{"id":72246,"date":"2025-02-01T09:00:28","date_gmt":"2025-02-01T07:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=72246"},"modified":"2026-03-31T15:27:32","modified_gmt":"2026-03-31T13:27:32","slug":"scheda-valutazione-personale-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/scheda-valutazione-personale-performance\/","title":{"rendered":"Scheda valutazione personale: cos&#8217;\u00e8 e come funziona [+Modello scaricabile]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cos\u2019\u00e8 una <\/span><b>scheda di valutazione del personale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Perch\u00e9 \u00e8 importante per manager e responsabili HR?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elaborare e compilare una <\/span><b>scheda del personale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pu\u00f2 fornirti numerose e utili <\/span><b>indicazioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per effettuare un\u2019adeguata <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">valutazione dei tuoi dipendenti<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Probabilmente ne hai gi\u00e0 sentito parlare ma ancora non hai ben chiaro come elaborarne una, quali sono i vantaggi e in quali contesti pu\u00f2 essere utilizzata.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo vedremo cos\u2019\u00e8 e perch\u00e9 \u00e8 importante valutare a cadenza regolare i dipendenti. Vedremo anche che <\/span>esistono diversi modelli<span style=\"font-weight: 400;\">, e ti <strong>forniremo il nostro modello Excel modificabile e personalizzabile<\/strong> per iniziare a valutare le performance con un prezioso supporto.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#Scheda\">Scheda di valutazione del personale: cos\u2019\u00e8?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Serve\">A cosa serve un modello di scheda di valutazione del personale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Preparare\">Come preparare una scheda valutazione dei dipendenti: modelli Excel, Word o PDF gratis<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Analizzare\">Scheda di valutazione del personale: cosa analizzare<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Esempio\">Come fare un modello di valutazione del dipendente: esempio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Compilare\">Come compilare una scheda di valutazione del personale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Vantaggi\">Scheda valutazione personale: vantaggi e svantaggi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Digitalizzare\">Digitalizzare la valutazione del personale con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\">Centralizza la tua valutazione del personale in un unico software<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"173516\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di valutazione della performance in Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Valuta le performance del tuo team in modo completo. Prova il nostro modello con scheda compilabile e tabelle personalizzabili.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-valutazione-della-performance\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/13180906\/modello-scheda-valutazione-performance-dipendenti-excel.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"Scheda\"><\/a>Scheda di valutazione del personale: cos\u2019\u00e8?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per <\/span><b>scheda di valutazione del personale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si intende lo strumento utilizzato da molteplici organizzazioni, dalle micro alle grandi, per valutare se gli obiettivi di sviluppo e crescita sono in linea con le caratteristiche dei dipendenti, quali:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacit\u00e0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Competenze<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/motivazione-del-personale-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivazione lavorativa<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personalit\u00e0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta di un <\/span><b>documento molto flessibile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che pu\u00f2 essere utilizzato sia per valutare il personale gi\u00e0 presente in azienda, sia durante i colloqui. Ovviamente a seconda dei casi, il documento \u00e8 elaborato in maniera differente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, risultano diverse anche le modalit\u00e0 di somministrazione della scheda di valutazione. Puoi affidarti a un collaboratore esterno, incaricato di intervistare i lavoratori, come anche chiedere ai dipendenti stessi di compilare la scheda in formato cartaceo o elettronico. In questo secondo caso, il processo \u00e8 detto di <\/span><b>autovalutazione del personale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Serve\"><\/a>A cosa serve un modello di scheda di valutazione del personale<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Indipendentemente dai casi e dalle diverse tipologie di schede di valutazione, \u00e8 importante sottolineare lo scopo dello strumento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Che si tratti di una <\/span><strong>valutazione a 360 gradi<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> o pi\u00f9 specifica, diciamo subito che l\u2019utilizzo delle schede di valutazione dev\u2019essere considerato attentamente. Si tratta di un <\/span><b>processo delicato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, poich\u00e9 i tuoi dipendenti potrebbero sentirsi costantemente sotto osservazione e analisi e ci\u00f2 <\/span><b>potrebbe non essere benefico per la tua attivit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come datore di lavoro o responsabile HR dovresti informare i tuoi dipendenti e collaboratori riguardo le finalit\u00e0 ultime del documento: allineare gli obiettivi aziendali con le capacit\u00e0, le aspettative e le ambizioni dei lavoratori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In altre parole, la scheda di valutazione del personale ha la funzione principale di informare il lavoratore, riguardo l\u2019impegno dell\u2019organizzazione nel seguire e far crescere le risorse presenti sulla base anche dei risultati evidenziati dalle schede compilate.