abbandonare un\u2019azienda?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#turnover\">Turnover del personale: come prevenirlo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#metodi\">5 metodi per migliorare la retention del personale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#strumenti\">Strumenti per migliorare la employee retention<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#plan\">Retention plan esempio pratico per aumentare la retention del personale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Monitorare la employee retention con un software HR come Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"182734\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida pratica per una buona salary review in azienda<\/h4>\n            \n                            <p>Non \u00e8 solo una questione di soldi. Scopri cosa conta davvero nelle salary review e come impostarle al meglio in azienda.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-salary-review\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/04110919\/Guida-salary-review-Factorial-2.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong><a name=\"cosa\"><\/a>Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;employee retention: traduzione e significato<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il termine <\/span><b>&#8220;retention&#8221; significa trattenere o mantenere qualcosa o qualcuno.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel contesto delle risorse umane, l<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8216;employee retention \u00e8 il <\/span><\/i><b><i>processo <\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">di trattenere i dipendenti all&#8217;interno di un&#8217;azienda<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta anche di una <\/span><b><i>misura <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">della capacit\u00e0 di un&#8217;azienda di mantenere i propri dipendenti attuali (nel caso dell\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">employee retention rate)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La retention dei dipendenti \u00e8 importante perch\u00e9 i dipendenti sono una delle risorse pi\u00f9 preziose di un&#8217;azienda e il loro turnover pu\u00f2 avere un impatto significativo sulla produttivit\u00e0, i costi e la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura aziendale.<\/span><\/a><\/p>\n<h3><strong>Traduzione di employee retention<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La traduzione di employee retention \u00e8<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8220;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">retention dei dipendenti<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8221; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8220;fidelizzazione dei dipendenti&#8221;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa traduzione ci fa capire l&#8217;importanza di mantenere i propri dipendenti all&#8217;interno dell&#8217;azienda, non solo per la loro competenza ed esperienza, ma anche per la loro lealt\u00e0 e impegno verso l&#8217;azienda stessa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un&#8217;altra traduzione comune \u00e8 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;gestione della forza lavoro&#8221;<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, che sottolinea l&#8217;importanza di gestire e valorizzare i propri dipendenti per garantire la loro soddisfazione e il loro impegno a lungo termine.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-90295\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/13160122\/retention-dipendenti.jpeg\" alt=\"Retention dipendenti\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/13160122\/retention-dipendenti.jpeg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/13160122\/retention-dipendenti-300x169.jpeg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/13160122\/retention-dipendenti-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/13160122\/retention-dipendenti-768x432.jpeg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/13160122\/retention-dipendenti-688x388.jpeg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h2><strong><a name=\"quali\"><\/a>Quali sono i fattori che spingono i talenti ad abbandonare un\u2019azienda?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo una ricerca del portale<\/span><a href=\"https:\/\/www.randstad.it\/azienda\/randstad-workmonitor\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Randstad, l&#8217;intenzione di cambiare datore di lavoro nei primi sei mesi del 2022 interessa il 44% degli operai.\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono molti fattori che possono spingere i dipendenti a lasciare un&#8217;azienda. Vediamo alcuni dei pi\u00f9 comuni:<\/span><\/p>\n<h3><strong>Salario e benefici<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il denaro non fa la felicit\u00e0, ma sicuramente aiuta a mantenere i talenti.<\/span><\/p>\n<p><b>I dipendenti vogliono sentirsi valutati e apprezzati per il loro lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e spesso questo si traduce in un salario competitivo e in un pacchetto di benefici allettante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infatti, secondo un&#8217;indagine condotta sempre da Randstand, il 62% degli &#8220;stayers&#8221; (dipendenti che decidono di rimanere in un&#8217;azienda) sottolineano l&#8217;importanza della retribuzione e dei benefit nella loro decisione di rimanere in un&#8217;azienda.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una cifra significativa che dimostra l&#8217;importanza di questo fattore nella decisione dei dipendenti di rimanere o meno in azienda.