{"id":73503,"date":"2024-12-09T10:07:38","date_gmt":"2024-12-09T08:07:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=73503"},"modified":"2026-04-01T11:47:05","modified_gmt":"2026-04-01T09:47:05","slug":"aspettativa-non-retribuita-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/aspettativa-non-retribuita-dipendenti\/","title":{"rendered":"Aspettativa non retribuita: come funziona e quando si pu\u00f2 richiedere"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><b>aspettativa non retribuita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 (spesso chiamata anche <b data-path-to-node=\"8,0,1,0,0\" data-index-in-node=\"84\">congedo non retribuito<\/b>) consente al lavoratore di assentarsi per un periodo pi\u00f9 o meno lungo, senza percepire retribuzione, mantenendo per\u00f2 il diritto alla conservazione del posto. \u00c8 importante distinguere assenze retribuite (come ferie, malattia e congedi) e assenze non retribuite, tra cui rientra l\u2019aspettativa. Questo perch\u00e9 non influenzano solo l\u2019importo in busta paga, ma anche la gestione previdenziale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La disciplina da applicare, in questi casi, \u00e8 articolata e dipende sia dalla normativa vigente sia dai contratti collettivi applicati.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p>In questa guida vedremo nel dettaglio <strong>come funziona il congedo non retribuito<\/strong>, quali sono i requisiti e come gestire il periodo di aspettativa non retribuita senza rischi per l&#8217;azienda.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos\u2019\u00e8 e come funziona l\u2019aspettativa non retribuita<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#normativa\">Normativa di riferimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#lista-motivi\">Aspettativa non retribuita: quando si pu\u00f2 chiedere e quali sono i motivi?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#altro-lavoro\">Aspettativa non retribuita per altro lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come\">Come richiedere l\u2019aspettativa non retribuita (+ Modello)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quando\">Quando e come interrompere l&#8217;aspettativa non retribuita?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#negare\">Aspettativa non retribuita: puoi negare la richiesta?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contributi\">Aspettative non retribuite: cosa succede ai contributi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#malattia\">Malattia durante l\u2019aspettativa non retribuita<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti relative all&#8217;aspettativa non retribuita<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"173391\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Digitalizza il piano ferie in pochi clic<\/p>\n            \n                            <p>Automatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. 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In alcuni casi previsti dalla legge, il lavoratore pu\u00f2 procedere al versamento volontario o al riscatto per evitare &#8220;buchi&#8221; pensionistici. <\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"normativa\"><\/a>Normativa di riferimento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il quadro normativo che regola l&#8217;aspettativa non retribuita \u00e8 il risultato di un intreccio tra leggi dello Stato e accordi collettivi, ognuno con un ruolo specifico nel definire i diritti del lavoratore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al centro di questo sistema si colloca la <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaDettaglioAtto\/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2000-03-13&amp;atto.codiceRedazionale=000G0092&amp;elenco30giorni=false\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>legge n. 53\/2000<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che rappresenta il pilastro fondamentale per i congedi legati a eventi familiari o alla formazione. Questa norma \u00e8 strettamente legata al <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/gu\/2000\/10\/11\/238\/sg\/pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>decreto ministeriale n. 278\/2000<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, il quale specifica i criteri tecnici e le casistiche concrete per cui \u00e8 possibile richiedere la sospensione del lavoro per gravi motivi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un altro riferimento essenziale \u00e8 lo <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1970-05-20;300\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Statuto dei Lavoratori (Legge n. 300\/1970)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che tutela la libert\u00e0 e la dignit\u00e0 del dipendente, garantendo che il legame con l&#8217;azienda non si spezzi durante i periodi di assenza legittima.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, le leggi nazionali forniscono solo una cornice generale. Per conoscere i dettagli operativi, \u00e8 necessario consultare i <\/span><b>Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di categoria. Sono proprio questi testi a stabilire la durata massima dell&#8217;assenza, le modalit\u00e0 per presentare la domanda e, in molti casi, a offrire condizioni pi\u00f9 favorevoli o flessibili rispetto a quelle minime previste dalla legge.