{"id":70795,"date":"2022-04-05T16:12:27","date_gmt":"2022-04-05T14:12:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=70795"},"modified":"2026-06-10T18:42:10","modified_gmt":"2026-06-10T16:42:10","slug":"ferie-durante-il-preavviso-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-durante-il-preavviso-dipendenti\/","title":{"rendered":"Ferie durante il preavviso: come funzionano, diritti e doveri [+ Piano Ferie]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si possono concedere <\/span><b>ferie durante il preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Come si devono comportare le aziende in queste situazioni?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">richiesta di ferie o di permesso<\/span> <b>durante il periodo di preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 uno scenario che pu\u00f2 verificarsi in azienda e andrebbe gestito al meglio. Da un lato potrebbe essere il dipendente a presentare la richiesta spinto dal desiderio di <\/span><b>recarsi il meno possibile al lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nel lasso di tempo che precede le dimissioni o il licenziamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dall\u2019altro, come manager o responsabile delle <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">risorse umane<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, potresti valutare l\u2019ipotesi di <\/span><b>far fruire al lavoratore delle ferie <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e dei<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">permessi di lavoro restanti<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, cos\u00ec da non dover poi indennizzare quest\u2019ultimo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo analizzeremo insieme <\/span><b>come gestire al meglio il lasso di tempo del preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, scoprendo come gestire le eventuali richieste di ferie e permessi dei lavoratori.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#legge\">Cosa dice la legge su ferie e permessi durante il preavviso?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preavviso\">Come funzionano le ferie durante il preavviso per dimissioni o per licenziamento?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#datore\">Il datore di lavoro pu\u00f2 obbligare il dipendente a fare ferie durante il preavviso?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cosa\">Ferie e malattia durante il preavviso di dimissioni: cosa succede?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#giusta\">Ferie e permessi in caso di dimissioni per giusta causa o licenziamento: cosa cambia?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#permessi\">Cosa succede alle ferie e ai permessi in caso di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pensionamento\">Le ferie durante il preavviso per pensionamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#consigli\">Ferie durante il preavviso: riepilogo e consigli pratici per le aziende<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"legge\"><\/a>Cosa dice la legge su ferie e permessi durante il preavviso?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 doveroso dapprima specificare cos\u2019\u00e8 e <\/span><b>perch\u00e9 esiste il diritto di preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come saprai, in generale, un <\/span><b>rapporto di lavoro non termina dall\u2019oggi al domani<\/b>.<span style=\"font-weight: 400;\"> Ci\u00f2 vale sia se decidi di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamenti-rispettare-diritti-lavoratori\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">licenziare un dipendente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sia se \u00e8 il lavoratore stesso a dimettersi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seconda dell\u2019inquadramento contrattuale del lavoratore (quadro, I, II, III livello&#8230;) e di quanto stabilito dalle leggi e dai CCNL di riferimento, il rapporto di lavoro termina allo scadere del periodo di preavviso, quest\u2019ultimo varia <\/span><b>da 15 giorni a due mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il preavviso, come stabilito all\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=1&amp;art.idGruppo=267&amp;art.flagTipoArticolo=2&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.idArticolo=2118&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.progressivo=0#:\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art. 2118 del Codice Civile<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 un diritto che pu\u00f2 essere esercitato da entrambi \u2013 datore e lavoratore.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>La regola generale, confermata dalla giurisprudenza italiana, \u00e8 che le ferie durante il preavviso hanno un effetto sospensivo. I giorni di riposo goduti non si contano ai fini del preavviso e la data di fine rapporto slitta di conseguenza. Questo effetto pu\u00f2 essere derogato solo dalla parte che subisce il recesso, mediante richiesta scritta e accettazione firmata dalla controparte.