{"id":70702,"date":"2024-07-09T16:41:18","date_gmt":"2024-07-09T14:41:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=70702"},"modified":"2026-10-20T17:28:34","modified_gmt":"2026-10-20T15:28:34","slug":"permessi-non-retribuiti-quanti-giorni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/permessi-non-retribuiti-quanti-giorni\/","title":{"rendered":"Permessi non retribuiti: quali sono e quando vanno richiesti"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge italiana permette al dipendente di assentarsi dal lavoro per un periodo di tempo limitato attraverso<\/span><b> l\u2019uso dei permessi di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Alcuni di questi permessi non danno diritto al lavoratore di percepire alcuna retribuzione, ma garantiscono al lavoratore la conservazione del posto di lavoro al termine del periodo concordato.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In generale, l&#8217;accesso ai <\/span><b>permessi non retribuiti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per motivi personali \u00e8 subordinato alla valutazione e all&#8217;accordo con il datore di lavoro, salvo specifiche tutele garantite dalla legge o dai Contratti Collettivi Nazionali per gravi motivi familiari o di salute.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo, scopriamo insieme <\/span><b>cosa sono i permessi non retribuiti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come funzionano, se possono essere negati e quali sono le informazioni principali da tenere a mente su questo tipo di congedo lavorativo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Che cosa sono i permessi non retribuiti?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quali\">Quali sono i permessi non retribuiti?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#modulo\">Il modulo di richiesta per i permessi non retribuiti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#retribuzione\">I permessi non goduti sono retribuiti?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trattenute\">Permessi non retribuiti e trattenute<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#imposti\">Permessi non retribuiti imposti dal datore di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gestione\">Gestione dei permessi, dei congedi, delle aspettative e delle ferie<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"174863\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Foglio Presenze Excel 2026<\/p>\n            \n                            <p>Scarica questo modello editabile di foglio presenze in Excel per gestire gli orari dei tuoi dipendenti.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-rilevazione-presenze-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Download for free                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/03153107\/foglio-presenze.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Che cosa sono i permessi non retribuiti?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00a0 differenza dei permessi retribuiti, i permessi non retribuiti, come suggerisce il termine, sono un periodo di tempo in cui il dipendente non si reca al lavoro e durante il quale<strong> non percepisce lo stipendio<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I <\/span><b>permessi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">non retribuiti, \u00e8 bene specificare, prendono il nome di <\/span><b>congedo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">quando il periodo di assenza del lavoratore \u00e8 limitato nel tempo. Ad esempio, per frequentare un corso di formazione. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Diversamente, quando la richiesta di permesso ha una lunga durata diventa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">una vera e propria <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/aspettativa-sul-lavoro\/\"><b>aspettativa sul lavoro<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi quindi trovarti a dover gestire diverse situazioni. Un lavoratore pu\u00f2 chiedere<\/span><b> uno o due giorni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in pi\u00f9 di permesso per motivi familiari, come anche optare per un periodo di aspettativa lungo, la cui <\/span><b>durata massima varia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a seconda della normativa di riferimento o del CCNL applicato (ad esempio, fino a un massimo di due anni per i gravi motivi familiari disciplinati dalla Legge n. 53\/2000). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chiaramente, in questo secondo caso dovrai intervenire, trovando un sostituto o comunque riorganizzando il lavoro al fine di sopperire alla sua assenza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come datore di lavoro, in ogni caso, hai facolt\u00e0 di <\/span><b>rifiutare la richiesta di permesso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> non retribuito quando sussistono comprovate esigenze organizzative e produttive dell&#8217;azienda, valutando ogni singola richiesta in base alla discrezionalit\u00e0 concessa dalla legge o dai contratti collettivi. <\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-di-lavoro-modulo-gratis\/#2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\ud83d\udc49 Leggi la nostra guida completa a tutti i permessi di lavoro<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"quali\"><\/a>Quali sono i permessi non retribuiti?