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"lista-motivi\"><\/a>Aspettativa non retribuita: quando si pu\u00f2 chiedere e quali sono i motivi?<\/h2>\n<p>Ora scendiamo pi\u00f9 nel dettaglio: in quali casi un dipendente pu\u00f2 fare richiesta di aspettativa non retribuita? Quali sono i motivi leciti e quali, invece, non sono previsti dalla legge?<\/p>\n<p>Molti HR si chiedono spesso: <strong>l\u2019aspettativa quando si pu\u00f2 chiedere davvero?<\/strong> Sebbene le motivazioni siano varie, \u00e8 bene distinguere tra obblighi di legge e concessioni discrezionali del datore di lavoro. Capire come funziona il congedo non retribuito \u00e8 fondamentale per evitare confusione, poich\u00e9 la normativa prevede diversi scenari e, soprattutto, i CCNL di riferimento stabiliscono clausole e limiti temporali specifici da tenere in considerazione.<\/p>\n<p>Analizziamo quindi, caso per caso, tutte le eventualit\u00e0 che potrebbero spingere un lavoratore a presentare una richiesta di congedo non retribuito e quali sono le regole per ciascuna di esse.<\/p>\n<p>Le aspettative non retribuite possono essere richiesta per:<\/p>\n<ul>\n<li>Motivi personali<\/li>\n<li>Gravi motivi familiari<\/li>\n<li>Formazione<\/li>\n<li>Dottorato<\/li>\n<li>Cariche pubbliche elettive<\/li>\n<li>Volontariato<\/li>\n<li>Tossicodipendenza (anche per i familiari)<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_146777\" style=\"width: 845px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-146777\" class=\"wp-image-146777\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/aspettativa-retribuita-aspettativa-non-retribuita-factorial.png\" alt=\"Aspettativa retribuita e non retribuita Factorial\" width=\"835\" height=\"410\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/09163811\/aspettativa-retribuita-aspettativa-non-retribuita-factorial.png 952w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/09163811\/aspettativa-retribuita-aspettativa-non-retribuita-factorial-300x147.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/09163811\/aspettativa-retribuita-aspettativa-non-retribuita-factorial-768x378.png 768w\" sizes=\"(max-width: 835px) 100vw, 835px\" \/><p id=\"caption-attachment-146777\" class=\"wp-caption-text\">Differenze tra i due tipi di aspettativa<\/p><\/div>\n<h3>Aspettativa non retribuita per motivi personali<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il primo punto da analizzare riguarda proprio l\u2019aspettativa non retribuita per motivi personali. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">In generale tutti i casi previsti della legge rientrano nel grande insieme dei motivi personali.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per questo motivo si pu\u00f2 affermare che qualsiasi altra motivazione non elencata qui di seguito non solo non \u00e8 prevista dalla legge ma non \u00e8 <\/span><b>neanche valida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per l\u2019ottenimento dell\u2019aspettativa non retribuita.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, un lavoratore <\/span><b>chiede un <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-di-lavoro-modulo-gratis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>permesso di lavoro<\/b><\/a><b>\u00a0o un <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-rol-in-negativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>ROL<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> e non un\u2019aspettativa<\/strong> se ha bisogno di alcuni giorni o alcune ore per r<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">istrutturare casa, p<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">artecipare al matrimonio di un parente oppure s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">eguire la recita del figlio.<\/span><\/p>\n<h3>Gravi motivi familiari<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019aspettativa per gravi motivi familiari pu\u00f2 essere chiesta dal lavoratore quando ha necessit\u00e0 di assentarsi per motivi diversi da quelli previsti (e retribuiti):<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-richiesta-ferie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ferie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Malattia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maternit\u00e0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assistenza ai familiari<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta quindi di <\/span><b>motivi eccezionali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, da <\/span><b>non confondere con i periodi di congedo retribuiti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o con i congedi straordinari previsti dalla <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/legge-104\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 104<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, non sempre esplicitati nei contratti di lavoro che dovrai analizzare caso per caso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, non \u00e8 previsto un periodo di aspettativa non retribuita per accudire il figlio in caso di <\/span><b>malattia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tuttavia, i genitori alternandosi possono chiedere dei <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-non-retribuiti-quanti-giorni\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">permessi