{"id":74882,"date":"2024-07-26T11:23:53","date_gmt":"2024-07-26T09:23:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=74882"},"modified":"2026-08-14T11:44:25","modified_gmt":"2026-08-14T09:44:25","slug":"contratto-apprendistato-professionalizzante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-apprendistato-professionalizzante\/","title":{"rendered":"Contratto di apprendistato: come funziona e quali sono gli obblighi"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ti stai chiedendo come funziona il <\/span><b>contratto di apprendistato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Quanti apprendisti puoi avere in azienda, i pro e i contro di questa tipologia di contratto lavorativo?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">apprendistato<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 un<\/span><b> accordo vantaggioso per entrambe le parti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Da un lato, come datore di lavoro, hai la possibilit\u00e0 di formare e valutare le potenzialit\u00e0 di un giovane lavoratore prima di assumerlo a tempo indeterminato. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dall\u2019altro lato, l\u2019apprendista ha l\u2019occasione di inserirsi<\/span><b> gradualmente in azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, acquisendo le competenze necessarie per diventare al pi\u00f9 presto una risorsa per l\u2019organizzazione. <\/span><\/p>\n<p>In questa guida andremo ad approfondire tutti gli aspetti relativi a questo tipo di contratto, quali sono gli obblighi di legge, quali sono i vantaggi e tutti i dettagli tecnici ad esso relativi.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#come-funziona\">Come funziona il contratto di apprendistato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipologie\">Tipologie di contratto di apprendistato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#stipendio\">Contratto apprendistato: stipendio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contributi\">Contratto apprendistato: contributi da versare<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fine\">Cosa succede alla fine del contratto di apprendistato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#obblighi\">L\u2019importanza di rispettare gli obblighi formativi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vantaggi\">I vantaggi per l\u2019azienda<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti sul contratto di apprendistato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">Ottimizza la gestione di contratti e documenti aziendali con Factorial \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"171352\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Archivia e gestisci i documenti in Cloud con Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Digitalizza la gestione dei documenti aziendali per semplificare i flussi e migliorare l\u2019efficienza.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"come-funziona\"><\/a>Come funziona il contratto di apprendistato<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019apprendistato \u00e8 un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tipi-di-contratto-di-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tipo di contratto di lavoro subordinato<\/a> e a tempo indeterminato, finalizzato a contrastare la disoccupazione giovanile e a consentire alle aziende di formare risorse qualificate direttamente all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni contratto di apprendistato deve essere accompagnato dal <\/span><b>Piano Formativo Individuale (PFI)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si tratta di un documento contenente tutte le informazioni riguardo il rapporto instaurato tra l\u2019azienda, l\u2019apprendista e l\u2019ente preposto alla formazione, definendo nel dettaglio il <b>percorso formativo<\/b> (sia interno che esterno all&#8217;azienda) finalizzato al conseguimento della qualifica o delle competenze professionali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni tipologia di apprendistato deve durare almeno <\/span><b>6 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Inoltre vi altre condizioni da rispettare:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retribuire l\u2019apprendista (non a cottimo)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incaricare un tutor o un referente aziendale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registrare i percorsi formativi nel fascicolo elettronico del lavoratore\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non tutte le aziende possono assumere un <\/span><b>numero di apprendisti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> illimitato, poich\u00e9 la legge impone specifici <\/span><b>limiti<\/b> <b>numerici<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> basati sul personale qualificato gi\u00e0 in forza (articolo 42, comma 7 del <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.Lgs. n. 81\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). Nel dettaglio:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">nelle aziende con un <\/span><b>massimo di 9 dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> il