{"id":72231,"date":"2022-04-27T10:17:55","date_gmt":"2022-04-27T08:17:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=72231"},"modified":"2026-08-18T10:24:20","modified_gmt":"2026-08-18T08:24:20","slug":"motivazione-del-personale-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/motivazione-del-personale-dipendenti\/","title":{"rendered":"Motivazione del personale: le 10 strategie con maggior impatto [+ Modello]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come si fa a mantenere alta la <\/span><b>motivazione del personale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Quali sono le strategie che datori di lavoro e responsabili delle risorse umane possono adottare?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ti sei circondato di persone straordinarie. Sono lavoratori intraprendenti, dagli ottimi curricula e con voglia di emergere. Senti per\u00f2 che i livelli di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/motivazione-lavorativa-insicurezze\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">motivazione lavorativa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tra i membri del tuo personale si stanno abbassando o<\/span><b> non sono ancora ai livelli che desideri<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come puoi agire su questo aspetto cos\u00ec importante? Avere dipendenti motivati \u00e8 essenziale per raggiungere gli obiettivi e scongiurare il rischio che decidano di cambiare datore di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo, vedremo cosa puoi fare nel concreto, <\/span><b>perch\u00e9 \u00e8 importante motivare i dipendenti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">nel modo giusto, cosa cercano e come metterli nella miglior condizione di esprimere al massimo il loro talento.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"173516\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di valutazione della performance in Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Valuta le performance del tuo team in modo completo. Prova il nostro modello con scheda compilabile e tabelle personalizzabili.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-valutazione-della-performance\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/13180906\/modello-scheda-valutazione-performance-dipendenti-excel.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Perch\u00e9 \u00e8 importante la motivazione del personale<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel paradigma lavorativo globale, soprattutto negli ultimi anni, sono cambiate molte cose. \u00c8 arrivato il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavoro-da-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lavoro da remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e sono cambiate abitudini ed esigenze dei lavoratori. Probabilmente ci\u00f2 che molti consideravano prioritario fino a poco tempo fa, oggi non lo \u00e8 pi\u00f9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non puoi pensare di motivare i lavoratori solo offrendo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un aumento in <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/busta-paga-2022\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">busta paga<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dei buoni pasto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Premi per la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">produttivit\u00e0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In altre parole, le <\/span><b>motivazioni estrinseche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quelle cio\u00e8 ottenute mediante ricompense economiche, <\/span><b>non sono pi\u00f9 considerate cos\u00ec importanti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">come un tempo<\/span><b>.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come responsabile HR o datore di lavoro, potresti ottenere ottimi risultati lavorando anche sulle <\/span><b>motivazioni intrinseche.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Soprattutto per <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/giovani-talenti-generazione-z\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">i pi\u00f9 giovani<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, il denaro non \u00e8 l\u2019unica componente che agisce sulle motivazioni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I lavoratori oggi hanno anche bisogno di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sicurezza<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dialogo\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/flessibilita-lavorativa-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flessibilit\u00e0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un corretto work life balance<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sentirsi parte di un progetto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un ambiente di lavoro accogliente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"173516\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di valutazione della performance in Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Valuta le performance del tuo team in modo completo. 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In questo articolo ti spieghiamo come fare.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi anche \u201c<\/span><\/i><b><i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\">Produttivit\u00e0 del lavoro<\/a>: 12 tecniche per misurarla e aumentarla in azienda<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi qui un approfondimento sulla <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/flessibilita-lavorativa-dipendenti\/\"><b><i>flessibilit\u00e0 lavorativa<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Motivazione del personale: le strategie principali<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa potresti fare quindi per mantenere alto il morale e le motivazioni dei tuoi dipendenti?