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dopo aver specificato cosa sono e come si categorizzano i permessi non retribuiti, andiamo a vedere, nel dettaglio, tutti i tipi di permessi di lavoro non retribuiti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>In linea generale, lo spettro \u00e8 abbastanza ampio, essendo che il datore di lavoro non \u00e8 tenuto a pagare le ore di assenza del dipendente.<\/p>\n<h3 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"26\" data-lineheight=\"33.8px\">Permessi familiari<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo quanto riportato dalla legge n. 53 dell\u20198 marzo 2000, ogni lavoratore &#8211; sia impiegato nel pubblico sia nel privato- ha la facolt\u00e0 di assentarsi per<\/span><b> gravi motivi familiari <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">continuativi o frazionati fino a un massimo di due anni nel corso della vita lavorativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono diverse, per\u00f2, <\/span><b>le motivazioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che possono spingere un dipendente ad assentarsi dal lavoro ad esempio in caso di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decesso di un familiare<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necessit\u00e0 di prendersi cura di un familiare<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disagi personali (separazione o divorzio).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge, ad esempio, assicura <\/span><b>fino a tre giorni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> lavorativi all&#8217;anno di permesso retribuito in caso di decesso o di documentata grave malattia del coniuge, di un parente entro il secondo grado o del convivente. Il lavoratore per\u00f2, per esigenze ulteriori o diverse rispetto a quelle di particolare gravit\u00e0 previste dalla normativa specifica, pu\u00f2 comunque <\/span><b>chiedere altri giorni <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">di congedo, i quali, salvo diverse disposizioni contenute nel CCNL, non sono retribuiti e richiedono l&#8217;accordo dell&#8217;azienda.<\/span><\/p>\n<h3><b>Permessi per motivi personali <\/b><\/h3>\n<p>La definizione &#8220;motivi personali&#8221; <strong>\u00e8 molto ampia e pu\u00f2 ricoprire diverse categorie<\/strong>, incluse alcune di quelle citate.<\/p>\n<p>Tra queste, per esempio, ci sono questioni legali che non potevano essere pianificate in anticipo.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La loro <\/span><b>approvazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da parte del datore di lavoro \u00e8 soggetta soprattutto alle necessit\u00e0 dell\u2019azienda, che deve essere in grado di mantenere le proprie operazioni senza il dipendente assente. Anche<\/span><b> la durata \u00e8 soggettiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e legata al consenso del manager e del datore di lavoro, poich\u00e9 non esiste un diritto soggettivo incondizionato della legge a ottenere permessi retribuiti o non retribuiti per generici motivi personali non rientranti nelle tutele specifiche.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Permessi per attivit\u00e0 sindacale<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I lavoratori impegnati in attivit\u00e0 di rappresentanza sindacale usufruiscono sia di permessi retribuiti per alcune attivit\u00e0 e <\/span><b>garantiti dallo Statuto dei Lavoratori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sia, nelle misure previste dai CCNL di categoria (come ad esempio l&#8217;articolo 30 della disciplina del commercio), di permessi non retribuiti (in genere non inferiori a otto giorni all&#8217;anno) per partecipare a trattative sindacali, congressi o convegni, oltre alla possibilit\u00e0 di richiedere l&#8217;aspettativa non retribuita per tutta la durata del mandato provinciale o nazionale. <\/span><\/p>\n<h3><b>Permessi per studio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una tipologia di permesso non retribuito che si verifica quando il lavoratore invia una <\/span><b>richiesta di aspettativa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per completare un percorso di studi (come previsto dall&#8217;articolo 5 della Legge n. 53\/2000 per la formazione professionale, distinta dai classici permessi retribuiti per<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> diritto allo studio o dalle 150 ore)<\/a>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finire la scuola dell\u2019obbligo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conseguire il diploma<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conseguire una laurea<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Altre attivit\u00e0 formative aventi i requisiti di legge (es. almeno 5 anni di anzianit\u00e0 aziendale e un limite massimo di 11 mesi).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo caso, dovrai verificare<\/span><b> quanto previsto nel contratto di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il quale a sua volta tiene conto delle norme vigenti e relative al diritto allo studio.