rapporto non pu\u00f2 superare <\/span><b>1 a 1<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">per le aziende <\/span><b>con 10 o pi\u00f9 dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 possibile assumere <\/span><b>fino a 3 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto di apprendistato \u00e8 molto flessibile. Puoi decidere per un contratto a tempo indeterminato <\/span><b>full time o part time <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a seconda delle esigenze aziendali. Qualora tu voglia assumere il lavoratore puoi <b>trasformare il contratto<\/b> di apprendistato in un normale <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-al-contratto-a-tempo-indeterminato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratto a tempo indeterminato<\/a> anche prima della scadenza. <\/span><\/p>\n<h2><a name=\"tipologie\"><\/a>Tipologie di contratti di apprendistato<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La disciplina di riferimento per i contratti di apprendistato \u00e8 contenuta nel Capo I del <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2015\/06\/24\/15G00095\/sg\"><span style=\"font-weight: 400;\">decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Gli articoli dedicati vanno nello specifico dal numero 41 al 47, attraverso i quali il legislatore ha normato<b> tre differenti tipologie<\/b> di apprendistato. <\/span><\/p>\n<h3><b>Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa forma di apprendistato \u00e8 stata pensata per permettere al lavoratore sia di formarsi in azienda, sia, allo stesso tempo, di continuare a seguire i percorsi di studio finalizzati ad <\/span><b>acquisire un diploma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> professionale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi avvalerti dell\u2019apprendistato per la qualifica o il diploma professionale per tutti i lavoratori di et\u00e0 compresa tra <b>i 15 fino al compimento dei 25 anni<\/b> (quindi 24 anni e 364 giorni). La durata del rapporto di lavoro dipende da quanto dura il percorso formativo previsto per l\u2019acquisizione della qualifica o del diploma, in genere tre o quattro anni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta conseguito il diploma hai la facolt\u00e0 di chiedere al lavoratore di restare in azienda come apprendista per un altro anno, a condizione che questo periodo di tempo serva al lavoratore per:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conseguire ulteriori competenze professionalizzanti\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acquisire un\u2019ulteriore certificazione<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se decidi di avvalerti di questa tipologia di contratto devi inoltre stipulare un accordo con l\u2019istituto preposto alla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/coaching-aziendale\/\"><strong>formazione dell\u2019apprendista<\/strong><\/a>. L\u2019accordo ha l\u2019obiettivo di definire aspetti quali:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Modalit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di integrazione tra formazione aziendale e studio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ore trascorse in azienda\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ore di studio previste\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Apprendistato professionalizzante\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto di apprendistato professionalizzante \u00e8 applicato a tutti i lavoratori che necessitano di acquisire una qualifica necessaria per svolgere le mansioni richieste dalla tua azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al contrario del caso precedente, la possibilit\u00e0 si rivolge a tutti coloro che hanno un&#8217;et\u00e0 compresa <b>tra i 18 e i 29 anni<\/b> (pi\u00f9 precisamente fino al compimento dei 30 anni), ma il limite si abbassa a <b>17 anni<\/b> se il giovane \u00e8 gi\u00e0 in possesso di una qualifica professionale. Inoltre, per alcune categorie specifiche (come i lavoratori percettori di ammortizzatori sociali o NASPI), l&#8217;assunzione \u00e8 possibile senza limiti di et\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa forma di apprendistato \u00e8 pi\u00f9 flessibile rispetto alla precedente. La legge rimanda agli accordi stipulati tra le associazioni sindacali e le parti sociali aspetti quali:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modalit\u00e0 di apprendimento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipologia di competenze da acquisire\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durata dell\u2019apprendistato<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad ogni modo l\u2019apprendistato professionalizzante <\/span><b>non pu\u00f2 durare pi\u00f9 di 3 anni, <span style=\"font-weight: 400;\">ma pu\u00f2 arrivare <\/span>fino a 5 anni<span style=\"font-weight: 400;\"> per i profili professionali dell&#8217;artigianato individuati dalla contrattazione collettiva. <\/span><\/b><\/p>\n<h3><b>Apprendistato di alta formazione e ricerca\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un\u2019ultima forma di apprendistato \u00e8 detta di alta formazione e ricerca.