{"id":87289,"date":"2022-12-02T17:03:40","date_gmt":"2022-12-02T15:03:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=87289"},"modified":"2024-04-16T15:52:13","modified_gmt":"2024-04-16T13:52:13","slug":"kpi-significato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/kpi-significato\/","title":{"rendered":"KPI: definizione, significato ed esempi [+ Modello gratuito]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sai cosa sono i <\/span><b>KPI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Sai quali sono i pi\u00f9 importanti e come individuare quelli giusti per la tua azienda? I KPI (Key Performance Indicators) sono degli indicatori che possono aiutarti a gestire meglio progetti e attivit\u00e0 in azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ti permettono di valutare oggettivamente la qualit\u00e0 del lavoro svolto<\/span><b>, ti aiutano a prendere decisioni strategiche, permettono di mantenere informato e motivato il personale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e tanto altro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo approfondimento ci concentreremo sui KPI e le relative metriche. Partiremo dal significato e la definizione per poi vedere quali sono e come individuare i <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">KPI aziendali<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> pi\u00f9 importanti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel corso dell\u2019articolo non mancheremo di fornire alcuni esempi pratici di KPI e come oggi la tecnologia pu\u00f2 aiutarti a definire, monitorare e raggiungere gli obiettivi prestabiliti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/kpi-significato\/#cosa-sono-i-kpi-e-le-metriche\" title=\"Cosa sono i KPI e le metriche?\u00a0\" data-target-id=\"cosa-sono-i-kpi-e-le-metriche\">Cosa sono i KPI e le metriche?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/kpi-significato\/#kpi-significato-e-definizione\" title=\"KPI: significato e definizione\u00a0\" data-target-id=\"kpi-significato-e-definizione\">KPI: significato e definizione\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/kpi-significato\/#kpi-e-metriche-nel-performance-management\" title=\"KPI e metriche nel performance management\u00a0\" data-target-id=\"kpi-e-metriche-nel-performance-management\">KPI e metriche nel performance management\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/kpi-significato\/#kpi-aziendali-quali-sono\" title=\"KPI aziendali: quali sono\u00a0\" data-target-id=\"kpi-aziendali-quali-sono\">KPI aziendali: quali sono\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/kpi-significato\/#esempi-di-kpi\" title=\"Esempi di KPI\u00a0\" data-target-id=\"esempi-di-kpi\">Esempi di KPI\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/kpi-significato\/#come-individuare-kpi-adeguati\" title=\"Come individuare KPI adeguati\u00a0\" data-target-id=\"come-individuare-kpi-adeguati\">Come individuare KPI adeguati\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/kpi-significato\/#la-gestione-dei-kpi-con-un-software-hr\" title=\"La gestione dei KPI con un Software HR\" data-target-id=\"la-gestione-dei-kpi-con-un-software-hr\">La gestione dei KPI con un Software HR<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/kpi-significato\/#kpi-le-conclusioni\" title=\"KPI: le conclusioni\" data-target-id=\"kpi-le-conclusioni\">KPI: le conclusioni<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/kpi-significato\/#\u2705-prova-factorial-gratuitamente-e-crea-report-e-analisi-hr-in-un-batter-d\u2019occhio\" title=\"\u2705 Prova Factorial gratuitamente e crea report e analisi HR in un batter d\u2019occhio.\" data-target-id=\"\u2705-prova-factorial-gratuitamente-e-crea-report-e-analisi-hr-in-un-batter-d\u2019occhio\">\u2705 Prova Factorial gratuitamente e crea report e analisi HR in un batter d\u2019occhio.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" 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Li puoi utilizzare per misurare le <\/span><b>performance aziendali, i tassi di soddisfazione dei clienti, lo stato di avanzamento di un progetto.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste metriche sei tenuto a individuarle sulla base degli <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/obiettivi-aziendali-dipendenti-esempio\/\">obiettivi aziendali<\/a> che desideri monitorare. Sono esempi di metriche:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vendite\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Profitti\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Numero dipendenti\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Numero clienti\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono esempi di relativi KPI:\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il numero di vendite per un determinato periodo di tempo\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I profitti generati al netto delle tasse\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il numero di dipendenti dimessi o licenziati\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il numero di clienti acquisiti o persi\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da questi primi due esempi si comprende la sostanziale differenza tra metriche e KPI. Entrambe sono misure quantificabili, ma le seconde (i KPI), per definizione, sono anche rilevanti per l\u2019azienda, oltre che misurati in un arco di tempo specifico e utilizzati con l\u2019obiettivo specifico di prendere decisioni strategiche per l\u2019azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-76255c24-f1c7-486a-b9cb-81c0dd0152dc\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-76255c24-f1c7-486a-b9cb-81c0dd0152dc\" id=\"76255c24-f1c7-486a-b9cb-81c0dd0152dc\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/76255c24-f1c7-486a-b9cb-81c0dd0152dc\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-76255c24-f1c7-486a-b9cb-81c0dd0152dc\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/76255c24-f1c7-486a-b9cb-81c0dd0152dc.png\"  