{"id":89353,"date":"2022-12-27T15:28:29","date_gmt":"2022-12-27T13:28:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=89353"},"modified":"2026-04-10T15:29:05","modified_gmt":"2026-04-10T13:29:05","slug":"job-posting-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-posting-recruiting\/","title":{"rendered":"Job posting: come digitalizzare l&#8217;intero processo di recruiting [+ Modello]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sai cos\u2019\u00e8 il job posting? Sai come<\/span><b> ottimizzare e digitalizzare il processo di selezione dei candidati?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A volte puoi trovarti d\u2019improvviso a dover sostituire un lavoratore, altre volte hai necessit\u00e0 di ampliare l\u2019organico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In entrambi i casi, il tuo obiettivo \u00e8 lo stesso: trovare nel minor tempo possibile il talento giusto da assumere e da valorizzare. Raggiungere rapidamente l\u2019obiettivo pu\u00f2 essere determinante per il futuro della tua organizzazione. Come spesso ripetiamo, i lavoratori sono la risorsa pi\u00f9 importante per ogni azienda. \u00c8 solo grazie a loro che \u00e8 possibile raggiungere il successo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La tecnologia pu\u00f2 aiutarti, non solo automatizzando e <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">digitalizzando i tuoi processi aziendali<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, ma anche mettendoti a disposizione strumenti utili sia per selezionare i nuovi talenti sia per valorizzare quelli gi\u00e0 presenti in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo il focus \u00e8 dedicato al <\/span><b>job posting<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Leggendo i paragrafi scoprirai quali canali utilizzare per individuare e attrarre nuovi lavoratori, come puoi digitalizzare il processo e come puoi, in generale, migliorare il reparto recruiting aziendale, offrendo a People Manager, addetti e responsabili tutti gli strumenti necessari per selezionare i giusti lavoratori da inserire in organico.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definizione\">Job posting significato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#canali\">I canali del job posting<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vantaggi\">I vantaggi del job posting<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rischi\">I rischi del job posting<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#digitalizzare\">Come digitalizzare il processo di job posting<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Job posting con una piattaforma ATS come Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conclusioni\">Job posting come digitalizzare l&#8217;intero processo di recruiting: le conclusioni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-recruiting\"\n    data-banner-id=\"180698\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Recruiting\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello per job description<\/h4>\n            \n                            <p>Sei alla ricerca di un template di job description efficace e personalizzabile? Hai trovato la soluzione perfetta.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/job-description\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/11173701\/MacBook-Pro-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"definizione\"><\/a>Job posting significato\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"Modello Job Description Excel Gratis: come scrivere l&#039;annuncio di lavoro perfetto\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4i3Vl5YiCRo?start=3&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per job posting, la cui traduzione in italiano \u00e8 \u201cpubblicazione dell\u2019offerta di lavoro\u201d, si intende l\u2019insieme di operazioni che portano a rendere nota, in via ufficiale e su diversi canali, la volont\u00e0 da parte di un\u2019organizzazione di <\/span><b>assumere uno o pi\u00f9 lavoratori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019obiettivo \u00e8 creare un annuncio che possa arrivare a pi\u00f9 persone possibili e allo stesso tempo spingere alla candidatura solo i profili che realmente hanno tutti i requisiti per la posizione lavorativa richiesta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019operazione di job posting necessita che gli incaricati alla <\/span><b>pubblicazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dell\u2019annuncio effettuino un lavoro pi\u00f9 complesso di quel che pu\u00f2 sembrare in apparenza. L\u2019annuncio deve essere chiaro e contenere informazioni essenziali quali:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Posizione lavorativa richiesta\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Luogo di lavoro\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mansioni\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Responsabilit\u00e0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come candidarsi\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, bisogna scegliere con cura i vari canali da utilizzare:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Web\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Social network\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Giornali\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il job posting si conclude qui ma il processo continua. Gli addetti alla selezione del personale devono poi <\/span><b>leggere tutti i curricula<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ricevuti e individuare tra questi i candidati che meritano di proseguire il processo di selezione<\/span><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p data-start=\"1368\" data-end=\"1610\">In questa fase pu\u00f2 risultare particolarmente utile utilizzare un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-gestione-cv\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"1433\" data-end=\"1465\">software gestione curriculum<\/strong><\/a>, che permette di centralizzare le candidature, filtrare i profili in base ai requisiti richiesti e semplificare l\u2019intero processo di recruiting.