{"id":82615,"date":"2023-06-08T09:00:38","date_gmt":"2023-06-08T07:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=82615"},"modified":"2026-01-29T17:21:50","modified_gmt":"2026-01-29T15:21:50","slug":"smart-working-significato-e-definizione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-significato-e-definizione\/","title":{"rendered":"Chiedilo alla consulente: ecco le risposte a tutti i dubbi sulle normative relative allo smart working"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019\u00e8 chi lo pratica da anni, chi lo vorrebbe, chi lo subisce e chi ancora lo confonde con il \u201clavoro da casa\u201d. Lo smart working continua a essere uno dei temi pi\u00f9 cercati, commentati e discussi nel mondo del lavoro, non tanto per le definizioni ufficiali quanto per le questioni pratiche: diritti, obblighi, orari, controlli, rimborsi, infortuni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non \u00e8 una legge a mancare, ma la chiarezza. Nella mia esperienza, lo smart working \u00e8 uno dei temi che genera pi\u00f9 confusione, aspettative sbagliate e fraintendimenti pratici. Le domande che arrivano (a consulenti del lavoro, sindacati, HR e sportelli informativi) sono spesso le stesse e questo articolo nasce proprio per rispondere alle pi\u00f9 frequenti. Una sorta di raccolta di dubbi, curiosit\u00e0 e richieste concrete, per fare chiarezza sulle regole che disciplinano il lavoro agile in Italia.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#risposte\">Le risposte della consulente del lavoro a tutti i dubbi sullo smart working<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#leggi\">Leggi e regolamentazioni dello smart working in Italia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gestire\">Come gestire lo smart working dei dipendenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sfide\">Sfide e criticit\u00e0 dello smart working<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti riguardo il significato dello Smart Working<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner ' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Le ultime tendenze in gestione, leadership e coinvolgimento dei team.<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"Inserisci la tua email\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"it\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"it\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Iscriviti<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Iscriviti<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Inserendo la tua email e cliccando su &quot;Iscriviti&quot;, accetti di ricevere newsletter e email di marketing da EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Riprova.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<script>\n  {\n    let eventCategory = \"newsletter-banner\"\n    let formNewsletter = document.querySelector(\".fac-newsletter-banner__form\");\n    let newsletterContainer = formNewsletter.closest(\".fac-newsletter-banner__content\");\n    let feedbackNewsletter = document.querySelector(\".fac-newsletter-banner_feedback\");\n    let errorNewsletter = document.querySelector(\".fac-newsletter-banner_error\");\n    let marketingFormCampaign = formNewsletter.querySelector(\n      'input[name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\"]'\n    ).value\n    const submitButton = formNewsletter.querySelector(\"button[type='submit']\");\n\n    if (formNewsletter) {\n      const callback = (entries, observer) => {\n        entries.forEach((entry) => {\n          if (entry.isIntersecting) {\n            window.GoogleAnalytics.trackEvent({\n              action: 'viewed_newsletter_form',\n              category: eventCategory,\n              label: marketingFormCampaign,\n              isoCode: \"it\"\n            })\n          }\n        });\n      };\n      const observer = new IntersectionObserver(callback, {});\n      observer.observe(document.querySelector(\".fac-newsletter-banner\"));\n\n      formNewsletter.onsubmit = (e) => {\n        if (formNewsletter.checkValidity()) {\n          e.preventDefault();\n          submitButton.disabled = true\n\n          window.onSubscribeNewsletter({\n            onSuccess: () => {\n              newsletterContainer.classList.add('fac-newsletter-banner-is-hidden');\n              feedbackNewsletter.classList.add('fac-newsletter-banner-is-visible');\n              errorNewsletter.classList.remove('fac-newsletter-banner-is-visible');\n              errorNewsletter.classList.add('fac-newsletter-banner-is-hidden');\n            },\n            onError: (e) => {\n              console.error(\"error\", e);\n              errorNewsletter.classList.remove('fac-newsletter-banner-is-hidden');\n              errorNewsletter.classList.add('fac-newsletter-banner-is-visible');\n              submitButton.disabled = false;\n            },\n            eventCategory\n          })(e);\n        }\n      };\n    }\n  }\n<\/script>\n\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"risposte\"><\/a>Le risposte della consulente del lavoro a tutti i dubbi sullo smart working<\/b><\/h2>\n<p>Dopo aver raccolto i dubbi pi\u00f9 comuni su questo tema, qui troverete tutte le risposte:<\/p>\n<h3><b>1) Cos\u2019\u00e8 lo smart working e come \u00e8 definito dalla legge?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La normativa di riferimento \u00e8 la <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2017\/06\/13\/17G00096\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legge n. 81 del 22 maggio 2017<\/a> (Articoli 18-23). Secondo questa legge, il lavoro agile \u00e8: \u201cuna modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro\u201d. Non \u00e8 una modalit\u00e0 legata a un luogo fisso (come il telelavoro), ma a una diversa organizzazione del lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per essere definito tale, lo smart working deve poggiare su tre pilastri:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Flessibilit\u00e0 di luogo e orario:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La prestazione viene eseguita in parte all\u2019interno dei locali aziendali e in parte all\u2019esterno.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Assenza di una postazione fissa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Il dipendente pu\u00f2 scegliere da dove lavorare (casa, coworking, etc.).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Utilizzo di strumenti tecnologici:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Fondamentali per il corretto svolgimento dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa da remoto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>2) \u00c8 obbligatorio avere un accordo scritto?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ec. Dal 1\u00b0 settembre 2022 \u00e8 obbligatorio stipulare un accordo individuale tra azienda e lavoratore. Questo accordo deve definire le modalit\u00e0 di svolgimento della prestazione, i tempi di riposo e le misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la disconnessione del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro.<\/span><\/p>\n<h3><b>3) Qual \u00e8 la differenza tra smart working e telelavoro?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Spesso usati come sinonimi, non lo sono. Il telelavoro \u00e8 la trasposizione della scrivania dell\u2019ufficio a casa: il luogo \u00e8 fisso e predefinito, l\u2019orario \u00e8 rigido. Lo smart working invece \u00e8 mobilit\u00e0 e autonomia: non c\u2019\u00e8 un ufficio fisso (nemmeno a casa) e ci si organizza per obiettivi.<\/span><\/p>\n<h3><b>4) Esiste un diritto alla disconnessione?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ec, ed \u00e8 un punto cruciale. La legge prevede che l\u2019accordo individui le fasce di disconnessione. In queste ore il lavoratore ha il diritto di non rispondere a email, chiamate o messaggi, senza che questo comporti sanzioni disciplinari o influisca sulla valutazione della sua performance.<\/span><\/p>\n<h3><b>5) Chi paga le bollette (luce, internet)?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qui c\u2019\u00e8 spesso delusione: la legge non obbliga il datore di lavoro a rimborsare le spese di utenze, a meno che non sia espressamente previsto dai contratti collettivi (CCNL) o dall\u2019accordo individuale. Molte aziende scelgono di dare un forfait, ma non \u00e8 un obbligo di legge.<\/span><\/p>\n<h3><b>6) E i buoni pasto?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non sono un diritto automatico. La Cassazione e l\u2019Aran hanno chiarito che l\u2019erogazione dei buoni pasto dipende dagli accordi aziendali. Se l\u2019accordo prevede che i buoni pasto spettino solo per la presenza fisica in ufficio, il lavoratore in smart working potrebbe non riceverli.<\/span><\/p>\n<h3><b>7) Chi fornisce il computer?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di norma, \u00e8 il datore di lavoro a essere responsabile della fornitura e del buon funzionamento degli strumenti tecnologici necessari. Tuttavia, le parti possono accordarsi diversamente, prevedendo l&#8217;uso di dispositivi propri (BYOD &#8211; Bring Your Own Device), purch\u00e9 siano garantiti i requisiti di sicurezza.