alt=\"Scarica qui Modello KPI Aziendali\" width=\"288,145\" height=\"60\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '76255c24-f1c7-486a-b9cb-81c0dd0152dc', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi l&#8217;articolo \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/7-kpi-hr\/\"><b><i>KPI aziendali Risorse Umane<\/i><\/b><\/a><b><i>: caratteristiche report e analisi<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>KPI: significato e definizione\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come anticipato i KPI sono una misura che puoi utilizzare per valutare vari aspetti dell\u2019attivit\u00e0. In particolare, ti aiutano a <\/span><b>valutare i progressi verso un predeterminato obiettivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c8 per quest\u2019ultimo motivo che un qualsiasi KPI per essere considerato tale \u00e8 necessario sia:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Misurabile\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raggiungibile\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pertinente\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definito in un arco di tempo\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per fornire una definizione il quanto pi\u00f9 breve possibile, si pu\u00f2 dire che i <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/hr-recruitment-guida-kpi\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">KPI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> siano degli indicatori utili per valutare il successo di un\u2019organizzazione o di uno specifico obiettivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizzare i KPI in azienda rientra tra le pratiche di performance management. Questi indicatori sono oggi essenziali perch\u00e9 ti permettono di valutare i progressi in azienda, oltre che <\/span><b>d\u2019intervenire tempestivamente in caso di necessit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>\ud83d\udca1<\/b> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Pu\u00f2 interessarti l\u2019approfondimento \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/hr-recruitment-guida-kpi\/\"><b><i>HR recruitment: la guida definitiva con strategie e KPI<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>KPI e metriche nel performance management\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"Gestisci gli obiettivi aziendali con la metodologia OKR | HR Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/MCsZKu_efas?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">KPI e in generale le metriche sono strumenti utilizzati nell&#8217;ambito del <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-management-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">performance management<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, poich\u00e9, grazie a queste, hai una serie di indicatori utili per monitorare l\u2019andamento di praticamente tutte le attivit\u00e0, i processi e i progetti che riguardano la tua azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono quindi i KPI e le metriche che, quando selezionati correttamente,<\/span><b> forniscono una visione completa dell\u2019organizzazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e in molti casi \u00e8 proprio a questi che devi fare riferimento prima di prendere una decisione importante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo ora come i KPI e le metriche possono tornarti utili per quanto concerne la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione delle performance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in azienda:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Migliora il coinvolgimento e morale dei lavoratori\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Focalizzarsi sui <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutare-kpi-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">KPI relativi alle risorse umane<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ti permette di avere a disposizione uno strumento per monitorare aspetti quali: performance dei lavoratori, i processi di acquisizione delle competenze, qualit\u00e0 del lavoro svolto dai team di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I KPI, in altri termini, diventano uno strumento per valutare oggettivamente l\u2019impatto che un lavoratore ha sull\u2019azienda. Questi dati ti permettono poi di<\/span><b> premiare i lavoratori pi\u00f9 virtuosi, come anche di inviare feedback<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a coloro che non raggiungono i risultati predefiniti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dal canto loro i lavoratori si sentono pi\u00f9 coinvolti e consapevoli che l\u2019evolversi della loro carriera in azienda dipende anche da questi dati raccolti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\" id=\"a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648.png\"  alt=\"Banner software valutazione performance dipendenti\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><b>Migliora i processi di apprendimento\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come anticipato, puoi avvalerti di metriche e KPI specifici per misurare l\u2019apprendimento di nuove competenze e abilit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo ti permette di sapere non solo quali <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-aziendale-piano\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">corsi di formazione<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> stanno seguendo i lavoratori, ma soprattutto hai la possibilit\u00e0 di valutare