{"id":80591,"date":"2023-01-17T14:00:44","date_gmt":"2023-01-17T12:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=80591"},"modified":"2025-06-27T16:43:35","modified_gmt":"2025-06-27T14:43:35","slug":"employee-value-proposition-esempi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/employee-value-proposition-esempi\/","title":{"rendered":"Cos\u2019\u00e8 l&#8217;Employee Value Proposition e perch\u00e9 serve alla tua azienda"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sai cos\u2019\u00e8 una <\/span><b>Employee Value Proposition<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Sai che pu\u00f2 aiutarti ad avvicinare nuovi talenti alla tua organizzazione? Lavorare sull\u2019Employee Value Proposition (EVP) pu\u00f2 rappresentare un vero punto di svolta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura della tua azienda ne risentir\u00e0 in positivo, i livelli di soddisfazione tra i tuoi dipendenti miglioreranno, <\/span><b>il tuo brand verr\u00e0 percepito in maniera migliore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e non da ultimo, la produttivit\u00e0 aumenter\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prosegui la lettura di questo articolo per scoprire come l\u2019EVP pu\u00f2 aiutare la tua azienda a raggiungere i suddetti e altri benefici e quali sono oggi i migliori esempi di EVP ben riusciti.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos\u2019\u00e8 l\u2019Employee Value Proposition: significato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importanza\">Perch\u00e9 l\u2019Employee Value Proposition \u00e8 importante<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vantaggi\">Quali sono i vantaggi dell&#8217;employee value proposition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#chi\">Chi si occupa dell\u2019Employee Value Proposition della tua azienda?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#consigli\">Come definire l\u2019Employee Value Proposition: suggerimenti e consigli<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#esempi\">Employee Value Proposition: esempi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software\">Migliorare l&#8217;Employee Value Proposition con un Software EVP<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Factorial, il software che supporta i tuoi dipendenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/talent-management\">Scopri come migliorare la gestione del personale con un software completo e integrato \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cos\u2019\u00e8 l\u2019Employee Value Proposition: significato<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019Employee Value Proposition, il cui significato in italiano \u00e8 &#8220;proposta di valore per i dipendenti&#8221;, pu\u00f2 essere definita come<\/span><b> l\u2019insieme di vantaggi, benefit, opportunit\u00e0 ed esperienze che la tua azienda s\u2019impegna a garantire ai dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e alle future risorse che verranno inserite. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa offre la tua azienda ai dipendenti? Perch\u00e9 mai un candidato dovrebbe preferire la tua azienda a un\u2019altra? Rispondere a queste domande \u00e8 lo scopo della EVP.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo scopo della employee value proposition \u00e8 quello di <\/span><b>creare un forte legame tra azienda e dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aumentando la produttivit\u00e0 e riducendo il turnover.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alcuni esempi di EVP sono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019organizzazione di corsi formativi da parte dell\u2019azienda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accordare un orario flessibile ai dipendenti.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coltivare una buona <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-d-impresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una EVP efficace si basa su tre elementi: cultura, benefici e premi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;<strong>elemento culturale<\/strong> include dettagli sulla missione, i valori e le convinzioni dell&#8217;azienda, il suo stile di gestione, l&#8217;ambiente di lavoro e l&#8217;impegno per l&#8217;innovazione, la crescita e lo sviluppo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;<strong>elemento dei benefici<\/strong> include dettagli sulla copertura sanitaria dell&#8217;azienda, sulla politica delle ferie, sui piani pensionistici, e sugli sconti per i dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, l&#8217;<strong>elemento relativo alle ricompense<\/strong> include dettagli su eventuali programmi di riconoscimento o incentivi per i dipendenti che si distinguono per il loro lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come abbiamo visto pi\u00f9 volte infatti, la retribuzione <\/span><b>non \u00e8 l\u2019unico aspetto importante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da considerare. Un talento oggi sceglie l\u2019azienda per la quale lavorare basandosi anche su tanti altri fattori, ed \u00e8 per questo motivo che oggi per attirare e mantenere i talenti in azienda risulta necessario sviluppare un\u2019ottima <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">EVP<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"importanza\"><\/a>Perch\u00e9 l\u2019Employee Value Proposition \u00e8 importante<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 l\u2019Employee Value Proposition \u00e8 cos\u00ec importante? