{"id":85127,"date":"2024-07-24T09:10:19","date_gmt":"2024-07-24T07:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=85127"},"modified":"2026-03-04T12:21:37","modified_gmt":"2026-03-04T10:21:37","slug":"calcolo-ferie-online-guida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/calcolo-ferie-online-guida\/","title":{"rendered":"Calcolare ferie: guida, regole ed esempi pratici sul calcolo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cerchi un modo per <\/span><b>calcolare le ferie dei tuoi dipendenti in maniera rapida e veloce<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Non hai ancora ben chiara la formula da seguire per il calcolo dei giorni di ferie dei lavoratori?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come titolare d\u2019azienda o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">HR Manager<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, tra i tanti compiti che hai da svolgere durante la giornata c\u2019\u00e8 anche il calcolo delle ferie. Non puoi ignorare quanti giorni di ferie un lavoratore matura in un mese come non puoi sottovalutare<\/span><b> l\u2019importanza di garantire a tutti di fruire delle ferie, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">un diritto previsto dalla Costituzione e dalla legge.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono molti modi per effettuare il calcolo delle ferie online: c&#8217;\u00e8 chi utilizza un calcolatore online, chi preferisce un software che ti aiuti nel calcolo, oppure chi fa ancora tutti i conti necessari con carta e penna o utilizzando i <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">fogli elettronici in Excel<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>In questo approfondimento scopriremo qual \u00e8 il modo pi\u00f9 pratico per calcolare le ferie, quali sono le opzioni disponibili e come calcolarle in maniera veloce ed efficiente, senza scontentare i dipendenti.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#importanza\">Calcolare giorni di ferie: perch\u00e9 \u00e8 importante<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#iniziare\">Calcolare ferie: da dove iniziare<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#maturazione\">Quante ferie si maturano in un anno<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#esempi\">Esempi di calcolo ferie maturate<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#giorni-ore\">Calcolo ferie in ore e in giorni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#strumenti\">Quali strumenti puoi utilizzare per calcolare le ferie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Ottimizza la gestione di ferie e permessi con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti sul calcolo delle ferie<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"importanza\"><\/a>Calcolare giorni di ferie: perch\u00e9 \u00e8 importante<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dovresti sempre avere ben chiara la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-e-permessi-dipendenti-guida\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">situazione ferie<\/a> di ogni lavoratore. Pi\u00f9 dipendenti ci sono in azienda, infatti, pi\u00f9 ti troverai a gestire una situazione ingarbugliata in cui ogni lavoratore ha a disposizione diversi giorni di ferie a seconda delle ore lavorate e delle <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-non-godute\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ferie non godute<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Conoscere esattamente quanti giorni di ferie spettano a ciascun dipendente \u00e8 importante per due motivi:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>Rispettare la legge\u00a0\u00a0<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L<\/span><a href=\"https:\/\/www.senato.it\/istituzione\/la-costituzione\/parte-i\/titolo-iii\/articolo-36\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019articolo 36<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> della Costituzione specifica che il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diritto-alle-ferie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">diritto alle ferie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (come anche ai permessi e al riposo settimanale) spetta a tutti i lavoratori. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta di un diritto irrinunciabile. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge, in particolare il <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2003\/04\/14\/003G0091\/sg\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 66\/2003<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, stabilisce che ogni lavoratore ha diritto ad <\/span><b>almeno quattro settimane di ferie l\u2019anno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e che i CCNL possono garantire un periodo di ferie pi\u00f9 lungo ma mai inferiore. Almeno due delle quattro settimane devono infine essere fruite in maniera continuata.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>Organizzare il tempo dell\u2019azienda\u00a0<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Calcolare i giorni di ferie ti \u00e8 utile anche per organizzare al meglio <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-del-tempo-organizzazione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">il tempo e il lavoro in azienda<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019obiettivo dovrebbe essere quello di garantire a tutti di fruire delle ferie e allo stesso tempo evitare che l\u2019assenza di troppi lavoratori contemporaneamente possa<\/span><b> compromettere la <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\"><b>produttivit\u00e0<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dell\u2019organizzazione. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 per questo motivo che preparare e concordare un piano ferie con i lavoratori \u00e8 un\u2019operazione a cui dedicare la massima attenzione.