<\/span><\/p>\n<h3><b>8) Cosa succede in caso di infortunio?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore agile \u00e8 tutelato contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, esattamente come chi lavora in sede. La tutela copre anche l\u2019infortunio &#8220;in itinere&#8221;, se lo spostamento \u00e8 verso il luogo scelto per il lavoro ed \u00e8 giustificato da esigenze lavorative o necessit\u00e0 primarie (es. pausa pranzo).<\/span><\/p>\n<h3><b>9) Il datore di lavoro pu\u00f2 togliere lo smart working?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ec. Se l\u2019accordo \u00e8 a tempo indeterminato, entrambe le parti possono recedere con preavviso. Se \u00e8 a tempo determinato, serve un giustificato motivo. Quello che consiglio sempre \u00e8 di verificare durata e clausole di recesso prima di firmare.<\/span><\/p>\n<h3><b>10) Chi \u00e8 in smart working pu\u00f2 uscire di casa?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ec, ma non in modo indiscriminato. Lo smart working non obbliga a restare fisicamente in casa per tutta la giornata, non \u00e8 una \u201cdetenzione domestica\u201d, ma nemmeno un tempo totalmente libero. L\u2019uscita deve essere compatibile con la prestazione lavorativa. Uscire per una pausa pranzo, una commissione breve o una necessit\u00e0 personale \u00e8 generalmente possibile. Anche spostarsi per lavorare da un altro luogo (coworking, seconda casa), se previsto, \u00e8 possibile. In questo caso per\u00f2 bisogna verificare se l\u2019accordo prevede o meno che lo spostamento vada anche espressamente comunicato. Quello che non \u00e8 consentito \u00e8 allontanarsi per ore senza lavorare o senza essere reperibili.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un aspetto spesso sottovalutato riguarda la <\/span><b>Cybersecurity<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Quando si lavora fuori dall&#8217;azienda, \u00e8 responsabilit\u00e0 del lavoratore e dell&#8217;azienda garantire che:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le reti Wi-Fi utilizzate siano sicure (evitare reti pubbliche aperte).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vengano seguiti i protocolli aziendali per la protezione dei dati sensibili.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il datore di lavoro fornisca un&#8217;informativa scritta sui rischi generali e specifici connessi alla modalit\u00e0 di lavoro agile.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"leggi\"><\/a>Leggi e regolamentazioni dello smart working in Italia<\/strong><\/h2>\n<p>In questo paragrafo riassumiamo <strong>l&#8217;intero impianto normativo<\/strong> che \u00e8 necessario conoscere per attuare correttamente lo smart working in azienda, riportando tutte le norme attuali e le modifiche introdotte nel corso degli anni.<\/p>\n<p>Ecco un <strong>riassunto completo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Legge 81\/2017<\/strong>: \u00e8 la legge di riferimento per lo smart working. Essa contiene la <strong>definizione di lavoro agile, gli obblighi per i datori di lavoro<\/strong> e le modalit\u00e0 di accordo tra datore e lavoratori.<\/li>\n<li><strong>Legge 122\/2022<\/strong>: la legge si concentra sulle condizioni per rendere valido l&#8217;accordo individuale riguardante il modo in cui viene svolta la prestazione di lavoro agile.<\/li>\n<li><strong>D.Lgs. 105\/2022<\/strong>: Questo decreto legislativo specifica che alcune categorie di lavoratori (disabili e genitori di disabili) hanno la precedenza rispetto agli altri per quanto riguarda l&#8217;accesso al lavoro in modalit\u00e0 agile.<\/li>\n<li><strong>Decreto Ministeriale 149\/202<\/strong>2: Il decreto specifica che il datore di lavoro deve comunicare l&#8217;adozione del lavoro agile e gli accordi presi direttamente online, tramite il collegamento al portale Servizi Lavoro tramite SPID o CIE.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quelle appena riportate sono le principali norme che regolano lo smart working in Italia. In sintesi, ricordiamo che \u00e8 necessario raggiungere un accordo, sia esso individuale o collettivo, e che:<\/p>\n<ul>\n<li>Il datore di lavoro \u00e8 responsabile della salute e della sicurezza dei lavoratori<\/li>\n<li>Deve garantire pari trattamento economico e opportunit\u00e0 di carriera e formative<\/li>\n<li>Deve garantire il diritto alla disconnessione e ai giorni di riposo, nonch\u00e9 retribuire tutte le ore lavorate<\/li>\n<li>I contratti collettivi possono prevedere modalit\u00e0 specifiche di implementazione del lavoro agile<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"gestire\"><\/a>Come gestire lo smart working dei dipendenti<\/strong><\/h2>\n<p>Non basta seguire le leggi per avere la certezza che lo smart working in azienda porti tutti i benefici e i vantaggi che abbiamo riportato nel corso di questo articolo.