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oggi, le persone non valutano solo lo stipendio, ma valutano anche <\/span><b>l\u2019insieme delle azioni intraprese<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dalle aziende volte a garantire il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/wellbeing-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">benessere del lavoratore<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> stesso. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adoperarsi in tal senso ti permette di raggiungere <\/span><b>due grandi obiettivi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il primo \u00e8 avvicinare e mantenere i migliori talenti, il secondo \u00e8 sviluppare una politica aziendale al passo con i tempi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Riuscirci significa mettersi in una posizione tale per cui un lavoratore difficilmente decider\u00e0 di lasciare il posto di lavoro di sua spontanea volont\u00e0 presentando la lettera di dimissioni. Non riuscirci invece espone al rischio concreto che le migliori risorse decidano di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/great-resignation-italia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">dimettersi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, attirate da proposte di lavoro pi\u00f9 allettanti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo nel dettaglio cosa rende la employee value proposition un valore aggiunto per la tua azienda.<\/span><\/p>\n<h3>Attira i migliori talenti<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La employee value proposition \u00e8 anche un potente strumento per il recruiting. Semplifica il processo di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/talent-acquisition-digitalizzazione\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">talent acquisition<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> attraendo le migliori risorse, invece di costringerti ad andarle a cercare.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le persone ambiziose cercano qualcosa di pi\u00f9 di un semplice lavoro. Vogliono lavorare per un\u2019azienda che condivide i loro valori e che \u00e8 in grado di farli sentire apprezzati. Questi sono i dipendenti che possono dare un vantaggio competitivo alla tua azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, con una EVP ben strutturata, le aziende possono adottare un approccio pi\u00f9 mirato ai loro sforzi di reclutamento, riducendo la necessit\u00e0 di costosi annunci di lavoro e potenzialmente diminuendo i costi di acquisizione dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Migliora il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esistono numerosi studi che dimostrano come <\/span><a href=\"https:\/\/papers.ssrn.com\/sol3\/papers.cfm?abstract_id=3356581\"><span style=\"font-weight: 400;\">i dipendenti pi\u00f9 motivati siano anche quelli pi\u00f9 produttivi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La EVP migliora l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employee-engagement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">employee engagement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ossia\u00a0 il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti. Fornisce una chiara comprensione dei valori e della missione dell&#8217;azienda, allineando gli obiettivi dei dipendenti con quelli dell&#8217;organizzazione.<\/span><\/p>\n<h3>Riduce il tasso di turnover<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo punto \u00e8 strettamente collegato a quello precedente. Un dipendente che si sente rispettato e valorizzato resta fedele all\u2019azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la giusta strategia di employee value proposition, la maggior parte dei tuoi dipendenti rimarr\u00e0 a lavorare nella tua azienda, riducendo il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/turnover-del-personale-software-hr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tasso di turnover<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il risultato \u00e8 un organico che cresce insieme all\u2019azienda, oltre che una minore spesa di risorse per cercare e formare nuovo personale.<\/span><\/p>\n<h3>Migliora la reputazione dell\u2019azienda<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La employee value proposition migliora <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employer-branding-cose\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019employer branding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I tuoi dipendenti, se soddisfatti, parleranno bene di te a parenti ed amici. Questi a loro volta continueranno col passaparola, creando un\u2019immagine positiva della tua azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un&#8217;azienda con una reputazione positiva gode di molti vantaggi. Ad esempio, riceve maggiori investimenti e attrae pi\u00f9 clienti. Questi vantaggi si traducono in una migliore performance finanziaria dell&#8217;organizzazione.