{"id":77034,"date":"2025-01-09T09:00:37","date_gmt":"2025-01-09T07:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=77034"},"modified":"2026-05-29T14:32:25","modified_gmt":"2026-05-29T12:32:25","slug":"congedo-parentale-e-paternita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-parentale-e-paternita\/","title":{"rendered":"Congedo parentale 2026: come funziona e le novit\u00e0 da conoscere"},"content":{"rendered":"<p>Il <strong>congedo parentale<\/strong> \u00e8 un diritto riconosciuto ai genitori lavoratori che consente di assentarsi dal lavoro nei primi anni di vita del figlio, o dopo il suo ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento, per dedicarsi alla cura del minore.<\/p>\n<p>Nel 2026 il tema torna al centro dell\u2019attenzione per effetto di alcune novit\u00e0 introdotte dalla Legge di Bilancio, che hanno rivisto alcuni aspetti della normativa vigente, soprattutto per i lavoratori dipendenti.<\/p>\n<p>Vediamo, quindi, come funziona chi pu\u00f2 richiederlo e come \u00e8 cambiato.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#Cosa\">Che cos\u2019\u00e8 il congedo parentale<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#quali\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quali sono le novit\u00e0 del 2026 introdotte per il congedo parentale (+E-book)\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#chi\"><span style=\"font-weight: 400;\">A chi si rivolge il congedo parentale\u00a0\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#madre\"><span style=\"font-weight: 400;\">Congedo di maternit\u00e0\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#padre\"><span style=\"font-weight: 400;\">Congedo di paternit\u00e0\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#richiedere\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come richiedere il congedo parentale\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#gestire\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come gestire le richieste di congedo parentale<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">Gestisci i congedi parentali con un software completo e intuitivo<\/a> \ud83d\ude80<\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .demo-banner-image .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        width: 320px;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .demo-banner-image .image-container img {\r\n        position: absolute;\r\n        top: 0;\r\n        left: 0;\r\n\t\tmargin-top: 0;\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n    }\r\n\t.demo-banner-image .button-banner {\r\n\t\tmargin-right: auto;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s16 {\r\n\t\tgap: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s32 {\r\n\t\tgap: 32px\r\n\t}\r\n\r\n\t.py-s24 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mt-s32\">\r\n\t\t\t\t\tApprova le richieste dei tuoi dipendenti in pochi click e mantieni le assenze sotto controllo.\r\n\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n        <a role='button' id='demo-cta-152923' data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-image-152923\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium md:w-auto w-full btn--rounded button-banner\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n            Richiedi una demo        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-152923\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text_image',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new 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rel=\"noopener\">Decreto Legislativo 151\/2001<\/a>, il cosiddetto <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Testo Unico sulla maternit\u00e0 e paternit\u00e0<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, e rappresenta un<\/span><b> diritto individuale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del lavoratore, che non pu\u00f2 essere negato dal datore di lavoro se richiesto nel rispetto delle regole previste.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversamente dal congedo di maternit\u00e0 o dal congedo di paternit\u00e0 obbligatorio, il congedo parentale \u00e8 <\/span><b>facoltativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: spetta cio\u00e8 al genitore decidere se usufruirne, quando e per quanto tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel dettaglio, pu\u00f2 essere fruito:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">in modo <\/span><b>continuativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">in maniera <\/span><b>frazionata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a giorni;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">in molti casi anche su <\/span><b>base oraria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, secondo quanto previsto dal contratto collettivo o dalla normativa applicabile.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dal punto di vista economico, il periodo \u00e8<\/span><b> generalmente indennizzato <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dall\u2019INPS con percentuali diverse a seconda del momento di utilizzo e dei requisiti.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div 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dal 2026 il limite sale a <\/span><b>14 anni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La principale novit\u00e0 introdotta dal 1\u00b0 gennaio 2026 riguarda infatti <\/span><b>l\u2019estensione del limite temporale <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">entro cui i lavoratori dipendenti possono utilizzare il congedo parentale. Lo stesso criterio vale per<\/span><b> adozioni e affidamenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: il termine decorre dall\u2019ingresso del minore in famiglia, con il limite massimo della maggiore et\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 importante per\u00f2 sottolineare che la novit\u00e0 dei <\/span><b>14 anni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> introdotta nel 2026 riguarda <\/span><b>solo i lavoratori dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Per gli iscritti alla Gestione Separata restano in vigore i limiti precedenti, cio\u00e8 la fruizione entro i <\/span><b>12 anni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del