{"id":86367,"date":"2022-11-18T16:55:02","date_gmt":"2022-11-18T14:55:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=86367"},"modified":"2025-06-30T15:18:32","modified_gmt":"2025-06-30T13:18:32","slug":"formazione-del-personale-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/formazione-del-personale-aziendale\/","title":{"rendered":"Formazione del personale: come farla e perch\u00e9 \u00e8 fondamentale [+ Modello]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto investi nella <\/span><b>formazione del personale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Sai come far crescere il pi\u00f9 rapidamente possibile i talenti in azienda?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo sviluppo delle nuove tecnologie e i cambiamenti che stanno coinvolgendo tutti i settori lavorativi stanno portando le organizzazioni a escogitare metodi sempre pi\u00f9 efficienti per beneficiare di <\/span><b>lavoratori preparati, produttivi e pronti a rispondere positivamente a tutte le nuove necessit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Investire in formazione, come vedremo in questo articolo, porta <\/span><b>numerosi vantaggi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: per la tua azienda, che aumenta la sua competitivit\u00e0 sul mercato e per i lavoratori, che godono di programmi personalizzati e pensati per la loro crescita professionale e talvolta anche personale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo approfondimento il focus \u00e8 incentrato sulla <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">formazione del personale aziendale<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Vedremo cos\u2019\u00e8, come implementarla e soprattutto come l\u2019utilizzo di nuove tecnologie pu\u00f2 aiutarti a pianificare, monitorare e implementare efficaci <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/crescita-professionale-piani-di-carriera\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">piani di formazione<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> personalizzati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/formazione-del-personale-aziendale\/#cos\u2019e-la-formazione-del-personale\" title=\"Cos\u2019\u00e8 la formazione del personale\u00a0\" data-target-id=\"cos\u2019e-la-formazione-del-personale\">Cos\u2019\u00e8 la formazione del personale\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/formazione-del-personale-aziendale\/#che-cosa-significa-fare-formazione-aziendale\" title=\"Che cosa significa fare formazione aziendale\" data-target-id=\"che-cosa-significa-fare-formazione-aziendale\">Che cosa significa fare formazione aziendale<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/formazione-del-personale-aziendale\/#perche-e-importante-fare-formazione-del-personale-in-azienda\" title=\"Perch\u00e9 \u00e8 importante fare formazione del personale in azienda\u00a0\" data-target-id=\"perche-e-importante-fare-formazione-del-personale-in-azienda\">Perch\u00e9 \u00e8 importante fare formazione del personale in azienda\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/formazione-del-personale-aziendale\/#formazione-del-personale-dipendente-i-vantaggi\" title=\"Formazione del personale dipendente: i vantaggi\u00a0\" data-target-id=\"formazione-del-personale-dipendente-i-vantaggi\">Formazione del personale dipendente: i vantaggi\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/formazione-del-personale-aziendale\/#come-fare-formazione-del-personale\" title=\"Come fare formazione del personale\u00a0\" data-target-id=\"come-fare-formazione-del-personale\">Come fare formazione del personale\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/formazione-del-personale-aziendale\/#formazione-aziendale-perche-distinguere-tra-hard-e-soft-skills\" title=\"Formazione aziendale: perch\u00e9 distinguere tra hard e soft skills\" data-target-id=\"formazione-aziendale-perche-distinguere-tra-hard-e-soft-skills\">Formazione aziendale: perch\u00e9 distinguere tra hard e soft skills<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/formazione-del-personale-aziendale\/#digitalizzare-la-formazione-del-personale\" title=\"Digitalizzare la formazione del personale\" data-target-id=\"digitalizzare-la-formazione-del-personale\">Digitalizzare la formazione del personale<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/formazione-del-personale-aziendale\/#factorial,-il-software-per-sviluppare-il-talento-dei-tuoi-dipendenti\" title=\"Factorial, il software per sviluppare il talento dei tuoi dipendenti\" data-target-id=\"factorial,-il-software-per-sviluppare-il-talento-dei-tuoi-dipendenti\">Factorial, il software per sviluppare il talento dei tuoi dipendenti<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/formazione-del-personale-aziendale\/#formazione-del-personale-le-conclusioni\" title=\"Formazione del personale: le conclusioni\u00a0\" data-target-id=\"formazione-del-personale-le-conclusioni\">Formazione del personale: le conclusioni\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/formazione-del-personale-aziendale\/#\u2705-prova-factorial-gratuitamente-per-14-giorni-e-migliora-la-gestione-delle-formazioni-del-personale!\" title=\"\u2705 Prova Factorial gratuitamente per 14 giorni e migliora la gestione delle formazioni del personale!\" data-target-id=\"\u2705-prova-factorial-gratuitamente-per-14-giorni-e-migliora-la-gestione-delle-formazioni-del-personale!\">\u2705 Prova Factorial gratuitamente per 14 giorni e migliora la gestione delle formazioni del personale!