{"id":74882,"date":"2024-07-26T11:23:53","date_gmt":"2024-07-26T09:23:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=74882"},"modified":"2026-03-02T18:48:08","modified_gmt":"2026-03-02T16:48:08","slug":"contratto-apprendistato-professionalizzante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-apprendistato-professionalizzante\/","title":{"rendered":"Contratto di apprendistato: come funziona e quali sono gli obblighi"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ti stai chiedendo come funziona il <\/span><b>contratto di apprendistato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Quanti apprendisti puoi avere in azienda, i pro e i contro di questa tipologia di contratto lavorativo?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">apprendistato<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 un<\/span><b> accordo vantaggioso per entrambe le parti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Da un lato, come datore di lavoro, hai la possibilit\u00e0 di formare e valutare le potenzialit\u00e0 di un giovane lavoratore prima di assumerlo a tempo indeterminato. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dall\u2019altro lato, l\u2019apprendista ha l\u2019occasione di inserirsi<\/span><b> gradualmente in azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, acquisendo le competenze necessarie per diventare al pi\u00f9 presto una risorsa per l\u2019organizzazione. <\/span><\/p>\n<p>In questa guida andremo ad approfondire tutti gli aspetti relativi a questo tipo di contratto, quali sono gli obblighi di legge, quali sono i vantaggi e tutti i dettagli tecnici ad esso relativi.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#come-funziona\">Come funziona il contratto di apprendistato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipologie\">Tipologie di contratto di apprendistato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#stipendio\">Contratto apprendistato: stipendio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contributi\">Contratto apprendistato: contributi da versare<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fine\">Cosa succede alla fine del contratto di apprendistato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#obblighi\">L\u2019importanza di rispettare gli obblighi formativi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vantaggi\">I vantaggi per l\u2019azienda<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti sul contratto di apprendistato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">Ottimizza la gestione di contratti e documenti aziendali con Factorial \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"171352\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Archivia e gestisci i documenti in Cloud con Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Digitalizza la gestione dei documenti aziendali per semplificare i flussi e migliorare l\u2019efficienza.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"come-funziona\"><\/a>Come funziona il contratto di apprendistato<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019apprendistato \u00e8 una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tipi-di-contratto-di-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tipologia di lavoro subordinato<\/a> e a tempo indeterminato, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">finalizzato a <\/span><b>contrastare il fenomeno della disoccupazione giovanile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e allo stesso tempo permettere alle aziende di formare l\u2019apprendista prima di assumerlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni contratto di apprendistato deve essere accompagnato dal <\/span><b>Piano Formativo Individuale (PFI)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si tratta di un documento contenente tutte le informazioni riguardo il rapporto instaurato tra l\u2019azienda, l\u2019apprendista e l\u2019ente preposto alla formazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni tipologia di apprendistato deve durare almeno <\/span><b>6 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Inoltre vi altre condizioni da rispettare:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retribuire l\u2019apprendista (non a cottimo)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incaricare un tutor o un referente aziendale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registrare i percorsi formativi nel fascicolo elettronico del lavoratore\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutte le aziende possono avvalersi degli apprendisti. Nel caso tu abbia massimo 10 dipendenti il rapporto apprendisti\/lavoratori dipendenti pu\u00f2 essere massimo pari a 1. Nel caso tu abbia pi\u00f9 di 10 dipendenti puoi avvalerti di tre apprendisti ogni due lavoratori subordinati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto di apprendistato \u00e8 molto flessibile. Puoi decidere per un contratto a tempo indeterminato <\/span><b>full time o part time <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a seconda delle esigenze aziendali. Qualora tu voglia assumere il lavoratore puoi trasformare il contratto di apprendistato in un normale contratto a tempo indeterminato anche prima della scadenza.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"CONTRATTO DI APPRENDISTATO: come funziona lo STIPENDIO?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Uap4OrsCPhY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"tipologie\"><\/a>Tipologie di contratti di apprendistato<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A livello normativo puoi fare riferimento a quanto contenuto al Capo V del <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">decreto <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2015\/06\/24\/15G00095\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislativo 81\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Il legislatore ha normato tre differenti tipologie di apprendistato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe style=\"border-radius: 12px;\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/6prt4V3WcUCiMXUHcvBVF5?