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Preparare\"><\/a>Come preparare una scheda valutazione del dipendente (+Modello gratis)<\/h2>\n<p><iframe title=\"Modello Excel Scheda Valutazione del Personale 2026 Gratis: come usarlo passo dopo passo\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CnBLkt9xoyc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un classico modello di <\/span><b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-valutazione-della-performance\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">scheda di valutazione in Excel<\/a> o in PDF<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mira a fornire tutta una serie d&#8217;informazioni relative ai tuoi dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dovrai in primo luogo individuare quali aspetti valutare. Successivamente il consiglio \u00e8 di selezionare una figura che si occuper\u00e0 della <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-performance-individuale-guida\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">valutazione individuale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o collettiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Generalmente gli incaricati sono scelti dal reparto HR, ma non \u00e8 raro assegnare il compito a una figura esterna. Ad esempio, business coach e talvolta psicologi. Questi ultimi sono indicati quando la valutazione mira a determinare alcuni tratti della personalit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Riassumendo tutti i passaggi finora elencati, ti lasciamo questi consigli di seguito.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Informare i dipendenti sullo scopo della scheda<\/strong>: \u00e8 importante che i tuoi dipendenti non si sentano valutati perch\u00e9 la tua intenzione \u00e8 controllarli, \u00e8 bene far passare il messaggio che verranno valutati per organizzare al meglio le attivit\u00e0 da svolgere.<\/li>\n<li><strong>Individuare cosa valutare<\/strong>: puoi personalizzare il documento scegliendo di valutare in generale i lavoratori, oppure puoi concentrarti solo su punti specifici.<\/li>\n<li><strong>Selezionare un valutatore<\/strong>: il valutatore pu\u00f2 essere selezionato all\u2019interno dell\u2019HR, puoi occupartene in prima persona, come anche affidarti a una figura esterna. L\u2019importante \u00e8 valutare i dipendenti con professionalit\u00e0 e oggettivit\u00e0.<\/li>\n<li><strong>Analizzare i risultati<\/strong>:non resta che analizzare i risultati ottenuti e preparare tutta una serie di azioni mirate a risolvere le criticit\u00e0 emerse.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Modello scheda valutazione personale Excel<\/h3>\n<p>Vorresti implementare un modello fisso per la valutazione del personale ma non sai da dove partire?<\/p>\n<p>Niente paura, ti mettiamo a disposizione una <strong>scheda di valutazione del dipendente in Excel<\/strong>, scaricabile e compilabile secondo le esigenze della tua azienda.<\/p>\n<p>Nel modello troverai criteri di valutazione e istruzioni per rendere il compito ancora pi\u00f9 semplice.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"173516\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di valutazione della performance in Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Valuta le performance del tuo team in modo completo. Prova il nostro modello con scheda compilabile e tabelle personalizzabili.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-valutazione-della-performance\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/13180906\/modello-scheda-valutazione-performance-dipendenti-excel.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a name=\"Analizzare\"><\/a>Scheda di valutazione del personale: cosa analizzare<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendenzialmente il documento ha la funzione di definire alcuni importanti aspetti che, una volta riportati nero su bianco, possono essere utili per avere un quadro definito riguardo lo sviluppo e la crescita della propria attivit\u00e0. Come accennato puoi analizzare e valutare uno o pi\u00f9 dei seguenti punti:<\/span><\/p>\n<h3>Capacit\u00e0<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una buona parte di domande pu\u00f2 incentrarsi sulla valutazione delle <\/span><b>capacit\u00e0 del lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, considerando anche le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/competenze-trasversali-fondamentali\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">competenze trasversali<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. L\u2019obiettivo dovrebbe essere riuscire a determinare se i dipendenti riescono a svolgere al meglio le mansioni richieste.<\/span><\/p>\n<h3>Conoscenze<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Talvolta alcuni lavoratori possono non disporre delle conoscenze necessarie per svolgere ci\u00f2 che gli \u00e8 richiesto. Avere ben chiaro quali sono le mancanze \u00e8 utile per <\/span><b>pianificare corsi di formazione e aggiornamento<\/b>. <span style=\"font-weight: 400;\">Per farlo puoi affidarti anche ad un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/bilancio-competenze\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">bilancio delle competenze<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3>Motivazioni<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sai bene che disporre di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/motivazione-al-lavoro-test-gratis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>personale motivato <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 fondamentale per la tua attivit\u00e0. Una scheda di valutazione punta a misurare anche questo parametro evidenziando eventuali cali nelle motivazioni e aiutandoti a riflettere sulle cause e su cosa si potrebbe fare per risolverle.