figlio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel 2026 viene inoltre confermato il sistema rafforzato di indennit\u00e0, gi\u00e0 previsto nel 2025, ovvero:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>tre mesi complessivi indennizzati all\u201980%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della retribuzione, se fruiti entro il sesto anno di vita del figlio, nei casi previsti dalla normativa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">gli ulteriori periodi restano normalmente <\/span><b>indennizzati al 30%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, salvo eventuali condizioni reddituali o previsioni migliorative del contratto collettivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Resta invece invariato il limite massimo complessivo di <\/span><b>10 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tra i due genitori, elevabile a <\/span><b>11 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se il padre utilizza almeno tre mesi di congedo.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"chi\"><\/a> A chi si rivolge il congedo parentale\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al congedo parentale possono accedere, con regole differenti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">lavoratori dipendenti del settore privato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dipendenti pubblici;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">iscritti alla INPS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">alcune categorie di lavoratori autonomi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il diritto spetta anche:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ai genitori adottivi;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ai genitori affidatari;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ai genitori single.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"madre\"><\/a> Congedo di maternit\u00e0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ben diverso rispetto al congedo parentale \u00e8 il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-maternita\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">congedo di maternit\u00e0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. In questo caso si tratta di <\/span><b>un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, riconosciuto dal <\/span><a href=\"https:\/\/presidenza.governo.it\/USRI\/magistrature\/norme\/dlvo151_2001.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e previsto <\/span><b>per tutte le lavoratrici dipendenti.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste ultime hanno diritto ad assentarsi a partire dai 2 mesi prima della data presunta del parto e fino a 3 mesi dopo la data effettiva del parto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I cinque mesi di astensione obbligatoria possono essere gestiti anche in maniera flessibile. Ad esempio, la lavoratrice pu\u00f2 decidere di prendere tutti i 5 mesi di maternit\u00e0 direttamente dopo il parto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, la legge riconosce un&#8217;indennit\u00e0 economica alla lavoratrice in maternit\u00e0 che \u00e8 a carico dell\u2019INPS e pari <\/span><b>all&#8217;80% della retribuzione normalmente corrisposta alla lavoratrice.<\/b><\/p>\n<h2><b><a name=\"padre\"><\/a> Congedo di paternit\u00e0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il congedo parentale non va confuso neanche con il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-parentale-padre\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">congedo di paternit\u00e0 obbligatorio per il padre<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche questo \u00e8 disciplinato dal D.Lgs. 151\/2001. Si tratta di un congedo obbligatorio della durata di 10 giorni e rivolto al padre del bambino.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quest\u2019ultimo pu\u00f2 <\/span><b>decidere di richiederlo e di fruirne anche in maniera frazionata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a partire dai due mesi precedenti alla presunta nascita del bambino e fino ai 5 mesi successivi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I 10 giorni obbligatori di congedo parentale per il padre sono retribuiti. L\u2019indennizzo previsto \u00e8 pari al 100% della retribuzione. Inoltre, \u00e8 bene sapere che in caso di parto plurimo la durata del congedo obbligatorio passa da 10 a 20 giorni interamente retribuiti.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"richiedere\"><\/a> Come richiedere il congedo parentale\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Formalmente, le domande di congedo parentale vanno presentate <\/span><b>collegandosi al portale dell\u2019<\/b><a href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/dettaglio-scheda.schede-servizio-strumento.schede-servizi.50583.indennit-per-congedo-parentale-per-lavoratrici-e-lavoratori-dipendenti.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>INPS<\/b><\/a><b> e utilizzando i relativi servizi telematici.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Il lavoratore per accedere ai servizi ha bisogno dello SPID (identit\u00e0 digitale).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sull\u2019argomento \u00e8 bene sapere che la domanda pu\u00f2 essere presentata anche il giorno stesso (o in anticipo) rispetto al periodo di fruizione del permesso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, non \u00e8 ammessa la presentazione della domanda retroattiva, dopo cio\u00e8 aver fruito di uno o pi\u00f9 giorni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attenzione inoltre al fatto che nell\u2019indicare i periodi di congedo<\/span><b> i giorni festivi vanno conteggiati ugualmente.