{"id":71337,"date":"2024-02-08T11:57:37","date_gmt":"2024-02-08T09:57:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=71337"},"modified":"2026-03-06T17:15:10","modified_gmt":"2026-03-06T15:15:10","slug":"lettera-di-licenziamento-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/lettera-di-licenziamento-dipendenti\/","title":{"rendered":"Lettera di licenziamento: come si scrive, come consegnarla e cosa dice la legge"},"content":{"rendered":"

Come scrivere una <\/span>lettera di licenziamento<\/b>? Quanti giorni di preavviso e cosa succede dopo?<\/span><\/p>\n

Scrivere e consegnare la <\/span>lettera di licenziamento<\/span> significa comunicare a un dipendente che il <\/span>rapporto di lavoro \u00e8 ormai giunto al termine.<\/b> \u00c8 un <\/span>momento molto delicato<\/b>, a volte spiacevole e difficile da affrontare.\u00a0<\/span><\/p>\n

In prima battuta, poniamo subito l’accento sul fatto che, in generale, il <\/span>licenziamento <\/b>deve essere <\/span>legittimo<\/b>. Deve cio\u00e8 rientrare tra i casi previsti dalla legge.\u00a0<\/span><\/p>\n

Come vedremo, a seconda della situazione, in qualit\u00e0 di <\/span>People Manager<\/span><\/a> avrai la possibilit\u00e0 di recedere il contratto sia in tronco, sia rispettando i termini del preavviso indicati nel <\/span>contratto di lavoro<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

In questo articolo, approfondiamo i temi pi\u00f9 importanti legati alla <\/span>lettera di licenziamento<\/b>: da come si scrive a come si consegna, passando per la normativa vigente.\u00a0<\/span><\/p>\n

\n
\n
\n

Checklist per l'offboarding<\/h4>\n \n

Scarica gratia la nostra checklist per gestire con efficacia ogni fase dell'uscita di un dipendente dall'azienda.<\/p>\n \n \n Scaricare gratis <\/a>\n <\/div>\n\n

\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n

Lettera di licenziamento: cosa dice la legge<\/b><\/h2>\n

In tema di <\/span>licenziamento dei dipendenti<\/span><\/a> puoi fare riferimento a numerose disposizioni e norme.<\/span><\/p>\n

Tra le principali segnaliamo quanto contenuto<\/span> all\u2019art. 2118 del Codice civile<\/span><\/a>. L\u2019articolo autorizza entrambe le parti a recedere da un contratto di lavoro a tempo indeterminato, a condizione che vengano <\/span>rispettati i termini di preavviso<\/b>. In generale non rispettare il preavviso comporta che dovrai garantire al lavoratore un\u2019indennit\u00e0 pari ai giorni previsti di preavviso.<\/span><\/p>\n

Rimanendo in ambito normativo, bisogna evidenziare quanto stabilito dalla<\/span> legge n. 604 del 1966<\/span><\/a>. La legge, inerente al <\/span>licenziamento individuale<\/b>, pone ulteriori condizioni di cui tener conto. In particolare, il licenziamento deve essere:<\/span><\/p>\n