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"iniziare\"><\/a>Calcolare ferie: da dove iniziare<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">calcolare i giorni di ferie<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> non ti \u00e8 sufficiente disporre di un calcolatore online o di un software se non hai a disposizione tutte le informazioni necessarie e i dati da inserire. Devi conoscere in anticipo:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto di lavoro in essere per ogni lavoratore\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il numero di ferie gi\u00e0 godute\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il numero di ferie non godute dall\u2019anno precedente\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eventuali giorni di assenza che non concorrono alla <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">maturazione delle ferie<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come anticipato, ogni lavoratore matura un numero di giorni di ferie diverso<\/span><b> a seconda del contratto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in essere. Per fare alcuni esempi, considera che il tipico contratto full time da 8 ore al giorno e per 5 giorni a settimana, garantisce pi\u00f9 ore di assenza rispetto a un lavoratore con un contratto part time orizzontale.<\/span><\/p>\n<p>Per questo il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/calcolo-ore-lavorative\/\">calcolo delle ore lavorative<\/a> per ciascun dipendente \u00e8 il passo previo al calcolo delle ferie.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mentre i dipendenti con<\/span><b> contratti part time<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> verticali maturano ferie solo relativamente ai periodi in cui hanno effettivamente lavorato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In pi\u00f9, alcuni lavoratori possono avere un numero di giorni di ferie da godere, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">maturate<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e mai godute dall\u2019anno precedente, altri ancora potrebbero non avere alcun giorno di ferie disponibile poich\u00e9 li hanno gi\u00e0 spesi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E infine, devi necessariamente considerare anche le ore di assenza fruite dal lavoratore. Alcune assenze permettono ugualmente di maturare i giorni di ferie. Ne sono un esempio:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-matrimoniali-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ferie matrimoniali<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maternit\u00e0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/infortunio-sul-lavoro-dettagli\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Infortunio sul lavoro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Malattia<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Altre assenze invece, non sono n\u00e9 retribuite n\u00e9 concorrono all\u2019accumulo dei giorni di ferie. Ad esempio:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Malattia dei figli<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assenza per cariche sindacali\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Congedi parentali facoltativi\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aspettativa\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"maturazione\"><\/a>Quante ferie si maturano in un anno<\/h2>\n<p>Ma quant&#8217;\u00e8 il numero di giorni di ferie che ha a disposizione un dipendente? Come sappiamo, il minimo stabilito dalla legge \u00e8 di <b>4 settimane lavorative<\/b>, cio\u00e8 20 giorni.<\/p>\n<p>L\u2019azienda, se lo preferisce, pu\u00f2 contare i giorni di ferie in un anno in base al numero di giorni lavorativi. In questo modo, il dipendente avrebbe<b>\u00a022 giorni di ferie per ogni anno di lavoro<\/b>.<\/p>\n<p>Questo numero aumenta sia in base all&#8217;anzianit\u00e0, sia quando ci sono regole precise stabilite dalla contrattazione collettiva (o <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratto collettivo CCNL<\/a>), cio\u00e8 gli accordi stipulati a livello nazionale tra i rappresentanti dei lavoratori e i datori di lavoro.<\/p>\n<p>Spesso quinti, hai dipendenti vengono concessi pi\u00f9 dei 20 giorni minimi annuali e sta al datore di lavoro <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-ferie-da-parte-del-datore-di-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestirli nella maniera pi\u00f9 giusta<\/a>.<\/p>\n<p>In base al numero di ferie maturate in un anno, si pu\u00f2 risalire anche al numero di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quanti-giorni-di-ferie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ferie maturate ogni mese<\/a>.<\/p>\n<h2><a name=\"calcolo\"><\/a>Esempi di come calcolare ferie maturate online<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora che hai a disposizione tutte le informazioni relative alla posizione specifica del lavoratore in azienda puoi procedere con il calcolo delle ferie. Puoi utilizzare un apposito calcolatore online, software HR, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app-rilevazione-presenze-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">app rilevazione presenze<\/a> oppure i classici fogli elettronici in <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Excel<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Puoi facilmente sapere l\u2019esatto numero di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-e-permessi-dipendenti-guida\/\">ferie e permessi<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> residui, e gi\u00e0 goduti, controllando la parte bassa della busta paga del lavoratore<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Generalmente \u00e8 qui che troverai diverse caselle, ognuna delle quali riporta utili informazioni per il calcolo delle <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ferie<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, tra cui il numero giorni non goduti l\u2019anno precedente il numero di giorni di ferie gi\u00e0 goduti. Tornando ad alcuni esempi di calcolo:<\/span><\/p>\n<h3><b>Esempio calcolo giorni di ferie: lavoratore full time<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formula per calcolare le ferie maturate da un lavoratore full time \u00e8:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>(Numero di giorni di ferie spettanti da contratto \/ 12) x mesi di servizio + giorni di ferie relativi all\u2019anno precedente.