non retribuiti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Oppure una persona pu\u00f2 richiedere alcuni giorni di permesso aggiuntivi ai giorni concessi per superare un grave lutto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019aspettativa vera e propria per <\/span><b>gravi motivi familiari<\/b>, invece,<span style=\"font-weight: 400;\"> pu\u00f2 essere chiesta in caso d&#8217;infermit\u00e0 del coniuge (o convivente) o dei parenti fino al 2\u00b0 grado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In quest\u2019ultimo scenario i tuoi dipendenti possono usufruire dell\u2019aspettativa sia in <\/span><b>maniera continuativa sia frazionata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per un periodo comunque <strong>non <\/strong><\/span><b>superiore ai due anni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Nei due anni sono compresi anche i giorni festivi e non lavorativi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il periodo di assenza inoltre non permette al lavoratore n\u00e9 di maturare <\/span><b>l\u2019anzianit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e9 \u00e8 utile ai fini <\/span><b>pensionistici<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come datore di lavoro <\/span><b>puoi concedere o non concedere l\u2019aspettativa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tuttavia, in caso di diniego dovrai <\/span><b>motivare la decisione <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">facendo leva su necessit\u00e0 aziendali e di forza maggiore tali da non permetterti di accettare la richiesta.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Scopri il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale<\/a> che fa crescere la tua azienda.\ud83d\udc47<\/span><br \/>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/p>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h3>Aspettativa non retribuita per formazione<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sia i lavoratori pubblici sia privati possono fare richiesta dell\u2019aspettativa non retribuita per <\/span><b>completare<\/b><b> la propria formazione<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">o per dedicarsi ad attivit\u00e0 formative.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge stabilisce che il periodo di tempo pu\u00f2 essere <\/span><b>massimo di 11 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e pu\u00f2 essere usufruito in maniera frazionata o continuata.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per formazione si intende che il lavoratore ha diritto a un periodo di tempo per:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Terminare la scuola dell\u2019obbligo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conseguire la maturit\u00e0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conseguire una laurea\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Svolgere altri corsi di formazione<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche in questo caso dovrai garantire al lavoratore il mantenimento del posto. Hanno diritto a presentare la richiesta i soli dipendenti che hanno maturato almeno <\/span><b>5 anni di servizio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nella tua azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In caso di motivate esigenze produttive e organizzative puoi non accogliere la richiesta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Scopri qui <\/span><\/i><b><i>come funzionano le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/\">150 ore diritto allo studio<\/a><\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">, permessi ideali per chi studia e lavora allo stesso tempo.<\/span><\/i><\/p>\n<h3>Dottorato<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda il dottorato il periodo di aspettativa \u00e8 previsto per il solo settore pubblico, come previsto dalla<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> legge <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2011\/01\/14\/011G0009\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">240\/2010<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pertanto, i tuoi dipendenti non possono chiedere l\u2019aspettativa nel caso in cui risultino ammessi in un corso di dottorato, ma possono chiedere dei <strong>permessi studio pari a 120 ore l\u2019anno non retribuite<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Cariche pubbliche<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda l\u2019aspettativa non retribuita chiesta da un lavoratore per <\/span><b>svolgere una carica pubblica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, devi sapere che i tuoi dipendenti ne hanno diritto per <\/span><b>tutta la durata del mandato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci\u00f2 vale nel caso il lavoratore sia eletto come <strong>p<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>arlamentare italiano o europeo<\/strong>, oppure <strong>m<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>embro del consiglio regionale<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A differenza dei casi precedentemente analizzati, durante mandato il dipendente matura l\u2019anzianit\u00e0 di servizio, ma ugualmente non matura:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-e-permessi-dipendenti-guida\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ferie e permessi\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tredicesima\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tfr-in-busta-paga-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">TFR<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Differente \u00e8 il caso in cui il lavoratore sia eletto presso un\u2019amministrazione locale. L\u2019aspettativa in questo caso non \u00e8 prevista ma il dipendente neo eletto pu\u00f2 chiedere dei <strong>permessi retribuiti fino a un massimo di 24 ore al mese<\/strong>, a condizione che queste ore siano utilizzate per lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 politica.