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Successivamente bisogna invitare i candidati che hanno superato la prima selezione a uno o pi\u00f9 colloqui di lavoro, e infine, coloro che superano tutte le fasi, iniziano a lavorare per l\u2019azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-recruiting\"\n    data-banner-id=\"180698\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Recruiting\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello per job description<\/h4>\n            \n                            <p>Sei alla ricerca di un template di job description efficace e personalizzabile? Hai trovato la soluzione perfetta.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/job-description\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/11173701\/MacBook-Pro-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"canali\"><\/a>I canali del job posting<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono numerosi i canali di job posting, ma la prima grande distinzione da fare \u00e8 tra gli annunci di lavoro <\/span><b>interni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (job posting interno) e gli annunci di lavoro <\/span><b>esterni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (job posting esterno).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I primi sono offerte di lavoro rivolte ai soli dipendenti che gi\u00e0 lavorano per l\u2019azienda. Questi annunci permettono ai lavoratori di accedere a una posizione lavorativa superiore nell\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/organigramma-aziendale-programma\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">organigramma aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o semplicemente di cambiare ruolo lavorativo in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il job posting interno \u00e8 molto importante, non solo perch\u00e9 permette alle risorse umane di fare carriera, ma soprattutto perch\u00e9 permette alla tua azienda di<\/span><b> sfruttare al massimo il talento dei lavoratori senza doverne necessariamente assumerne di nuovi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel job posting esterno, invece, l\u2019annuncio di lavoro \u00e8 finalizzato ad assumere una nuova risorsa che non fa parte dell\u2019azienda. In questo caso i lavoratori selezionati seguiranno tutto il canonico processo di selezione, il quale prevede: uno o pi\u00f9 colloqui, il periodo di prova e infine l\u2019assunzione vera e propria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto concerne i canali veri e propri che puoi pensare di utilizzare per individuare e assumere nuovi lavoratori puoi pensare di pubblicare l\u2019annuncio su:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Bacheche di lavoro online\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>bacheche online<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sono molto utilizzate nell\u2019ambito del recruiting. \u00c8 qui che migliaia di aziende ogni anno pubblicano gli annunci di lavoro. Ne esistono a decine ed \u00e8 sufficiente una piccola ricerca sul web per trovare quelle pi\u00f9 utilizzate dalle aziende e dagli aspiranti lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le bacheche online fungono da<\/span><b> intermediario tra la domanda e l\u2019offerta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sono l\u2019ideale se sei alla ricerca di lavoratori per posizioni aziendali operative:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Magazzinieri<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Camerieri\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cassieri\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mentre risultano meno efficaci per trovare lavoratori per posizioni aziendali manageriali o esecutive:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manager\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Responsabili\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Direttori\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Sito aziendale\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fare job posting direttamente sul sito aziendale pu\u00f2 essere una buona soluzione per trovare il giusto candidato. Si tratta, nello specifico, di <\/span>creare una sezione \u201cCareers\u201d o \u201cLavora con noi\u201d<span style=\"font-weight: 400;\"> e utilizzarla per pubblicare i vari annunci di lavoro. Ti consigliamo di pubblicare gli annunci di lavoro direttamente sul tuo sito web aziendale se:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hai molti visitatori\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cerchi spesso nuovi lavoratori\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disponi di un sito web ottimizzato per inviare la candidatura\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, ti invitiamo a considerare che disporre di una pagina \u201cLavora con Noi\u201d aumenta la credibilit\u00e0 della tua organizzazione e ti permette di gestire l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-processo-di-selezione-del-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">intero processo di selezione del personale<\/a>, senza doverti affidare ad alcun servizio esterno.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Referral dei dipendenti\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A volte il miglior modo per trovare il giusto lavoratore per una determinata posizione aziendale \u00e8 quello di chiedere direttamente ai propri dipendenti. Sono questi ultimi che conoscono l\u2019azienda, sanno quali caratteristiche cerchi in un lavoratore, sanno quali sono le attuali sfide da affrontare.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Insomma, chiedere una referenza ad alcuni dipendenti senior pu\u00f2 farti risparmiare tempo e <\/span><b>ridurre il rischio d&#8217;inserire in organico un lavoratore non idoneo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">alla posizione lavorativa richiesta.