{"id":74222,"date":"2022-05-27T09:17:56","date_gmt":"2022-05-27T07:17:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=74222"},"modified":"2026-03-18T14:01:38","modified_gmt":"2026-03-18T12:01:38","slug":"contributi-previdenziali-inps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/contributi-previdenziali-inps\/","title":{"rendered":"Contributi previdenziali: cosa sono, come funzionano e le ultime novit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p>In qualit\u00e0 di datore di lavoro, l<strong>a gestione dei contributi previdenziali<\/strong> \u00e8 un obbligo fondamentale che impatta direttamente sul costo del lavoro e sulla tutela del personale.<\/p>\n<p>Comprendere come si calcolano, le scadenze per i versamenti e le novit\u00e0 normative per il 2026 \u00e8 essenziale per garantire la conformit\u00e0 ed evitare sanzioni.<\/p>\n<p>Questa guida analizza in dettaglio gli obblighi contributivi per le aziende, fornendo un quadro aggiornato e completo.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cosa sono i contributi previdenziali<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quali\">Quali sono i contributi previdenziali<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcolare\">Calcolare i contributi previdenziali<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#versare\">Come versare i contributi previdenziali<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#differenza\">Contributi previdenziali e assistenziali: una netta differenza<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#prescrizione\">I contributi previdenziali non versati vanno in prescrizione?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#regime\">Contributi previdenziali e regime forfettario: cosa sapere<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quali\">Quali sono le ultime novit\u00e0 del 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conclusioni\">Contributi previdenziali: le conclusioni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-finanziaria\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione Finanziaria\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"cosa\"><\/a>Cosa sono i contributi previdenziali\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=1&amp;art.idGruppo=266&amp;art.flagTipoArticolo=2&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.idArticolo=2115&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.progressivo=0#:~:text=2115)-,Art.,di%20previdenza%20e%20di%20assistenza.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Codice civile all\u2019articolo 2115<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ci informa che gli imprenditori sono tenuti a versare i contributi ai lavoratori dipendenti, specificando che sono nulli gli accordi tra le parti quando prevedono metodi per sollevare da questo obbligo il datore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta quindi di versamenti, non direttamente corrisposti al lavoratore dipendente, ma all\u2019ente di previdenza, che <\/span><b>permettono al lavoratore di accumulare un fondo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">di cui beneficer\u00e0 una volta andato in pensione, sia questa di vecchiaia, per inabilit\u00e0 o anticipata.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dovrai quindi versare i contributi all\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/proroga-cassa-integrazione-inps\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">INPS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> entro il giorno 16 del mese successivo a quello di riferimento. L\u2019importo \u00e8 calcolato sulla retribuzione lorda mensile del lavoratore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In molti rapporti di lavoro subordinato del settore privato, l\u2019aliquota contributiva complessiva si aggira intorno al 33% della retribuzione imponibile, ma il valore effettivo pu\u00f2 variare in base al settore, all\u2019inquadramento contrattuale e alla gestione previdenziale applicabile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La persona dipendente pu\u00f2 verificare l\u2019importo dei contributi a suo carico <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-leggere-busta-paga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">consultando la busta paga<\/a> alla voce \u201ctrattenute previdenziali\u201d.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-finanziaria\"\n    data-banner-id=\"173592\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione Finanziaria\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello per la gestione delle spese aziendali in Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Gestisci tutte le spese aziendali con un file Excel. 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Alcuni vengono versati dall\u2019ente di previdenza, altri sono totalmente a carico del lavoratore. Distinguiamo tutti i casi possibili.<\/span><\/p>\n<h3><b>Contributi obbligatori<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono i contributi previdenziali di tipo classico. Come anticipato sei tenuto a versarne solo una parte e a cadenza mensile. Tutti i lavoratori subordinati ne beneficiano anche coloro con contratto part-time. Non rientrano i lavoratori autonomi, i quali provvedono di tasca propria al versamento dei contributi.<\/span><\/p>\n<h3><b>Contributi figurativi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contributi-figurativi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">particolare tipologia di contributi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> risulta versata dall\u2019ente di previdenza, sono quindi contributi previdenziali INPS. Non sono n\u00e9 a tuo carico n\u00e9 a carico del lavoratore.