{"id":80356,"date":"2022-08-05T12:11:00","date_gmt":"2022-08-05T10:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=80356"},"modified":"2026-04-23T16:14:17","modified_gmt":"2026-04-23T14:14:17","slug":"congedo-mestruale-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-mestruale-italia\/","title":{"rendered":"Congedo mestruale: potrebbe arrivare anche in Italia? [+ Modello]"},"content":{"rendered":"<p>Presto anche in Italia sar\u00e0 possibile per le lavoratrici usufruire del <strong>congedo mestruale<\/strong>? E perch\u00e9, dopo anni di silenzio, questo diritto \u00e8 tornato prepotentemente al centro del dibattito internazionale?<\/p>\n<p>Negli ultimi anni,<strong> il tema della salute mestruale<\/strong> ha smesso di essere un tab\u00f9 per trasformarsi in una sfida politica e aziendale concreta. Il punto di svolta \u00e8 stato segnato dalla <strong>Spagna<\/strong>, che con l&#8217;approvazione della sua legge pionieristica nel <strong>2023<\/strong> ha aperto la strada a una nuova visione del benessere femminile sul posto di lavoro.<\/p>\n<p>In Italia, il <strong>2026<\/strong> rappresenta un anno cruciale: mentre il Parlamento discute nuove proposte di legge (come il DDL C. 1523), sempre pi\u00f9 scuole e aziende illuminate stanno gi\u00e0 adottando il congedo mestruale in autonomia.<\/p>\n<p>Ma cosa prevede esattamente il modello spagnolo e a che punto siamo davvero nel nostro Paese? Dalle tutele per la dismenorrea alle soluzioni di smart working, in questo articolo esploreremo la situazione attuale in Italia e nel mondo per capire come sta cambiando il futuro del lavoro.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Che cos&#8217;\u00e8 il congedo mestruale?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#congedo\">Congedo mestruale 2026: la situazione oggi in Italia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#italia\">Congedo mestruale in Italia: cosa puoi fare per tutelare le lavoratrici?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#paesi\">Quali paesi prevedono il congedo mestruale?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#criticit\u00e0\">Congedo mestruale: due criticit\u00e0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conclusioni\">Congedo mestruale in Italia: le conclusioni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"cosa\"><\/a>Che cos&#8217;\u00e8 il congedo mestruale?<\/b><\/h2>\n<p>Il <strong>congedo mestruale<\/strong>, spesso indicato con il termine inglese <em>menstrual leave<\/em>, \u00e8 la possibilit\u00e0 offerta alle lavoratrici di assentarsi dal lavoro per <strong>alcuni giorni al mese a causa dei disagi legati al ciclo mestruale<\/strong>. Questa misura nasce dalla consapevolezza che, durante questo periodo, molte donne avvertono malesseri fisici ed emotivi significativi di cui \u00e8 necessario tenere conto in ambito professionale.<\/p>\n<p>Tecnicamente, il dolore principale \u00e8 causato dalla dismenorrea, ovvero una condizione caratterizzata da forti dolori all&#8217;utero. Generalmente, il malessere raggiunge il suo picco a circa <strong>24 ore dall&#8217;inizio delle mestruazioni<\/strong>, ma in molti casi i sintomi iniziano a manifestarsi gi\u00e0 uno o due giorni prima.<\/p>\n<p>Oltre al dolore localizzato al basso ventre, la dismenorrea pu\u00f2 comportare una serie di altri sintomi invalidanti, tra cui:<\/p>\n<ul>\n<li>Mal di schiena e dolori lombari.<\/li>\n<li>Stanchezza cronica e spossatezza.<\/li>\n<li>Nausea e disturbi gastrici.<\/li>\n<li>Sbalzi d&#8217;umore e irritabilit\u00e0.<\/li>\n<li>Giramenti di testa o cali di pressione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Garantire un congedo specifico significa riconoscere che questi sintomi possono influire temporaneamente sulla capacit\u00e0 lavorativa, permettendo alla risorsa di recuperare senza dover ricorrere impropriamente a giorni di malattia generica o permessi non specifici.