{"id":88046,"date":"2022-12-19T12:44:47","date_gmt":"2022-12-19T10:44:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=88046"},"modified":"2026-03-02T18:06:19","modified_gmt":"2026-03-02T16:06:19","slug":"banca-aidexa-factorial-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/banca-aidexa-factorial-smart-working\/","title":{"rendered":"Gestione dei Team in Smart Working e performance: l’impatto di Factorial in Banca AideXa"},"content":{"rendered":"

Alessandro Romano<\/b>, Head of IT Development di <\/span>Banca AideXa<\/span><\/a> ha rivoluzionato la gestione del suo Team di sviluppatori IT, sia in Smart Working che in presenza, con l’implementazione di Factorial.<\/span><\/p>\n

Factorial \u00e8 la stella polare di ogni membro del team, sia per la gestione delle attivit\u00e0 che delle performance.<\/p><\/blockquote>\n

Abbiamo gi\u00e0 raccontato <\/span>la storia di Banca AideXa<\/b><\/a>, una startup italiana con un approccio totalmente digitale che aiuta il finanziamento per le piccole e medie imprese, e Factorial: in questa intervista invece vogliamo analizzare l’impatto di Factorial specifico per la gestione dei Team in Smart Working.<\/span><\/p>\n

In Banca AideXa hanno iniziato ad utilizzare Factorial per risolvere problemi come<\/span> la <\/span>gestione delle rilevazioni presenze<\/b><\/a> in azienda<\/b>, la<\/span> richiesta di ferie e permessi<\/b><\/a>, <\/span>ma anche per abbandonare definitivamente i documenti cartacei e i fogli Excel.\u00a0 <\/span><\/p>\n

Ma non solo, ora grazie a Factorial, Banca AideXa ha digitalizzato e migliorato la gestione e la produttivit\u00e0 dei team in Smart Working, grazie a tre funzionalit\u00e0 specifiche di Factorial: obbiettivi, attivit\u00e0 e gestione della performance<\/strong>.<\/span><\/p>\n

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Le necessit\u00e0 di Banca AideXa<\/b><\/h2>\n

Dopo la pandemia, lo <\/span>smart working<\/b><\/a> \u00e8 diventato sempre pi\u00f9 comune: ora pi\u00f9 che mai, i dipendenti possono lavorare da casa nei giorni in cui sono malati ed hanno pi\u00f9 flessibilit\u00e0 per prendersi cura della famiglia o fare commissioni. L\u2019equilibrio tra il lavoro e la famiglia \u00e8 cambiato e lo smart working \u00e8 la chiave per migliorare i tassi di ritenzione.<\/span><\/p>\n

Sebbene la possibilit\u00e0 di lavorare da casa sia un grande vantaggio, \u00e8 importante che tu e il tuo team disponiate degli <\/span>strumenti giusti<\/b> per assicurarvi di poter raggiungere gli obiettivi aziendali anche quando si lavora a distanza. <\/span><\/p>\n

Il lavoro da remoto \u00e8 possibile grazie ai progressi della tecnologia: oggigiorno avere un <\/span>software per la gestione tutti i processi aziendali<\/b><\/a> \u00e8 un valore aggiunto per la <\/span>retention<\/span><\/i> dei talenti, soprattutto in ambito tecnologico.<\/span><\/p>\n

In questa storia di successo, vedremo l\u2019importanza di <\/span>digitalizzare i processi aziendali <\/b>per gestire i team IT da remoto e come un software HR pu\u00f2 aiutarti.<\/span><\/p>\n

\ud83d\udc49 Leggi l’articolo \u201c<\/span><\/i>Smart Working<\/a> significato, definizione e come funziona in Italia<\/i><\/b>\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n

Come Banca AideXa gestisce i team\u00a0<\/b>in Smart Working<\/b><\/h2>\n