{"id":72594,"date":"2022-05-02T17:32:23","date_gmt":"2022-05-02T15:32:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=72594"},"modified":"2026-03-02T18:18:44","modified_gmt":"2026-03-02T16:18:44","slug":"digital-hr-cosa-sono","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/digital-hr-cosa-sono\/","title":{"rendered":"Digital HR: chi sono e come cambieranno i processi HR"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hai mai sentito parlare dei <\/span><b>Digital HR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Ti stai chiedendo perch\u00e9 queste figure sono cos\u00ec importanti e quale impatto potrebbero avere sulla tua organizzazione?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le tecnologie digitali hanno profondamente mutato i processi nell\u2019ambito della <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/organizzazione-e-gestione-risorse-umane\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione delle risorse umane<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Oggi possiamo disporre di <\/span><b>nuove, pi\u00f9 rapide ed efficienti soluzioni <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per il reclutamento, la formazione, l\u2019organizzazione del lavoro, la gestione delle buste paghe, delle ferie e dei permessi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Accompagnare e preparare i dipendenti ad affrontare questi cambiamenti \u00e8 il compito primario dei Digital HR specialist.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizzazione-hr\"\n    data-banner-id=\"173170\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizzazione HR\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Potenzia le competenze del tuo team<\/h4>\n            \n                            <p>Gestisci corsi e aggiornamenti in modo facile e organizzato<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n       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sfruttare appieno le nuove tecnologie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensa solo al <\/span><b>cambiamento di mindset<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e di conoscenze richieste nei lavoratori nel caso dovessi pensare di:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eliminare l\u2019utilizzo della carta\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modernizzare i processi di formazio<\/span>ne e reclutamento<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizzare i processi di training e <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lifelong-learning\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">learning<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implementare nuove tecnologie (IA, machine learning, realt\u00e0 aumentata, industrial Internet cloud).\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Leggi anche \u201c<\/span><\/i><b><i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lifelong-learning\/\">Lifelong learning<\/a>: cos\u2019\u00e8 e come applicarlo nella formazione aziendale<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Oppure \u201c<\/span><\/i><b><i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digital-learning\/\">Digital Learning<\/a>: i benefici della formazione aziendale digitale<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizzazione-hr\"\n    data-banner-id=\"171461\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizzazione HR\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Semplifica la gestione dei turni di lavoro con Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Crea e assegna i turni in maniera personalizzata, invia notifiche e sincronizza le assenze al piano turni.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/23104600\/Group-427319502.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/span><\/p>\n<h2><b>Perch\u00e9 hai bisogno di un Digital HR\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La trasformazione digitale sta cambiando profondamente il modo in cui i team HR interagiscono con i dipendenti. Come manager, da un lato hai l\u2019obiettivo di <\/span><b>mantenere alta la competitivit\u00e0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">implementando nuove soluzioni, dall\u2019altro devi tener conto che ogni novit\u00e0 tecnologica ha bisogno anche di essere spiegata e insegnata ai lavoratori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In altre parole, devi assicurarti che i tuoi dipendenti sappiano <\/span><b>adattarsi velocemente ai cambiamenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, riuscendo in breve tempo a utilizzare al massimo le novit\u00e0 apportate in azienda.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I processi di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/trasformazione-digitale-processi-hr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trasformazione digitale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oggi necessitano di continua esplorazione di nuove soluzioni, sperimentazione e programmi di apprendimento costante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, ogni cambiamento richiede che ogni risorsa sia pronta ad accogliere <\/span><b>una rivoluzione sia culturale che comportamentale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tutt\u2019altro che facile.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come riuscirci? Affidarsi a un digital HR \u00e8 la soluzione individuata da molte organizzazioni, le quali possono cos\u00ec affidare la gestione del suddetto percorso a professionisti specializzati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cos\u00ec facendo il tuo personale acquisir\u00e0 le conoscenze necessarie per padroneggiare le nuove tecnologie migliorando di conseguenza le proprie capacit\u00e0 di:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Autogestione\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resilienza\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Performance lavorative.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta di una vera e propria sfida a cui non puoi sottrarti, indipendentemente dal settore e dalla grandezza della tua organizzazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi questo articolo sulla <\/span><\/i><b><i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/trasformazione-digitale-processi-hr\/\">Trasformazione Digitale<\/a> e come sta cambiando i processi HR<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> attuali.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Oppure \u201c<\/span><\/i><b><i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digital-transformation-aziendale\/\">Digital transformation<\/a>: i 6 pilastri essenziali per l\u2019evoluzione<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Cosa fa un Digital HR\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assumere un Digital HR specialist, o creare un vero e proprio team di lavoro specializzato, significa permettere ai lavoratori di comprendere a fondo cosa implichi oggi il cambiamento digitale, cosa vuol dire lavorare in un<\/span><b> ambiente di lavoro flessibile, dinamico e innovativo.