{"id":81488,"date":"2023-07-27T16:49:46","date_gmt":"2023-07-27T14:49:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=81488"},"modified":"2024-02-07T18:32:49","modified_gmt":"2024-02-07T16:32:49","slug":"diritto-alla-disconnessione-norme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/diritto-alla-disconnessione-norme\/","title":{"rendered":"Diritto alla disconnessione: come funziona, leggi e norme attuali in Italia e Europa [+ Kit HR]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quali sono le novit\u00e0 in merito al <\/span><b>diritto alla disconnessione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Sono stati compiuti passi in avanti in Italia e in Europa?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-smart-working-lavoro-agile\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">smart working<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> continua a essere una forma di lavoro molto utilizzata. Probabilmente anche la tua organizzazione continua a servirsene.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra i tanti aspetti organizzativi e logistici da mettere a punto quello del<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">diritto alla disconnessione \u00e8 un tema<\/span><b> risolto solo parzialmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Le domande che molti datori di lavoro continuano a porsi sono: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cIl diritto alla disconnessione \u00e8 garantito per legge?\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Oppure: <\/span><b>\u201c<\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">Posso contattare un lavoratore in smart work fuori dall\u2019orario di lavoro?\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo approfondimento troverai risposta a questi ed altri potenziali dubbi sul tema.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/diritto-alla-disconnessione-norme\/#cos&#039;e-il-diritto-alla-disconnessione\" title=\"Cos&#039;\u00e8 il diritto alla disconnessione\" data-target-id=\"cos&#039;e-il-diritto-alla-disconnessione\">Cos'\u00e8 il diritto alla disconnessione<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/diritto-alla-disconnessione-norme\/#diritto-alla-disconnessione-smart-working-la-situazione-in-italia\" title=\"Diritto alla disconnessione smart working: la situazione in Italia\u00a0\" data-target-id=\"diritto-alla-disconnessione-smart-working-la-situazione-in-italia\">Diritto alla disconnessione smart working: la situazione in Italia\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/diritto-alla-disconnessione-norme\/#smart-working-diritto-alla-disconnessione-la-situazione-in-ue\" title=\"Smart working diritto alla disconnessione: la situazione in UE\u00a0\" data-target-id=\"smart-working-diritto-alla-disconnessione-la-situazione-in-ue\">Smart working diritto alla disconnessione: la situazione in UE\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/diritto-alla-disconnessione-norme\/#il-quadro-giuridico-in-ue\" title=\"Il quadro giuridico in UE\u00a0\" data-target-id=\"il-quadro-giuridico-in-ue\">Il quadro giuridico in UE\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/diritto-alla-disconnessione-norme\/#conclusioni\" title=\"Conclusioni\u00a0\u00a0\" data-target-id=\"conclusioni\">Conclusioni\u00a0\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/diritto-alla-disconnessione-norme\/#\u2705-prova-factorial-gratuitamente-e-inizia-a-gestire-il-benessere-dei-tuoi-dipendenti!\" title=\"\u2705 Prova Factorial gratuitamente e inizia a gestire il benessere dei tuoi dipendenti!\" data-target-id=\"\u2705-prova-factorial-gratuitamente-e-inizia-a-gestire-il-benessere-dei-tuoi-dipendenti!\">\u2705 Prova Factorial gratuitamente e inizia a gestire il benessere dei tuoi dipendenti!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-da3d70f8-168c-4745-b85a-b1bf7caecdad\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-da3d70f8-168c-4745-b85a-b1bf7caecdad\" id=\"da3d70f8-168c-4745-b85a-b1bf7caecdad\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/da3d70f8-168c-4745-b85a-b1bf7caecdad\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-da3d70f8-168c-4745-b85a-b1bf7caecdad\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/da3d70f8-168c-4745-b85a-b1bf7caecdad.png\"  alt=\"Scarica QUI il Kit HR Gestione Ferie 2022\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'da3d70f8-168c-4745-b85a-b1bf7caecdad', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><b>Cos&#8217;\u00e8 il diritto alla disconnessione<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per diritto alla disconnessione s\u2019intende la possibilit\u00e0 di garantire per legge ai lavoratori in smart work, o lavoratori agili, di rendersi non reperibili a determinate fasce orarie. Idealmente un lavoratore dovrebbe avere <\/span><b>il diritto di non rispondere a e-mail, telefonate e ogni tipo di richiesta in orari diversi da quelli di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La tematica non \u00e8 stata adeguatamente affrontata in passato, o almeno, non lo \u00e8 stata fin quando il fenomeno