{"id":78278,"date":"2022-07-15T11:04:12","date_gmt":"2022-07-15T09:04:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=78278"},"modified":"2026-02-16T17:54:35","modified_gmt":"2026-02-16T15:54:35","slug":"gestione-aziendale-guida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-aziendale-guida\/","title":{"rendered":"Gestione aziendale: 6 regole per guidare e ottimizzare la propria azienda [+ Checklist]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quante risorse investi nella <\/span><b>gestione aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Sei a conoscenza di tutte le strategie e gli strumenti che puoi utilizzare per una corretta gestione dell\u2019impresa?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione aziendale, in inglese business management, ti permette di tenere sotto controllo ogni aspetto della tua azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Significa <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/organizzazione-e-gestione-risorse-umane\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestire le risorse umane<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, i rapporti con i clienti e i fornitori, le entrate, le uscite e le nuove tecnologie. In punto focale \u00e8 che non \u00e8 possibile avere un pieno controllo del proprio business senza prima aver implementato dei <\/span><b>sistemi di gestione aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo approfondimento ci concentriamo sulle principali regole da seguire per guidare al meglio la propria organizzazione. Nel corso dell\u2019articolo verranno fornite alcune best practices che ti aiuteranno a <\/span><b>raggiungere gli obiettivi prefissati <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in maniera efficace ed efficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Gestione aziendale: cos\u2019\u00e8<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-del-personale-employee-experience\/\"><b>gestione aziendale<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 definita come il processo di <\/span><b>coordinamento e organizzazione di tutte le attivit\u00e0 aziendali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Queste vengono gestite avvalendosi di un set di strumenti, i quali, a loro volta, permettono di attuare una strategia pre-individuata adeguata e coerente con la specifica organizzazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gi\u00e0 dalla definizione risulta chiaro come i sistemi di gestione aziendale siano la base per<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">prendere decisioni strategiche che possano ottimizzare l\u2019organizzazione sotto molteplici aspetti.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una gestione aziendale corretta ha bisogno, di conseguenza, di un lavoro preliminare volto a individuare tutte le aree di possibile intervento. Ad esempio, da una prima analisi potrebbero emergere criticit\u00e0 che ti portano a ritenere da migliorare:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le pratiche di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/recruiting-selezione-del-personale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">recruiting<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il servizio clienti\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione del magazzino\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019efficacia delle azioni di comunicazione e marketing\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi l&#8217;articolo \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-del-personale-employee-experience\/\"><b><i>Gestione del personale<\/i><\/b><\/a><b><i>: le 12 tecniche per rivoluzionare i tuoi processi HR<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Oppure \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/organizzazione-e-gestione-risorse-umane\/\"><b><i>Organizzazione gestione risorse umane: la guida definitiva 2022<\/i><\/b><\/a><b><i> [+ Kit HR]<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Controllo gestione aziendale: scegli con cura chi deve occuparsene<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione aziendale, secondo quanto visto finora, necessita che ogni unit\u00e0 e sottounit\u00e0 dell\u2019organizzazione sia coordinata nella maniera pi\u00f9 efficiente possibile. L\u2019obiettivo \u00e8 allocare le risorse disponibili nel modo giusto e, a seconda delle priorit\u00e0 stabilite, focalizzarsi nel migliorare quelle aree che hanno mostrato maggiori criticit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per questi motivi non puoi limitarti a coordinare e organizzare al meglio tutte le attivit\u00e0 aziendali se poi non individui dei <\/span><b>manager responsabili del dipartimento a loro assegnato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa attenzione permette di avere un pieno controllo sulla gestione aziendale. I manager o i responsabili incaricati hanno il compito di assicurare che il reparto a loro assegnato lavori nel modo stabilito e rispetti gli obiettivi prefissati avvalendosi di apposite metriche e <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/kpi-aziendali\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indicatori di performance (KPI)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso la tua azienda sia di piccole dimensioni, probabilmente non puoi assumere un manager per ogni dipartimento, ma appena il tuo business inizia a espandersi \u00e8 bene incaricare, anche tra i dipendenti gi\u00e0 presenti in azienda, un <\/span><b>responsabile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per ogni reparto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I responsabili possono anche essere selezionati tra i dipendenti senior che negli anni si sono distinti per <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/leadership\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">leadership<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, problem solving e al contempo hanno dimostrato una personalit\u00e0 orientata al <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/modello-okr-gratis\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">raggiungimento dei risultati<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Potrebbe esserti utile questo articolo in cui parliamo di come raggiungere gli obiettivi aziendali utilizzando un <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/modello-okr-gratis\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">modello OKR<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Gestione aziendale: perch\u00e9 \u00e8 importante per la tua attivit\u00e0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Potresti chiederti a questo punto perch\u00e9 investire tempo e risorse nel definire programmi di gestione aziendale puntuali e specifici. I <\/span><b>vantaggi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sono tangibili e riportati in numerosi libri di gestione aziendale. Vediamo quali sono:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Ottimizzare l\u2019uso delle risorse\u00a0\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una buona gestione aziendale implica che tutte le risorse sia fisiche sia umane risultano ottimizzate. Un aspetto quest\u2019ultimo che ti permette di <\/span><b>evitare gli sprechi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, di tenere sotto controllo i costi, di allocare correttamente il budget a disposizione.