{"id":90147,"date":"2023-01-12T15:39:01","date_gmt":"2023-01-12T13:39:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=90147"},"modified":"2026-03-23T15:18:17","modified_gmt":"2026-03-23T13:18:17","slug":"valori-aziendali-esempi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/valori-aziendali-esempi\/","title":{"rendered":"Valori aziendali: la lista dei 22 principali con esempi e come comunicarli con un software"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come risponderesti se ti chiedessero quali sono i <\/span><b>valori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> aziendali<\/strong> che contraddistinguono la tua organizzazione? Sai come sviluppare e far emergere tutti quei valori che differenziano la tua azienda dalle altre?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avere dei valori aziendali definiti e chiari \u00e8 fondamentale sotto molteplici aspetti. Sono questi che guidano ogni giorno la tua azienda.<\/span><b> Ti aiutano a definire gli obiettivi, a prendere decisioni cruciali, ad allineare i team di lavoro <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">verso un obiettivo ben preciso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come scoprirai continuando la lettura di questo articolo, i valori possono essere definiti come il DNA della tua organizzazione. Puoi intenderli come quell\u2019insieme di principi e convinzioni che ti hanno spinto ad aprire l\u2019attivit\u00e0 che attualmente gestisci e che ogni giorno orientano le tue scelte e in generale il modo in cui gestisci il business.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cosa sono i valori aziendali\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#definizione\">Definizione di valori aziendali\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#differenza\">Differenza tra valori aziendali e mission\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#esempi\">Esempi di valori aziendali\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#lista\">Lista di valori aziendali\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sviluppare\">Come sviluppare i valori aziendali\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comunicare\">Come comunicare i valori aziendali con un Software HR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conclusioni\">Valori aziendali: le conclusioni\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"175234\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di codice etico aziendale<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica il nostro modello di codice etico aziendale per rafforzare la cultura interna della tua azienda.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/codice-etico-aziendale-word\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/24164712\/Group-2147202777-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"cosa\"><\/a>Cosa sono i valori aziendali\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I valori aziendali sono quindi quell\u2019insieme di <\/span><b>convinzioni, di principi, di virt\u00f9 e di talenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che combinati insieme definiscono l\u2019identit\u00e0 della tua azienda. Tale identit\u00e0 \u00e8 importante riuscire a farla percepire.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La dovrebbero percepire i dipendenti e dovrebbe essere percepita anche all\u2019esterno, dai tuoi clienti, dai tuoi partner e da tutto il vasto insieme di stakeholder che gravita attorno al tuo business.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chiaramente i valori aziendali non sono una semplice dichiarazione d\u2019intenti. Se ad esempio ti riconosci in principi quali: lealt\u00e0, trasparenza, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diversita-inclusione-in-azienda\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">inclusione<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e integrit\u00e0, <\/span><b>devi ogni giorno fare fede a questi valori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I tuoi clienti, partner e collaboratori, infatti, se hanno deciso di acquistare i servizi o i prodotti da te commercializzati \u00e8 perch\u00e9 condividono e sono perfettamente allineati ai valori da te proclamati.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo stesso vale per i dipendenti. Avere una cultura, un&#8217;etica e un insieme di valori ben definiti ti aiuta a circondarti di solo quei lavoratori affini al tuo modo di pensare e di fare business. Un aspetto, quest\u2019ultimo, che ti aiuta a <\/span><b>creare gruppi di lavoro motivati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, entusiasti del lavoro che fanno e assolutamente disponibili a rispettare i valori fondamentali che hai stabilito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi l&#8217;articolo \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diversita-inclusione-in-azienda\/\"><b><i>Diversit\u00e0 e inclusione: come promuoverla in azienda<\/i><\/b><\/a><b><i> a partire dal recruiting<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b><a name=\"definizione\"><\/a>Definizione di valori aziendali\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non esiste