<\/span><b><i><\/i><\/b><\/p>\n<div id=\"attachment_147993\" style=\"width: 867px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-147993\" class=\" wp-image-147993\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/EVP-grafico-factorial.png\" alt=\"Il significato di EVP per un'azienda - Factorial\" width=\"857\" height=\"477\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31125836\/EVP-grafico-factorial.png 1840w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31125836\/EVP-grafico-factorial-300x167.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31125836\/EVP-grafico-factorial-1024x570.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31125836\/EVP-grafico-factorial-768x427.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31125836\/EVP-grafico-factorial-1536x855.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 857px) 100vw, 857px\" \/><p id=\"caption-attachment-147993\" class=\"wp-caption-text\">Il significato di EVP per un&#8217;azienda<\/p><\/div>\n<h2><a name=\"vantaggi\"><\/a>Quali sono i vantaggi dell&#8217;employee value proposition<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La employee value proposition rende la tua azienda un posto di lavoro attraente offrendo benefici ai tuoi dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Molte persone non vogliono solo portarsi a casa un salario. Vogliono sentirsi parte integrante di un progetto vivo. Grazie alla EVP, puoi migliorare la vita ai tuoi dipendenti attuali e futuri, e ottenere numerosi vantaggi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\">Aumenta la produttivit\u00e0<\/a>: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Una EVP efficace aumenta la produttivit\u00e0 fornendo ai dipendenti una chiara visione delle aspettative e dei risultati, dando un&#8217;idea di ci\u00f2 che ci si aspetta da loro e delle ricompense che possono derivare dal raggiungimento di tali obiettivi.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Promuove maggiore fedelt\u00e0: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Offrire condizioni migliori ai tuoi dipendenti cementa la loro relazione con l\u2019azienda, riducendo le probabilit\u00e0 che si licenzino. Un turnover alto \u00e8 un problema enorme per le aziende, che si ritrovano a spendere molto pi\u00f9 tempo e denaro per cercare e formare nuovi dipendenti.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Crea una cultura aziendale positiva: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Una EVP contribuisce a creare un senso di condivisione degli obiettivi tra i dipendenti, consentendo loro di lavorare insieme in modo pi\u00f9 efficace e di creare cameratismo. Contribuisce ad attrarre i migliori talenti che cercano un&#8217;azienda che investa nelle persone.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Incoraggia la creativit\u00e0: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Avere una chiara serie di aspettative e ricompense motiva i dipendenti a proporre soluzioni creative per migliorare prodotti e servizi. Inoltre, aiuta i dipendenti a concentrare i loro sforzi sui compiti che li aiuteranno a raggiungere i risultati desiderati.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Semplifica l\u2019attivit\u00e0 di recruiting<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Una EVP ben definita funge da strumento di marketing ai fini della <a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\">selezione del personale<\/a>, mostrando ci\u00f2 che rende la tua organizzazione unica. Invece che andare a caccia di talenti, saranno i talenti stessi a presentarsi alla tua porta per lavorare con te.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una strategia efficace di EVP offre alle organizzazioni un vantaggio rispetto alla concorrenza in termini di attrazione e mantenimento di dipendenti di qualit\u00e0, creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e costruzione di un forte brand aziendale.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"chi\"><\/a>Chi si occupa dell\u2019Employee Value Proposition della tua azienda?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Potresti ora chiederti <\/span><b>a chi affidare il compito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di realizzare una proposta di valore per i dipendenti attuali e futuri. Quali sono le figure con le quali confrontarsi? Chi in azienda pu\u00f2 pi\u00f9 di chiunque altro sapere quali sono le reali esigenze dei lavoratori?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Employee Value Proposition in azienda \u00e8 un lavoro che pu\u00f2 essere portato a termine solo grazie alla collaborazione di tutti. Mediante sondaggi e <\/span><b>richieste di feedback<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, i lavoratori stessi, addetti, impiegati, stagisti, possono fornirti utili suggerimenti su quali politiche adottare al fine di migliorare la cultura aziendale e la reputazione dell\u2019organizzazione agli occhi di potenziali talenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre ai lavoratori appena citati, i quali non dovrebbero essere lasciati fuori dal processo decisionale, ti consigliamo di coinvolgere anche responsabili di reparto, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/people-manager\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">People Manager<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, dirigenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In altre parole, <\/span><b>tutte le risorse presenti in azienda dovrebbero essere coinvolte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cos\u00ec da elaborare una strategia aziendale che riesca davvero a tenere conto delle esigenze di tutti. Coinvolgere pi\u00f9 figure ti aiuter\u00e0 a comprendere i bisogni e le necessit\u00e0 di tutti, che, come noto, differiscono a seconda di aspetti quali et\u00e0 del lavoratore e ambizioni.