<\/span><\/p>\n<h3><b>Social network\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Facebook, LinkedIn, Twitter e altri social possono essere <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">utilizzati come canali per il job posting<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Attenzione per\u00f2, eccezion fatta per LinkedIn, in generale<\/span><b> le piattaforme social non sono utilizzate dagli utenti con l\u2019intento di trovare lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Inserire un annuncio su queste piattaforme potrebbe essere controproducente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Potresti ad esempio ricevere molti curricula non idonei, potresti avere difficolt\u00e0 a metterti in contatto con i lavoratori, come anche potresti avere difficolt\u00e0 a intercettare talenti che non sono abituati a utilizzare i social network.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-recruiting\"\n    data-banner-id=\"180698\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Recruiting\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello per job description<\/h4>\n            \n                            <p>Sei alla ricerca di un template di job description efficace e personalizzabile? Hai trovato la soluzione perfetta.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/job-description\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/11173701\/MacBook-Pro-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"vantaggi\"><\/a>I vantaggi del job posting<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dovresti gestire i processi di job posting internamente oppure affidare le operazioni di pubblicazione degli annunci, e la successiva selezione del personale, ad agenzie esterne? Non c\u2019\u00e8 una risposta universalmente corretta. Molto dipende da come hai deciso di gestire la tua impresa.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chiaramente, pubblicare gli annunci di lavoro sul proprio sito web, dedicarsi alla valutazione dei curricula ricevuti, magari utilizzando <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">software ATS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sostenere i colloqui e infine assumere il lavoratore, sono tutte operazioni delicate che richiedono d\u2019investire tempo e risorse. Tuttavia,<\/span><b> questo modo di procedere ti permette di avere il massimo controllo della situazione<\/b>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversamente, affidare tutti o alcuni processi alle agenzie esterne da un lato ti permette di risparmiare tempo e denaro, dall\u2019altro per\u00f2, potresti trovarti a relazionarti con aspiranti lavoratori non idonei alla posizione lavorativa richiesta. Come in ogni cosa quindi, ci sono dei vantaggi e degli svantaggi da considerare. Tra i primi:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Raggiungi un pubblico selezionato\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire in autonomia i processi di job posting ti permette di pubblicare annunci di lavoro mirati, specifici cio\u00e8 per la posizione lavorativa che stai cercando. Puoi quindi, a seconda dei casi, preferire ora le bacheche di lavoro online, ora affidarti alle referenze dei lavoratori, ora avvalerti dei social network.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Filtri i profili con semplicit\u00e0\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una delle difficolt\u00e0 principali che ti trovi ad affrontare quando decidi di pubblicare un annuncio di lavoro, \u00e8 il riuscire a raggiungere i profili giusti. Gestire tutte le operazioni internamente<\/span><b> ti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">consente di<\/span><b> trovare con maggiore semplicit\u00e0 i candidati idonei<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Hai ad esempio un miglior controllo di tutti i processi e decidi senza intermediari quali profili ricontattare.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Acquisisci esperienza\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Decidere di digitalizzare e gestire internamente l&#8217;intero processo di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/recruiting-selezione-del-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">recruiting<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> infine permette a te e ai lavoratori del reparto HR di acquisire importanti competenze. Disporre di lavoratori perfettamente in grado di selezionare nuove risorse da inserire in organico \u00e8 un vantaggio da non sottovalutare.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assumere una nuova risorsa diventa pi\u00f9 semplice, hai molti meno curricula da valutare e in definitiva assumi il controllo di un processo fondamentale per il futuro dell\u2019azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"rischi\"><\/a>I rischi del job posting<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come anticipato, se decidi di occuparti del job posting devi mettere in contro anche alcuni <\/span><b>rischi<\/b> <b>e <\/b><strong>svantagg<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>i<\/strong>. Prima di utilizzare software per selezionare il personale, prima di scrivere un qualsiasi annuncio di lavoro, dovresti chiederti se hai a disposizione il tempo necessario per seguire un processo che inizia pubblicando un annuncio e termina con l\u2019assunzione del candidato. Devi quindi mettere in conto che potresti trovarti:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Pi\u00f9 lavoro del previsto<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In linea generale, iniziare gradualmente \u00e8 la soluzione migliore. Potresti<\/span><b> all\u2019inizio optare per un sistema ibrido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, gestendo in parte i processi di selezione e in parte delegando il compito a un\u2019agenzia esterna, per poi gestire tutto in autonomia solo quando ti senti effettivamente pronto.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>A ricevere curricula indesiderati\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basta un semplice errore nell\u2019annuncio o pubblicarlo in un canale sbagliato, per ricevere decine di candidature non idonee per la posizione richiesta.