{"id":77779,"date":"2022-07-11T11:10:54","date_gmt":"2022-07-11T09:10:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=77779"},"modified":"2024-04-12T11:40:25","modified_gmt":"2024-04-12T09:40:25","slug":"great-resignation-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/great-resignation-italia\/","title":{"rendered":"Great Resignation: che cos&#8217;\u00e8 e qual \u00e8 la situazione in Italia [+ Modello]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa significa <\/span><b>great resignation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Perch\u00e9 dovresti conoscere a fondo questo fenomeno?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutto \u00e8 iniziato verso la met\u00e0 dello scorso anno, negli Stati Uniti. Oltreoceano, quasi d\u2019improvviso, le aziende hanno iniziato a<\/span><b> notare un brusco aumento delle richieste di dimissioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da parte dei lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel solo 2021 ben 47,8 milioni di lavoratori subordinati negli USA hanno rassegnato le proprie dimissioni, nel solo marzo 2022 le richieste hanno toccato il picco arrivando a superare i 4,5 milioni. Si tratta di<\/span><b> un fenomeno che preoccupa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">non poco le aziende, partito dagli Stati Uniti e in pochi mesi arrivato anche in Europa e in Italia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nell\u2019approfondimento di oggi analizziamo il fenomeno delle great resignation in Italia, conosciuto anche come \u201cBig Quit\u201d o le \u201cGrandi Dimissioni\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/great-resignation-italia\/#the-great-resignation-cos\u2019e-e-traduzione\" title=\"The Great Resignation: cos\u2019\u00e8 e traduzione\u00a0\" data-target-id=\"the-great-resignation-cos\u2019e-e-traduzione\">The Great Resignation: cos\u2019\u00e8 e traduzione\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/great-resignation-italia\/#\u00abthe-great-resignation\u00bb-spiegata-con-il-tunnel-del-san-gottardo\" title=\"\u00abThe Great Resignation\u00bb spiegata con il tunnel del San Gottardo\" data-target-id=\"\u00abthe-great-resignation\u00bb-spiegata-con-il-tunnel-del-san-gottardo\">\u00abThe Great Resignation\u00bb spiegata con il tunnel del San Gottardo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/great-resignation-italia\/#great-resignation-boom-o-normalita\" title=\"Great Resignation boom o normalit\u00e0?\u00a0\" data-target-id=\"great-resignation-boom-o-normalita\">Great Resignation boom o normalit\u00e0?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/great-resignation-italia\/#great-resignation-italia-cosa-puoi-fare\" title=\"Great Resignation Italia: cosa puoi fare\u00a0\" data-target-id=\"great-resignation-italia-cosa-puoi-fare\">Great Resignation Italia: cosa puoi fare\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/great-resignation-italia\/#great-resignation-le-conclusioni\" title=\"Great Resignation: le conclusioni\u00a0\" data-target-id=\"great-resignation-le-conclusioni\">Great Resignation: le conclusioni\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/great-resignation-italia\/#\u2705-prova-gratuitamente-il-software-di-factorial-e-migliora-la-gestione-dei-talenti-della-tua-azienda!\" title=\"\u2705 Prova gratuitamente il software di Factorial e migliora la gestione dei talenti della tua azienda!\" data-target-id=\"\u2705-prova-gratuitamente-il-software-di-factorial-e-migliora-la-gestione-dei-talenti-della-tua-azienda!\">\u2705 Prova gratuitamente il software di Factorial e migliora la gestione dei talenti della tua azienda!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4b3fb2e8-90e2-4002-9314-04cc00a42c86\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4b3fb2e8-90e2-4002-9314-04cc00a42c86\" id=\"4b3fb2e8-90e2-4002-9314-04cc00a42c86\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4b3fb2e8-90e2-4002-9314-04cc00a42c86\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4b3fb2e8-90e2-4002-9314-04cc00a42c86\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4b3fb2e8-90e2-4002-9314-04cc00a42c86.png\"  alt=\"Scarica qui modello di Lettera di Licenziamento\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4b3fb2e8-90e2-4002-9314-04cc00a42c86', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><b>The Great Resignation: cos\u2019\u00e8 e traduzione\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Possiamo tradurre in italiano \u00abThe Great Resignation\u00bb come \u201cLe Grandi Dimissioni\u201d. Si tratta di un fenomeno che sta caratterizzando il mercato del lavoro in Italia praticamente dall\u2019inizio del 2021 e riguarda principalmente i <\/span><b>giovani lavoratori under 30<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, questi ultimi identificati come coloro appartenenti alla <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/giovani-talenti-generazione-z\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Generazione Z<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I contratti di lavoro terminati per dimissioni volontarie, come confermato dall\u2019ultimo <\/span><a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/documenti-e-norme\/studi-e-statistiche\/Documents\/Rapporto%20annuale%20sulle%20Comunicazioni%20Obbligatorie%202022\/Rapporto-annuale-CO-2022.