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\" id=\"a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648.png\"  alt=\"Banner software formazione del personale\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 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formazione. Ognuno \u00e8 focalizzato su un obiettivo. Puoi organizzare corsi finalizzati ad aumentare le competenze digitali in azienda, corsi per migliorare le competenze comunicative o altre <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">soft skills<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. La scelta \u00e8 ampia e tutto dipende dalle esigenze dell\u2019azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Molto diversi risultano anche i metodi che puoi utilizzare per far sviluppare le nuove competenze ai dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ne sono un esempio le forme di:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/coaching-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coaching<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mentoring\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Autoapprendimento\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, i programmi di formazione possono essere rivolti a tutti i talenti in azienda <\/span><b>o solo ad alcuni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Possono parteciparvi quindi solo coloro che ricoprono alcune posizioni aziendali, oppure possono parteciparvi solo coloro che hanno alcune lacune che hai bisogno vengano colmate al pi\u00f9 presto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-69a0ed15-bec5-46b6-af3a-be7bba8ec17a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-69a0ed15-bec5-46b6-af3a-be7bba8ec17a\" id=\"69a0ed15-bec5-46b6-af3a-be7bba8ec17a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/69a0ed15-bec5-46b6-af3a-be7bba8ec17a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-69a0ed15-bec5-46b6-af3a-be7bba8ec17a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/69a0ed15-bec5-46b6-af3a-be7bba8ec17a.png\"  alt=\"Scarica qui Modello Valutazione Prestazioni dipendenti\" width=\"538,262\" height=\"50\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '69a0ed15-bec5-46b6-af3a-be7bba8ec17a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Oppure leggi \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/coaching-aziendale\/\"><b><i>Coaching aziendale: il trend HR 2022<\/i><\/b><\/a><b><i> \u00e8 puntare su formazione e sviluppo<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Che cosa significa fare formazione aziendale<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come avrai gi\u00e0 capito fare <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-aziendale-piano\/\">formazione aziendale<\/a> significa in primo luogo individuare le esigenze dell&#8217;organizzazione. Successivamente sei tenuto a valutare le lacune dei dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sulla base di quanto emerso dovrai stilare un piano di formazione aziendale quanto pi\u00f9 preciso possibile che possa in breve tempo<\/span><b> portare i lavoratori ad acquisire tutte quelle conoscenze e competenze essenziali <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per migliorare le prestazioni sul posto di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/bilancio-competenze\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Individuare le lacune dei dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in azienda non \u00e8 semplice, tuttavia, dedicarsi alla valutazione delle performance aziendali, analizzare i risultati raggiunti da ogni lavoratore, proporre a cadenza regolare<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-performance-individuale-guida\/\"><b>test autovalutativi<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sono tutti efficaci modi di procedere che ti aiuteranno ad avere chiaro l\u2019attuale livello di preparazione dei lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come vedremo nel corso di questo approfondimento, la tecnologia gioca un ruolo determinante poich\u00e9 ti permette di acquisire facilmente tutte le informazioni di cui hai bisogno per realizzare un efficace piano di formazione del personale dipendente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi l&#8217;articolo \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/bilancio-competenze\/\"><b><i>Bilancio delle competenze: cos\u2019\u00e8<\/i><\/b><\/a><b><i> e a cosa serve? Definizione ed esempi<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Oppure \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-performance-individuale-guida\/\"><b><i>Valutazione delle performance individuale<\/i><\/b><\/a><b><i>: la guida completa 2022<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\" id=\"a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648.png\"  alt=\"Banner software valutazione performance dipendenti\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><b>Perch\u00e9 \u00e8 importante fare formazione del personale in azienda\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono molti i motivi che spiegano l\u2019importanza di investire nella formazione del personale in azienda. Tutto parte da un presupposto che non puoi ignorare: entro il 2025 la met\u00e0 dei lavoratori dovr\u00e0 riqualificarsi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rilevarlo \u00e8 il <\/span><a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2020\/10\/top-10-work-skills-of-tomorrow-how-long-it-takes-to-learn-them\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">World Economic Forum<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, il quale sottolinea come lo sconvolgimento tecnologico in atto rende <\/span><b>necessario, oggi pi\u00f9 che mai, preparare i lavoratori al mercato del lavoro futuro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La formazione riguarda quindi un lavoratore su due e si stima che il tempo minimo necessario per acquisire le nuove (e necessarie) competenze sia di circa sei mesi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La riqualificazione o <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/reskilling-e-upskilling\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reskilling<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in inglese dovr\u00e0 concentrarsi non solo sull\u2019acquisizione delle competenze hard, ma soprattutto sulle <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/soft-skills-significato\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">soft skills<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Le soft skills giocheranno un ruolo fondamentale, in particolare dovresti aiutare i lavoratori nel potenziare:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pensiero