{"id":77734,"date":"2022-07-05T09:59:54","date_gmt":"2022-07-05T07:59:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=77734"},"modified":"2024-02-29T17:34:50","modified_gmt":"2024-02-29T15:34:50","slug":"bonus-benzina-200-euro-a-chi-spetta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/bonus-benzina-200-euro-a-chi-spetta\/","title":{"rendered":"Bonus benzina: a chi spetta e come funziona per le aziende"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hai letto del <\/span><b>bonus benzina fino a 200 euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Non hai ancora capito come funziona e a chi spetta? In questo articolo fughiamo tutti i dubbi su questa misura.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>bonus benzina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o bonus carburante, \u00e8 un benefit aggiuntivo che puoi mettere a disposizione dei tuoi dipendenti. I continui aumenti del prezzo della benzina, infatti, stanno creando non pochi disagi ai lavoratori e di conseguenza alle famiglie italiane.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo Stato ha quindi deciso di erogare un bonus <\/span><b>di 200 euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, esente da imposte, riservato ai dipendenti (e non solo) di aziende private.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi quindi offrire un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-ai-benefit-aziendali\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">benefit aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in pi\u00f9 ai tuoi dipendenti che sicuramente saranno contenti di ricevere. Il bonus si aggiunge alle altre misure introdotte dal Governo, come il bonus famiglia, riservato ai redditi inferiori a 35.000 euro annui.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/bonus-benzina-200-euro-a-chi-spetta\/#bonus-benzina-200-euro-a-chi-spetta\" title=\"Bonus benzina 200 euro a chi spetta\" data-target-id=\"bonus-benzina-200-euro-a-chi-spetta\">Bonus benzina 200 euro a chi spetta<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/bonus-benzina-200-euro-a-chi-spetta\/#bonus-benzina-200-euro-come-funziona\" title=\"Bonus benzina 200 euro: come funziona?\u00a0\" data-target-id=\"bonus-benzina-200-euro-come-funziona\">Bonus benzina 200 euro: come funziona?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/bonus-benzina-200-euro-a-chi-spetta\/#bonus-benzina-200-euro-come-richiederlo\" title=\"Bonus benzina 200 euro come richiederlo?\" data-target-id=\"bonus-benzina-200-euro-come-richiederlo\">Bonus benzina 200 euro come richiederlo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/bonus-benzina-200-euro-a-chi-spetta\/#bonus-benzina-da-200-e-vantaggi-fiscali-e-cosa-considerare\" title=\"Bonus benzina da 200 \u20ac: vantaggi fiscali e cosa considerare\u00a0\" data-target-id=\"bonus-benzina-da-200-e-vantaggi-fiscali-e-cosa-considerare\">Bonus benzina da 200 \u20ac: vantaggi fiscali e cosa considerare\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/bonus-benzina-200-euro-a-chi-spetta\/#bonus-benzina-200-euro-aziende-tutte-le-criticita\" title=\"Bonus benzina 200 euro aziende: tutte le criticit\u00e0\u00a0\" data-target-id=\"bonus-benzina-200-euro-aziende-tutte-le-criticita\">Bonus benzina 200 euro aziende: tutte le criticit\u00e0\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/bonus-benzina-200-euro-a-chi-spetta\/#dovresti-concedere-il-bonus-benzina-da-e200\" title=\"Dovresti concedere il Bonus benzina da \u20ac200?\" data-target-id=\"dovresti-concedere-il-bonus-benzina-da-e200\">Dovresti concedere il Bonus benzina da \u20ac200?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/bonus-benzina-200-euro-a-chi-spetta\/#bonus-benzina-200-euro-le-conclusioni\" title=\"Bonus benzina 200 euro: le conclusioni\u00a0\" data-target-id=\"bonus-benzina-200-euro-le-conclusioni\">Bonus benzina 200 euro: le conclusioni\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/bonus-benzina-200-euro-a-chi-spetta\/#\u2705-prova-factorial-gratis-e-automatizza-la-gestione-delle-spese-in-azienda\" title=\"\u2705 Prova Factorial gratis e automatizza la gestione delle spese in azienda.\" data-target-id=\"\u2705-prova-factorial-gratis-e-automatizza-la-gestione-delle-spese-in-azienda\">\u2705 Prova Factorial gratis e automatizza la gestione delle spese in azienda.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-08b81b10-24b4-4596-b7a3-690b5d0c7e3c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-08b81b10-24b4-4596-b7a3-690b5d0c7e3c\" 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Si tratta di uno dei diversi provvedimenti pensati per<\/span><b> limitare il caro prezzi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> causato dalla crisi in Ucraina.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nella fattispecie il bonus benzina fino a 200 euro<\/span><b> spetta solo ai dipendenti privati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e ai datori di lavoro, risultano quindi inclusi tutti coloro appartenenti al settore privato ma sono esclusi i lavoratori del settore pubblico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il bonus spetta anche ad apprendisti, lavoratori part-time, in <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/remote-working-vs-smart-working\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">smart work<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, coloro con contratto di somministrazione e in generale tutti i lavoratori impiegati negli studi professionali o in attivit\u00e0 non commerciali. Per attivit\u00e0 non commerciali s\u2019intende gli enti operanti nel Terzo Settore: associazioni di volontariato, organizzazioni culturali e sociali.