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"consigli\"><\/a>Come definire un\u2019Employee Value Proposition: suggerimenti e consigli<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prima di vedere in concreto alcuni esempi di <\/span><b>Employee Value Proposition<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dai quali potresti prendere ispirazione, vediamo in generale quali pensieri dovrebbero guidare te e chi decidi di coinvolgere nella definizione di una proposta di valore per i dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Poniti le domande giuste\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Potresti partire ponendoti poche ma essenziali domande che ti aiuteranno a definire un primo <\/span><b>quadro sull\u2019attuale situazione presente nella tua organizzazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quali sono le attuali politiche adottate per garantire un equilibrio tra la vita privata e la vita lavorativa?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A parit\u00e0 di posizione e retribuzione, perch\u00e9 un talento dovrebbe scegliere la mia azienda e non un\u2019azienda concorrente?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto un dipendente \u00e8 soddisfatto di lavorare per la mia organizzazione?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto sono trasparenti i processi di assunzione e <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quali motivazioni forniscono i lavoratori quando si <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dimettono<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">?\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste prime domande ti aiuteranno a<\/span><b> elaborare una prima EVP non solo realistica ma anche pensata sull\u2019attuale situazione aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ad esempio, la tua organizzazione potrebbe gi\u00e0 offrire adeguate possibilit\u00e0 di sviluppo carriera e crescita professionale, ma potrebbe non garantire ai dipendenti un corretto <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/consigli-per-work-life-balance\/\"><b>work life balance<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oppure potresti accorgerti di disporre di un ottimo programma di onboarding, ma non sei ancora riuscito a <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/organigrammi-aziendali-cosa-sono-funzioni\/\">elaborare un organigramma aziendale<\/a> davvero funzionale e adatto alle esigenze della tua attivit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Parti dalla retribuzione\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 vero che i lavoratori oggi non guardano solo alla retribuzione, tuttavia, \u00e8 errato pensare che i soli benefit (sconti palestra, buoni pasto\u2026) possano, agli occhi del neo lavoratore, portarlo ad accettare una retribuzione base inferiore a quella della concorrenza.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo <\/span><b>stipendio rimane quindi una parte importante dell\u2019EVP<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che chiaramente orienta le preferenze di un lavoratore verso una o un\u2019altra organizzazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Ambiente di lavoro\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019ambiente di lavoro \u00e8 molto cambiato rispetto solo a pochi anni fa. Le aziende pi\u00f9 innovative oggi riconoscono l\u2019importanza di spazi funzionali pensati non solo per il lavoro ma anche per<\/span><b> il relax, il comfort e la socialit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In tal senso, garantire spazi dove i lavoratori possano rilassarsi, creare dei piccoli spazi verdi, fornire sedie da lavoro comode, sono piccoli accorgimenti che possono fare la differenza.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"BENESSERE ORGANIZZATIVO: cosa INFLUENZA il BENESSERE al LAVORO?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Yu-ZsOT03zA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><b>Lavora sulla cultura aziendale per migliorare la tua employee value proposition<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assicurati che tutti i dipendenti condividano la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Per cultura aziendale si intende l\u2019insieme di valori identificativi dell\u2019organizzazione. Ad esempio, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diversita-inclusione-in-azienda\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">promuovere la diversit\u00e0<\/span><\/a><b>, adottare <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/piano-sostenibilita-aziendale\/\"><b>politiche di sostenibilit\u00e0<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e in favore di un ambiente pi\u00f9 pulito, promuovere la trasparenza, garantire percorsi di carriera gratificanti e il dialogo tra le risorse umane, sono tutti aspetti possono aiutare a definire una cultura aziendale positiva tanto agli occhi di chi lavora presso l\u2019azienda tanto agli occhi esterni.