<\/span><\/p>\n<h3>Personalit\u00e0<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In ultimo, potrai valutare anche le varie personalit\u00e0 e le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/soft-skills-significato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">soft skills<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> presenti in azienda. Tale aspetto \u00e8 utile perch\u00e9 potrai assegnare con criterio alcuni compiti e mansioni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, riuscirai meglio a formare gruppi di lavoro eterogenei, come anche assegnare ruoli sulla base dei punti di forza dei tuoi dipendenti e collaboratori.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Esempio\"><\/a>Come fare un modello di valutazione del dipendente: esempio<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora che hai tutti gli elementi a disposizione, non resta che aprire un foglio in Word o in Excel e preparare il documento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un tipico<\/span><b> esempio di scheda di valutazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> contiene le seguenti informazioni preliminari:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Generalit\u00e0 del candidato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Posizione in azienda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Titolo di studio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data ultima valutazione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data di valutazione attuale<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Occorre ora stabilire cosa valutare. Puoi prendere spunto dai punti elencati nel paragrafo precedente. Puoi pensare di <\/span><b>attribuire un punteggio da 1 a 5 o da 1 a 10, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per ogni campo oggetto di analisi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Potresti preparare un modello di scheda contenente le seguenti aree di valutazione:<\/span><\/p>\n<h3>Responsabilit\u00e0<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo punto attribuirai un punteggio basso nel caso in cui il lavoratore abbia difficolt\u00e0: a rispettare gli orari, a risolvere in autonomia gli imprevisti o, in generale, a organizzare al meglio il lavoro.<\/span><\/p>\n<h3>Competenze<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qui assegnerai un punteggio basso quando il lavoratore dimostra di non avere le giuste <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">competenze<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> per affrontare il lavoro richiesto. Al contrario, i lavoratori con i punteggi pi\u00f9 alti sono anche i pi\u00f9 indicati per una promozione.<\/span><\/p>\n<h3>Impegno<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Misurare i livelli d\u2019impegno non \u00e8 semplice. Tuttavia, potresti valutare la crescita del lavoratore nell\u2019ultimo periodo, verificare le sue motivazioni e il modo in cui si relaziona con gli altri dipendenti.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Flessibilit\u00e0<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Disporre di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/flessibilita-lavorativa-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">lavoratori flessibili<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 allo stesso modo importante. Un lavoratore flessibile lo si riconosce perch\u00e9 \u00e8 disposto ad <\/span><b>accettare nuove sfide e mansioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o perch\u00e9 \u00e8 disponibile a lavorare anche fuori orario di lavoro in caso di urgenze e imprevisti.<\/span><\/p>\n<h3>Lavoro di gruppo<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Spesso la scheda di valutazione include una sezione dedicata alle capacit\u00e0 del lavoratore di gestire i rapporti all\u2019interno di un gruppo di lavoro. Punteggi bassi in questo campo non sono necessariamente da condannare, semplicemente il lavoratore potrebbe esprimersi meglio lavorando da solo o con gruppi ristretti di persone.<\/span><\/p>\n<h3>Rapporti interpersonali<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In ultimo, <\/span><b>valutare le capacit\u00e0 relazionali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pu\u00f2 essere determinante per assegnare correttamente i compiti in azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, coloro che ottengono elevati punteggi potrebbero essere assegnati alla gestione dei rapporti con i clienti e i fornitori.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <i>Leggi altri <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/esempi-valutazione-dipendenti\/\">esempi di valutazione dei dipendenti<\/a><\/i><\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"173516\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di valutazione della performance in Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Valuta le performance del tuo team in modo completo. Prova il nostro modello con scheda compilabile e tabelle personalizzabili.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-valutazione-della-performance\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/13180906\/modello-scheda-valutazione-performance-dipendenti-excel.