i <\/span><b>risultati che queste <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-delle-competenze-in-azienda\/\"><b>nuove competenze acquisite<\/b><\/a><b> apportano all\u2019azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><i><\/i><\/p>\n<h3><b>Misuri le prestazioni con facilit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stabilire KPI aziendali specifici e misurabili \u00e8 il modo migliore per <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutare-kpi-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">misurare le prestazioni del personale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. I KPI ti danno la possibilit\u00e0 di conoscere i punti di forza e di debolezza di ogni lavoratore. Puoi cos\u00ec facilmente individuare i pi\u00f9 meritevoli di una promozione e di <\/span><b>agire tempestivamente nel caso dovessero emergere alcune lacune<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutti questi aspetti sono basilari per prendere decisioni strategiche per il bene dell\u2019azienda e delle risorse umane.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Pianifichi il futuro dell\u2019azienda\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, i <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/7-kpi-hr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">KPI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ti forniscono dati essenziali per pianificare il futuro dell\u2019azienda. Considerati i grandi cambiamenti in atto, avere uno strumento in grado di fornire utili dati sui quali basarsi per pianificare le future migliorie da apportare all\u2019organizzazione pu\u00f2 fare la differenza, ed evita di prendere decisioni basate sulle emozioni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-87293 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/kpi-significato.jpg\" alt=\"kpi significato\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/29114356\/kpi-significato.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/29114356\/kpi-significato-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/29114356\/kpi-significato-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/29114356\/kpi-significato-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/29114356\/kpi-significato-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h2><b>KPI aziendali: quali sono\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma quali sono i <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/kpi-aziendali\/\"><b>KPI aziendali<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">? Sei tenuto a selezionarne alcuni che ritieni utili per la tua azienda. I KPI sono numerosissimi poich\u00e9 ricadono nella definizione tutti quegli indicatori che basandosi sui dati ti forniscono una misura riguardo l\u2019andamento di un processo o di un\u2019attivit\u00e0. Prima di vedere alcuni esempi pratici di KPI, vediamo quali sono i pi\u00f9 importanti dividendoli per reparto:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>KPI Risorse umane<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/7-kpi-hr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR KPIs<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sono gli indicatori che misurano l\u2019efficienza dei team di lavoro e dei singoli lavoratori. Ti permettono di ottenere utili informazioni tra cui: i tassi di rotazione (turnover) in azienda,<\/span><b> i tassi di licenziamento e di dimissioni, i tassi di assenteismo,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> l\u2019impatto che i <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-del-personale-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">corsi di formazione<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> hanno sulla produttivit\u00e0 aziendale, i tassi di soddisfazione tra i dipendenti. Anche in questo caso \u00e8 tuo compito o del <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/people-manager\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">People Manager<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> individuare quei KPI pi\u00f9 utili alla propria azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>\ud83d\udc49 <\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/7-kpi-hr\/\"><b><i>KPI Risorse Umane<\/i><\/b><\/a><b><i>: 7 indicatori chiave per i tuoi obiettivi<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>KPI Logistica e Acquisti<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qui rientrano tutti gli indicatori di prestazione relativi al reparto logistica e acquisti. Sono utili perch\u00e9 da questi si possono ricavare importanti informazioni. Puoi ad esempio sapere: se le consegne dei lavori, dei progetti o dei prodotti avvengono per tempo, quanti sono gli ordini evasi in un mese, quanti sono<\/span><b> i tassi di reso, la percentuale di prodotti invenduti, il tasso di abbandono del carrello online<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta di metriche chiave che possono realmente migliorare i servizi di consegna dei prodotti e i tassi di fidelizzazione e soddisfazione dei clienti.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>KPI Marketing<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I key performance indicator sono molto utili anche per migliorare le performance del reparto marketing, poich\u00e9 forniscono preziose informazioni necessarie per quantificare i ritorni sull\u2019investimento che sostieni per la promozione dei servizi e dei prodotti aziendali.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grazie a queste metriche potrai cos\u00ec avere sempre ben chiaro <\/span><b>quanti lead hai acquisito nell\u2019ultimo mese, o anno, quanto convertono le singole campagne di marketing<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quanto costa acquisire un nuovo cliente e cos\u00ec via.