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Quindi la domenica o altre festivit\u00e0 valgono comunque come giorno di congedo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre alla parte formale, nell\u2019ottica di un\u2019efficace <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-del-tempo-organizzazione\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione del tempo in azienda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, dei turni di lavoro e in generale delle assenze e dei permessi, \u00e8 bene che un\u2019azienda si affidi a strumenti che permettano ai dipendenti di comunicare l\u2019assenza utilizzando moduli cartacei o appositi software per la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-ferie-da-parte-del-datore-di-lavoro\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione delle ferie e dei permessi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pertanto, da un lato la richiesta di congedo deve necessariamente passare per i canali INPS. All\u2019ente infatti spetta il compito di prendere in carico la richiesta e di provvedere con gli indennizzi prestati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dall\u2019altro lato, chiaramente anche l\u2019azienda ha bisogno di sapere i periodi in cui il lavoratore o la lavoratrice sar\u00e0 assente, gestendo quindi l\u2019assenza allo stesso modo in cui il dipendente \u00e8 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">assente per ferie<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, o per altre tipologie di permesso.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"gestire\"><\/a> Come gestire le richieste di congedo parentale<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per gestire le richieste di congedo parentale e in generale tutte le richieste ferie, permessi aspettative inviate dai lavoratori, puoi sicuramente affidarti a <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-gestione-ferie-e-permessi-digitale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">software per la gestione di ferie e permessi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app-gestione-ferie-e-permessi-online\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">app specifiche<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In tal senso, se non hai ancora trovato il gestionale che fa per te, ti consigliamo di provare <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> il software HR che valorizza il tuo tempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibile sia per desktop sia in versione mobile, <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 uno strumento pensato appositamente per <\/span><b>trasformare le principali attivit\u00e0 manuali in efficienti processi digitali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il tutto da un\u2019unica piattaforma facile ed intuitiva da utilizzare.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nell\u2019ambito della <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione di ferie, congedi e assenze<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, Factorial d\u00e0 ai tuoi dipendenti la possibilit\u00e0 di inviare qualsiasi richiesta direttamente dalla piattaforma. E a te baster\u00e0 un solo clic per approvare o rifiutare.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In pi\u00f9, con l\u2019app puoi facilmente creare diverse tipologie di permessi e di assenze cos\u00ec da avere sempre tutto sotto controllo. Infine, <\/span><b>Factorial calcola in automatico ferie e permessi maturati e fruiti da ogni singolo dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e questa attivit\u00e0 ti risparmier\u00e0 ore di lavoro che altrimenti impiegheresti nei calcoli manuali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre ad automatizzare il processo di gestione delle richieste di ferie e permessi, come dicevamo, Factorial rende pi\u00f9 efficienti molti altri processi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta di un gestionale completo che puoi utilizzare per<\/span><b> digitalizzare e automatizzare i tuoi principali processi HR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, risparmiando tempo, risorse e migliorando complessivamente la gestione delle risorse umane in azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Factorial, ad esempio, potrai:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rilevare orari e presenze dei dipendenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare e condividere il calendario dei turni di lavoro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Misurare le performance dei lavoratori<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire le spese dei dipendenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">E molto altro<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Chiedi una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">demo gratuita<\/a> e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"FAQ\"><\/a>Domande frequenti relative al congedo parentale<\/h2>\n<p><strong>Come funziona l&#8217;indennit\u00e0 del congedo parentale nel 2026?<\/strong><\/p>\n<p>Il congedo parentale prevede un&#8217;indennit\u00e0 pari al 30% della retribuzione. Tuttavia, la normativa vigente conferma la misura rafforzata che prevede un indennizzo all&#8217;80% per un massimo di 3 mesi complessivi tra i genitori, se fruiti entro i 6 anni di vita del bambino.<\/p>\n<p><strong>Fino a che et\u00e0 del figlio si pu\u00f2 richiedere il congedo parentale nel 2026?<\/strong><\/p>\n<p>Per i lavoratori dipendenti, a partire dal 1\u00b0 gennaio 2026 il limite di et\u00e0 del figlio entro cui poter fruire del congedo parentale \u00e8 stato elevato a 14 anni (rispetto ai 12 anni previsti fino al 2025).<\/p>\n<p><strong>Quanti mesi di congedo parentale si possono richiedere?<\/strong><\/p>\n<p>In linea generale, i genitori lavoratori dipendenti hanno diritto a un periodo complessivo di massimo 10 mesi tra entrambi, che possono salire a 11 mesi nel caso in cui il padre fruisca di almeno 3 mesi di congedo.<\/p>\n<p><strong>Come e quando va presentata la domanda di congedo parentale?<\/strong><\/p>\n<p>La domanda telematica va inoltrata all&#8217;INPS prima dell&#8217;inizio del congedo (anche il giorno stesso). Al datore di lavoro va invece comunicato un preavviso scritto secondo i termini del CCNL applicato (di norma 5 giorni prima per il congedo a giorni e 48 ore prima per quello su base oraria).<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come funziona l'indennit\u00e0 del congedo parentale nel 2026?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il congedo parentale prevede un'indennit\u00e0 pari al 30% della retribuzione. 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