{"id":87940,"date":"2022-12-13T12:19:33","date_gmt":"2022-12-13T10:19:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=87940"},"modified":"2023-10-17T17:11:36","modified_gmt":"2023-10-17T15:11:36","slug":"gruppo-di-lavoro-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gruppo-di-lavoro-smart-working\/","title":{"rendered":"Gruppo di lavoro: come crearlo e quali sono le sue caratteristiche"},"content":{"rendered":"<p>Sai cos&#8217;\u00e8 un <strong>gruppo di lavoro<\/strong>, le sue caratteristiche e come crearlo? E sai qual \u00e8 la miglior maniera di gestirlo?<\/p>\n<p>I gruppi di lavoro sono organizzazioni che si formano nell&#8217;ambiente lavorativo in cui, generalmente, i loro membri lavorano insieme, ma hanno responsabilit\u00e0 individuali.<\/p>\n<p>In questo articolo approfondiremo un po&#8217; questo concetto, vedremo le sue caratteristiche principali, come crearlo e come la tecnologia pu\u00f2 aiutarti a gestire gruppi di lavoro da remoto.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-97c3f6eb-c3c7-4062-b551-d6de2b34e230\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-97c3f6eb-c3c7-4062-b551-d6de2b34e230\" id=\"97c3f6eb-c3c7-4062-b551-d6de2b34e230\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/97c3f6eb-c3c7-4062-b551-d6de2b34e230\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-97c3f6eb-c3c7-4062-b551-d6de2b34e230\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/97c3f6eb-c3c7-4062-b551-d6de2b34e230.png\"  alt=\"Factorial Software HR per gruppo di lavoro\" width=\"100%\" height=\"100%\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '97c3f6eb-c3c7-4062-b551-d6de2b34e230', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gruppo-di-lavoro-smart-working\/#gruppo-di-lavoro-origini-e-definizione\" title=\"Gruppo di lavoro: origini e definizione\" data-target-id=\"gruppo-di-lavoro-origini-e-definizione\">Gruppo di lavoro: origini e definizione<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gruppo-di-lavoro-smart-working\/#gruppo-di-lavoro-le-principali-caratteristiche\" title=\"Gruppo di lavoro: le principali caratteristiche\" data-target-id=\"gruppo-di-lavoro-le-principali-caratteristiche\">Gruppo di lavoro: le principali caratteristiche<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gruppo-di-lavoro-smart-working\/#risoluzione-dei-conflitti\" title=\"Risoluzione dei conflitti\" data-target-id=\"risoluzione-dei-conflitti\">Risoluzione dei conflitti<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gruppo-di-lavoro-smart-working\/#gruppo-di-lavoro-come-crearlo\" title=\"Gruppo di lavoro: come crearlo\" data-target-id=\"gruppo-di-lavoro-come-crearlo\">Gruppo di lavoro: come crearlo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gruppo-di-lavoro-smart-working\/#attivita-per-formare-un-gruppo-di-lavoro-ideale\" title=\"Attivit\u00e0 per formare un gruppo di lavoro ideale\" data-target-id=\"attivita-per-formare-un-gruppo-di-lavoro-ideale\">Attivit\u00e0 per formare un gruppo di lavoro ideale<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gruppo-di-lavoro-smart-working\/#come-sapere-se-il-tuo-gruppo-di-lavoro-funziona\" title=\"Come sapere se il tuo gruppo di lavoro funziona\" data-target-id=\"come-sapere-se-il-tuo-gruppo-di-lavoro-funziona\">Come sapere se il tuo gruppo di lavoro funziona<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gruppo-di-lavoro-smart-working\/#come-gestire-un-gruppo-di-lavoro-da-remoto-con-factorial\" title=\"Come gestire un gruppo di lavoro da remoto con Factorial\" data-target-id=\"come-gestire-un-gruppo-di-lavoro-da-remoto-con-factorial\">Come gestire un gruppo di lavoro da remoto con Factorial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gruppo-di-lavoro-smart-working\/#\u2705-ti-piacerebbe-provare-factorial-per-gestire-il-tuo-gruppo-di-lavoro-provalo-gratis-ora!\" title=\"\u2705 Ti piacerebbe provare Factorial per gestire il tuo gruppo di lavoro? Provalo gratis ora!\" data-target-id=\"\u2705-ti-piacerebbe-provare-factorial-per-gestire-il-tuo-gruppo-di-lavoro-provalo-gratis-ora!\">\u2705 Ti piacerebbe provare Factorial per gestire il tuo gruppo di lavoro? Provalo gratis ora!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-95216c22-4c4c-424b-9b88-051bab246dd4\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-95216c22-4c4c-424b-9b88-051bab246dd4\" id=\"95216c22-4c4c-424b-9b88-051bab246dd4\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/95216c22-4c4c-424b-9b88-051bab246dd4\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-95216c22-4c4c-424b-9b88-051bab246dd4\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/95216c22-4c4c-424b-9b88-051bab246dd4.png\"  alt=\"Factorial Software HR per gruppo di lavoro\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '95216c22-4c4c-424b-9b88-051bab246dd4', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><b>Gruppo di lavoro: origini e definizione<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I gruppi di lavoro sono estremamente importanti nelle