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"congedo\"><\/a>Congedo mestruale 2026: la situazione oggi in Italia<\/b><\/h2>\n<p>Allo stato attuale, il quadro normativo italiano non prevede ancora un permesso specifico per le lavoratrici che necessitano di assentarsi a causa delle mestruazioni. Di conseguenza, chi soffre di sintomi invalidanti \u00e8 spesso costretta a ricorrere a strumenti generici: i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-rol-in-negativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R.O.L.<\/a> (Riduzione dell\u2019Orario di Lavoro) o i comuni giorni di malattia. Tuttavia, queste soluzioni non sono sempre ottimali, poich\u00e9 i R.O.L. non spettano a tutte le categorie contrattuali e la malattia pu\u00f2 comportare decurtazioni in busta paga o l&#8217;obbligo di reperibilit\u00e0 per le visite fiscali.<\/p>\n<p>Il dibattito si \u00e8 per\u00f2 evoluto sensibilmente nel 2026. I dati confermano che una percentuale variabile tra il 60% e il 90% delle donne soffre di disturbi legati al ciclo, un malessere che incide sui tassi di assenteismo sia nel settore pubblico che in quello privato.<\/p>\n<p>Per rispondere a questa esigenza, la discussione politica odierna si concentra sul <a href=\"https:\/\/www.senato.it\/leggi-e-documenti\/disegni-di-legge\/scheda-ddl?tab=datiGenerali&amp;did=57668\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Disegno di Legge C. 1523<\/a>, presentato alla Camera nell&#8217;aprile del 2026, che punta a introdurre tutele specifiche ispirate ai modelli europei pi\u00f9 avanzati. La proposta attuale prevede:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Diritto all&#8217;assenza<\/strong>: possibilit\u00e0 di usufruire di massimo 2 giorni al mese di congedo per dismenorrea.<\/li>\n<li><strong>Retribuzione piena<\/strong>: il congedo deve essere indennizzato con un importo pari al 100% della retribuzione giornaliera.<\/li>\n<li><strong>Nessun impatto contributivo<\/strong>: i giorni di permesso non vengono computati ai fini del periodo di comporto per malattia n\u00e9 influiscono sul versamento dei contributi.<\/li>\n<li><strong>Inclusivit\u00e0 contrattuale<\/strong>: il diritto \u00e8 esteso a tutte le lavoratrici, siano esse con contratto a tempo pieno, parziale, determinato o a progetto.<\/li>\n<li><strong>Certificazione medica<\/strong>: per accedere al beneficio \u00e8 necessaria una certificazione medica specialistica che attesti la condizione invalidante, garantendo cos\u00ec l&#8217;appropriatezza della misura.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In attesa di una decisione definitiva del Parlamento, la gestione di queste assenze resta affidata alla sensibilit\u00e0 delle singole aziende, che possono decidere di integrare il congedo mestruale all&#8217;interno dei propri piani di welfare.<\/p>\n<h2><b><a name=\"italia\"><\/a>Congedo mestruale in Italia: cosa puoi fare per tutelare le lavoratrici?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p>Sebbene il congedo mestruale in Italia non sia ancora un obbligo di legge nazionale, come titolare d\u2019impresa o HR Manager hai la libert\u00e0 di introdurre questa tutela all\u2019interno delle tue politiche aziendali.<\/p>\n<p>Non si tratta pi\u00f9 solo di seguire l\u2019esempio di pionieri storici come Nike o l&#8217;azienda britannica Coexist. Nel 2026, integrare forme di congedo per dismenorrea o favorire la flessibilit\u00e0 lavorativa durante il ciclo \u00e8 diventato un pilastro fondamentale per le aziende che puntano sull&#8217;Employer Branding e sul benessere organizzativo.<\/p>\n<h3>Perch\u00e9 dovresti considerare di introdurlo spontaneamente?<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Benessere e Retention<\/strong>: Mostrarsi attenti alle esigenze specifiche delle risorse umane aumenta il senso di appartenenza e riduce il turnover.