un\u2019unica definizione di valori aziendali. Come anticipato possiamo definirli come l\u2019insieme di principi, regole, convinzioni e peculiarit\u00e0 che guidano le organizzazioni e di conseguenza i lavoratori stessi verso il raggiungimento degli obiettivi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I valori differiscono dalla <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la quale, in senso stretto, pu\u00f2 essere definita pi\u00f9 come l\u2019insieme di norme interne da rispettare. I valori, la cultura e la visione aziendale sono le tre parti che combinate danno vita all\u2019identit\u00e0 di un\u2019azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avere bene in mente cosa sono i valori aziendali e operarsi per definirli e rispettarli non solo contribuisce a determinare un\u2019identit\u00e0 alla tua organizzazione, ma \u00e8 anche un modo per valorizzare le risorse umane e ne risentono anche l&#8217;opinione e la reputazione aziendale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In tal senso, fanno riflettere le <\/span><a href=\"https:\/\/pubmed.ncbi.nlm.nih.gov\/12140851\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">parole di Lencioni<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Lo studioso ormai pi\u00f9 di 20 anni fa, ha affermato che <\/span><b>la maggior parte delle aziende non segue i valori dichiarati<\/b>.<span style=\"font-weight: 400;\"> Le conseguenze sono dannose per le organizzazioni le quali, cos\u00ec facendo, allontanano i clienti e tendono a creare gruppi di dipendenti scoraggiati e cinici.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Insomma, definire i valori aziendali e soprattutto seguirli \u00e8 molto pi\u00f9 importante di quanto pu\u00f2 sembrare in apparenza. Questi fanno da guida all\u2019azienda e contribuiscono al mantenimento di una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/comunicazione-interna-community\"><strong>community<\/strong><\/a> e un <strong>ambiente di lavoro integro, sano e trasparente<\/strong>.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi l&#8217;articolo \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\"><b><i>Cultura aziendale: cos\u2019\u00e8<\/i><\/b><\/a><b><i>, quali tipi con esempi e dettagli [+ Modello&amp;Video]<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b><a name=\"differenza\"><\/a>Differenza tra valori aziendali e mission\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono delle differenze sostanziali tra i valori aziendali e la mission (missione) aziendale. Spesso i due termini vengono sovrapporsi e ci\u00f2 rende difficoltoso comunicare e trasmettere l\u2019identit\u00e0 aziendale. Affinch\u00e9 tutto funzioni per il meglio, dovresti quindi distinguere tra:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valori\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Missione<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo quindi quali sono le differenze tra valori, mission e cultura. I valori come abbiamo visto <\/span><b>rappresentano l\u2019insieme di convinzioni e principi fondanti di un\u2019azienda<\/b>. <span style=\"font-weight: 400;\">Definirli aiuta i dipendenti a lavorare come un\u2019entit\u00e0 unica focalizzata su un definito e comune obiettivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura aziendale invece si pu\u00f2 definire come l\u2019insieme di regole che, seguendole, permettono di rispettare i valori sui quali poggia l\u2019azienda. Possiamo dire che i valori senza la cultura, rimarrebbero un concetto astratto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ben diversa \u00e8 invece la <\/span><b>mission aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In questo caso dovrai individuare e comunicare all\u2019interno e all\u2019esterno dell\u2019organizzazione gli obiettivi e cosa aspiri a raggiungere in futuro (mission statement).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In altre parole, la missione aziendale definisce il fine ultimo che vuoi raggiungere. Questo \u00e8 raggiungibile attraverso l\u2019impegno, la dedizione, il talento dei lavoratori ma anche rispettando l\u2019insieme dei valori aziendali.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per fare alcuni esempi, \u00e8 interessante leggere la mission di grandi realt\u00e0. Google ha la missione di: garantire l\u2019accesso alle informazioni con un click, Walmart ha la missione di: far risparmiare le persone cos\u00ec che possano vivere meglio.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"175234\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di codice etico aziendale<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica il nostro modello di codice etico aziendale per rafforzare la cultura interna della tua azienda.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/codice-etico-aziendale-word\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/24164712\/Group-2147202777-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"esempi\"><\/a>Esempi di valori aziendali\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo ora alcuni dei pi\u00f9 comuni esempi di valori aziendali. Riportarli tutti \u00e8 impossibile, tuttavia i principali possono aiutarti a trarre ispirazione nella definizione dell\u2019insieme dei valori che rendono la tua azienda unica.