critico\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacit\u00e0 di risoluzione dei problemi\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apprendimenti attivo\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flessibilit\u00e0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resistenza allo stress\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resilienza<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Formazione del personale dipendente: i vantaggi\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dovresti al pi\u00f9 presto dedicarti alla formazione del personale. Oltre la reale esigenza di riqualificare i lavoratori evidenziata in precedenza, ci sono aspetti di cui tenere conto e che giustificano l\u2019importanza di investire nella formazione dei lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Aumento del tasso di fidelizzazione\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pi\u00f9 investi in formazione pi\u00f9 i tuoi dipendenti saranno orgogliosi di lavorare per un\u2019azienda che mette al primo posto la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dipendenti soddisfatti <\/span><b>difficilmente vanno alla ricerca di nuove e migliori opportunit\u00e0 lavorative<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e questo aspetto porta a una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/turnover-del-personale-software-hr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">riduzione dei tassi di turnover<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. A sua volta minori tassi di turn over ti permettono di pianificare al meglio le attivit\u00e0, di non dover ogni volta spendere tempo e risorse per formare un nuovo dipendente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi l&#8217;articolo \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/turnover-del-personale-software-hr\/\"><b><i>Riduci il tasso di turnover<\/i><\/b><\/a><b><i> del personale con un software HR<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Sviluppo della leadership\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avere dipendenti qualificati in azienda favorisce lo <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/leadership\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sviluppo della leadership<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, una dote essenziale oggi per la crescita di tutta l\u2019organizzazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I migliori lavoratori infatti possono ricoprire via via posizioni sempre pi\u00f9 di responsabilit\u00e0, aiutare i nuovi dipendenti nella formazione, aiutare te nella <\/span><b>definizione dei <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/modello-okr-gratis\/\"><b>futuri obiettivi aziendali<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il successo della tua azienda, in altre parole, dipende soprattutto dalle persone che ti sono a fianco. Pi\u00f9 queste sono preparate pi\u00f9 sar\u00e0 semplice far evolvere il business nella giusta direzione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi l&#8217;articolo \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/leadership\/\"><b><i>Leadership: le 5 skill fondamentali per essere un leader<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Raggiungi i tuoi <\/span><\/i><b><i>obiettivi HR<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> in tempo con questo<\/span><\/i> <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/modello-okr-gratis\/\"><b><i>modello OKR gratis<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Definisci la cultura aziendale\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa comunica la tua azienda agli occhi esterni? Se l\u2019organizzazione crede e investe nella formazione del personale, presto il messaggio uscir\u00e0 dai confini aziendali. La tua azienda cos\u00ec inizia a costruirsi una nuova immagine,<\/span><b> distinguendosi rispetto alle tante altre aziende che non mettono i dipendenti al primo posto<\/b>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> forte porta benefici tangibili:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pi\u00f9 candidature per le posizioni lavorative aperte\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crescita del brand\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maggior fiducia da parte dei clienti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maggiori tassi di soddisfazione del personale\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi l&#8217;articolo \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\"><b><i>Cultura aziendale: cos\u2019\u00e8<\/i><\/b><\/a><b><i>, quali tipi con esempi e dettagli<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Aumenti la produttivit\u00e0\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, ma non per ordine d\u2019importanza, definiti ed efficaci programmi di formazione aziendale portano una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\"><b>crescita della produttivit\u00e0<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in azienda. In fondo \u00e8 proprio questo l\u2019obiettivo finale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formazione del personale <\/span><b>dovresti vederla come un vero e proprio investimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che non tarder\u00e0 a ricompensarti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi l&#8217;articolo \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\"><b><i>Produttivit\u00e0 del lavoro: 12 tecniche per misurarla e aumentarla<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-86370 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/formazione-del-personale-aziendale.jpg\" alt=\"formazione del personale aziendale\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/17143809\/formazione-del-personale-aziendale.