<\/li>\n<li><strong>Aumento della produttivit\u00e0<\/strong>: Come confermano le realt\u00e0 che hanno gi\u00e0 adottato la misura, permettere a una dipendente di riposare quando il dolore \u00e8 invalidante garantisce prestazioni migliori e pi\u00f9 costanti una volta rientrata al lavoro.<\/li>\n<li><strong>Cultura aziendale inclusiva<\/strong>: Promuovere la salute mestruale aiuta a rompere i tab\u00f9 e a creare un ambiente di lavoro trasparente ed equo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Come gestire il congedo a livello operativo?<\/h3>\n<p>La sfida principale per un\u2019azienda che decide di offrire questo benefit \u00e8 la gestione burocratica e il rispetto della privacy. In questo senso, l&#8217;utilizzo di un\u2019app gestione orario dipendenti diventa essenziale. Attraverso un software HR centralizzato, \u00e8 possibile configurare permessi personalizzati che:<\/p>\n<ul>\n<li>Consentano alle lavoratrici di richiedere il congedo con pochi clic.<\/li>\n<li>Permettano ai manager di visualizzare la disponibilit\u00e0 del team in tempo reale.<\/li>\n<li>Garantiscano la massima riservatezza, evitando che le motivazioni della richiesta siano visibili a chi non ha le autorizzazioni necessarie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adottare spontaneamente il congedo mestruale significa smettere di rincorrere la normativa e iniziare a guidare il cambiamento, mettendo davvero le persone al centro della strategia aziendale.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"paesi\"><\/a>Quali paesi prevedono il congedo mestruale?<\/b><\/h2>\n<p>Potresti stupirti nello scoprire che, nonostante se ne parli molto, sono ancora relativamente pochi i Paesi che hanno sancito questo diritto per legge. Tuttavia, il panorama sta evolvendo rapidamente. Se fino a poco tempo fa la maggior parte delle nazioni pioniere si trovava in Asia, dal 2023 l&#8217;Europa ha rotto il ghiaccio grazie alla Spagna.<\/p>\n<p>Ecco quali sono oggi i principali Paesi che prevedono per legge il congedo mestruale:<\/p>\n<h3>Spagna: la pioniera in Europa<\/h3>\n<p>Dall&#8217;aprile del 2023, la Spagna \u00e8 diventata il primo Paese europeo a introdurre un congedo mestruale statale. La legge, promossa sotto la spinta del Ministero dell&#8217;Uguaglianza, prevede che le lavoratrici che soffrono di mestruazioni dolorose e invalidanti (dismenorrea secondaria) possano assentarsi dal lavoro da 3 a 5 giorni al mese. La particolarit\u00e0? Il congedo \u00e8 interamente pagato dallo Stato tramite la previdenza sociale, non gravando cos\u00ec sui costi del datore di lavoro.<\/p>\n<h3>Giappone<\/h3>\n<p>In Giappone il congedo mestruale ha radici storiche profonde, esistendo dal 1947. La legge obbliga i datori di lavoro a concedere il permesso alle donne che lo richiedono, senza un limite prestabilito di giorni. Tuttavia, la legge non impone che i giorni siano retribuiti: circa il 70% delle aziende non paga queste ore, il che spiega perch\u00e9, nonostante il diritto esista, solo una minima percentuale di lavoratrici (meno dell&#8217;1%) decida effettivamente di usufruirne.<\/p>\n<h3>Taiwan<\/h3>\n<p>Taiwan \u00e8 molto all&#8217;avanguardia sul tema della parit\u00e0 di genere. Le lavoratrici hanno diritto a 3 giorni di congedo mestruale all&#8217;anno, che non vengono conteggiati nei normali giorni di malattia. Questi giorni sono retribuiti al 50%.<\/p>\n<h3>Corea del Sud<\/h3>\n<p>In Corea del Sud, l&#8217;articolo 73 della legge sul lavoro garantisce un giorno di congedo mestruale non retribuito al mese. A differenza del passato, le lavoratrici che decidono di non usufruirne non ricevono pi\u00f9 un compenso aggiuntivo, una modifica introdotta per allinearsi alla settimana lavorativa di cinque giorni.