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un Digital HR in concreto:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Analizza le criticit\u00e0 nei sistemi di reclutamento\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno dei primari compiti del Digital HR consiste nel valutare se i <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-digitale-dipendenti\/\"><b>processi di selezione<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> siano davvero <\/span><b>efficienti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. L\u2019obiettivo principale \u00e8 evitare che un talento possa trovare difficoltoso candidarsi per un posto di lavoro, rinunciando a inviare il CV.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondariamente, il professionista si concentra nell\u2019evitare che un candidato non idoneo possa inviare comunque la candidatura, arrecando perdite di tempo ai selezionatori, i quali dovranno poi scartare la domanda manualmente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avvalersi oggi di portali interni o esterni \u00e8 sicuramente un vantaggio ma il sistema elaborato \u00e8 bene sia altamente performante cos\u00ec da rendere il quanto pi\u00f9 precisa l\u2019individuazione di candidati idonei, mediante, ad esempio, l\u2019utilizzo di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\"><span style=\"font-weight: 400;\">software ATS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e chat bot.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Leggi qui \u201c<\/span><\/i><b><i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-digitale-dipendenti\/\">Onboarding digitale<\/a>: cos\u2019\u00e8 e come realizzarlo in azienda<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Facilita l\u2019onboarding digitale\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Probabilmente anche tu hai alcuni lavoratori che non hanno mai messo piede in azienda. La digitalizzazioni infatti ha reso possibile adottare con efficacia varie<\/span><b> forme di lavoro da remoto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, \u00e8 complesso riuscire a far allineare un dipendente da remoto alla cultura e la mission aziendale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un Digital HR, in tal senso, si occupa di migliorare i <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processi d\u2019inserimento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, facendo in modo sia che i dipendenti beneficino di un\u2019ottima esperienza sia che in breve tempo possano rivelarsi un\u2019effettiva risorsa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizzazione-hr\"\n    data-banner-id=\"170648\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizzazione HR\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Ottimizza i processi di onboarding e offboarding con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/15164101\/Group-33889.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/i><\/p>\n<h3><b>Forma e supporta <\/b><b>i lavoratori<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un lavoratore ha bisogno di reperire tutta una serie di informazioni riguardo la propria posizione lavorativa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quanti sono i giorni di vacanza previsti\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-e-permessi-dipendenti-guida\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come chiedere le <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ferie e i permessi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quali sono i programmi di formazione da frequentare.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste e altre informazioni sono ormai interamente gestiti da appositi software che non \u00e8 scontato il lavoratore sappia utilizzare. Il Digital HR si assicura che tutti i dipendenti siano consapevoli riguardo l\u2019esistenza e le funzionalit\u00e0 di questi applicativi, evitando che si creino incomprensioni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-72615\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/29113146\/digital-hr-manager.jpg\" alt=\"digital hr manager\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/29113146\/digital-hr-manager.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/29113146\/digital-hr-manager-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/29113146\/digital-hr-manager-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/29113146\/digital-hr-manager-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/29113146\/digital-hr-manager-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h3><b>Analizza le risorse umane\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi pensare di affidare al Digital HR<\/span><b> l\u2019analisi delle competenze digitali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dei tuoi dipendenti. Le medie organizzazioni tendenzialmente mostrano un forte divario di questa competenza tra i lavoratori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alcuni potrebbero avere pi\u00f9 difficolt\u00e0 a utilizzare le nuove tecnologie, altri invece potrebbero non avere alcun problema ad adattarsi ai cambiamenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Raccogliere informazioni in tal senso permette di elaborare <\/span><b>un\u2019efficace strategia L&amp;D <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(learning and development) indispensabile per comprendere chi ha bisogno di un percorso di riqualificazione e miglioramento delle proprie competenze.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Migliora l\u2019ambiente di lavoro\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La digital transformation si pone diversi obiettivi, tra cui <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">migliorare la produttivit\u00e0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e permettere di rimanere competitivi ma anche creare di offrire ai dipendenti un\u2019<\/span><b>esperienza di lavoro ottimale.<\/b><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli strumenti digitali possono infatti essere uno strumento per:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Migliorare le relazioni tra i dipendenti\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Far emergere il talento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ridurre i tassi di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/turnover-del-personale-software-hr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">turnover e assenteismo\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Migliorare il <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">work life balance<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi punti si riflettono positivamente sulla produttivit\u00e0 ed \u00e8 compito del Digital HR trovare le migliori soluzioni attuabili a seconda del contesto lavorativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Semplifica i flussi di lavoro<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il digital HR permette di rendere fluidi e rapidi l\u2019automatizzazione dei processi. Per alcuni dipendenti potrebbe essere difficile abbandonare carta e penna, per altri utilizzare un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/automatizzazioni-workflow\"><b>software dedicato alla pianificazione del lavoro<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> potrebbe risultare molto complesso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche in questo caso, avvalersi di un professionista specializzato in tecnologie digitali, aiuta a <\/span><b>migliorare la gestione del lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, permettendo non solo ai dipendenti di comprendere a fondo l\u2019utilit\u00e0 dei nuovi strumenti utilizzati ma anche di permettergli di concentrarsi in operazioni pi\u00f9 importanti che non possono essere automatizzate.