{"id":70947,"date":"2023-04-24T14:00:26","date_gmt":"2023-04-24T12:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=70947"},"modified":"2026-03-02T12:57:20","modified_gmt":"2026-03-02T10:57:20","slug":"ferie-matrimoniali-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-matrimoniali-dipendenti\/","title":{"rendered":"Ferie Matrimoniali dipendenti: cosa sono e come funzionano"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa sono le <\/span><b>ferie matrimoniali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Come funzionano, chi ne ha diritto e quando si possono richiedere?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo approfondimento, risponderemo a queste e molte altre domande, scoprendo come un&#8217;azienda dovrebbe comportarsi <\/span><b>quando un dipendente si sposa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e quali sono i diritti del lavoratore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In primo luogo, \u00e8 importante sapere che <\/span><b>ogni lavoratore ha diritto a un congedo (o licenza) matrimoniale.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si tratta di un periodo di solito di 15 giorni, durante il quale il lavoratore ha il diritto di assentarsi dal lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quindi, accomodati e preparati a conoscere tutti gli aspetti delle ferie matrimoniali: chi ha diritto a esse, chi \u00e8 tenuto a pagare i giorni di lavoro e se questo periodo contribuisce alla <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">maturazione delle ferie<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e del <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tfr-in-busta-paga-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">TFR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Cosa sono le ferie matrimoniali\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>ferie matrimoniali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (o periodo di licenza matrimoniale) si riferiscono al diritto dei lavoratori di assentarsi dal lavoro subito dopo essersi sposati. Queste <\/span><b>sono considerate ferie che il neo-sposo\/a pu\u00f2 liberamente decidere di come fruirle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, pu\u00f2 usarle per il <\/span><b>viaggio di nozze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o semplicemente per trascorrere qualche giorno in compagnia del\/la coniuge.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dal punto di vista normativo, l&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/gu\/2016\/05\/21\/118\/sg\/pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">articolo 1 della legge 76\/2016<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> definisce il congedo matrimoniale come un periodo di tempo che spetta al lavoratore in occasione del matrimonio o dell&#8217;unione civile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In dettaglio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ai lavoratori neo sposi spettano 15 giorni di ferie<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le ferie sono retribuite<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le ferie matrimoniali sono distinte dalle ferie canoniche e spettanti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I 15 giorni spettanti devono essere fruiti in maniera continuata<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dal punto di vista storico, \u00e8 interessante sottolineare che le ferie matrimoniali esistono in Italia dal 1937, quando il diritto fu sancito. Inizialmente, solo i lavoratori impiegati potevano fruirne, mentre dopo la Seconda Guerra Mondiale il diritto fu esteso anche agli operai.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come vedremo in dettaglio, la maggior parte dei lavoratori subordinati ha diritto alle ferie matrimoniali,<\/span><b> anche coloro che si sposano per la seconda volta o che optano per l&#8217;unione civile. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 importante che il lavoratore avvisi l&#8217;azienda con un sufficiente anticipo, in modo che si possa organizzare il lavoro tenendo conto dell&#8217;assenza del dipendente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, \u00e8 bene sottolineare che salvo diverse disposizioni stabilite nel CCNL applicato, le <\/span><b>ferie matrimoniali vanno fruite entro i 30 giorni successivi alle nozze.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tuttavia, non \u00e8 raro che queste vengano concesse anche successivamente a condizione che i 15 giorni siano collegati al matrimonio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, non sempre l&#8217;azienda deve farsi carico dell&#8217;intera retribuzione spettante. Infatti, l&#8217;INPS copre una parte dei giorni di ferie per alcune categorie di lavoratori. Anche in questo caso, \u00e8 consigliabile verificare quanto stabilito nel contratto di lavoro applicato.<\/span><\/p>\n<h2><b>A chi spettano le ferie matrimoniali\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le ferie matrimoniali, o congedo matrimoniale, spettano a tutti i lavoratori con contratto da dipendente &#8211; lavoratore subordinato. In linea generale,<\/span><b> tutti hanno diritto al congedo, il quale inizia a decorrere dal giorno delle nozze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, siano queste civili o religiose.