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Integrit\u00e0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019integrit\u00e0 rappresenta l\u2019insieme di norme etiche e morali che hai deciso di seguire. Queste norme trovano applicazione in pi\u00f9 ambiti. Un\u2019azienda pu\u00f2 dimostrarsi integra quando si <\/span><b>impegna a divulgare informazioni corrette e non fuorvianti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per i consumatori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come anche l\u2019integrit\u00e0 si pu\u00f2 manifestare nel modo in cui promuovi le relazioni tra i lavoratori. Ad esempio, il rispetto delle norme, l\u2019onest\u00e0 e l\u2019aiuto reciproco sono tre valori fondanti che contribuiscono ad aumentare l\u2019integrit\u00e0 di un\u2019azienda.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Equit\u00e0\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un secondo esempio di valore aziendale \u00e8 l\u2019equit\u00e0. Se decidi di includerla tra i valori fondanti della tua organizzazione, significa che attribuisci molta importanza al merito, che cerchi cio\u00e8 di valorizzare e <\/span><b>premiare quei talenti che si dimostrano pi\u00f9 produttivi e disponibili all\u2019apprendimento<\/b>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rispettare i principi di equit\u00e0 significa anche non fare favoritismi, promuovere la diversit\u00e0 di culture in azienda, adottare politiche inclusive e garantire a tutti pari opportunit\u00e0 di crescita.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><em>\ud83d\udc49 Guarda il video <strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/perche-non-lavoreresti-mai-dove-non-si-possono-mostrare-i-tatuaggi\/\">&#8220;Perch\u00e9 non lavoreresti mai dove non si possono mostrare i tatuaggi?&#8221;<\/a> <\/strong>intervista a Fabio Salvi, Team Lead People Partner Europe South presso FlixBus<\/em><\/p>\n<h3><b>Lavoro di squadra\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Promuovere il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/team-working\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lavoro di squadra<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 un altro esempio di valore aziendale dichiarato da molteplici organizzazioni. Inserirlo tra i propri principi significa anteporre il lavoro dei gruppi di persone a quello del singolo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vuol dire in altri termini <\/span><b>riconoscere il valore di tutti i componenti di un team<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, favorire la collaborazione, il dialogo e l\u2019idea che solo mediante il confronto si riescono a trovare brillanti e innovative soluzioni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <em>Scopri idee e strumenti per <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/team-working\/\"><strong>rafforzare lo spirito di gruppo e il Team Working<\/strong><\/a>.<\/em><\/p>\n<h3><b>Soddisfazione del cliente\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Client-First \u00e8 un altro valore fondante che guida le aziende. In questo caso, vuol dire dichiarare tutto il proprio impegno nel <\/span><b>venire incontro alle esigenze del cliente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sostenere questo valore significa che dovrai impegnarti nel garantire ai tuoi clienti prodotti e servizi d\u2019eccellenza oltre che fare di tutto per venire incontro alle loro esigenze, risolvendo tempestivamente ogni tipologia di problema.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"lista\"><\/a>Lista di valori aziendali\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I quattro esempi di valori aziendali riportati nel paragrafo precedente possono aiutarti a definire i <\/span><b>principi fondanti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">della tua organizzazione. Se per\u00f2 sei alla ricerca di altri valori distintivi da cui trarre spunto, continua la lettura.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguire una lista quanto pi\u00f9 esaustiva:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Altruismo\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Audacia\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Collaborazione\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coraggio\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cortesia\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diversit\u00e0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eccellenza<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Efficienza\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empatia\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fiducia\u00a0<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Comunicazione<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Miglioramento