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>KPI Vendite<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra i pi\u00f9 importanti KPI rientrano quelli relativi alle vendite. Senza vendite il business non pu\u00f2 progredire ed \u00e8 per questo che dovresti misurarli con cura. Ad esempio, puoi pensare di misurare:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Lifetime_value\"><span style=\"font-weight: 400;\">CLV (Customer Lifetime Value)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> per sapere quanti prodotti acquista in un determinato periodo di tempo un cliente.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il tempo che un nuovo rappresentante impiega prima di acquisire un nuovo cliente\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il tasso di fidelizzazione dei clienti\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>KPI contabilit\u00e0 e finanza\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Molto utili infine si rivelano anche i KPI relativi alla contabilit\u00e0 e alla <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/carte-di-credito-aziendali-online\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">finanza aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Questi possono aiutarti a mantenere i conti in ordine.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chiaramente variano a seconda dell\u2019organizzazione, ma i pi\u00f9 utilizzati possono includere metriche quali: numero di fatture emesse per un dato periodo di tempo, totale dei <\/span><b>pagamenti effettuati ai fornitori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1<\/span> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Pu\u00f2 interessarti l\u2019approfondimento \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/carte-di-credito-aziendali-online\/\"><b><i>Carte di credito aziendali: tipologie<\/i><\/b><\/a><b><i>, vantaggi e svantaggi<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Esempi di KPI\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non ci resta ora che vedere alcuni <\/span><b>esempi pratici<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di KPI aziendali. Dopo aver visto che questi indicatori possono essere utilizzati per migliorare ogni reparto aziendale, vediamo come effettivamente ricavare utili informazioni per l\u2019organizzazione riportando alcuni esempi dei KPI pi\u00f9 comunemente utilizzati:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>ROI (Return on Investment)\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 uno dei KPI pi\u00f9 conosciuti in quanto permette di calcolare il rendimento che si ottiene da un determinato investimento. Il dato \u00e8 utile perch\u00e9 permette di valutare la <\/span><b>reale efficacia di un qualsiasi investimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La formula base per il calcolo \u00e8:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">ROI: (Guadagno &#8211; Investimento) \/ Investimento<\/span><\/p>\n<h3><b>ROS (Return on Sales)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Similmente il ROS \u00e8 un altro indicatore molto utile per misurare le <\/span><b>attuali performance dell\u2019azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La formula standard che puoi utilizzare \u00e8 molto semplice, ti basta calcolare le entrate, sottrarre i costi e dividere il risultato ottenuto per il valore delle vendite:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">ROS = (Entrate &#8211; Costi) \/ Vendite<\/span><\/p>\n<h3><b>CRR (Customer Retention Rate)\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il customer retention rate \u00e8 un KPI utile per sapere la capacit\u00e0 che la tua azienda ha di mantenere i clienti in un determinato periodo di tempo. L\u2019indicatore pu\u00f2 essere utilizzato per individuare eventuali criticit\u00e0 presenti in azienda che portano i clienti a non acquistare pi\u00f9 dei tuoi prodotti o servizi. La formula per il calcolo \u00e8:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">CRR= (Numero totale di clienti &#8211; Numero di nuovi clienti acquisiti) \/ Numero totale di clienti<\/span><\/p>\n<h3><b>ETR (Employee Turnover Rate)\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda i KPI HR il pi\u00f9 utilizzato \u00e8 il tasso di turnover in azienda. Un numero troppo elevato<\/span><b> potrebbe essere indice di alcune problematiche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ad esempio: bassa retribuzione, assenza di benefit o poche <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/crescita-professionale-piani-di-carriera\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">opportunit\u00e0 di carriera<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Il calcolo \u00e8 semplice:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">ETR: (Numero di dipendenti dimessi \/ Numero totale di dipendenti) x 100<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi l&#8217;articolo \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/crescita-professionale-piani-di-carriera\/\"><b><i>Crescita professionale: tutto ci\u00f2 che devi sapere sui piani di carriera<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-hr\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-87292 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/kpi-performance.jpg\" alt=\"kpi performance\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/29114354\/kpi-performance.