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rapporto Annuale sulle Comunicazioni Obbligatorie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sono passati da circa 1.800.000 nel 2019 a oltre i 2.000.000 nel 2021. Se prendiamo come riferimento gli anni 2020 e 2021 \u00e8 l\u2019ultima relazione della <\/span><a href=\"https:\/\/www.bancaditalia.it\/pubblicazioni\/relazione-annuale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Banca d\u2019Italia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a evidenziare un picco di dimissioni raggiunto e pari a 400.000 unit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non tutti i settori sembrano colpiti allo stesso modo. Alcune aziende, almeno in Italia, non registrano anomalie nelle <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lettera-di-licenziamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">richieste di dimissioni<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tante altre s\u00ec. A soffrire di pi\u00f9 sembrano le organizzazioni operanti in settori quali:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Marketing e Comunicazione\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informatica\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Produzione di beni\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mentre sembrano soffrire meno altri settori che comunque denunciano la<\/span><b> difficolt\u00e0 a reperire manodopera<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In particolare, il settore delle costruzioni, della ristorazione e in generale del turismo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-9714b09c-70dc-4acc-ae6a-b49591c26f7a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-9714b09c-70dc-4acc-ae6a-b49591c26f7a\" id=\"9714b09c-70dc-4acc-ae6a-b49591c26f7a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9714b09c-70dc-4acc-ae6a-b49591c26f7a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-9714b09c-70dc-4acc-ae6a-b49591c26f7a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9714b09c-70dc-4acc-ae6a-b49591c26f7a.png\"  alt=\"Scarica qui il Kit Modelli di Contratto\" width=\"613\" height=\"50\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '9714b09c-70dc-4acc-ae6a-b49591c26f7a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Oppure scopri qui <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lettera-di-licenziamento\/\"><b><i>come scrivere una lettera di licenziamento<\/i><\/b><\/a><b><i> e cosa dice la legge<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>\u00abThe Great Resignation\u00bb spiegata con il tunnel del San Gottardo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il tunnel del Gottardo \u00e8 una linea ferroviaria che collega la citt\u00e0 di Lucerna con la citt\u00e0 di Chiasso. Costruirla non \u00e8 stato semplice per via dell\u2019impervio territorio alpino. La storia di questa linea ferroviaria aiuta definitivamente a capire non solo il fenomeno delle Grandi Dimissioni ma anche l\u2019importanza di stipulare accordi e<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tipi-di-contratto-di-lavoro\/\"><b>contratti di lavoro<\/b><\/a><b> che siano davvero vantaggiosi per tutte le parti coinvolte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La linea ferroviaria fu realizzata previo accordo tra le parti che prevedeva forti incentivi nel caso in cui il lavoro fosse stato completato prima del tempo e altrettanto forti penali nel caso in cui i lavori si fossero protratti nel tempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il risultato fu che l\u2019azienda incaricata dei lavori, pur di evitare le penali, realizz\u00f2 una ferrovia scomoda per i futuri passeggeri perch\u00e9 piena di curve e fu costretta anche a chiedere ai lavoratori uno sforzo sovrumano che comport\u00f2 oltre 150 morti sul lavoro, molteplici feriti e conseguenti rivolte. Lo stesso titolare dei lavori fu schiacciato dall\u2019ansia e dalle responsabilit\u00e0 tanto da morire d&#8217;infarto prim\u2019ancora che i lavori fossero completati.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La breve storia aiuta a riflettere sul fatto che proporre condizioni di lavoro svantaggiose per i lavoratori spesso crea situazioni al limite che favoriscono l\u2019emergere di fenomeni come la great resignation.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi l&#8217;articolo \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tipi-di-contratto-di-lavoro\/\"><b><i>Tipi di contratto di lavoro in Italia<\/i><\/b><\/a><b><i>: la lista completa<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Oppure pu\u00f2 interessarti questo articolo in cui ti spieghiamo <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratti-lavorativi-cosa-bisogna-sapere\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">cosa devi sapere sui contratti lavorativi<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<p><iframe title=\"&quot;LE GRANDI DIMISSIONI&quot;: perch\u00e9 i GIOVANI decidono di LICENZIARSI?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/pWUreMHphvU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><b>Great Resignation boom o normalit\u00e0?