{"id":90179,"date":"2023-01-13T15:06:04","date_gmt":"2023-01-13T13:06:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=90179"},"modified":"2024-03-05T17:17:15","modified_gmt":"2024-03-05T15:17:15","slug":"digitalizzazione-hr-i-10-trend-del-2023-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digitalizzazione-hr-i-10-trend-del-2023-aziende\/","title":{"rendered":"Digitalizzazione HR: i 10 trend del 2023 per rivoluzionare i processi della tua azienda"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il 2023 \u00e8 appena iniziato e porta con s\u00e9 tutti i nuovi trend della digitalizzazione e del mondo del lavoro.<\/span><\/p>\n<p><b>La digitalizzazione HR \u00e8 stata fondamentale per amministrare la crisi e il cambiamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di questi ultimi anni. Dalla pandemia, allo smart working fino ad arrivare alla <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Great Resignation<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, sono solo alcune delle sfide che HR manager si sono trovati ad affrontare.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I professionisti del mondo HR hanno giocato un ruolo importantissimo nel guidare le aziende in questi anni difficili e lo saranno ancora di pi\u00f9 oggi se supportati dagli strumenti adeguati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il cambiamento \u00e8 stato infatti velocissimo e <\/span><b>il rischio di non riuscire a seguire tutti i processi di innovazione e digitalizzazione \u00e8 incombente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma niente paura, in questo articolo ti illustreremo tutti i trend pi\u00f9 importanti da seguire per rivoluzionare i processi della tua azienda.<br \/>\nAbbiamo individuato i <\/span><b>1o HR trend che daranno forma al 2023 nelle aziende<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-767d8b3c-f20b-4830-853d-38b7a77ec490&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-767d8b3c-f20b-4830-853d-38b7a77ec490&quot; id=&quot;767d8b3c-f20b-4830-853d-38b7a77ec490&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/767d8b3c-f20b-4830-853d-38b7a77ec490&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-767d8b3c-f20b-4830-853d-38b7a77ec490&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/767d8b3c-f20b-4830-853d-38b7a77ec490.png&quot;  alt=&quot;&quot;Software&quot; width=&quot;&quot;100%&quot;&quot; height=&quot;&quot;100%&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;767d8b3c-f20b-4830-853d-38b7a77ec490&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-767d8b3c-f20b-4830-853d-38b7a77ec490\">\n        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toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digitalizzazione-hr-i-10-trend-del-2023-aziende\/#-flessibilita-e-smart-working\" title=\"#\u00a0Flessibilit\u00e0 e smart working\" data-target-id=\"-flessibilita-e-smart-working\">#\u00a0Flessibilit\u00e0 e smart working<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digitalizzazione-hr-i-10-trend-del-2023-aziende\/#-benessere-e-salute-dei-dipendenti\" title=\"#\u00a0Benessere e salute dei dipendenti\" data-target-id=\"-benessere-e-salute-dei-dipendenti\">#\u00a0Benessere e salute dei dipendenti<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digitalizzazione-hr-i-10-trend-del-2023-aziende\/#-gestione-della-retention-dei-dipendenti\" title=\"#\u00a0Gestione della retention dei dipendenti\" 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href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digitalizzazione-hr-i-10-trend-del-2023-aziende\/#-diversita-e-inclusione\" title=\"#\u00a0Diversit\u00e0 e inclusione\" data-target-id=\"-diversita-e-inclusione\">#\u00a0Diversit\u00e0 e inclusione<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digitalizzazione-hr-i-10-trend-del-2023-aziende\/#-formazione-e-digitalizzazione-dell&#039;apprendimento\" title=\"#\u00a0Formazione e digitalizzazione dell&#039;apprendimento\" data-target-id=\"-formazione-e-digitalizzazione-dell&#039;apprendimento\">#\u00a0Formazione e digitalizzazione dell'apprendimento<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digitalizzazione-hr-i-10-trend-del-2023-aziende\/#-comunicazione-trasparente-e-voce-ai-dipendenti\" title=\"#\u00a0Comunicazione trasparente e voce ai dipendenti\" 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toc-link-heading-12\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digitalizzazione-hr-i-10-trend-del-2023-aziende\/#\u2705-prova-factorial-e-inizia-a-seguire-i-nuovi-trend-di-digitalizzazione\" title=\"\u2705\u00a0 Prova Factorial e inizia a seguire i nuovi trend di digitalizzazione\" data-target-id=\"\u2705-prova-factorial-e-inizia-a-seguire-i-nuovi-trend-di-digitalizzazione\">\u2705\u00a0 Prova Factorial e inizia a seguire i nuovi trend di digitalizzazione<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&quot; id=&quot;6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&quot;&gt;\n            &lt;a 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href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digitalizzazione-aziendale\/\"> digitalizzazione aziendale<\/a> \u00e8 ancora una priorit\u00e0 in questo 2023. Nonostante la spinta digitale avvenuta con la pandemia nel 2020 <strong>per molte aziende italiane non si pu\u00f2 ancora parlare di maturit\u00e0 digitale<\/strong>. L\u2019Italia, infatti, si \u00e8 posizionata al diciottesimo posto su ventisette paesi europei nell\u2019indice stilato dalla commissione europea (<\/span><a href=\"https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/en\/library\/digital-economy-and-society-index-desi-2022\"><span style=\"font-weight: 400;\">DESI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) nel 2022 in materia di digitalizzazione dei processi aziendali.