aziende. L&#8217;origine di questo concetto risale agli <strong>anni &#8217;20 del XX secolo<\/strong>, dopo le indagini condotte dal sociologo e psicologo Elton Mayo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fu allora che si affronta il concetto di partecipazione sociale nelle imprese e il modo in cui i membri lavoratori erano collegati tra loro. Lo psicologo inizi\u00f2 a rilevare la necessit\u00e0 di obiettivi comuni per sviluppare un <strong>lavoro ottimale per le aziende<\/strong>: l\u2019idea era che ogni dipendente fosse concentrato su un compito specifico, ma che dava un significato aggiunto al lavoro globale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nasce cos\u00ec il concetto di gruppo di lavoro, largamente utilizzato nella societ\u00e0 odierna in materia di lavoro, e in altri aspetti come, ad esempio, i gruppi di lavoro nelle scuole.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La definizione tecnica di gruppo di lavoro \u00e8 la seguente:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un gruppo di lavoro si concentra sullo sviluppo di compiti individuali che hanno un obiettivo condiviso. L\u2019obiettivo \u00e8 comune, ma ogni membro \u00e8 responsabile dell&#8217;attivit\u00e0 che svolge.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><b>Gruppo di lavoro: le principali caratteristiche<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco le principali caratteristiche di un gruppo di lavoro:<\/span><\/p>\n<h3><b>Obiettivi condivisi<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebbene ogni membro si concentri sulla propria attivit\u00e0, i membri del gruppo hanno obiettivi comuni, ovvero condividono uno scopo quando svolgono il loro lavoro.<\/span><\/p>\n<h3><b>Unione di gruppo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il gruppo di lavoro deve stare unito per aumentare la produttivit\u00e0 e la qualit\u00e0 del lavoro svolto: questo \u00e8 influenzato dagli obiettivi individuali e di gruppo, quindi si cerca che il gruppo abbia interessi comuni e una buona comunicazione.<\/span><\/p>\n<h3><b>Compiti simili<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In un gruppo di lavoro, le persone non devono necessariamente essere specializzate in un compito particolare. Possono svolgere lavori simili, avere una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-del-personale-aziendale\/\">formazione<\/a> simile e abilit\u00e0 simili.<\/span><\/p>\n<h3><b>Numero dei membri<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il numero di partecipanti al gruppo pu\u00f2 influire sulle sue prestazioni, poich\u00e9 un gruppo ideale \u00e8 composto da un massimo di 12 persone. Con un gran numero di persone un leader non sar\u00e0 in grado di gestirle correttamente a meno che non utilizzi strumenti tecnologici o software specifici per tenere tutto sotto controllo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Livello gerarchico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In un gruppo di lavoro esiste un ordine gerarchico, perch\u00e9 \u00e8 il modo per differenziare i suoi membri, distinguere i compiti che svolgono, la loro posizione e il modo in cui sono organizzati.<\/span><\/p>\n<h2><b>Risoluzione dei conflitti<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-dei-conflitti\/\">conflitti<\/a> all&#8217;interno di un gruppo di lavoro vengono solitamente risolti con qualche imposizione da parte di membri con una gerarchia pi\u00f9 elevata, come il <strong>capo dell&#8217;azienda<\/strong> o il <strong>leader del dipartimento<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre a tutte queste caratteristiche, i\u00a0 gruppi di lavoro efficaci hanno anche diversi elementi di base in comune, come la collaborazione, il processo decisionale partecipativo, l&#8217;impegno per obiettivi comuni, l&#8217;apprendimento continuo, l&#8217;apertura a nuove idee, la capacit\u00e0 di adattarsi a circostanze impreviste e la volont\u00e0 di accettare il cambiamento e la diversit\u00e0.<\/span><\/p>\n<h2><b>Gruppo di lavoro: come crearlo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le caratteristiche necessarie che dovrebbero essere prese in considerazione quando si forma un gruppo di lavoro si possono riassumere in 4 punti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/team-working\/\"><b>Spirito di squadra<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00e8 fondamentale che tutti i membri sappiano lavorare in gruppo. Lavorare con un collega che fa tutto da solo \u00e8 un compito abbastanza complicato, poich\u00e9 la mancanza di comunicazione \u00e8 un ostacolo difficile da superare.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/giovani-talenti-generazione-z\/\"><b>Talento<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: il sogno di ogni persona \u00e8 quello di lavorare con amici di fiducia o conoscenti, ma alla fine devi sapere che per far andare bene un progetto ci vuole talento e se le persone che conosci non sono le pi\u00f9 qualificate per il business, dovresti cercare un team con pi\u00f9 potenziale.