{"id":70795,"date":"2022-04-05T16:12:27","date_gmt":"2022-04-05T14:12:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=70795"},"modified":"2026-02-16T15:35:32","modified_gmt":"2026-02-16T13:35:32","slug":"ferie-durante-il-preavviso-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-durante-il-preavviso-dipendenti\/","title":{"rendered":"Ferie durante il preavviso: come funzionano, diritti e doveri [+ Piano Ferie]"},"content":{"rendered":"

Si possono concedere <\/span>ferie durante il preavviso<\/b>? Come si devono comportare le aziende in queste situazioni?<\/span><\/p>\n

Una <\/span>richiesta di ferie o di permesso<\/span><\/a> durante il periodo di preavviso<\/b> \u00e8 uno scenario che pu\u00f2 verificarsi in azienda e andrebbe gestito al meglio. Da un lato potrebbe essere il dipendente a presentare la richiesta spinto dal desiderio di <\/span>recarsi il meno possibile al lavoro<\/b> nel lasso di tempo che precede le dimissioni o il licenziamento.<\/span><\/p>\n

Dall\u2019altro, come manager o responsabile delle <\/span>risorse umane<\/span><\/a>, potresti valutare l\u2019ipotesi di <\/span>far fruire al lavoratore delle ferie <\/b>e dei<\/span> permessi di lavoro restanti<\/span><\/a>, cos\u00ec da non dover poi indennizzare quest\u2019ultimo.<\/span><\/p>\n

In questo articolo analizzeremo insieme <\/span>come gestire al meglio il lasso di tempo del preavviso<\/b>, scoprendo come gestire le eventuali richieste di ferie e permessi dei lavoratori.<\/span><\/p>\n

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Ferie e permessi durante il preavviso: una panoramica generale\u00a0\u00a0<\/b><\/h2>\n

\u00c8 doveroso dapprima specificare cos\u2019\u00e8 e <\/span>perch\u00e9 esiste il diritto di preavviso<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Come saprai, in generale, un <\/span>rapporto di lavoro non termina dall\u2019oggi al domani<\/b>. Ci\u00f2 vale sia se decidi di <\/span>licenziare un dipendente<\/span><\/a>, sia se \u00e8 il lavoratore stesso a dimettersi.<\/span><\/p>\n

A seconda dell\u2019inquadramento contrattuale del lavoratore (quadro, I, II, III livello…) e di quanto stabilito dalle leggi e dai CCNL di riferimento, il rapporto di lavoro termina allo scadere del periodo di preavviso, quest\u2019ultimo varia <\/span>da 15 giorni a due mesi<\/b>.<\/span><\/p>\n

Il preavviso, come stabilito all\u2019<\/span>art. 2118 del Codice Civile<\/span><\/a> \u00e8 un diritto che pu\u00f2 essere esercitato da entrambi \u2013 datore e lavoratore.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il diritto \u00e8 molto importante e tutela le parti.<\/span><\/p>\n

Come datore hai il tempo necessario per:<\/span><\/p>\n

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  • Assumere un nuovo lavoratore<\/span><\/li>\n
  • Ridefinire i ruoli in azienda<\/span><\/li>\n
  • Formare nuove risorse.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Il lavoratore, dal canto suo, ha il tempo eventualmente per <\/span>trovare una nuova occupazione<\/b>, non ritrovandosi cos\u00ec immediatamente senza lavoro e retribuzione.<\/span><\/p>\n

    Eccezion fatta per i casi particolari previsti dalla legge, chi decide di non rispettare il preavviso, \u00e8 tenuto a indennizzare l\u2019altra parte. A seconda dei casi, o il lavoratore<\/span> perde una parte dello stipendio<\/b> o al contrario il datore paga ugualmente i giorni di lavoro al dipendente licenziato.<\/span><\/p>\n

    \ud83d\udc49 Qui invece trovi come <\/span><\/i>gestire le ferie dei tuoi dipendenti con Excel<\/i><\/b><\/a>.<\/span><\/i><\/p>\n