{"id":71337,"date":"2024-02-08T11:57:37","date_gmt":"2024-02-08T09:57:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=71337"},"modified":"2026-05-11T17:03:30","modified_gmt":"2026-05-11T15:03:30","slug":"lettera-di-licenziamento-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/lettera-di-licenziamento-dipendenti\/","title":{"rendered":"Lettera di licenziamento: come si scrive, come consegnarla e cosa dice la legge"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come scrivere una <\/span><b>lettera di licenziamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Quanti giorni di preavviso e cosa succede dopo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scrivere e consegnare la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">lettera di licenziamento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> significa comunicare a un dipendente che il <\/span><b>rapporto di lavoro \u00e8 ormai giunto al termine.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c8 un <\/span><b>momento molto delicato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a volte spiacevole e difficile da affrontare.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In prima battuta, poniamo subito l&#8217;accento sul fatto che, in generale, il <\/span><b>licenziamento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">deve essere <\/span><b>legittimo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Deve cio\u00e8 rientrare tra i casi previsti dalla legge.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come vedremo, a seconda della situazione, in qualit\u00e0 di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/people-manager\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">People Manager<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">avrai la possibilit\u00e0 di recedere il contratto sia in tronco, sia rispettando i termini del preavviso indicati nel <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tipi-di-contratto-di-lavoro\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contratto di lavoro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo, approfondiamo i temi pi\u00f9 importanti legati alla <\/span><b>lettera di licenziamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: da come si scrive a come si consegna, passando per la normativa vigente.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#lettera\">Lettera di licenziamento: cosa dice la legge<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quali\">Quali sono le principali tipologie di licenziamento?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come\">Come si scrive una lettera di licenziamento efficace e a norma di legge?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#licenziamento\">Licenziamento ad nutum: quando non bisogna scrivere la lettera di licenziamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#consegnare\">Come consegnare la lettera di licenziamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fare\">Cosa fare dopo la lettera di licenziamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conclusioni\">Lettera di licenziamento: le conclusioni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"183025\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checklist per l&#039;offboarding<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratia la nostra checklist per gestire con efficacia ogni fase dell&#039;uscita di un dipendente dall&#039;azienda.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/checklist-offboarding-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/06171132\/Group-427319540.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"lettera\"><\/a>Lettera di licenziamento: cosa dice la legge<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In tema di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamenti-rispettare-diritti-lavoratori\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">licenziamento dei dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puoi fare riferimento a numerose disposizioni e norme.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra le principali segnaliamo quanto contenuto<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=1&amp;art.idGruppo=267&amp;art.flagTipoArticolo=2&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.idArticolo=2118&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.progressivo=0#:~:text=2118.,dagli%20usi%20o%20secondo%20equita'.\"> <span style=\"font-weight: 400;\">all\u2019art. 2118 del Codice civile<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. L\u2019articolo autorizza entrambe le parti a recedere da un contratto di lavoro a tempo indeterminato, a condizione che vengano <\/span><b>rispettati i termini di preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In generale non rispettare il preavviso comporta che dovrai garantire al lavoratore un\u2019indennit\u00e0 pari ai giorni previsti di preavviso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rimanendo in ambito normativo, bisogna evidenziare quanto stabilito dalla<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/1966\/08\/06\/066U0604\/sg#:~:text=Nel%20rapporto%20di%20lavoro%20a,giusta%20causa%20ai%20sensi%20dell'\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">legge n. 604 del 1966<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. La legge, inerente al <\/span><b>licenziamento individuale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pone ulteriori condizioni di cui tener conto. In particolare, il licenziamento deve essere:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicato <\/span><b>in forma scritta<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivato (salvo casi previsti dalla legge).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E infine, un\u2019attenzione particolare va rivolta<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/1970\/05\/27\/070U0300\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">all\u2019articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dal quale si evince che, in caso di licenziamento disciplinare, prima di avviare tutte le procedure sei tenuto ad <\/span><b>ascoltare le motivazioni del lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"quali\"><\/a>Quali sono le principali tipologie di licenziamento?