<br \/>\nQuesto significa che c\u2019\u00e8 ancora molto lavoro da fare per <strong>adeguare la digitalizzazione italiana a quella degli altri paesi europei<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Purtroppo i processi di digitalizzazione risultano ancora molto frammentati, rilevando la mancanza di utilizzo di <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">software che si occupano a trecentosessanta gradi degli aspetti di gestione HR<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Software HR Factorial: dimostrazione guidata delle principali funzionalit\u00e0\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vhVgUzneILA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La priorit\u00e0 per HR Manager e imprenditori per questo 2023 in materia di digitalizzazione e industria 4.0 \u00e8 quella di <strong>superare la frammentazione delle applicazioni HR grazie all\u2019utilizzo di un\u2019unica piattaforma digitale<\/strong>. Per questo la sfida sar\u00e0 quella di\u00a0 passare a soluzioni integrate <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">all in one<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> che garantiscano un\u2019integrazione di tutte le funzionalit\u00e0. Se scelti in maniera adeguata i software di gestione aziendale consentono di risparmiare tempo e costi permettendo all\u2019azienda di proiettarsi verso il futuro.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-90266 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Digitalizzazione-software-HR.jpg\" alt=\"Digitalizzazione software HR\" width=\"1022\" height=\"877\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/13140218\/Digitalizzazione-software-HR.jpg 1022w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/13140218\/Digitalizzazione-software-HR-300x257.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/13140218\/Digitalizzazione-software-HR-768x659.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1022px) 100vw, 1022px\" \/><\/a><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Pu\u00f2 interessarti anche \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-gestione-aziendale\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Software gestione aziendale: i migliori software per la digitalizzazione<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><b>#<\/b>\u00a0Flessibilit\u00e0 e smart working<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche in materia di <\/span><b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-aziende\/\">smart working<\/a> e lavoro ibrido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la pandemia ha dato una spinta in avanti a tutte le aziende di almeno tre o quattro anni. Prendendo come riferimento i <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/business\/talent\/blog\/talent-acquisition\/remote-jobs-attract-majority-applications-first-time\"><span style=\"font-weight: 400;\">dati delle offerte di lavoro Linkedin<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> notiamo che solo il 20% delle offerte di lavoro totali pubblicate su Linkedin sono per una posizione da remoto, ma hanno ricevuto il 50% delle candidature totali effettuate dagli utenti.<br \/>\nQuesto significa che <\/span><b>le aziende sono ancora poco inclini ad offrire posizioni da remoto o ibride<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mentre i lavoratori le richiedono sempre di pi\u00f9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Possiamo spiegarlo in due modi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Da un lato <strong>molte aziende non si sono ancora dotate di strumenti adatti<\/strong> a gestire e controllare il lavoro remoto, proprio per lo scarso livello di digitalizzazione.