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019ente accantona quindi una quota per ogni lavoratore da utilizzare quando quest\u2019ultimo si trova a dover interrompere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa. I contributi figurativi servono a coprire eventi quali:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cassa Integrazione Guadagni (CIG)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Indennit\u00e0 di disoccupazione (NASpI)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Congedo di maternit\u00e0 e paternit\u00e0<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Infortunio sul lavoro e malattia professionale<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Aspettative retribuite per funzioni pubbliche elettive<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Congedi parentali<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Mobilit\u00e0<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Servizio militare o civile<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Contributi volontari<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I contributi volontari, tra cui rientrano anche i contributi da riscatto o da ricongiunzione, sono totalmente a carico del lavoratore.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta comunque di versamenti che hanno lo scopo o di aumentare il futuro importo della pensione o di ridurre gli anni residui per fare richiesta di pensionamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Come verificare i versamenti<\/h3>\n<p>La persona dipendente pu\u00f2 verificare in ogni momento lo stato dei versamenti tramite il proprio estratto conto contributivo, accessibile online dal portale dell&#8217;INPS. Come datore di lavoro, \u00e8 buona prassi conservare e rendere disponibili le attestazioni di pagamento <a href=\"https:\/\/www.agenziaentrate.gov.it\/portale\/schede\/pagamenti\/f24\/modello-e-istruzioni-f24\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(modello F24)<\/a> in caso di richieste. Il \u201cCassetto previdenziale\u201d \u00e8 lo strumento ufficiale per il controllo di questi dati<\/p>\n<h2><b><a name=\"calcolare\"><\/a>Calcolare i contributi previdenziali\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per calcolare i contributi previdenziali da versare a ogni singolo lavoratore devi conoscere la <\/span><b>retribuzione annua lorda (RAL)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e la rispettiva aliquota contributiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019aliquota che pi\u00f9 incide \u00e8 quella dei contributi pensionistici che \u00e8 data da diversi fattori.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il tipo e la tipologia di attivit\u00e0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">il numero di dipendenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019inquadramento contrattuale del lavoratore\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il fondo previdenziale del lavoratore<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Una volta trovata l\u2019aliquota per i fini pensionistici, dovrai sommare le altre aliquote assistenziali (IVS, NASpI, Fondo di Garanzia TFR, maternit\u00e0, malattia, ecc.) che variano in base al settore di attivit\u00e0 (inquadramento aziendale INPS), alle dimensioni dell&#8217;azienda e alla qualifica della persona dipendente.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-74248\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/23164259\/contributi-previdenziali-calcolo.jpg\" alt=\"contributi previdenziali calcolo\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/23164259\/contributi-previdenziali-calcolo.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/23164259\/contributi-previdenziali-calcolo-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/23164259\/contributi-previdenziali-calcolo-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/23164259\/contributi-previdenziali-calcolo-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/23164259\/contributi-previdenziali-calcolo-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h2><b><a name=\"versare\"><\/a>Come versare i contributi previdenziali<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dopo averli calcolati dovrai versare i contributi previdenziali ai tuoi dipendenti entro il sedicesimo giorno del mese successivo al pagamento della busta paga.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa operazione, affidata a un commercialista esterno o al reparto contabilit\u00e0 interno all\u2019azienda richiede di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Calcolare l\u2019importo dei contributi per ogni singolo lavoratore;<\/li>\n<li>Trattenere in busta paga la quota contributiva a carico della persona dipendente;<\/li>\n<li>Versare all\u2019INPS, tramite modello F24, l\u2019importo complessivo dovuto, comprensivo sia della quota trattenuta al lavoratore sia di quella a carico del datore di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La procedura pu\u00f2 essere portata a termine direttamente online utilizzando i <\/span><b>servizi telematici <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dell\u2019Agenzia dell\u2019Entrate. Le principali informazioni da inserire sono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il codice INPS\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Causale\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Numero matricola INPS del dipendente e dell\u2019azienda\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Periodo di riferimento.