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prima di vedere in concreto come scrivere una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lettera-di-licenziamento\/\">lettera di licenziamento<\/a>, segnaliamo che, affinch\u00e9 l\u2019atto risulti legittimo, puoi recedere il contratto e quindi licenziare il lavoratore per diverse cause. Vediamole insieme.<\/span><\/p>\n<h3><b>Giusta causa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il licenziamento per giusta causa si verifica quando il lavoratore non rispetta gli obblighi contrattuali. Ad esempio, in caso <\/span><b>dichiari un <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/infortunio-sul-lavoro-dettagli\/\"><b>falso infortunio<\/b><\/a><b> o una <\/b><b>falsa malattia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, oppure quando: viola il patto di non concorrenza o abbandona il posto di lavoro.<\/span><\/p>\n<h3><b>Giustificato motivo soggettivo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi licenziare un lavoratore per <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">giustificato motivo soggettivo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, ad esempio, in caso di: <\/span><b>negligenza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del lavoratore, <\/span>superamento dei giorni di malattia<span style=\"font-weight: 400;\"> indicati nel CCNL o nel contratto di lavoro, falsificazione di documenti o cattiva condotta.<\/span><\/p>\n<p>\u00c8 fondamentale distinguere il giustificato motivo soggettivo dalla giusta causa. Mentre la giusta causa \u00e8 una violazione talmente grave da non consentire la prosecuzione, neanche provvisoria, del rapporto, il giustificato motivo soggettivo si riferisce a un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore, ma di gravit\u00e0 inferiore.<\/p>\n<h3><b>Giustificato motivo oggettivo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tipicamente i casi di <\/span>licenziamento per giustificato motivo oggettivo<span style=\"font-weight: 400;\"> sono: per crisi o cessazione dell\u2019attivit\u00e0, impossibilit\u00e0 di ricollocamento di un dipendente, inidoneit\u00e0 fisica o psichica del dipendente.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eccezion fatta per il primo caso: licenziamento per giusta causa, <\/span><b>sei sempre tenuto a rispettare i termini di preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> previsti nel contratto di lavoro.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Indipendentemente dalle motivazioni, \u00e8 facolt\u00e0 del lavoratore <\/span><b>impugnare il licenziamento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mediante apposita comunicazione scritta entro 60 giorni dalla data di fine rapporto di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ti ricordo inoltre che non sei tenuto a esplicitare alcuna motivazione nel caso in cui il lavoratore sia in prova.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><em> Scarica qui il nostro <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-lettera-di-licenziamento\"><strong>modello di lettera di licenziamento<\/strong><\/a> totalmente gratuito.<\/em><\/p>\n<h2><a name=\"come\"><\/a>Come si scrive una lettera di licenziamento efficace e a norma di legge?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta verificato di poter effettivamente licenziare un lavoratore, il secondo passaggio formale consiste nello scrivere una lettera di licenziamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La lettera di licenziamento \u00e8 un documento che sancisce una <\/span><b>decisione di tipo unilaterale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il documento informa il lavoratore di aspetti quali:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il motivo e la causa del licenziamento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La data dell\u2019ultimo giorno di lavoro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019eventuale liquidazione o risarcimento spettante al dipendente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Oltre a questi punti, \u00e8 essenziale includere i dati anagrafici completi di entrambe le parti e fare riferimento al contratto di lavoro in essere. La chiarezza e la completezza sono fondamentali per prevenire future contestazioni.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un classico modello di lettera di licenziamento \u00e8 quindi cos\u00ec strutturato:<\/span><\/p>\n<h3><b>Data e nome dell\u2019azienda<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>data d\u2019invio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della lettera generalmente \u00e8 posizionata in alto a sinistra. A seguire dovrai inserire:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I dati della tua attivit\u00e0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il nome dell\u2019azienda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019indirizzo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La sede legale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Citt\u00e0 e provincia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">CAP.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Nome del lavoratore<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>destinatario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della lettera di licenziamento \u00e8 convenzionalmente riportato subito dopo a destra del documento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 sufficiente scrivere il nome e il cognome del lavoratore: \u201cal Sig.\/ra o al Dot\/Dot.ssa\u201d.<\/span><\/p>\n<h3><b>Introduzione<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi iniziare la lettera con un classico \u201cEgregio o Gentile Sig. o Dot.