{"id":71826,"date":"2023-10-13T11:04:54","date_gmt":"2023-10-13T09:04:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=71826"},"modified":"2026-03-03T15:55:17","modified_gmt":"2026-03-03T13:55:17","slug":"wellbeing-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wellbeing-aziendale\/","title":{"rendered":"Wellbeing aziendale: come misurare e migliorare il benessere dei tuoi dipendenti [Guida]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cos\u2019\u00e8 il <\/span><b>wellbeing aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Perch\u00e9 migliorare il benessere dei lavoratori in azienda garantisce un aumento della produttivit\u00e0?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Migliorare le prestazioni, ridurre i tassi di turnover, valorizzare e trattenere i migliori talenti sono obiettivi che tutte le aziende si pongono, consapevoli che il loro raggiungimento garantisce il mantenimento di un ambiente lavorativo sano e produttivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per farlo, \u00e8 necessario mettere agire proattivamente, adottando <\/span><b>politiche concrete<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> volte a<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">migliorare il benessere aziendale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma cos&#8217;\u00e8 e cosa si intende per <\/span><b>benessere aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Perch\u00e9 \u00e8 importante e come puoi misurare gli effettivi livelli di benessere e soddisfazione dei dipendenti nella tua azienda?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A queste e altre domande troverai risposta in questa guida. Buona lettura!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Che cosa si intende per wellbeing aziendale?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importante\">Perch\u00e9 \u00e8 importante occuparsi del benessere dei propri dipendenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#consigli\">Consigli per migliorare il wellbeing aziendale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#wellbeing\">Wellbeing aziendale e retention dei dipendenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#misurare\">Come misurare l\u2019employee wellbeing in azienda<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"177243\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida HR 2026: i trend che nemmeno l&#039;oroscopo aveva previsto<\/h4>\n            \n                            <p>Novit\u00e0 HR per il nuovo anno con contributi e riflessioni di esperti del settore.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/guida-hr-2026\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/15154018\/Book-Mockup.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"cosa\"><\/a>Che cosa si intende per wellbeing aziendale?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il wellbeing aziendale fa riferimento al livello di <\/span><b>benessere fisico, mentale ed emotivo dei dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> all&#8217;interno di un&#8217;azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo concetto si basa sull&#8217;idea che <\/span><b>vari fattori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come gli orari di lavoro, gli stipendi, i rapporti tra colleghi e le opportunit\u00e0 di crescita, contribuiscano a definire il<\/span><b> grado effettivo di benessere nell&#8217;ambiente lavorativo aziendale.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, ci sono molte definizioni diverse di wellbeing aziendale che aiutano a comprendere meglio questo concetto. Ad esempio, l&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/safework\/areasofwork\/workplace-health-promotion-and-well-being\/WCMS_118396\/lang--en\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizzazione Internazionale del Lavoro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (ILO), oltre a quanto gi\u00e0 riportato, evidenzia che il benessere sul luogo di lavoro coinvolge tutti gli aspetti della vita lavorativa, tra cui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qualit\u00e0 del lavoro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sicurezza<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ambiente circostante<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizzazione dell&#8217;azienda<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"importante\"><\/a>Perch\u00e9 \u00e8 importante occuparsi del benessere dei propri dipendenti\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In modo semplice, possiamo dire che maggiore \u00e8 il benessere in azienda,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">migliore sar\u00e0 la tua capacit\u00e0 di<\/span><b> trattenere i migliori talenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e, allo stesso tempo, migliore sar\u00e0 la tua<\/span><b> capacit\u00e0 di renderli pi\u00f9 produttivi.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nello specifico investire nel benessere aziendale, ti aiuta a gestire in modo pi\u00f9 efficace molti processi nell&#8217;ambito della gestione delle risorse umane, nello specifico:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b><\/b><b>Gestione del talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: la strategia di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/talent-management\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">talent management<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> di un&#8217;azienda si basa sull\u2019identificare, attrarre, far crescere e trattenere i talenti pi\u00f9 promettenti all&#8217;interno dell&#8217;azienda, e non pu\u00f2 prescindere dall&#8217;adozione di politiche volte a migliorare il benessere dei dipendenti in azienda. Pi\u00f9 un lavoratore si sente accolto, seguito e valorizzato, minori saranno le possibilit\u00e0 che prenda in considerazione l\u2019idea di lasciare l\u2019azienda.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Coinvolgimento dei dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: maggiori sono i livelli di entusiasmo, motivazione e senso di appartenenza, migliori saranno le prestazioni e la fedelt\u00e0 dei dipendenti. Uno dei modi migliori per migliorare l&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employee-engagement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">engagement dei dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> consiste proprio nel dedicarsi al loro benessere.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gestione del turnover: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">un alto tasso di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/turnover-del-personale-software-hr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">turnover in azienda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> rappresenta sempre un campanello d&#8217;allarme preoccupante. Per ridurlo in modo efficace, \u00e8 fondamentale focalizzarsi sulle esigenze anche personali dei lavoratori. Esempi possono essere il fatto di offrire maggiore flessibilit\u00e0 oraria e bonus legati alle prestazioni.