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come People Manager o datore di lavoro potrebbe preoccuparti sapere che \u00e8 in atto un\u2019ondata anomala di dimissioni. Tuttavia, il <\/span><b>fenomeno \u00e8 molto complesso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e non \u00e8 detto che possa coinvolgere la tua organizzazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fermo restando che <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/turnover-del-personale-software-hr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">elevati tassi di turnover in azienda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sono indice di problematiche che andrebbero analizzate caso per caso, \u00e8 bene inquadrare il fenomeno delle grandi dimissioni con il giusto spirito critico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cerchiamo quindi di analizzare il fenomeno nel suo insieme, individuando le cause e le possibili soluzioni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1<\/span> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Pu\u00f2 interessarti l\u2019approfondimento \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/turnover-del-personale-software-hr\/\"><b><i>Riduci il tasso di turnover del personale<\/i><\/b><\/a><b><i> con un software HR<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Scarsa correlazione tra Great Resignation e pandemia\u00a0\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il primo mito da sfatare riguarda la presunta correlazione tra l\u2019aumento delle dimissioni e la pandemia. Nonostante molti lavoratori abbiano avuto modo di pensare, o ripensare, alla propria situazione lavorativa, il <\/span><a href=\"https:\/\/www.funzionepubblica.gov.it\/sites\/funzionepubblica.gov.it\/files\/workingpaperseiventiduetiraboschibrunetta.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Working Paper n. 6\/2022<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a cura del Ministro per la Pubblica Amministrazione Renato Brunetta e del professore Ordinario del Dipartimento di Economia &#8220;Marco Biagi&#8221; Michele Tiraboschi, fa notare che i <\/span><b>tassi di dimissioni in Italia sono in crescita da oltre 10 anni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><b>\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, bisogna evidenziare che le dimissioni vengono presentate da lavoratori che gi\u00e0 hanno trovato una nuova occupazione o che comunque si mettono subito alla ricerca di un nuovo lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Nuove esigenze dei lavoratori<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La great resignation \u00e8 da intendersi come un fenomeno nato da una serie di cambiamenti che stanno radicalmente cambiando il modo d&#8217;intendere il lavoro. In primo luogo, i lavoratori oggi tendono a cercare lavoro in quelle organizzazioni in grado di garantirgli un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/wellbeing-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">miglior wellbeing aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o in altri termini un posto di lavoro che s\u00ec permetta di crescere professionalmente, ma anche, allo stesso tempo, tenga conto delle proprie necessit\u00e0 personali:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Passare pi\u00f9 tempo con la famiglia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poter <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavoro-da-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lavorare anche da remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usufruire di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-ai-benefit-aziendali\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">benefit aziendali<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Great Miss Match o Great Resignation\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le grandi dimissioni reali o presunte tali si collocano in un mercato del lavoro che sta subendo grandi cambiamenti. Da un lato, infatti, ci sono i lavoratori che cercano una posizione lavorativa stabile ma che allo stesso tempo garantisca loro una gestione ottimale del tempo e che tenga conto delle proprie esigenze personali.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dall\u2019altro non si pu\u00f2 non evidenziare un altro fenomeno in atto: il great miss match. Per great miss match s\u2019intende la difficolt\u00e0 da parte delle aziende a <\/span><b>trovare talenti con le <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/competenze-professionali-modello-gratuito\/\"><b>giuste competenze<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">e la giusta formazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019implicazione \u00e8 che i lavoratori qualificati sono pochi e possono permettersi di cambiare spesso lavoro, almeno fin quando non trovano la migliore occupazione possibile. Un aspetto quest\u2019ultimo che aumenta il numero di dimissioni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi l&#8217;articolo \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/competenze-professionali-modello-gratuito\/\"><b><i>Competenze professionali<\/i><\/b><\/a><b><i>: scarica la &#8220;Ruota delle Competenze\u201d e misurale<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Oppure \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-management-dipendenti\/\"><b><i>Performance management<\/i><\/b><\/a><b><i>: come impatta i processi aziendali<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><iframe style=\"border-radius: 12px;\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/1YavqTtOzyP9WXgEoGghZJ?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3><b>Filosofia YOLO, startup e desiderio d\u2019indipendenza<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rimanendo in tema di cambiamenti non si pu\u00f2 comprendere appieno la great resignation senza tenere conto di altri fenomeni che spingono i lavoratori, tendenzialmente giovani e qualificati, a presentare la temuta lettera di dimissioni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Devi quindi considerare un altro fenomeno in atto, neanche a dirlo, partito dagli Stati Uniti. Si tratta della filosofia <\/span><b>YOLO<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: y<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ou only live once<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, o in italiano: si vive una volta sola.