dello smart work era marginale. Oggi con ancora milioni di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavoro-da-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lavoratori impiegati da remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e altrettanti in forme di lavoro ibrido il tema \u00e8 quanto mai d\u2019attualit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 doveroso ricordare che la nota <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2017\/06\/13\/17G00096\/sg\"><span style=\"font-weight: 400;\">legge 81\/2017<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sul lavoro agile fu pensata proprio per garantire ai lavoratori:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un migliore equilibrio tra la vita privata e la vita lavorativa\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maggiori opportunit\u00e0 di lavoro\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Parit\u00e0 di trattamento economico rispetto alle forme di lavoro ordinarie\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi l&#8217;articolo \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavoro-da-remoto\/\"><b><i>Lavoro da remoto: la guida definitiva<\/i><\/b><\/a><b><i> per lavorare a distanza<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e6b3a1cf-76d0-44e5-bc13-9f427cd9bdfd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e6b3a1cf-76d0-44e5-bc13-9f427cd9bdfd\" id=\"e6b3a1cf-76d0-44e5-bc13-9f427cd9bdfd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e6b3a1cf-76d0-44e5-bc13-9f427cd9bdfd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e6b3a1cf-76d0-44e5-bc13-9f427cd9bdfd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e6b3a1cf-76d0-44e5-bc13-9f427cd9bdfd.png\"  alt=\"Scarica QUI il Piano Ferie Excel 2022\" width=\"558,418\" height=\"50\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e6b3a1cf-76d0-44e5-bc13-9f427cd9bdfd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><b>Diritto alla disconnessione smart working: la situazione in Italia\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il tema del diritto alla disconnessione inizia a essere affrontato grazie alla legge 81\/2017. In principio la questione, seppur messa in evidenza dal legislatore, non fu adeguatamente affrontata. Leggendo il testo, infatti, si evince che non \u00e8 presente alcun dettaglio in merito al <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diritto-disconnessione-italia\/\"><b>diritto alla disconnessione<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In altre parole, il legislatore riconosce ai lavoratori in smart work non solo il diritto al riposo ma anche la possibilit\u00e0 di scollegarsi dalle strumentazioni tecnologiche. Tuttavia, il testo non \u00e8 specifico sul tema ma<\/span><b> invita lavoratori e datori ad accordarsi sui tempi e le modalit\u00e0<\/b>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019arrivo della pandemia e la conseguente larga adozione del lavoro agile ha fatto emergere la necessit\u00e0 di norme specifiche che possano assicurare ai lavoratori maggiori tutele. Nel 2020 \u00e8 dunque intervenuto il <\/span><a href=\"https:\/\/www.garanteprivacy.it\/home\/docweb\/-\/docweb-display\/docweb\/9341993\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garante della Privacy<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> che ha nuovamente ribadito la necessit\u00e0 di assicurare il diritto alla disconnessione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A livello normativo inoltre \u00e8 rilevante anche quanto contenuto nella pi\u00f9 recente <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2021\/05\/12\/21G00071\/sg\"><span style=\"font-weight: 400;\">legge 61\/2021<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la prima a parlare chiaramente del diritto alla disconnessione come una necessit\u00e0 volta a garantire ai lavoratori i giusti tempi di riposo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, sempre da questa legge si apprende che un lavoratore pu\u00f2 decidere di spegnere lo smartphone o di disattivare le notifiche <\/span><b>senza rischiare alcuna ripercussione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sul posto di lavoro. Quanto detto implica che un lavoratore in smart work pu\u00f2 non rispondere al datore di lavoro, a un superiore o a un collega.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Successivamente alla legge 61 del 2021 ulteriori delucidazioni sono contenute nel: \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/notizie\/Documents\/PROTOCOLLO-NAZIONALE-LAVORO-AGILE-07122021-RV.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Protocollo Nazionale sul Lavoro in modalit\u00e0 Agile<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d. Consultando il testo, nello specifico all\u2019articolo 3, \u00e8 possibile apprendere a che punto \u00e8 oggi la situazione in Italia in merito al diritto alla disconnessione: il lavoro agile pu\u00f2 essere diviso in fasce orarie e, in ogni caso, va individuata una fascia oraria in cui il lavoratore ha diritto a disconnettersi dai dispositivi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come avrai notato, anche l\u2019ultimo Protocollo Nazionale, non definisce un intervallo di tempo in cui il lavoratore ha diritto a disconnettersi, tuttavia impone che le parti si accordino individuando in quali orari il dipendente ha diritto a scollegare i dispositivi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In conclusione, si pu\u00f2 affermare che sono stati compiuti rilevanti passi avanti.