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/wellbeing-aziendale\/\"><b>Buona atmosfera<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: l&#8217;illusione \u00e8 un fattore essenziale nel mondo del lavoro e per questo motivo non dovrebbe esserci niente che ti tolga la voglia di lavorare. Un gruppo di lavoro con un clima positivo \u00e8 un team vincente, motivato e di gran lunga pi\u00f9 produttivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/motivazione-del-personale-dipendenti\/\"><b>Motivazione<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: la fiducia nel raggiungere l&#8217;obiettivo e la voglia di farlo nel miglior modo possibile fanno di una squadra qualunque una squadra vincente. \u00c8 fondamentale avere un supporto in squadra anche quando le cose non vanno cos\u00ec bene, perch\u00e9, in fondo, sempre possono apparire degli ostacoli durante il percorso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jon Katzenbach e Douglas Smith, autori di &#8220;<\/span><a href=\"https:\/\/www.amazon.es\/Wisdom-Teams-Creating-High-Performance-Organization\/dp\/1633691063\"><span style=\"font-weight: 400;\">The Wisdom of Teams<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;, illustrano il concetto di lavoro di squadra come un triangolo con l&#8217;impegno alla base, le competenze e le responsabilit\u00e0 come i due lati e i risultati delle prestazioni in cima. Pertanto, pi\u00f9 un team \u00e8 impegnato, formato e responsabile, pi\u00f9 ha successo.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-88169 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/\/2022\/12\/gruppo-di-lavoro-attivita-1.png\" alt=\"gruppo di lavoro attivita\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/09134709\/gruppo-di-lavoro-attivita-1.png 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/09134709\/gruppo-di-lavoro-attivita-1-300x169.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/09134709\/gruppo-di-lavoro-attivita-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/09134709\/gruppo-di-lavoro-attivita-1-768x432.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/09134709\/gruppo-di-lavoro-attivita-1-688x388.png 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <em>Leggi l&#8217;articolo \u201c<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/wellbeing-aziendale\/\"><strong>Wellbeing Aziendale: la nuova frontiera del benessere dei dipendenti<\/strong><\/a>\u201d.<\/em><\/p>\n<h2><b>Attivit\u00e0 per formare un gruppo di lavoro ideale<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa dinamica serve per l&#8217;assunzione dei ruoli e la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/team-management-gestione-dipendenti\/\">distribuzione dei compiti e delle responsabilit\u00e0<\/a> all&#8217;interno del gruppo di lavoro. Ti spieghiamo come funziona:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni membro del gruppo deve scrivere tre qualit\u00e0 che ritiene migliori per definirlo. Successivamente, deve scrivere anche tre caratteristiche che apprezza di ciascuno dei suoi colleghi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta completata questa fase, le qualit\u00e0 di tutti i membri del team vengono condivise fino a raggiungere un consenso sui tre tratti che meglio definiscono ciascun membro. Con queste informazioni, si distribuisce all&#8217;interno del gruppo una serie di compiti, assicurandosi che ogni lavoratore sia responsabile di quelli per i quali \u00e8 pi\u00f9 qualificato.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <em>Leggi l&#8217;articolo \u201c<strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/team-management-gestione-dipendenti\/\">Team Management: cos\u2019\u00e8<\/a> e come pu\u00f2 avere impatto in azienda<\/strong>\u201d.<\/em><\/p>\n<h2><b>Come sapere se il tuo gruppo di lavoro funziona<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;implementazione delle suddette dinamiche di lavoro di squadra dovrebbe tradursi in un<strong> miglioramento delle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-review\/\">prestazioni lavorative<\/a><\/strong>, tra gli altri vantaggi. Ma come possiamo sapere se le dinamiche scelte sono davvero efficaci? Factorial dispone di diversi strumenti che aiutano a realizzare questa valutazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il sistema di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><strong>valutazione delle performance di Factorial<\/strong><\/a> consente di identificare i principali problemi del dipendente e, da l\u00ec, vedere se vengono corretti. Il software riduce il rischio di fare imparzialit\u00e0 durante l&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-management-dipendenti\/\">esaminazione delle prestazioni dei lavoratori<\/a> e consente anche l&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-performance-individuale-guida\/\">autovalutazione<\/a> da parte dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre a poter prevenire e porre rimedio a possibili problemi che riguardano la prestazione lavorativa, le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/\">valutazioni delle prestazioni<\/a> sono uno strumento fondamentale che aiutano ad ottenere informazioni chiave per il processo decisionale, come ad esempio decidere se promuovere o no un dipendente, incorporare o licenziare personale, concedere un aumento di stipendio, rilevare la necessit\u00e0 di <strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-del-personale-aziendale\/\">formazione dei dipendenti<\/a><\/strong> o fornire feedback.