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Unisce digitalizzazione e sostenibilit\u00e0\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ulteriore punto da non sottovalutare riguarda l\u2019importanza di un Digital HR nell\u2019accompagnare la tua organizzazione verso s\u00ec una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/trasformazione-digitale-matteo-sola\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trasformazione digitale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ma in <\/span><b>equilibrio con i principi di sostenibilit\u00e0 ambientale <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ed energetica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come evidenziato dalla stessa <\/span><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/commission\/presscorner\/detail\/en\/qanda_22_2167\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Commissione Europea<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, le sfide che ti attendono sono molteplici.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La digitalizzazione dev\u2019essere compiuta tenendo presente che, allo stesso tempo, \u00e8 necessario: ridurre i consumi energetici, le emissioni di CO2, la produzione di rifiuti pericolosi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Consulta la <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digitalizzazione-aziendale\/\"><b><i>guida definitiva alla Digitalizzazione Aziendale 2022<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Esplora nuove soluzioni\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le opportunit\u00e0 portate dalla digitalizzazione sono in continua evoluzione. \u00c8 indispensabile quindi mantenere sempre un occhio verso nuove soluzioni che possano migliorare la produttivit\u00e0, la competitivit\u00e0 e il benessere delle proprie <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">risorse umane<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In tal senso, disporre di un Digital HR, significa avere la certezza di mantenersi al passo con la tecnologia, talvolta riuscendo ad anticipare la concorrenza, apportando prima di questa nuove soluzioni indispensabili per acquisire un vantaggio competitivo e d\u2019immagine.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Digital HR specialist o digital HR manager: quali differenze?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto pi\u00f9 \u00e8 grande la tua organizzazione, tanto pi\u00f9 avrai bisogno di pi\u00f9 figure da dedicare alla gestione digitale HR.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa necessit\u00e0 \u00e8 valida anche per le risorse da dedicare allo sviluppo e la gestione delle nuove tecnologie digitali.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il primo aspetto da tener presente \u00e8 che il Digital HR manager (O Digital <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/people-manager\/\">People Manager<\/a>) \u00e8 unico ed \u00e8 il professionista responsabile dell\u2019intero reparto HR digital, mentre i digital HR specialist, generalmente, sono pi\u00f9 d\u2019uno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Piccole organizzazioni naturalmente possono affidare la completa gestione a una sola figura, inquadrandola come specialist o manager.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversamente medio grandi realt\u00e0, \u00e8 bene dispongano di <\/span><b>pi\u00f9 figure specializzate e coordinate da un manager<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">In quest\u2019ultimo caso, i digital HR specialist saranno adibiti a uno o pi\u00f9 compiti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, una o pi\u00f9 figure potrebbero dedicarsi ai soli processi di <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">onboading<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> del personale, altre si potrebbe pensare di adibirle alle sole attivit\u00e0 di ricerca e implementazione di nuove soluzioni digitali, altre ancora alle sole attivit\u00e0 di formazione dei dipendenti e cos\u00ec via.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Digital HR: le conclusioni\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La digital transformation \u00e8 un processo che <\/span><b>coinvolge chiunque<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dalle PMI alle grandi imprese. Si tratta di una<\/span><b> trasformazione a livello tecnologico e digitale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che coinvolge tutti i settori, i reparti e tutti i processi produttivi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I cambiamenti sono notevoli e possono portare i dipendenti a dover prendere confidenza con nuovi <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/project-management-software\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">software<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, piattaforme, nuovi sistemi per la gestione dei dati, dei pagamenti e in generale tutto ci\u00f2 che rientra nell\u2019enorme insieme delle tecnologie IT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo, abbiamo messo in evidenza la necessit\u00e0 di affiancare figure quali Digital HR specialist e manager, ai dipendenti, sottolineando l\u2019importanza di preparare e formare i dipendenti, affinch\u00e9 possano utilizzare tutte le potenzialit\u00e0 offerte dalle nuove tecnologie implementate.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizzazione-hr\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizzazione HR\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hai mai sentito parlare dei Digital HR? Ti stai chiedendo perch\u00e9 queste figure sono cos\u00ec importanti e quale impatto potrebbero avere sulla tua organizzazione?\u00a0 Le tecnologie digitali hanno profondamente mutato i processi nell\u2019ambito della gestione delle risorse umane. Oggi possiamo disporre di nuove, pi\u00f9 rapide ed efficienti soluzioni per il reclutamento, la formazione, l\u2019organizzazione del<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digital-hr-cosa-sono\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":85,"featured_media":72610,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[406],"tags":[],"class_list":["post-72594","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizzazione-hr"],"acf":{"topics":"hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Digital HR: chi sono e come cambieranno i processi HR [+ Modello]<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Perch\u00e9 le Digital HR sono cos\u00ec importanti e quale impatto possono avere 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