{"id":7438,"date":"2019-08-07T09:00:06","date_gmt":"2019-08-07T07:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=7438"},"modified":"2024-12-03T15:36:58","modified_gmt":"2024-12-03T13:36:58","slug":"contratti-lavorativi-cosa-bisogna-sapere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/contratti-lavorativi-cosa-bisogna-sapere\/","title":{"rendered":"Contratti di lavoro: Cosa bisogna sapere?"},"content":{"rendered":"<p>Nel redigere i contratti di lavoro, \u00e8 raro che i professionisti delle risorse umane pensino ad altre questioni importanti che potrebbero incidere sui diritti dei lavoratori. Per evitarlo, \u00e8 molto importante avere informazioni sui vari tipi di contratti, sui diritti in termini di formazione, pratiche o situazioni particolari, tra le altre cose. Ma non preoccuparti, nell&#8217;episodio odierno del <strong>blog di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a><\/strong> li ripasseremo tutti, cercando di chiarire un po&#8217; di pi\u00f9 il complesso mercato del lavoro e quale contratto si adatta a ciascun caso.<\/p>\n<ul>\n<li>Qual \u00e8 l&#8217;importanza dei contratti?<\/li>\n<li>Cosa c&#8217;\u00e8 da sapere sui contratti?<\/li>\n<li>Quali sono i principali tipi di contratto?<\/li>\n<li>Altro sui contratti?<\/li>\n<\/ul>\n<h2>L&#8217;importanza dei contratti<\/h2>\n<p>Il <strong>contratto di lavoro \u00e8 un documento legale che certifica il rapporto lavorativo tra il dipendente e l&#8217;impresa<\/strong>. In questo documento si stabilisce per iscritto tutte le condizioni che determinano l&#8217;attivit\u00e0 dell&#8217;impiegato in azienda, siglando cos\u00ec l&#8217;accordo reciproco raggiunto tra datore e subordinato, nel quale la persona assunta occuper\u00e0 un impiego in cambio di un corrispettivo economico. C&#8217;\u00e8 un grosso problema con tutto ci\u00f2&#8230; che molti professionisti non sanno ancora come redigere correttamente un contratto o addirittura i tipi di contratto che hanno a disposizione&#8230; n\u00e9 conoscono la gravit\u00e0 della questione se stipulano contratti di lavoro senza essere ben informati sulle normative. Vediamo alcune soluzioni di base per aiutarti ad entrare nel mondo dei contratti.<\/p>\n<h2>Tutto quello che c&#8217;\u00e8 da sapere sui contratti<\/h2>\n<p>Ognuno dei diversi tipi di contratto di lavoro deve includere, per legge, una serie di dati e informazioni specifiche sulle condizioni e sui rapporti di lavoro che si instaureranno tra l&#8217;azienda e il dipendente. Le piu&#8217; importanti sono:<\/p>\n<ul>\n<li>Dati dell&#8217;azienda e del dipendente.<\/li>\n<li>Il tipo di contratto.<\/li>\n<li>Centro di lavoro.<\/li>\n<li>Data di inizio del contratto.<\/li>\n<li>Data di scadenza del contratto (e durata nel caso di un contratto temporaneo), salvo nel caso di contratti a tempo indeterminato.<\/li>\n<li>La categoria professionale cui appartiene il dipendente e le funzioni da svolgere.<\/li>\n<li>Periodo di prova previsto.<\/li>\n<li>Causa giustificante della natura temporanea del contratto.<\/li>\n<li>Orario di lavoro e distribuzione della giornata lavorativa, nonch\u00e9 durata delle ferie.<\/li>\n<li>Retribuzioni e stipendi che il dipendente ricever\u00e0 con il numero di pagamenti annuali specificato.<\/li>\n<li>Contratto collettivo che si applica al lavoratore.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>I principali tipi di contratto<\/h2>\n<p>I tipi di contratti possono dipendere sia dalle esigenze delle imprese che dalle caratteristiche del lavoratore. Cos\u00ec, secondo le esigenze dell&#8217;azienda e dei dipendenti, possiamo trovare:<\/p>\n<h3>Contratti indefiniti<\/h3>\n<p>Questo contratto ha lo scopo di stabilire un rapporto di lavoro senza limiti di tempo. Tali contratti di lavoro possono essere redatti verbalmente o per iscritto per accordi a tempo pieno o a tempo parziale.<\/p>\n<h3>Contatti temporali<\/h3>\n<p>I contratti temporanei possono essere stipulati nelle seguenti circostanze:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contratto per l&#8217;esecuzione di una specifica mansione o servizio<\/strong>: si concorda di eseguire una mansione o servizio specifico, la cui esecuzione, sebbene limitata nel tempo, ha una durata incerta fin dall&#8217;inizio. Se la durata supera un anno, \u00e8 necessario un preavviso di 15 giorni prima della fine dell&#8217;incarico o del servizio per rescindere il contratto. Se il datore di lavoro non fornisce questo avviso, il collaboratore ha diritto ad un indennizzo.