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Devi quindi riconoscere il diritto a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dirigenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quadri<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impiegati<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Operai<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Viene da s\u00e9 che il diritto spetta anche ai <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">lavoratori in smartworking<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, nonch\u00e9 a coloro con <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-apprendistato-professionalizzante\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contratto di apprendistato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. La condizione generale \u00e8 che il dipendente abbia lavorato almeno 15 giorni negli ultimi 90 giorni lavorativi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quindi le ferie matrimoniali spettano a tutti. Per i lavoratori a tempo indeterminato non ci sono altre particolari regole da rispettare, mentre per i lavoratori a contratto determinato \u00e8 importante che<\/span><b> il lavoratore chieda il congedo quando il rapporto di lavoro \u00e8 ancora in essere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, diversamente non potr\u00e0 fruire del diritto. Le ferie matrimoniali invece non spettano ai liberi professionisti. Tale categoria di lavoratori \u00e8 esclusa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Passando al matrimonio vero e proprio, questo \u00e8 considerato valido quando sancito sotto forma civile.<\/span><b> Il solo matrimonio \u201cin chiesa\u201d non \u00e8 sufficiente per avere diritto al congedo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge Cirinn\u00e0 ha inoltre esteso il diritto a ogni tipologia di unione. Quindi anche coppie omosessuali possono richiedere le ferie matrimoniali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda la durata, come visto, il congedo matrimoniale <\/span><b>dura 15 giorni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nel calcolo vanno inclusi tutti i giorni, anche quelli festivi, tra cui i weekend. Come anticipato, le ferie matrimoniali non possono essere sovrapposte a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ferie annuali<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Congedi parentali<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permessi retribuiti<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In altre parole, il lavoratore, godendo del congedo matrimoniale, non perde le ore e i giorni di ferie e permesso maturati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In pi\u00f9, come datore devi sapere che:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Non puoi rifiutarti di concedere le ferie matrimoniali<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Devi garantire al lavoratore il mantenimento del posto di lavoro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hai la facolt\u00e0 di concedere le ferie matrimoniali in modo frazionato<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Quando si possono richiedere le ferie matrimoniali\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entro quando vanno richieste le ferie matrimoniali? Chiaramente <\/span><b>spetta al lavoratore compilare l&#8217;apposita richiesta <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">seguendo quanto stabilito dal <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/scarica-gratuitamente-il-regolamento-aziendale\">regolamento aziendale<\/a>. Sul tema, i CCNL stabiliscono solo che \u00e8 diritto del datore essere informato con sufficiente anticipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;obiettivo \u00e8 garantire al datore di lavoro di avere il tempo sufficiente per fare fronte all&#8217;assenza del lavoratore, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/organizzare-turni-di-lavoro-in-azienda\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">riorganizzando i turni di lavoro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e la produzione, ed evitando che l&#8217;azienda possa avere difficolt\u00e0 a gestire i compiti e le mansioni durante i 15 giorni in cui il lavoratore \u00e8 in congedo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge impone che la<\/span><b> richiesta sia trasmessa con almeno 6 giorni di anticipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tuttavia la prassi vuole che i lavoratori inviino la richiesta con un anticipo pi\u00f9 largo, almeno di un mese. In questo modo, il lavoratore ha la ragionevole certezza di non creare alcun disagio all&#8217;organizzazione e di vedersi accettata la richiesta per potersi cos\u00ec godere il viaggio di nozze.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A livello normativo, come datore di lavoro, <\/span><b>non puoi opporre alcun rifiuto alla richiesta di ferie matrimoniali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tuttavia, se dovessero sussistere impedimenti oggettivi, puoi chiedere al lavoratore di posticipare le ferie, ma sei obbligato a concederle al massimo <\/span><b>entro i 30 giorni successivi al matrimonio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda la richiesta che il lavoratore deve inviare, questa pu\u00f2 essere trasmessa in diversi modi, a seconda di come gestisci le varie richieste che un lavoratore fa pervenire al dipartimento HR.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi quindi optare per:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Richiesta mediante modulo cartaceo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Richiesta mediante <\/span>software<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In ogni caso,<\/span><b> sei tenuto a dare pronta risposta alla richiesta, accettando o declinando la richiesta. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Le richieste devono essere firmate sia dal lavoratore, sia dal datore o dal responsabile incaricato della gestione delle ferie e dei permessi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al termine del congedo <\/span><b>sei tenuto a richiedere il certificato di matrimonio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Quest&#8217;ultimo deve essere consegnato dal lavoratore entro due mesi dalla data di matrimonio. Il documento lo puoi cos\u00ec archiviare e utilizzarlo qualora il contratto di lavoro preveda che l&#8217;INPS compri una parte della retribuzione riconosciuta al lavoratore in congedo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Calcolo del congedo matrimoniale<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"Piano ferie excel: gestisci le assenze del tuo team in due minuti\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/_g5cd1EELds?