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Stabilire ruoli definiti\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni risorsa in azienda dovrebbe sapere qual \u00e8 il proprio ruolo e quali sono le figure a cui rivolgersi in caso di necessit\u00e0. Raggiungere questo obiettivo significa migliorare di gran lunga la comunicazione tra i lavoratori e tra i reparti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le implicazioni sono facilmente immaginabili: non si creano <\/span><b>sovrapposizioni tra i ruoli<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, si riducono gli sprechi di tempo, eventuali problemi e imprevisti vengono risolti in tempi brevi.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Definire al meglio gli obiettivi da raggiungere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 importante che tutti i reparti aziendali siano consapevoli di quali sono e come raggiungere gli obiettivi prefissati. Ad esempio, potresti implementare un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-hr-all-in-one\/\"><b>software di gestione aziendale gratis<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o a pagamento pensato per aiutare il reparto HR a gestire al meglio le risorse umane, come anche avvalerti di programmi specifici per il reparto preposto alle attivit\u00e0 finanziarie cos\u00ec da ottimizzare la gestione della contabilit\u00e0 aziendale.<\/span><\/p>\n<h3><b>Creare i presupposti per lo sviluppo futuro dell\u2019organizzazione\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine organizzare e gestire al meglio ogni aspetto dell\u2019organizzazione ti permette d&#8217;impostare un piano di sviluppo futuro essenziale oggi per farsi trovare pronti e affrontare i cambiamenti in atto.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A volte si commette l\u2019errore di pensare d\u2019essere immuni a: crisi aziendali, problemi economici e finanziari. Tuttavia, in un mondo cos\u00ec dinamico e mutevole <\/span><b>bisogna aspettarsi di tutto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensare al futuro elaborando una <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">strategia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> da attuare nel caso in cui le cose non dovessero andare per il meglio, \u00e8 indice di un&#8217;organizzazione sana e orientata al progresso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe style=\"border-radius: 12px;\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/53uLLpAWSfME54fGG6Uq0A?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><b>Le 6 regole per una gestione ottimale dell\u2019impresa tra teoria e pratica<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una delle maggiori difficolt\u00e0 che potresti incontrare \u00e8 riuscire a implementare un corretto piano di gestione aziendale, riuscire cio\u00e8 a tradurre in pratica quel che in teoria dovresti fare.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo quindi <\/span><b>6 regole<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pratiche che possono aiutarti a organizzare e gestire in modo migliore la tua azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Pianifica gli obiettivi nel breve e nel lungo periodo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prima d\u2019ogni cosa dovresti stabilire quali sono gli obiettivi da raggiungere e definire quali sono le azioni necessarie da compiere per portarli a termine. Ogni area (risorse umane, marketing, logistica, contabilit\u00e0) dovrebbe disporre di un piano di sviluppo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/project-management-software\/\"><b>pianificazione strategica<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 bene sia definita a pi\u00f9 livelli. Ad esempio, potresti pensare a una strategia di alto livello stabilendo tutti gli <\/span><b>obiettivi da raggiungere nel lungo termine<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e a una strategia da attuare nel quotidiano cio\u00e8 specifica per singoli obiettivi da raggiungere nel breve periodo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1<\/span> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Pu\u00f2 interessarti l\u2019approfondimento \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/project-management-software\/\"><b><i>Project management<\/i><\/b><\/a><b><i>: come ti aiuta nella gestione dei progetti aziendali<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Prepara o commissiona un\u2019analisi SWOT\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dietro i sistemi di gestione aziendale spesso c\u2019\u00e8 un\u2019accurata <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Analisi_SWOT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">analisi SWOT<\/a>. Quest\u2019analisi permette d&#8217;individuare<\/span><b> i punti di forza, le opportunit\u00e0, i punti deboli<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e i possibili rischi che la tua azienda pu\u00f2 fronteggiare nel prossimo futuro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dall\u2019analisi SWOT possono emergere risultati utili per ottimizzare la gestione dell\u2019azienda. Ad esempio, potrebbe emergere che:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019organizzazione deve attuare al pi\u00f9 presto un piano di digitalizzazione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alcuni clienti importanti stanno valutando anche i servizi della concorrenza\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti hanno bisogno di acquisire nuove competenze per rispondere alle sfide future\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I costi aziendali possono essere ridotti riorganizzando l\u2019azienda<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-78291\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/11123709\/gestione-aziendale-analisi-SWOT.jpg\" alt=\"gestione aziendale analisi SWOT\" width=\"940\" height=\"788\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/11123709\/gestione-aziendale-analisi-SWOT.jpg 940w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/11123709\/gestione-aziendale-analisi-SWOT-300x251.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/11123709\/gestione-aziendale-analisi-SWOT-768x644.