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Dovrai quindi assicurare il diritto alla disconnessione dei dipendenti in smart working <\/span><b>definendo delle fasce orarie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Smart working diritto alla disconnessione: la situazione in UE\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Passiamo ora ad analizzare come <\/span><b>gli altri paesi dell\u2019UE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> stanno affrontando il tema. Il primo aspetto da sottolineare \u00e8 che in Europa, attualmente, il diritto alla disconnessione, non \u00e8 riconosciuto allo stesso modo. Alcuni lavoratori sono pi\u00f9 tutelati altri meno a seconda del paese il cui risiedono.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>In Europa non c\u2019\u00e8 quindi un\u2019unica norma riconosciuta e applicata da tutti gli Stati membri<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, non mancano inviti, proposte e raccomandazioni. L\u2019obiettivo \u00e8 arrivare a definire delle condizioni omogenee e applicabili su tutto il territorio europeo. Vediamo in dettaglio l\u2019attuale situazione in Europa sul diritto alla disconnessione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"BENESSERE ORGANIZZATIVO: cosa INFLUENZA il BENESSERE al LAVORO?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Yu-ZsOT03zA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><b>Il quadro giuridico in UE\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A livello europeo possiamo fare riferimento alla <\/span><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=celex%3A32003L0088\"><span style=\"font-weight: 400;\">Direttiva 2003\/88\/CE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, anche conosciuta come direttiva sull\u2019orario di lavoro. Si tratta di una direttiva generale valida anche per i lavoratori in smart work. Dal testo si apprende che:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni lavoratore non pu\u00f2 lavorare pi\u00f9 di 48 ore per settimana.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tutti i lavoratori hanno diritto a un minimo di 11 ore di riposo consecutive e almeno quattro settimane di ferie annuali e retribuite.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I lavoratori genitori hanno diritto a misure come i congedi parentali, di maternit\u00e0 e di paternit\u00e0.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I lavoratori hanno diritto a trascorrere le giornate lavorative in un ambiente sano e sicuro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi punti fanno da base alla <\/span><a href=\"https:\/\/www.europarl.europa.eu\/doceo\/document\/TA-9-2021-0021_EN.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">Risoluzione del Parlamento Europeo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del 21 gennaio 2021. \u00c8 qui che la tematica del diritto alla disconnessione viene affrontata. In particolare, i parlamentari europei sono al lavoro su una proposta di legge che possa definire una volta per tutte il diritto alla disconnessione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>L\u2019obiettivo \u00e8 garantire ai lavoratori tutti il diritto di non rispondere a telefonate, e-mail e messaggi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al di fuori dell\u2019orario di lavoro definito dal contratto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siamo dunque in attesa che la proposta di legge si trasformi effettivamente in una legge e successivamente che gli stati la adottino. Quando tutto l\u2019iter sar\u00e0 completo si potr\u00e0 effettivamente considerare tutelato il diritto alla disconnessione a livello nazionale ed Europeo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alla luce di quanto visto finora e in attesa di una norma uguale per tutti gli Stati UE, i paesi stanno garantendo il diritto alla disconnessione in maniera diversa. Vediamo qual \u00e8 attualmente la situazione:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Smart working e diritto alla disconnessione in Germania\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In Germania, ad esempio, non c\u2019\u00e8 alcuna norma sul tema, tuttavia, il diritto sembra adeguatamente garantito grazie alle <\/span><b>iniziative attuate delle imprese private<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, le quali tendono a garantire ai lavoratori la possibilit\u00e0 di scollegare smartphone, tablet e PC dalla rete Internet o comunque a non rispondere fuori dall\u2019orario di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mancanza di una legge sul diritto in Germania \u00e8 oltre che coperta