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Opportunit\u00e0 di crescita e carriera<\/strong><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Chi non vorrebbe avere la possibilit\u00e0 di crescere e progredire nella propria carriera?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le opportunit\u00e0 di crescita e carriera sono un&#8217;altra importante considerazione per i dipendenti quando decidono di rimanere in un&#8217;azienda o meno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le opportunit\u00e0 di crescita, visibili anche nei <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/crescita-professionale-piani-di-carriera\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">piani di carriera<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sono un fattore cruciale per i dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo l\u2019indagine precedente, il 54% degli stayers sottolineano l&#8217;importanza della visibilit\u00e0 del percorso di carriera nella loro decisione di rimanere in un&#8217;azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per le aziende, offrire opportunit\u00e0 di formazione e sviluppo professionale \u00e8 quindi fondamentale per trattenere i propri talenti e attirarne di nuovi.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Ambiente di lavoro e cultura aziendale<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;ambiente di lavoro e la cultura aziendale sono fondamentali per i dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se i lavoratori non si sentono a proprio agio o non condividono la <strong>cultura dell&#8217;azienda<\/strong>, saranno\u00a0 pi\u00f9 inclini a cercare opportunit\u00e0 altrove.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, un cattivo rapporto con colleghi e superiori pu\u00f2 influire negativamente sull&#8217;ambiente di lavoro e rendere i dipendenti meno soddisfatti del loro posto di lavoro.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Mancanza di flessibilit\u00e0 e autonomia nella gestione del lavoro<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al giorno d\u2019oggi, la mancanza di flessibilit\u00e0 e autonomia nella gestione del lavoro \u00e8 un fattore cruciale che porta molti lavoratori a lasciare le aziende meno innovative.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infatti, secondo il <\/span><a href=\"https:\/\/www.randstad.it\/azienda\/randstad-workmonitor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Randstad Workmonitor<\/span><\/a> <b>il 76% dei lavoratori italiani vuole una flessibilit\u00e0 di orario e il 70% anche di luogo.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Purtroppo, le aziende offrono questa flessibilit\u00e0 solo nel 50% delle situazioni per l\u2019orario e nel 40% per il luogo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti che non hanno la possibilit\u00e0 di gestire il proprio tempo o di lavorare in modo autonomo possono sentirsi limitati e frustrati, spingendosi a cercare lavoro altrove.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-90285 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/13154529\/retention-dipendenti-2.jpeg\" alt=\"Retention dipedenti\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/13154529\/retention-dipendenti-2.jpeg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/13154529\/retention-dipendenti-2-300x169.jpeg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/13154529\/retention-dipendenti-2-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/13154529\/retention-dipendenti-2-768x432.jpeg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/13154529\/retention-dipendenti-2-688x388.jpeg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/span><\/h2>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner 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Scopri cosa conta davvero nelle salary review e come impostarle al meglio in azienda.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-salary-review\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/04110919\/Guida-salary-review-Factorial-2.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong><a name=\"turnover\"><\/a>Turnover del personale: come prevenirlo<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/turnover-del-personale-software-hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">turnover del personale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 un problema che devono affrontare molte aziende.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non solo pu\u00f2 avere un impatto significativo sulla produttivit\u00e0, ma pu\u00f2 anche causare costi elevati per la formazione di nuovi dipendenti e una riduzione della cultura aziendale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, ci sono alcuni metodi che le aziende possono utilizzare per prevenire il turnover del personale.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Offrire un pacchetto salariale competitivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: se vuoi attrarre e trattenere i talenti migliori, la tua aziende deve offrire un pacchetto salariale competitivo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo significa garantire che i salari siano allineati con il mercato e che i benefit siano competitivi rispetto ad altre aziende.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fornire opportunit\u00e0 di crescita e carriera: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per motivare i dipendenti a rimanere con te, dovresti fornire opportunit\u00e0 per la crescita e la carriera dei talenti all&#8217;interno della tua azienda.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo pu\u00f2 includere <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">programmi di formazione<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e sviluppo, programmi di mentoring e opportunit\u00e0 di promozione.