{"id":82244,"date":"2022-09-13T10:43:05","date_gmt":"2022-09-13T08:43:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=82244"},"modified":"2026-03-09T14:02:33","modified_gmt":"2026-03-09T12:02:33","slug":"team-management-gestione-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/team-management-gestione-dipendenti\/","title":{"rendered":"Team Management: cos’\u00e8 e come pu\u00f2 avere impatto in azienda"},"content":{"rendered":"

Il team management<\/strong> in azienda \u00e8 importantissimo: quante volte ti sei trovato a organizzare i team di lavoro? Quanto tempo impieghi in riunioni, discussioni e chiarimenti? Gestire al meglio un\u2019organizzazione richiede <\/span>gruppi di lavoro motivati, eterogenei e con competenze diversificate<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019insieme dei lavoratori da te scelti durante il processo di <\/span>recruiting<\/span><\/a>, ai quali chiedi di impegnarsi in un determinato progetto, non pu\u00f2 essere scelto in maniera casuale. Devi formare una squadra affiatata, motivata, dove i membri, oltre che completarsi a vicenda, devono essere in grado di lavorare all\u2019unisono.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tutte queste caratteristiche sono raggiunte solo quando alla base vi \u00e8 un\u2019ottima capacit\u00e0 di creazione e gestione di un team di lavoro, in due parole: <\/span>team management<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

In questo articolo partiremo dal significato di team management, per poi vedere in dettaglio quali sono le caratteristiche che contraddistinguono un datore di lavoro o un manager capace di formare gruppi di lavoro vincenti.\u00a0<\/span><\/p>\n

Successivamente ci concentreremo sull\u2019i<\/span>mportanza di utilizzare dei software di team management <\/b>e in generale su come la digitalizzazione oggi offre un supporto importante a tutti coloro impegnati nella creazione e gestione di un team di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Team management significato e definizione\u00a0<\/b><\/h2>\n

Quindi cos’\u00e8 e cosa s\u2019intende per <\/span>team management<\/b>? Team management pu\u00f2 essere tradotto come <\/span>gestione del team<\/span><\/a>. Sono due parole inglesi che sottintendono l\u2019insieme di capacit\u00e0 che, come datore di lavoro, sei tenuto a sviluppare e mettere in pratica per creare e coordinare al meglio i team presenti in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n

Team management si pu\u00f2 definire quindi come<\/span> l\u2019insieme di tecniche e metodologie che puoi pensare di adottare con l\u2019obiettivo di creare e <\/b>gestire un gruppo di lavoro<\/b><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il significato di team management negli ultimi anni ha assunto un\u2019importanza crescente da quando la complessit\u00e0 del lavoro ha reso necessario creare gruppi di persone in grado di collaborare al meglio tra di loro.\u00a0<\/span><\/p>\n

Oggi organizzazioni quali: startup, PMI e grandi imprese non possono prescindere da team di lavoro ben strutturati. Questi sono essenziali sia per portare a termine un progetto, sia per gestire al meglio un reparto. Pensa ad esempio ai dipartimenti:\u00a0<\/span><\/p>\n

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  • Risorse Umane (HR)\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Logistica<\/span><\/li>\n
  • Marketing\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Vendite\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Ogni reparto \u00e8 composto da pi\u00f9 lavoratori ed \u00e8 importante che le risorse umane<\/a> siano in grado di affrontare tutte le sfide quotidiane. Ci\u00f2 implica scegliere con cura i dipendenti con l\u2019obiettivo di formare una squadra vincente.\u00a0<\/span><\/p>\n

    In questa squadra devono esserci: persone dotate di <\/span>leadership<\/span><\/a>, persone altamente qualificate, persone dotate di problem solving e pensiero critico e ovviamente non possono mancare le <\/span>soft skills<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Come migliorare i processi di team management\u00a0<\/b><\/h2>\n

    Lavorare in gruppo \u00e8 ormai una necessit\u00e0. Ma come realizzare un team di lavoro pronto ad affrontare i problemi e ad <\/span>adattarsi rapidamente ai cambiamenti<\/b>? La sfida non \u00e8 di poco conto. Come datore dovrai dimostrarti un abile leader e motivatore, due peculiarit\u00e0 che ti guideranno nel:\u00a0<\/span><\/p>\n