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dall\u2019altro domina ancora un <strong>pregiudizio tra i manager e gli imprenditori sulla scarsa produttivit\u00e0<\/strong> dei dipendenti quando lavorano fuori dall\u2019ufficio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Riguardo il secondo punto <strong>Microsoft<\/strong> ha stilato il <a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/worklab\/work-trend-index\/\">Work Trend Index<\/a> e ha rilevato un pensiero differente tra dipendenti e datori di lavoro riguardo all\u2019incidenza o meno del lavoro remoto sulla produttivit\u00e0. Microsoft ha dato un nome a questa disparit\u00e0 di pensiero denominandola <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Productivity Paranoia<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, una paranoia da produttivit\u00e0: l\u201987% dei dipendenti che lavora da remoto, infatti, ritiene di essere produttivo mentre solo il 12% dei datori di lavoro ritiene che i propri dipendenti lo siano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo modo di pensare rappresenta un grande rischio per le aziende, mettendole in una <strong>posizione di svantaggio competitivo rispetto a quelle che offrono posizioni di lavoro remoto<\/strong> e le rende meno attrattive nei confronti di nuovi talenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non tutte le organizzazioni si sono rese conto di questa opportunit\u00e0 continuando a portare avanti strategie obsolete e ormai non pi\u00f9 valide.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti vogliono una <\/span><b>comunicazione chiara e politiche innovative<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Per il 2023 si prevede che i lavoratori delle risorse umane faciliteranno il dialogo interno riguardo questo tema e spingeranno le organizzazioni a prendere decisioni pi\u00f9 concrete e definitive. I professionisti HR dovranno spingere le proprie organizzazioni ad <\/span><b>abbattere i pregiudizi di\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><b>prossimit\u00e0<\/b>, secondo cui le persone che vanno pi\u00f9 spesso in ufficio sono quelle pi\u00f9 produttive.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti, per\u00f2, non richiedono solo la possibilit\u00e0 di lavorare da remoto ma anche una <strong>maggiore flessibilit\u00e0<\/strong> nello stabilire il proprio calendario settimanale, potendo scegliere quante ore lavorare e quali giorni della settimana. Quindi non si richiede solo flessibilit\u00e0 riguardo a dove lavorare ma anche in merito a quanto lavorare.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo tipo di flessibilit\u00e0 richiede un cambiamento culturale da parte del datore di lavoro, che deve rispettare i confini della vita lavorativa, dare fiducia ai lavoratori che possono svolgere il proprio lavoro al di fuori della tradizionale giornata lavorativa 9-5 e stabilire dei paletti per il lavoro in presenza.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-88048 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/rilevazione-presenze-factorial.png\" alt=\"Digitalizzazione presenze factorial\" width=\"1024\" height=\"840\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/07160749\/rilevazione-presenze-factorial.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/07160749\/rilevazione-presenze-factorial-300x246.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/07160749\/rilevazione-presenze-factorial-768x630.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><b>#<\/b>\u00a0Benessere e salute dei dipendenti<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Lo stress sul posto di lavoro \u00e8 in aumento nelle aziende<\/strong> e il rischio di portare i dipendenti al cosiddetto <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/workaholism-burnout\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">burnout<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 dietro l\u2019angolo. Lo stress sul lavoro non ha solo un impatto sul singolo lavoratore e sulle persone con cui lavora ma anche sulla famiglia e gli amici.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per questo uno dei primi tre HR trend del 2023 riguarda l\u2019attenzione e la responsabilit\u00e0 che metteranno le organizzazioni per questa incombente crisi di <em>burnout<\/em> tra i dipendenti dell\u2019azienda. In primo luogo, perch\u00e9 \u00e8 la cosa giusta da fare e, in secondo luogo, perch\u00e9 <strong>rappresenta una minaccia per la continuit\u00e0 dell&#8217;organizzazione<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I responsabili delle risorse umane dovranno prima di tutto concentrarsi sulla propria salute altrimenti non saranno in grado di assistere il resto dell\u2019organizzazione. Dopodich\u00e9 dovranno orientarsi verso <\/span><b>un approccio pi\u00f9 olistico al benessere dei dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, prendendosi cura del benessere mentale, fisico e finanziario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche questo aspetto ha a che fare con la digitalizzazione dei processi aziendali poich\u00e9 per favorire la comunicazione interna e capire realmente come stanno i propri dipendenti \u00e8 importante dotarsi di strumenti che permettano di esprimere il proprio parere tramite questionari anonimi e portali di ascolto.