{"id":86764,"date":"2023-10-26T09:30:39","date_gmt":"2023-10-26T07:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=86764"},"modified":"2026-03-03T17:15:08","modified_gmt":"2026-03-03T15:15:08","slug":"formazione-aziendale-piano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-aziendale-piano\/","title":{"rendered":"Formazione aziendale: come supportare i dipendenti ad una crescita continua"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cos&#8217;\u00e8 la <\/span><b>formazione aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec importante? Definire in azienda diverse attivit\u00e0 di training e corsi aziendali riservati alla formazione dei dipendenti garantisce vantaggi non trascurabili.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo scoprirai come formare i tuoi dipendenti e come questo rappresenti<\/span>\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">un<\/span><b> investimento fondamentale per il benessere e la crescita dei lavoratori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, i quali hanno la possibilit\u00e0 di acquisire continuamente nuove competenze e migliorare le proprie prestazioni sul posto di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E non \u00e8 tutto. I lavoratori che hanno l&#8217;opportunit\u00e0 di crescere professionalmente sono <\/span><b>pi\u00f9 propensi a rimanere in azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ci\u00f2 significa minori tassi di turnover e, di conseguenza, minori costi legati alla ricerca, selezione e formazione di nuovo personale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Insomma, oggi i <\/span><b>piani di formazione aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sono uno strumento chiave, in un contesto in cui \u00e8 imprescindibile acquisire nuove abilit\u00e0 e conoscenze al fine di adattarsi alle continue novit\u00e0 che coinvolgono praticamente tutte le aziende di ogni settore.<\/span><\/p>\n<h3>Sommario<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#Cosa\">Che cos\u2019\u00e8 la formazione aziendale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Perch\u00e9\">Perch\u00e9 \u00e8 importante la formazione aziendale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Chi\">A chi si rivolge la formazione aziendale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Tipologie\">Tipologie di formazione aziendale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Come\">Come introdurre un piano di formazione aziendale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Analizzare\">Come analizzare i risultati della formazione aziendale<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"182643\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida alla formazione aziendale<\/h4>\n            \n                            <p>Una guida step-by-step per costruire percorsi di formazione pi\u00f9 efficaci per i tuoi team, con consigli pratici e strumenti utili.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-formazione-aziendale\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/03171013\/100-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"Cosa\"><\/a>Che cos\u2019\u00e8 la formazione aziendale<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formazione aziendale \u00e8 un processo strutturato che comprende<\/span><b> tutte le fasi volte a potenziare le competenze e abilit\u00e0 dei dipendenti.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si tratta di un vero e proprio percorso che accompagna il lavoratore per l&#8217;intera durata della sua permanenza in azienda. In pratica, la formazione personale dei dipendenti inizia il primo giorno di lavoro e prosegue fino al momento in cui lascia l&#8217;azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto sottolineato nello studio pubblicato dalla <\/span><a href=\"http:\/\/www.dspmuranchi.ac.in\/pdf\/Blog\/unit%204%20hrm%20part%202.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dr. Shyama Prasad Mukherjee University<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> offre una definizione ancor pi\u00f9 precisa della formazione aziendale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa viene intesa come<\/span><b> l&#8217;insieme degli sforzi compiuti dalle organizzazioni per migliorare le prestazioni e l&#8217;autorealizzazione dei propri dipendenti.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Negli ultimi anni, come evidenziato nello studio, un numero sempre maggiore di aziende, indipendentemente dalle loro dimensioni, ha adottato l&#8217;approccio della &#8220;formazione continua&#8221; al fine di promuovere la crescita dei dipendenti e acquisire una forza lavoro altamente qualificata.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formazione dei dipendenti, che comprende, ad esempio corsi aziendali, attivit\u00e0 di training on the job&#8221; o formazione blended \u00e8 ormai ampiamente riconosciuta come un<\/span><b> elemento cruciale per garantire il successo a lungo termine e la redditivit\u00e0 delle imprese.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"Perch\u00e9\"><\/a>Perch\u00e9 \u00e8 importante la formazione aziendale<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formazione aziendale \u00e8 importante perch\u00e9, quando pianificata correttamente, influisce sia sulla gestione delle prestazioni sia sul modo in cui gestisci i talenti in azienda. Per essere pi\u00f9 specifici:<\/span><\/p>\n<h3>Formazione aziendale e gestione delle prestazioni<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-management-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">performance management<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 il processo che permette di identificare, misurare e facilitare lo sviluppo e la crescita dei dipendenti e dei team di lavoro. Tali obiettivi non possono essere raggiunti senza pianificare attivit\u00e0 di formazione in azienda e attivit\u00e0 di training.