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Garantisci sicurezza sul lavoro\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sicurezza non vuol dire solo rispettare le norme e impegnarsi al massimo affinch\u00e9 non si verifichi alcun incidente o infortunio sul lavoro. <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/legge-sicurezza-lavoro\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sicurezza sul lavoro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vuol dire anche garantire una posizione stabile, <\/span><b>dare ai lavoratori l\u2019effettiva possibilit\u00e0 di crearsi un futuro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, condannare ogni forma di bullismo o discriminazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Identifica punti di forza e di debolezza\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, dovresti avere ben chiari quali sono i punti di forza, di debolezza, le possibili opportunit\u00e0 e le minacce che in futuro potrebbero colpire la tua organizzazione. In altre parole, <\/span><b>realizzare o commissionare un\u2019analisi <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Analisi_SWOT\">SWOT<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pu\u00f2 esserti di grande aiuto nell&#8217;identificare tutte quelle aree che distinguono in positivo l\u2019azienda e tutte quelle che, al contrario, andrebbero migliorate.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"esempi\"><\/a>Employee Value Proposition esempi<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una strategia efficace di employee value proposition unisce la tua visione per l\u2019azienda con le necessit\u00e0 dei tuoi dipendenti. Ricorda, non \u00e8 una semplice serie di regali ai tuoi dipendenti per tenerli buoni, ma qualcosa che li esorti ad essere pi\u00f9 produttivi e fieri del proprio lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco alcuni esempi di EVP popolari tra le aziende:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Modalit\u00e0 di lavoro flessibili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come la possibilit\u00e0 per i dipendenti di lavorare da casa o in <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavoro-ibrido-guida\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">modalit\u00e0 ibrida<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Queste opzioni migliorano l\u2019equilibrio tra vita e lavoro del dipendente.<\/span><\/li>\n<li><b>Continua formazione dei dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, organizzando corsi o offrendo di pagare gli studi ai dipendenti, cos\u00ec migliori la loro produttivit\u00e0 e li fidelizzi. Anche se dovessero lasciare la tua azienda in futuro, parlerebbero con gratitudine di ci\u00f2 che hai fatto per loro, migliorando il tuo brand.<\/span><\/li>\n<li><b>Supporto per il benessere del dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">ad esempio con una palestra nell\u2019edificio aziendale, o una mensa con prezzi calmierati. Per le aziende che possono permetterselo, benefits come nidi e scuole materne aziendali sono una ottima EVP.<\/span><\/li>\n<li><b>Oggetti aziendali in comodato d\u2019uso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> come PC, cellulari, o auto aziendali che aiutano il dipendente nel proprio lavoro senza che debba mischiare la vita professionale con quella privata.<\/span><\/li>\n<li><b>Copertura sanitaria addizionale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, specie per trattamenti non inclusi dal sistema sanitario nazionale, come l\u2019assistenza dentale. Questi benefit sono molto popolari in America, e si stanno diffondendo anche qua in Italia.<\/span><\/li>\n<li><b>Stock option e altri incentivi finanziari<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che rendono i dipendenti pi\u00f9 dediti all&#8217;azienda e al loro lavoro, oltre a farli sentire parte della crescita della stessa.<\/span><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Devi sempre tenere a mente che, persone diverse hanno necessit\u00e0 diverse. Non puoi sapere a priori quali di queste EVP sono quelle pi\u00f9 adatte per i tuoi dipendenti. Per esempio, alcuni preferiscono corsi di formazione, mentre altri favoriscono una copertura sanitaria pi\u00f9 completa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un sondaggio o un focus group possono aiutarti a scoprire quali sono le reali esigenze e desideri dei dipendenti. In questo modo puoi creare una strategia di employee value proposition efficace.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo ora come puoi promuovere l\u2019employee value proposition senza effettuare passaggi complicati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo infine alcuni case study aziendali di Employee Value Proposition, come cio\u00e8 celebri aziende oggi rendono le proprie pagine career attrattive per i potenziali talenti interessati a inviare il curriculum. Abbiamo selezionato tre grandi realt\u00e0 che sicuramente tutti conoscono: Nike, LinkedIn e Starbucks.