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><b>#<\/b>\u00a0Gestione della retention dei dipendenti<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Innanzitutto per <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/talent-management\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">retention <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">dei dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> si intende la capacit\u00e0 dell\u2019azienda di mantenere i dipendenti all\u2019interno dell\u2019organizzazione, potremmo tradurlo in italiano come <\/span><b>fidelizzazione dei dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il mercato del lavoro sta diventando sempre pi\u00f9 veloce e frenetico e per questo i professionisti delle risorse umane dovranno sviluppare strategie per trattenere i dipendenti di maggiore talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il periodo post pandemia \u00e8 stato segnato da un grande turnover del personale che ha portato i responsabili del personale a concentrarsi sulle attivit\u00e0 di recruiting e acquisizione di nuovi talenti. Nel 2023, invece, dovranno <\/span><b>investire nel mantenimento dei dipendenti esistenti,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> piuttosto che reclutarne e formarne costantemente di nuovi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per fare questo dovranno <strong>investire in programmi di sviluppo e coinvolgimento dei dipendenti<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I responsabili HR dovranno sviluppare strategie per strutturare un percorso di crescita e di carriera a lungo termine offrendo opportunit\u00e0 di formazione e sviluppo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un&#8217;altra strategia interessante e per mantenere i dipendenti in azienda \u00e8 <strong>offrire piani di retribuzioni equi e competitivi<\/strong>. Anche se, in un momento di recessione economica come quello che stiamo vivendo, alcune aziende potrebbero riscontrare difficolt\u00e0 nell\u2019aumentare i salari. Per compensare questa mancanza possono offrire<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> benefit attrattivi<\/strong> per aumentare il benessere dei dipendenti<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><b>#<\/b>\u00a0Genera valore con la People Analytics<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I manager dovranno imparare sempre di pi\u00f9 a sfruttare la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/people-analytics-guida-ebook-gratuito\/#cos'e-la-people-analytics\"><span style=\"font-weight: 400;\">People Analytics<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; la valutazione del personale basata sulla lettura di metriche e dati concreti &#8211; per generare valore in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguendo adeguatamente il processo di digitalizzazione s<\/span>i possono <b>adottare dei software che permettono di raccogliere dati e sviluppare <a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-hr\">report<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> riguardo alcuni valori che si desiderano misurare, come il tasso di produttivit\u00e0 o la performance dei propri dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attraverso dati concreti, infatti, i dipendenti possono avere dei report personalizzati per migliorare le proprie prestazioni ed essere informati riguardo alle metriche da dover rispettare per crescita e sviluppo in azienda. Dal lato aziendale, invece, i manager possono migliorare il proprio processo decisionale e favorire una comunicazione chiara e trasparente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-hr\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-86776 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/formazione-aziendale-software.jpg\" alt=\"Digitalizzazione ormazione aziendale software\" width=\"1120\" height=\"840\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/22155026\/formazione-aziendale-software.jpg 1120w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/22155026\/formazione-aziendale-software-300x225.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/22155026\/formazione-aziendale-software-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/22155026\/formazione-aziendale-software-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1120px) 100vw, 1120px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b> #<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Sostenibilit\u00e0 e digitalizzazione<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La sostenibilit\u00e0 e l\u2019attenzione all\u2019ambiente non sono di certo una novit\u00e0 dell&#8217;ultimo anno ma il lavoro da fare a riguardo non \u00e8 mai abbastanza. Sempre pi\u00f9 aziende si stanno rendendo conto di quanto sia importante <\/span><b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/piano-sostenibilita-aziendale\/\">adottare politiche sostenibili<\/a> per garantire un futuro migliore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche il team HR pu\u00f2 fare la sua parte in questa direzione attraverso alcune strategie:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare <\/span><b>posti di lavoro dedicati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> alla sostenibilit\u00e0 in azienda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formazioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in materia di sostenibilit\u00e0 e ambiente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Premiare