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/29114354\/kpi-performance-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/29114354\/kpi-performance-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/29114354\/kpi-performance-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/29114354\/kpi-performance-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Come individuare KPI adeguati\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come titolare d\u2019azienda la vera sfida che ti aspetta \u00e8 quella di individuare i <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/report-aziendali-risorse-umane\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">report e KPI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> che possono davvero essere utili per l\u2019organizzazione. \u00c8 un processo complesso che richiede di considerare molti fattori. Per riuscire a stabilire gli indicatori di prestazione pi\u00f9 utili, il nostro consiglio \u00e8 di:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stabilire le attivit\u00e0 o progetti da monitorare<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accertarsi della disponibilit\u00e0 di dati\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Partire dai KPI pi\u00f9 semplici da calcolare\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">All\u2019inizio potresti quindi partire dai KPI pi\u00f9 semplici, per poi via via aggiungere altre metriche cos\u00ec da avere dati ancora pi\u00f9 precisi. L\u2019importante \u00e8 monitorare l\u2019andamento dei dati, tenendo presente il periodo di tempo considerato e che le oscillazioni in negativo non sempre sono indicative di problematiche presenti in azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A volte dei cali sono normali, possono ad esempio essere<\/span><b> dovuti alla stagionalit\u00e0 o a fattori endogeni <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">come ad esempio una recessione a livello globale i cui effetti colpiscono anche la tua organizzazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I KPI in definitiva sono dei numeri. Forniscono informazioni basate sui dati, tuttavia, alla base, non pu\u00f2 mancare la capacit\u00e0 di interpretarli e contestualizzarli tenendo presente i contesti macroeconomici.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>La gestione dei KPI con un Software HR<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-86224\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/valutazione-del-personale-factorial-1024x768.jpg\" alt=\"Valutazione del personale Factorial\" width=\"1024\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/15201246\/valutazione-del-personale-factorial-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/15201246\/valutazione-del-personale-factorial-300x225.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/15201246\/valutazione-del-personale-factorial-768x576.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/15201246\/valutazione-del-personale-factorial.jpg 1120w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione dei KPI aziendali \u00e8 oggi molto pi\u00f9 semplice rispetto al passato. Se hai intenzione d\u2019iniziare a monitorare i pi\u00f9 importanti indici di prestazione e prendere decisioni strategiche basate sui dati ti consigliamo di provare <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">software HR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> che ti permette di ottenere importanti informazioni sulla forza lavoro presente in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il software \u00e8 altamente personalizzabile e ti permette facilmente, anche da app, di utilizzare i KPI per monitorare e <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-delle-prestazioni-lavorative\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">valutare le prestazioni in azienda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><b>Puoi preparare test e sondaggi, inviare feedback e decidere chi sono i responsabili delle valutazioni.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019intero processo risulta cos\u00ec automatizzato, snello e tutti i processi in azienda vengono centralizzati in un unico posto. All\u2019occorrenza puoi creare report personalizzati cos\u00ec da analizzare i dati raccolti e prendere decisioni con pi\u00f9 facilit\u00e0.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-767d8b3c-f20b-4830-853d-38b7a77ec490\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-767d8b3c-f20b-4830-853d-38b7a77ec490\" id=\"767d8b3c-f20b-4830-853d-38b7a77ec490\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/767d8b3c-f20b-4830-853d-38b7a77ec490\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-767d8b3c-f20b-4830-853d-38b7a77ec490\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/767d8b3c-f20b-4830-853d-38b7a77ec490.png\"  alt=\"Software HR gestione del personale, provalo gratis 14 giorni\" width=\"100%\" height=\"100%\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '767d8b3c-f20b-4830-853d-38b7a77ec490', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Factorial hai dunque la possibilit\u00e0 di valutare in maniera efficiente tutti gli aspetti che riguardano le risorse umane. Puoi ad esempio:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valutare le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">performance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificare i bisogni formativi dei lavoratori\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprendere la reale efficacia dei <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-formazione-aziendale\"><span style=\"font-weight: 400;\">corsi di formazione<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> seguiti\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorare i processi di adattamento e <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/onboarding-and-offboarding-dei-dipendenti\"><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dei nuovi dipendenti\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il software oltre a essere un importante <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">strumento per il monitoraggio delle