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3><b>Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa forma di apprendistato \u00e8 stata pensata per permettere al lavoratore sia di formarsi in azienda, sia, allo stesso tempo, di continuare a seguire i percorsi di studio finalizzati ad <\/span><b>acquisire un diploma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> professionalizzante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi avvalerti dell\u2019apprendistato per la qualifica o il diploma professionale per tutti i lavoratori di et\u00e0 compresa tra i 15 e i 25 anni. La durata del rapporto di lavoro dipende da quanto dura il percorso formativo previsto per l\u2019acquisizione della qualifica o del diploma, in genere tre o quattro anni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta conseguito il diploma hai la facolt\u00e0 di chiedere al lavoratore di restare in azienda come apprendista per un altro anno, a condizione che questo periodo di tempo serva al lavoratore per:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conseguire ulteriori competenze professionalizzanti\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acquisire un\u2019ulteriore certificazione<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se decidi di avvalerti di questa tipologia di contratto devi inoltre stipulare un accordo con l\u2019istituto preposto alla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/coaching-aziendale\/\"><strong>formazione dell\u2019apprendista<\/strong><\/a>. L\u2019accordo ha l\u2019obiettivo di definire aspetti quali:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modalit\u00e0 di apprendimento\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ore trascorse in azienda\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ore di studio previste\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Apprendistato professionalizzante\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto di apprendistato professionalizzante \u00e8 applicato a tutti i lavoratori che necessitano di acquisire una qualifica necessaria per svolgere le mansioni richieste dalla tua azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al contrario del caso precedente, la possibilit\u00e0 si rivolge a tutti coloro che hanno un&#8217;et\u00e0 compresa <\/span><b>tra i 18 e i 29 anni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa forma di apprendistato \u00e8 pi\u00f9 flessibile rispetto alla precedente. La legge rimanda agli accordi stipulati tra le associazioni sindacali e le parti sociali aspetti quali:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modalit\u00e0 di apprendimento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipologia di competenze da acquisire\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durata dell\u2019apprendistato<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad ogni modo l\u2019apprendistato professionalizzante <\/span><b>non pu\u00f2 durare pi\u00f9 di tre anni<\/b>.<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Apprendistato di alta formazione e ricerca\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un\u2019ultima forma di apprendistato \u00e8 detta di alta formazione e ricerca. La misura si rivolge ai lavoratori di et\u00e0 compresa tra i 18 e i 29 anni. Il <\/span><b>limite dell\u2019et\u00e0 decade <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">qualora il lavoratore sia percettore di NaspI, ASDI o Dis-COLL.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa tipologia di apprendistato ha l\u2019obiettivo di permettere al lavoratore d&#8217;inserirsi nel mercato del lavoro e allo stesso tempo pu\u00f2 scegliere tra una delle seguenti attivit\u00e0:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acquisire un titolo di studio universitario\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Frequentare un dottorato di ricerca\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acquisire un diploma presso un istituto tecnico superiore\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Svolgere attivit\u00e0 di praticantato o di ricerca<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come datore sei tenuto a stipulare un accordo con l\u2019ente preposto alla formazione o alle attivit\u00e0 di ricerca. L\u2019accordo permette di definire aspetti quali: durata, modalit\u00e0 dell\u2019apprendistato e divisione dei crediti formativi tra l\u2019azienda e l\u2019ente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La regola generale \u00e8 che l\u2019apprendista non pu\u00f2 dedicare pi\u00f9 del 60% dell\u2019intera durata dell\u2019apprendistato ad attivit\u00e0 di formazione esterne all\u2019azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale<\/a> che si adatta al tuo modo di lavorare.\ud83d\udc47<\/span><br \/>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h2><a name=\"stipendio\"><\/a>Contratto apprendistato: stipendio<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Indipendentemente dal contratto di apprendistato applicato, dovrai corrispondere lo stipendio per le sole ore che il lavoratore effettivamente trascorre in azienda. Non \u00e8 possibile determinare a priori l\u2019ammontare della retribuzione poich\u00e9 questa dipende dal contratto collettivo di riferimento e dalla tipologia di apprendistato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In linea generale, puoi fare riferimento a quanto contenuto agli articoli 42 e 47 del D.Lgs. n. 81\/2015. In particolare:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A parit\u00e0 di mansioni puoi inquadrare l\u2019apprendista fino a <\/span><b>due livelli in meno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> rispetto a un normale lavoratore con contratto determinato o indeterminato.