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Creare un ambiente di lavoro positivo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dalla promozione di una cultura aziendale inclusiva all\u2019effettiva cura del <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/wellbeing-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">wellbeing aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 un ambiente di lavoro positivo migliora la soddisfazione dei dipendenti e riduce il tasso di turnover.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc4dTi pu\u00f2 interessare anche \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employee-experience-hr\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Employee experience: come pu\u00f2 rivoluzionare le performance [+ Guida]<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<h2><strong><a name=\"metodi\"><\/a>5 metodi per migliorare la retention del personale<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le strategie e i metodi per aumentare l\u2019employee retention rate sono parecchi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo caso ne abbiamo selezionati 5:<\/span><\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\"><strong>1.Comunicazione aperta e trasparente<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La comunicazione aperta e trasparente \u00e8 un fattore essenziale per la retention dei dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>I dipendenti hanno bisogno di sentirsi ascoltati e compresi per sentirsi soddisfatti del loro lavoro.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/comunicazione-aziendale-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicazione efficace<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pu\u00f2 aiutare a creare un ambiente di lavoro positivo, dove i dipendenti si sentono liberi di esprimere le proprie idee e preoccupazioni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, <\/span><b>una comunicazione trasparente pu\u00f2 aiutare a creare un senso di fiducia e di partecipazione tra i dipendenti e la direzione aziendale.<\/b><\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\"><strong>2.Valutazioni e feedback regolari<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le valutazioni e i feedback regolari sono un ottimo modo per i dipendenti di capire le proprie prestazioni e cosa possono fare per migliorare.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>I dipendenti vogliono sapere come stanno andando e cosa devono fare per progredire nella loro carriera.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le valutazioni e i feedback regolari possono aiutare a creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentono valutati e apprezzati.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, i dipendenti che ricevono <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/piano-della-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">valutazioni sulle performance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e feedback regolari sono pi\u00f9 propensi a rimanere con l&#8217;azienda.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\"><strong>3.Formazione e sviluppo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formazione e lo sviluppo sono fondamentali per la retention dei dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti vogliono sentirsi come se stessero crescendo e migliorando nel loro lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>La formazione crea un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentono stimolati e sfidati.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In aggiunta, i dipendenti che hanno accesso a programmi di formazione e sviluppo sono pi\u00f9 propensi a rimanere con l&#8217;azienda perch\u00e9 ne percepiscono la potenziale crescita.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\"><strong>4.Opportunit\u00e0 di lavoro flessibili<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le opportunit\u00e0 di lavoro flessibili, come lo <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-aziende\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">smart working<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, possono aiutare a migliorare la soddisfazione dei dipendenti e ridurre il turnover del personale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>I dipendenti vogliono avere la possibilit\u00e0 di conciliare la vita lavorativa con la vita privata.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una maggiore flessibilit\u00e0 sul lavoro porta i dipendenti a gestire meglio il loro tempo e a sentirsi pi\u00f9 soddisfatti, migliorando il rapporto con l\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infatti, i lavoratori che hanno la possibilit\u00e0 di lavorare in modo flessibile sono anche pi\u00f9 propensi a rimanere nel lungo termine.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\"><strong>5.Premi e riconoscimenti per aumentare la retention dei dipendenti<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I premi e i riconoscimenti possono motivare i dipendenti a lavorare di pi\u00f9 e meglio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I lavoratori vogliono sentirsi apprezzati e valutati per il loro lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Premi e i riconoscimenti possono aiutare a creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentono davvero valorizzati e motivati \u2013 rinforzando sempre di pi\u00f9 l\u2019attaccamento all\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc4dTi pu\u00f2 interessare anche \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/talent-management\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Talent management: la gestione dei talenti in azienda dal recruiting alla retention<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><strong><a name=\"strumenti\"><\/a>Strumenti per migliorare la employee retention<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono molti strumenti che le aziende possono utilizzare per migliorare la employee retention.