{"id":77101,"date":"2024-06-17T10:01:38","date_gmt":"2024-06-17T08:01:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=77101"},"modified":"2025-11-14T11:22:57","modified_gmt":"2025-11-14T09:22:57","slug":"liquidazione-tfr-quando-va-pagato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/liquidazione-tfr-quando-va-pagato\/","title":{"rendered":"Liquidazione TFR: quando va pagato, regole e tempistiche"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto tempo ha il datore di lavoro prima di procedere alla <\/span><b>liquidazione del TFR <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">al lavoratore? Quali sono le regole a cui si deve attenere? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il trattamento di fine rapporto, conosciuto anche come <strong>buonuscita<\/strong>, \u00e8 una retribuzione di tipo differita. Non viene cio\u00e8 corrisposta alla fine del mese o a una data definita.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il TFR, che <\/span><b>spetta a qualsiasi lavoratore dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a prescindere da come si \u00e8 concluso il rapporto di lavoro (dimissioni, licenziamento, risoluzione consensuale o pensionamento), \u00e8 disciplinato dall\u2019<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">articolo 2120 del Codice civile<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cerchiamo quindi di capire quali sono la prassi e i vari scenari nella gestione aziendale che il dipartimento HR pu\u00f2 trovarsi ad affrontare ogni qual volta un lavoratore invia un modulo di richiesta di liquidazione del TFR. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo approfondimento, troverete tutte le informazioni che riguardano i tempi di liquidazione e la tassazione del TFR.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#Tempi\">Liquidazione TFR: tempi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Fallimento\">Liquidazione TFR: tempi in caso di fallimento dell\u2019azienda o insolvenza<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Decesso\">Tempi liquidazione TFR in caso di decesso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Tassazione\">Quale tassazione sulla liquidazione del TFR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Modulo\">Modulo richiesta liquidazione TFR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Calcola\">Come si calcola la liquidazione del TFR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Conclusioni\">Tempi per la liquidazione del TFR: le conclusioni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#FAQ\">Domande frequenti sulla liquidazione del TFR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-finanziaria\">Gestisci la liquidazione del TFR con un software integrato e completo<\/a> \ud83d\ude80<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> <div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-finanziaria\"\n    data-banner-id=\"173558\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione Finanziaria\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Migliora la gestione delle buste paga con Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Invia tutte le buste paga in blocco ai tuoi team, calcola automaticamente bonus e incidenze e genera report personalizzati.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/14112018\/ShiftManagementCONCEPT.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Tempi\"><\/a>Liquidazione TFR: i tempi<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando viene pagato il TFR? Poich\u00e9 non c\u2019\u00e8 un chiaro riferimento normativo, il datore di lavoro pu\u00f2 liquidarlo seguendo quelle che sono le <\/span><b>regole del buon senso. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente, le organizzazioni, salvo problemi di liquidit\u00e0, versano il TFR <strong>in concomitanza con l\u2019ultima <\/strong><\/span><strong>busta paga<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> o al massimo <strong>entro i successivi 30-45 giorni<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sulla base di quanto contenuto nel Codice civile, si pu\u00f2 sostenere che versare sin da subito il TFR significa garantire quello che a tutti gli effetti \u00e8 un diritto del lavoratore. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sul tema, inoltre, si \u00e8 pi\u00f9 volte pronunciata la Cassazione, ribadendo il<\/span><b> diritto a ricevere la liquidazione al termine del rapporto di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><b>\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ti invitiamo comunque a consultare quanto riportato nel contratto di lavoro. Ad esempio, molti CCNL fissano un periodo specifico entro il quale il datore di lavoro \u00e8 obbligato a versare il trattamento di fine rapporto. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come regola generale, quindi, il datore di lavoro \u00e8 tenuto a versare al lavoratore il dovuto il prima possibile. Non c\u2019\u00e8 alcuna differenza nei tempi di liquidazione del TFR tra dimissioni volontarie, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamenti-rispettare-diritti-lavoratori\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">licenziamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o pensionamento.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ti ricordiamo, inoltre, che si pu\u00f2 verificare l\u2019ammontare di TFR maturato dal lavoratore in qualsiasi momento. La liquidazione \u00e8 presente nel cedolino. <\/span><\/p>\n<p><strong>Un classico <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-leggere-busta-paga\/\">esempio di busta paga<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00a0contiene un\u2019intera sezione dedicata alla buonuscita<\/strong>. Da l\u00ec \u00e8 possibile ottenere informazioni quali:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Imponibile\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accantonamenti del mese\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accantonamenti netti\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abbiamo visto quindi che, in generale, \u00e8 bene versare il TFR il prima possibile. Nonostante questo, ci sono alcuni casi particolari da considerare, che differiscono dalla regola.