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La misura si rivolge ai lavoratori di et\u00e0 compresa<\/span><b> tra i 18 e i 29 anni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (pi\u00f9 precisamente fino al giorno prima del compimento dei 30 anni), oppure a partire dai 17 anni se lo studente \u00e8 gi\u00e0 in possesso di un diploma professionale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa tipologia di apprendistato ha l\u2019obiettivo di permettere al lavoratore d&#8217;inserirsi nel mercato del lavoro e allo stesso tempo pu\u00f2 scegliere tra una delle seguenti attivit\u00e0:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acquisire un titolo di studio universitario\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Frequentare un dottorato di ricerca\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acquisire un diploma presso un istituto tecnico superiore\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Svolgere attivit\u00e0 di praticantato o di ricerca<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come datore sei tenuto a stipulare un accordo con l\u2019ente preposto alla formazione o alle attivit\u00e0 di ricerca. L\u2019accordo permette di definire aspetti quali: durata, modalit\u00e0 dell\u2019apprendistato e divisione dei crediti formativi tra l\u2019azienda e l\u2019ente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda l&#8217;orario, per\u00f2, la normativa prevede specifici palinsesti a seconda del percorso: ad esempio, nei percorsi ITS la formazione esterna svolta presso l&#8217;istituto non pu\u00f2 di norma superare <\/span><b>il 60% dell&#8217;orario <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">complessivo. Per le altre attivit\u00e0 (universit\u00e0, ricerca, ecc.) la gestione delle ore e la suddivisione tra azienda ed ente formativo dipendono dai singoli protocolli e dalle regolamentazioni regionali.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"stipendio\"><\/a>Contratto apprendistato: stipendio<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La determinazione della <\/span><b>retribuzione dell&#8217;apprendista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dipende dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) applicato dall\u2019azienda &#8211; quello di riferimento per il settore in cui opera &#8211; e dalla tipologia di apprendistato scelta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In linea generale, la <\/span><b>normativa di riferimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (<\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.Lgs. n. 81\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) consente ai contratti collettivi di definire il trattamento economico dell&#8217;apprendista secondo<\/span><b> due modalit\u00e0 principali <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(o una combinazione di esse):<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riconoscendo un <\/span><b>inquadramento inferiore fino a due livelli<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> rispetto a quello spettante ai lavoratori addetti a mansioni che richiedono le stesse qualifiche.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Applicando una <\/span><b>retribuzione di ingresso ridotta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e progressiva nel corso del rapporto di apprendistato in proporzione all&#8217;anzianit\u00e0 di servizio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, l&#8217;azienda che assume un lavoratore con contratto di apprendistato pu\u00f2 beneficiare di specifici <\/span><b>sgravi contributivi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> previsti dalla legge, che spesso si estendono anche per un periodo successivo alla trasformazione o alla conferma del rapporto a tempo indeterminato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eccezion fatta per le modalit\u00e0 di calcolo della retribuzione previste dalla specifica disciplina, l&#8217;apprendista gode dei medesimi<\/span><b> diritti normativi e previdenziali <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">riconosciuti agli altri lavoratori subordinati. Nello specifico, il lavoratore ha diritto a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-e-permessi-dipendenti-guida\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ferie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-rol-in-negativo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permessi ROL<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assicurazione INAIL<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Versamento dei <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contributi-previdenziali-inps\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contributi INPS<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-matrimoniale-inps\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Congedo matrimoniale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Astensione obbligatoria per <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-maternita\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">maternit\u00e0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o paternit\u00e0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tfr-in-busta-paga-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">TFR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disoccupazione NaspI in caso di eventuale cessazione involontaria del rapporto<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"contributi\"><\/a>Contratto apprendistato: contributi da versare<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo Stato prevede importanti agevolazioni per le imprese che assumono giovani in apprendistato. Gli sgravi contributivi variano a seconda del numero di dipendenti dell\u2019azienda.