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco tre esempi:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sondaggi sull\u2019employee engagement<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I sondaggi sulla soddisfazione e sul <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employee-engagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">coinvolgimento dei dipendenti<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0aiutano le aziende a <\/span><b>capire cosa sta andando bene e cosa no per i dipendenti.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi usare i risultati di questi sondaggi per:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificare i problemi e le preoccupazioni dei dipendenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Individuare le opportunit\u00e0 per migliorare l&#8217;ambiente di lavoro e la cultura aziendale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Misurare l&#8217;efficacia delle iniziative intraprese per aumentare l\u2019employee retention<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Programmi di mentoring e coaching<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/coaching-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">programmi di mentoring e coaching<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> possono aiutare i dipendenti a crescere e migliorare nel loro lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, i programmi di mentoring e coaching aiutano anche a costruire relazioni significative tra i dipendenti e i loro mentori o coach.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Le relazioni interne sono un fattore chiave per la retention dei lavoratori.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, i nuovi talenti possono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ricevere consigli e supporto da parte di mentori esperti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Imparare nuove competenze e conoscenze<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sviluppare relazioni professionali significative<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avere maggiore visibilit\u00e0 all&#8217;interno dell&#8217;azienda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In generale, i programmi di mentoring e coaching aiutano i dipendenti a sentirsi pi\u00f9 valorizzati e motivati, il che pu\u00f2 aumentare la loro volont\u00e0 di rimanere con l&#8217;azienda a lungo termine.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Software di gestione delle risorse umane (HR) per migliorare la employee retention<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I software di gestione delle risorse umane (HR) possono aiutare le aziende a monitorare e migliorare la employee retention.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono molti software HR disponibili sul mercato<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, come ad esempio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software per valutazioni, feedback e sondaggi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software per la gestione amministrativa (ferie, buste paga etc.)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software per la comunicazione interna<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software per tracciare il tempo e le performance<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizzando questi software, le aziende possono monitorare i dati sulla employee retention e prendere decisioni informate per migliorare la soddisfazione dei dipendenti e ridurre il turnover del personale.<\/span><\/p>\n<p>Secondo il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/people-analytics-report\/\">People Analytics Report 2025 di Factorial<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>il 60% delle aziende medio-grandi italiane utilizza gi\u00e0 People Analytics<\/li>\n<li>il 96% di chi lo adotta segnala un miglioramento nelle decisioni HR<\/li>\n<li>il 77% delle aziende ha osservato un miglioramento nella retention dei talenti grazie all&#8217;uso dei dati, a conferma del valore di integrare analytics nei processi HR.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/people-analytics-report-2025\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-166801 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1.webp\" alt=\"Report People Analytics di Factorial\" width=\"1368\" height=\"816\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1.webp 1368w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-300x179.webp 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-1024x611.webp 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-768x458.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1368px) 100vw, 1368px\" \/><\/a><\/p>\n<p><b>Factorial \u00e8 il software HR all-in-one che ti permette di combinare tutte queste funzioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 cos\u00ec da digitalizzare e automatizzare la tua azienda per attrarre e mantenere i talenti.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"182734\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida pratica per una buona salary review in azienda<\/h4>\n            \n                            <p>Non \u00e8 solo una questione di soldi. Scopri cosa conta davvero nelle salary review e come impostarle al meglio in azienda.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-salary-review\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/04110919\/Guida-salary-review-Factorial-2.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"plan\"><\/a>Retention plan esempio pratico per aumentare la retention del personale<\/h2>\n<p data-start=\"375\" data-end=\"521\">Un retention plan \u00e8 un piano strategico strutturato che definisce azioni concrete per migliorare la retention del personale e ridurre il turnover.