con bonus o benefit chi raggiunge <\/span><b>obiettivi ambientali<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sfruttare la <\/span><b>digitalizzazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per diminuire l\u2019utilizzo di carta e lunghi spostamenti dei dipendenti che avrebbero un impatto ambientale negativo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La sostenibilit\u00e0 rappresenta una sfida per il presente ed \u00e8 cruciale per garantire la sopravvivenza delle imprese nel lungo periodo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><b>#<\/b>\u00a0Diversit\u00e0 e inclusione<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diversita-inclusione-in-azienda\/\">Diversit\u00e0 e inclusione<\/a> \u00e8 l\u2019area in cui la People Analytics sta aggiungendo il maggior valore in azienda. Sono gli stessi dipendenti che richiedono pi\u00f9 attenzione su questo tema e <\/span><b>toccher\u00e0 proprio ai responsabili delle risorse umane farsi promotori di diversit\u00e0 e inclusione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Chi si occupa di gestione del personale dovr\u00e0 prevedere delle formazioni interne su queste tematiche e far in modo che nessun dipendente si senta escluso o discriminato. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, dovranno adottare in prima persona delle <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">politiche di reclutamento e selezione il pi\u00f9 eque ed inclusive possibili<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c&quot; id=&quot;d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c.png&quot;  alt=&quot;&quot;Software&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\" id=\"d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c.png\"  alt=\"Software HR Factorial\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><b>#<\/b>\u00a0Formazione e digitalizzazione dell&#8217;apprendimento<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come abbiamo visto sia in materia di sostenibilit\u00e0 che diversit\u00e0 e inclusione, <\/span><b>la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-formazione-aziendale\">formazione<\/a> gioca un ruolo molto importante per il benessere e lo sviluppo delle risorse umane<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Per coinvolgere sempre di pi\u00f9 i dipendenti e motivarli a rimanere all\u2019interno dell\u2019organizzazione, bisogna definire dei piani di formazione che permettano loro di sviluppare nuove competenze e creino dei percorsi di carriera ben definiti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un\u2019altro corso di formazione importante da affrontare in azienda \u00e8 in materia di digitalizzazione, nel momento in cui vengono adottati nuovi software e strumenti digitali \u00e8 importante che i dipendenti vengano formati adeguatamente e siano in grado di conoscere tutti gli applicativi che andranno ad utilizzare.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre ai classici workshop, corsi di formazione in presenza e online un nuovo strumento interessante \u00e8 quello della <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/hr-gamification-aziendale\/\"><b>gamification<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: la creazione di giochi finalizzati all\u2019apprendimento.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><b>#<\/b>\u00a0Comunicazione trasparente e voce ai dipendenti<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una delle priorit\u00e0 per i dipendenti \u00e8 quella di aver accesso ad una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/comunicazione-aziendale-interna\/\">comunicazione fluida e semplice<\/a>. \u00c8 importante dare la possibilit\u00e0 alle persone di <\/span><b>comunicare in modo rapido e veloce <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">attraverso piattaforme di chat aziendali (soprattutto per le organizzazioni pi\u00f9 grandi). Inoltre, \u00e8 importante che i dipendenti sappiano sempre a chi rivolgersi per qualsiasi necessit\u00e0 o problema, per questo dovrebbe essere accessibile un database dei dipendenti con specificato il ruolo di ciascuno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per di pi\u00f9, \u00e8 necessario che i dipendenti possano sempre reperire le informazioni di cui hanno bisogno attraverso <strong>spazi di lavoro e database condivisi<\/strong>. L\u2019azienda dovrebbe dotarsi di strumenti che le permettono di fare comunicazioni a tutti i dipendenti in modo simultaneo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un altro aspetto importante \u00e8 quello dell\u2019<strong>ascolto<\/strong>, sia dei problemi che dei consigli. Per fare questo \u00e8 importante creare spazi di ascolto, come sportelli fisici o virtuali, dove i dipendenti possono condividere i propri pensieri sia in forma personale che anonima.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche in questo caso \u00e8 importante <strong>dotarsi di strumenti che permettano la digitalizzazione<\/strong> di questi processi per rendere la comunicazione interna pi\u00f9 immediata.