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per riuscire a intercettare le reali e nuove esigenze, dovrai fare leva su tutte le tue <\/span><b>capacit\u00e0 di <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/leadership\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">leadership<\/span><\/a><b>, di comunicazione e motivazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come datore di lavoro dovresti essere un leader empatico, attento alle esigenze di tutti, solo cos\u00ec potrai ottenere il massimo dai tuoi dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo come puoi effettivamente motivarli. Abbiamo raccolto alcuni suggerimenti che sicuramente possono interessarti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Secondo il tuo <\/span><\/i><b><i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/stili-di-leadership\/\">stile di leadership<\/a> aziendale<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> puoi migliorare e supportare la salute mentale dei tuoi dipendenti e aumentare la loro motivazione.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>1. Pensare da squadra<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le attuali esigenze rendono necessario coinvolgere il pi\u00f9 possibile i dipendenti. Potresti condividere con loro:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La visione aziendale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le strategie<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le decisioni.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prendere insieme le alcune decisioni, responsabilizza i lavoratori, i quali si sentono cos\u00ec <\/span><b>parte integrante del tuo progetto.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensare come una squadra significa cercare di valorizzare tutte le risorse, facendo in modo che queste possano esprimere al massimo il loro talento, cos\u00ec da agevolare la crescita e lo sviluppo dell\u2019attivit\u00e0.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Non trattare le persone come numeri<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I lavoratori sono <\/span><b>prima delle persone<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, poi dei dipendenti o collaboratori. Mantenere quest\u2019idea ti aiuta a stabilire un sano e trasparente rapporto con tutte le risorse, favorisce la socialit\u00e0 e l\u2019instaurarsi di un clima cordiale e disteso.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stare attenti alle esigenze di tutti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coinvolgere<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Essere empatici.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono tutte piccole azioni che possono aumentare il morale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Guarda il video e scopri <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/quali-sono-i-sintomi-ti-fanno-capire-che-qualcosa-non-funziona-in-un-team\/\">Quali sono i sintomi ti fanno capire che qualcosa non funziona in un team<\/a><\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>3. Creare un ambiente accogliente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come anticipato, ci sono molti modi per motivare il personale. Ad esempio, <\/span><b>ridisegnando gli spazi lavorativi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Potresti pensare di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rendere gli uffici pi\u00f9 luminosi e colorati<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rinnovare gli arredi e l\u2019area relax<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Solo queste due attenzioni renderanno i tuoi lavoratori pi\u00f9 felici di recarsi al lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In particolare, un ambiente luminoso e colorato stimola la creativit\u00e0 e la fantasia, due soft skills queste ultime essenziali nel business moderno.<\/span><\/p>\n<h3><b>4.\u00a0 Sfruttare la tecnologia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La tecnologia oggi ti pu\u00f2 dare una grossa mano aiutandoti a motivare il personale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esistono numerosi applicativi e <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">software per la gestione delle risorse umane<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pensati per rendere pi\u00f9 fluidi i processi aziendali. Per un dipendente disporre di strumenti pensati per:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizzare e pianificare il lavoro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Richiedere e inviare feedback<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicare in tempo reale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pu\u00f2 essere molto utile per sentirsi parte integrante del progetto. La <\/span><b>tecnologia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quando ben sfruttata, pu\u00f2 essere di <\/span><b>grande aiuto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per agevolare i processi di team building.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Esprimere gratitudine<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A volte \u00e8 sufficiente un pizzico di <\/span><b>gratitudine<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in pi\u00f9 per influenzare le motivazioni del personale. Piccoli gesti quotidiani come:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ringraziare<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salutare<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chiedere scusa o per favore.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sembrano piccolezze ma in realt\u00e0 denotano una grande intelligenza emotiva e volont\u00e0 di mantenere distesi e cordiali i rapporti.