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>La gestione di questi calcoli e adempimenti pu\u00f2 essere complessa e richiedere molto tempo. Un software HR come Factorial automatizza il processo di elaborazione delle buste paga, calcolando automaticamente le corrette aliquote contributive e generando i dati necessari per la compilazione del modello F24. Questo riduce il rischio di errori e semplifica l&#8217;intero flusso di lavoro.<\/p>\n<h2><b><a name=\"differenza\"><\/a>Contributi previdenziali e assistenziali: una netta differenza\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra <\/span><b>contributi previdenziali <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e contributi assistenziali vi sono marcate differenze. I primi, come anticipato, li puoi pensare come un fondo che il lavoratore subordinato matura durante la carriera lavorativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo fondo viene poi utilizzato una volta che il lavoratore va in pensione, o per altri eventi: per la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-maternita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">maternit\u00e0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o in caso di aspettative retribuite. Una parte di questi contributi vengono maturati anche grazie ai tuoi versamenti sulla busta paga del lavoratore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ben diverso \u00e8 invece il discorso dei <\/span><b>contributi assistenziali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span>Questi sono anch&#8217;essi obbligatori e versati dal datore di lavoro, ma finanziano prestazioni diverse dalla pensione, come l&#8217;assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL), la malattia o la maternit\u00e0. La differenza fondamentale risiede nella finalit\u00e0: i contributi previdenziali costruiscono la futura pensione, quelli assistenziali forniscono una tutela immediata contro specifici rischi.<\/p>\n<h2><b><a name=\"prescrizione\"><\/a>I contributi previdenziali non versati vanno in prescrizione?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Merita di essere approfondito il tema della prescrizione e contributi previdenziali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per comprendere ogni dettaglio puoi fare riferimento alla <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/1995\/08\/25\/095A4970\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">legge 335\/1995.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Nello specifico l\u2019articolo 3 al comma 9 \u00e8 molto chiaro. Le contribuzioni previdenziali e assistenziali obbligatorie <\/span><b>si prescrivono in cinque anni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>Questo significa che, trascorsi cinque anni, l&#8217;INPS non pu\u00f2 pi\u00f9 richiedere il versamento dei contributi omessi.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bisogna per\u00f2 <\/span><b>fare molta attenzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> perch\u00e9 la questione \u00e8 molto pi\u00f9 complessa di cos\u00ec.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il primo aspetto da evidenziare \u00e8 che se il lavoratore dovesse accorgersi del mancato versamento dei contributi previdenziali pu\u00f2 denunciare l\u2019accaduto. Cos\u00ec facendo i termini di prescrizione si allungano da 5 a 10 anni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, anche qualora l\u2019obbligo cadesse in prescrizione il lavoratore pu\u00f2 sempre chiedere il risarcimento del danno. Tale richiesta intima il datore al versamento dei contributi previdenziali restanti. A questo punto dovrai versare quanto dovuto e il rischio concreto \u00e8 di incorrere in sanzioni civili, amministrative o penali a seconda di quanto grave il giudice ritenga l\u2019inadempimento.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"regime\"><\/a>Contributi previdenziali e regime forfettario: cosa sapere<\/b><b>\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversamente da quanto previsto per i tuoi dipendenti, <\/span><b>non devi versare alcun contributo ai lavoratori autonomi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con P.Iva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pertanto se ti avvali delle prestazioni di un professionista esterno, indipendentemente se iscritto al regime ordinario o forfettario, l\u2019onere contributivo \u00e8 a carico di quest\u2019ultimo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per i lavoratori autonomi e i titolari di partita IVA, l\u2019onere contributivo dipende dalla gestione previdenziale di appartenenza. Nel 2026, ad esempio, l\u2019INPS ha confermato regole specifiche per Gestione Separata, artigiani e commercianti, con aliquote, minimali e massimali diversi a seconda del caso. Per questo non \u00e8 corretto parlare di una percentuale unica valida per tutti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda coloro in regime forfettario che non siano n\u00e9 artigiani n\u00e9 commercianti, il calcolo dei contributi \u00e8 abbastanza semplice. L\u2019importo \u00e8 ottenuto moltiplicando il fatturato con il coefficiente di redditivit\u00e0 (variabile a seconda dell\u2019attivit\u00e0 svolta).\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Artigiani e commercianti, invece, qualora titolari di P.IVA in regime forfettario, sono tenuti al versamento di contributi fissi calcolati su un reddito minimale, che per il 2026 \u00e8 di 18.808 \u20ac. Sull&#8217;eventuale reddito eccedente si applica un&#8217;aliquota percentuale. Gli importi esatti e le aliquote aggiornate sono pubblicati annualmente dall&#8217;INPS.<\/p>\n<h2><b><a name=\"quali\"><\/a>Quali sono le ultime novit\u00e0<\/b><b> del 2026<\/b><\/h2>\n<p>\u00c8 importante distinguere tra contributi previdenziali obbligatori, che finanziano la pensione pubblica e le tutele previste dal sistema INPS, e previdenza complementare, che rappresenta invece una forma integrativa facoltativa. Le principali novit\u00e0 normative del 2026 si concentrano soprattutto su questo secondo ambito.