{"id":77034,"date":"2025-01-09T09:00:37","date_gmt":"2025-01-09T07:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=77034"},"modified":"2026-03-09T16:27:57","modified_gmt":"2026-03-09T14:27:57","slug":"congedo-parentale-e-paternita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-parentale-e-paternita\/","title":{"rendered":"Congedo parentale 2025: come funziona e le novit\u00e0 da conoscere"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Che cos&#8217;\u00e8 e come funziona il <\/span><b>congedo parentale nel 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? A chi si rivolge e come gestire le richieste di permesso parentale?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo abbiamo raccolto le<\/span><b> informazioni pi\u00f9 importanti riguardo al congedo parentale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: cos\u2019\u00e8, come funziona, come richiederlo e come gestire al meglio l\u2019intero processo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dettagli fondamentali da conoscere non solo per i dipendenti, ma anche per i datori di lavoro e i responsabili HR.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Leggendo questo articolo, infatti, i dipendenti potranno conoscere meglio i <\/span><b>diritti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, le <\/span><b>garanzie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e le <\/span><b>tutele<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> offerti dalla legge italiana per aiutarli nella delicata fase iniziale della nascita di un figlio mentre, dall\u2019altro lato, datori di lavoro e responsabili HR troveranno informazioni utili riguardo alle <\/span><b>indennit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, alla <\/span><b>gestione delle assenze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e ai principali <\/span><b>riferimenti normativi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">da seguire.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#Cosa\">Che cos\u2019\u00e8 il congedo parentale<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#quali\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quali sono le novit\u00e0 del 2025 introdotte per il congedo parentale (+E-book)\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#chi\"><span style=\"font-weight: 400;\">A chi si rivolge il congedo parentale\u00a0\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#madre\"><span style=\"font-weight: 400;\">Congedo di maternit\u00e0\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#padre\"><span style=\"font-weight: 400;\">Congedo di paternit\u00e0\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#richiedere\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come richiedere il congedo parentale\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#gestire\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come gestire le richieste di congedo parentale<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">Gestisci i congedi parentali con un software completo e intuitivo<\/a> \ud83d\ude80<\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .demo-banner-image .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        width: 320px;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .demo-banner-image .image-container img {\r\n        position: absolute;\r\n        top: 0;\r\n        left: 0;\r\n\t\tmargin-top: 0;\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; 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class=\"flex flex-col gap-4\">\r\n\t\t\t<div class=\"\">\r\n\t\t\t\t<span class=\"text-lg font-bold mt-s32\">Gestisci permessi e congedi senza stress<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<div>\r\n\t\t\t\t<span class=\"text-lg mt-s32\">\r\n\t\t\t\t\tApprova le richieste dei tuoi dipendenti in pochi click e mantieni le assenze sotto controllo.\r\n\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n        <a role='button' id='demo-cta-152923' data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-image-152923\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium md:w-auto w-full btn--rounded button-banner\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n            Richiedi una demo        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-152923\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 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lavoratrici di assentarsi dal lavoro per prendersi cura dei propri figli nei loro primi mesi di vita.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A differenza dell&#8217;aspettativa parentale e in generale dxegli altri periodi di aspettativa, i congedi parentali rientrano nell&#8217;insieme dei <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-retribuiti-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">permessi retribuiti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come sottolineato dal Dipartimento per le Politiche della Famiglia, il congedo parentale ha la specifica funzione di <\/span><b>permettere ai genitori prendersi cura dei bambini durante i primi anni di vita e di soddisfare i bisogni affettivi e relazionali <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">della madre, del padre e del bambino, anche in caso di adozione o affidamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A livello normativo, tutte le informazioni specifiche sui congedi, riposi e permessi collegati alla maternit\u00e0 e alla paternit\u00e0 sono contenute nel <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2001\/04\/26\/001G0200\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel congedo parentale o congedo familiare, rientrano tutte le <\/span><b>tutele previste<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per le donne durante i due mesi precedenti la data presunta del parto e fino a tre mesi dopo il parto (congedo di maternit\u00e0),<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per i padri lavoratori che hanno diritto a 10 giorni di congedo di paternit\u00e0 obbligatorio per stare vicini al neonato e alla madre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per entrambi i genitori il diritto di assentarsi per periodi ti tempo anche frazionati di massimo 10 mesi.