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il diritto \u00e8 molto importante e tutela le parti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come datore hai il tempo necessario per:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assumere un nuovo lavoratore<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ridefinire i ruoli in azienda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formare nuove risorse.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore, dal canto suo, ha il tempo eventualmente per <\/span><b>trovare una nuova occupazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, non ritrovandosi cos\u00ec immediatamente senza lavoro e retribuzione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eccezion fatta per i casi particolari previsti dalla legge, chi decide di non rispettare il preavviso, \u00e8 tenuto a indennizzare l\u2019altra parte. A seconda dei casi, o il lavoratore<\/span><b> perde una parte dello stipendio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o al contrario il datore paga ugualmente i giorni di lavoro al dipendente licenziato.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Qui invece trovi come <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-dipendenti-excel\/\"><b><i>gestire le ferie dei tuoi dipendenti con Excel<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b><a name=\"preavviso\"><\/a>Come funzionano le ferie durante il preavviso per dimissioni o per licenziamento?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prima di addentrarci nei casi particolari, bisogna evidenziare che il lavoratore pu\u00f2 chiedere di godere delle ferie rimanenti durante il periodo di preavviso, ma <\/span><b>le ferie non ridurranno i giorni di preavviso <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">previsti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Similmente, il dipendente pu\u00f2 godere anche di uno o pi\u00f9 giorni di permesso. Ad esempio in caso di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Malattia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-maternita\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maternit\u00e0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/infortunio-sul-lavoro-dettagli\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Infortunio sul lavoro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche in questo caso, i giorni prorogano il periodo di preavviso.<\/span><\/p>\n<p>\u00c8 importante distinguere il caso delle dimissioni da quello del licenziamento. In caso di dimissioni, \u00e8 il datore di lavoro (che subisce il recesso) a poter collocare il dipendente in ferie durante il preavviso senza posticipare l&#8217;ultimo giorno di lavoro. In caso di licenziamento, \u00e8 invece il lavoratore (che subisce il recesso) a dover presentare la richiesta di ferie per iscritto. In entrambi i casi, l&#8217;accordo deve essere firmato da entrambe le parti.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Riassumendo dunque, sia nel caso si tratti di <\/span><b>dimissioni volontarie o di licenziamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, chiedere ferie e permessi, o invitare a usufruirne, non permette di ridurre i giorni di preavviso, i quali sono un periodo di tempo in cui il lavoratore dev\u2019essere effettivamente presente in azienda.<\/span><\/p>\n<p>Va inoltre precisato che i permessi non retribuiti e le assenze ingiustificate non sospendono il decorso del preavviso. Solo le assenze retribuite (ferie, malattia, infortunio, maternit\u00e0) producono l&#8217;effetto sospensivo. \u00c8 quindi fondamentale che il datore di lavoro monitori con attenzione la tipologia di ogni assenza durante il preavviso per calcolare correttamente la data di fine rapporto.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In ogni caso, l<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e ferie res<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">t<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ano un diritto irrinunciabil<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e salvo diversi accordi tra le parti bisogna indennizzare o far godere delle ferie al lavoratore.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"datore\"><\/a>Il datore di lavoro pu\u00f2 obbligare il dipendente a fare ferie durante il preavviso?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo quanto emerso finora, il preavviso dunque non \u00e8 un periodo di tempo che pu\u00f2 essere utilizzato per far <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">smaltire le ferie maturate<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> al dipendente. Il datore di lavoro non pu\u00f2 imporre le ferie durante il preavviso senza il consenso del lavoratore. La possibilit\u00e0 di farlo dipende dal CCNL applicato, dagli accordi aziendali e, in ogni caso, richiede un accordo scritto tra le parti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 possibile invitarlo, e talvolta <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-forzate\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">obbligarlo ad andare in ferie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (in caso di ferie arretrate), ma una volta terminate le ferie, il lavoratore dovr\u00e0 recarsi in azienda e <\/span><b>rispettare i giorni di preavviso previsti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">nel contratto di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come datore, pertanto, una volta terminato il contratto di lavoro, dovrai risarcire gli eventuali giorni di ferie non goduti.