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2&quot; id=&quot;016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2.png&quot;  alt=&quot;&quot;Software&quot; width=&quot;&quot;100%&quot;&quot; height=&quot;&quot;100%&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2\" id=\"016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2.png\"  alt=\"Software HR: Digitalizzazione Comunicazione interna, provalo gratis 14 giorni\" width=\"100%\" height=\"100%\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><b>#<\/b>\u00a0Metti al centro le Human Skills<\/span><\/h2>\n<p>Il lavoro sta cambiando sempre pi\u00f9 velocemente, cos\u00ec anche le competenze necessarie per un futuro lavorativo in cui moltissimi posti di lavoro verrano trasformati dalla tecnologia. Nonostante le competenze tecniche rimangano sempre molto apprezzate dai datori di lavoro, <strong>si stanno aggiungendo altre competenze fra le pi\u00f9 ricercate<\/strong>: <strong>quelle umane<\/strong>.<\/p>\n<p>Eccone alcune:<\/p>\n<ul>\n<li>Comunicazione<\/li>\n<li>Attenzione al cliente<\/li>\n<li>Leadership<\/li>\n<li>Attenzione ai dettagli<\/li>\n<li>Collaborazione<\/li>\n<\/ul>\n<p>I leader aziendali e HR hanno sempre messo al centro <strong>le competenze umane<\/strong>, ma ora si assiste ad un&#8217;accresciuta richiesta di queste skills che diventano le &#8220;nuove hard skills&#8221;. Tutte <strong>capacit\u00e0 basate sulle connessioni umane e sull&#8217;empatia<\/strong>, competenze che non possono essere rimpiazzate dalla tecnologia.<\/p>\n<h2>Come seguire i trend di digitalizzazione con un Software HR<\/h2>\n<p><iframe title=\"Factorial, il software HR per digitalizzare i tuoi processi\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/AdgfSL_qJks?start=4&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Dopo aver letto quali i sono trend di digitalizzazione HR per questo 2023 ti starai chiedendo como poterli seguire.<\/p>\n<p>La risposta come accennato all&#8217;inizio \u00e8 scegliere un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-hr-all-in-one\/#come-trovare-il-miglior-software-hr-all-in-one-di-gestione-delle-risorse-umane\">software all-in-one di gestione delle risorse umane<\/a> come <strong>Factorial<\/strong>.<\/p>\n<p>Utilizzare un software HR come <strong>Factorial\u00a0<\/strong>ti aiuta a seguire tutti i trend di quest&#8217;anno e ad anticipare le tendenze future.<br \/>\nIn particolare semplifica tutte le attivit\u00e0 pi\u00f9 noiose di gestione del personale permettendo alla tua azienda di risparmiare tempo e denaro.<\/p>\n<p>Ecco come Factorial ti permette di stare al passo con tutte le tendenze:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c8 un software <em>all in one<\/em> che ti consente una gestione a 360 gradi delle Risorse Umane<\/li>\n<li>I dipendenti possono gestire in modo flessibile il proprio orario di lavoro e non dovrai pi\u00f9 preoccuparti di controllare la loro produttivit\u00e0. Infatti, potrai gestire le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\">presenze<\/a>, le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">richieste ferie<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-turni\">i turni<\/a> dei tuoi lavoratori anche da remoto.<\/li>\n<li>Puoi dare voce ai tuoi dipendenti creando dei questionari e capire il loro livello di stress.<\/li>\n<li>La People Analytics \u00e8 molto pi\u00f9 semplice grazie alla creazione di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-hr\">report<\/a> personalizzati.<\/li>\n<li>La funzionalit\u00e0 <a href=\"https:\/\/factorial.it\/comunicazione-interna-community\">community<\/a> ti consente di tenere sempre aggiornati i team e i dipendenti, rendendo le comunicazioni pi\u00f9 trasparenti.<\/li>\n<li>L&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/organigramma-aziendale-programma\">organigramma aziendale<\/a> permette ai tuoi dipendenti di conoscere tutti i membri dell&#8217;organizzazione.<\/li>\n<li>Puoi monitorare i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-formazione-aziendale\">corsi di formazione<\/a> che stanno svolgendo i tuoi dipendenti e assegnarne di nuovi.<\/li>\n<li>Automatizza i processi meccanici e metti al centro le Human Skills.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Stare al passo con tutte le novit\u00e0 pu\u00f2 sembrare difficile all&#8217;inizio, ma con l&#8217;utilizzo degli strumenti corretti diventa tutto pi\u00f9 semplice.<br \/>\nFactorial \u00e8 un software che <strong>semplifica le attivit\u00e0 quotidiane e diminuisce il rischio di errori<\/strong> nei processi.<\/p>\n<p>Segui le nuove tendenze e preparati per quelle future.<br \/>\nMetti al centro le persone e <strong>diventa il manager del futuro<\/strong>.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u00a0 Prova Factorial e inizia a seguire i nuovi trend di digitalizzazione<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 2023 \u00e8 appena iniziato e porta con s\u00e9 tutti i nuovi trend della digitalizzazione e del mondo del lavoro. 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