<\/span><b> Filtrare l\u2019enorme numero di curricula ricevuti potrebbe causare rallentamenti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e aumenta il rischio di non notare il profilo giusto per la tua azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Flussi di lavoro non ottimizzati\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non pianificare con cura i processi di selezione del personale pu\u00f2 portare alcuni colli di bottiglia che rischiano di rallentare il lavoro da svolgere. Potresti<\/span><b> impiegare troppo tempo nel rispondere manualmente agli annunci<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, potresti trovarti a dover inviare decine di documenti tutti uguali, oppure potresti renderti conto che la sezione \u201cCarriere\u201d da te progettata non funziona come avresti desiderato.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"digitalizzare\"><\/a>Come digitalizzare il processo di job posting<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se il tuo obiettivo \u00e8 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">digitalizzare il processo di job posting<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ed evitare di affrontare tutte le criticit\u00e0 riportate nel paragrafo precedente, il miglior modo di procedere consiste nell\u2019avvalersi della tecnologia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quest\u2019ultima oggi ha permesso la nascita di <\/span>software HR<span style=\"font-weight: 400;\"> in grado di aiutarti a migliorare i processi di selezione e ricerca del personale. Utilizzarli vuol dire avere la possibilit\u00e0 di attrarre e selezionare i migliori talenti da inserire in organico ed evitare allo stesso tempo di sovraccaricare le attivit\u00e0 in carico al reparto HR. Inoltre:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riduci i tempi di assunzione e migliori la produttivit\u00e0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raccogli dati fondamentali per l\u2019azienda\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sfrutti la tecnologia a tuo vantaggio\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per digitalizzare il processo di job posting, pertanto, il primo passaggio da fare \u00e8 individuare un software HR che effettivamente ti permetta di creare un attraente e funzionale sezione \u201cCarriere\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In rete troverai diverse proposte. Dovresti focalizzarti su quei software che ti <\/span><b>garantiscono la gestione di tutte le offerte di lavoro da un unico posto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che ti garantiscono di collaborare con le altre risorse umane coinvolte nel processo e che in definitiva ti permettono di costruire e migliorare il tuo <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employer-branding-cose\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Employer Branding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019insieme di queste caratteristiche spinger\u00e0 il potenziale talento a inviare il curriculum alla tua azienda, preferendola alle altre. In merito a quest\u2019ultimo punto, risulta importante scegliere un&#8217;applicazione che ti permetta di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personalizzare al meglio la pagina carriera<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pianificare i colloqui\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguire lo stato di avanzamento delle candidature\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se ora vuoi sapere qual \u00e8 il software che possiede tutte queste caratteristiche non ti resta che leggere il prossimo paragrafo.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-recruiting\"\n    data-banner-id=\"180698\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Recruiting\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello per job description<\/h4>\n            \n                            <p>Sei alla ricerca di un template di job description efficace e personalizzabile? Hai trovato la soluzione perfetta.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/job-description\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/11173701\/MacBook-Pro-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"factorial\"><\/a>Job posting con una piattaforma ATS come Factorial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial \u00e8 il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><b>software gestionale aziendale All-in-one<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ideale per gestire le carriere in azienda. Con Factorial crei rapidamente una sezione \u201clavora con noi\u201d, attiri facilmente nuovi candidati e hai a disposizione uno strumento perfetto per semplificare, automatizzare e snellire i processi di ricerca e selezione del personale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il software ti permette di generare offerte di lavoro su misura e ti offre la possibilit\u00e0 di scegliere tra tanti diversi modelli personalizzabili. Con Factorial<\/span><b> gestire l\u2019intero ciclo vita dei dipendenti diventa semplice<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Puoi automatizzare i flussi di lavoro, creare messaggi preimpostati da inviare via e-mail senza pi\u00f9 doverli scrivere a mano ogni volta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le funzionalit\u00e0 di Factorial non finiscono qui. Il software, che puoi provare gratuitamente per 14 giorni, continua ad accompagnarti anche durante le fasi di onboarding e formazione, automatizzando tutta una serie di processi essenziali per far ambientare e formare i lavoratori nel minor tempo possibile. Questi vantaggi permettono di:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentare l\u2019efficienza del reparto HR\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raggiungere gli obiettivi con facilit\u00e0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficiare di lavoratori pi\u00f9 seguiti e