<\/li>\n<li><strong>Contratto per contingenze produttive<\/strong>: l&#8217;obiettivo di questo contratto \u00e8 quello di soddisfare le esigenze contingenti associate al mercato del lavoro, un registro o un eccesso di ordini. La durata del contratto non pu\u00f2 superare i 6 mesi all&#8217;interno di un periodo di 12 mesi.<\/li>\n<li><strong>Contratto di sostituzione temporanea<\/strong>: quando \u00e8 necessario sostituire un lavoratore con il diritto di mantenere il posto di lavoro. Deve specificare il lavoratore sostituito e il motivo della sostituzione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il motivo per cui le aziende preferiscono offrire contratti a tempo determinato piuttosto che a tempo indeterminato \u00e8 molto chiaro: <strong>minore \u00e8 l&#8217;anzianit\u00e0 del dipendente, minore \u00e8 la compensazione che dovr\u00e0 essere pagata se finisce per essere licenziato<\/strong>. I contratti di lavoro temporaneo dovrebbero servire solo per <strong>assistere le imprese in caso di lavoro eccessivo o per coprire un posto vacante riservato ad un altro impiegato<\/strong> che non sar\u00e0 disponibile per un periodo di tempo limitato.<\/p>\n<h3>Contratti di formazione<\/h3>\n<p>Possono essere stilati con i lavoratori di et\u00e0 superiore ai 16 anni e inferiore ai 21 che non hanno le qualifiche necessarie per stipulare un contratto di lavoro. Alcuni possono essere assunti nel quadro di un contratto di formazione, anche se sono al di sopra del limite di et\u00e0. Il contratto deve avere una durata minima di sei mesi, ma non superiore a due anni.<\/p>\n<h3>Contratti d\u2019esperienza lavorativa<\/h3>\n<p>Per concludere il presente contratto devono essere soddisfatti i seguenti requisiti:<\/p>\n<ul>\n<li>Il lavoratore deve essere in possesso di una delle seguenti qualifiche: <strong>diploma universitario o formazione professionale<\/strong> o equivalente.<\/li>\n<li>Non devono essere trascorsi pi\u00f9 di quattro anni dal completamento degli studi corrispondenti o dalla convalidazione. Se la qualifica \u00e8 stata ottenuta all&#8217;estero, o sei anni se il contratto \u00e8 stipulato con un lavoratore disabile.<\/li>\n<li>Il contratto deve avere una <strong>durata minima di sei mesi<\/strong>, ma non superiore a <strong>due anni<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Contratti di lavoro a tempo parziale e a domicilio<\/h3>\n<p>La durata di tali contratti pu\u00f2 essere a tempo indeterminato o fisso. Devono essere sempre redatti per iscritto, specificando il luogo di prestazione dei servizi e la durata della giornata lavorativa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-48912 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/banner-controllo-orario.jpg\" alt=\"banner controllo orario\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/19103647\/banner-controllo-orario.jpg 900w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/19103647\/banner-controllo-orario-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/19103647\/banner-controllo-orario-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Video esplicativo (English): Contratti di lavoro: Cosa dovreste sapere?<\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/NebjOdc06LA\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3>Qualcos&#8217;altro sui contratti?<\/h3>\n<p>Come appunto finale, una volta terminato il contratto, esso pu\u00f2 essere esteso fino al massimo legale che ogni caso permette. Oltre il giorno della conclusione, se il dipendente continua il suo lavoro il contratto diventer\u00e0 automaticamente a tempo indeterminato&#8230; quindi attenzione, colleghi. \u00c8 importante ribadire la necessit\u00e0 di indagare ed essere ben informati prima di redigere un contratto. Inoltre per i dipendenti appartenenti ai gruppi pi\u00f9 discriminati, come i lavoratori disabili, sono previste specifiche clausole di tutela.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel redigere i contratti di lavoro, \u00e8 raro che i professionisti delle risorse umane pensino ad altre questioni importanti che potrebbero incidere sui diritti dei lavoratori. Per evitarlo, \u00e8 molto importante avere informazioni sui vari tipi di contratti, sui diritti in termini di formazione, pratiche o situazioni particolari, tra le altre cose. 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