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prevenzione del burnout: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">l&#8217;implementazione di azioni volte a migliorare il benessere aziendale \u00e8 utile anche per prevenire episodi di stress o, addirittura, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/burnout-lavorativo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">burnout lavorativo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in azienda. La prevenzione del burnout \u00e8 fondamentale sia per la salute dei lavoratori che per evitare il manifestarsi di questa sindrome, riconosciuta anche dall\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.who.int\/news\/item\/28-05-2019-burn-out-an-occupational-phenomenon-international-classification-of-diseases\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">OMS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gestione del workaholism: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">infine, una corretta gestione del benessere in azienda ti consente anche di ridurre, se non addirittura eliminare, episodi di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/workaholism-burnout\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">workaholism<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, cio\u00e8 quando un dipendente sviluppa una tendenza insana a lavorare in modo incontrollato e incessante.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Insomma, sono molteplici i motivi per cui dovresti investire nel benessere aziendale, motivi rinforzati anche da un recente rapporto di <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/404105\/importance-of-employee-wellbeing.aspx.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gallup<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> che ha evidenziato che prendersi cura dei lavoratori significa beneficiare di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il 69% in meno di dipendenti propensi a cercare nuovo lavoro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il 71% in meno di probabilit\u00e0 che si verifichino episodi di burnout<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il 36% in pi\u00f9 di dipendenti appagati<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"consigli\"><\/a>Consigli per migliorare il wellbeing aziendale\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wellbeing aziendale e l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-del-personale-employee-experience\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">employee satisfaction<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (letteralmente la \u201csoddisfazione dei dipendenti\u201d) sono due concetti che vanno di pari passo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basta impegnarsi nel <\/span><b>riconoscere e valorizzare il contributo dei lavoratori <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e a fornire loro un<\/span><b> ambiente di lavoro sano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e attento alle loro esigenze per garantire un adeguato benessere aziendale. Tuttavia, non \u00e8 sempre semplice garantire tutto ci\u00f2.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco perch\u00e9 abbiamo raccolto alcuni <\/span><b>consigli utili <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che ti aiuteranno a migliorare il benessere in azienda.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Migliora l&#8217;ambiente di lavoro: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">assicurati che l&#8217;ambiente di lavoro sia davvero accogliente e funzionale alle attivit\u00e0 previste (benessere organizzativo). Ci\u00f2 significa garantire ai lavoratori postazioni di lavoro adeguatamente illuminate, sedie comode, scrivanie funzionali e una presenza adeguata di piante.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Sii flessibile: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">i lavoratori di oggi attribuiscono grande importanza alla flessibilit\u00e0 garantita dall&#8217;azienda. Ascolta le loro esigenze e, quando possibile, cerca di soddisfarle. Ad esempio, puoi offrire la possibilit\u00e0 di <\/span><b>modulare con maggiore libert\u00e0 gli orari d&#8217;ingresso o d&#8217;uscita,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fornire alcuni giorni di lavoro da remoto e adottare politiche che tengano conto delle esigenze specifiche di categorie di lavoratori come madri lavoratrici o pendolari.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Favorisci la socializzazione: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Incoraggia lo svilupparsi di relazioni amichevoli e cordiali tra i dipendenti. Puoi pensare di creare comunit\u00e0 online dove potersi organizzare per uscire dopo il lavoro e organizzare team event in spazi aperti. Ci sono molte attivit\u00e0 di <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">t<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/team-building-aziendale-attivita\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">eam building aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tra cui scegliere, che certamente contribuiranno a creare un ambiente positivo in azienda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Offri opportunit\u00e0 di crescita professionale:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> il benessere dei dipendenti pu\u00f2 essere raggiunto anche attraverso politiche aziendali chiare e meritocratiche che consentano ai lavoratori di avanzare nella loro carriera. Ci\u00f2 implica il riconoscimento dei talenti e la reale possibilit\u00e0 di formarsi e crescere all&#8217;interno dell&#8217;azienda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Ascolta i tuoi dipendenti: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">coinvolgi i lavoratori nelle decisioni che li riguardano. Chiedi loro di cosa hanno bisogno, come l&#8217;azienda pu\u00f2 aiutarli ad adattarsi meglio e soddisfare le loro esigenze. Puoi periodicamente invitare i dipendenti a compilare sondaggi anonimi per ottenere feedback costantemente aggiornati riguardo alle loro eventuali preoccupazioni.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"177243\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida HR 2026: i trend che nemmeno l&#039;oroscopo aveva previsto<\/h4>\n            \n                            <p>Novit\u00e0 HR per il nuovo anno con contributi e riflessioni di esperti del settore.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/guida-hr-2026\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/15154018\/Book-Mockup.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"wellbeing\"><\/a>Wellbeing aziendale e retention dei dipendenti\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra le varie azioni che puoi implementare per raggiungere un adeguato livello di soddisfazione in azienda, ci sono quelle finalizzate a trattenere i migliori talenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019efficacia del processo \u00e8 raggiunta quando l\u2019azienda vanta <\/span><b>alti tassi di fidelizzazione e di <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/retention-dei-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">retention dei dipendenti<\/span><\/a><b>. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Pi\u00f9 questi tassi sono elevati meno vuol dire che i dipendenti sono spinti a cercare e accettare altre offerte di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutto ci\u00f2 porta naturalmente le azienda a ridurre i costi di ricerca, selezione e formazione di nuovi lavoratori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come evidenziato nello studio &#8220;<\/span><a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/225802431_Employee_Retention_Organisational_and_Personal_Perspectives\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Employee Retention: Organisational and Personal Perspectives<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;, assicurarsi di trattenere i migliori dipendenti \u00e8 un obiettivo fondamentale per tutte le aziende.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco perch\u00e9 ribadiamo ancora una volta l&#8217;importanza di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare un ambiente di lavoro positivo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valorizzare i percorsi di crescita e apprendimento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantire salari competitivi<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scendendo ancor pi\u00f9 nei dettagli, in qualit\u00e0 di People Manager o datore di lavoro nell&#8217;ambito del benessere e della retention aziendale, ti invitiamo a leggere i dati riportati da Diwakar Singh nel documento &#8220;<\/span><a href=\"https:\/\/doi.org\/10.32628\/IJSRST195463\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">A Literature Review on Employee Retention with Focus on Recent Trends<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da questo emerge l&#8217;importanza oggi di prestare attenzione ad <\/span><b>aspetti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quali:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantire una comunicazione efficace tra i dipendenti e tra i team di lavoro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare ambienti di lavoro accoglienti e trasparenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La retribuzione e i benefit garantiti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stabilire piani di supporto e sviluppo del dipendente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilitare l&#8217;instaurarsi di rapporti solidi tra i lavoratori<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 dunque evidente come il lavoro dei manager sia oggi fondamentale per trattenere un dipendente in un&#8217;azienda. Seguendo i nostri consigli e <\/span><b>affidandoti alle tue capacit\u00e0 empatiche e di leadership<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, riuscirai a trovare il modo per garantire un&#8217;ottima gestione del capitale umano e a valorizzare tutti coloro che dimostrano alti margini di crescita.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"misurare\"><\/a>Come misurare l\u2019employee wellbeing in azienda<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chiudiamo la nostra guida concentrandoci su un&#8217;ultima questione: come puoi effettivamente valutare il benessere aziendale e verificare l&#8217;efficacia delle azioni intraprese? La <\/span><b>misurazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del benessere in azienda pu\u00f2 essere realizzata attraverso diversi metodi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/\">Feedback<\/a> e sondaggi: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">utilizzando questi strumenti, puoi ottenere informazioni preziose su tutte le <\/span><b>aree che possono essere migliorate in azienda <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per aumentare il benessere dei dipendenti.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/enps-employee-net-promoter-score\/\">&#8216;eNPS<\/a> (Employee Net Promoter Score):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> questo strumento \u00e8 utilizzato dalle aziende per misurare la soddisfazione dei propri dipendenti e fornisce un&#8217;indicazione diretta di quanto i dipendenti siano soddisfatti del loro lavoro e dell&#8217;ambiente aziendale.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Analisi delle metriche sulla produttivit\u00e0: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">monitorare le metriche di produttivit\u00e0, come il numero di progetti completati o il tempo medio di risposta ai clienti, pu\u00f2 aiutare a identificare i dipendenti che potrebbero essere sovraccaricati o stressati, fornendo un indicatore indiretto del benessere.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Analisi di altre metriche:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puoi esaminare metriche come i tassi di assenteismo, il turnover, tassi di dimissioni e le richieste di aspettative e permessi. Questi dati offrono una visione pi\u00f9 ampia sulla salute aziendale e sull&#8217;andamento del benessere dei dipendenti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Combinando tutte queste valutazioni, otterrai una panoramica chiara del livello attuale di benessere in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma cosa diresti ora se ti dicessimo che esiste<\/span><b> un software che ti permette per valutare tutto questo da un&#8217;unica piattaforma?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stiamo parlando di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, un <\/span><b>software HR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> disponibile anche in versione mobile, progettato per garantire una gestione efficace delle risorse umane in azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Factorial, puoi <\/span><b>automatizzare e monitorare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> facilmente le richieste di ferie e permessi, tenere traccia dei tassi di turnover, calcolare l&#8217;eNPS, raccogliere feedback attraverso sondaggi in tempo reale e molto altro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le sue <\/span><b>funzionalit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sono estremamente versatili e ti consentono di gestire tutti gli aspetti delle risorse umane in modo efficiente. Non ti resta che provarlo!<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Richiedi una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">demo gratuita<\/a> e scopri il valore aggiunto che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cos\u2019\u00e8 il wellbeing aziendale? Perch\u00e9 migliorare il benessere dei lavoratori in azienda garantisce un aumento della produttivit\u00e0? Migliorare le prestazioni, ridurre i tassi di turnover, valorizzare e trattenere i migliori talenti sono obiettivi che tutte le aziende si pongono, consapevoli che il loro raggiungimento garantisce il mantenimento di un ambiente lavorativo sano e produttivo. 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