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"Compilare\"><\/a>Come compilare una scheda di valutazione del personale<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando si tratta di progettare un modulo di valutazione del personale, l&#8217;elemento pi\u00f9 importante \u00e8 la chiarezza. Vuoi che i dipendenti e i dirigenti comprendano le domande e forniscano un feedback significativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, il modulo deve essere strutturato in modo tale che <\/span><b>i dati possano essere analizzati facilmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ad esempio, puoi utilizzare una <\/span><a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Scala_Likert\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">scala Likert<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o semplici scale numeriche. <\/span><b>Assicurati di scegliere metriche efficaci <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per la valutazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco i passaggi da seguire per compilare una scheda di valutazione del personale efficace:<\/span><\/p>\n<h3>Informa i dipendenti sullo scopo della scheda<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Venire valutati in azienda \u00e8 un po\u2019 come fare un\u2019esame di maturit\u00e0 o all\u2019universit\u00e0. \u00c8 normale per i dipendenti sentirsi ansiosi quando annunci una valutazione, e un dipendente ansioso \u00e8 un dipendente che non performa al massimo.<\/span><\/p>\n<p><b>Sii trasparente sugli obiettivi della valutazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Spiega perch\u00e9 \u00e8 importante che i dipendenti si sottopongano a una valutazione e come il feedback verr\u00e0 utilizzato per migliorare il loro lavoro. Inoltre, rassicurali che non ci saranno conseguenze negative per un feedback onesto o una valutazione negativa \u2014 a patto che non diventi endemica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cos\u00ec facendo contribuisci ad alleviare lo stress inutile e a garantire che i dipendenti forniscano valutazioni accurate.<\/span><\/p>\n<h3>Individua cosa valutare<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abbiamo gi\u00e0 discusso come scegliere le metriche da valutare. Ricorda: <\/span><b>specifiche e significative<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ore lavorate \u00e8 una metrica specifica, ma non significativa. Obiettivi raggiunti \u00e8 specifica e significativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, se stai valutando un rappresentante del servizio clienti, includi criteri specifici come i tempi di risposta e la qualit\u00e0 del servizio.<\/span><\/p>\n<h3>Seleziona un valutatore<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il valutatore deve essere una persona che abbia una <\/span><b>buona conoscenza del ruolo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e sia in grado di <\/span><b>fornire un feedback significativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Potrebbe essere un supervisore, un manager o un coach del servizio clienti. Puoi anche chiedere ad altri dipendenti di fornire un feedback in una valutazione tra eguali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attenzione, \u00e8 difficile ignorare i nostri bias. Tieni conto di questa possibilit\u00e0 quando scegli chi dovr\u00e0 effettuare la valutazione.<\/span><\/p>\n<h3>Analizza i risultati<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta raccolti i dati, occorre analizzarli per vedere quali tendenze o modelli emergono. Questo aiuter\u00e0 a identificare le aree di successo e quelle in cui \u00e8 possibile apportare miglioramenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizza i risultati della valutazione per prendere decisioni su formazione e promozioni, oltre che a cercare soluzioni ai problemi emersi dai dati che hai raccolto.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Vantaggi\"><\/a>Scheda valutazione personale: vantaggi e svantaggi<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La scheda di valutazione dipendent \u00e8 uno strumento che, come abbiamo visto, quando utilizzato nel modo giusto pu\u00f2 essere utile per i dipendenti e la tua attivit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra i <\/span><b>vantaggi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sottolineiamo due aspetti.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I lavoratori sono costantemente informati riguardo gli <\/span><b>ambiti in cui devono migliorare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e la visione dell\u2019organizzazione.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come titolare d\u2019azienda, puoi disporre di un documento per controllare ancor meglio ogni aspetto del tuo business. \u00c8 importante, in tal senso, occuparsi della valutazione a intervalli regolari \u2013 ogni sei mesi o ogni anno \u2013 cos\u00ec da confrontare i risultati e migliorare le strategie di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/talent-management\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"814\" data-end=\"835\">talent management<\/strong> <\/a>e sviluppo interno.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono per\u00f2 anche alcuni<\/span><b> svantaggi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o meglio delle attenzioni, assolutamente da considerare.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La scelta del valutatore \u00e8<\/span><b> estremamente importante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Giudicare non \u00e8 mai facile. Per questo motivo dovresti scegliere una persona fidata e qualificata che possa effettivamente attribuire punteggi veritieri.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Secondariamente, ma non per importanza, ribadiamo l\u2019assoluta necessit\u00e0 di informare i lavoratori riguardo il vero scopo della scheda di valutazione. A nessuno piace la sensazione di essere tornati tra i banchi di scuola e vedersi attribuito un voto alle proprie conoscenze e capacit\u00e0.