costante\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Onest\u00e0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Passione\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Precisione\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puntualit\u00e0\u00a0<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Trasparenza<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Responsabilit\u00e0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riservatezza\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rispetto reciproco\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Semplicit\u00e0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non ti resta ora che<\/span><b> individuare le parole che pi\u00f9 rappresentano la tua attivit\u00e0 e creare alcune frasi memorabili <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che possano colpire la tua clientela ed essere facilmente ricordate dai team di lavoro. Sul web non mancano esempi di frasi da cui puoi trarre ispirazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, Adidas ha tra i propri valori la passione<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">: innoviamo e miglioriamo continuamente<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, oppure Coca Cola, che attribuisce grande importanza alla collaborazione:<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> sfruttare il genio collettivo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"175234\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di codice etico aziendale<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica il nostro modello di codice etico aziendale per rafforzare la cultura interna della tua azienda.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/codice-etico-aziendale-word\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/24164712\/Group-2147202777-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"sviluppare\"><\/a>Come sviluppare i valori aziendali\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stabilire i valori aziendali chiaramente non significa solo trovare alcune frasi d\u2019effetto da comunicare ai lavoratori e all\u2019esterno. Vuol dire soprattutto impegnarsi a seguire quelli che si ritiene essere i principi fondanti della propria organizzazione. Come sviluppare quindi i valori aziendali? Vediamo alcuni step da seguire:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Individua cosa ti distingue e ti rappresenta\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I valori aziendali devono necessariamente rappresentare la tua organizzazione. Come titolare sai pi\u00f9 di chiunque altro quali valori ti contraddistinguono, quali sono quelli che ti <\/span><b>hanno permesso di raggiungere il successo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e quali sono quelli che clienti e partner ti riconoscono.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Confrontati con le risorse umane\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confrontarsi con gli altri lavoratori, soprattutto coloro che sono con te da pi\u00f9 anni, ti permette di definire al meglio i valori fondanti. Le persone a te vicine, <\/span><b>coloro con cui hai affrontato sfide e imprevisti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sono le stesse che possono aiutarti a trovare i tratti distintivi della tua azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Includi e sviluppa un senso di appartenenza\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ec chiamano valori aziendali proprio perch\u00e9 riguardano l\u2019intera organizzazione. Non dovresti quindi solo focalizzarti su quelli che ritieni essere i tratti positivi che descrivono la tua personalit\u00e0, ma dovresti cercare d&#8217;individuare una serie di <\/span><b>valori che tutti condividono<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e che aiutano a favorire l\u2019inclusione e aumentare il senso di appartenenza.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Analizza la tua clientela\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A volte possono essere i clienti stessi a comunicarti quali sono i valori aziendali. Ad esempio, leggendo le recensioni \u00e8 possibile <\/span><b>comprendere il perch\u00e9 ti hanno scelto<\/b>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Magari hanno apprezzato la tua sincerit\u00e0, oppure il servizio clienti rapido ed efficiente, oppure ti hanno scelto perch\u00e9 i tuoi prodotti o servizi sono superiori rispetto alla concorrenza. Scoprire cosa dicono di te i clienti pu\u00f2 essere un&#8217;ottima strategia per delineare i valori dell\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<h3><b>Cerca valori senza tempo\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, il nostro consiglio \u00e8 quello d&#8217;individuare dei valori senza tempo. Cos\u00ec facendo non corri il rischio che il passare del tempo possa rendere i principi individuati poco validi o attinenti con la tua organizzazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bisogna tener presente che la societ\u00e0 in continua evoluzione in cui viviamo pu\u00f2 rapidamente cambiare e di conseguenza alcuni valori positivi possono diventare negativi e viceversa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensa solo al concetto di leadership come \u00e8 mutato negli anni all\u2019interno delle aziende o a come sono cambiati i processi di selezione del personale, sempre pi\u00f9 orientati verso una <\/span><b>valutazione complessiva del candidato e non solo basati sui titoli di studio acquisiti<\/b>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi sono solo due tra i tanti cambiamenti che possono aver portato alcune realt\u00e0 a dover rivedere i propri valori fondanti.