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi beneficiare di uno sgravio contributivo qualora decidessi di assumere la risorsa al termine dell\u2019apprendistato.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per avere un\u2019idea pi\u00f9 chiara riguardo <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/apprendistato-stipendio\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lo stipendio da corrispondere all\u2019apprendista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tieni presente che, oltre a inquadrare la risorsa a un livello inferiore, la retribuzione dovuta non \u00e8 il 100% di quanto previsto nel CCNL.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tipicamente un apprendista riceve il 70% di quanto previsto il primo anno, l\u201980% il secondo anno e il 90% il terzo anno. Per fare un esempio, inquadrare un apprendista al VI livello del CCNL commercio significa verificare lo stipendio percepito di lavoratori inquadrati nel suddetto livello, 1.405 euro, e quindi corrispondere all\u2019apprendista una retribuzione di circa 980 euro il primo anno, di circa 1.100 euro il secondo anno e di circa 1250 euro il terzo anno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eccezion fatta per la retribuzione, l\u2019apprendista gode degli stessi diritti riconosciuti a un normale lavoratore. Ne consegue che il lavoratore ha diritto a:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-e-permessi-dipendenti-guida\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ferie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-rol-in-negativo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permessi ROL<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assicurazione INAIL<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Versamento dei <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contributi-previdenziali-inps\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contributi INPS<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-matrimoniale-inps\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Congedo matrimoniale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Astensione obbligatoria per <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-maternita\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">maternit\u00e0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tfr-in-busta-paga-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">TFR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disoccupazione NaspI\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"contributi\"><\/a>Contratto apprendistato: contributi da versare<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo Stato prevede importanti agevolazioni per le imprese che assumono giovani in apprendistato. Gli sgravi contributivi variano a seconda del numero di dipendenti dell\u2019azienda.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aziende con meno di 9 dipendenti: come previsto dalla legge di Bilancio 2022, lo sgravio contributivo \u00e8 al 100% ed \u00e8 valido per i primi 3 anni di contratto fino a un massimo di 3.000 euro. Una volta terminati i tre anni l\u2019aliquota contributiva a tuo carico \u00e8 pari al 10%, mentre l\u2019aliquota a carico del lavoratore \u00e8 del 5.84% calcolata sulla base imponibile. Inoltre, le ore che l\u2019apprendista trascorre presso l\u2019ente preposto alla formazione sono esenti da contributi.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aziende con pi\u00f9 di 9 dipendenti: in questo caso l\u2019aliquota contributiva che dovrai versare per ogni dipendente \u00e8 pari all\u201911,61%. L\u2019importo \u00e8 quasi totalmente destinato ai contributi previdenziali, mentre una residua parte \u00e8 destinata all\u2019ASpI e ai fondi interprofessionali.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per accedere allo sgravio contributivo \u00e8 richiesto di:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Essere in regola con i contributi versati\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rispettare gli accordi stipulati a tutti i livelli (CCNL, regione).\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Scopri qui tutti i dettagli e le differenze tra <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contributi-previdenziali-inps\/\"><b><i>contributi previdenziali<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contributi-figurativi\/\"><b><i>contributi figurativi<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><a name=\"fine\"><\/a>Cosa succede alla fine del contratto di apprendistato<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa succede quando termina il contratto di apprendistato? Devi tener presente che l\u2019apprendistato \u00e8 inquadrato come una tipologia di contratto a tempo indeterminato. Ne consegue che l\u2019obiettivo ultimo \u00e8 effettivamente favorire l\u2019inserimento della risorsa in azienda al termine del periodo di formazione stipulando un normale <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tipi-di-contratto-di-lavoro\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contratto di lavoro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a tempo indeterminato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il primo aspetto da segnalare \u00e8 che, come stabilito dall\u2019articolo 2118 del c.c., se nessuna delle due parti recede il contratto, al termine dell\u2019apprendistato, il <\/span><b>rapporto di lavoro si trasforma in un normale contratto a tempo indeterminato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto appena detto per\u00f2 non implica che sei obbligato ad assumere la risorsa. La legge infatti stabilisce che, una volta terminato l\u2019apprendistato, puoi decidere per l\u2019interruzione del rapporto lavorativo, senza dover esplicitare la motivazione (recesso ad nutum). Indipendentemente da come il rapporto di lavoro si interrompe sei tenuto a comunicare la fine dell\u2019apprendistato al Centro per l\u2019Impiego, inviando il modello Unilav.