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Pu\u00f2 interessarti l\u2019approfondimento \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tfr-in-busta-paga-dipendenti\/\"><b><i>Dove si vede il TFR in busta paga<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Risparmia tempo e migliora la produttivit\u00e0 con un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale.\ud83d\udc47<\/a><\/span><br \/>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-finanziaria\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione Finanziaria\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h2><a name=\"Fallimento\"><\/a>Liquidazione TFR: tempi in caso di fallimento dell\u2019azienda o insolvenza<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nella sfortunata ipotesi in cui l\u2019azienda dovesse fallire in concomitanza con la richiesta del dipendente di ricevere il TFR, i tempi necessari per ricevere la buonuscita si allungano. La buona notizia, per\u00f2, \u00e8 che il dipendente <\/span><b>non perde il diritto a ricevere la liquidazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore pu\u00f2 infatti ottenere il TFR direttamente dall\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/proroga-cassa-integrazione-inps\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">INPS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> grazie al fondo di garanzia a tutela dei dipendenti privati.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 bene specificare che un lavoratore pu\u00f2 ottenere il TFR anche nel caso in cui l\u2019azienda non sia fallita ma <strong>il datore di lavoro risulti insolvente<\/strong>. Quest\u2019ultima procedura, per\u00f2, allunga ulteriormente i tempi, perch\u00e9 richiede anche il coinvolgimento di un giudice che a sua volta autorizza il pignoramento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In entrambi i casi, le tempistiche possono variare. A volte potrebbero passare addirittura alcuni anni prima che il lavoratore riesca a ottenere il trattamento di fine rapporto.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Decesso\"><\/a>Tempi liquidazione TFR in caso di decesso<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto il tema possa essere spiacevole da affrontare, potrebbe capitare che un lavoratore perda la vita prima di raggiungere l\u2019et\u00e0 pensionabile. Cosa succede in questo caso al TFR? E cosa cambia inerentemente ai tempi di liquidazione?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per rispondere a queste domande possiamo fare riferimento all\u2019articolo <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=2&amp;art.idGruppo=267&amp;art.flagTipoArticolo=2&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.idArticolo=2122&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.progressivo=0\"><span style=\"font-weight: 400;\">2122 del Codice civile<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: <strong>indennit\u00e0 in caso di morte<\/strong>. L\u2019articolo specifica che il datore di lavoro dovr\u00e0 <\/span><b>versare il TFR agli eredi del dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per eredi, in questo caso, si intendono:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coniuge\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Figli<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conviventi a carico del dipendente\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso in cui nessuno dei parenti stretti sia in vita, il TFR spetta ai parenti fino al 3\u00b0 grado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche in questo caso, gli eredi dovranno pazientare un p\u00f2 prima di vedersi riconosciuto il TFR spettante come eredit\u00e0. I tempi, infatti, si allungano per via delle diverse pratiche burocratiche da sistemare in ambito di successione.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Tassazione\"><\/a>Quale tassazione sulla liquidazione del TFR<\/h2>\n<p><iframe title=\"TRATTAMENTO FINE RAPPORTO: come funziona la TASSAZIONE e le ALIQUOTE IRPEF\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/JHNkhxDM11s?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando si parla di liquidazione <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tfr-in-busta-paga-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">TFR in busta paga<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> bisogna tener conto della tipologia di trattamento di fine rapporto scelto dal lavoratore. Sebbene quest\u2019aspetto non cambi le tempistiche entro cui il datore di lavoro dovr\u00e0 procedere con la liquidazione, in base a quello scelto risultano diversi <strong>il trattamento fiscale<\/strong> e il <strong>rendimento dell&#8217;accantonamento<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore, infatti, pu\u00f2 scegliere tra <strong>due tipologie di destinazione del TFR<\/strong>:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">In azienda\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nel Fondo Pensione\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando il lavoratore opta per quello in azienda, allora <strong>non si applica alcuna <\/strong><\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tassazione-tfr-come-funziona\/\">tassazione al TFR<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> fino a quando l\u2019importo non viene effettivamente liquidato<\/strong>. Una volta terminato il rapporto di lavoro, alla buona uscita viene applicata una tassazione separata.