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/17143809\/formazione-del-personale-aziendale-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/17143809\/formazione-del-personale-aziendale-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/17143809\/formazione-del-personale-aziendale-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/17143809\/formazione-del-personale-aziendale-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h2><b>Come fare formazione del personale\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ti potresti chiedere a questo punto come creare un piano di formazione del personale aziendale. La prima cosa da sapere \u00e8 che non esiste un unico piano di formazione e sviluppo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Spetta a te valutare quali sono le attuali esigenze e tracciare un percorso di crescita futuro che riguarda tanto i lavoratori quanto la tua azienda. Per fare un piano di <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">formazione del personale<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dovrai quindi:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi l&#8217;articolo \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-blended-significato\/\"><b><i>Formazione blended: cos\u2019\u00e8<\/i><\/b><\/a><b><i> e come implementarla in azienda<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Individuare le esigenze\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come anticipato il primo passaggio consiste nell&#8217;individuare quali competenze e abilit\u00e0 hanno bisogno di acquisire i dipendenti. Puoi avvalerti di strumenti quali: test valutativi e auto valutativi. Questi <\/span><b>sono ideali per identificare le carenze <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in organico.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Scegliere il corso o il piano d\u2019apprendimento\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il secondo passaggio prevede d&#8217;individuare il corso da far frequentare ai lavoratori selezionati. Le variabili da tenere in conto sono:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qualit\u00e0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durata\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Costo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Idealmente, il tuo obiettivo \u00e8 individuare un corso realmente utile per la tua organizzazione e per i lavoratori, che abbia una durata ragionevole rispetto alla competenza che promette di far acquisire e che abbia un<\/span><b> costo in linea con il budget da te preventivato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Invitare i lavoratori ad acquisire nuove competenze\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A questo punto non ti resta che invitare i lavoratori a <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/migliori-corsi-risorse-umane\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">frequentare i corsi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> scelti. I lavoratori tendenzialmente accettano di buon grado la novit\u00e0, tuttavia, \u00e8 buona norma<\/span><b> spiegare il perch\u00e9 si \u00e8 deciso per un determinato corso di formazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>\ud83d\udc49 <\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi l&#8217;articolo \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/migliori-corsi-risorse-umane\/\"><b><i>I migliori corsi di formazione per Risorse Umane<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Misurare le competenze acquisite\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019ultimo passaggio che ti rimane \u00e8 valutare se il dipendente abbia realmente acquisito le nuove competenze. Puoi nuovamente chiedergli di effettuare alcuni test valutativi. Se i risultati sono soddisfacenti allora la nuova competenza o abilit\u00e0 risulta acquisita.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83c\udfa1 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Scarica gratuitamente la<\/span><\/i> <b><i>ruota delle competenze<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> per fare un\u2019<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">analisi delle performance dei dipendenti<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc47<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-efc00d68-3d85-4057-99a8-1557a2e553e3\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-efc00d68-3d85-4057-99a8-1557a2e553e3\" id=\"efc00d68-3d85-4057-99a8-1557a2e553e3\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/efc00d68-3d85-4057-99a8-1557a2e553e3\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-efc00d68-3d85-4057-99a8-1557a2e553e3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/efc00d68-3d85-4057-99a8-1557a2e553e3.png\"  alt=\"Scarica QUI la Ruota delle Competenze\" width=\"500,125\" height=\"50\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'efc00d68-3d85-4057-99a8-1557a2e553e3', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><b>Esempi di piano di formazione del personale<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo ora alcuni piani di formazione. Puoi decidere liberamente le priorit\u00e0. Ad esempio, il primo obiettivo potrebbe essere migliorare alcune <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/competenze-trasversali-fondamentali\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">soft skills<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, successivamente potresti passare all&#8217;acquisizione di alcune competenze tecniche. In dettaglio:\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Piani di formazione per lo sviluppo delle competenze trasversali\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I programmi di formazione si concentrano sul <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/competenze-trasversali-fondamentali\/\"><b>potenziamento delle soft skills<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. A seconda delle carenze individuate, i lavoratori seguono corsi di formazione specifici, ad esempio incentrati in migliorare le capacit\u00e0 di:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/team-working\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavorare in team<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavorare sotto pressione\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Parlare in pubblico\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leadership\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi l&#8217;articolo \u201c<\/span><\/i><b><i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/competenze-trasversali-fondamentali\/\">Competenze trasversali<\/a>: la lista<\/i><\/b><b><i> delle 25 soft skill fondamentali<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h4><b>Piani di formazione per lo sviluppo delle competenze tecniche\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il focus di questi programmi \u00e8 permettere ai lavoratori di acquisire nuove competenze di tipo tecnico. Ad esempio, se decidi di utilizzare un nuovo software dovrai anche formare i dipendenti cos\u00ec che possano imparare nel minor tempo possibile a utilizzarlo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Piani di formazione in ambito sicurezza\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un altro esempio di piano di formazione del personale pu\u00f2 essere incentrato sulla sicurezza. Sicurezza \u00e8 un termine ampio che include sia programmi per<\/span><b> migliorare i livelli di salute e <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/legge-sicurezza-lavoro\/\"><b>sicurezza sul posto di lavoro<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sia programmi pensati per aumentare la sicurezza informatica delle reti aziendali. Anche in questo caso, il tuo compito \u00e8 individuare le priorit\u00e0 e poi muoverti di conseguenza.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Piani di formazione in ambito conformit\u00e0\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I piani di formazione alla conformit\u00e0 sono necessari per far acquisire ai dipendenti tutte le conoscenze riguardo le norme, le leggi e le politiche interne aziendali che sono tenuti a conoscere.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi corsi sono importanti perch\u00e9 ti assicurano che<\/span><b> tutti i lavoratori seguano standard ben precisi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">necessari, ad esempio, per fornire prodotti di qualit\u00e0, un\u2019ottima assistenza clienti e cos\u00ec via.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Piani di formazione per i neo assunti\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I piani di formazione e orientamento per i neoassunti, anche conosciuti come piani di onboarding, sono necessari per mettere il nuovo dipendente nelle condizioni di apprendere tutto ci\u00f2 di cui ha bisogno per rendersi subito utile all\u2019organizzazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Generalmente i percorsi prevedono che il <\/span><b>nuovo assunto sia affiancato da un tutor o da un mentore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il quale si occuper\u00e0 dell\u2019accoglienza e di spiegare quali sono i compiti e le mansioni di cui deve occuparsi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\" id=\"a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648.png\"  alt=\"Banner software valutazione performance dipendenti\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><b>Formazione aziendale: perch\u00e9 distinguere tra hard e soft skills<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">piani di formazione del personale<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> non possono focalizzarsi solo sull\u2019acquisizione di nuove <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employability-competenze\/#employability-e-hard-skills\"><span style=\"font-weight: 400;\">hard skills<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Come abbiamo visto \u00e8 importante concentrarsi anche sulle soft skills. Le prime, come ben sai, sono competenze di tipo tecnico. \u00c8 semplice misurarle e quindi capire se il lavoratore le ha acquisite o meno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le seconde invece sono pi\u00f9 difficili da misurare. Come <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/hr-manager-cosa-fa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">People Manager<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o datore di lavoro sei chiamato tu stesso a migliorarti. L\u2019obiettivo \u00e8 riuscire a<\/span><b> valutare oggettivamente le abilit\u00e0 personali e interpersonali che ogni tuo dipendente ha bisogno di migliorare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoro che ti attende non \u00e8 semplice. Riuscire a migliorare le capacit\u00e0 di problem solving, di public speaking, come anche far diventare una persona pi\u00f9 empatica o in grado di praticare l\u2019ascolto attivo, significa indirizzare il lavoratore verso un percorso di auto miglioramento lungo e dai risultati incerti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ancora una volta sono le tue capacit\u00e0 manageriali a fare la differenza. Riuscire a convincere il lavoratore riguardo quanto sia importante lavorare al potenziamento delle soft skills per la carriera e per l\u2019azienda, \u00e8 sicuramente una sfida da accettare con la giusta convinzione ed entusiasmo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1<\/span> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Pu\u00f2 interessarti l\u2019approfondimento \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lifelong-learning\/\"><b><i>Lifelong learning: cos\u2019\u00e8<\/i><\/b><\/a><b><i> e come applicarlo nella formazione aziendale<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Digitalizzare la formazione del personale<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-86224\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/valutazione-del-personale-factorial-1024x768.jpg\" alt=\"Valutazione del personale Factorial\" width=\"1024\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/15201246\/valutazione-del-personale-factorial-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/15201246\/valutazione-del-personale-factorial-300x225.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/15201246\/valutazione-del-personale-factorial-768x576.