{"id":73995,"date":"2024-10-23T09:17:11","date_gmt":"2024-10-23T07:17:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=73995"},"modified":"2025-05-17T16:43:38","modified_gmt":"2025-05-17T14:43:38","slug":"aspettativa-retribuita-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/aspettativa-retribuita-dipendenti\/","title":{"rendered":"Aspettativa retribuita: come funziona, in quali casi e tempistiche"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Aspettativa retribuita<\/strong>: come funziona? In quali casi \u00e8 obbligatorio retribuire un <\/span><b>periodo di aspettativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Per quanto tempo pu\u00f2 assentarsi un lavoratore?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti hanno diversi modi per prendersi un periodo di pausa. A volte chiedono di assentarsi per qualche ora tramite dei <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">permessi ROL<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, a volte per alcuni giorni e altre volte ancora per lunghi periodi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge e i CCNL distinguono tutti i casi aiutando a fare chiarezza su un tema molto sentito tanto dai datori di lavoro, tanto dai lavoratori subordinati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo approfondimento andremo a coprire tutto quello che riguarda l\u2019<\/span><b>aspettativa retribuita.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Vedremo cos\u2019\u00e8, per quali motivi pu\u00f2 essere richiesta e tutte le implicazioni che comporta.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#Cosa\">Cos\u2019\u00e8 l\u2019aspettativa retribuita<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Motivi\">Aspettativa retribuita per motivi familiari<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Personali\">Aspettativa retribuita per motivi personali<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#malattia\">Aspettativa retribuita per malattia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Casistiche\">Altre casistiche dell\u2019aspettativa retribuita<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Richiesta\">La richiesta di aspettativa retribuita<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Factorial\">Gestione dell&#8217;aspettativa retribuita con Software HR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti sull&#8217;aspettativa retribuita<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">Gestisci le richieste di ferie e aspettativa dei tuoi dipendenti con Factorial \ud83c\udf34<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-138367\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25114226\/digitalizza-la-gestione-dei-permessi-non-retribuiti-con-factorial-1024x484.png\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25114226\/digitalizza-la-gestione-dei-permessi-non-retribuiti-con-factorial-1024x484.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25114226\/digitalizza-la-gestione-dei-permessi-non-retribuiti-con-factorial-300x142.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25114226\/digitalizza-la-gestione-dei-permessi-non-retribuiti-con-factorial-768x363.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25114226\/digitalizza-la-gestione-dei-permessi-non-retribuiti-con-factorial-1536x726.png 1536w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25114226\/digitalizza-la-gestione-dei-permessi-non-retribuiti-con-factorial.png 1921w\" alt=\"Digitalizza e migliora la gestione dell'aspettativa retribuita con Factorial\" width=\"768\" height=\"363\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><a name=\"Cosa\"><\/a>Cos\u2019\u00e8 l\u2019aspettativa retribuita?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019aspettativa retribuita \u00e8 un periodo di tempo, pi\u00f9 o meno lungo, in cui il <\/span><b>rapporto di lavoro viene sospeso<\/b>, ma il dipendente continua a essere pagato<span style=\"font-weight: 400;\">. La richiesta di sospensione parte dal lavoratore, che dovr\u00e0 inoltrare la propria domanda per giustificare la pausa tramite la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/aspettativa-sul-lavoro\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">richiesta di aspettativa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Che si tratti di aspettativa retribuita o meno, ci\u00f2 che non cambia \u00e8 che <\/span><b>il datore di lavoro dovr\u00e0 comunque garantire il posto di lavoro al dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, una volta che, terminato il periodo di assenza, torner\u00e0 sul posto di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I periodi di aspettativa sono regolati dalla <\/span><b>Costituzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dalle <\/span><b>leggi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e dai<\/span><b> CCNL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di riferimento. In particolare:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Costituzione sul tema contiene un unico cenno all\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.senato.it\/istituzione\/la-costituzione\/parte-i\/titolo-iv\/articolo-51\"><span