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un lavoratore che ha diritto a 26 giorni e che ha tre giorni di ferie maturati nell\u2019anno precedente, al mese di giugno si trova con: (26 \/ 12) x 6 + 3 = 16 giorni di ferie maturati.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Esempio calcolo giorni di ferie: lavoratore part time orizzontale\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra lavoratori full time e lavoratori con contratto part time orizzontale nulla non c\u2019\u00e8 differenza in merito ai giorni di ferie maturati. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019unica vera differenza tra i due contratti riguarda la retribuzione, che per i lavoratori part time risulta inferiore, pari cio\u00e8 alle ore effettivamente lavorate. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formula quindi risulta la medesima riportata nel caso precedente:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">(Numero di giorni di ferie spettanti da contratto \/ 12) x mesi di servizio + giorni di ferie relativi all\u2019anno precedente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per fare un esempio un lavoratore con contratto part time orizzontale nel mese di novembre, qualora <\/span><b>non abbia giorni ancora da godere e relativi all\u2019anno precedente, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ha maturato: (26 \/ 12) x 11 = 23.83 giorni di ferie.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Esempio calcolo giorni di ferie: lavoratore part-time misto o verticale\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In quest\u2019ultimo caso, devi fare il <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">calcolo ferie<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> online sulla base dei giorni che il dipendente ha lavorato. Ad esempio, un lavoratore con contratto part-time misto pu\u00f2 aver lavorato solo 4 o 5 mesi durante l\u2019anno e chiaramente ci\u00f2 influisce sul numero di giorni di ferie spettanti. La formula quindi riporta il numero di ferie ma questa volta in ore ed \u00e8:\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>(Numero ore lavoro in un mese) \/ (100 x percentuale ore lavorate)<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se un lavoratore ha lavorato durante il mese il 30% delle ore rispetto a dipendente full time allora avr\u00e0 maturato:\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>160 \/ (100 x 0,3) = 5.3 ore di ferie\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualora dovesse lavorare sempre il 30% durante l\u2019anno allora gli spettano 5.3 ore x 12 = 63,6 ore di ferie da fruire in un anno pari a circa 8 giorni lavorativi.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"giorni-ore\"><\/a> Calcolare ferie in ore e in giorni<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pu\u00f2 capitare in alcuni casi che ti sia necessario calcolare i giorni di ferie partendo dal numero di ore. Anche in questo caso puoi utilizzare un calcolatore online, un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/hrsoftware\"><span style=\"font-weight: 400;\">software HR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, oppure svolgere il calcolo a mano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il calcolo \u00e8 molto semplice. \u00c8 sufficiente<\/span><b> dividere il numero di ore di ferie maturato per l\u2019orario giornaliero medio <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che adotti in azienda. Le ore massime consecutive che un dipendente pu\u00f2 lavorare \u00e8 pari a otto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ne consegue che nel caso in cui il lavoratore abbia 100 ore di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quanti-giorni-di-ferie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ferie maturate<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, per sapere il numero dei giorni ti \u00e8 sufficiente dividere 100 \/ 8 = 12.5 giorni di ferie. Chiaramente i giorni cambiano a seconda dell\u2019orario aziendale. Qualora la giornata lavorativa sia di sei ore allora il calcolo diventa 100 \/ 6 e i giorni di ferie diventano 16.6.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"strumenti\"><\/a> Quali strumenti puoi utilizzare per calcolare le ferie<\/h2>\n<p><iframe title=\"Piano ferie excel 2026: come funziona il nostro modello gratuito \ud83d\uddd3\ufe0f\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/_g5cd1EELds?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi pensare di calcolare le ferie direttamente online, grazie alla presenza di diversi calcolatori. Tuttavia, come abbiamo visto finora, <\/span><b>non \u00e8 il calcolo in s\u00e9 a creare rallentamenti alle figure incaricate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La difficolt\u00e0 infatti risiede nell\u2019avere sempre sotto controllo la situazione specifica di ogni singolo dipendente, il quale, a seconda del numero di permessi e ferie gi\u00e0 fruite, presto si trover\u00e0 con una situazione \u201cferie residue e maturate\u201d del tutto diversa rispetto a quella di altri lavoratori.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Ecco alcuni dei modi per calcolare le ferie, con le loro criticit\u00e0 e i loro punti a favore.<\/p>\n<h3>Calcolare le ferie in maniera manuale<\/h3>\n<p>Il modo che presenta le criticit\u00e0 pi\u00f9 importanti \u00e8 il <strong>calcolo manuale<\/strong>.