<\/p>\n<h3>Zambia<\/h3>\n<p>In Africa, lo Zambia rappresenta un caso unico. Dal 2015 esiste la cosiddetta &#8220;Mother&#8217;s Day&#8221; (Festa della Mamma), una legge che permette a tutte le lavoratrici, indipendentemente dal fatto che abbiano figli o meno, di prendersi un giorno di riposo al mese senza dover presentare un certificato medico o giustificare l&#8217;assenza.<\/p>\n<h3>Indonesia<\/h3>\n<p>Anche l&#8217;Indonesia prevede per legge due giorni di congedo mestruale al mese. Tuttavia, l&#8217;attuazione pratica dipende spesso dai contratti collettivi e dalla cultura aziendale, risultando in una tutela non sempre uniforme su tutto il territorio.<\/p>\n<h2><b><a name=\"criticit\u00e0\"><\/a>Congedo mestruale: due criticit\u00e0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A una prima analisi chiunque dotato di buon senso non pu\u00f2 che essere favorevole al congedo mestruale. Come titolare d\u2019impresa, sappiamo quanto per te sia importante tutelare i tuoi talenti in azienda e garantire loro un\u2019esperienza di lavoro davvero appagante. \u00c8 probabilmente questo il pensiero che spinge molte organizzazioni a<\/span><b> concedere <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-di-lavoro-modulo-gratis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>giorni di permesso<\/b><\/a><b> aggiuntivi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e retribuiti alle donne e in generale a tutti i lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Probabilmente l\u2019iniziativa della singola impresa \u00e8 la strada migliore da perseguire rispetto a una vera a propria legge. A sostenere questa tesi sono in molti: associazioni femministe, medici, sociologi. Cerchiamo di capire quali criticit\u00e0 potrebbero emergere da una legge sul congedo mestruale non studiata in ogni minimo dettaglio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Aumento del <\/b><b>gender gap<\/b><b>\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto spiacevole, bisogna evidenziare che una legge sul congedo mestruale potrebbe aumentare il gi\u00e0 elevato gender gap o divario di genere. Il motivo \u00e8 facilmente intuibile. Gi\u00e0 oggi non \u00e8 raro leggere di datori di lavoro che tendono a non assumere giovani lavoratrici onde evitare di farsi carico dei costi di un&#8217;eventuale <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-maternita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">congedo di maternit\u00e0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una legge sul congedo mestruale potrebbe aumentare le discriminazioni e fare da ulteriore ostacolo non solo all\u2019ottenimento di un posto di lavoro ma potrebbe anche ostacolare lo sviluppo della carriera, riducendo le possibilit\u00e0 di ottenere una promozione. Quanto appena riportato \u00e8 confermato da diverse ricerche. In particolare, lo studio condotto da <\/span><a href=\"https:\/\/www.essity.it\/Images\/12-02-2020_CS_Ricerca_Essity_Mestruazioni_FINALE_tcm451-93754.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Essity<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> evidenzia che:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al 28% delle donne non piace che passi l&#8217;idea che un cambiamento ormonale possa influenzare le capacit\u00e0 lavorativa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il 35% ritiene che il congedo mestruale porti i datori di lavoro a rivedere le politiche di assunzione in sfavore delle donne.