{"id":86764,"date":"2023-10-26T09:30:39","date_gmt":"2023-10-26T07:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=86764"},"modified":"2026-08-25T10:41:11","modified_gmt":"2026-08-25T08:41:11","slug":"formazione-aziendale-piano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-aziendale-piano\/","title":{"rendered":"Formazione aziendale: come supportare i dipendenti ad una crescita continua"},"content":{"rendered":"

Cos\u2019\u00e8 la formazione aziendale<\/strong>? Perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec importante? <\/span>Organizzare corsi, affiancamenti e attivit\u00e0 di training aiuta l\u2019azienda a sviluppare le competenze dei dipendenti e a prepararsi ai cambiamenti del mercato.<\/span><\/p>\n

In questo articolo scoprirai come formare i tuoi dipendenti e come questo rappresenti<\/span>\u00a0un<\/span> investimento fondamentale per il benessere e la crescita dei lavoratori<\/b>, i quali hanno la possibilit\u00e0 di acquisire continuamente nuove competenze e migliorare le proprie prestazioni sul posto di lavoro.<\/span><\/p>\n

E non \u00e8 tutto. I lavoratori che hanno l’opportunit\u00e0 di crescere professionalmente sono <\/span>pi\u00f9 propensi a rimanere in azienda<\/b>. Ci\u00f2 significa minori tassi di turnover e, di conseguenza, minori costi legati alla ricerca, selezione e formazione di nuovo personale.<\/span><\/p>\n

Insomma, oggi i <\/span>piani di formazione aziendale<\/b> sono uno strumento chiave, in un contesto in cui \u00e8 imprescindibile acquisire nuove abilit\u00e0 e conoscenze al fine di adattarsi alle continue novit\u00e0 che coinvolgono praticamente tutte le aziende di ogni settore.<\/span><\/p>\n

\n
\n
\n

Guida alla formazione aziendale<\/h4>\n \n

Una guida step-by-step per costruire percorsi di formazione pi\u00f9 efficaci per i tuoi team, con consigli pratici e strumenti utili.<\/p>\n \n \n Scaricare gratis <\/a>\n <\/div>\n\n

\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n

Che cos\u2019\u00e8 la formazione aziendale<\/h2>\n

La formazione aziendale \u00e8 <\/span>l\u2019insieme delle attivit\u00e0 che aiutano dipendenti, manager e nuovi assunti a sviluppare competenze tecniche, trasversali e organizzative.<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pu\u00f2 comprendere corsi in aula, formazione digitale, affiancamento, mentoring, coaching e training sul campo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Lo studio pubblicato dalla <\/span>Dr. Shyama Prasad Mukherjee University<\/span><\/a> offre una definizione ancor pi\u00f9 precisa della formazione aziendale.\u00a0<\/span><\/p>\n

Questa viene intesa come <\/span>l\u2019insieme degli sforzi compiuti dalle organizzazioni per migliorare le prestazioni e l\u2019autorealizzazione dei propri dipendenti.<\/b><\/p>\n

Secondo i dati ISTAT,<\/span><\/a> il 68,9% delle imprese italiane con almeno 10 dipendenti ha investito in attivit\u00e0 formative, una quota che sale al 90% tra le grandi aziende con 250 o pi\u00f9 addetti.\u00a0<\/span><\/p>\n

Questi numeri confermano come la formazione aziendale sia ormai un elemento strutturale della gestione del personale, non un\u2019attivit\u00e0 occasionale.<\/span><\/p>\n

Perch\u00e9 \u00e8 importante la formazione aziendale<\/h2>\n

La formazione aziendale \u00e8 importante perch\u00e9, quando pianificata correttamente, influisce sia sulla gestione delle prestazioni sia sul modo in cui gestisci i talenti in azienda. Per essere pi\u00f9 specifici:<\/span><\/p>\n

Formazione aziendale e gestione delle prestazioni<\/h3>\n

Il <\/span>performance management<\/span><\/a> \u00e8 il processo che permette di<\/span> identificare, misurare e facilitare lo sviluppo e la crescita dei dipendenti e dei team di lavoro.<\/b> Tali obiettivi non possono essere raggiunti senza pianificare attivit\u00e0 di formazione in azienda e attivit\u00e0 di training.<\/span><\/p>\n