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Cosa succede in caso di licenziamento <\/b><b>dell&#8217;apprendista<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019apprendista \u00e8 a tutti gli effetti un lavoratore e pertanto <\/span><b>puoi licenziarlo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> anche prima che completi il percorso professionalizzante. Hai quindi facolt\u00e0 di porre fine al rapporto di lavoro per giusta causa, qualora sussistano validi motivi tali da allontanare il dipendente, o per giustificato motivo. Quest\u2019ultimo caso si presenta ad esempio quando l\u2019apprendista viene meno agli obblighi contrattuali.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per licenziare l\u2019apprendista dovrai quindi seguire il medesimo iter previsto per il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamenti-rispettare-diritti-lavoratori\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">licenziamento di un qualsiasi dipendente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Nella pratica sei tenuto a:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contestare il comportamento dell\u2019apprendista\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concedere al lavoratore 5 giorni di tempo per difendersi\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inviare il modello Unilav\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Scarica gratis un modello di <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lettera-di-licenziamento\/\"><b><i>lettera di licenziamento<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> e modificalo secondo le tue esigenze.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Cosa succede in caso di dimissioni dell&#8217;apprendista<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il rapporto pu\u00f2 interrompersi anche durante l\u2019apprendistato stesso. Il dipendente ha facolt\u00e0 di presentare le dimissioni rispettando i canonici <\/span><b>15 giorni di preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Qualora sia ancora in <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/periodo-di-prova-contratto-a-tempo-indeterminato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">periodo di prova nel contratto a tempo indeterminato<\/a> non \u00e8 tenuto a rispettare alcun preavviso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il diritto di recesso \u00e8 quindi esercitabile dall\u2019apprendista in qualsiasi momento. Quest\u2019ultimo non \u00e8 tenuto a fornire le motivazioni che lo hanno spinto a dimettersi. Le dimissioni senza rispettare il preavviso, ti autorizzano a trattenere la parte di retribuzione spettante dalla <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/busta-paga-2022\/\"><b>busta paga<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"173558\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Migliora la gestione delle buste paga con Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Invia tutte le buste paga in blocco ai tuoi team, calcola automaticamente bonus e incidenze e genera report personalizzati.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/14112018\/ShiftManagementCONCEPT.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"obblighi\"><\/a>L\u2019importanza di rispettare gli obblighi formativi<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come datore di lavoro sei tenuto ad <\/span><b>adempiere agli obblighi formativi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">previsti in ogni contratto di apprendistato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019obbligo formativo in molti sostengono rappresentare il vero limite all\u2019utilizzo di questo strumento da parte delle imprese. Secondo gli ultimi rapporti i contratti di apprendistato non superano il 5% del totale dei contratti di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nonostante i tanti vantaggi per l\u2019azienda (fiscali e non solo) dover assicurarsi che l\u2019apprendista consegua la qualifica prevista dal contratto sembra fare da freno all\u2019adozione dello strumento. La legge infatti ritiene i <\/span><b>datori di lavoro come unici responsabili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nel caso in cui l\u2019apprendista non riesca a conseguire il titolo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualora si verifichi il suddetto evento, perdi le agevolazioni contributive e sei tenuto a versare i contributi previsti dalla qualifica che l\u2019apprendista avrebbe raggiunto completando il percorso di formazione. Tale rischio \u00e8 reale, tuttavia bisogna precisare che spesso si tende a favorire la mediazione cercando di far ugualmente acquisire al lavoratore la formazione prevista.