soddisfatti\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><b><a name=\"conclusioni\"><\/a>Job posting come digitalizzare l&#8217;intero processo di recruiting: le conclusioni<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo approfondimento abbiamo visto quanto sia importante digitalizzare il processo di job posting. Creare un annuncio di lavoro \u00e8 solo il primo passo da fare. \u00c8 dopo averlo pubblicato che la tecnologia viene in tuo soccorso, semplificandoti i processi di selezione e successivamente aiutandoti a far ambientare le nuove risorse in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutti<\/span><b> i vantaggi riportati in questo articolo puoi ottenerli subito iniziando a utilizzare <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\"><b>Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Il software include tante altre funzionalit\u00e0 in ambito HR, che permettono a te e agli addetti alle risorse umane di automatizzare tutta una serie di processi noiosi, manuali e ripetitivi.\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti<\/h2>\n<p data-start=\"122\" data-end=\"156\"><strong>Cosa significa job posting?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"157\" data-end=\"268\">Il job posting \u00e8 un annuncio di lavoro pubblicato da un\u2019azienda per cercare candidati per una posizione aperta.<\/p>\n<p data-start=\"270\" data-end=\"305\"><strong>A cosa serve un job posting?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"306\" data-end=\"416\">Serve ad attrarre candidati qualificati, spiegando ruolo, responsabilit\u00e0, requisiti e modalit\u00e0 di candidatura.<\/p>\n<p data-start=\"418\" data-end=\"480\"><strong>Qual \u00e8 la differenza tra job posting e job description?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"481\" data-end=\"607\">La job description \u00e8 un documento interno che descrive il ruolo; il job posting \u00e8 l\u2019annuncio pubblicato per trovare candidati.<\/p>\n<p data-start=\"609\" data-end=\"661\"><strong>Quali elementi deve includere un job posting?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"662\" data-end=\"794\">Titolo della posizione, descrizione del ruolo, responsabilit\u00e0, requisiti, competenze richieste, benefit e istruzioni per candidarsi.<\/p>\n<p data-start=\"796\" data-end=\"835\"><strong>Dove si pubblica un job posting?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"836\" data-end=\"939\">Pu\u00f2 essere pubblicato su job board, LinkedIn, sito aziendale o tramite un software di recruiting (ATS).<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa significa job posting?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il job posting \u00e8 un annuncio di lavoro pubblicato da un\u2019azienda per cercare candidati per una posizione aperta.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"A cosa serve un job posting?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Serve ad attrarre candidati qualificati, spiegando ruolo, responsabilit\u00e0, requisiti e modalit\u00e0 di candidatura.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qual \u00e8 la differenza tra job posting e job description?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La job description \u00e8 un documento interno che descrive il ruolo; il job posting \u00e8 l\u2019annuncio pubblicato per trovare candidati.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quali elementi deve includere un job posting?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Titolo della posizione, descrizione del ruolo, responsabilit\u00e0, requisiti, competenze richieste, benefit e istruzioni per candidarsi.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Dove si pubblica un job posting?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Pu\u00f2 essere pubblicato su job board, LinkedIn, sito aziendale o tramite un software di recruiting (ATS).\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sai cos\u2019\u00e8 il job posting? Sai come ottimizzare e digitalizzare il processo di selezione dei candidati? A volte puoi trovarti d\u2019improvviso a dover sostituire un lavoratore, altre volte hai necessit\u00e0 di ampliare l\u2019organico. In entrambi i casi, il tuo obiettivo \u00e8 lo stesso: trovare nel minor tempo possibile il talento giusto da assumere e da<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-posting-recruiting\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":85,"featured_media":180670,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[408],"tags":[],"class_list":["post-89353","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiting"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Job posting: cos\u2019\u00e8 e perch\u00e9 \u00e8 importante per i recruiter?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il job posting \u00e8 la pubblicazione dell&#039;offerta di lavoro, ma sai quali sono i suoi vantaggi per le risorse umane? Scoprilo con Factorial.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-posting-recruiting\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Job posting: come digitalizzare l&#039;intero processo di recruiting [+ Modello]\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Il job posting \u00e8 la pubblicazione dell&#039;offerta di lavoro, ma sai quali sono i suoi vantaggi per le risorse umane? Scoprilo con Factorial.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-posting-recruiting\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-27T13:28:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-10T13:29:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11162006\/job_posting.