    Scegli il team giusto\u00a0<\/b><\/h3>\n

    Quando curato in ogni dettaglio il team management<\/span> aumenta la <\/b>produttivit\u00e0 dell\u2019azienda<\/b><\/a> e migliora il <\/span>benessere dei lavoratori<\/b><\/a>. Questi due obiettivi possono essere raggiunti solo selezionando con criterio il <\/span>team di lavoro<\/span>. Il consiglio \u00e8 di concentrarsi su aspetti quali:\u00a0<\/span><\/p>\n

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    • Personalit\u00e0\u00a0<\/span><\/li>\n
    • Conoscenze<\/span><\/li>\n
    • Esperienza\u00a0<\/span><\/li>\n
    • Abilit\u00e0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Un team ben amalgamato dovrebbe quindi selezionare solo personalit\u00e0 che possono lavorare insieme efficacemente. Queste personalit\u00e0 \u00e8 bene che dispongano, inoltre, di conoscenze diversificate e capacit\u00e0 di <\/span>lavorare in un gruppo<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Prevedi un sistema di ricompense\u00a0<\/b><\/h3>\n

      Il team di lavoro, anche quando selezionato con cura, ha bisogno di essere ricompensato quando ottiene un risultato. Prevedere dei <\/span>benefit<\/span><\/a>, premiare i successi, diffondere il concetto che raggiungere gli obiettivi porta benefici tangibili alla carriera dei lavoratori, sono aspetti che motivano i team di lavoro a fare il massimo.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Le ricompense non devono necessariamente essere di tipo economico. A volte,<\/span> piccoli gesti possono rivelarsi ugualmente efficaci<\/b>. Ad esempio: concedi un pomeriggio libero in pi\u00f9, aggiungi alcuni giorni di ferie durante l\u2019anno o dai la possibilit\u00e0 a chi desidera di svolgere parte del <\/span>lavoro da casa, in remoto<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

      Comunica efficacemente\u00a0<\/b><\/h3>\n

      Se finora la gestione dei team di lavoro non ti ha soddisfatto, forse non sei riuscito a comunicare al meglio ci\u00f2 che ti aspetti dal team. La <\/span>comunicazione aziendale <\/span><\/a>\u00e8 importantissima al giorno d\u2019oggi.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Assicurati che ogni gruppo di lavoro abbia compreso l\u2019importanza del lavoro assegnato, incoraggia a <\/span>fornire feedback e il confronto tra i colleghi<\/b>, utilizza strumenti, software e app per migliorare la comunicazione.\u00a0<\/span><\/p>\n

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      Team management skills: caratteristiche di un ottimo team di lavoro<\/b><\/h2>\n

      Sviluppare la capacit\u00e0 di creare, organizzare e gestire un team al meglio non \u00e8 un semplice esercizio di stile. Gli obiettivi che ti dovresti prefiggere di raggiungere sono importanti e concreti.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Un gruppo di lavoro efficiente ti permette di:\u00a0<\/span><\/p>\n

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      • Aumentare la produttivit\u00e0<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/li>\n
      • Rispettare le scadenze\u00a0<\/span><\/li>\n
      • Creare un clima piacevole e disteso in azienda<\/span><\/li>\n
      • Diffondere una <\/span>cultura aziendale ben definita<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Per aumentare la produttivit\u00e0, tuttavia, non \u00e8 sufficiente assumere i migliori lavoratori per competenze e titoli acquisiti, ma devi anche impegnarti nel creare un team che funzioni bene insieme.\u00a0<\/span><\/p>\n

        In linea generale dovresti riuscire a creare un gruppo di lavoro in cui tutti i lavoratori sono dotati di un ottimo mix tra <\/span>hard skills e soft skills<\/span><\/a>, entrambe oggi imprescindibili. Chiaramente spetta a te trovare il giusto approccio ma in linea generale puoi ritenerti soddisfatto quando i team di lavoro in azienda:<\/span><\/p>\n

        Sono autonomi ed efficienti\u00a0<\/b><\/h3>\n

        Come datore di lavoro o <\/span>People Manager<\/span><\/a>, un gruppo \u00e8 efficiente quando in <\/span>autonomia raggiunge gli <\/b>obiettivi prefissati<\/b><\/a>.<\/span> Se continuamente sei costretto a intervenire, a dare spiegazioni e ancor peggio a rivedere il lavoro realizzato, allora vuol dire che il team ha delle mancanze.<\/span><\/p>\n

        In questo caso dovresti capire se il problema \u00e8 di tipo organizzativo<\/a> o se al team mancano le competenze necessarie per portare a termine le mansioni assegnate.<\/span><\/p>\n