dall\u2019iniziativa delle singole organizzazioni, anche da un dibattito politico sempre aperto che mantiene alta la consapevolezza riguardo l\u2019assoluta necessit\u00e0 di garantire ai lavoratori in smart work il diritto a scollegare i dispositivi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In tal senso sottolineiamo le dichiarazioni di Katrin Langensiepen, deputata al Parlamento Europeo. Langensiepen evidenzia che garantire il diritto sia oggi una priorit\u00e0 per tutti i lavoratori. Manager o amministratori, ma anche insegnanti o medici che pur non lavorando da remoto, spesso si trovano a dover rispondere a messaggi e-mail il sabato o la domenica, aumentando il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/workaholism-burnout\/\"><b>rischio di burnout<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e altre malattie associate al troppo lavoro.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Clicca qui per sapere cos\u2019\u00e8 la <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">sindrome da <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/workaholism-burnout\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">burnout<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> o per saperne di pi\u00f9 sullo <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/stress-da-lavoro\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">stress sul lavoro dei dipendenti<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-81489\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/diritto-alla-disconnessione-smart-working.jpg\" alt=\"diritto alla disconnessione smart working\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/25135306\/diritto-alla-disconnessione-smart-working.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/25135306\/diritto-alla-disconnessione-smart-working-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/25135306\/diritto-alla-disconnessione-smart-working-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/25135306\/diritto-alla-disconnessione-smart-working-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/25135306\/diritto-alla-disconnessione-smart-working-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h3><b>Diritto alla disconnessione lavoro agile la situazione in Belgio\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il Belgio \u00e8 uno degli stati che ha introdotto per legge il diritto alla disconnessione. La norma \u00e8 in vigore dal 1\u00b0 febbraio 2022 e <\/span><b>riguarda i soli dipendenti del Governo federale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La legge sancisce che nessun lavoratore pu\u00f2 essere contattato al di fuori dell\u2019orario di lavoro salvo motivi imprevisti o eccezionali.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge inoltre specifica che <\/span><b>nessuna azione pu\u00f2 essere intrapresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> contro coloro che non rispondono o non leggono un messaggio al di fuori dell\u2019orario di lavoro. Il legislatore ha quindi voluto mettere in chiaro due punti. Il primo \u00e8 invitare i datori di lavoro a non contattare un lavoratore al di fuori degli orari di lavoro. Il secondo \u00e8 scongiurare qualsiasi tipo di azione da parte dei datori nei confronti di chi non risponde a un\u2019e-mail o un messaggio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Restano esclusi i lavoratori privati, tuttavia, dal 2018 \u00e8 presente una legge generica che invita i datori a tener presente il fatto che ai dipendenti deve essere garantito un corretto <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/wellbeing-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">equilibrio tra la vita lavorativa e la vita privata<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Diritto alla disconnessione normativa in Francia\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche in Francia esistono norme a tutela del diritto alla disconnessione. In dettaglio si pu\u00f2 fare riferimento all\u2019<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Accordo Nazionale Interprofessionale<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> raggiunto nel 2013. L\u2019accordo ha come obiettivo quello di migliorare l\u2019equilibrio tra la vita privata e la vita lavorativa ed \u00e8 stato firmato da diverse organizzazioni sindacali e di rappresentanza dei datori di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In merito alla sola parte relativa al diritto alla disconnessione, l\u2019accordo prevede che i datori si impegnino a <\/span><b>esaminare caso per caso il modo in cui la tecnologia pu\u00f2 intromettersi nella vita privata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dei lavoratori e di regolare quindi modalit\u00e0 e tempi d\u2019utilizzo di apparecchiature elettroniche.