style=\"font-weight: 400;\">articolo 51 <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">specificando la possibilit\u00e0 di assentarsi dal lavoro per lo svolgimento delle cariche elettive\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaDettaglioAtto\/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2000-03-13&amp;atto.codiceRedazionale=000G0092&amp;elenco30giorni=false#\"><span style=\"font-weight: 400;\">legge n.53 del 2000 <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">disciplina i periodi di aspettativa per motivi personali, familiari e per necessit\u00e0 formative\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lo statuto dei lavoratori, <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/1970\/05\/27\/070U0300\/sg\"><span style=\"font-weight: 400;\">legge n.300 del 1970<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, contiene ulteriori disposizioni in merito all\u2019aspettativa per le cariche pubbliche e lo svolgimento delle attivit\u00e0 sindacali<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/1992\/02\/17\/092G0108\/sg\"><span style=\"font-weight: 400;\">legge 104 del 1992<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e il <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2001\/04\/26\/001G0200\/sg\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.lgs 151\/2001<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> regolano i periodi di aspettativa concessi al lavoratore affinch\u00e9 possa prendersi cura e assistere i familiari portatori di handicap.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci\u00f2 che \u00e8 importante sapere riguardo il tema \u00e8:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Il datore di lavoro potr\u00e0 opporsi alla richiesta <\/strong>per validi motivi<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;aspettativa <strong>non \u00e8 sempre retribuita<\/strong> (quella che non viene pagata \u00e8 chiamata <strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/aspettativa-non-retribuita-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aspettativa non retribuita<\/a><\/strong>)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Andiamo a vedere nel dettaglio i casi in cui l&#8217;aspettativa \u00e8 retribuita.<\/p>\n<h2><a name=\"Motivi\"><\/a>Aspettativa retribuita per motivi familiari<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019unico caso in cui \u00e8 prevista l\u2019aspettativa retribuita per motivi familiari, da non confondere con le norme sul <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-maternita\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">congedo di maternit\u00e0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-parentale-padre\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">paternit\u00e0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, si verifica quando il lavoratore ha <\/span><b>figli o parenti stretti affetti da un grave handicap<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta di un congedo della durata massima di<\/span><b> due anni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Nel corso degli anni le norme sul tema si sono susseguite e sebbene la regola generale sia quella su citata, in alcuni casi possono usufruire dell\u2019aspettativa anche i parenti del disabile fino al terzo grado, a condizione che tutti gli altri parenti stretti, genitori, conviventi e parenti o siano deceduti o siano anche loro portatori di handicap.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per usufruire dell\u2019aspettativa retribuita \u00e8 necessario che il disabile abbia un <\/span><b>handicap con connotazione di gravit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Ci\u00f2 vuol dire che l\u2019INPS ha accertato la necessit\u00e0 del portatore di handicap di essere assistito in maniera permanente e continuativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il soggetto in condizione di disabilit\u00e0 non deve (o non pu\u00f2) lavorare\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il congedo non si raddoppia in caso di pi\u00f9 persone disabili<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 possibile fruire del congedo anche in maniera frazionata<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel momento in cui un lavoratore dimostri di trovarsi in questa situazione pu\u00f2 quindi accedere all\u2019aspettativa retribuita mediante apposita richiesta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di conseguenza, il datore di lavoro dovr\u00e0 <\/span><b>corrispondergli un\u2019indennit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contributi-figurativi\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contribuzione figurativa.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Gli importi per legge non possono superare i 47.446 euro annui. Il pagamento dell\u2019indennit\u00e0 \u00e8 a carico dell&#8217;azienda, che dovr\u00e0 anticiparli per poi detrarre l\u2019ammontare dei contributi previdenziali versati all\u2019INPS.