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nell&#8217;insieme dei congedi parentali rientrano anche <\/span><b>tutte le misure a sostegno della paternit\u00e0 e della maternit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che vanno dalle maggiori tutele per i riposi concessi alla madre lavoratrice fino ai trattamenti economici come l&#8217;assegno di maternit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste misure includono anche le tutele garantite al padre nel caso in cui debba gestire da solo il neonato senza la presenza della madre.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Professionalizza il tuo business con un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale<\/a> avanzato.\ud83d\udc47<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-159077 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia.png\" alt=\"Software gestionale aziendale\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia.png 1212w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b><a name=\"quali\"><\/a>Quali sono le novit\u00e0 del 2025 introdotte per il congedo parentale (+E-book)\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra le diverse novit\u00e0 presentate nella <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-completa-alla-legge-di-bilancio-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legge di Bilancio 2025<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, alcune riguardano anche il congedo parentale facoltativo.<\/span><\/p>\n<p>Fino al 2024, il congedo parentale prevedeva solo due mesi retribuiti all\u201980%, mentre i mesi successivi erano indennizzati al 30%. Con la nuova misura, il governo ha deciso di<b>\u00a0rendere strutturale l\u2019indennit\u00e0 maggiorata<\/b>, estendendo cos\u00ec a tre mesi la durata del congedo con il massimo del rimborso salariale.<\/p>\n<p>Questa modifica si applica ai genitori che usufruiscono del congedo parentale entro\u00a0<b>i primi 6 anni di vita del bambino<\/b>, con un massimo di tre mesi retribuiti all\u201980%. Per i restanti 6 mesi, invece, l\u2019indennit\u00e0 scende al 30% della retribuzione.<\/p>\n<p>Per il periodo restante, il congedo si pu\u00f2 richiedere ma non \u00e8 retribuito. Quindi, salvo particolari condizioni reddituali, il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro ma non allo stipendio.<\/p>\n<p>La retribuzione del congedo sar\u00e0 calcolata sulla base della<strong>\u00a0r<\/strong><b>etribuzione media giornaliera\u00a0<\/b>e varier\u00e0 a seconda della durata e del tipo di congedo scelto.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessuna altra modifica \u00e8 stata prevista nel 2025.<\/span><b> Resta quindi valida la possibilit\u00e0 per la madre lavoratrice di fruire di un congedo per un massimo di 6 mesi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e fino a quando il figlio non compie 12 anni. Similmente, anche il padre pu\u00f2 godere dello stesso diritto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 da notare, inoltre, che nel caso il bambino abbia un solo genitore, quest&#8217;ultimo ha diritto a richiedere un congedo parentale totale pari a 11 mesi.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"chi\"><\/a> A chi si rivolge il congedo parentale\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il congedo parentale \u00e8 destinato <\/span><b>a tutti i lavoratori dipendenti con figli <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e pu\u00f2 essere richiesto fino al compimento dei 12 anni di questi ultimi. Il congedo familiare \u00e8 esteso anche ai genitori lavoratori di figli in adozione o affidamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda i periodi, i due genitori, madre e padre, hanno diritto a un periodo totale di congedo familiare di 10 mesi, che diventano 11 se il padre si assenta dal lavoro in modo continuativo o frazionato per almeno tre mesi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pi\u00f9 in dettaglio, e sempre rispettando i limiti appena visti, bisogna tenere presente che la madre del bambino pu\u00f2 richiedere il congedo parentale e <\/span><b>fruirne in maniera continuativa o frazionata per un massimo di 6 mesi.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Lo stesso vale anche per il padre.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo significa che \u00e8 prevista la possibilit\u00e0 che entrambi i genitori abbiano pressoch\u00e9 lo stesso tempo a disposizione per prendersi cura del neonato.Inoltre, il congedo parentale <\/span><b>pu\u00f2 essere richiesto contemporaneamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da entrambi i genitori. Mentre il genitore solo e lavoratore dipendente pu\u00f2 usufruire fino a un massimo di 9 mesi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il congedo \u00e8 previsto e si rivolge anche ai lavoratori iscritti alla gestione separata INPS. Anche in questo caso spetta fino al compimento dei 12 anni di vita del bambino (anche in adozione o affidamento).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversa \u00e8 invece la situazione per i lavoratori autonomi, i quali hanno diritto a soli tre mesi ciascuno e da fruire necessariamente entro il primo anno di vita del bambino.