<\/span><\/p>\n<p>Attenzione alle sanzioni. Il <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2003-04-08;66\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D.Lgs. 66\/2003<\/a> prevede che il mancato rispetto dei termini di fruizione delle ferie esponga il datore di lavoro a sanzioni amministrative che vanno <strong>da 120 a 720 euro<\/strong> per ogni lavoratore coinvolto (fino a 5 dipendenti e per un solo anno), <strong>fino a 480\u20131.800 euro<\/strong> se la violazione riguarda pi\u00f9 di 5 lavoratori o si protrae per almeno due anni. Monitorare costantemente il saldo ferie di ogni dipendente \u2014 anche durante il preavviso \u2014 \u00e8 quindi una misura di tutela sia per l&#8217;azienda sia per il lavoratore.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, \u00e8 bene ricordarsi che i periodi di preavviso <\/span><b>sono a tutti gli effetti dei giorni di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore, quindi, <\/span><b>matura ulteriori giorni di ferie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Per fare un esempio, nel corso di un mese, il dipendente matura circa 2 giorni di ferie, che andranno poi indennizzate assieme alle altre non godute.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-70800\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/05124413\/ferie-durante-il-preavviso-gestione.jpg\" alt=\"ferie-durante-il-preavviso-gestione\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/05124413\/ferie-durante-il-preavviso-gestione.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/05124413\/ferie-durante-il-preavviso-gestione-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/05124413\/ferie-durante-il-preavviso-gestione-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/05124413\/ferie-durante-il-preavviso-gestione-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/05124413\/ferie-durante-il-preavviso-gestione-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h2><b><a name=\"cosa\"><\/a>Ferie e malattia durante il preavviso di dimissioni: cosa succede?<\/b><\/h2>\n<p>Cosa succede se durante il preavviso un lavoratore si ammala? La malattia sospende il decorso del preavviso, esattamente come le ferie. I giorni di assenza per malattia non vengono conteggiati ai fini del preavviso e la data di fine rapporto slitta di conseguenza. I primi tre giorni di malattia (periodo di carenza) restano a carico del datore di lavoro. Dal quarto giorno in poi, <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/dettaglio-approfondimento.schede-informative.indennit--di-malattia-e-visite-mediche-di-controllo.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">secondo l&#8217;INPS<\/a>, l&#8217;indennit\u00e0 \u00e8 a carico dell&#8217;Istituto <strong>nella misura del 50% della retribuzione media giornaliera fino al 20\u00b0 giorno e del 66,66% dal 21\u00b0 al 180\u00b0 giorno.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pertanto, <\/span><b>la malattia non permette di ridurre i giorni di preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Valgono inoltre tutte le regole generali. Tra cui: informare dell\u2019assenza e fornire il certificato medico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come datore di lavoro invece dovrai quindi <\/span><b>posticipare l\u2019ultimo giorno di lavoro del dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, segnalando l\u2019evento nel modello \u201cUnilav\u201d da far pervenire al Centro per l\u2019Impiego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A livello burocratico, dovrai inoltre <\/span><b>segnalare la sopraggiunta malattia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del lavoratore durante il preavviso nel Libro Unico del Lavoro e nel cedolino.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"giusta\"><\/a>Ferie e permessi in caso di dimissioni per giusta causa o licenziamento: cosa cambia?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli scenari cambiano completamente qualora il lavoratore si <\/span><b>dimetta per giusta causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le dimissioni per giusta causa, si verificano ad esempio in caso di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Molestie sul lavoro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/mobbing-sul-lavoro\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mobbing<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mancato rispetto del contratto di lavoro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>dipendente non ha pi\u00f9 l\u2019obbligo di rispettare il preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Inoltre, dovrai corrispondere un\u2019indennit\u00e0 al lavoratore sostitutiva del preavviso e l\u2019indennit\u00e0 per le ferie non godute.