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non si tratta di una vera e propria legge ma di un suggerimento rivolto ai datori di lavoro, i quali sono invitati a individuare i periodi di tempo in cui il lavoratore pu\u00f2 scollegarsi dalla rete Internet. C\u2019\u00e8 da dire che la norma \u00e8 considerata poco consistente dalle parti sociali, le quali suggeriscono norme pi\u00f9 stringenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Diritto alla disconnessione legge in Spagna\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il diritto alla disconnessione \u00e8 riconosciuto dalla giurisdizione spagnola. La legge \u00e8 contenuta in un pi\u00f9 ampio pacchetto di leggi che in generale tutelano il diritto alla protezione dei dati.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche in questo caso la legge invita le parti sociali a stipulare contratti collettivi, settoriali o aziendali, che tengano conto del diritto alla disconnessione dei lavoratori. Di conseguenza il <\/span><b>datore di lavoro \u00e8 tenuto ad attuare una politica aziendale che tenga conto del diritto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c8 compito dei rappresentanti dei lavoratori raggiungere un accordo che possa tutelare al meglio i dipendenti anche coloro che ricoprono una posizione dirigenziale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono inoltre promosse azioni di sensibilizzazione e di formazione che possano aumentare la consapevolezza riguardo come usare con criterio gli strumenti tecnologici con il fine di preservare i lavoratori da un uso troppo prolungato di questi strumenti al di fuori dell\u2019orario lavorativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Risulta infine degno di nota la presenza di sanzioni nel caso in cui il datore non stipuli un accordo a tutela dell\u2019equilibrio tra la vita privata e la vita lavorativa dei lavoratori. Il minimo che si rischia \u00e8 una sanzione pecuniaria fino a 6.250 euro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il massimo che si rischia \u00e8 che oltre alla sanzione pecuniaria il datore si trovi a dover rispondere di aver provocato un danno al lavoratore nel caso in cui, quest\u2019ultimo dovesse decidere di denunciare il superiore e dimostrare di essere stato colpito da burnout o altri problemi collegati allo <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/stress-da-lavoro\/\"><b>stress da lavoro<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi l&#8217;articolo \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/stress-da-lavoro\/\"><b><i>Stress da lavoro: quali sono i sintomi e come combatterlo<\/i><\/b><\/a><b><i> [+Test gratis]<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Se invece vuoi monitorare la pressione a cui \u00e8 sottoposto il tuo team, <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/test-stress-sul-lavoro\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">scarica gratuitamente il test per valutare lo stress sul lavoro<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-fe647907-d6d7-4599-ac14-1f926475407a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-fe647907-d6d7-4599-ac14-1f926475407a\" id=\"fe647907-d6d7-4599-ac14-1f926475407a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/fe647907-d6d7-4599-ac14-1f926475407a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-fe647907-d6d7-4599-ac14-1f926475407a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/fe647907-d6d7-4599-ac14-1f926475407a.png\"  alt=\"scarica test motivazione al lavoro\" width=\"528,285\" height=\"50\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'fe647907-d6d7-4599-ac14-1f926475407a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Lavoro agile diritto alla disconnessione la situazione in Irlanda\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019ultimo Paese analizzato \u00e8 l\u2019Irlanda. Qui si pu\u00f2 fare riferimento al Codice di Condotta (Code of Practice) sul diritto alla disconnessione. Questo codice \u00e8 entrato in vigore nel 2021. Sono tre i pilastri su cui si fonda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il primo pilastro sancisce il diritto di tutti i dipendenti subordinato a non dover lavorare al di fuori dell\u2019orario di lavoro (salvo casi straordinari). Il secondo stabilisce il diritto dei lavoratori a non essere sanzionati nel caso in cui decidano di avvalersi del diritto alla disconnessione. E il terzo specifica che \u00e8 un dovere del datore di lavoro rispettare il diritto di disconnessione del lavoratore.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sempre consultando il Codice di Condotta si apprende che l\u2019Irlanda \u00e8 uno stato favorevole all\u2019adozione di forme di lavoro flessibile a condizione che venga riconosciuto il diritto alla disconnessione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I datori di lavoro in Irlanda sono quindi tenuti a confrontarsi con le organizzazioni sindacali e con i lavoratori stessi al fine di<\/span><b> definire una politica che tenga conto delle diverse esigenze dei lavoratori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il diritto alla disconnessione in Irlanda riguarda tutti i lavoratori, non solo coloro in smart work.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 particolare infine notare che non tutti in Irlanda si sono dimostrati favorevoli al Codice. Secondo alcuni, estendere i diritti potrebbe causare dissuadere le aziende multinazionali a investire nel Paese.