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"madre\"><\/a> Congedo di maternit\u00e0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ben diverso rispetto al congedo parentale \u00e8 il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-maternita\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">congedo di maternit\u00e0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. In questo caso si tratta di <\/span><b>un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, riconosciuto dal <\/span><a href=\"https:\/\/presidenza.governo.it\/USRI\/magistrature\/norme\/dlvo151_2001.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e previsto <\/span><b>per tutte le lavoratrici dipendenti.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste ultime hanno diritto ad assentarsi a partire dai 2 mesi prima della data presunta del parto e fino a 3 mesi dopo la data effettiva del parto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I cinque mesi di astensione obbligatoria possono essere gestiti anche in maniera flessibile. Ad esempio, la lavoratrice pu\u00f2 decidere di prendere tutti i 5 mesi di maternit\u00e0 direttamente dopo il parto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, la legge riconosce un&#8217;indennit\u00e0 economica alla lavoratrice in maternit\u00e0 che \u00e8 a carico dell\u2019INPS e pari <\/span><b>all&#8217;80% della retribuzione normalmente corrisposta alla lavoratrice.<\/b><\/p>\n<h2><b><a name=\"padre\"><\/a> Congedo di paternit\u00e0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il congedo parentale non va confuso neanche con il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-parentale-padre\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">congedo di paternit\u00e0 obbligatorio per il padre<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche questo \u00e8 disciplinato dal D.Lgs. 151\/2001. Si tratta di un congedo obbligatorio della durata di 10 giorni e rivolto al padre del bambino.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quest\u2019ultimo pu\u00f2 <\/span><b>decidere di richiederlo e di fruirne anche in maniera frazionata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a partire dai due mesi precedenti alla presunta nascita del bambino e fino ai 5 mesi successivi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I 10 giorni obbligatori di congedo parentale per il padre sono retribuiti. L\u2019indennizzo previsto \u00e8 pari al 100% della retribuzione. Inoltre, \u00e8 bene sapere che in caso di parto plurimo la durata del congedo obbligatorio passa da 10 a 20 giorni interamente retribuiti.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"richiedere\"><\/a> Come richiedere il congedo parentale\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Formalmente, le domande di congedo parentale vanno presentate <\/span><b>collegandosi al portale dell\u2019<\/b><a href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/dettaglio-scheda.schede-servizio-strumento.schede-servizi.50583.indennit-per-congedo-parentale-per-lavoratrici-e-lavoratori-dipendenti.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>INPS<\/b><\/a><b> e utilizzando i relativi servizi telematici.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Il lavoratore per accedere ai servizi ha bisogno dello SPID (identit\u00e0 digitale).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sull\u2019argomento \u00e8 bene sapere che la domanda pu\u00f2 essere presentata anche il giorno stesso (o in anticipo) rispetto al periodo di fruizione del permesso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, non \u00e8 ammessa la presentazione della domanda retroattiva, dopo cio\u00e8 aver fruito di uno o pi\u00f9 giorni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attenzione inoltre al fatto che nell\u2019indicare i periodi di congedo<\/span><b> i giorni festivi vanno conteggiati ugualmente.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Quindi la domenica o altre festivit\u00e0 valgono comunque come giorno di congedo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre alla parte formale, nell\u2019ottica di un\u2019efficace <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-del-tempo-organizzazione\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione del tempo in azienda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, dei turni di lavoro e in generale delle assenze e dei permessi, \u00e8 bene che un\u2019azienda si affidi a strumenti che permettano ai dipendenti di comunicare l\u2019assenza utilizzando moduli cartacei o appositi software per la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-ferie-da-parte-del-datore-di-lavoro\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione delle ferie e dei permessi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pertanto, da un lato la richiesta di congedo deve necessariamente passare per i canali INPS. All\u2019ente infatti spetta il compito di prendere in carico la richiesta e di provvedere con gli indennizzi prestati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dall\u2019altro lato, chiaramente anche l\u2019azienda ha bisogno di sapere i periodi in cui il lavoratore o la lavoratrice sar\u00e0 assente, gestendo quindi l\u2019assenza allo stesso modo in cui il dipendente \u00e8 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">assente per ferie<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, o per altre tipologie di permesso.<\/span><\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tGestisci orario, ferie e turni di lavoro del tuo team in pochi attimi. Scopri come Factorial pu\u00f2 rivoluzionare la tua gestione del tempo.