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo l\u2019<\/span><a href=\"http:\/\/businesstrainingexperts.com\/knowledge-center\/training-roi\/profiting-from-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Association for Talent Development<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (ATD), le aziende che investono in formazione beneficiano di un margine di profitti superiore del 24% rispetto a quelle che spendono meno in formazione. Inoltre, investire nella formazione e nello sviluppo si rivela benefico anche in periodi di recessione economica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo lo studio <\/span><a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/318737359_Leadership_Training_Design_Delivery_and_Implementation_A_Meta-Analysis\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leadership Training Design, Delivery, and Implementation: A Meta-Analysis<\/span><\/a><b>,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i dipendenti che hanno ricevuto una formazione in leadership hanno aumentato la loro capacit\u00e0 di apprendimento del 25% e le loro prestazioni del 20%.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una ricerca di <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/316883\/company-culture-private-equity-intangible-value-creation-lever.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gallup<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> evidenzia che gli investimenti nella formazione dei dipendenti possono comportare aumenti del 17% nella produttivit\u00e0, del 20% nelle vendite e del 21% nei profitti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Formazione aziendale e gestione del talento<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche per quanto riguarda il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/talent-management\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">talent management<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o gestione dei talenti, la formazione aziendale si rivela una scelta strategica fondamentale per le aziende.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><a href=\"https:\/\/info.workinstitute.com\/2018retentionreport\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retention Report 2018 del Work Institute<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> afferma che la mancanza di opportunit\u00e0 di crescita \u00e8 uno dei principali motivi che spinge un lavoratore a lasciare l&#8217;azienda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lo <\/span><a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/how-to-get-todays-employees-to-stay-and-engage-develop-their-careers-300860067.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">studio di PRNewswire<\/span> <\/a><span style=\"font-weight: 400;\">sottolinea che il 68% dei dipendenti preferisce imparare e formarsi sul posto di lavoro e che il 70% dei dipendenti \u00e8 relativamente propenso a lasciare il proprio lavoro attuale per lavorare per un\u2019azienda che investe nello sviluppo e nella formazione dei dipendenti.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Workplace Learning<\/span> <a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/content\/dam\/me\/business\/en-us\/amp\/learning-solutions\/images\/workplace-learning-report-2019\/pdf\/workplace-learning-report-2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">report di LinkedIn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> riporta che il 94% dei dipendenti rimarrebbe in un\u2019azienda pi\u00f9 a lungo se questa investisse nella loro formazione e sviluppo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"Chi\"><\/a>A chi si rivolge la formazione aziendale<\/h2>\n<p>Nell\u2019era pre-digitale, la formazione aziendale era vista come un processo statico, focalizzato principalmente sull\u2019insegnamento delle mansioni fondamentali ai dipendenti e sul rispetto delle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/i-migliori-software-per-semplificare-le-procedure-aziendali\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"285\" data-end=\"308\">procedure aziendali<\/strong><\/a> tradizionali.<\/p>\n<p><b>I programmi di formazione erano un lusso riservato a poche organizzazioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dato che la maggior parte delle aziende riteneva che le dinamiche del lavoro rimanessero invariate nel tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, l\u2019avvento della digitalizzazione e la globalizzazione del mercato hanno rivoluzionato il panorama aziendale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>In questo nuovo scenario, ogni azienda, indipendentemente dal suo settore di attivit\u00e0, \u00e8 chiamata a investire risorse significative nella formazione continua dei propri dipendenti come parte integrante di un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/le-migliori-strategie-per-creare-un-piano-di-miglioramento-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"921\" data-end=\"957\">piano di miglioramento aziendale<\/strong><\/a> orientato alla crescita e all\u2019innovazione. Una corretta <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/i-migliori-software-di-gestione-corsi-per-la-formazione-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"949\" data-end=\"967\">gestione corsi<\/strong> <\/a>diventa quindi fondamentale per pianificare, monitorare e ottimizzare le attivit\u00e0 formative, garantendo che ogni percorso risponda realmente alle esigenze dell\u2019organizzazione e delle persone.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo cambiamento \u00e8 stato innescato dalla consapevolezza che, <\/span><b>per rimanere competitivi, le aziende devono adattarsi costantemente alle mutevoli dinamiche del mercato. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La formazione aziendale si rivolge ora a tutti i livelli dell\u2019organizzazione:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nuovi assunti:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La formazione \u00e8 fondamentale per permettere ai nuovi dipendenti di comprendere i processi aziendali, la cultura organizzativa e le aspettative del loro ruolo. Questo li aiuta a diventare operativi in modo efficace e riduce i tempi di inserimento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La formazione continua \u00e8 essenziale per migliorare e aggiornare le competenze esistenti, rimanere al passo con le nuove tecnologie e tendenze del settore e sviluppare nuove capacit\u00e0.