<\/p>\n<p>Per chi \u00e8 abituato a calcolare a mano le ferie maturate e le ferie residue dei dipendenti, questo metodo pu\u00f2 sembrare semplice. Utilizzare il calcolo manuale, per\u00f2, implica non solo che il documento cartaceo avr\u00e0 un rischio molto pi\u00f9 alto di presentare errori, ma verr\u00e0 anche rimaneggiato innumerevoli volte nel corso dell&#8217;anno.<\/p>\n<p>Per ogni dipendente, infatti, il responsabile dovr\u00e0 aggiornare ogni mese il calcolo, oltre che tenere un appunto sulle ferie richieste e utilizzate settimana dopo settimana.<\/p>\n<h3>Calcolare le ferie con fogli di calcolo come Excel<\/h3>\n<p>Un altro metodo, forse il pi\u00f9 utilizzato, \u00e8 quello che riguarda il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-dipendenti-excel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calcolo delle ferie con un modello Excel<\/a>.<\/p>\n<p>Questo modello consente di tenere traccia delle ferie dei dipendenti in modo organizzato e, inoltre, \u00e8 piuttosto facile da usare.<\/p>\n<p>Excel, infatti, calcoler\u00e0 automaticamente il saldo delle ferie rimanenti per ogni dipendente ogni volta che il documento viene aggiornato, evitando errori di calcolo e permettendo ai responsabili HR di risparmiare tempo.<\/p>\n<p><strong>Factorial<\/strong> mette a disposizione in maniera gratuita un modello Excel 100% personalizzabile.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3>Calcolare le ferie con un Software HR<\/h3>\n<p>I due modi elencati qui sopra possono essere utili per chi ha sempre utilizzato questi strumenti, ma non rappresentano la<em> best practice<\/em>. Entrambi, infatti, presentano elementi di rischio e possibilit\u00e0 di commettere errori, oltre che una grande quantit\u00e0 di tempo impiegato per aggiornare continuamente i documenti.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 per questo motivo che le aziende pi\u00f9 innovative e interessate ad automatizzare e digitalizzare i processi, per calcolare i giorni e le ore di ferie utilizzano appositi <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">software HR come <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Factorial<\/strong><\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> che semplificano enormemente il lavoro da fare. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grazie ai software HR, infatti, il calcolo avviene in maniera totalmente automatica e i ricalcoli e gli aggiornamenti vengono effettuati direttamente dal sistema senza bisogno dell&#8217;intervento di un responsabile HR.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Factorial\"><\/a> Ottimizza la gestione di ferie e permessi con Factorial<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial \u00e8 il <\/span><b>software HR<\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> all-in-one<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> che tra le tante funzionalit\u00e0 ti permette di sapere in qualsiasi momento quanti giorni di ferie e di permessi spettanti a ogni singolo lavoratore. Il software, disponibile anche come app per Android e iOS, si rivela molto utile anche per i lavoratori stessi, i quali, accedendo al \u201cPortale Dipendenti\u201d, possono in qualsiasi momento verificare la loro attuale situazione relativa alle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-ferie-da-parte-del-datore-di-lavoro\/\">ferie e ai permessi<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E non \u00e8 tutto: con Factorial puoi facilmente gestire il calendario ferie e assenze, il quale si aggiorna in automatico ogni volta che un lavoratore si vede accettata la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-richiesta-ferie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">richiesta di ferie o permessi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da un unico software, in conclusione,<\/span><b> puoi <\/b><b>digitalizzare<\/b><b> una vasta serie di operazioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, permettendo cos\u00ec ai tuoi dipendenti di concentrarsi esclusivamente sul lavoro, e al reparto HR di evitare le ingenti perdite di tempo in operazioni ormai automatizzabili.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>FAQ: calcolare le ferie<\/h2>\n<p><strong>Come si fa il calcolo delle ferie?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formula per calcolare le ferie maturate da un lavoratore full time \u00e8: <\/span>(Numero di giorni di ferie spettanti da contratto \/ 12) x mesi di servizio + giorni di ferie relativi all\u2019anno precedente.<\/p>\n<p><strong>Come si fa a sapere quanti giorni di ferie ho?<\/strong><\/p>\n<p>Per sapere quanti giorni di ferie hai a disposizione, basta controllare la busta paga nell&#8217;apposita sezione del cedolino. Solitamente la voce relativa alle ferie, maturate e disponibili, si trova in fondo al documento.<\/p>\n<p><strong>Quante ferie si maturano in un anno?<\/strong><\/p>\n<p>Il minimo stabilito dalla legge \u00e8 di 4 settimane lavorative, cio\u00e8 20 giorni. L\u2019azienda, se lo preferisce, pu\u00f2 contare i giorni di ferie in un anno in base al numero di giorni lavorativi. In questo modo, il dipendente avrebbe\u00a022 giorni di ferie per ogni anno di lavoro.<\/p>\n<p>Questo numero, per\u00f2, potrebbe aumentare se previsto dal CCNL di riferimento. <script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come si fa il calcolo delle ferie?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La formula per calcolare le ferie maturate da un lavoratore full time \u00e8: (Numero di giorni di ferie spettanti da contratto \/ 12) x mesi di servizio + giorni di ferie relativi all\u2019anno precedente.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come si fa a sapere quanti giorni di ferie ho?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Per sapere quanti giorni di ferie hai a disposizione, basta controllare la busta paga nell'apposita sezione del cedolino. 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