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/15201246\/valutazione-del-personale-factorial.jpg 1120w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le piattaforme digitali e in generale la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digitalizzazione-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tecnologia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oggi ti forniscono un grande aiuto. Ti permettono di pianificare e seguire i processi di acquisizione di nuove abilit\u00e0 e competenze in molto pi\u00f9 semplice rispetto al recente passato. Pensa solo alla possibilit\u00e0 di far seguire i <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digital-learning\/\"><b>corsi di formazione online<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Questi ultimi permettono un considerevole risparmio di costi e di tempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, avvalersi di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-gestione-aziendale\/\"><b>piattaforme HR<\/b><\/a><b> utili per <\/b><b>comunicare<\/b><b>, per inviare feedback e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/\">valutare le performance del personale<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ti permette di avere un miglior controllo sui lavoratori, sin da quando iniziano a lavorare per la tua organizzazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ti invitiamo quindi a valutare un nuovo modo di formare il personale, sfruttando al massimo la tecnologia, la quale oggi ha radicalmente trasformato le modalit\u00e0 di apprendimento e di sviluppo delle competenze.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alcuni esempi? Pensa al <\/span><b>microlearning<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che permette ai lavoratori di acquisire in qualsiasi momento della giornata nuove nozioni in pillole. Oppure valuta se adottare nuovi sistemi di gestione dell&#8217;apprendimento (LMS) ideali per organizzare le sessioni di formazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi l&#8217;articolo \u201c<\/span><\/i><b><i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digital-learning\/\">Digital Learning<\/a>: i benefici della formazione aziendale digitale<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Factorial, il software per sviluppare il talento dei tuoi dipendenti<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"Factorial, il software HR per digitalizzare i tuoi processi\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/AdgfSL_qJks?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se stai cercando un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/portale-dipendenti-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">software<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> che possa aiutarti a far sviluppare il talento dei tuoi dipendenti puoi provare gratuitamente <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per 14 giorni.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Factorial \u00e8 il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/hrsoftware\"><span style=\"font-weight: 400;\">software HR ideale per gestire correttamente la formazione in azienda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Direttamente dal software, oppure utilizzando l\u2019app, puoi pianificare le sessioni di formazione, invitare i dipendenti a parteciparvi, monitorare i progressi e tenere sotto controllo il budget aziendale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Factorial puoi quindi creare un <\/span><b>sistema di gestione dell\u2019apprendimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> basato sulle tue esigenze, inserendo nel sistema dati quali:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nome del corso\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durata\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stato di avanzamento\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Note per ogni dipendente\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentazione\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E non \u00e8 tutto, Factorial ti permette di valutare in tempo reale come procede il processo di acquisizione delle nuove competenze. Puoi <\/span><b>verificare la reale efficacia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del corso, quali sono i lavoratori migliori e quali sono coloro che hanno bisogno di un aiuto in pi\u00f9.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, Factorial <\/span><a href=\"https:\/\/zapier.com\/apps\/factorial\/integrations\/notion\"><span style=\"font-weight: 400;\">pu\u00f2 essere integrato con Notion<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> un software quest\u2019ultimo che ti aiuta a coordinare i team, pianificare il lavoro e gestire i progetti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\" id=\"a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648.png\"  alt=\"Banner software valutazione performance dipendenti\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi l&#8217;articolo \u201c<\/span><\/i><b><i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/portale-dipendenti-aziendale\/\">Portale HR dipendenti<\/a>: tutte le funzionalit\u00e0 necessarie alla digitalizzazione<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Formazione del personale: le conclusioni\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo approfondimento abbiamo visto quanto sia importante oggi investire nella formazione del personale e come la tecnologia pu\u00f2 aiutarti a pianificare e gestire i processi di acquisizione di nuove abilit\u00e0 e competenze.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In conclusione, il successo oggi pu\u00f2 essere raggiunto solo grazie a lavoratori pi\u00f9 preparati in grado cio\u00e8 di <\/span><b>adattarsi ai cambiamenti in atto e pronti a offrire un aiuto concreto alla crescita del tuo business<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e della tua azienda.<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\"><b>\u2705 Prova Factorial gratuitamente per 14 giorni e migliora la gestione delle formazioni del personale!<\/b><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quanto investi nella formazione del personale? Sai come far crescere il pi\u00f9 rapidamente possibile i talenti in azienda? 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