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non \u00e8 stata fissata alcuna soglia ISEE da rispettare. Il bonus per\u00f2 non spetta invece a:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavoratori con contratto di collaborazione (Co.Co.Co.)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Amministratori\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavoratori autonomi\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavoratori occasionali<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tirocinanti\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-5c8fa55b-b5d3-4ee9-8140-90feed3e34e1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-5c8fa55b-b5d3-4ee9-8140-90feed3e34e1\" id=\"5c8fa55b-b5d3-4ee9-8140-90feed3e34e1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/5c8fa55b-b5d3-4ee9-8140-90feed3e34e1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-5c8fa55b-b5d3-4ee9-8140-90feed3e34e1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/5c8fa55b-b5d3-4ee9-8140-90feed3e34e1.png\"  alt=\"Scarica QUI il modello per la gestione delle spese\" width=\"618,012\" height=\"50\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '5c8fa55b-b5d3-4ee9-8140-90feed3e34e1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><b>Bonus benzina 200 euro: come funziona?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il primo aspetto da tenere a mente \u00e8 che <\/span><b>spetta a te decidere se erogare o meno il voucher o bonus carburante. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019adesione alla misura \u00e8 quindi volontaria. Puoi inoltre decidere se erogare un singolo buono da 200 euro oppure d\u2019importo inferiore.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019importante \u00e8 concedere il bonus entro il 12 gennaio 2023 data ultima per la presentazione della domanda. Dal canto suo il dipendente pu\u00f2 invece fruire dell\u2019incentivo anche successivamente al 12 gennaio 2023.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il consiglio \u00e8 di confrontarsi con i dipendenti riguardo come gestire l\u2019incentivo, oppure contattare il proprio sindacato di riferimento. Il dipendente che riceve il buono non deve pagare n\u00e9 tasse n\u00e9 versare alcun contributo, la spesa <\/span><b>non concorre alla formazione del reddito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ma viene accorpata ai <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/costi-aziendali-gestione-spese\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">costi aziendali<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Come datore potrai poi far rientrare il bonus tra gli oneri deducibili.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Bonus benzina 200 euro come richiederlo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Passando agli aspetti pratici il bonus benzina non viene quindi concesso dallo Stato direttamente al dipendente, ma come datore hai la facolt\u00e0 di erogare quello che, a tutti gli effetti, \u00e8 un fringe <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">benefit<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Si tratta quindi di un bonus di tipo accessorio che puoi erogare una volta sola.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il dipendente <\/span><b>non deve quindi presentare alcuna domanda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il bonus comparir\u00e0 sulla <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/busta-paga-2022\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">busta paga<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (cedolino) in maniera automatica e nell\u2019importo derivante dagli accordi stipulati con il sindacato e con i lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi concedere il bonus o elargendo buoni benzina oppure facendo ricadere l\u2019incentivo tra i fringe benefit spendibili dal dipendente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alla luce di quanto riportato finora ne consegue che non hai alcun obbligo di concedere il <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">bonus<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, n\u00e9 tanto meno il dipendente ha il diritto di richiederlo nonostante abbia i requisiti. Non esistono piattaforme n\u00e9 modelli preimpostati da compilare.