{"id":76003,"date":"2022-06-20T12:28:27","date_gmt":"2022-06-20T10:28:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=76003"},"modified":"2026-01-16T18:28:40","modified_gmt":"2026-01-16T16:28:40","slug":"costo-aziendale-dipendente-calcolo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/costo-aziendale-dipendente-calcolo\/","title":{"rendered":"Costi aziendali per dipendente: composizione e come calcolarli [+ Modello]"},"content":{"rendered":"

Ti stai chiedendo quali sono i <\/span>costi aziendali per dipendente<\/b>? Come fare il calcolo dei costi? Sei in buona compagnia. Ogni organizzazione fronteggia dei <\/span>costi per i propri dipendenti<\/b> ben pi\u00f9 <\/span>alti <\/b>dello stipendio corrisposto. Secondo le ultime stime il cuneo fiscale e contributivo, in alcuni settori, supera il 50%.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Come vedremo infatti tra: contributi previdenziali e assicurativi, tredicesima, <\/span>TFR<\/span>, rimborsi, spese per la formazione, per la sicurezza, per l\u2019<\/span>onboarding<\/span> e per le attrezzature, alla fine dei conti ti trovi a <\/span>pagare quasi il doppio <\/b>di quanto poi il lavoratore percepisce effettivamente come stipendio.\u00a0<\/span><\/p>\n

Non \u00e8 un caso che in tema di riduzione dei costi aziendali, tra le prime voci di costo che si pensa di tagliare vi sono proprio gli stipendi dei lavoratori. Questi infatti, quando arrivano ad erodere oltre il 30% del fatturato iniziano a diventare difficili da sostenere.<\/span><\/p>\n

In questo articolo forniremo una<\/span> panoramica complessiva riguardo i costi aziendali <\/b>sostenuti per ogni dipendente, cercando di individuare quelle aree in cui puoi ridurre le spese non arrivando cos\u00ec a rinunciare alle risorse umane presenti in azienda e vero motore della tua attivit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n