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Aziende con meno di 9 dipendenti: <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">per i contratti di apprendistato di primo livello (qualifica e diploma professionale), la legge riconosce uno sgravio contributivo totale del 100% a carico del datore di lavoro per i primi tre anni. Per le altre tipologie si applicano comunque aliquote fortemente ridotte rispetto al regime ordinario. L&#8217;aliquota a carico dell&#8217;apprendista \u00e8 pari al 5,84% della base imponibile. Inoltre, le ore di formazione esterna all&#8217;azienda sono esenti da contribuzione\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Aziende con pi\u00f9 di 9 dipendenti<\/strong>: in questo caso l\u2019aliquota contributiva che dovrai versare per ogni dipendente \u00e8 pari all\u201911,61%. Tale importo \u00e8 suddiviso tra la quota previdenziale (10%), il finanziamento della NASpI (1,31%) e il contributo per i fondi interprofessionali di formazione (0,30%).\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per accedere agli sgravi contributivi previsti \u00e8 per\u00f2 obbligatorio soddisfare alcuni <b>requisiti<\/b>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Essere in regola con i contributi versati (<b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/durc-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DURC<\/a> regolare<\/b>)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rispettare gli accordi stipulati a tutti i livelli (CCNL, regione).\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Scopri qui tutti i dettagli e le differenze tra <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contributi-previdenziali-inps\/\"><b><i>contributi previdenziali<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contributi-figurativi\/\"><b><i>contributi figurativi<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><a name=\"fine\"><\/a>Cosa succede alla fine del contratto di apprendistato<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa succede quando termina il contratto di apprendistato? Devi tener presente che l\u2019apprendistato \u00e8 inquadrato come una tipologia di contratto a tempo indeterminato. Ne consegue che l\u2019obiettivo ultimo \u00e8 effettivamente favorire l\u2019inserimento della risorsa in azienda al termine del periodo di formazione stipulando un normale <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tipi-di-contratto-di-lavoro\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contratto di lavoro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a tempo indeterminato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il primo aspetto da segnalare \u00e8 che, come stabilito dall\u2019articolo 2118 del c.c., se nessuna delle due parti recede il contratto, al termine dell\u2019apprendistato, il <\/span><b>rapporto di lavoro si trasforma in un normale contratto a tempo indeterminato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto appena detto per\u00f2 non implica che sei obbligato ad assumere la risorsa. La legge infatti stabilisce che, una volta terminato l\u2019apprendistato, puoi decidere per l\u2019interruzione del rapporto lavorativo, senza dover esplicitare la motivazione (recesso ad nutum).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, indipendentemente da come il rapporto di lavoro si interrompe, questa facolt\u00e0 deve essere esercitata <\/span><b>rispettando i termini di preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) di riferimento, comunicando la decisione per iscritto e inviando successivamente la cessazione tramite modello Unilav. Se nessuna delle parti esercita il recesso entro i termini di preavviso, il rapporto prosegue automaticamente come ordinario contratto a tempo indeterminato.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Cosa succede in caso di licenziamento <\/b><b>dell&#8217;apprendista<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019apprendista \u00e8 a tutti gli effetti un lavoratore e pertanto <\/span><b>puoi licenziarlo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> anche prima che completi il percorso professionalizzante. Hai quindi facolt\u00e0 di porre fine al rapporto di lavoro per giusta causa, qualora sussistano validi motivi tali da allontanare il dipendente, o per giustificato motivo. Quest\u2019ultimo caso si presenta ad esempio quando l\u2019apprendista viene meno agli obblighi contrattuali.