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche in caso di cessazione di un rapporto di lavoro per licenziamento, le ferie devono essere indennizzate e non possono essere incluse nel periodo di preavviso. Similmente ci\u00f2 vale anche per i permessi non goduti.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"permessi\"><\/a>Cosa succede alle ferie e ai permessi in caso di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una terza ipotesi da considerare \u00e8 data dalla risoluzione consensuale. Lo strumento ti permette di accordarti con il dipendente cos\u00ec da porre fine al rapporto di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La risoluzione consensuale \u00e8 prevista dal<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.progressivo=0&amp;art.idArticolo=1372&amp;art.versione=1&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.idGruppo=171&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.flagTipoArticolo=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Codice civile all\u2019articolo 1372<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e consente di accordarsi in vari modi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, si pu\u00f2 evitare che il lavoratore rispetti il preavviso, oppure concordare l\u2019ultimo giorno di lavoro, senza tenere conto di quanto riportato nel contratto e nel CCNL.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo strumento \u00e8 molto utile perch\u00e9 permette di accordarsi preventivamente, rendendo nei fatti la decisione presa di comune accordo e non in maniera unilaterale cos\u00ec come avviene per le dimissioni o il licenziamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le parti possono quindi stabilire come <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-e-permessi-dipendenti-guida\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestire le ferie rimanenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, le quali vanno comunque godute.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, in caso di buoni rapporti con il lavoratore, quest\u2019ultimo potrebbe accettare di spendere le ferie residue prima di terminare effettivamente il rapporto di lavoro. Diversamente le parti possono accordarsi con un indennizzo.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"pensionamento\"><\/a>Le ferie durante il preavviso per pensionamento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un caso comune in azienda si verifica quando un lavoratore ormai prossimo alla pensione dispone di ancora molti giorni di ferie da fruire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il preavviso, come evidenziato durante il corso di questo approfondimento, non pu\u00f2 essere utilizzato per sostituire le ferie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore, quindi, pu\u00f2 godere delle ferie ma queste non permettono di ridurre i giorni previsti di preavviso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vi sono poi alcuni scenari particolari di cui tener conto e che potrebbero coinvolgere la tua azienda:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Pensione di vecchiaia ordinaria<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il caso pi\u00f9 semplice si verifica quando un lavoratore decide di andare in pensione usufruendo del classico sistema previsto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>pensione di vecchiaia ordinaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pu\u00f2 essere chiesta al raggiungimento dei 67 anni di vita e contributi versati per almeno 20 anni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo caso non sono previste le finestre mobili e pertanto valgono tutte le condizioni riportate finora: il lavoratore ha diritto a godere o a essere indennizzato per le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-non-godute\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ferie non godute<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e queste non rientrano nel periodo di preavviso.<\/span><\/p>\n<h3>Ferie durante il preavviso per pensione anticipata: cosa prevede la normativa 2026?<\/h3>\n<p>Con la Legge di Bilancio 2026 <a href=\"https:\/\/www.programmagoverno.gov.it\/it\/notizie\/focus-sulla-legge-di-bilancio-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(L. n. 199\/2026)<\/a>, la pensione anticipata flessibile cosiddetta Quota 103 \u2014 che consentiva l&#8217;uscita con 62 anni di et\u00e0 e 41 anni di contributi \u2014 non \u00e8 stata prorogata per chi non aveva ancora maturato i requisiti. Chi aveva perfezionato entrambi i requisiti entro il 31 dicembre 2025 conserva il diritto grazie al meccanismo della cristallizzazione, confermato dalla <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/inps-comunica\/atti\/circolari-messaggi-e-normativa\/dettaglio.circolari-e-messaggi.2026.02.circolare-numero-19-del-25-02-2026_15179.