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Leggi anche \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-di-stage\/\"><b><i>Contratto di stage o di tirocinio<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">: cos\u2019\u00e8 e cosa implica per le aziende\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><a name=\"vantaggi\"><\/a>I vantaggi per l\u2019azienda<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019apprendistato \u00e8 una tipologia di contratto vantaggiosa tanto per le aziende che per i lavoratori. Come abbiamo visto i benefici sono diversi:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esonero dai contributi previdenziali per le piccole aziende\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possibilit\u00e0 di inquadrare l\u2019apprendista fino a due livelli inferiori\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nessun obbligo di assumere l\u2019apprendista al termine del contratto\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre a questi vantaggi \u00e8 possibile individuarne altri a cui forse non avevi pensato:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Investire sui talenti\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-sono-risorse-umane\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">risorse umane<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sono il bene pi\u00f9 prezioso che la tua azienda pu\u00f2 avere. Lo strumento dell\u2019apprendistato \u00e8 stato creato appositamente per invogliare le aziende a <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/giovani-talenti-generazione-z\/\"><b>investire nei talenti<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Grazie all\u2019apprendistato infatti si riducono considerevolmente i costi per la formazione, i quali da sempre rappresentano un limite allo sviluppo delle piccole imprese.<\/span><\/p>\n<h3><b>Processi d&#8217;integrazione facilitati\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto di apprendistato favorisce l\u2019inserimento graduale della risorsa in azienda. Ci\u00f2 significa che quando e se deciderai di trasformare l\u2019apprendistato in un contratto a tempo indeterminato beneficerai di una <\/span><b>risorsa gi\u00e0 pronta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per lavorare nella tua azienda. L\u2019apprendistato pu\u00f2 durare fino a quattro anni un periodo pi\u00f9 che sufficiente per preparare al meglio il dipendente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Facile ricambio generazionale<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dover affiancare all\u2019apprendista un tutor interno all\u2019azienda \u00e8 un aspetto da non sottovalutare. Il lavoratore seguito da una figura esperta pu\u00f2 potenzialmente assicurare un corretto e quanto pi\u00f9 naturale ricambio generazionale, dando cos\u00ec l\u2019occasione ai lavoratori prossimi alla pensione di trasmettere tutta la loro esperienza ai pi\u00f9 giovani.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>FAQ: contratto di apprendistato<\/h2>\n<p><strong>Quanto \u00e8 lo stipendio di un contratto di apprendistato?<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019ammontare della retribuzione dipende dal contratto collettivo di riferimento e dalla tipologia di apprendistato. A parit\u00e0 di mansioni puoi inquadrare l\u2019apprendista fino a due livelli in meno rispetto a un normale lavoratore con contratto determinato o indeterminato. Oltre a inquadrare la risorsa a un livello inferiore, la retribuzione dovuta non \u00e8 il 100% di quanto previsto nel CCNL. Tipicamente un apprendista riceve il 70% di quanto previsto il primo anno, l\u201980% il secondo anno e il 90% il terzo anno.<\/p>\n<p><strong>Come funziona il contratto di apprendistato?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Il contratto di apprendistato prevede che l\u2019apprendista segua un percorso formativo, interno o esterno all\u2019azienda, alternando lavoro e studio. Questo contratto consente di ottenere una qualifica o un diploma professionale, facilitando quindi l\u2019ingresso nel mondo del lavoro con competenze specifiche. Ogni contratto di apprendistato deve essere accompagnato dal Piano Formativo Individuale (PFI).<\/p>\n<p><strong>Cosa succede dopo i 3 anni di apprendistato?<\/strong><\/p>\n<p>Come stabilito dall\u2019articolo 2118 del c.c., se nessuna delle due parti recede il contratto, al termine dell\u2019apprendistato, il rapporto di lavoro si trasforma in un normale contratto a tempo indeterminato.<\/p>\n<p>Quanto appena detto per\u00f2 non implica che sei obbligato ad assumere la risorsa. La legge infatti stabilisce che, una volta terminato l\u2019apprendistato, puoi decidere per l\u2019interruzione del rapporto lavorativo, senza dover esplicitare la motivazione (recesso ad nutum). Indipendentemente da come il rapporto di lavoro si interrompe sei tenuto a comunicare la fine dell\u2019apprendistato al Centro per l\u2019Impiego, inviando il modello Unilav.<\/p>\n<p><strong>Cosa cambia tra apprendistato e contratto normale?<\/strong><\/p>\n<p>La differenza principale tra apprendistato e contratto normale \u00e8 che l&#8217;apprendistato include un percorso formativo obbligatorio per il dipendente, oltre allo scambio di prestazione lavorativa e remunerazione. Questa formazione \u00e8 regolata dalla legge e deve specificare un monte ore definito.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quanto \u00e8 lo stipendio di un contratto di apprendistato?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L\u2019ammontare della retribuzione dipende dal contratto collettivo di riferimento e dalla tipologia di apprendistato. A parit\u00e0 di mansioni puoi inquadrare l\u2019apprendista fino a due livelli in meno rispetto a un normale lavoratore con contratto determinato o indeterminato. Oltre a inquadrare la risorsa a un livello inferiore, la retribuzione dovuta non \u00e8 il 100% di quanto previsto nel CCNL. 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Quanti apprendisti puoi avere in azienda, i pro e i contro di questa tipologia di contratto lavorativo?\u00a0 L\u2019apprendistato \u00e8 un accordo vantaggioso per entrambe le parti. 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