<\/p>\n<p>Nel 2026 le novit\u00e0 pi\u00f9 rilevanti non riguardano tanto la struttura generale dei contributi previdenziali obbligatori, quanto l\u2019aggiornamento annuale delle aliquote e dei parametri INPS per le diverse gestioni, oltre alla riforma della previdenza complementare.<\/p>\n<p>In particolare:<\/p>\n<ul>\n<li>dal 1\u00b0 luglio 2026 \u00e8 previsto il nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare per i neoassunti del settore privato, con possibilit\u00e0 di rinuncia entro 60 giorni;<\/li>\n<li>il limite annuo di deducibilit\u00e0 fiscale dei contributi alla previdenza complementare sale a 5.300 euro;<\/li>\n<li>l\u2019INPS ha aggiornato per il 2026 aliquote, minimali e massimali per Gestione Separata, artigiani e commercianti.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-finanziaria\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione Finanziaria\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"conclusioni\"><\/a>Contributi previdenziali: le conclusioni\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti sono una risorsa per l\u2019azienda, tuttavia come People Manager, responsabile HR o datore non puoi ignorare quali siano i costi da considerare oltre la retribuzione per ogni lavoratore.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I contributi, infatti, hanno un impatto significativo sul bilancio aziendale. I soli contributi previdenziali sono pari a <strong>circa il 30% della retribuzione annua lorda.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Sommando questi oneri al TFR e ai premi INAIL, il costo totale per l&#8217;azienda si avvicina notevolmente al doppio dello stipendio netto percepito dalla persona dipendente. Una pianificazione accurata e l&#8217;utilizzo di strumenti digitali sono cruciali per gestire questo costo in modo efficiente.<\/p>\n<h3>Obblighi contributivi per i datori di lavoro<\/h3>\n<p>In sintesi, gli obblighi principali del datore di lavoro includono:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Calcolo corretto:<\/strong> Determinare l&#8217;imponibile previdenziale e applicare le aliquote corrette in base all&#8217;inquadramento aziendale e contrattuale.<\/li>\n<li><strong>Versamento puntuale:<\/strong> Effettuare il pagamento dei contributi tramite modello F24 entro la scadenza del 16 del mese successivo.<\/li>\n<li><strong>Comunicazioni obbligatorie:<\/strong> Inviare mensilmente il flusso UNIEMENS all&#8217;INPS, che riepiloga i dati retributivi e contributivi di ogni dipendente.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti<\/h2>\n<p><strong>Quanto paga il datore di lavoro di contributi per un dipendente?<\/strong><\/p>\n<p>In media, i contributi previdenziali complessivi si aggirano intorno al 33% della retribuzione lorda. Di questa quota, circa il 23-24% \u00e8 a carico del datore di lavoro, mentre il restante 9-10% \u00e8 trattenuto al lavoratore in busta paga. Tuttavia, le percentuali possono variare in base al settore, al contratto applicato e alla gestione previdenziale.<\/p>\n<p><strong>Quando si versano i contributi previdenziali?<\/strong><\/p>\n<p>I contributi previdenziali devono essere versati entro il giorno 16 del mese successivo a quello di riferimento della retribuzione. Il pagamento avviene tramite modello F24 e comprende sia la quota a carico del lavoratore sia quella a carico del datore di lavoro.<\/p>\n<p><strong>Come verificare se i contributi sono stati versati correttamente?<\/strong><\/p>\n<p>La persona dipendente pu\u00f2 controllare i contributi versati accedendo all\u2019estratto conto contributivo disponibile sul sito dell\u2019INPS. Il datore di lavoro, invece, pu\u00f2 verificare i versamenti tramite il \u201cCassetto previdenziale\u201d e conservare le ricevute dei modelli F24 come prova dell\u2019avvenuto pagamento.<\/p>\n<p><strong>Qual \u00e8 la differenza tra contributi previdenziali e assistenziali?<\/strong><\/p>\n<p>I contributi previdenziali servono a finanziare la pensione futura del lavoratore. I contributi assistenziali, invece, finanziano prestazioni immediate come indennit\u00e0 di malattia, maternit\u00e0 o infortuni sul lavoro (INAIL). Entrambi sono obbligatori, ma hanno finalit\u00e0 diverse.<\/p>\n<p><strong>I contributi previdenziali non versati vanno in prescrizione?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ec, i contributi previdenziali obbligatori si prescrivono generalmente in 5 anni. Tuttavia, se il lavoratore denuncia il mancato versamento, il termine si estende a 10 anni. In ogni caso, il datore di lavoro pu\u00f2 essere chiamato a risarcire il danno anche dopo la prescrizione.<\/p>\n<p><strong>Quali sono le novit\u00e0 sui contributi previdenziali nel 2026?<\/strong><\/p>\n<p>Nel 2026 non sono state introdotte modifiche strutturali ai contributi previdenziali obbligatori, ma sono stati aggiornati i parametri INPS (aliquote, minimali e massimali). Le principali novit\u00e0 riguardano invece la previdenza complementare, tra cui l\u2019adesione automatica per i neoassunti dal 1\u00b0 luglio 2026 e l\u2019aumento del limite di deducibilit\u00e0 fiscale.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quanto paga il datore di lavoro di contributi per un dipendente?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"In media, i contributi previdenziali complessivi si aggirano intorno al 33% della retribuzione lorda. Di questa quota, circa il 23-24% \u00e8 a carico del datore di lavoro, mentre il restante 9-10% \u00e8 trattenuto al lavoratore in busta paga. 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