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Leggi l&#8217;articolo \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/bonus-busta-paga\/\"><b><i>Bonus in busta paga: tutto quello che c\u2019\u00e8 da sapere<\/i><\/b><\/a><b><i> per i dipendenti<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Bonus benzina da 200 \u20ac: vantaggi fiscali e cosa considerare\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 bene considerare tutti gli aspetti fiscali prima di decidere se concedere o meno il bonus benzina. Come previsto da D.L. 21\/2022 hai la facolt\u00e0 di erogare il bonus carburante fino a un massimo di 200 euro per ogni dipendente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualora si opti per l\u2019erogazione del bonus sotto forma di fringe benefit allora, dal punto di vista fiscale l\u2019importo (200 euro) si aggiunge alla soglia di 258,23 euro, l\u2019importo cio\u00e8 massimo erogabile come incentivo per i dipendenti esente IRPEF. Di conseguenza il totale dei fringe benefit esenti dalla tassazione per il 2022 sale a 458,23 euro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In un\u2019ottica di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/riduzione-costi-aziendali-come-fare\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">riduzione dei costi aziendali<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">il suddetto aumento della soglia rappresenta un vantaggio non da poco soprattutto se la tua azienda conta molti dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per fare un esempio, superare la soglia di 258,23 erogando 200 euro in bonus benzina (o qualsiasi benefit) senza alcun bonus previsto dallo Stato implica che i 200 euro non arrivino netti sulla busta paga del dipendente. All\u2019importo, infatti, bisogna applicare l\u2019aliquota marginale IRPEF e i <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contributi-previdenziali-inps\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contributi previdenziali INPS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supponiamo l\u2019aliquota \u00e8 del 35% e aggiungiamo il 9,19% di contributi INPS, il risultato \u00e8 che il dipendente beneficia di circa 115 euro di bonus benzina nonostante i 200 erogati. A questo aspetto si aggiunge che, come datore, poich\u00e9 sei sostituto d\u2019imposta erogare il bonus senza incentivi porterebbe a un aumento complessivo del costo per dipendente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Scopri di pi\u00f9 sui <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contributi-figurativi\/\"><b><i>contributi figurativi<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<p><iframe style=\"border-radius: 12px;\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/680n9wdNl1HRE7Hej8xTAx?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><b>Bonus benzina 200 euro aziende: tutte le criticit\u00e0\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il bonus benzina \u00e8 una misura introdotta di recente e con una certa fretta proprio per far fronte agli attuali rincari sul prezzo del carburante. Probabilmente proprio il carattere d\u2019urgenza ha portato al non chiarire numerosi aspetti: dalla platea dei possibili beneficiari, fino alle modalit\u00e0 di erogazione del bonus o voucher.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le ultime novit\u00e0 sono contenute nella <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2022\/05\/20\/22G00061\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">legge 51\/2022<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, in parte risolvono i dubbi e le criticit\u00e0 sollevate dai datori e dai lavoratori stessi. Quali sono quindi le ultime modifiche apportate?\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Da aziende private a datori di lavoro privati<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il testo originario indicava come soggetti erogatori del bonus benzina 200\u20ac le sole aziende private.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, tale locuzione escludeva tutti coloro non titolari di azienda. Quest\u2019ultima infatti come riportato dall\u2019articolo 2555 del Codice Civile \u00e8: \u201cIl complesso di beni organizzati dall\u2019imprenditore per l\u2019esercizio dell\u2019impresa\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Successivamente la locuzione \u00e8 stata modificata in \u201cdatori di lavoro privati\u201d, includendo cos\u00ec anche studi privati (avvocati, dentisti, commercialisti\u2026) e il Terzo Settore (cooperative sociali, associazioni, fondazioni\u2026)\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessuna modifica riguarda invece la PA. I lavoratori della Pubblica Amministrazione restano esclusi dalla possibilit\u00e0 di ottenere il bonus. <\/span><b>Restano esclusi altres\u00ec tutti i liberi professionisti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e coloro iscritti alla gestione separata artigiani e commercianti.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Obblighi e facolt\u00e0 del datore di lavoro\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come evidenziato in precedenza sei libero di scegliere se erogare o meno il bonus benzina da 200 euro. Puoi decidere anche di concederlo solo ad alcuni lavoratori, ad esempio coloro che pi\u00f9 utilizzano l\u2019auto ed escluderne altri.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, <\/span><b>puoi concedere importi diversi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; ad esempio dare un bonus pi\u00f9 elevato ai dipendenti con uno stipendio pi\u00f9 basso ed escludere i lavoratori quadri.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Buoni carburante o bonus carburante?