<\/p>\n<p data-start=\"523\" data-end=\"715\">Non si tratta solo di aumentare stipendi o benefit, ma di costruire un sistema integrato che coinvolga cultura aziendale, crescita professionale, comunicazione interna e monitoraggio dei dati.<\/p>\n<p data-start=\"717\" data-end=\"834\">Di seguito trovi un retention plan esempio organizzato in fasi operative che puoi adattare alla tua realt\u00e0 aziendale.<\/p>\n<h3 data-start=\"836\" data-end=\"865\">Modello di retention plan<\/h3>\n<div class=\"TyagGW_tableContainer\">\n<div class=\"group TyagGW_tableWrapper flex flex-col-reverse w-fit\" tabindex=\"-1\">\n<table class=\"w-fit min-w-(--thread-content-width)\" data-start=\"867\" data-end=\"1769\">\n<thead data-start=\"867\" data-end=\"925\">\n<tr data-start=\"867\" data-end=\"925\">\n<th class=\"\" data-start=\"867\" data-end=\"874\" data-col-size=\"sm\">Fase<\/th>\n<th class=\"\" data-start=\"874\" data-end=\"886\" data-col-size=\"sm\">Obiettivo<\/th>\n<th class=\"\" data-start=\"886\" data-end=\"904\" data-col-size=\"md\">Azioni concrete<\/th>\n<th class=\"\" data-start=\"904\" data-end=\"925\" data-col-size=\"md\">KPI da monitorare<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody data-start=\"985\" data-end=\"1769\">\n<tr data-start=\"985\" data-end=\"1133\">\n<td data-start=\"985\" data-end=\"1004\" data-col-size=\"sm\">Analisi iniziale<\/td>\n<td data-col-size=\"sm\" data-start=\"1004\" data-end=\"1040\">Comprendere le cause del turnover<\/td>\n<td data-col-size=\"md\" data-start=\"1040\" data-end=\"1096\">Exit interview, survey di engagement, analisi dati HR<\/td>\n<td data-col-size=\"md\" data-start=\"1096\" data-end=\"1133\">Tasso di turnover, retention rate<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-start=\"1134\" data-end=\"1295\">\n<td data-start=\"1134\" data-end=\"1158\" data-col-size=\"sm\">Definizione obiettivi<\/td>\n<td data-col-size=\"sm\" data-start=\"1158\" data-end=\"1197\">Stabilire target chiari e misurabili<\/td>\n<td data-col-size=\"md\" data-start=\"1197\" data-end=\"1254\">Riduzione turnover del 10%, aumento engagement del 15%<\/td>\n<td data-col-size=\"md\" data-start=\"1254\" data-end=\"1295\">Engagement score, turnover volontario<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-start=\"1296\" data-end=\"1451\">\n<td data-start=\"1296\" data-end=\"1318\" data-col-size=\"sm\">Sviluppo e carriera<\/td>\n<td data-col-size=\"sm\" data-start=\"1318\" data-end=\"1353\">Aumentare motivazione e crescita<\/td>\n<td data-col-size=\"md\" data-start=\"1353\" data-end=\"1405\">Piani di carriera, mentoring, formazione continua<\/td>\n<td data-col-size=\"md\" data-start=\"1405\" data-end=\"1451\">Tasso promozioni interne, permanenza media<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-start=\"1452\" data-end=\"1631\">\n<td data-start=\"1452\" data-end=\"1478\" data-col-size=\"sm\">Compensazione e benefit<\/td>\n<td data-col-size=\"sm\" data-start=\"1478\" data-end=\"1521\">Rafforzare attrattivit\u00e0 e fidelizzazione<\/td>\n<td data-col-size=\"md\" data-start=\"1521\" data-end=\"1569\">Revisione retribuzione, welfare, flessibilit\u00e0<\/td>\n<td data-col-size=\"md\" data-start=\"1569\" data-end=\"1631\">Soddisfazione retributiva, dimissioni per motivi economici<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-start=\"1632\" data-end=\"1769\">\n<td data-start=\"1632\" data-end=\"1656\" data-col-size=\"sm\">Monitoraggio continuo<\/td>\n<td data-col-size=\"sm\" data-start=\"1656\" data-end=\"1689\">Ottimizzare il piano nel tempo<\/td>\n<td data-col-size=\"md\" data-start=\"1689\" data-end=\"1730\">Report trimestrali, feedback periodici<\/td>\n<td data-col-size=\"md\" data-start=\"1730\" data-end=\"1769\">Retention rate annuale, assenteismo<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2><strong><a name=\"factorial\"><\/a>Monitorare la employee retention con un software HR come Factorial<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se sei il CEO di un&#8217;azienda o il responsabile HR, monitorare la employee retention \u00e8 una parte importante della gestione del personale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizzare un software HR come Factorial migliora la retention dei dipendenti e <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">aumenta la produttivit\u00e0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> della tua azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco <\/span><b>alcuni benefici specifici che ottieni utilizzando Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<h3><strong>Account personale dei dipendenti<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">account personale<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, i tuoi dipendenti possono accedere a tutte le loro informazioni personali e documenti, inclusi i loro turni di lavoro, le richieste di ferie e i feedback.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo significa che <\/span><b>i lavoratori sono sempre informati e in grado di gestire i loro impegni in modo autonomo, senza dipendere dal supporto del dipartimento HR.<\/b><\/p>\n<h3><strong>Automatizzazione di ferie e assenze<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con un sistema automatizzato di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">richiesta di ferie<\/a> e assenze, i tuoi dipendenti possono richiedere le loro vacanze in modo facile e veloce.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, il software pu\u00f2 essere personalizzato con<\/span><b> policy aziendali \u2013 quindi il processo di richiesta di ferie e assenze diventa pi\u00f9 efficiente, senza causare confusione o ritardi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Rilevazione di presenze e ore lavorate<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il software di Factorial pu\u00f2 <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\">rilevare le presenze<\/a> e le ore lavorate dei dipendenti, sia di lavoro che di tempo libero.