<\/span><\/p>\n<p><strong>Il dipendente in aspettativa retribuita non maturer\u00e0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-e-permessi-dipendenti-guida\/\">Ferie<\/a>\u00a0<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Tredicesima\u00a0<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tfr-in-busta-paga-dipendenti\/\">TFR<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Centralizza i processi con un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale<\/a> efficiente.\ud83d\udc47<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-159077 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia.png\" alt=\"Software gestionale aziendale\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia.png 1212w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"Personali\"><\/a>Aspettativa retribuita per motivi personali<\/h2>\n<p>Si pu\u00f2 ottenere un&#8217;<strong>aspettativa retribuita per motivi personali<\/strong>?<\/p>\n<p>Quest&#8217;eventualit\u00e0, a eccezione di casi specifici, \u00e8 <strong>molto rara<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eccezion fatta per i motivi familiari, i quali possono essere considerati comunque nell\u2019insieme dei motivi personali, in via generale non \u00e8 retribuita l\u2019aspettativa per:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/coaching-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">formazione<\/span><\/a>, c<span style=\"font-weight: 400;\">ariche pubbliche, o t<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ossicodipendenza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fermo restando che per altri motivi di salute o di natura personale, il lavoratore tendenzialmente chiede i permessi retribuiti e non l\u2019aspettativa, \u00e8 il caso ad esempio di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Malattia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lutto\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Matrimonio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maternit\u00e0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In definitiva l\u2019unico caso in cui il periodo di assenza del lavoratore \u00e8 abbastanza lungo, ma comunque tecnicamente rientrante nei periodi di congedo, \u00e8 previsto per i <\/span><b>lavoratori invalidi civili o mutilati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a condizione che gli sia stata riconosciuta una ridotta capacit\u00e0 lavorativa superiore al 50%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo caso il datore di lavoro dovr\u00e0 garantire e retribuire il lavoratore fino a <\/span><b>30 giorni di congedo annuali <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">al fine di consentirgli di prendersi cura della patologia invalidante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Leggi qui \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-matrimoniali-dipendenti\/\"><b><i>Ferie matrimoniali<\/i><\/b><\/a><b><i>: come richiederle, a chi spettano e come goderle<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><a name=\"malattia\"><\/a>Aspettativa retribuita per malattia<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una forma di aspettativa retribuita per motivi personali si verifica quando un lavoratore si ammala <\/span><b>per un periodo superiore ai tre giorni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. I primi tre giorni di <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">malattia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> sono infatti a carico del datore di lavoro, successivamente per\u00f2 la retribuzione \u00e8 a carico dell\u2019INPS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019indennit\u00e0 spetta per un massimo di <\/span><b>180 giorni <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">durante l\u2019anno, 6 mesi, nel caso il lavoratore abbia un contratto a tempo indeterminato. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019INPS corrisponde il 50% della retribuzione prevista da contratto a partire dal quarto giorno di malattia fino al ventesimo. Dopo di che la retribuzione diventa del 66,66% fino al giorno 180.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"casistiche\"><\/a>Altre casistiche dell\u2019aspettativa retribuita<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finora abbiamo visto i casi e le condizioni affinch\u00e9 si possa parlare di aspettativa retribuita per motivi personali, familiari o di salute. Esistono tuttavia anche <\/span><b>altre circostanze particolari<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da considerare.<\/span><\/p>\n<h3>Donne vittima di violenza<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come specificato nel <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2015\/06\/24\/15G00094\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.Lgs. 80\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> le lavoratrici sia del settore pubblico che privato, hanno diritto a un periodo di aspettativa retribuita di massimo 3 mesi da poter usufruire in maniera frazionata o continuata nel corso di tre anni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo caso di astensione sul lavoro \u00e8 riservato alle lavoratrici che rientrano nei <\/span><b>percorsi di protezione per la violenza di genere. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tutte le lavoratrici possono richiedere il permesso. La misura include tutte coloro che hanno un contratto come:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/apprendistato-stipendio\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apprendista<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Operaio\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impiegato\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dirigente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019indennit\u00e0 che l&#8217;azienda dovr\u00e0 corrispondere \u00e8 pari al 100%, prendendo come riferimento l\u2019ultima retribuzione. L\u2019indennit\u00e0 \u00e8 quindi a carico del datore di lavoro a eccezione delle lavoratrici stagionali e delle operaie agricole, le quali sono pagate dall\u2019INPS.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Dottorato<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda il dottorato di ricerca l\u2019<strong>aspettativa retribuita \u00e8 concessa solo ai dipendenti pubblici <\/strong>e nel solo caso in cui si tratti di un <\/span><b>dottorato senza borsa di studio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Come titolare di azienda privata tuttavia devi tener conto che il dipendente pu\u00f2 usufruire delle <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">150 ore di diritto allo studio<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">previste dalla legge a condizione che queste siano necessarie per permettere il conseguimento del titolo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sul tema per\u00f2 consigliamo di verificare quanto riportato nel CCNL di riferimento, poich\u00e9 non tutti gli orientamenti tendono a considerare il dottorato rientrante nelle 150 ore di permesso allo studio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Volontariato<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non tutte le aspettative per volontariato sono retribuite, ma<strong> il lavoratore pu\u00f2 essere indennizzato solo nei casi in cui presti servizio per una delle agenzie presenti nell\u2019elenco della protezione civile<\/strong>. Inoltre, il periodo concesso \u00e8 limitato a 90 giorni l\u2019anno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pertanto, in caso di richiesta di aspettativa retribuita per volontariato, dovrai prima verificare per quale ente il lavoratore svolge servizio e muoversi di conseguenza. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 bene specificare che sar\u00e0 il datore di lavoro a versare la <\/span><b>retribuzione e i contributi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ma questi saranno poi <\/span><b>rimborsati <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">direttamente dalla protezione civile.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Richiesta\"><\/a>La richiesta di aspettativa retribuita<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I lavoratori, nel settore privato, possono inviare la domanda di aspettativa retribuita direttamente alle risorse umane oppure all\u2019ufficio amministrazione. La richiesta \u00e8 necessario che sia presentata con un <\/span><b>congruo preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, deve essere motivata ed \u00e8 bene contenga:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La data d&#8217;inizio aspettativa\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tipi-di-contratto-di-lavoro\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo di contratto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e mansioni<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modalit\u00e0 di fruizione (continuativa o frazionata)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riferimenti normativi\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Firma<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il datore di lavoro ricever\u00e0 quindi una richiesta formale e, come anticipato, non sar\u00e0 obbligato ad accogliere la richiesta. Il rifiuto della richiesta, per\u00f2, dovr\u00e0 essere motivato. Tra le motivazioni, si considerano legittime soltanto le <\/span><b>comprovate esigenze aziendali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversamente ogni diniego non solo \u00e8 illegittimo ma lascia comunque la facolt\u00e0 al lavoratore di presentare nuovamente la domanda sottoponendola a una nuova valutazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Aspettativa retribuita per i dipendenti pubblici<\/h3>\n<p>Ma cosa cambia, nello specifico, tra dipendenti pubblici e privati riguardo questo tipo di aspettativa?<\/p>\n<p>Nella maggior parte dei casi, sempre tenendo conto dei CCNL di riferimento,<strong>\u00a0i tipi di aspettativa rimangono uguali per dipendenti pubblici e privati, con poche eccezioni<\/strong>. Anche per questo tipo di dipendenti, la maggior parte delle aspettative rimangono non retribuite e fanno eccezione i casi sopra elencati.<\/p>\n<p>Nel caso in cui volessero fare richiesta per l&#8217;aspettativa, i lavoratori nel settore pubblico dovrebbero fare richiesta alla propria Amministrazione tramite l\u2019ufficio preposto.