\u201d Introducendo la motivazione che ti ha portato a inviare la lettera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prassi prevede che il lavoratore sia stato<\/span><b> gi\u00e0 informato verbalmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dell\u2019imminente arrivo della lettera. Pertanto, puoi iniziare la lettera in questo modo: \u201cCome gi\u00e0 reso noto verbalmente, le comunico in via ufficiale la decisione presa dall\u2019azienda\u201d.<\/span><\/p>\n<h3><b>Oggetto<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><b>oggetto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della lettera: \u201cLicenziamento\u201d Pu\u00f2 essere inserito subito dopo l\u2019introduzione. Puoi pensare di evidenziarlo il grassetto.<\/span><\/p>\n<h3><b>Data licenziamento e preavviso<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Successivamente non resta che riportare la <\/span><b>data effettiva di licenziamento.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> In questa fase \u00e8 sufficiente scrivere: \u201cCon la presente le comunico la risoluzione del suo rapporto di lavoro in data\u2026\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 bene <\/span><b>specificare la data precisa dell\u2019ultimo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> giorno di lavoro evidenziando il rispetto dei termini di preavviso.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Motivazione<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dopo aver comunicato l\u2019ultimo giorno di lavoro, dovresti esplicitare il <\/span><b>motivo del licenziamento. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Non \u00e8 necessario dilungarsi in quanto il lavoratore \u00e8 gi\u00e0 consapevole del procedimento in atto.\u00c8 possibile semplicemente riportare la natura delle motivazioni: \u201csoggettive\u201d od \u201coggettive\u201d.<\/span><\/p>\n<h3><b>Firma<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In conclusione, dovrai indicare luogo e data, quindi apporre la <\/span><b>firma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. L\u2019unica cura \u00e8 lasciare un po&#8217; di spazio per la firma del lavoratore.<\/span><\/p>\n<h3><b>Informazioni aggiuntive<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le informazioni appena riportate sono sufficienti. A scelta puoi riportare <\/span><b>ulteriori informazioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gli importi dovuti saranno corrisposti alle consuete scadenze<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La disponibilit\u00e0 a corrispondere un\u2019indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Invitare a ritirare i propri effetti personale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"183025\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checklist per l&#039;offboarding<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratia la nostra checklist per gestire con efficacia ogni fase dell&#039;uscita di un dipendente dall&#039;azienda.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/checklist-offboarding-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/06171132\/Group-427319540.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"licenziamento\"><\/a>Licenziamento ad nutum: quando non bisogna scrivere la lettera di licenziamento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge prevede alcuni casi in cui <\/span><b>non sei obbligato a comunicare le motivazioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del licenziamento in forma scritta.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta del cosiddetto <\/span><b>licenziamento ad nutum<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, una procedura che di fatto rappresenta un\u2019eccezione alla regola.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/gazzetta\/serie_generale\/caricaDettaglio?dataPubblicazioneGazzetta=1990-05-11&amp;numeroGazzetta=108\"> <span style=\"font-weight: 400;\">legge n. 108 del 1990<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0prevede di poter licenziare alcuni lavoratori senza fornire loro alcuna motivazione. Tale procedura pu\u00f2 essere applicata per:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavoratori in prova<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/apprendistato-stipendio\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apprendisti<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavoratori domestici<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sportivi professionisti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavoratori con i requisiti pensionistici<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dirigenti<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In particolare, i dirigenti possono essere <\/span><b>licenziati ad nutum<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a condizione che occupino una posizione di vertice aziendale, autonomia decisionale e potere di influenzare l\u2019andamento dell\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"consegnare\"><\/a>Come consegnare la lettera di licenziamento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come anticipato, onde evitare che il licenziamento risulti nullo, la lettera deve essere redatta in forma scritta. A parte tale prassi la legge non riporta altre indicazioni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pertanto, puoi pensare di <\/span><b>scrivere la lettera e consegnarla a mano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> accertandoti che il lavoratore notifichi <\/span><b>l\u2019avvenuta consegna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, oppure, onde evitare qualsiasi tipo di problema, puoi spedire la lettera <\/span><b>con ricevuta di ritorno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tramite posta ordinaria o raccomandata.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non \u00e8 banale soffermarsi sul come consegnare la lettera di licenziamento. Numerose sentenze, infatti, evidenziano come <\/span><b>non sia possibile licenziare un lavoratore in forma orale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cos\u00ec facendo, il licenziamento viene considerato nullo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Altre sentenze inoltre evidenziano la non validit\u00e0 della prova testimoniale. Salvo il caso in cui il lavoratore si rifiuti di sottoscrivere la ricevuta della lettera.