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"comunicare\"><\/a>Come comunicare i valori aziendali con un Software HR<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Soffermiamoci ora su un ultimo punto. Come puoi comunicare ai lavoratori i valori aziendali? Come fare in modo che tutti li rispettino?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/comunicazione-aziendale-interna\/\"><b>comunicazione interna<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in un\u2019azienda non \u00e8 semplice ma grazie alla tecnologia puoi oggi avere un maggior controllo dell\u2019organizzazione e diffondere al meglio tutti i principi distintivi della tua realt\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizzare software come <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ti aiuta a raggiungere gli obiettivi prefissati. Il software ti permette di comunicare in tempo reale con tutte le risorse umane. Puoi facilmente inviare messaggi individuali, oppure ai gruppi di lavoro. Se ne hai bisogno puoi integrare il software con Slack, cos\u00ec da migliorare ancor di pi\u00f9 la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">comunicazione<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tra te e le risorse umane.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La digitalizzazione unita a <\/span>software HR<span style=\"font-weight: 400;\"> si rivela oggi molto importante per migliorare la comunicazione interna. Con Factorial, oltre a quanto riportato, hai anche a disposizione diverse<\/span><b> funzionalit\u00e0 utili per consolidare i rapporti tra le risorse umane, in sede e da remoto. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Questi strumenti possono aiutare a diffondere al meglio i valori aziendali da te stabiliti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In tal senso, ti invitiamo a provare la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/comunicazione-interna-community\"><span style=\"font-weight: 400;\">funzionalit\u00e0 \u201ccommunity\u201d<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ti permette di creare gruppi di lavoratori uniti dalle stesse passioni o interessi, dalla partita di calcio post lavoro, all\u2019aperitivo, dal cinema, alla cucina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial \u00e8 un <\/span><b>software completo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ti permette di gestire al meglio le risorse umane in azienda. Puoi <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\"><span style=\"font-weight: 400;\">provarlo per 14 giorni<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e scoprire tu stesso le funzionalit\u00e0 pensate per consolidare i valori aziendali e disporre cos\u00ec di lavoratori che tutti insieme concorrono verso il raggiungimento di un obiettivo comune.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Factorial infine, hai finalmente a disposizione uno strumento per <\/span><b>automatizzare e digitalizzare tutti i processi in ambito HR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, scopri come con il software puoi:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rilevare le presenze<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caricare e condividere i documenti in digitale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">Approvare o rifiutare richieste di ferie e permessi<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analizzare le performance dei lavoratori<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">E molto altro\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"conclusioni\"><\/a>Valori aziendali: le conclusioni\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo approfondimento abbiamo visto quanto siano importanti i <\/span><b>valori aziendali <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per la tua organizzazione. Le persone tendono ad avvicinarsi a quelle realt\u00e0 che si dichiarano e si dimostrano trasparenti, attente all\u2019inclusivit\u00e0 e alla diversit\u00e0, che si impegnano a offrire prodotti e servizi di qualit\u00e0 e che ascoltano e danno importanza all&#8217;opinione dei loro clienti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siamo sicuri che questi e tanti altri valori ti appartengono. \u00c8 solo comunicandoli al meglio ai lavoratori e all\u2019esterno che riuscirai a far emergere l\u2019identit\u00e0 che sempre caratterizza il tuo brand e tuoi prodotti.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come risponderesti se ti chiedessero quali sono i valori aziendali che contraddistinguono la tua organizzazione? Sai come sviluppare e far emergere tutti quei valori che differenziano la tua azienda dalle altre?\u00a0 Avere dei valori aziendali definiti e chiari \u00e8 fondamentale sotto molteplici aspetti. Sono questi che guidano ogni giorno la tua azienda. 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