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi l\u2019articolo \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\"><b><i>Produttivit\u00e0 del lavoro: 12 tecniche<\/i><\/b><\/a><b><i> per misurarla e aumentarla in azienda<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4751a903-cedf-42ff-8092-bbe5c9447559\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4751a903-cedf-42ff-8092-bbe5c9447559\" id=\"4751a903-cedf-42ff-8092-bbe5c9447559\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4751a903-cedf-42ff-8092-bbe5c9447559\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4751a903-cedf-42ff-8092-bbe5c9447559\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4751a903-cedf-42ff-8092-bbe5c9447559.png\"  alt=\"Banner Software HR Factorial Smart Working\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4751a903-cedf-42ff-8092-bbe5c9447559', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><b>Conclusioni\u00a0\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Indipendentemente delle leggi garantire il diritto alla disconnessione \u00e8 un ottimo modo per aumentare il benessere dei lavoratori impiegati da remoto. Le risorse da remoto notoriamente hanno meno opportunit\u00e0 di confrontarsi e di socializzare rispetto ai colleghi in ufficio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incoraggiarle a concedersi momenti di svago e relax, farle sentire parte integrante dell\u2019organizzazione, sono piccole attenzioni che ti aiutano a<\/span><b> definire una sana e inclusiva cultura aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\"><b>\u2705 Prova Factorial gratuitamente e inizia a gestire il benessere dei tuoi dipendenti!<\/b><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quali sono le novit\u00e0 in merito al diritto alla disconnessione? Sono stati compiuti passi in avanti in Italia e in Europa? Lo smart working continua a essere una forma di lavoro molto utilizzata. Probabilmente anche la tua organizzazione continua a servirsene. Tra i tanti aspetti organizzativi e logistici da mettere a punto quello del diritto<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/diritto-alla-disconnessione-norme\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":85,"featured_media":81490,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-81488","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":"brand-homepage"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Diritto alla disconnessione: norme attuali in Italia e in Europa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vediamo cosa si intende per diritto alla disconnessione e quali passi in avanti sono stati compiuti in Italia e in Europa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diritto-alla-disconnessione-norme\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diritto alla disconnessione: come funziona, leggi e norme attuali in Italia e Europa [+ Kit HR]\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vediamo cosa si intende per diritto alla disconnessione e quali passi in avanti sono stati compiuti in Italia e in Europa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diritto-alla-disconnessione-norme\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-07-27T14:49:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-07T16:32:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/25135308\/diritto-alla-disconnessione.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Isotta Pieraccini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Isotta Pieraccini\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/diritto-alla-disconnessione-norme\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/diritto-alla-disconnessione-norme\/\"},\"author\":{\"name\":\"Isotta Pieraccini\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ac8471f0a6f58cb4b97865bbf73db299\"},\"headline\":\"Diritto alla disconnessione: come funziona, leggi e norme attuali in Italia e Europa [+ Kit HR]\",\"datePublished\":\"2023-07-27T14:49:46+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-07T16:32:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/diritto-alla-disconnessione-norme\/\"},\"wordCount\":2205,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestione del personale\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/diritto-alla-disconnessione-norme\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/diritto-alla-disconnessione-norme\/\",\"name\":\"Diritto alla disconnessione: norme attuali in Italia e in Europa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-07-27T14:49:46+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-07T16:32:49+00:00\",\"description\":\"Vediamo cosa si intende per diritto alla disconnessione e quali passi in avanti sono stati compiuti in Italia e in Europa.\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/diritto-alla-disconnessione-norme\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ac8471f0a6f58cb4b97865bbf73db299\",\"name\":\"Isotta Pieraccini\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cfb1dbcf8432f8cf3beccc764cf5131f?