<\/p>\n<h2><a name=\"Factorial\"><\/a>Gestire l&#8217;aspettativa retribuita con un Software di risorse umane<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ricevere una richiesta di aspettativa \u00e8 normale. Sappiamo quanti problemi e imprevisti possono d\u2019improvviso sconvolgere la vita di una persona.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversamente se le richieste di aspettativa, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">permessi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e congedi dovessero iniziare a essere troppe \u00e8 possibile che vi sia qualche problema tra i dipendenti che probabilmente merita di essere approfondito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adottare politiche volte al benessere dei dipendenti, \u00e8 risaputo, riduce le assenze in azienda e spesso sono la soluzione a richieste di permessi e congedi superiori alla media.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Allo stesso modo ti invitiamo a utilizzare appositi <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/hrsoftware\"><span style=\"font-weight: 400;\">software HR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> per la gestione ottimale delle risorse umane, cos\u00ec da monitorare costantemente le presenze, le assenze e le richieste di ogni tipo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra questi c&#8217;\u00e8 <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><strong>Factorial<\/strong><\/a>, il software All-in-one per la gestione aziendale che include funzioni per una gestione centralizzata e automatizzata del tempo libero, i congedi, i permessi e le ferie dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<p>Nello specifico, Factorial ti aiuter\u00e0 a:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Approvare in un solo click di richieste di ferie, permessi e assenze da qualsiasi dispositivo<\/b>\u00a0\u2013 grazie all\u2019app per\u00a0<i>smartphone\u00a0<\/i>e al software per\u00a0<i>computer<\/i>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Controllare e visualizzare il totale sulle assenze dei dipendenti<\/b>, per non perdere scadenze e assicurare la continuit\u00e0 delle operazioni aziendali;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Creare politiche su ferie e permessi 100% personalizzabili<\/b>, da modificare in base alle VERE esigenze della tua azienda;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Calcolare automaticamente la maturazione di ferie e permessi<\/b>, per garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori e rimanere al sicuro da eventuali controversie legali.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Molto altro ancora<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-138462\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/26114210\/gestione-delle-ferie-banner-blog-1024x484.png\" sizes=\"(max-width: 778px) 100vw, 778px\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/26114210\/gestione-delle-ferie-banner-blog-1024x484.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/26114210\/gestione-delle-ferie-banner-blog-300x142.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/26114210\/gestione-delle-ferie-banner-blog-768x363.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/26114210\/gestione-delle-ferie-banner-blog-1536x727.png 1536w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/26114210\/gestione-delle-ferie-banner-blog.png 1691w\" alt=\"Gestisci il piano ferie del calendario con Factorial\" width=\"778\" height=\"368\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>FAQ: aspettativa retribuita<\/h2>\n<p><strong>L&#8217;aspettativa retribuita a chi spetta?<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;aspettativa pu\u00f2 essere richiesta in maniera indiscriminata da dipendenti pubblici e privati, a patto che rispettino le condizioni indicate dalle norme di riferimento. L&#8217;importo e la durata dell&#8217;aspettativa retribuita variano in base alla causa, al CCNL applicato e alla normativa di riferimento.<\/p>\n<p><strong>Come prendere l&#8217;aspettativa retribuita?<\/strong><\/p>\n<p>Per ottenere l&#8217;aspettativa retribuita occorre presentare una richiesta scritta all&#8217;azienda, allegando la documentazione necessaria (come ad esempio certificati medici o attestati) che giustifichi il motivo della richiesta. I tempi e le modalit\u00e0 specifiche variano in base al CCNL di riferimento.<\/p>\n<p><strong>L&#8217;aspettativa retribuita quando si pu\u00f2 chiedere?<\/strong><\/p>\n<p>Sono pochi i casi in cui pu\u00f2 essere richiesta questo tipo di aspettativa. Ad esempio, pu\u00f2 essere avanzata richiesta in caso di malattia, in caso di figli o parenti stretti affetti da un grave handicap, per motivi di volontariato o per le donne vittime di violenza.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"L'aspettativa retribuita a chi spetta?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L'aspettativa pu\u00f2 essere richiesta in maniera indiscriminata da dipendenti pubblici e privati, a patto che rispettino le condizioni indicate dalle norme di riferimento. 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