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Scarica il <\/span><\/i><b><i>test gratuito sulla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/test-motivazione-del-lavoro\">motivazione al lavoro<\/a><\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>6. Essere aperti al dialogo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni lavoratore \u00e8 diverso dall\u2019altro. Invece di provare a indovinare, potresti chiedere direttamente ai tuoi dipendenti di cosa hanno bisogno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>dialogo \u00e8 una componente essenziale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> poich\u00e9 pu\u00f2 davvero aiutarti a capire le reali esigenze di ogni lavoratore. Ad esempio, potrebbero aver bisogno di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavorare uno o due giorni a settimana in <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-smart-working-lavoro-agile\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">smart work<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uscire prima da lavoro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un nuovo software<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un aumento in busta paga.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non puoi conoscere a priori tutte le necessit\u00e0. Ancora una volta, dimostrarsi attenti all\u2019altro, cercando di comprenderlo e di venirsi incontro non pu\u00f2 che influenzare positivamente le motivazioni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Sapevi che <\/span><\/i><b><i>le<\/i><\/b> <b><i>riunioni \u201c<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/riunioni-one-to-one\/\">One-to-One<\/a>\u201d moltiplicano la produttivit\u00e0<\/i><\/b> <b><i>del tuo team<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">? Scopri di pi\u00f9 in questo articolo.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>7. Tutelare la sicurezza dei dipendenti<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come manager o datore di lavoro dovresti riuscire a infondere fiducia. Soprattutto negli ultimi anni, un clima d&#8217;incertezza pervade la vita di tutti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per un dipendente avere la sensazione che il suo posto di lavoro \u00e8 precario, non sapere bene lo stato di salute dell\u2019azienda e la visione a due, tre o cinque anni, pu\u00f2 essere estremamente destabilizzante e influenzare negativamente le motivazioni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ancora una volta, <\/span><b>creare un clima di fiducia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">promuovendo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dialogo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trasparenza<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condivisione degli obiettivi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 determinante per favorire un clima positivo e un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/wellbeing-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">benessere organizzativo sano<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>8. Fornire percorsi di carriera definiti<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Probabilmente ci\u00f2 che rende i tuoi dipendenti poco motivati \u00e8 il non sapere come la carriera pu\u00f2 evolversi.<\/p>\n<p>Informare riguardo gli obiettivi aziendali, creare un ambiente di lavoro accogliente, ringraziare ed essere empatici, potrebbe non bastare.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti pi\u00f9 ambiziosi potrebbero aver bisogno di un percorso di carriera chiaro e definito, non necessariamente di tipo verticale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attivare programmi di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/mentoring-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mentoring aziendale<\/a> pu\u00f2 aiutare a guidarli in questo percorso. Assicurare a un lavoratore<\/span><b> uno sviluppo di carriera ben determinato nel tempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0pu\u00f2 avere importanti e positive ripercussioni sulle motivazioni.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-72238\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26125246\/motivazione-del-personale-team.jpg\" alt=\"motivazione del personale team\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26125246\/motivazione-del-personale-team.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26125246\/motivazione-del-personale-team-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26125246\/motivazione-del-personale-team-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26125246\/motivazione-del-personale-team-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26125246\/motivazione-del-personale-team-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h3><b>9. Infondere positivit\u00e0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cose in azienda non sempre vanno per il meglio. Gli imprevisti sono all\u2019ordine del giorno. Subire cali di fatturato, essere costretti a ridimensionare l\u2019organico, perdere un cliente importante. Sono solo alcuni aspetti che potrebbero <\/span><b>minare il tuo morale e quello dei tuoi dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 vero, siete una squadra, ma come manager o titolare, non puoi permettere che si instauri un clima di sfiducia e negativit\u00e0. \u00c8 in questi momenti che dovresti far leva su tutte le tue capacit\u00e0 di adattamento e resilienza, riuscendo a rassicurare i tuoi dipendenti e infondendo loro <\/span><b>fiducia per il <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digital-transformation-aziendale\/\"><b>futuro<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>10. Fornire