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Coloro che adottano questa filosofia sono giovani lavoratori pronti a scommettere sul loro futuro. Una scommessa che si traduce ad esempio in: preferire in lavoro autonomo al lavoro dipendente costituendo una propria startup o comunque aprendo una societ\u00e0 da loro gestita.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa tendenza \u00e8 peraltro agevolata dallo Stato stesso, il quale da anni ormai incentiva la nascita di nuove organizzazioni innovative che possano spingere il Paese verso lo sviluppo tecnologico. A riprova di quanto appena detto ci sono report e relazioni divulgate dal <\/span><a href=\"https:\/\/www.mise.gov.it\/images\/stories\/documenti\/REPORT_TREND_I_TRIMESTRE_2022.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ministero dello Sviluppo Economico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, i quali confermano il crescente numero di startup e PMI innovative in Italia.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-77784\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/great-resignation-dimissioni.jpg\" alt=\"great resignation dimissioni\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05113157\/great-resignation-dimissioni.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05113157\/great-resignation-dimissioni-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05113157\/great-resignation-dimissioni-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05113157\/great-resignation-dimissioni-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05113157\/great-resignation-dimissioni-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h2><b>Great Resignation Italia: cosa puoi fare\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora che abbiamo inquadrato sotto pi\u00f9 punti di vista la questione delle Grandi Dimissioni, non resta che capire come puoi <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gestire le risorse umane<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> in maniera tale da non essere travolto da un\u2019eccessiva richiesta di dimissioni da parte dei tuoi lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-37bf0c45-5835-41c6-b0d4-3ee798874090\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-37bf0c45-5835-41c6-b0d4-3ee798874090\" id=\"37bf0c45-5835-41c6-b0d4-3ee798874090\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/37bf0c45-5835-41c6-b0d4-3ee798874090\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-37bf0c45-5835-41c6-b0d4-3ee798874090\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/37bf0c45-5835-41c6-b0d4-3ee798874090.png\"  alt=\"Scarica QUI la checklist HR Management PMI\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '37bf0c45-5835-41c6-b0d4-3ee798874090', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Offri <\/b><b>flessibilit\u00e0<\/b><b>\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come evidenziato in precedenza per un lavoratore \u00e8 oggi fondamentale avere la possibilit\u00e0 di <\/span><b>gestire nella maniera pi\u00f9 indipendente possibile la propria giornata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e l\u2019intera carriera lavorativa. Questo si traduce nel dare la possibilit\u00e0 ad esempio di:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decidere gli orari d\u2019ingresso e uscita da lavoro\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concedere la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavoro-da-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">possibilit\u00e0 di lavorare da remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Offrire piani di crescita professionale reali e personalizzati<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In altre parole, adottare le <\/span><b>forme di lavoro ibrido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ascoltare e tenere presente le esigenze di ogni singolo lavoratore, offrire percorsi di crescita che non portino necessariamente il lavoratore a rinunciare alla possibilit\u00e0 di crearsi una famiglia e coltivare i propri hobby, \u00e8 un passo da compiere per non essere coinvolto dal problema delle grandi dimissioni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Leggi \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/flessibilita-lavorativa-dipendenti\/\"><b><i>Flessibilit\u00e0 lavorativa<\/i><\/b><\/a><b><i>: tipologie, vantaggi e normativa 2022<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Includi i lavoratori nei processi decisionali\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La vera sfida che ti trovi ad affrontare in questo particolare periodo storico consiste nel riuscire a <\/span><b>trattenere i migliori talenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in azienda. Per questo motivo, la sola flessibilit\u00e0 potrebbe non bastare se non unita a ulteriori azioni volte a garantire il benessere dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prova a essere pi\u00f9 inclusivo, ad esempio:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tieni conto delle esigenze di tutti quando elabori un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"><span style=\"font-weight: 400;\">piano ferie<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cura la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">fase di onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantisci opportunit\u00e0 di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-aziendale-piano\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">formazione<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ascolta il parere dei dipendenti prima di prendere una decisione importante<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Sii innovativo\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La tecnologia oggi pu\u00f2 aiutarti in numerosi modi. Utilizzare<\/span> <strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/funzionalita\">software HR<\/a><\/strong><b>,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> abbracciare i progressi dell\u2019automazione e in senso lato attuare politiche pensate per una rapida digitalizzazione non pu\u00f2 che aiutarti a mantenere i migliori talenti in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Delegare alla tecnologia le operazioni ripetitive permette di valorizzare realmente i lavoratori, esaltando le loro capacit\u00e0 e punti di forza. Si tratta di un passaggio ormai necessario da compiere e finalizzato ad abbandonare definitivamente quel residuo di concezione del lavoro e di produttivit\u00e0 Settecentesca legata alle teorie di Adam Smith.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\ud83d\ude80\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/funzionalita\">Scopri qui tutte le funzionalit\u00e0 di Factorial, il miglior software per digitalizzare tutti i tuoi processi HR.<\/a>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<h3><b>Promuovi l\u2019inclusione\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Flessibilit\u00e0, dialogo, innovazione e politiche inclusive. Agire su queste quattro macro aree significa limitare i tassi di turnover in azienda e di conseguenza le richieste di dimissioni. Per maggiore inclusione si intende attuare azioni che tengano conto e mirino a esaltare <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diversita-inclusione-in-azienda\/\"><b>le diversit\u00e0 presenti in azienda<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, garantire un&#8217;effettiva opportunit\u00e0 di carriera a tutti indipendentemente dal genere, aiuta a <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gender-gap-definizione-e-contesto\/\"><b>contrastare il gender gap<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tenere conto delle diverse esigenze che ogni lavoratore pu\u00f2 avere a seconda dell\u2019et\u00e0 e non da ultimo considerare le diversit\u00e0 culturali, religiosi e dell&#8217;orientamento sessuale, sono tutte piccole grandi attenzioni che aiutano la tua azienda a progredire nel business e superare cos\u00ec indenne i cambiamenti in atto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi l&#8217;articolo sul <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gender-gap-definizione-e-contesto\/\"><b><i>Gender Gap nelle aziende<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> e come puoi gestirlo al meglio.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Oppure \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diversita-inclusione-in-azienda\/\"><b><i>Diversit\u00e0 e inclusione: come promuoverla<\/i><\/b><\/a><b><i> in azienda a partire dal recruiting<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\" id=\"d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c.png\"  alt=\"Software HR Factorial\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><b>Great Resignation: le conclusioni\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo approfondimento abbiamo affrontato il tema della great resignation. L\u2019obiettivo \u00e8 stato duplice: da un lato di informare riguardo la presenza del fenomeno, dall\u2019altro di evidenziare come politiche aziendali incentrate sulle <\/span><b>reali esigenze dei lavoratori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che tengano conto dei cambiamenti in atto, possono effettivamente aiutare e contrastare il fenomeno delle Grandi Dimissioni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In conclusione, la tua organizzazione oggi potrebbe avere una grande occasione. Quello che sembra un problema infatti potrebbe rivelarsi una possibile <\/span><b>opportunit\u00e0 di crescita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per il tuo business e per i lavoratori che decideranno di seguirti.<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\"><b>\u2705 Prova gratuitamente il software di Factorial e migliora la gestione dei talenti della tua azienda!<\/b><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cosa significa great resignation? Perch\u00e9 dovresti conoscere a fondo questo fenomeno? Tutto \u00e8 iniziato verso la met\u00e0 dello scorso anno, negli Stati Uniti. Oltreoceano, quasi d\u2019improvviso, le aziende hanno iniziato a notare un brusco aumento delle richieste di dimissioni da parte dei lavoratori.\u00a0 Nel solo 2021 ben 47,8 milioni di lavoratori subordinati negli USA hanno<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/great-resignation-italia\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":85,"featured_media":77785,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[485],"tags":[],"class_list":["post-77779","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-talento"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Great Resignation: quali sono i motivi del fenomeno in Italia?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cos&#039;\u00e8 la Great Resignation? 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