<\/p>\n<p>Come datore di lavoro, spetta a te trovare il modo migliore per gestire al meglio i dipendenti in smart working e garantire che non solo siano pi\u00f9 felici e riescano a conciliare al meglio la carriera lavorativa con la vita privata, ma \u00e8 <strong>anche importante trarre benefici per l&#8217;organizzazione, aumentando la produttivit\u00e0 e la competitivit\u00e0.<\/strong><\/p>\n<p>Quali <strong>accorgimenti<\/strong> ti permettono di ottenere il massimo vantaggio dalle forme di lavoro agile?<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fornisci la giusta tecnologia:<\/strong> lo smart working e la tecnologia sono strettamente collegati. Per lavorare al meglio da remoto, \u00e8 indispensabile fornire ai lavoratori gli strumenti adeguati. Ci\u00f2 significa assicurarsi ch<strong>e tutti abbiano accesso a una buona connessione internet e che dispongano di un PC funzionale<\/strong> per svolgere le attivit\u00e0 richieste. In altre parole, \u00e8 importante fornire loro infrastrutture che siano almeno equivalenti, se non migliori, rispetto a quelle presenti in ufficio.<\/li>\n<li><strong>Valuta le performance e le presenze:<\/strong> \u00e8 importante monitorare costantemente le prestazioni dei dipendenti in smart working. Soprattutto nei primi tempi, questa fase \u00e8 molto delicata. Come datore di lavoro, ti invitiamo a utilizzare appositi software di performance management <strong>per valutare le prestazioni<\/strong> e a <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-controllo-orario-di-lavoro-azienda\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">registrare le presenze dei dipendenti in smart working<\/a>, ovvero gli orari di ingresso e di uscita, cos\u00ec da assicurarti che la produttivit\u00e0 dell&#8217;azienda migliori e di intervenire tempestivamente in caso di necessit\u00e0.<\/li>\n<li><strong>Confrontati:<\/strong> lo smart working potrebbe rappresentare una novit\u00e0 complessa anche per il lavoratore. Cerca di venire incontro alle sue esigenze, dimostrandoti disponibile e aperto al dialogo. Non \u00e8 detto che il dipendente abbia fin da subito ben chiare le regole, i diritti e i doveri. Assicurati quindi che ci sia un regolamento aziendale consultabile e sempre a disposizione di tutti.<\/li>\n<li><strong>Stabilisci obiettivi realistici<\/strong>: e infine, assicurati che tutto il team di lavoro sia consapevole degli obiettivi che si vogliono raggiungere. Utilizza i<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/kpi-aziendali\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ndicatori di performance (KPI)<\/a> e motiva i lavoratori a raggiungerli. Anche in questo caso, i software HR appositi possono aiutarti a tenere sotto controllo l&#8217;organizzazione.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"sfide\"><\/a>Sfide e criticit\u00e0 dello smart working<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019adozione dello smart working ha fatto emergere alcune <strong>criticit\u00e0<\/strong> che \u00e8 importante conoscere e affrontare tempestivamente.<\/p>\n<p>Le principali sfide che molto probabilmente ti troverai ad affrontare sono <strong>quattro<\/strong>. Fortunatamente, come scoprirai continuando la lettura, \u00e8 possibile superarle e rendere il lavoro agile una realt\u00e0 apprezzata dai lavoratori e vantaggiosa per l&#8217;organizzazione.<\/p>\n<p>Ecco le <strong>principali sfide e criticit\u00e0<\/strong> da affrontare immediatamente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gestire problemi di isolamento:<\/strong> Non tutti i lavoratori sono uguali. Alcuni potrebbero preferire lavorare da soli senza colleghi, mentre altri potrebbero soffrire per la mancanza di interazioni umane. <strong>Cerca di organizzare frequenti incontri di persona,<\/strong> favorisci il lavoro in coworking e migliora la tecnologia per rendere gli incontri virtuali pi\u00f9 coinvolgenti. Queste attenzioni aiuteranno i lavoratori a sentirsi meno soli.