dei benefit aziendali<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>motivazioni intrinseche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> insomma risultano fondamentali oggi per motivare il personale. Le esigenze, come abbiamo visto, sono cambiate. Molta importanza oggi viene data: al dialogo, alle opportunit\u00e0 di crescita, al sentirsi parte di un progetto comune e agli altri aspetti riportati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutto ci\u00f2 per\u00f2, nulla toglie all\u2019importanza e all\u2019efficacia di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/premio-produzione\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">premi produzione<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-ai-benefit-aziendali\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">benefit aziendali<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. L\u2019ambiente di lavoro pu\u00f2 essere curato in ogni dettaglio e il morale elevato, ma le spese quotidiane, le tasse e il costo della vita sempre pi\u00f9 alto, possono seriamente compromettere il morale dei tuoi dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco alcuni esempi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un aumento dello stipendio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Premi al <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/modello-okr-gratis\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">raggiungimento degli obiettivi<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bonus beb\u00e8<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estendere l\u2019assicurazione sanitaria ai familiari del dipendente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantire l\u2019accesso al credito<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Offrire l\u2019abbonamento gratuito in palestra.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono incentivi di tipo economico che possono aiutare i tuoi dipendenti ad affrontare con pi\u00f9 serenit\u00e0 il futuro.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"173516\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di valutazione della performance in Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Valuta le performance del tuo team in modo completo. 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Ma quali sono i vantaggi che puoi aspettarti per la tua azienda? Abbiamo individuato i <\/span><b>quattro vantaggi principali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che ti invitiamo a considerare.<\/span><\/p>\n<h3><b>Motivazione del personale e maggiore produttivit\u00e0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non dovrebbe sorprenderti che focalizzarsi sulle motivazioni del personale permette di<\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/236366\/right-culture-not-employee-satisfaction.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">beneficiare di un aumento della produttivit\u00e0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. I dipendenti infatti tendono a <\/span><b>guardare al futuro con fiducia e ottimismo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, oltre che a impegnarsi di pi\u00f9 per non deludere la fiducia e le attenzioni che hai riposto il loro.<\/span><\/p>\n<h3><b>Motivazione del personale e innovazione<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elevati livelli di motivazione influiscono positivamente sulla creativit\u00e0 e stimolano il problem solving.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I tuoi dipendenti <\/span><b>accetteranno con entusiasmo le nuove sfide<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, saranno pi\u00f9 propositivi e si dimostreranno oltre modo utili nell\u2019implementazione dell\u2019innovazione all\u2019interno dell\u2019attivit\u00e0.<\/span><\/p>\n<h3><b>Motivazione del personale e acquisizione dei migliori talenti<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I migliori talenti saranno attratti dalla tua azienda. Potrai cos\u00ec selezionare con cura il personale vagliando pi\u00f9 curricula. Inoltre, beneficerai di minori tassi di assenteismo e minori richieste di dimissioni.<\/span><\/p>\n<h3><b>Motivazione del personale e aumento della reputazione<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E infine, l\u2019intero brand aziendale trae benefici adottando politiche incentrate sui dipendenti e volte ad aumentare il morale e la reputazione. Maggiore reputazione si traduce in maggiore visibilit\u00e0 e migliori opportunit\u00e0 di business.<\/span><\/p>\n<h2><b>Motivazione del personale: le conclusioni<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo approfondimento abbiamo visto quanto \u00e8 importante motivare il personale. Puoi intraprendere numerose azioni, alcune delle quali non prevedono alcuna spesa economica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A volte \u00e8 sufficiente semplicemente essere <\/span><b>pi\u00f9 presenti, pi\u00f9 solidali e gentili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Altre volte alcuni benefit economici, possono aiutare.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019importante \u00e8 riuscire a mantenere il pieno controllo dei team di lavoro, ascoltarli e trovare, grazie al dialogo, il miglior modo per coniugare al meglio i tuoi interessi, il bene dell\u2019azienda e il benessere dei dipendenti.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come si fa a mantenere alta la motivazione del personale? Quali sono le strategie che datori di lavoro e responsabili delle risorse umane possono adottare? Ti sei circondato di persone straordinarie. Sono lavoratori intraprendenti, dagli ottimi curricula e con voglia di emergere. 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