{"id":73756,"date":"2022-05-19T15:06:39","date_gmt":"2022-05-19T13:06:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=73756"},"modified":"2024-02-06T17:07:23","modified_gmt":"2024-02-06T15:07:23","slug":"quanto-guadagna-un-programmatore-it-recruitment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/quanto-guadagna-un-programmatore-it-recruitment\/","title":{"rendered":"Quanto guadagna un programmatore e come fare IT recruitment [+ eBook]"},"content":{"rendered":"

Quanto guadagna un programmatore e IT Recruitment: ti sei mai chiesto perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec difficile attrarre profili tecnologici in azienda?<\/span><\/p>\n

Trovare e attrarre i migliori talenti per un\u2019azienda non \u00e8 mai semplice. Ma attrarre <\/span>profili tecnologici<\/b> le cui competenze e capacit\u00e0 sono difficili da trovare nel mercato del lavoro \u00e8 ancora pi\u00f9 complicato. Questa \u00e8 infatti una delle grandi sfide che manager e professionisti delle <\/span>Risorse Umane<\/span><\/a> stanno attualmente affrontando.<\/span><\/p>\n

Il ruolo chiave che la tecnologia ha svolto nella sopravvivenza delle aziende sulla scia della pandemia ha fatto s\u00ec che la domanda di questi profili sia in forte espansione. Sono profili molto richiesti e attraenti, ma allo stesso tempo difficili da trovare. A maggior ragione quando la maggior parte di questi professionisti non \u00e8 attivamente alla ricerca di un impiego, n\u00e9 mancano offerte sul mercato, per questo \u00e8 importante sapere quanto guadagna un programmatore.<\/span><\/p>\n

Data la crescente domanda nel campo tecnologico, si pu\u00f2 quindi affermare che gli sviluppatori di software, gli ingegneri informatici e <\/span>gli esperti in IT sono diventati una risorsa molto preziosa<\/b> per qualsiasi tipo di azienda e settore. <\/span><\/p>\n

Infatti, secondo un sondaggio condotto da <\/span>Indeed<\/span> sugli IT recruiter, l’86% degli intervistati ha affermato che \u00e8 una sfida trovare e assumere software engineer.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Di fronte a questa situazione, i responsabili delle Risorse Umane devono cercare strategie che consentano loro di <\/span>attrarre<\/b> questi profili, ma non solo, perch\u00e9 trattandosi di profili molto richiesti, il loro turnover<\/a> \u00e8 solitamente elevato, quindi <\/span>trattenerli<\/b> \u00e8 un compito altrettanto difficile.<\/span><\/p>\n

Noi di Factorial abbiamo parlato con esperti nella selezione e gestione dei talenti tecnologici, quindi oggi vogliamo condividere con te i principali problemi che affrontano gli IT Recruiter e le <\/span>tecniche che ti aiuteranno ad attrarre e reclutare i migliori profili IT <\/b>per la tua azienda e capire, tramite indici di riferimento, quanto guadagna un programmatore. Iniziamo per\u00f2 da un\u2019analisi della situazione attuale e a definire cos\u2019\u00e8 esattamente un IT Recruiter.<\/span><\/p>\n

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