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un aspetto di cui necessariamente tener conto riguarda come calcolare i 15 giorni di congedo matrimoniale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversamente dal <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quanti-giorni-di-ferie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">calcolo delle ferie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, nel caso in cui il periodo coincida con giorni festivi (ad esempio le domeniche) questi ultimi bisogna includerli nel conteggio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un dipendente potrebbe altres\u00ec richiedere un ulteriore periodo di ferie, cos\u00ec da estendere la durata del congedo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo caso, ovviamente, dovrai accertarti che il lavoratore<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">disponga ancora di<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">giorni di ferie non goduti<\/span><b>.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I giorni, come sempre, possono essere concessi compatibilmente con le esigenze aziendali.<\/span><\/p>\n<p><b>Ferie matrimoniali dopo i 30 giorni<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pu\u00f2 succedere che sia il lavoratore stesso a chiederti di poter fruire delle ferie matrimoniali in una data differente dall\u2019unione, ad esempio a distanza di due o tre mesi dal matrimonio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo caso, poich\u00e9 la decisione \u00e8 del lavoratore e compatibilmente con le esigenze della tua attivit\u00e0, puoi concedere le ferie matrimoniali<\/span><b> anche dopo i canonici 30 giorni dal matrimonio.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A stabilirlo \u00e8 la <\/span><a href=\"https:\/\/www.diritto.it\/legittimita-della-richiesta-di-congedo-matrimoniale-cass-civ-n-91502012\/#:~:text=Il%20congedo%20matrimoniale%2C%20che%20il,data%20prevista%20per%20le%20nozze.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">sentenza n. 9150 del 2012<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la quale evidenzia come \u00e8 possibile per il dipendente fruire delle ferie matrimoniali anche diverso tempo dopo il matrimonio, a condizione che i giorni di permesso siano connessi alle nozze.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chiaramente resta l\u2019obbligo per il lavoratore di far pervenire la comunicazione con un congruo anticipo.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Qui puoi trovare come <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-dipendenti-excel\/\"><b><i>gestire le ferie dei tuoi dipendenti con Excel<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Chi paga le ferie matrimoniali?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le ferie matrimoniali sono totalmente a tuo carico, come anticipato infatti il lavoratore dipendente continua a percepire il normale compenso. Di conseguenza, durante i giorni di congedo, matura comunque i giorni spettanti di ferie, per la tredicesima e per il calcolo del TFR.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto appena detto vale in via generale. In alcuni casi, 7 giorni sono retribuiti dall\u2019INPS i restanti 8 giorni sono a carico del datore di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019INPS eroga quindi una parte della retribuzione mediante l\u2019<\/span><b>assegno per congedo matrimoniale.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Per usufruire dell\u2019assegno, il dipendente necessariamente deve fruire delle ferie per matrimonio entro i 30 giorni successivi alle nozze.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019INPS si occupa di retribuire una parte dei giorni previsti per il congedo matrimoniale solo in alcuni casi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019assegno spetta a lavoratori dipendenti del settore industria, artigianato e cooperative inquadrati come:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Operai<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apprendisti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A domicilio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ne consegue che non potrai contare sul contributo INPS qualora la tua attivit\u00e0 sia operante in settori quali:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Commercio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assicurazioni e credito<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agricoltura.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bisogna inoltre specificare che l\u2019assegno \u00e8 cumulabile con l\u2019indennit\u00e0 prevista dall\u2019INAIL in caso d&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/infortunio-sul-lavoro-dettagli\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">infortunio sul lavoro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Al contrario <\/span><b>non \u00e8 cumulabile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in caso di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Malattia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-maternita\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Congedo di maternit\u00e0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cassa integrazione<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualora un lavoratore o una lavoratrice, quindi, invii la domanda per l\u2019assegno matrimoniale all\u2019INPS, pur trovandosi allo stesso tempo in una delle su riportate condizioni, ricever\u00e0 il solo assegno matrimoniale in quanto l\u2019importo previsto \u00e8 pi\u00f9 cospicuo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019INPS paga l\u2019assegno direttamente al datore di lavoro. Dovrai quindi a tua volta girare l\u2019importo al dipendente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per usufruire del contributo i lavoratori aventi diritto sono tenuti a presentare domanda al datore di lavoro. La domanda deve contenere uno dei seguenti documenti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Certificato di matrimonio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stato di famiglia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dichiarazione sostitutiva comprovante l\u2019unione.