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019aliquota da applicare dipende dal reddito medio degli ultimi 5 anni. Andranno quindi verificare le tabelle IRPEF. Il minimo applicabile \u00e8 il 23% per redditi fino a 15.000 euro. Il massimo \u00e8 del 43% per redditi oltre i 50.000 euro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Anche per l&#8217;opzione nel Fondo Pensione <strong>il TFR non viene tassato subito<\/strong>, ma solo quando il lavoratore lo ricever\u00e0 come prestazione (rendita pensionistica o, nei limiti previsti, capitale). La tassazione varia da <strong>un minimo del 9% a un massimo del 15%<\/strong> (in base al numero di anni di iscrizione alla previdenza integrativa).<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre a queste due possibilit\u00e0, la liquidazione del TFR pu\u00f2 essere anche richiesta dal lavoratore senza che il rapporto di lavoro sia giunto al termine. La possibilit\u00e0 di chiedere il <\/span><b>trattamento di fine rapporto in anticipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 riservata ai lavoratori del settore privato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutti i dipendenti privati, una volta raggiunti gli 8 anni di permanenza in una stessa azienda, hanno la possibilit\u00e0 di chiedere fino al 70% del TFR spettante in anticipo. La possibilit\u00e0 \u00e8 esercitabile una sola volta e<strong> il lavoratore dovr\u00e0 fornire valide motivazioni per ottenere l\u2019anticipo<\/strong>. Tra queste sono ammesse le spese sanitarie e per:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I figli (congedi parentali)\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019acquisto della prima casa\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La formazione\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dal punto di vista fiscale l&#8217;anticipo del TFR rientra, similmente ai casi precedenti, nella tassazione separata. Bisogna prima calcolare l\u2019importo spettante al lavoratore, quindi procedere con il calcolo dell\u2019aliquota IRPEF applicabile.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Modulo\"><\/a>Modulo richiesta liquidazione TFR<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In un\u2019ottica di migliore <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-risorse-umane-3\/\">gestione delle risorse umane<\/a> puoi creare il tuo <\/span><b>modulo di richiesta liquidazione del TFR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e renderlo accessibile a tutti i dipendenti condividendo il file Excel, oppure avvalendoti di un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-gestione-risorse-umane\/\">software HR<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il modulo di richiesta di liquidazione del TFR pu\u00f2 essere strutturato in cinque sezioni compilabili:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Dati del lavoratore<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questa prima sezione il lavoratore deve inserire dati quali:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nome\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cognome\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data di nascita\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Codice fiscale\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Telefono\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">E-mail\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indirizzo di residenza\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Posizione lavorativa\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 possibile utilizzare la classica formula:\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #06838c;\"><strong><i>Il\/la sottoscritt0\/a (&#8230;) nato\/a (&#8230;) il (&#8230;), con CF (&#8230;) residente a (&#8230;) in via (\u2026) come dipendente della ditta (&#8230;) dalla data (&#8230;) alla data (&#8230;) con qualifica di (&#8230;).\u00a0<\/i><\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso particolare di decesso del lavoratore, allora \u00e8 necessario inserire i dati del richiedente e i dati personali del o dei beneficiari.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Specificare la richiesta\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La lettera a questo punto dovrebbe contenere una sezione dedicata che permetta al lavoratore di esplicitare la richiesta. Come anticipato, il lavoratore pu\u00f2 chiedere:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il riscatto anticipato del (&#8230;%) del TFR\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La liquidazione del TFR<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Motivazioni\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso in cui il lavoratore richieda il riscatto \u00e8 bene spieghi il perch\u00e9 della richiesta, ad esempio per: spese sanitarie, studio o acquisto della prima casa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversamente qualora la lettera abbia l\u2019obiettivo di<\/span><b> sollecitare il pagamento del TFR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, allora \u00e8 possibile semplicemente invitare l\u2019azienda al pagamento, specificando il motivo dell\u2019interruzione del rapporto: dimissioni, licenziamento, rescissione consensuale, pensionamento o decesso.\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<h3><b>Coordinate bancarie\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un tipico facsimile di lettera liquidazione del TFR \u00e8 bene contenga una sezione riservata alle coordinate bancarie cos\u00ec che l\u2019azienda possa procedere alla liquidazione. \u00c8 sufficiente quindi invitare il richiedente a inserire:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">IBAN\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ABI\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">CAB<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Banca\/filiale\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Data, firma e allegati\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nell\u2019ultima sezione bisogna inserire la data e la <\/span><b>firma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nel caso in cui il modulo sia stato compilato da un erede avente diritto, quest\u2019ultimo deve avere cura di allegare il certificato di morte, il certificato di stato di famiglia e tutta la documentazione attestante che il richiedente abbia diritto a ricevere il TFR.