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Nike esalta il concetto di <\/b><b>squadra<\/b><b>\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il celebre marchio Nike attira nuovi lavoratori utilizzando uno slogan che ben unisce il settore in cui opera con i valori che intende trasmettere: \u201c\u00c8 la squadra che vince!\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La societ\u00e0 promuove la diversit\u00e0, <\/span><b>offre <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/crescita-professionale-piani-di-carriera\/\"><b>percorsi di carriera<\/b><\/a><b> personalizzati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e pensati per far esprimere al lavoratore tutto il proprio talento, esalta i concetti di <\/span><b>collaborazione e inclusione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Oltre a ci\u00f2 si annoverano chiaramente molteplici benefit:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sconti per l\u2019acquisto di prodotti Nike<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Piani pensione competitivi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Opportunit\u00e0 di carriera all\u2019estero<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>LinkedIn una cultura aziendale definita\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oggi LinkedIn \u00e8 la community di professionisti pi\u00f9 conosciuta al mondo anche grazie a un EVP che negli anni \u00e8 stato perfezionato, tanto che ha permesso all&#8217;azienda di diventare un ambiente di lavoro molto ambito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In particolare, ti invitiamo a notare come la societ\u00e0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">promuove la cultura aziendale<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> mediante campagne mirate e mai banali sui social network. Non mancano inoltre <\/span><b>vantaggi per i lavoratori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dai <\/span><b>piani per assistenza all\u2019infanzia, fino ai rimborsi per l\u2019istruzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dai sussidi per cura degli anziani, fino alla copertura assicurativa sulla vita.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Starbucks i dipendenti diventano partner\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Starbucks \u00e8 un altro esempio di Employer Value Proposition ben riuscito. L\u2019azienda ci tiene a far sapere che considera <\/span><b>i suoi lavoratori non dipendenti ma partner<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con i quali raggiunge un successo condiviso. Molto generosi risultano anche i premi e i vantaggi garantiti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti o meglio i partner oltre al caff\u00e8 e al t\u00e8 in omaggio, beneficiano di tanti altri vari benefit tra cui sconti, agevolazioni per chi decide di conseguire una laurea, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-parentale-e-paternita\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">congedi parentali<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> straordinari.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"software\"><\/a>Migliorare l&#8217;Employee Value Proposition con un Software EVP<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-84544\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/performance-management-software.png\" alt=\"retention performance management software\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/20155531\/performance-management-software.png 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/20155531\/performance-management-software-300x169.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/20155531\/performance-management-software-1024x576.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/20155531\/performance-management-software-768x432.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/20155531\/performance-management-software-688x388.png 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La maggior parte delle aziende ha gi\u00e0 una strategia di EVP. Il problema principale \u00e8 che spesso non \u00e8 ben integrata nei processi aziendali. Forse la tua azienda sta gi\u00e0 offrendo benefici sostanziali, ma non conosce a fondo l&#8217;effetto che sta avendo sui dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 qui che la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digitalizzazione-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">digitalizzazione<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> viene in aiuto. Con un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/hrsoftware\">software HR<\/a>, puoi integrare l&#8217;EVP nei tuoi processi di gestione delle risorse umane e migliorare il flusso di informazioni, potrai cos\u00ec prendere decisioni informate.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la digitalizzazione, la tua azienda ha un maggiore controllo sulla sua strategia di employee value proposition. Ecco come software HR pu\u00f2 esserti utile:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\">Valutazione performance<\/a> e coinvolgimento:<\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0La digitalizzazione aiuta a raccogliere dati rilevanti.Cos\u00ec puoi monitorare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti, oltre a tracciare i progressi nel tempo. Grazie a questi dati puoi capire facilmente come si sta comportando la EVP rispetto ai KPI e, se necessario, apportare miglioramenti.