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Manager<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La formazione manageriale \u00e8 finalizzata allo sviluppo di competenze in ambito di gestione delle risorse umane, leadership strategica, pianificazione e gestione del cambiamento. Questo tipo di formazione contribuisce a migliorare la qualit\u00e0 delle decisioni prese e a promuovere una cultura aziendale positiva.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"182643\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida alla formazione aziendale<\/h4>\n            \n                            <p>Una guida step-by-step per costruire percorsi di formazione pi\u00f9 efficaci per i tuoi team, con consigli pratici e strumenti utili.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-formazione-aziendale\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/03171013\/100-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"Tipologie\"><\/a>Tipologie di formazione aziendale<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formazione aziendale \u00e8 cruciale per il progresso e la crescita sia dei dipendenti sia dell&#8217;organizzazione. Esistono <\/span><b>diverse tipologie di formazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ciascuna con obiettivi specifici.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra le principali troviamo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/business-coaching-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coaching aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00e8 un<\/span><b> rapporto di collaborazione con un professionista esterno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il business coach, che aiuta a migliorare vari aspetti dell\u2019impresa, come lo sviluppo di nuove competenze nei dipendenti, l\u2019elaborazione di strategie di marketing e comunicazione, e la definizione di una nuova vision o mission aziendale.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/training-on-the-job-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Training on the job<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00c8 un metodo pratico che permette ai lavoratori di <\/span><b>acquisire le conoscenze necessarie direttamente sul campo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, evitando corsi di formazione aziendale in aula che possono risultare noiosi, talvolta costosi o inadatti agli obiettivi dell\u2019azienda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/team-coaching-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Team Coaching<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Si intendono l\u2019insieme di strumenti, strategie ed esercizi per facilitare la crescita dei dipendenti. Questi strumenti aiutano i lavoratori a sviluppare nuove competenze e a migliorare i propri punti deboli.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-blended-significato\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formazione blended<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Modello di formazione in cui<\/span><b> i lavoratori apprendono sia attraverso la tecnologia sia tramite metodi tradizionali <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in aula e interazioni faccia a faccia con l&#8217;insegnante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formazione del personale<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: Comprende programmi volti a far crescere i dipendenti e a sviluppare nuove abilit\u00e0, focalizzati su vari obiettivi, come l&#8217;aumento delle competenze digitali o il miglioramento delle soft skills.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-blended-significato\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formazione continua<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Per formazione continua o apprendimento permanente, s\u2019intende il continuare ad acquisire nuove competenze durante tutto l\u2019arco della propria vita lavorativa. Tutte le aziende dalle PMI alle grandi, hanno assoluta necessit\u00e0 di agevolare lo sviluppo e l\u2019acquisizione di nuove competenze.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digital-learning\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Digital Learning<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Il digital learning (letteralmente \u201capprendimento digitale\u201d) consiste in una forma di apprendimento svolta attraverso un dispositivo elettronico e l\u2019utilizzo di Internet.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lifelong-learning\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lifelong Learning<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Il lifelong learning (detto anche educazione permanente o apprendimento continuo) \u00e8 un tipo di<\/span><b> formazione volontaria ed extrascolastica che si concentra sullo sviluppo personale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/migliori-corsi-risorse-umane\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Corsi risorse umane<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Corsi specifici per addetti, responsabili e manager delle Risorse Umane, mirati a migliorare le attivit\u00e0 quotidiane e a creare una forza lavoro pi\u00f9 produttiva. Ogni tipologia di formazione aiuta i responsabili a venire meglio incontro alle esigenze aziendali e dei lavoratori.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"Come\"><\/a>Come introdurre un piano di formazione aziendale<\/h2>\n<p>Creare un corso o programma di formazione di successo pu\u00f2 sembrare un compito arduo, ma seguendo questi passaggi \u00e8 possibile sviluppare un piano efficace e coinvolgente, che contribuisca anche a ridurre il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/le-migliori-strategie-per-la-gestione-del-rischio-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"420\" data-end=\"441\">rischio aziendale<\/strong><\/a> legato a errori operativi o mancanza di competenze.<\/p>\n<p data-start=\"824\" data-end=\"1061\">Un elemento chiave di questo processo \u00e8 l\u2019utilizzo di un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/i-migliori-knowledge-base-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"881\" data-end=\"908\">knowledge base software<\/strong><\/a>, che permette di raccogliere, organizzare e condividere in modo strutturato tutto il materiale formativo, rendendolo sempre accessibile ai dipendenti.