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"Digitalizzare\"><\/a>Digitalizzare la valutazione del personale con Factorial<\/h2>\n<p>Una scheda di valutazione della performance scritta su Excel \u00e8 sicuramente un ottimo alleato per la gestione della performance in azienda. <strong>Tuttavia l&#8217;utilizzo di uno strumento come Excel risulta spesso difficile, macchinoso e poco fruibile<\/strong>, senza contare la possibilit\u00e0 di fare qualche errore nell&#8217;inserimento manuale dei dati che porta ad avere risultati completamente sfalsati.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">digitalizzazione<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> delle valutazioni del dipendente rende il processo pi\u00f9 fluido ed efficiente. <\/span><\/p>\n<p>Secondo il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/people-analytics-report\/\">People Analytics Report 2025 di Factorial<\/a>,<\/p>\n<ul>\n<li>il 60% delle aziende medio\u2011grandi italiane utilizza gi\u00e0 soluzioni di People Analytics<\/li>\n<li>il 96% di chi le ha implementate segnala un miglioramento nelle decisioni HR<\/li>\n<li>il 79% delle organizzazioni prevede di aumentare gli investimenti in questo ambito nei prossimi due anni<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/people-analytics-report-2025\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-166801 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1.webp\" alt=\"Report People Analytics di Factorial\" width=\"1368\" height=\"816\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1.webp 1368w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-300x179.webp 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-1024x611.webp 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-768x458.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1368px) 100vw, 1368px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Un software studiato appositamente per questo ti permette di automatizzare la raccolta e l&#8217;analisi dei dati<\/strong>, cos\u00ec i manager possono facilmente monitorare le prestazioni nel tempo e identificare rapidamente le aree di miglioramento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>L&#8217;adozione di un<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-management-software\/\"> <b data-path-to-node=\"4,1,0\" data-index-in-node=\"35\">software di gestione delle prestazioni<\/b><\/a> permette di superare i limiti della compilazione manuale, garantendo che ogni scheda di valutazione sia integrata in un sistema centralizzato che analizza i progressi e suggerisce azioni correttive in tempo reale.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, consente una maggiore flessibilit\u00e0 quando si conducono colloqui online o si forniscono feedback da remoto. Con una piattaforma digitale, i manager possono facilmente condividere i moduli di valutazione, monitorare i progressi e fornire feedback in tempo reale. In questo modo \u00e8 pi\u00f9 facile confrontare le prestazioni dei vari team o reparti e sviluppare piani di miglioramento personalizzati.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Factorial<\/strong> ti permette di <strong>digitalizzare tutti i processi di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">performance management<\/a><\/strong>\u00a0e di rendere\u00a0<strong>l\u2019attivit\u00e0 di valutazione delle performance dei dipendenti pi\u00f9 rapida e precisa,<\/strong>\u00a0eliminando il rischio d\u2019errore. L\u2019utilizzo di una piattaforma di valutazione delle performance ti permette di centralizzare tutte le valutazioni in corso, di avere una visione sullo storico delle valutazioni passate e di programmare quelle future.<\/p>\n<p>Inoltre garantisce una <strong>condivisione rapida e simultanea dei dati<\/strong>, in modo tale che tutti, manager e dipendenti, abbiano sotto controllo il raggiungimento dei propri obiettivi e di quelli aziendali.<\/p>\n<p>Con il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software gestionale aziendale All-in-one<\/a> di Factorial\u00a0potrai:<\/p>\n<ul>\n<li>Creare\u00a0<strong>schede di valutazione<\/strong>\u00a0con modelli predefiniti o personalizzate<\/li>\n<li>Valutare il personale con la<strong> metodologia <a href=\"https:\/\/factorial.it\/obiettivi-aziendali-okr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OKR<\/a> e KPI<\/strong><\/li>\n<li>Lasciare<strong>\u00a0feedback anonimi<\/strong> sui dipendenti, manager e colleghi<\/li>\n<li>Gestire la\u00a0<strong>valutazione in maniera automatica e ricorrente\u00a0<\/strong><\/li>\n<li>Definire e monitorare il raggiungimento degli obiettivi<\/li>\n<li>Creare\u00a0<strong>report\u00a0personalizzati<\/strong>\u00a0basati sulla\u00a0valutazione del personale\u00a0e le performance aziendali.<\/li>\n<\/ul>\n<p>I vantaggi nell\u2019utilizzo di un software sono molteplici e <strong>ti permette fin da subito di avere un grande impatto sui rendimenti aziendali<\/strong>. Avere un modello excel ed infiniti documenti salvati sul dekstop del computer non \u00e8 un metodo efficiente di lavoro, per questo la soluzione di un Software All-in-one fa davvero la differenza.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cos\u2019\u00e8 una scheda di valutazione del personale? Perch\u00e9 \u00e8 importante per manager e responsabili HR? Elaborare e compilare una scheda del personale pu\u00f2 fornirti numerose e utili indicazioni per effettuare un\u2019adeguata valutazione dei tuoi dipendenti. Probabilmente ne hai gi\u00e0 sentito parlare ma ancora non hai ben chiaro come elaborarne una, quali sono i vantaggi e<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/scheda-valutazione-personale-performance\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":178,"featured_media":160530,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[485,407],"tags":[],"class_list":["post-72246","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-talento","category-gestione-competenze"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Scheda valutazione personale: cos&#039;\u00e8 e come funziona [+Modello]<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scarica modelli gratuiti di scheda 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