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1<\/span> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Pu\u00f2 interessarti l\u2019approfondimento \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/costo-aziendale-dipendente-calcolo\/\"><b><i>Costo aziendale dipendente: composizione e come calcolarlo<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><a name=\"Calcola\"><\/a>Come si calcola la liquidazione del TFR<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prima di liquidare il TFR, andr\u00e0 calcolata la somma a cui ammonta la liquidazione. Per <\/span><b>sapere l\u2019esatto ammontare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da corrispondere al dipendente, agli anni di lavoro andr\u00e0 sommata la retribuzione annua corrisposta al lavoratore, divisa per 13,5. Ad esempio, un impiegato con una retribuzione annua di 20.000 euro lordi accantona ogni anno 1.481,48 euro di TFR.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il calcolo va fatto anno per anno, considerando le maggiorazioni dello stipendio. Agli importi annuali, andr\u00e0 poi aggiunto il tasso di rivalutazione pari all\u20191,5% e il 75% dell\u2019indice di rivalutazione dei prezzi. Quest\u2019ultimo dato \u00e8 fornito su base annuale dall\u2019ISTAT.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fortunatamente, non ci sar\u00e0 bisogno della calcolatrice e di addentrarsi in complicati calcoli. Il <\/span><b>TFR maturato \u00e8 riportato nella busta paga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">La parte bassa (cedolino) contiene sia quanto maturato nel mese corrente sia l\u2019importo accantonato negli anni precedenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Conclusioni\"><\/a>Tempi per la liquidazione del TFR: le conclusioni<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo abbiamo visto che, salvo diverse disposizioni contenute nel CCNL, \u00e8 buona norma corrispondere il TFR spettante al lavoratore il prima possibile preferibilmente in concomitanza con l\u2019ultima busta paga.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esistono alcune <\/span><b>eccezioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> delle quali tenere conto e che possono allungare le tempistiche, tuttavia la presenza di strumenti come il Fondo di Garanzia INPS, garantiscono al lavoratore di non perdere mai il diritto a ricevere il trattamento di fine rapporto maturato negli anni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Onde evitare problemi di calcolo della liquidazione e ulteriori <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/costi-aziendali-gestione-spese\/\">costi aziendali<\/a>, richieste di pagamento o situazioni limite che spingano il lavoratore a rivolgersi a un giudice, \u00e8 sempre buona norma avvalersi di app e <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-gestione-delle-spese\"><b>software per la gestione delle note spese<\/b><\/a>, come <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><strong>Factorial<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial \u00e8 pensato per controllare ogni singolo aspetto della vita del dipendente in azienda e a migliorare i processi delle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-sono-risorse-umane\/\">risorse umane<\/a>, automatizzando tutte le pratiche amministrative e burocratiche e offrendo una visibilit\u00e0 completa su tutti i processi aziendali. Tutto in un unico software.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"FAQ\"><\/a> Domande frequenti relative alla liquidazione del TFR<\/h2>\n<p><strong>Come viene tassato il TFR al momento della liquidazione?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>TFR in azienda<\/strong>: una volta terminato il rapporto di lavoro, alla buona uscita viene applicata una tassazione separata, che dipende dal reddito medio degli ultimi 5 anni.<strong> Il minimo applicabile \u00e8 il 23% per redditi fino a 15.000 euro. Il massimo \u00e8 del 43% per redditi oltre i 50.000 euro.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>TFR nel Fondo Pensione<\/strong>: il TFR non viene tassato subito, ma solo quando il lavoratore lo ricever\u00e0 come prestazione (rendita pensionistica o, nei limiti previsti, capitale): la tassazione varia da <strong>un minimo del 9% a un massimo del 15%<\/strong> (in base al numero di anni di iscrizione alla previdenza integrativa).<\/p>\n<p><strong>Quali sono i tempi per la liquidazione del TFR?<\/strong><\/p>\n<p>Normalmente, le organizzazioni, salvo problemi di liquidit\u00e0, versano il TFR in concomitanza con l\u2019ultima busta paga o al massimo entro i successivi 30-45 giorni. Molti CCNL fissano un periodo specifico entro il quale il datore di lavoro \u00e8 obbligato a versare il trattamento di fine rapporto.<\/p>\n<p><strong>Come faccio a sapere quanto prendo di liquidazione?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Per sapere l\u2019esatto ammontare da corrispondere al dipendente, agli anni di lavoro andr\u00e0 sommata la retribuzione annua corrisposta al lavoratore, divisa per 13,5.<\/p>\n<p>Ad esempio, un impiegato con una retribuzione annua di 20.000 euro lordi accantona ogni anno 1.481,48 euro di TFR.<\/p>\n<p><strong>Quando non spetta il TFR?<\/strong><\/p>\n<p>Il TFR spetta a qualsiasi lavoratore dipendente a prescindere da come si \u00e8 concluso il rapporto di lavoro: dimissioni, licenziamento, risoluzione consensuale o pensionamento.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come viene tassato il TFR al momento della liquidazione?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"TFR in azienda: una volta terminato il rapporto di lavoro, alla buona uscita viene applicata una tassazione separata, che dipende dal reddito medio degli ultimi 5 anni. 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