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Volontariato<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le aspettative non retribuite per volontariato sono disciplinate dai CCNL. Tendenzialmente sono previste sia per i lavoratori del settore pubblico, sia privato. La legge sul tema si esprime solo nel caso in cui l\u2019attivit\u00e0 di volontariato sia svolta presso un\u2019organizzazione <\/span><b>presente nell\u2019elenco delle <a href=\"https:\/\/volontariato.protezionecivile.gov.it\/it\/elenco-nazionale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agenzie della Protezione Civile<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In tal caso, dovrai concedere un periodo di aspettativa di<\/span><b> 30 giorni continuativi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e per un massimo di 90 giorni frazionati l\u2019anno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019aspettativa per volontariato non \u00e8 retribuita, salvo nel caso in cui il dipendente faccia parte di un\u2019associazione inserita nell\u2019elenco nazionale. La retribuzione \u00e8 a carico del datore, il quale per\u00f2 pu\u00f2 chiedere un rimborso alla Protezione Civile.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"tossicodipendenza\"><\/a>Tossicodipendenza<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso un tuo lavoratore abbia problemi di tossicodipendenza ha diritto a chiedere un periodo di aspettativa non retribuito della <\/span><b>durata pari al programma riabilitativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Puoi concedere l\u2019aspettativa e quindi garantire la conservazione del posto di lavoro nel solo caso in cui la tossicodipendenza sia accertata da un ente abilitato (i <strong>SERT<\/strong>).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019aspettativa, che pu\u00f2 essere fruita anche in modo frazionato, oltre a non essere retribuita non permette al lavoratore di maturare l\u2019anzianit\u00e0 e la pensione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tale diritto pu\u00f2 essere inoltre esercitato dal dipendente anche nel caso in cui debba <\/span><b>prendersi cura di un familiare tossicodipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a condizione che il SERT ritenga necessaria l\u2019assistenza di una figura esterna.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"altro-lavoro\"><\/a>Aspettativa non retribuita per altro lavoro<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un altro punto sul quale focalizzarsi \u00e8 quello relativo alla domanda: \u201cUn dipendente pu\u00f2 mettersi in aspettativa non retribuita per un altro lavoro?\u201d. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La risposta \u00e8 no. <strong>L<\/strong><\/span><b>a legge<\/b>, infatti,<b> impedisce tale situazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: il lavoratore in aspettativa non pu\u00f2 stipulare accordi con altri datori di lavoro. L&#8217;ultima ordinanza risale al giugno 2022, quando la Corte di Cassazione si \u00e8 espressa con con <a href=\"https:\/\/sgbholding.it\/legittimo-licenziamento-per-attivita-lavorativa-durante-il-congedo-familiare\/#:~:text=La%20Suprema%20Corte%20di%20Cassazione,svolgere%20un'altra%20attivit%C3%A0%20lavorativa.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l&#8217;ordinanza n.19321<\/a> per reiterare l&#8217;impossibilit\u00e0 di svolgere un secondo lavoro durante l&#8217;aspettativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualora dovessi trovarti a gestire una simile situazione, dovresti come sempre mostrarti cercare di mediare e trovare un accordo con il membro del tuo team prima d\u2019intraprendere qualsiasi lunga e spinosa azione legale che in ultimo potrebbe comunque riconoscere il diritto di<strong> licenziare il dipendente per giusta causa<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ti invito comunque a gestire la situazione con attenzione. Alcuni CCNL prevedono la possibilit\u00e0 che il lavoratore trovi impiego presso <\/span><b>un\u2019altra organizzazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante l\u2019aspettativa, altri contratti, invece, riportano espressamente il divieto di collaborare per attivit\u00e0 concorrenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>L&#8217;unica eccezione a questo caso riguarda i dipendenti pubblici, che godono della possibilit\u00e0 di sfruttare <strong>aspettative non retribuite per avviare attivit\u00e0 imprenditoriali<\/strong>, per una durata massima di 12 mesi e senza decorrenza di anzianit\u00e0.<\/p>\n<h2><a name=\"come\"><\/a>Come richiedere l\u2019aspettativa non retribuita (+ Modello)<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma come va richiesta l&#8217;aspettativa al datore di lavoro?