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <i>Leggi l&#8217;articolo \u201c<strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\">Performance management: come impatta<\/a> i processi aziendali e come digitalizzarlo<\/strong>\u201d.<\/i><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <i>Oppure \u201c<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-del-personale-aziendale\/\"><strong>Formazione del personale: come farla e perch\u00e9 \u00e8 fondamentale<\/strong><\/a>\u201d.<\/i><\/p>\n<h2><b>Come gestire un gruppo di lavoro da remoto con Factorial<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"Rilevazione presenze con Factorial HR: veloce, semplice e intuitiva\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/5ykaoVdmSAU?start=14&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con lo smart working che ormai \u00e8 diventato la nuova normalit\u00e0 per molti, le imprese devono trovare modi diversi per far funzionare efficacemente i loro team. Factorial \u00e8 progettato per mantenere manager e dipendenti connessi tra loro in modo produttivo e garantire che tutti possano continuare a lavorare in modo collaborativo, efficiente e sicuro come in ufficio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alcune funzionalit\u00e0 di Factorial utili in smart working sono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\"><b>Gestione ferie e permessi<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: puoi gestire facilmente le richieste di ferie e permessi online. Approva o rifiuta le richieste di permessi, ferie e assenze in pochi click.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\"><b>Rilevazione presenze<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: in questo modo puoi sapere in qualsiasi momento quali dipendenti stanno lavorando e che tipo di turno stanno facendo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><b>Monitoraggio delle performance dei dipendenti<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> accedi a report e statistiche personalizzate per ogni dipendente in qualsiasi momento per analizzare il loro rendimento e per prendere decisioni aziendali migliori.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/firma-elettronica\"><b>Firma digitale<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: firma documenti digitalmente, senza andare presenzialmente in ufficio. La firma elettronica con Factorial rispetta i pi\u00f9 severi requisiti di sicurezza.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dashboard per amministratori e dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: tutte le informazioni di Factorial riassunte in una vista progettata in modo da ricevere le informazioni pi\u00f9 importanti a colpo d&#8217;occhio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-95216c22-4c4c-424b-9b88-051bab246dd4\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-95216c22-4c4c-424b-9b88-051bab246dd4\" id=\"95216c22-4c4c-424b-9b88-051bab246dd4\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/95216c22-4c4c-424b-9b88-051bab246dd4\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-95216c22-4c4c-424b-9b88-051bab246dd4\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/95216c22-4c4c-424b-9b88-051bab246dd4.png\"  alt=\"Factorial Software HR per gruppo di lavoro\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '95216c22-4c4c-424b-9b88-051bab246dd4', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\"><b>\u2705 Ti piacerebbe provare Factorial per gestire il tuo gruppo di lavoro? 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In questo articolo approfondiremo un po&#8217; questo concetto, vedremo le sue<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gruppo-di-lavoro-smart-working\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":63,"featured_media":88171,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[407,404],"tags":[],"class_list":["post-87940","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-competenze","category-rilevazione-presenze"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gruppo di lavoro: quali sono le principali caratteristiche?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri in questo approfondimento cos&#039;\u00e8 un gruppo di lavoro e come puoi gestirlo al 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