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per licenziare l\u2019apprendista dovrai quindi seguire il medesimo iter previsto per il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamenti-rispettare-diritti-lavoratori\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">licenziamento di un qualsiasi dipendente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Nella pratica sei tenuto a:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contestare il comportamento dell\u2019apprendista\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concedere al lavoratore 5 giorni di tempo per difendersi\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In caso di interruzione del rapporto, devi inoltre rispettare i t<\/span><b>ermini di preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) e trasmettere la comunicazione di cessazione al Centro per l\u2019Impiego tramite il modello Unilav.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Scarica gratis un modello di <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lettera-di-licenziamento\/\"><b><i>lettera di licenziamento<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> e modificalo secondo le tue esigenze.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Cosa succede in caso di dimissioni dell&#8217;apprendista<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il rapporto pu\u00f2 interrompersi anche durante l\u2019apprendistato stesso. Il dipendente ha facolt\u00e0 di presentare le dimissioni, ma deve rispettare i <\/span><b>termini di preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualora sia ancora in <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/periodo-di-prova-contratto-a-tempo-indeterminato\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">periodo di prova nel contratto a tempo indeterminato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> non \u00e8 tenuto a rispettare alcun preavviso. In questo caso, quindi, il diritto di recesso \u00e8 esercitabile dall\u2019apprendista in qualsiasi momento. Quest\u2019ultimo non \u00e8 tenuto a fornire le motivazioni che lo hanno spinto a dimettersi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al contrario, <\/span><b>se l&#8217;apprendista si dimette <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">al di fuori del periodo di prova senza rispettare i giorni di preavviso stabiliti dal CCNL, il datore di lavoro ha il diritto di trattenere dalle competenze di fine rapporto l&#8217;indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si ricorda che, per essere <\/span><b>valide<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, le dimissioni volontarie devono essere inoltrate dal dipendenti esclusivamente per via telematica tramite i canali ufficiali del ministero del Lavoro.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"173558\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Migliora la gestione delle buste paga con Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Invia tutte le buste paga in blocco ai tuoi team, calcola automaticamente bonus e incidenze e genera report personalizzati.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/14112018\/ShiftManagementCONCEPT.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"obblighi\"><\/a>L\u2019importanza di rispettare gli obblighi formativi<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come datore di lavoro sei tenuto ad <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">adempiere agli <\/span><b>obblighi formativi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">previsti in ogni contratto di apprendistato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>gestione della formazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 considerata da molti operatori il principale freno all\u2019utilizzo di questo strumento contrattuale. Nonostante i rilevanti vantaggi fiscali e contributivi, la necessit\u00e0 di garantire e documentare il percorso formativo dell\u2019apprendista richiede un&#8217;attenta organizzazione aziendale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge infatti ritiene i <\/span><b>datori di lavoro come unici responsabili<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">nel caso in cui l\u2019apprendista non riesca a conseguire il titolo.\u00a0 Qualora si verifichi il suddetto evento, perdi le agevolazioni contributive e sei tenuto a versare i contributi previsti dalla qualifica che l\u2019apprendista avrebbe raggiunto completando il percorso di formazione. Tale rischio \u00e8 reale, tuttavia bisogna precisare che spesso si tende a favorire la mediazione cercando di far ugualmente acquisire al lavoratore la formazione prevista. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Leggi anche \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-di-stage\/\"><b><i>Contratto di stage o di tirocinio<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">: cos\u2019\u00e8 e cosa implica per le aziende\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><a name=\"vantaggi\"><\/a>I vantaggi per l\u2019azienda<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019apprendistato \u00e8 una tipologia di contratto vantaggiosa tanto per le aziende che per i lavoratori. Come abbiamo visto i benefici sono diversi:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esonero dai contributi previdenziali per le piccole aziende\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possibilit\u00e0 di inquadrare l\u2019apprendista fino a due livelli inferiori\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La facolt\u00e0 di <\/span><b>recedere liberamente dal rapporto <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">al termine del periodo formativo senza obbligo di motivazione (tramite preavviso) qualora non si desideri confermare la risorsa<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre a questi vantaggi \u00e8 possibile individuarne altri a cui forse non avevi pensato:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Investire sui talenti\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-sono-risorse-umane\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">risorse umane<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sono il bene pi\u00f9 prezioso che la tua azienda pu\u00f2 avere. Lo strumento dell\u2019apprendistato \u00e8 stato creato appositamente per invogliare le aziende a <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/giovani-talenti-generazione-z\/\"><b>investire nei talenti<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Grazie all\u2019apprendistato infatti si riducono considerevolmente i costi per la formazione, i quali da sempre rappresentano un limite allo sviluppo delle piccole imprese.<\/span><\/p>\n<h3><b>Processi d&#8217;integrazione facilitati\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto di apprendistato favorisce l\u2019inserimento graduale della risorsa in azienda. Ci\u00f2 significa che quando e se deciderai di trasformare l\u2019apprendistato in un contratto a tempo indeterminato beneficerai di una <\/span><b>risorsa gi\u00e0 pronta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per lavorare nella tua azienda. L\u2019apprendistato pu\u00f2 durare fino a quattro anni un periodo pi\u00f9 che sufficiente per preparare al meglio il dipendente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Facile ricambio generazionale<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dover affiancare all\u2019apprendista un tutor interno all\u2019azienda \u00e8 un aspetto da non sottovalutare. Il lavoratore seguito da una figura esperta pu\u00f2 potenzialmente assicurare un corretto e quanto pi\u00f9 naturale ricambio generazionale, dando cos\u00ec l\u2019occasione ai lavoratori prossimi alla pensione di trasmettere tutta la loro esperienza ai pi\u00f9 giovani.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>FAQ: contratto di apprendistato<\/h2>\n<p><strong>Quanto \u00e8 lo stipendio di un contratto di apprendistato?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019ammontare della retribuzione dipende dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) di riferimento e dalla tipologia di apprendistato. La normativa consente di inquadrare l&#8217;apprendista fino a due livelli inferiori rispetto alla mansione finale, oppure di applicare una retribuzione graduale e progressiva nel corso del rapporto, secondo le specifiche tabelle definite dalla contrattazione collettiva.<\/span><\/p>\n<p><strong>Come funziona il contratto di apprendistato?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Il contratto di apprendistato prevede che l\u2019apprendista segua un percorso formativo, interno o esterno all\u2019azienda, alternando lavoro e studio. Questo contratto consente di ottenere una qualifica o un diploma professionale, facilitando quindi l\u2019ingresso nel mondo del lavoro con competenze specifiche. Ogni contratto di apprendistato deve essere accompagnato dal Piano Formativo Individuale (PFI).<\/p>\n<p><strong>Cosa succede dopo i 3 anni di apprendistato?<\/strong><\/p>\n<p>Come stabilito dall\u2019articolo 2118 del c.c., se nessuna delle due parti recede il contratto, al termine dell\u2019apprendistato, il rapporto di lavoro si trasforma in un normale contratto a tempo indeterminato.<\/p>\n<p>Quanto appena detto per\u00f2 non implica che sei obbligato ad assumere la risorsa. La legge infatti stabilisce che, una volta terminato l\u2019apprendistato, puoi decidere per l\u2019interruzione del rapporto lavorativo, senza dover esplicitare la motivazione (recesso ad nutum). Indipendentemente da come il rapporto di lavoro si interrompe sei tenuto a comunicare la fine dell\u2019apprendistato al Centro per l\u2019Impiego, inviando il modello Unilav.<\/p>\n<p><strong>Cosa cambia tra apprendistato e contratto normale?<\/strong><\/p>\n<p>La differenza principale tra apprendistato e contratto normale \u00e8 che l&#8217;apprendistato include un percorso formativo obbligatorio per il dipendente, oltre allo scambio di prestazione lavorativa e remunerazione. Questa formazione \u00e8 regolata dalla legge e deve specificare un monte ore definito.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quanto \u00e8 lo stipendio di un contratto di apprendistato?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L\u2019ammontare della retribuzione dipende dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) di riferimento e dalla tipologia di apprendistato. La normativa consente di inquadrare l'apprendista fino a due livelli inferiori rispetto alla mansione finale, oppure di applicare una retribuzione graduale e progressiva nel corso del rapporto, secondo le specifiche tabelle definite dalla contrattazione collettiva.