\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli addetti alla preparazione delle buste paga in azienda potrebbero trovare non poche difficolt\u00e0 nel riportare correttamente la natura del bonus nella busta paga dei lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019importo erogato infatti dev\u2019essere riportato nel LUL (Libro Unico del Lavoro), tuttavia bisogna avere cura d\u2019inserire la dicitura \u201cbonus carburante\u201d evitando di accorpare l\u2019importo ai rimborsi erogati sotto forma di buoni carburante e disciplinati dalla <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/1986\/12\/31\/086U0917\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">legge 917\/1986. <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Il punto \u00e8 rilevante perch\u00e9 <\/span><b>sbagliare la dicitura pu\u00f2 portare a non fruire dell\u2019esenzione contributiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-77735\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/bonus-benzina-200-euro.jpg\" alt=\"bonus benzina 200 euro\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/04114819\/bonus-benzina-200-euro.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/04114819\/bonus-benzina-200-euro-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/04114819\/bonus-benzina-200-euro-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/04114819\/bonus-benzina-200-euro-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/04114819\/bonus-benzina-200-euro-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h3><b>Richiedere pi\u00f9 bonus benzina\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un altro punto che lecitamente sta creando non pochi dubbi ai lavoratori riguarda la possibilit\u00e0 di richiedere pi\u00f9 bonus benzina. Sul punto bisogna specificare che non esiste alcun riferimento esplicito. Pertanto, un lavoratore con pi\u00f9 rapporti di lavoro in essere potrebbe, in linea teorica,<\/span><b> fruire di pi\u00f9 bonus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Non \u00e8 da escludersi tuttavia che future circolari chiariranno la questione.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Attenzione al CCNL in essere\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prima di ufficializzare la possibilit\u00e0 di accedere al bonus carburanti dovrai verificare il CCNL utilizzato, poich\u00e9 il contratto in essere potrebbe precludere la possibilit\u00e0 di accedere allo sgravio fiscale. Ad esempio il CCNL siglato da Federmeccanica prevede 200 euro annui di benefit invalidando quindi il limite dei 258,23 euro<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Bonus carburante e licenziamento o dimissioni<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, cosa succede ai <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamenti-rispettare-diritti-lavoratori\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lavoratori licenziati<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o che si sono dimessi? Rientrano anche loro tra i possibili beneficiari? Anche su questo punto non ci sono ancora precisazioni. Il buon senso lascia pensare che questi lavoratori <\/span><b>non siano tenuti a ricevere il bonus benzina.\u00a0<\/b><\/p>\n<h2><b>Dovresti concedere il Bonus benzina da \u20ac200?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da inizio 2022 la benzina \u00e8 aumentata di circa il 10% e il diesel di circa il 15%. Nonostante il taglio delle accise, al momento, nessuno \u00e8 in grado di stabilire quando e se il prezzo del carburante caler\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo scenario ha portato il Governo italiano a introdurre il bonus benzina da 200 euro. Si tratta di un sussidio che per\u00f2 non \u00e8 detto che i lavoratori effettivamente riceveranno in busta paga, dato che, come datore, puoi decidere di non concedere.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A questo punto potresti chiederti se \u00e8 il caso o meno di aumentare i costi aziendali concedendo ai lavoratori il bonus oppure se \u00e8 meglio concentrarsi su altre <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">forme di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/welfare-aziendale\/\"><b>welfare aziendale<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La scelta dipende da molteplici fattori. In primo luogo, ti invitiamo a considerare quanti lavoratori pendolari hai in azienda e quanti di loro utilizzano l\u2019auto per recarsi al lavoro. Se ad esempio, garantisci ai dipendenti la possibilit\u00e0 di lavorare da remoto e ti fai carico delle <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">spese<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> per i trasporti pubblici, allora potresti pensare di non farti carico anche del bonus benzina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come procedere quindi? Quali aspetti considerare?\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Confrontati con i lavoratori\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il dialogo con i dipendenti in azienda \u00e8 basilare. Confrontarsi sulle questioni che riguardano la vita lavorativa aiuta a trovare soluzione ai problemi di varia natura sia interni all\u2019azienda sia, come in questo caso, scaturiti da cause esogene.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dal confronto potrebbe emergere ad esempio che i dipendenti desiderano altre tipologie di benefit dimostrandosi cos\u00ec poco interessati a ricevere il bonus carburante.