<\/span><\/p>\n<h2><b>Cosa fare dopo la lettera di licenziamento<\/b><\/h2>\n<p>Una volta consegnata la lettera di licenziamento, il datore di lavoro deve gestire il periodo di preavviso, se previsto, e avviare le procedure di offboarding. Parallelamente, \u00e8 necessario adempiere all&#8217;obbligo di comunicazione telematica della cessazione del rapporto di lavoro al Ministero del Lavoro tramite il modello \u201cUnilav\u201d, come previsto dalla normativa vigente.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In alcuni casi il licenziamento pu\u00f2 concretizzarsi anche senza il rispetto dei termini di preavviso, in caso di accordo con il lavoratore o nel caso in cui il licenziamento sia per giusta causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore per\u00f2 potrebbe intraprendere alcune azioni. Quest\u2019ultimo potrebbe ritenere il <\/span><b>licenziamento illegittimo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In questo caso ha facolt\u00e0 di impugnare la decisione entro due mesi (60 giorni) dalla ricezione della comunicazione in forma scritta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Potresti quindi vederti recapitare una <\/span><b>lettera di contestazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, alla quale ed entro 180 giorni segue il ricorso. A questo punto, la parola spetta al giudice, il quale, svolge ulteriori indagini che si traducono in:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verifica della legittimit\u00e0 del licenziamento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raccolta delle testimonianze.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 sempre il giudice a invitare le parti a <\/span><b>trovare una conciliazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> onde evitare che il ricorso possa perdurare nel tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infatti, qualora un lavoratore ritenga illegittimo il licenziamento e decida di fare ricorso, l\u2019intero iter pu\u00f2 durare fino a 6 anni.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"conclusioni\"><\/a>Lettera di licenziamento: le conclusioni<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo abbiamo riportato come scrivere una lettera di licenziamento tenendo conto di tutti i casi previsti della legge.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Spesso sei obbligato a <\/span><b>prendere decisioni molto difficili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Licenziare un lavoratore a causa di problemi economici, come anche essere obbligati ad allontanare una persona per giusta causa, provoca in ogni caso <\/span><b>un turbamento all\u2019interno dell\u2019attivit\u00e0 e a livello personale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come titolare d\u2019impresa, tuttavia, \u00e8 fondamentale conoscere tutte le norme a cui attenersi, onde evitare che possano verificarsi ricorsi per licenziamento illegittimo, i quali, come abbiamo visto, possono enormemente allungare i tempi e causare non pochi problemi oltre che dispendio di tempo e di energie.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"183025\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checklist per l&#039;offboarding<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratia la nostra checklist per gestire con efficacia ogni fase dell&#039;uscita di un dipendente dall&#039;azienda.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/checklist-offboarding-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/06171132\/Group-427319540.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti<\/h2>\n<p><strong>Come si fa a fare la lettera di licenziamento?<\/strong><\/p>\n<p>Una lettera di licenziamento deve essere in forma scritta e contenere elementi essenziali: i dati dell&#8217;azienda e del lavoratore, l&#8217;oggetto, la data di decorrenza del licenziamento, il preavviso (se previsto) e la motivazione. Deve essere firmata dal datore di lavoro e, per ricevuta, dal dipendente.<\/p>\n<p><strong>Quanto tempo prima si fa la lettera di licenziamento?<\/strong><\/p>\n<p>La lettera di licenziamento va comunicata rispettando i termini di preavviso stabiliti dal CCNL o dal contratto individuale, salvo i casi di licenziamento per giusta causa che non lo prevedono. Il preavviso decorre dal giorno successivo alla comunicazione e la sua durata varia in base al contratto.<\/p>\n<p><strong>Chi fa la lettera di licenziamento?<\/strong><\/p>\n<p>La lettera di licenziamento \u00e8 redatta e firmata dal datore di lavoro o da un suo legale rappresentante. Generalmente, la sua preparazione \u00e8 gestita dall&#8217;ufficio del personale (HR) o da un consulente del lavoro, assicurando che il documento rispetti tutti i requisiti legali e contrattuali previsti.<\/p>\n<p><strong>Cosa paga il datore di lavoro in caso di licenziamento?<\/strong><\/p>\n<p>In caso di licenziamento, il datore di lavoro deve corrispondere al dipendente le competenze di fine rapporto. Queste includono il Trattamento di Fine Rapporto (TFR), le ferie e i permessi non goduti, e i ratei delle mensilit\u00e0 aggiuntive. 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Scrivere e consegnare la lettera di licenziamento significa comunicare a un dipendente che il rapporto di lavoro \u00e8 ormai giunto al termine. \u00c8 un momento molto delicato, a volte spiacevole e difficile da affrontare.\u00a0 In prima battuta, poniamo subito l&#8217;accento sul<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lettera-di-licenziamento-dipendenti\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":85,"featured_media":189212,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[485],"tags":[],"class_list":["post-71337","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-talento"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lettera di licenziamento: come si scrive e cosa dice la legge<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sai gi\u00e0 come scrivere una lettera di licenziamento? 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