\u00a0Inoltre, per ottimizzare le risorse, \u00e8 possibile finanziare il programma utilizzando i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/fondi-interprofessionali\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"834\" data-end=\"862\">fondi interprofessionali<\/strong><\/a>, sfruttando i contributi gi\u00e0 versati all\u2019INPS per la formazione continua senza sostenere costi aggiuntivi.<\/p>\n<ol>\n<li><b> Definisci obiettivi e KPI:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Prima di tutto, \u00e8 fondamentale identificare gli obiettivi aziendali e determinare i KPI per misurare il successo. Questo vuol dire tenere in considerazione a chi si rivolge il programma di formazione e gli obiettivi da raggiungere nel breve e nel lungo termine,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b> Scegli il tipo di piano di formazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Il passo successivo \u00e8 decidere il tipo di programma di formazione, che potrebbe essere in aula, seminari interni, formazione individuale o basata su competenze specifiche.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b> Progetta e sviluppa materiali didattici: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Crea materiali di formazione di alta qualit\u00e0 che si concentrino sul raggiungimento degli obiettivi che intendi raggiungere<\/span><\/li>\n<li><b> Implementa il piano di formazione: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Questa fase comporta la gestione della logistica e la spiegazione delle regole e delle aspettative durante il corso.<\/span><\/li>\n<li><b> Valuta e misura i risultati raggiunti:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Una volta terminato il corso, \u00e8 importante raccogliere feedback dai partecipanti, anche attraverso sondaggi online. Queste informazioni possono essere utilizzate per migliorare la formazione. In pi\u00f9 misura i risultati raggiunti e accertati di aver effettivamente aiutato i lavoratori a sviluppare nuove abilit\u00e0, conoscenze e competenze.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"182643\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida alla formazione aziendale<\/h4>\n            \n                            <p>Una guida step-by-step per costruire percorsi di formazione pi\u00f9 efficaci per i tuoi team, con consigli pratici e strumenti utili.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-formazione-aziendale\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/03171013\/100-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"Analizzare\"><\/a>Come analizzare i risultati della formazione aziendale<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arrivati a questo punto, potresti chiederti come sia possibile definire i KPI (Key Performance Indicators), monitorare i corsi di formazione seguiti dai dipendenti e<\/span><b> valutare in modo oggettivo se questi corsi stiano effettivamente migliorando le prestazioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e contribuendo a ridurre il turnover e aumentare la soddisfazione dei lavoratori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La buona notizia \u00e8 che puoi gestire tutti questi aspetti in modo efficace utilizzando un unico strumento: <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c8 un<\/span><b> software HR completo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che cambier\u00e0 radicalmente il tuo approccio alla gestione delle risorse umane.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grazie alle <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-formazione-aziendale\"><span style=\"font-weight: 400;\">funzionalit\u00e0 dedicate alla gestione della formazione aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> di Factorial, puoi tenere traccia dei corsi di formazione, monitorare le nuove competenze acquisite e valutare le prestazioni o raccogliere feedback dai dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, puoi creare tabelle personalizzate per adattarsi alle tue esigenze specifiche, semplificando il controllo dei corsi, identificare chi ha completato ciascun corso e gestire in modo pi\u00f9 efficiente le spese relative alla formazione del personale in azienda.<\/span><\/p>\n<p>E non \u00e8 tutto, Factorial offre anche funzionalit\u00e0 specifiche per la gestione delle performance ed lo puoi utilizzare come gestionale della formazione aziendale. <span style=\"font-weight: 400;\">Con il software HR puoi:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorare le performance\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guidare i lavoratori inviando feedback personalizzati<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare piani d&#8217;azione per migliorare le competenze.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizzare riunioni one-to-one tra manager e dipendenti.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">E tanto altro<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Richiedi una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">demo gratuita<\/a> e scopri tutti i vantaggi che un software HR come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cos&#8217;\u00e8 la formazione aziendale? Perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec importante? Definire in azienda diverse attivit\u00e0 di training e corsi aziendali riservati alla formazione dei dipendenti garantisce vantaggi non trascurabili.\u00a0 In questo articolo scoprirai come formare i tuoi dipendenti e come questo rappresenti\u00a0un investimento fondamentale per il benessere e la crescita dei lavoratori, i quali hanno la possibilit\u00e0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-aziendale-piano\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":177,"featured_media":119820,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[485],"tags":[],"class_list":["post-86764","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-talento"],"acf":{"topics":"talent-training"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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