{"id":72462,"date":"2022-04-28T14:32:11","date_gmt":"2022-04-28T12:32:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=72462"},"modified":"2026-02-23T11:14:36","modified_gmt":"2026-02-23T09:14:36","slug":"chiusura-aziendale-preavviso-ferie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/chiusura-aziendale-preavviso-ferie\/","title":{"rendered":"Chiusura aziendale: come gestirla per le ferie, prepararla e comunicarla"},"content":{"rendered":"

Come funziona la <\/span>chiusura aziendale<\/b>? Quali sono gli aspetti pi\u00f9 importanti da considerare per manager e responsabili HR?<\/span><\/p>\n

Il periodo che precede la <\/span>chiusura aziendale<\/b> \u00e8 generalmente molto intenso. Gli adempimenti e gli aspetti da considerare sono molteplici.<\/span><\/p>\n

Dovrai <\/span>comunicare la decisione ai dipendenti<\/b>, verificare che ognuno abbia ancora giorni disponibili e rivolgerti al commercialista, o al tuo consulente del lavoro, per trovare la <\/span>soluzione migliore<\/b> considerando anche tutti coloro che gi\u00e0 sono a casa per malattia, <\/span>congedo di maternit\u00e0<\/span>, <\/span>cassa integrazione<\/span> o altri motivi.<\/span><\/p>\n

Generalmente la chiusura aziendale comporta la sospensione dell\u2019attivit\u00e0 durante il <\/span>periodo natalizio<\/b> e il <\/span>periodo estivo<\/b>. Non \u00e8 raro per\u00f2 che molte aziende decidano per altri periodi, soprattutto quando le festivit\u00e0 rappresentano un momento florido per i guadagni.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Indipendentemente dal periodo scelto, prima di apporre il cartello \u201cchiuso per ferie\u201d, vediamo come muoversi evidenziando gli aspetti normativi, le buone pratiche da seguire e come la tecnologia oggi pu\u00f2 semplificare l\u2019operazione.<\/span><\/p>\n

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Preavviso e ferie per chiusura aziendale<\/b><\/h2>\n

Una volta che hai deciso di chiudere l\u2019azienda, anche tutti i tuoi dipendenti automaticamente sono considerati in ferie.<\/span><\/p>\n

Si tratta di <\/span>ferie forzate<\/span><\/a> e collettive<\/b>. In quanto tali, <\/span>non \u00e8 detto che tutto il personale le accetti di buon grado.<\/b> Questo \u00e8 il primo aspetto che ti invitiamo a considerare.<\/span><\/p>\n

Onde evitare malcontenti puoi pensare di coinvolgere i dipendenti prendendo cos\u00ec la decisione anche in base alle loro esigenze.<\/span><\/p>\n

\u00c8 indicato preparare un documento o utilizzare <\/span>software specifici per la pianificazione delle vacanze<\/b>. In questo modo potrai<\/span><\/p>\n

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  • Raccogliere le opinioni di tutti con largo anticipo<\/span><\/li>\n
  • Evidenziare quali sono i periodi favorevoli per chiudere l\u2019azienda<\/span><\/li>\n
  • Verificare in anticipo chi ha gi\u00e0 maturato le ferie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Cos\u00ec facendo hai la certezza di aver rispettato l\u2019obbligo sancito<\/span> dall\u2019articolo 2109 del Codice civile<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

    L\u2019articolo evidenzia che \u00e8 un tuo diritto stabilire le ferie tenendo conto delle esigenze aziendali, ma anche obbliga a <\/span>comunicare in anticipo il periodo in cui i lavoratori potranno godere delle ferie<\/b>.<\/span><\/p>\n

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    Chiusura aziendale: quali norme rispettare\u00a0\u00a0\u00a0<\/b><\/h2>\n

    Oltre a dover informare in anticipo riguardo la decisione di chiudere l\u2019azienda, sia questa natalizia o estiva, ci sono altri aspetti da considerare.<\/span><\/p>\n

    Iniziamo esaminando di quali diritti godono i dipendenti.<\/span><\/p>\n

    Il primo articolo da considerare \u00e8 il<\/span> 36 della Costituzione<\/span><\/a>, il quale sancisce che ogni lavoratore non pu\u00f2 rinunciare al <\/span>diritto di godere delle ferie annuali e retribuite<\/b>.<\/span><\/p>\n

    Inoltre, il<\/span> D.Lgs. 08\/04\/2003, n. 66, CAPO III<\/span><\/a>, specifica che:<\/span><\/p>\n

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    • Ogni anno i lavoratori devono godere delle ferie per un periodo non inferiore alle <\/span>4 settimane<\/b><\/li>\n
    • Il periodo non pu\u00f2 essere sostituito con un\u2019indennit\u00e0<\/span><\/li>\n
    • I CCNL possono solo estendere i giorni di ferie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Esistono tre diversi periodi di ferie di cui necessariamente dovrai tenere conto prima della chiusura aziendale:<\/span><\/p>\n

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      • I tuoi dipendenti dovranno godere di un periodo di ferie di <\/span>almeno due settimane <\/b>durante l\u2019anno stesso in cui sono state maturate.<\/span><\/li>\n
      • Il secondo periodo di due settimane dev\u2019essere fruito entro 18 mesi dal periodo in cui sono state maturate.<\/span><\/li>\n
      • Talvolta il CCNL pu\u00f2 prevedere un terzo periodo di ferie che i dipendenti possono usufruire in maniera frazionata, previa comunicazione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        \u00c8 bene inoltre sapere che i tuoi dipendenti spesso <\/span>maturano le ferie anche in caso di assenza<\/b>. In particolare, le ferie maturano durante:<\/span><\/p>\n

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        • I <\/span>congedi di maternit\u00e0<\/span><\/a> o <\/span>paternit\u00e0<\/span><\/a><\/li>\n
        • Il <\/span>congedo matrimoniale<\/span><\/a><\/li>\n
        • In caso d\u2019<\/span>infortunio<\/span><\/a> o <\/span>malattia<\/span><\/li>\n
        • Lo svolgimento di incarichi ai seggi elettorali.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          \ud83d\udc49 <\/span>Leggi questo articolo sulle <\/span><\/i>ferie matrimoniali<\/i><\/b><\/a>.<\/span><\/i><\/p>\n