{"id":75266,"date":"2022-06-07T09:19:21","date_gmt":"2022-06-07T07:19:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=75266"},"modified":"2026-03-02T10:50:24","modified_gmt":"2026-03-02T08:50:24","slug":"ferie-non-godute-dimissioni-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-non-godute-dimissioni-dipendenti\/","title":{"rendered":"Ferie non godute e dimissioni: tutti i dettagli del caso specifico [+ Piano Ferie]"},"content":{"rendered":"

Hai appena ricevuto una lettera di dimissioni e ti sei accorto che il lavoratore ha ancora diversi giorni di <\/span>ferie non godute<\/span>. Cosa fare? <\/span>Come e quando vengono pagate le ferie non godute<\/b> in caso di dimissioni?\u00a0<\/span><\/p>\n

In generale <\/span>le ferie non possono essere monetizzate<\/b>. Non a caso un piano ferie ben strutturato permette durante l\u2019anno a tutti i lavoratori di godere delle 4 settimane previste dalla legge, <\/span>decreto legislativo 19\/2004 n.213<\/span><\/a>, e dal CCNL di riferimento.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tuttavia, poich\u00e9 le dimissioni sono un evento imprevedibile la legge ti permette di retribuirle, pagando al lavoratore l\u2019<\/span>indennit\u00e0 sostitutiva<\/b>. In questo modo il lavoratore ha la certezza di non perdere le ferie maturate.<\/span><\/p>\n

Tale eccezione \u00e8 valida anche qualora tu decida di licenziare il lavoratore o si arrivi alla risoluzione consensuale del rapporto.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Gestire le dimissioni e le ferie non godute<\/b><\/h2>\n