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come funziona il contratto di apprendistato?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il contratto di apprendistato prevede che l\u2019apprendista segua un percorso formativo, interno o esterno all\u2019azienda, alternando lavoro e studio. Questo contratto consente di ottenere una qualifica o un diploma professionale, facilitando quindi l\u2019ingresso nel mondo del lavoro con competenze specifiche. Ogni contratto di apprendistato deve essere accompagnato dal Piano Formativo Individuale (PFI).\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa succede dopo i 3 anni di apprendistato?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Come stabilito dall\u2019articolo 2118 del c.c., se nessuna delle due parti recede il contratto, al termine dell\u2019apprendistato, il rapporto di lavoro si trasforma in un normale contratto a tempo indeterminato.<\/p>\n<p>Quanto appena detto per\u00f2 non implica che sei obbligato ad assumere la risorsa. La legge infatti stabilisce che, una volta terminato l\u2019apprendistato, puoi decidere per l\u2019interruzione del rapporto lavorativo, senza dover esplicitare la motivazione (recesso ad nutum). Indipendentemente da come il rapporto di lavoro si interrompe sei tenuto a comunicare la fine dell\u2019apprendistato al Centro per l\u2019Impiego, inviando il modello Unilav.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa cambia tra apprendistato e contratto normale?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La differenza principale tra apprendistato e contratto normale \u00e8 che l'apprendistato include un percorso formativo obbligatorio per il dipendente, oltre allo scambio di prestazione lavorativa e remunerazione. Questa formazione \u00e8 regolata dalla legge e deve specificare un monte ore definito.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ti stai chiedendo come funziona il contratto di apprendistato? Quanti apprendisti puoi avere in azienda, i pro e i contro di questa tipologia di contratto lavorativo?\u00a0 L\u2019apprendistato \u00e8 un accordo vantaggioso per entrambe le parti. Da un lato, come datore di lavoro, hai la possibilit\u00e0 di formare e valutare le potenzialit\u00e0 di un giovane lavoratore<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-apprendistato-professionalizzante\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":85,"featured_media":138470,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-74882","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contratto di apprendistato: come funziona e quali sono gli obblighi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sai come funziona contratto di apprendistato? Guida completa agli obblighi di legge, le tipologie, la durata e tutti i dettagli.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-apprendistato-professionalizzante\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contratto di apprendistato: come funziona e quali sono gli obblighi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sai come funziona contratto di apprendistato? Guida completa agli obblighi di legge, le tipologie, la durata e tutti i dettagli.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-apprendistato-professionalizzante\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-26T09:23:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-14T09:44:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/26145045\/contratto-apprendistato.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"976\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Isotta Pieraccini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Isotta Pieraccini\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-apprendistato-professionalizzante\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-apprendistato-professionalizzante\/\"},\"author\":{\"name\":\"Isotta Pieraccini\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/ac8471f0a6f58cb4b97865bbf73db299\"},\"headline\":\"Contratto di apprendistato: come funziona e quali sono gli obblighi\",\"datePublished\":\"2024-07-26T09:23:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-14T09:44:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-apprendistato-professionalizzante\/\"},\"wordCount\":2641,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestione del personale\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-apprendistato-professionalizzante\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-apprendistato-professionalizzante\/\",\"name\":\"Contratto di apprendistato: come funziona e quali sono gli obblighi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-07-26T09:23:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-14T09:44:25+00:00\",\"description\":\"Sai come funziona contratto di apprendistato? Guida completa agli obblighi di legge, le tipologie, la durata e tutti i dettagli.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-apprendistato-professionalizzante\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/ac8471f0a6f58cb4b97865bbf73db299\",\"name\":\"Isotta Pieraccini\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cfb1dbcf8432f8cf3beccc764cf5131f?