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><\/p>\n<h3><b>3. Utilizza gli indicatori di prestazione\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli <\/span><b>indicatori di prestazione KPI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sono essenziali per gestire tutti i reparti in azienda. Ognuno di questi dovrebbe stabilire metriche:<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Specifiche\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Misurabili\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accessibili\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rilevanti\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Temporali\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cos\u00ec facendo l\u2019azienda risulta meglio organizzata poich\u00e9 tutti gli <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/kpi-aziendali\/\"><b>obiettivi<\/b><\/a><b> prefissati sono concreti e misurabili <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e puoi facilmente renderti conto su quali aree intervenire e quali altre invece riescono a raggiungere i risultati prestabiliti.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>\ud83d\udc49 <\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi l&#8217;articolo \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/kpi-aziendali\/\"><b><i>KPI Aziendali<\/i><\/b><\/a><b><i>, ci\u00f2 che devi sapere<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>4. Elabora un piano di crisis management\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un programma di gestione aziendale non pu\u00f2 non tenere conto di eventuali imprevisti. Cosa succede se aumenta il costo delle materie prime? Cosa succede in caso di un brusco calo della domanda del bene o servizio da te prodotto o commercializzato?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A questi e altri imprevisti devi riuscire a dare una risposta prima che si verifichino elaborando un piano di crisis management aziendale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-78280\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/11121609\/gestione-aziendale-dipendenti.jpg\" alt=\"gestione aziendale dipendenti\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/11121609\/gestione-aziendale-dipendenti.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/11121609\/gestione-aziendale-dipendenti-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/11121609\/gestione-aziendale-dipendenti-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/11121609\/gestione-aziendale-dipendenti-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/11121609\/gestione-aziendale-dipendenti-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h3><b>5. Investi nella formazione\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non esiste organizzazione oggi non impegnata in un profondo processo di digitalizzazione. Un processo che sta portando tutti a doversi adattare. Il reparto HR, ad esempio, si avvale della tecnologia, di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/portale-risorse-umane-software-hr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">software e di app per gestione aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> al fine di migliorare i processi di assunzione e di gestione delle risorse umane.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il reparto marketing e comunicazione utilizza software innovativi per migliorare le campagne pubblicitarie. Il reparto della logistica e dei trasporti si sta rapidamente evolvendo e diventando sempre pi\u00f9 automatizzato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutte queste novit\u00e0 richiedono necessariamente un investimento in <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-aziendale-piano\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">formazione del personale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. I lavoratori infatti \u00e8 necessario siano <\/span><b>pronti a utilizzare le nuove tecnologie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Diversamente potresti trovarti ad affrontare seri problemi di gestione aziendale con i tuoi dipendenti non in grado di svolgere il lavoro cos\u00ec come lo hai pensato e organizzato.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>6. Utilizza i software gestione aziendale\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, dovresti iniziare a utilizzare programmi per gestione aziendale che possano aiutarti nel delicato processo di riorganizzazione dell\u2019attivit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 il software pensato per tutte le organizzazioni che ti supporta nella <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/portale-dipendenti-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione delle risorse umane<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c8 uno strumento versatile altamente personalizzabile e pensato per gestire con semplicit\u00e0 il reparto HR. Da un unico software potrai:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Gestire ferie e permessi<\/li>\n<li>Tenere traccia delle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/\">performance dei dipendenti<\/a><\/li>\n<li>Reclutare nuovi talenti<\/li>\n<li>Gestire l\u2019onboarding e l\u2019offboarding<\/li>\n<li>Organizzare le buste paga<\/li>\n<li>Elaborare report HR e KPI<\/li>\n<li>E tanto altro<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Regole per una gestione aziendale ottimale: le conclusioni\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione aziendale \u00e8 oggi una priorit\u00e0 di tutte le organizzazioni. Come abbiamo visto i numerosi <\/span><b>cambiamenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in atto stanno modificando radicalmente i classici modelli organizzativi e gestionali utilizzati fino a pochi anni fa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Individuare le priorit\u00e0, formare adeguatamente il personale, introdurre progressivamente <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/hr-suite\/\"><b>nuovi<\/b> <b>software e tecnologie<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 l&#8217;unica strada da seguire per riuscire a mantenere alta la competitivit\u00e0 in un mondo sempre pi\u00f9 digitalizzato e globalizzato.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quante risorse investi nella gestione aziendale? Sei a conoscenza di tutte le strategie e gli strumenti che puoi utilizzare per una corretta gestione dell\u2019impresa? La gestione aziendale, in inglese business management, ti permette di tenere sotto controllo ogni aspetto della tua azienda.\u00a0 Significa gestire le risorse umane, i rapporti con i clienti e i fornitori,<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-aziendale-guida\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":85,"featured_media":78281,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-78278","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":"no-topic"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gestione aziendale: 6 regole per ottimizzare la propria azienda [+Checklist]<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La gestione aziendale permette di tenere sotto controllo ogni aspetto della tua azienda. 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