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il dipendente non \u00e8 tenuto n\u00e9 a contattare l\u2019INPS n\u00e9 i sindacati, ma deve <\/span><b>presentare tutte le <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/archiviazione-documenti\/\"><b>documentazioni<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">del caso al fine di giustificare il motivo della futura assenza. Pertanto, allegato alla richiesta, preferibilmente presentata in forma scritta, prima di accettare (o rifiutare) dovrai consultare la documentazione fornita.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il dipendente pu\u00f2 quindi scrivere una lettera A\/R oppure inviare una PEC al datore di lavoro, accertandosi di riportare dati quali:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nome\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Posizione lavorativa\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Periodo di aspettativa richiesto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivazioni\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In allegato \u00e8 necessario presentare la documentazione attestante le motivazioni riportate nella lettera.\u00a0<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_146762\" style=\"width: 842px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-146762\" class=\"wp-image-146762\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/richiesta-aspettativa-non-retribuita.png\" alt=\"Modello di richiesta aspettativa non retribuita per dipendenti\" width=\"832\" height=\"1177\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/09152753\/richiesta-aspettativa-non-retribuita.png 893w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/09152753\/richiesta-aspettativa-non-retribuita-212x300.png 212w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/09152753\/richiesta-aspettativa-non-retribuita-724x1024.png 724w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/09152753\/richiesta-aspettativa-non-retribuita-768x1086.png 768w\" sizes=\"(max-width: 832px) 100vw, 832px\" \/><p id=\"caption-attachment-146762\" class=\"wp-caption-text\">Modello di richiesta aspettativa per dipendenti<\/p><\/div>\n<h2><a name=\"quando\"><\/a>Quando e come interrompere l&#8217;aspettativa non retribuita?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019aspettativa non retribuita si interrompe nel momento in cui <\/span><b>cessano le motivazioni che hanno spinto il lavoratore a farne richiesta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Non \u00e8 necessario compilare alcun documento formale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pu\u00f2 essere sufficiente uno scambio di e-mail con il reparto HR o direttamente con il titolare. Fermo restando che la durata varia a seconda dei casi e comunque <strong>non \u00e8 mai superiore ai due anni<\/strong>, un lavoratore pu\u00f2 quindi liberamente accordarsi con il datore e pu\u00f2 scegliere anche di tornare in azienda in modo frazionato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, in caso di aspettativa per formazione questa si interrompe una volta terminato il corso di studi, in caso di volontariato \u00e8 la fine dell\u2019emergenza a determinare la fine dell\u2019aspettativa, cos\u00ec come in caso di cariche elettive, la fine del mandato determina la fine del periodo di assenza.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"negare\"><\/a>Aspettativa non retribuita: puoi negare la richiesta?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come anticipato, in quanto datore di lavoro, hai diritto a <\/span><b>negare la domanda di aspettativa non retribuita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qualora dovessi ritenere illegittime le motivazioni o qualora le esigenze aziendali non ti permettano di rinunciare alla risorsa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dovresti porre massima attenzione prima di decidere sul da farsi. Concedere l\u2019aspettativa implica che il lavoratore ha diritto a conservare il posto di lavoro e quindi <\/span><b>non \u00e8 possibile <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamenti-rispettare-diritti-lavoratori\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">licenziarlo per giusta causa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non concedere l\u2019aspettativa \u00e8 per alcuni aspetti ancor pi\u00f9 rischioso. Oltre a essere una decisione che con ogni probabilit\u00e0 mina la serenit\u00e0 del lavoratore, qualora i motivi alla base siano ritenuti illegittimi potrebbero causare contenziosi e richieste di <\/span><b>dimissioni per giusta causa.\u00a0<\/b><\/p>\n<p>In casi estremi, potresti anche essere costretto a rispondere davanti alla legge della tua decisione di negare la richiesta.<\/p>\n<h2><a name=\"contributi\"><\/a>Aspettativa non retribuita: cosa succede ai contributi<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 doveroso soffermarci su cosa succede ai contributi durante il periodo di aspettativa non retribuita. Considerato che il periodo di tempo fruito dai tuoi lavoratori non rientra n\u00e9 tra i permessi n\u00e9 tra i congedi retribuiti, <\/span><b>non dovrai versare alcun contributo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, anche se alla base vi sono motivi personali o familiari.