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Circolare INPS n. 19\/2026.<\/a><\/p>\n<p>Per questi lavoratori \u00e8 prevista una finestra mobile <strong>di 7 mesi<\/strong> (dipendenti privati) <strong>o 9 mesi<\/strong> (pubblici) dalla maturazione dei requisiti. Durante questo periodo \u00e8 possibile smaltire le ferie arretrate, che non si maturano ulteriormente. Chi invece non ha maturato i requisiti entro il <strong>31 dicembre 2025<\/strong> deve valutare altri canali, come la pensione anticipata ordinaria <strong>(42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini, 41 anni e 10 mesi per le donne nel 2026)<\/strong> o l&#8217;APE Sociale.<\/p>\n<h3><b>Pensione anticipata ordinaria e ferie durante il preavviso<\/b><\/h3>\n<p>Per i lavoratori che accedono alla pensione anticipata ordinaria \u2014 che nel 2026 <strong>richiede 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne,<\/strong> con una finestra mobile di 3 mesi \u2014 valgono le stesse regole generali.<\/p>\n<p>Le ferie non possono essere incluse nel periodo di preavviso salvo accordo scritto, e quelle non godute devono essere indennizzate. \u00c8 quindi consigliabile pianificare lo smaltimento delle ferie residue con largo anticipo rispetto alla data di pensionamento prevista, per evitare che l&#8217;accumulo di giorni non goduti si traduca in un costo aggiuntivo per l&#8217;azienda o in un contenzioso con il lavoratore.<\/p>\n<h2><b><a name=\"consigli\"><\/a>Ferie durante il preavviso: riepilogo e consigli pratici per le aziende<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"Software ferie e assenze: ecco gli errori pi\u00f9 comuni\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Ft3tn-VPGlI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo approfondimento abbiamo messo in luce <\/span><b>un caso particolare ma allo stesso tempo frequente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-durante-il-preavviso-dipendenti\/\">gestione delle ferie durante i periodi di preavviso<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il preavviso \u00e8 un periodo di tempo che non solo ha la funzione di tutelare l\u2019azienda e il lavoratore, ma dev\u2019essere gestito con attenzione, onde evitare che il lavoratore possa avere ancora dei giorni di ferie di cui fruire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le ferie non godute infatti sono un\u2019annosa questione spesso<\/span><b> causa di tensioni e contestazioni tra aziende e dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avvalersi di un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">software per la gestione di ferie e permessi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pu\u00f2 supportare la tua azienda nella <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-ferie-da-parte-del-datore-di-lavoro\/\">gestione di tutte le assenze<\/a> (ferie, permessi, congedi o aspettative). Cos\u00ec facendo i periodi di preavviso diventano un normale e sereno lasso di tempo da utilizzare per salutare il dipendente e riorganizzare l\u2019azienda senza il timore di lasciare questioni burocratiche in sospeso.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"173391\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza il piano ferie in pochi clic<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. 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Il preavviso \u00e8 un periodo di lavoro effettivo, pertanto i giorni di ferie o permesso ne prorogano la scadenza, salvo diversi accordi tra le parti.<\/p>\n<p><strong>Quando si danno le dimissioni si pu\u00f2 andare in ferie?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ec, \u00e8 possibile richiedere di usufruire delle ferie maturate durante il periodo di preavviso. Tuttavia, la concessione \u00e8 soggetta all&#8217;accordo con il datore di lavoro e non riduce la durata del preavviso stesso, che verr\u00e0 prorogato.<\/p>\n<p><strong>Quali assenze si possono fare durante il preavviso?<\/strong><\/p>\n<p>Durante il preavviso il lavoratore pu\u00f2 assentarsi per ferie, malattia, infortunio sul lavoro o maternit\u00e0. Tali assenze, tuttavia, sospendono il decorso del preavviso, posticipandone la data di scadenza, poich\u00e9 non costituiscono un periodo di lavoro effettivo.<\/p>\n<p><strong>Come funzionano le ferie in caso di dimissioni?<\/strong><\/p>\n<p>In caso di dimissioni, le ferie residue possono essere godute durante il preavviso previo accordo con l&#8217;azienda, ma ci\u00f2 ne proroga la durata. Le ferie non godute al termine del rapporto di lavoro devono essere obbligatoriamente liquidate nell&#8217;ultima busta paga.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa succede se faccio ferie nel preavviso?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le ferie godute durante il periodo di preavviso non ne riducono la durata. 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