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Analitica migliore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Le soluzioni digitali sono ottime anche per l&#8217;analisi predittiva. Ci\u00f2 significa che puoi utilizzare i dati per identificare le tendenze e ottenere informazioni preziose su ci\u00f2 che motiva i dipendenti, nonch\u00e9 sulle potenziali aree di miglioramento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Miglioramento della comunicazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Le soluzioni digitali facilitano la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/comunicazione-aziendale-interna\/\">comunicazione interna<\/a> tra tutte le parti interessate al processo EVP. Tutti possono condividere in modo rapido e semplice informazioni e aggiornamenti rilevanti con i manager, i team delle risorse umane e i dipendenti.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Maggiore scalabilit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Puoi creare gruppi dinamici per includere le persone di un team in una serie di benefits, e far s\u00ec che ogni nuovo dipendente venga inserito automaticamente nelle valutazioni di performance.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Centralizza il controllo dei dati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Puoi avere tutte le informazioni che ti servono con un paio di click. Non dovrai pi\u00f9 andare a caccia tra fogli, spreadsheet Excel, ed email, per capire chi si merita quale ricompensa, o chi sta usando i benefit. Ti baster\u00e0 accedere al software per controllare la situazione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con il giusto software puoi integrare ed automatizzare parti della employee value proposition. Questo non solo render\u00e0 il processo pi\u00f9 efficiente, ma ti aiuter\u00e0 anche a creare un&#8217;esperienza migliore per i dipendenti.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Factorial, il software che supporta i tuoi dipendenti<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abbiamo visto come la employee value proposition sia una strategia che si occupa di migliorare la vita dei dipendenti. Complici i cambiamenti societari che stiamo vivendo, le persone vogliono sempre di pi\u00f9 dal proprio lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da responsabile delle risorse umane, vuoi che ognuno dei tuoi dipendenti dia il massimo sul lavoro e che sia contento di lavorare per la tua azienda. Spesso per\u00f2 \u00e8 complicato capire se ci\u00f2 che offri sia ci\u00f2 che i dipendenti vogliono per davvero.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per questo abbiamo creato Factorial, un <strong>software HR\u00a0<\/strong> pensato per aiutare coloro che lavorano nelle risorse umane.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Grazie a Factorial puoi risparmiare decine di ore a settimana che puoi reinvestire per concentrarti sulle risorse umane, invece che in attivit\u00e0 amministrative a basso valore aggiunto. In particolare puoi:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Digitalizzare la valutazione del personale e delle performance<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Misurare i KPI che ti stanno a cuore e creare dei <a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-hr\">report<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Centralizzare il controllo dei dati<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Conoscere il punto dei vista dei tuoi dipendenti con questionari anonimi<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-formazione-aziendale\">Monitorare lo stato di svolgimento dei corsi di formazione<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Velocizzare la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/comunicazione-interna-community\">comunicazione interna<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutto da un hub centrale accessibile ovunque ti trovi, grazie alla potenza del cloud.<\/span><b><\/b><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sai cos\u2019\u00e8 una Employee Value Proposition? Sai che pu\u00f2 aiutarti ad avvicinare nuovi talenti alla tua organizzazione? Lavorare sull\u2019Employee Value Proposition (EVP) pu\u00f2 rappresentare un vero punto di svolta. La cultura della tua azienda ne risentir\u00e0 in positivo, i livelli di soddisfazione tra i tuoi dipendenti miglioreranno, il tuo brand verr\u00e0 percepito in maniera migliore<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/employee-value-proposition-esempi\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":85,"featured_media":147996,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-80591","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cos\u2019\u00e8 l&#039;Employee Value Proposition e come si mette in pratica?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;Employee Value Proposition \u00e8 l&#039;insieme di benefici e vantaggi extra per i dipendenti. 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