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cfb1dbcf8432f8cf3beccc764cf5131f?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Isotta Pieraccini\"},\"description\":\"Nata a Firenze e laureata in Scienze Politiche (in particolare Comunicazione e Giornalismo) all\u2019Universit\u00e0 di Firenze. In Italia ha lavorato come giornalista ed ha collaborato con diversi siti web dedicati al mondo dell\u2019attualit\u00e0. Adesso vive a Barcellona ed \u00e8 Content Marketing Specialist in Factorial e si occupa della creazione dei contenuti del mercato italiano. Il suo obiettivo \u00e8 dare supporto, ispirazione e strumenti per far conoscere il mondo delle Risorse Umane e far crescere la community HR. Ama l\u2019avventura, la natura, viaggiare e giocare a pallavolo.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/isotta-pieraccini\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/author\/isotta-pieraccini\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Diritto alla disconnessione: norme attuali in Italia e in Europa","description":"Vediamo cosa si intende per diritto alla disconnessione e quali passi in avanti sono stati compiuti in Italia e in Europa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/diritto-alla-disconnessione-norme\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Diritto alla disconnessione: come funziona, leggi e norme attuali in Italia e Europa [+ Kit HR]","og_description":"Vediamo cosa si intende per diritto alla disconnessione e quali passi in avanti sono stati compiuti in Italia e in Europa.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/diritto-alla-disconnessione-norme\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-07-27T14:49:46+00:00","article_modified_time":"2024-02-07T16:32:49+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/25135308\/diritto-alla-disconnessione.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Isotta Pieraccini","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Isotta Pieraccini","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/diritto-alla-disconnessione-norme\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/diritto-alla-disconnessione-norme\/"},"author":{"name":"Isotta Pieraccini","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ac8471f0a6f58cb4b97865bbf73db299"},"headline":"Diritto alla disconnessione: come funziona, leggi e norme attuali in Italia e Europa [+ Kit HR]","datePublished":"2023-07-27T14:49:46+00:00","dateModified":"2024-02-07T16:32:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/diritto-alla-disconnessione-norme\/"},"wordCount":2205,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestione del personale"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/diritto-alla-disconnessione-norme\/","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/diritto-alla-disconnessione-norme\/","name":"Diritto alla disconnessione: norme attuali in Italia e in Europa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-07-27T14:49:46+00:00","dateModified":"2024-02-07T16:32:49+00:00","description":"Vediamo cosa si intende per diritto alla disconnessione e quali passi in avanti sono stati compiuti in Italia e in Europa.","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/diritto-alla-disconnessione-norme\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ac8471f0a6f58cb4b97865bbf73db299","name":"Isotta Pieraccini","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cfb1dbcf8432f8cf3beccc764cf5131f?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cfb1dbcf8432f8cf3beccc764cf5131f?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Isotta Pieraccini"},"description":"Nata a Firenze e laureata in Scienze Politiche (in particolare Comunicazione e Giornalismo) all\u2019Universit\u00e0 di Firenze. In Italia ha lavorato come giornalista ed ha collaborato con diversi siti web dedicati al mondo dell\u2019attualit\u00e0. Adesso vive a Barcellona ed \u00e8 Content Marketing Specialist in Factorial e si occupa della creazione dei contenuti del mercato italiano. Il suo obiettivo \u00e8 dare supporto, ispirazione e strumenti per far conoscere il mondo delle Risorse Umane e far crescere la community HR. Ama l\u2019avventura, la natura, viaggiare e giocare a pallavolo.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/isotta-pieraccini\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/author\/isotta-pieraccini\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81488"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/85"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=81488"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81488\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":126773,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81488\/revisions\/126773"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/81490"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=81488"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=81488"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=81488"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}