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-152867\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-152867\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n\t\tRichiedi una demo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-152867\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><b><a name=\"gestire\"><\/a> Come gestire le richieste di congedo parentale<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per gestire le richieste di congedo parentale e in generale tutte le richieste ferie, permessi aspettative inviate dai lavoratori, puoi sicuramente affidarti a <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-gestione-ferie-e-permessi-digitale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">software per la gestione di ferie e permessi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app-gestione-ferie-e-permessi-online\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">app specifiche<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In tal senso, se non hai ancora trovato il gestionale che fa per te, ti consigliamo di provare <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> il software HR che valorizza il tuo tempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibile sia per desktop sia in versione mobile, <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 uno strumento pensato appositamente per <\/span><b>trasformare le principali attivit\u00e0 manuali in efficienti processi digitali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il tutto da un\u2019unica piattaforma facile ed intuitiva da utilizzare.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nell\u2019ambito della <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione di ferie, congedi e assenze<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, Factorial d\u00e0 ai tuoi dipendenti la possibilit\u00e0 di inviare qualsiasi richiesta direttamente dalla piattaforma. E a te baster\u00e0 un solo clic per approvare o rifiutare.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In pi\u00f9, con l\u2019app puoi facilmente creare diverse tipologie di permessi e di assenze cos\u00ec da avere sempre tutto sotto controllo. Infine, <\/span><b>Factorial calcola in automatico ferie e permessi maturati e fruiti da ogni singolo dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e questa attivit\u00e0 ti risparmier\u00e0 ore di lavoro che altrimenti impiegheresti nei calcoli manuali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre ad automatizzare il processo di gestione delle richieste di ferie e permessi, come dicevamo, Factorial rende pi\u00f9 efficienti molti altri processi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta di un gestionale completo che puoi utilizzare per<\/span><b> digitalizzare e automatizzare i tuoi principali processi HR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, risparmiando tempo, risorse e migliorando complessivamente la gestione delle risorse umane in azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Factorial, ad esempio, potrai:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rilevare orari e presenze dei dipendenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare e condividere il calendario dei turni di lavoro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Misurare le performance dei lavoratori<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire le spese dei dipendenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">E molto altro<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Chiedi una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">demo gratuita<\/a> e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"FAQ\"><\/a>Domande frequenti relative al congedo parentale<\/h2>\n<p><strong>Come funziona il congedo parentale 2025?<\/strong><br \/>\nIl congedo parentale prevede una retribuzione per i genitori che ne usufruiscono. Questa somma \u00e8 pari al 30% del reddito del genitore, tranne per i primi tre mesi che \u00e8 pari all\u201980%.<\/p>\n<p><strong>Che cos\u2019\u00e8 il congedo parentale?<\/strong><br \/>\n\u00c8 un periodo di assenza dal lavoro che i neo genitori possono richiedere per poter passare del tempo con i propri figli. In questo modo si conciliano le esigenze lavorative e quelle familiari.<\/p>\n<p><strong>Quanti giorni di congedo parentale si possono richiedere?<\/strong><br \/>\nIl numero di giorni che si possono richiedere dipendono da molti fattori tra cui l\u2019et\u00e0 del bambino, il tipo di contratto di lavoro del genitore e le specifiche esigenze della famiglia.<\/p>\n<p><strong>Come si richiede il congedo parentale?<\/strong><br \/>\nLa domanda deve essere presentata con un 5 giorni di anticipo (o con un preavviso di 48 ore nel caso di fruizione su base oraria), e deve essere inoltrata sia al datore di lavoro, sia all\u2019INPS.<br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come funziona il congedo parentale 2025?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il congedo parentale prevede una retribuzione per i genitori che ne usufruiscono. Questa somma \u00e8 pari al 30% del reddito del genitore, tranne per i primi tre mesi che \u00e8 pari all\u201980%.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Che cos\u2019\u00e8 il congedo parentale?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"\u00c8 un periodo di assenza dal lavoro che i neo genitori possono richiedere per poter passare del tempo con i propri figli. 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A chi si rivolge e come gestire le richieste di permesso parentale? In questo articolo abbiamo raccolto le informazioni pi\u00f9 importanti riguardo al congedo parentale: cos\u2019\u00e8, come funziona, come richiederlo e come gestire al meglio l\u2019intero processo. 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