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, bisogna fare alcune distinzioni. Nel caso in cui il periodo sia richiesto per motivi di studio, il lavoratore pu\u00f2 facoltativamente decidere di versare i contributi ai fini pensionistici, mentre non ha alcun modo per maturare giorni di <\/span><b>ferie o <\/b><b>congedi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso in cui l\u2019aspettativa venga fruita per cariche pubbliche, il lavoratore pu\u00f2 chiedere e ottenere il riconoscimento dei<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contributi-figurativi\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contributi figurativi<\/span><\/a>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi ultimi sono particolari contributi previdenziali che pur non comportando alcuna spesa al lavoratore o al datore di lavoro concorrono alla determinazione della pensione e all\u2019ammontare del futuro assegno pensionistico. Questo particolare accredito \u00e8 previsto in casi particolari tra cui rientra il periodo di aspettativa non retribuito per cariche elettive.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"malattia\"><\/a>Malattia durante l\u2019aspettativa non retribuita<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il tema delle aspettative non retribuite \u00e8 talmente vasto che potrebbero sorgere diversi dubbi. Uno di questi \u00e8: \u201cCosa succede se un dipendente si ammala durante questo tipo di aspettativa?\u201d.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A questa domanda risponde <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019ARAN<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, la quale fornisce un orientamento che a buona ragione pu\u00f2 essere seguito anche dal settore privato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo l\u2019agenzia, poich\u00e9 a livello giuridico l\u2019aspettativa non retribuita rientra tra i<\/span><b> casi di sospensione del lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ne consegue che la malattia <\/span><b>non interrompe il periodo di aspettativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In altri termini, il lavoratore non pu\u00f2 chiedere la retribuzione o l\u2019indennit\u00e0 prevista in caso di malattia se questa si verifica durante un periodo di aspettativa non retribuito.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/p>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>Domande frequenti relative all&#8217;aspettativa non retribuita<\/h2>\n<p><strong>Per cosa si pu\u00f2 chiedere l&#8217;aspettativa non retribuita?<\/strong><\/p>\n<p>Ci sono diverse motivazioni per richiedere l&#8217;aspettativa non retribuita:<\/p>\n<ul>\n<li>Motivi personali<\/li>\n<li>Gravi motivi familiari<\/li>\n<li>Formazione<\/li>\n<li>Dottorato<\/li>\n<li>Cariche pubbliche elettive<\/li>\n<li>Volontariato<\/li>\n<li>Tossicodipendenza (anche per i familiari)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>L&#8217;aspettativa non retribuita pu\u00f2 essere negata?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Il datore di lavoro ha diritto a negare la richiesta di aspettativa non retribuita qualora dovesse ritenere illegittime le motivazioni<\/strong> o qualora le esigenze aziendali non permettano di rinunciare alla risorsa. \u00c8 bene tenere presente, per\u00f2, che i motivi alla base devono essere ritenuti legittimi e che il dipendente potrebbe appellarsi alla legge per far valere il proprio diritto.<\/p>\n<p><strong>Si pu\u00f2 lavorare in aspettativa non retribuita?<\/strong><\/p>\n<p>No, secondo la legge<strong> non \u00e8 consentito lavorare durante l&#8217;aspettativa<\/strong>, n\u00e9 stipulare accordi con altri datori di lavoro. L&#8217;ultima ordinanza risale al giugno 2022, quando la Corte di Cassazione si \u00e8 espressa con con l&#8217;<strong>ordinanza n.19321<\/strong> per reiterare l&#8217;impossibilit\u00e0 di svolgere un secondo lavoro durante l&#8217;aspettativa.<\/p>\n<p><strong>Come funziona il congedo non retribuito?<\/strong><\/p>\n<p>In sintesi, il congedo non retribuito funziona come una sospensione del rapporto: il dipendente non lavora e non viene pagato, ma l&#8217;azienda gli garantisce il ritorno alla sua posizione originaria al termine del periodo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019aspettativa non retribuita\u00a0 (spesso chiamata anche congedo non retribuito) consente al lavoratore di assentarsi per un periodo pi\u00f9 o meno lungo, senza percepire retribuzione, mantenendo per\u00f2 il diritto alla conservazione del posto. \u00c8 importante distinguere assenze retribuite (come ferie, malattia e congedi) e assenze non retribuite, tra cui rientra l\u2019aspettativa. Questo perch\u00e9 non influenzano solo<a href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/aspettativa-non-retribuita-dipendenti\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":85,"featured_media":185499,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[405],"tags":[],"class_list":["post-73503","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-ferie"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Aspettativa non retribuita: come funziona e quando si richiede<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;aspettativa non retribuita \u00e8 un periodo in cui i dipendenti non lavorano ma non percepiscono lo stipendio. 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