<\/li>\n<li><strong>Raggiungere il giusto equilibrio:<\/strong> Alcuni lavoratori potrebbero avere difficolt\u00e0 a separare l&#8217;orario di lavoro dalla vita privata. Se noti che i dipendenti sono troppo assorbiti dal lavoro, <strong>spingili a concedersi delle pause e a stabilire e rispettare gli orari di lavoro previsti.<\/strong> I sistemi di rilevazione delle presenze e delle ore lavorate sono di grande aiuto per evitare che la vita lavorativa si sovrapponga alla vita privata.<\/li>\n<li><strong>Difficolt\u00e0 nel mantenere alta la produttivit\u00e0:<\/strong> Anche in questo caso, alcuni dipendenti potrebbero garantire prestazioni elevate sin dall&#8217;inizio, forse anche migliori rispetto al passato, mentre altri potrebbero avere difficolt\u00e0 nell&#8217;organizzarsi e nel completare i compiti. Mostrati comprensivo e disponibile, aiutando i lavoratori in difficolt\u00e0 a migliorare le proprie capacit\u00e0 organizzative affinch\u00e9 possano raggiungere rapidamente una produttivit\u00e0 in linea con le aspettative.<\/li>\n<li><strong>Problemi di sicurezza:<\/strong> L&#8217;intenso scambio di dati online, talvolta sensibili, potrebbe creare problemi di sicurezza informatica. Puoi affrontare questa problematica installando applicazioni sicure e certificate. I dati dovrebbero essere crittografati e i sistemi informatici protetti da qualsiasi minaccia. Reti aziendali sicure sono indispensabili oggi per garantire la fiducia dei clienti ed evitare spiacevoli incidenti che potrebbero mettere in seria difficolt\u00e0 l&#8217;organizzazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"979\" data-end=\"1272\"><strong>\ud83d\udc49\u00a0<a href=\"https:\/\/share.hsforms.com\/2Zoa7507PQRqfrFHdhenBcg2yb8g\">Iscriviti alla nostra newsletter\u00a0<em>The Rocket<\/em><\/a>\u00a0per ricevere aggiornamenti su trend e insight concreti di leadership e team management pronti da usare in ufficio o alla pausa caff\u00e8!<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner ' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Le ultime tendenze in gestione, leadership e coinvolgimento dei team.<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"Inserisci la tua email\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"it\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"it\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Iscriviti<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Iscriviti<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Inserendo la tua email e cliccando su &quot;Iscriviti&quot;, accetti di ricevere newsletter e email di marketing da EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Riprova.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<script>\n  {\n    let eventCategory = \"newsletter-banner\"\n    let formNewsletter = document.querySelector(\".fac-newsletter-banner__form\");\n    let newsletterContainer = formNewsletter.closest(\".fac-newsletter-banner__content\");\n    let feedbackNewsletter = document.querySelector(\".fac-newsletter-banner_feedback\");\n    let errorNewsletter = document.querySelector(\".fac-newsletter-banner_error\");\n    let marketingFormCampaign = formNewsletter.querySelector(\n      'input[name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\"]'\n    ).value\n    const submitButton = formNewsletter.querySelector(\"button[type='submit']\");\n\n    if (formNewsletter) {\n      const callback = (entries, observer) => {\n        entries.forEach((entry) => {\n          if (entry.isIntersecting) {\n            window.GoogleAnalytics.trackEvent({\n              action: 'viewed_newsletter_form',\n              category: eventCategory,\n              label: 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flessibilit\u00e0 lavorativa e la parit\u00e0 di trattamento economico.<\/p>\n<p><strong>Perch\u00e8 lo smart working \u00e8 importante?<\/strong><\/p>\n<p>Lo smart working \u00e8 molto importante perch\u00e8 garantisce vantaggi sia ai lavoratori che alle imprese stesse.<\/p>\n<p><strong>Come gestire lo smart working dei dipendenti?<\/strong><\/p>\n<p>Per gestire correttamente lo smart working dei dipendenti \u00e8 necessario implementare qualche accorgimento come: fornire la giusta tecnologia, poter valutare la performance e registrare le presenze dei dipendenti anche da remoto.<br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Che cos'\u00e8 lo smart working?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Lo smart working, se implementato correttamente, permette di lavorare da casa, da un coworking o da qualsiasi 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