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo modo,<\/span><b> il reparto HR pu\u00f2 monitorare l&#8217;assenteismo e la produttivit\u00e0 dei dipendenti in modo preciso e affidabile, sia che lavorino in loco che da remoto.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di conseguenza pu\u00f2 aumentare anche la tanto desiderata flessibilit\u00e0 dei dipendenti e in definitiva l\u2019employee retention.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Valutazioni e feedback per monitorare la employee retention<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il software di Factorial permette di creare modelli di valutazioni e feedback personalizzati, in modo da poter <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-management-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">misurare la performance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dei dipendenti in modo preciso e obiettivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cos\u00ec facendo<\/span><b>, il team HR pu\u00f2 identificare i dipendenti che hanno bisogno di maggiore supporto e aumentare cos\u00ec benessere e produttivit\u00e0.<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Semplificazione del processo di onboarding<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, il software pu\u00f2 semplificare il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/onboarding-and-offboarding-dei-dipendenti\">processo di onboarding<\/a> dei nuovi dipendenti, rendendolo <\/span><b>pi\u00f9 veloce e meno complesso grazie all\u2019automazione e alla digitalizzazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dei processi aziendali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, Factorial permette di <strong>creare una guida personalizzata per il nuovo dipendente<\/strong>, fornendo tutte le informazioni e gli strumenti di cui ha bisogno per iniziare a lavorare in modo efficace.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo riduce i tempi di attesa per i nuovi dipendenti e aumenta la loro produttivit\u00e0, diminuendo anche il rischio di turnover.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In conclusione, abbiamo visto come la retention dei dipendenti sia una sfida importante per le aziende di oggi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con i giusti metodi, l<strong>e aziende possono attrarre e trattenere i migliori talenti<\/strong>, ottimizzare le risorse umane e far crescere l&#8217;azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un software HR come Factorial \u00e8 uno strumento potente per aiutare le aziende a migliorare la employee retention.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra le varie funzionalit\u00e0, ci sono gli account personali dei dipendenti, la facile richiesta di ferie e assenze, la rilevazione delle presenze, i feedback interni \u2013 e molto altro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da software come Factorial ai sondaggi, passando per i programmi di coaching, le aziende possono monitorare e migliorare l\u2019employee retention in modo preciso e affidabile.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2>Domande frequenti<\/h2>\n<p><strong>Cosa significa retention?<\/strong><\/p>\n<p>Retention significa \u201cfidelizzazione\u201d o \u201cmantenimento\u201d. In ambito aziendale indica la capacit\u00e0 di trattenere nel tempo clienti o dipendenti, evitando abbandoni o turnover.<\/p>\n<p><strong>Cosa significa retention nel lavoro?<\/strong><\/p>\n<p>Nel contesto lavorativo, retention si riferisce alla capacit\u00e0 dell\u2019azienda di trattenere i propri dipendenti. Una buona employee retention riduce il turnover e aumenta stabilit\u00e0, motivazione e continuit\u00e0 organizzativa.<\/p>\n<p><strong>Cosa significa retention nel business?<\/strong><\/p>\n<p>Nel business, retention indica la capacit\u00e0 di un\u2019azienda di mantenere clienti o collaboratori nel tempo. Pu\u00f2 riferirsi sia alla customer retention (clienti) sia alla employee retention (dipendenti).<\/p>\n<p><strong>Quali sono i sinonimi di retention?<\/strong><\/p>\n<p>In italiano, i sinonimi pi\u00f9 comuni di retention sono: fidelizzazione, mantenimento, trattenimento e conservazione. Nel contesto HR si parla spesso di fidelizzazione dei dipendenti.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa significa retention?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Retention significa \u201cfidelizzazione\u201d o \u201cmantenimento\u201d. In ambito aziendale indica la capacit\u00e0 di trattenere nel tempo clienti o dipendenti, evitando abbandoni o turnover.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa significa retention nel lavoro?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Nel contesto lavorativo, retention si riferisce alla capacit\u00e0 dell\u2019azienda di trattenere i propri dipendenti. 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La retention dei dipendenti, o employee retention, \u00e8 una sfida importante per le aziende di oggi.\u00a0 Trattenere i migliori talenti \u00e8 essenziale per la crescita e il successo a lungo termine della tua<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/retention-dei-dipendenti\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":156,"featured_media":180943,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[485],"tags":[],"class_list":["post-90282","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-talento"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Retention dei dipendenti: 5 metodi per trattenere i migliori talenti<\/title>\n<meta name=\"description\" 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