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Cosa succede in caso di congedo matrimoniale non goduto<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La disciplina sul tema \u00e8 complessa e articolata. Le ferie matrimoniali spettano di diritto al lavoratore. Quest\u2019ultimo pu\u00f2 godere dei 15 giorni previsti, mediante accordo tra le parti, anche in una data diversa. Pu\u00f2 succedere per\u00f2 che il lavoratore nello stesso periodo decida di<\/span><b> dimettersi o venga <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamenti-rispettare-diritti-lavoratori\/\"><b>licenziato<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tale scenario potrebbe portare il lavoratore a richiedere il pagamento di un indennizzo sostitutivo delle ferie per il matrimonio non godute.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da un lato il lavoratore pu\u00f2 fare appello a quanto sancito dalla Suprema Corte nel febbraio del 1991, la pronuncia evidenzia che il datore \u00e8 tenuto a retribuire i giorni di ferie non goduti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, successive sentenze evidenziano che non \u00e8 presente alcuna norma specifica che equipara il congedo matrimoniale o alle ore di ferie o permesso retribuite.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In altri termini, la licenza matrimoniale non \u00e8 inquadrata come ferie e pertanto decade quanto sancito dall\u2019articolo 36 della Costituzione, il quale evidenzia il diritto irrinunciabile alle ferie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si pu\u00f2 concludere pertanto che qualora il rapporto di lavoro dovesse interrompersi prima che il dipendente sia riuscito a fruire del congedo matrimoniale, <\/span><b>nessun obbligo di remunerazione \u00e8 a carico del datore di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"173391\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza il piano ferie in pochi clic<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. Tutto anche da smartphone<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/13110007\/TimeoffPhoto.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Come richiedere le ferie matrimoniali\u00a0\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non esiste un unico modo per richiedere le ferie matrimoniali.<\/span><b> Ogni azienda \u00e8 libera di stabilire le modalit\u00e0 che ritiene pi\u00f9 opportune per la <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-ferie-da-parte-del-datore-di-lavoro\/\"><strong>gestione delle richieste di ferie e permessi<\/strong><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In passato, l&#8217;unico modo per richiedere le ferie matrimoniali era compilare un apposito modulo cartaceo, che veniva poi letto e firmato dal datore di lavoro o dal responsabile HR.<\/span><\/p>\n<h3><b>Richiedere le ferie matrimoniali: modulo cartaceo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un classico modulo di richiesta ferie matrimoniali deve contenere:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oggetto (ferie matrimoniali)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nome del lavoratore<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Firma del lavoratore<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco un esempio di modulo di richiesta di ferie matrimoniali:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Spett.le (&#8230;)<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">c.a. Dipartimento risorse umane<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Oggetto: Richiesta di congedo matrimoniale<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Io sottoscritto (&#8230;) in qualit\u00e0 di dipendente con qualifica di (&#8230;) e numero di matricola (&#8230;), con la presente richiedo di fruire del congedo matrimoniale di (&#8230;) giorni a partire dal giorno (&#8230;) al giorno (&#8230;) cos\u00ec come previsto dalla legge.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Distinti saluti<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Richiedere le ferie matrimoniali: software di gestione aziendale\u00a0\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"Gestione Ferie e Permessi con Factorial HR: dimostrazione guidata e impatto\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/344h3r7-STE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In alternativa ai poco pratici moduli cartacei per le richieste delle ferie matrimoniali, potresti pensare di digitalizzare il processo,<\/span><b> gestendo cos\u00ec tutte le richieste inviate dai dipendenti direttamente dal PC o dallo smartphone.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I vantaggi di una gestione fatta in questo modo sono notevoli. Pensa solo al tempo che risparmieresti approvando o rigettando le richieste con un click, oppure pensa al notevole risparmio di carta e alla riduzione dei possibili errori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fino a non molti anni fa non potevi fare altro che leggere, firmare e archiviare tutte le richieste. <\/span><b>Oggi le cose sono notevolmente cambiate grazie ad appositi software di gestione aziendale <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che ti aiutano a digitalizzare e ad automatizzare molte operazioni, tra cui la gestione delle ferie matrimoniali.