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Pensa a lungo termine\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 evidente che il bonus benzina \u00e8 una misura tampone che certo non risolve il problema alla radice. Potresti pensare in tal senso di realizzare un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/piano-sostenibilita-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">piano di sostenibilit\u00e0 aziendale<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">adottando politiche green, pensate quindi a ridurre gli sprechi, le emissioni e che portino un <\/span><b>cambio culturale in azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tale da spingere i lavoratori a non utilizzare l\u2019auto per recarsi al lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In fondo il PNRR promuove la mobilit\u00e0 sostenibile, forse, le risorse potrebbero essere impiegate per incentivare nuove forme di trasporto che non prevedono l\u2019utilizzo dei combustibili fossili.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Leggi \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\"><b><i>Cultura aziendale: cos\u2019\u00e8<\/i><\/b><\/a><b><i>, quali tipi con esempi e dettagli<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Considera i vantaggi del lavoro ibrido\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In ultimo, adottare forme di lavoro ibrido in azienda pu\u00f2 tornare utile anche per fronteggiare eventi come un repentino aumento dei costi del carburante. Introdurre forme di lavoro flessibile potrebbe essere una vera novit\u00e0 accolta con piacere dai dipendenti molto pi\u00f9 che un eventuale bonus benzina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se hai ancora dubbi sull\u2019efficacia del lavoro flessibile puoi sempre adottare un approccio graduale, utilizzando <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/funzionalita\"><span style=\"font-weight: 400;\">software HR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e in generale software per l\u2019organizzazione del lavoro da remoto cos\u00ec da gestire al meglio il lavoro e verificare le prestazioni dei dipendenti da remoto.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Factorial Note Spese: la GESTIONE delle SPESE che ti aiuta a RISPARMIARE TEMPO\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/n9dAnOfTXyE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><b>Valuta anche altri incentivi\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre ai 200 euro bonus benzina ci sono tanti altri bonus e incentivi che puoi pensare di utilizzare. Il Decreto \u201cAiuti\u201d infatti prevede i bonus:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavoratori dipendenti di 200 euro a determinate condizioni<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trasporti di 60 euro per coprire il costo dell\u2019abbonamento ai mezzi pubblici\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Psicologici e fino a 600 euro a persona per coprire le spese delle sessioni da uno psicoterapeuta\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verde per interventi straordinari agli edifici\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Animali domestici a copertura delle spese veterinarie\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Informare i lavoratori riguardo la possibilit\u00e0 di accedere agli incentivi pu\u00f2 essere di grande aiuto per il dipendente che non sempre ha la possibilit\u00e0 e il tempo di seguire tutte le novit\u00e0 introdotte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-9fd2f82d-24b1-4fa9-9873-af48e8611fa6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-9fd2f82d-24b1-4fa9-9873-af48e8611fa6\" id=\"9fd2f82d-24b1-4fa9-9873-af48e8611fa6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9fd2f82d-24b1-4fa9-9873-af48e8611fa6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-9fd2f82d-24b1-4fa9-9873-af48e8611fa6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9fd2f82d-24b1-4fa9-9873-af48e8611fa6.png\"  alt=\"Software HR Factorial Gestione Nota Spese\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '9fd2f82d-24b1-4fa9-9873-af48e8611fa6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><b>Bonus benzina 200 euro: le conclusioni\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo siamo partiti rispondendo alla domanda: \u201cIl bonus benzina 200 euro a chi spetta?\u201d Per poi approfondire aspetti quali: come richiederlo, i vantaggi fiscali e le criticit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I tuoi dipendenti non possono che accogliere positivamente l\u2019introduzione di questo incentivo. 200 euro possono non sembrare tanti, ma garantiscono circa 1.000 km di viaggio, sufficienti per coprire circa 50 spostamenti da 20 km ognuno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il nostro invito, in conclusione, \u00e8 di valutare tutti i pro della misura, di confrontarsi con i dipendenti e cercare per quanto possibile di aiutare coloro che pi\u00f9 utilizzano l\u2019auto, garantendo sia il bonus benzina sia cercando di agevolare l\u2019uso di mezzi di trasporto alternativi.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-gestione-delle-spese\"><b>\u2705 Prova Factorial gratis e automatizza la gestione delle spese in azienda.<\/b><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hai letto del bonus benzina fino a 200 euro? Non hai ancora capito come funziona e a chi spetta? In questo articolo fughiamo tutti i dubbi su questa misura.\u00a0 Il bonus benzina, o bonus carburante, \u00e8 un benefit aggiuntivo che puoi mettere a disposizione dei tuoi dipendenti. 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