performance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mette a disposizione numerose altre funzionalit\u00e0 che aiutano la tua azienda in questo delicato momento di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digitalizzazione-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trasformazione digitale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi ad esempio gestire le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">richieste di ferie e permessi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">presenze in azienda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, creare un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/organigrammi-aziendali-cosa-sono-funzioni\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">organigramma aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, inviare feedback, conservare in cloud e far <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/firma-elettronica\"><span style=\"font-weight: 400;\">firmare elettronicamente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> i documenti. Prova gratis Factorial per 14 giorni e scopri tu stesso tutte le funzionalit\u00e0!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\" id=\"a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648.png\"  alt=\"Banner software valutazione performance dipendenti\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><b>KPI: le conclusioni<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">KPI e metriche sono strumenti dei quali devi assolutamente avvalerti poich\u00e9 ti permettono di misurare e valutare <\/span><b>l\u2019attuale stato di salute della tua organizzazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ti aiutano a migliorare le performance dei lavoratori e in generale ad avere una visione completa, e basata sui dati, di tutte le azioni intraprese (e che puoi intraprendere) in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il successo del tuo business oggi passa dalla capacit\u00e0 di prendere le giuste decisioni. Avvalerti di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-gestione-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">software<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> come Factorial e saper interpretare i dati ottenuti sono <\/span><b>due accorgimenti che possono realmente fare la differenza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aiutando la tua <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/azienda-digitale-trasformazione\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">azienda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ad avere successo.<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-hr\"><b>\u2705 Prova Factorial gratuitamente e crea report e analisi HR in un batter d\u2019occhio.<\/b><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sai cosa sono i KPI? Sai quali sono i pi\u00f9 importanti e come individuare quelli giusti per la tua azienda? I KPI (Key Performance Indicators) sono degli indicatori che possono aiutarti a gestire meglio progetti e attivit\u00e0 in azienda. Ti permettono di valutare oggettivamente la qualit\u00e0 del lavoro svolto, ti aiutano a prendere decisioni strategiche,<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/kpi-significato\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":85,"featured_media":87294,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[485],"tags":[],"class_list":["post-87289","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-talento"],"acf":{"topics":"core-reports"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>KPI: cosa sono e come si misurano?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"I Key Performance Indicators aziendali servono a definire, monitorare e raggiungere gli obiettivi aziendali prestabiliti.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/kpi-significato\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"KPI: definizione, significato ed esempi [+ Modello gratuito]\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"I Key Performance Indicators aziendali servono a definire, monitorare e raggiungere gli obiettivi aziendali prestabiliti.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/kpi-significato\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-02T15:03:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-16T13:52:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/29114358\/kpi.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Isotta Pieraccini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Isotta Pieraccini\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/kpi-significato\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/kpi-significato\/\"},\"author\":{\"name\":\"Isotta Pieraccini\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ac8471f0a6f58cb4b97865bbf73db299\"},\"headline\":\"KPI: definizione, significato ed esempi [+ Modello gratuito]\",\"datePublished\":\"2022-12-02T15:03:40+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-16T13:52:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/kpi-significato\/\"},\"wordCount\":2271,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestione del Talento\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/kpi-significato\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/kpi-significato\/\",\"name\":\"KPI: cosa sono e come si misurano?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-12-02T15:03:40+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-16T13:52:13+00:00\",\"description\":\"I Key Performance Indicators aziendali servono a definire, monitorare e raggiungere gli obiettivi aziendali prestabiliti.\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/kpi-significato\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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