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cfb1dbcf8432f8cf3beccc764cf5131f?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Isotta Pieraccini\"},\"description\":\"Nata a Firenze e laureata in Scienze Politiche (in particolare Comunicazione e Giornalismo) all\u2019Universit\u00e0 di Firenze. In Italia ha lavorato come giornalista ed ha collaborato con diversi siti web dedicati al mondo dell\u2019attualit\u00e0. Adesso vive a Barcellona ed \u00e8 Content Marketing Specialist in Factorial e si occupa della creazione dei contenuti del mercato italiano. Il suo obiettivo \u00e8 dare supporto, ispirazione e strumenti per far conoscere il mondo delle Risorse Umane e far crescere la community HR. Ama l\u2019avventura, la natura, viaggiare e giocare a pallavolo.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/isotta-pieraccini\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/isotta-pieraccini\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Contratto di apprendistato: come funziona e quali sono gli obblighi","description":"Sai come funziona contratto di apprendistato? Guida completa agli obblighi di legge, le tipologie, la durata e tutti i dettagli.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-apprendistato-professionalizzante\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Contratto di apprendistato: come funziona e quali sono gli obblighi","og_description":"Sai come funziona contratto di apprendistato? Guida completa agli obblighi di legge, le tipologie, la durata e tutti i dettagli.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-apprendistato-professionalizzante\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2024-07-26T09:23:53+00:00","article_modified_time":"2026-08-14T09:44:25+00:00","og_image":[{"width":1800,"height":976,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/26145045\/contratto-apprendistato.png","type":"image\/png"}],"author":"Isotta Pieraccini","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Isotta Pieraccini","Est. reading time":"12 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-apprendistato-professionalizzante\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-apprendistato-professionalizzante\/"},"author":{"name":"Isotta Pieraccini","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/ac8471f0a6f58cb4b97865bbf73db299"},"headline":"Contratto di apprendistato: come funziona e quali sono gli obblighi","datePublished":"2024-07-26T09:23:53+00:00","dateModified":"2026-08-14T09:44:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-apprendistato-professionalizzante\/"},"wordCount":2641,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestione del personale"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-apprendistato-professionalizzante\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-apprendistato-professionalizzante\/","name":"Contratto di apprendistato: come funziona e quali sono gli obblighi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-07-26T09:23:53+00:00","dateModified":"2026-08-14T09:44:25+00:00","description":"Sai come funziona contratto di apprendistato? Guida completa agli obblighi di legge, le tipologie, la durata e tutti i dettagli.","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-apprendistato-professionalizzante\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/ac8471f0a6f58cb4b97865bbf73db299","name":"Isotta Pieraccini","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cfb1dbcf8432f8cf3beccc764cf5131f?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cfb1dbcf8432f8cf3beccc764cf5131f?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Isotta Pieraccini"},"description":"Nata a Firenze e laureata in Scienze Politiche (in particolare Comunicazione e Giornalismo) all\u2019Universit\u00e0 di Firenze. In Italia ha lavorato come giornalista ed ha collaborato con diversi siti web dedicati al mondo dell\u2019attualit\u00e0. Adesso vive a Barcellona ed \u00e8 Content Marketing Specialist in Factorial e si occupa della creazione dei contenuti del mercato italiano. Il suo obiettivo \u00e8 dare supporto, ispirazione e strumenti per far conoscere il mondo delle Risorse Umane e far crescere la community HR. Ama l\u2019avventura, la natura, viaggiare e giocare a pallavolo.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/isotta-pieraccini\/"],"url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/isotta-pieraccini\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74882"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/85"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74882"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74882\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":198695,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74882\/revisions\/198695"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/138470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74882"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74882"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74882"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}