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scegliendo il giusto applicativo, i lavoratori possono inviare la richiesta direttamente dallo smartphone, e gli addetti HR possono visualizzarla in tempo reale e decidere se accettarla o rifiutarla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In pi\u00f9, essendo questi software pensati per una gestione a 360\u00b0 di tutti gli aspetti HR in azienda, dopo aver accettato una qualsiasi richiesta di ferie e permesso, diventa facile <\/span><b>verificare i turni di lavoro, modificarli e condividerli.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutti questi <\/span><b>vantaggi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si traducono in:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Migliore trasparenza in azienda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pi\u00f9 facile rispetto delle norme<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Risparmio di tempo e di costi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riduzione dell&#8217;errore umano<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se ti interessa sapere quale software permette di rivoluzionare la gestione delle risorse umane e ti garantisce tutti i vantaggi finora visti, leggi il paragrafo successivo!<\/span><\/p>\n<h2><b>Come ottimizzare la gestione delle ferie grazie a Factorial<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 il software di gestione aziendale che ti permette di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">digitalizzare la gestione delle ferie e dei permessi in azienda.<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">Il software \u00e8 stato sviluppato sulle reali esigenze delle PMI e ti permette di risparmiare ore preziose di tempo che probabilmente stai perdendo oggi in attivit\u00e0 amministrative ripetitive e noiose.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abbiamo stimato un <\/span><b>risparmio pari a 8 ore di lavoro ogni settimana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, grazie alla presenza di funzionalit\u00e0 quali:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Approvazione delle ferie con un click<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creazione e condivisione delle politiche di gestione ferie in azienda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcolo automatico delle ferie maturate, fruite e residue<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizzando Factorial o la sua app mobile, puoi facilmente gestire tutte le richieste di ferie e permessi in azienda. Questo significa che <\/span><b>non devi pi\u00f9 stampare, distribuire, visionare e firmare moduli cartacei.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;intera gestione diventa automatizzata e se desideri puoi anche chiedere al software di <\/span><b>elaborare i dati raccolti e preparare dei report personalizzati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> riguardanti le ferie e i permessi fruiti, maturati e richiesti da un singolo lavoratore, da un team di lavoro o da un intero dipartimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial \u00e8 un software completo che puoi utilizzare per <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">digitalizzare la gestione delle ferie e dei permessi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, ma anche per molte altre operazioni. Provalo subito gratuitamente per 14 giorni e scopri anche tutte le altre funzionalit\u00e0. Tra queste ti invitiamo a provare:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sistema di rilevazione presenze anche con QR code<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: d\u00ec addio alle obliteratrici e gestisci gli ingressi e le uscite direttamente dal tuo smartphone.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valutazione del personale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: valuta le performance dei dipendenti e prendi decisioni strategiche migliori basate sui dati.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema di gestione e firma dei documenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: liberati dei faldoni di carta e fai spazio in archivio digitalizzando e firmando tutti i documenti, custoditi in un cloud sicuro e protetto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E non \u00e8 tutto. Puoi utilizzare Factorial anche per<\/span><b> ottimizzare e gestire meglio molti altri processi.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Il software ti aiuta a organizzare i turni di lavoro, a gestire i processi di recruiting, formazione e onboarding, a definire e condividere l&#8217;organigramma aziendale e molto altro ancora.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cosa sono le ferie matrimoniali? Come funzionano, chi ne ha diritto e quando si possono richiedere?\u00a0 In questo approfondimento, risponderemo a queste e molte altre domande, scoprendo come un&#8217;azienda dovrebbe comportarsi quando un dipendente si sposa e quali sono i diritti del lavoratore. In primo luogo, \u00e8 importante sapere che ogni lavoratore ha diritto a<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-matrimoniali-dipendenti\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":177,"featured_media":100174,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[405],"tags":[],"class_list":["post-70947","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-ferie"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ferie Matrimoniali dipendenti: cosa sono e come funzionano<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le ferie matrimoniali rientrano tra i diritti del lavoratore: come e quando richiederle, quando spettano, chi le paga e come goderle.\" 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