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Privacy a rischio\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Far sapere di essere in congedo per mestruazioni potrebbe aprire seri problemi di privacy. Bisogna considerare anche le donne che non hanno le mestruazioni, le quali potrebbero vivere una condizione di disagio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bisogna poi considerare anche le donne trans e le identit\u00e0 non binarie che hanno diritto, se vogliono, a mantenere la loro privacy non rischiando di <\/span><b>ricevere domande od osservazioni scomode<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da altri colleghi di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Per ridurre l&#8217;impatto sulla privacy, aziende e scuole potrebbero implementare soluzioni anonime o generiche, ad esempio permessi per &#8216;cura personale&#8217;, tutelando tutte le identit\u00e0 mestruanti, incluse donne trans e persone non binarie.<\/p>\n<p>Secondo Ipsos\u2011WeWorld 2025 riportato da <a href=\"https:\/\/www.tgcom24.mediaset.it\/salute\/congedo-mestruale-situazione-italia-ragioni-si-e-no_104468071-202502k.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TGCOM24<\/a>, circa il 32% delle donne mestruate soffre di forti dolori che causano una media di 5,6 giorni lavorativi persi all&#8217;anno.<\/p>\n<p>Un&#8217;indagine Ipsos 2024 riportata da TGCOM24 mostra che l&#8217;84% della popolazione italiana \u00e8 favorevole all&#8217;introduzione del congedo mestruale sia a scuola sia sul lavoro.<\/p>\n<h2><b><a name=\"conclusioni\"><\/a>Congedo mestruale in Italia: le conclusioni\u00a0<\/b><\/h2>\n<p>In questo approfondimento abbiamo visto come la possibilit\u00e0 di beneficiare del congedo mestruale per legge non sia ancora presente in Italia, ma il panorama europeo sia profondamente cambiato rispetto al passato. L\u2019eccezione principale \u00e8 rappresentata dalla <strong>Spagna<\/strong>, che nel 2023 ha ufficialmente concesso questo diritto a tutte le lavoratrici, diventando il modello di riferimento per il resto dell&#8217;Unione.<\/p>\n<p>Fermo restando che ogni <strong>politica rivolta al benessere<\/strong> di tutti i lavoratori va accolta in maniera positiva, non si pu\u00f2 non evidenziare l\u2019assoluta necessit\u00e0 di una legge che davvero tuteli le lavoratrici anche in Italia. La sfida per il legislatore nel 2026 \u00e8 evitare che questa misura porti a conseguenze spiacevoli, come l\u2019aumento del gender gap, o che costringa la donna ad avere meno diritto alla privacy e alla riservatezza rispetto ai colleghi uomini.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti<\/h2>\n<p><strong>Cos&#8217;\u00e8 il congedo mestruale?<\/strong><\/p>\n<p>\u00c8 la possibilit\u00e0 per le lavoratrici di assentarsi dal lavoro per alcuni giorni a causa dei disagi fisici ed emotivi legati alle mestruazioni. Sebbene non esista ancora una legge specifica in Italia, alcune aziende lo concedono volontariamente come benefit per promuovere il benessere del personale.<\/p>\n<p><strong>Come ottenere il congedo mestruale?<\/strong><\/p>\n<p>In Italia non esiste una legge che lo regolamenta, quindi le lavoratrici devono utilizzare permessi generici come i R.O.L. Le aziende che lo offrono come benefit possono semplificarne la gestione e garantire la privacy delle dipendenti utilizzando un software HR centralizzato come Factorial.<\/p>\n<p><strong>Il congedo mestruale spetta anche alle lavoratrici autonome o a progetto?<\/strong><\/p>\n<p>Le proposte di legge pi\u00f9 recenti mirano all&#8217;inclusivit\u00e0 totale. A differenza del passato, il testo in discussione nel 2026 estende le tutele non solo alle dipendenti a tempo indeterminato, ma anche alle lavoratrici con contratto a progetto, in collaborazione (parasubordinate) e alle lavoratrici a tempo determinato, per garantire parit\u00e0 di trattamento a tutte le identit\u00e0 mestruanti.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cos'\u00e8 il congedo mestruale?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"\u00c8 la possibilit\u00e0 per le lavoratrici di assentarsi dal lavoro per alcuni giorni a causa dei disagi fisici ed emotivi legati alle mestruazioni. 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