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Isotta Pieraccini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Isotta Pieraccini\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-posting-recruiting\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-posting-recruiting\/\"},\"author\":{\"name\":\"Isotta Pieraccini\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/ac8471f0a6f58cb4b97865bbf73db299\"},\"headline\":\"Job posting: come digitalizzare l&#8217;intero processo di recruiting [+ Modello]\",\"datePublished\":\"2022-12-27T13:28:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-10T13:29:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-posting-recruiting\/\"},\"wordCount\":2322,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Recruiting\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-posting-recruiting\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-posting-recruiting\/\",\"name\":\"Job posting: cos\u2019\u00e8 e perch\u00e9 \u00e8 importante per i recruiter?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-12-27T13:28:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-10T13:29:05+00:00\",\"description\":\"Il job posting \u00e8 la pubblicazione dell'offerta di lavoro, ma sai quali sono i suoi vantaggi per le risorse umane? Scoprilo con Factorial.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-posting-recruiting\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/ac8471f0a6f58cb4b97865bbf73db299\",\"name\":\"Isotta Pieraccini\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cfb1dbcf8432f8cf3beccc764cf5131f?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cfb1dbcf8432f8cf3beccc764cf5131f?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Isotta Pieraccini\"},\"description\":\"Nata a Firenze e laureata in Scienze Politiche (in particolare Comunicazione e Giornalismo) all\u2019Universit\u00e0 di Firenze. In Italia ha lavorato come giornalista ed ha collaborato con diversi siti web dedicati al mondo dell\u2019attualit\u00e0. Adesso vive a Barcellona ed \u00e8 Content Marketing Specialist in Factorial e si occupa della creazione dei contenuti del mercato italiano. Il suo obiettivo \u00e8 dare supporto, ispirazione e strumenti per far conoscere il mondo delle Risorse Umane e far crescere la community HR. Ama l\u2019avventura, la natura, viaggiare e giocare a pallavolo.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/isotta-pieraccini\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/isotta-pieraccini\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Job posting: cos\u2019\u00e8 e perch\u00e9 \u00e8 importante per i recruiter?","description":"Il job posting \u00e8 la pubblicazione dell'offerta di lavoro, ma sai quali sono i suoi vantaggi per le risorse umane? Scoprilo con Factorial.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-posting-recruiting\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Job posting: come digitalizzare l'intero processo di recruiting [+ Modello]","og_description":"Il job posting \u00e8 la pubblicazione dell'offerta di lavoro, ma sai quali sono i suoi vantaggi per le risorse umane? Scoprilo con Factorial.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-posting-recruiting\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2022-12-27T13:28:29+00:00","article_modified_time":"2026-04-10T13:29:05+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11162006\/job_posting.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Isotta Pieraccini","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Isotta Pieraccini","Est. reading time":"13 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-posting-recruiting\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-posting-recruiting\/"},"author":{"name":"Isotta Pieraccini","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/ac8471f0a6f58cb4b97865bbf73db299"},"headline":"Job posting: come digitalizzare l&#8217;intero processo di recruiting [+ Modello]","datePublished":"2022-12-27T13:28:29+00:00","dateModified":"2026-04-10T13:29:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-posting-recruiting\/"},"wordCount":2322,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"articleSection":["Recruiting"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-posting-recruiting\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-posting-recruiting\/","name":"Job posting: cos\u2019\u00e8 e perch\u00e9 \u00e8 importante per i recruiter?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-12-27T13:28:29+00:00","dateModified":"2026-04-10T13:29:05+00:00","description":"Il job posting \u00e8 la pubblicazione dell'offerta di lavoro, ma sai quali sono i suoi vantaggi per le risorse umane? Scoprilo con Factorial.","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/job-posting-recruiting\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/ac8471f0a6f58cb4b97865bbf73db299","name":"Isotta Pieraccini","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cfb1dbcf8432f8cf3beccc764cf5131f?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cfb1dbcf8432f8cf3beccc764cf5131f?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Isotta Pieraccini"},"description":"Nata a Firenze e laureata in Scienze Politiche (in particolare Comunicazione e Giornalismo) all\u2019Universit\u00e0 di Firenze. In Italia ha lavorato come giornalista ed ha collaborato con diversi siti web dedicati al mondo dell\u2019attualit\u00e0. Adesso vive a Barcellona ed \u00e8 Content Marketing Specialist in Factorial e si occupa della creazione dei contenuti del mercato italiano. Il suo obiettivo \u00e8 dare supporto, ispirazione e strumenti per far conoscere il mondo delle Risorse Umane e far crescere la community HR. Ama l\u2019avventura, la natura, viaggiare e giocare a pallavolo.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/isotta-pieraccini\/"],"url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/isotta-pieraccini\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89353"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/85"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=89353"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89353\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":186313,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89353\/revisions\/186313"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/180670"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=89353"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=89353"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=89353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}