<\/span><\/p>\n<h3><b>Permessi per volontariato<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste assenze sono alcune tra le pi\u00f9 regolamentate nella categoria dei permessi non retribuiti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge, infatti, prevede che siano retribuiti i<\/span><b> permessi relativi alla donazione <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">di sangue o midollo osseo e i permessi per il volontariato con la Protezione Civile e le organizzazioni di soccorso iscritte negli appositi elenchi, secondo specifici limiti normativi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non sono retribuiti, invece, i permessi per il cosiddetto \u201c<\/span><b>volontariato privo di qualifiche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8221; o per attivit\u00e0 svolte autonomamente al di fuori degli enti riconosciuti dal Codice del Terzo Settore o dalle leggi speciali; in questo caso, il dipendente potr\u00e0 sfruttare le ferie o i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-rol-in-negativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">permessi ROL<\/a> se previsti dal contratto<\/span><\/p>\n<h3><b>Permessi per cariche elettive<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 diritto di un lavoratore chiedere un <\/span><b>permesso o un&#8217;aspettativa non retribuita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nel caso in cui sia eletto alle elezioni comunali, regionali, nazionali o europee, in base alle specifiche leggi sull&#8217;aspettativa per funzioni pubbliche elettive. In caso di cariche locali (es. consigliere comunale), il lavoratore pu\u00f2 altres\u00ec richiedere <\/span><b>permessi retribuiti orari o giornalieri <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per partecipare alle sedute istituzionali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il congedo, in ogni caso, ha una durata <\/span><b>pari al mandato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al termine dell\u2019incarico, dovrai garantire al lavoratore il posto di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>permesso non retribuito <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">anche in questo caso non permette al lavoratore di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quanti-giorni-di-ferie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">maturare ferie<\/a>, TFR o altri giorni di permesso, salvo diversa disposizione di legge o di contratto.<\/span><\/p>\n<h3><b>Permessi in qualit\u00e0 di Consigliere di Parit\u00e0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Coloro che in azienda ricoprono il ruolo di Consigliere di Parit\u00e0 hanno diritto sia a giorni di permesso retribuiti, sia non retribuiti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi ultimi, previa comunicazione, possono essere richiesti per corsi di formazione e di studio.<\/span><\/p>\n<h3><b>Permessi per tossicodipendenza<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I lavoratori dipendenti (solitamente a tempo indeterminato, in virt\u00f9 della disciplina del periodo di conservazione del posto o comporto e delle specifiche normative sui programmi di recupero) hanno facolt\u00e0 di chiedere un<\/span><b> periodo di aspettativa non retribuita <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per attenzioni terapeutiche e di riabilitazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La richiesta implica che il dipendente partecipi a programmi riabilitativi presso i servizi di tossicodipendenza o strutture autorizzate.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il permesso in questo caso \u00e8 pi\u00f9 lungo e pu\u00f2 arrivare fino a un massimo di tre anni.<\/span><\/p>\n<h3>Permessi per periodi sabbatici<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, per i dipendenti c\u2019\u00e8 anche la possibilit\u00e0 di usufruire di periodi sabbatici<\/span><b> non retribuit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">i. \u00c8 bene specificare, per\u00f2, che queste concessioni non derivano da un generale diritto di legge universale, ma sono regolate in modo specifico da alcuni <\/span><b>CCNL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o da <\/span><b>accordi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aziendali di secondo livello.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente, i periodi sabbatici possono essere richiesti da dipendenti con specifici requisiti di<\/span><b> anzianit\u00e0 in azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, previa presentazione della domanda con largo anticipo (spesso definito dai contratti collettivi).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I periodi di assenza <\/span><b>variano a seconda delle intese <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">collettive o individuali sottoscritte.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"174863\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Foglio Presenze Excel 2026<\/p>\n            \n                            <p>Scarica questo modello editabile di foglio presenze in Excel per gestire gli orari dei tuoi dipendenti.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-rilevazione-presenze-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Download for free                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/03153107\/foglio-presenze.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"modulo\"><\/a>Il modulo di richiesta per i permessi non retribuiti<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Indipendentemente dalla motivazione, il dipendente \u00e8 tenuto ad avvisare con <\/span><b>adeguato preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della propria intenzione di richiedere un permesso non retribuito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In caso di gravi problemi familiari per i quali la legge o i contratti prevedono<\/span><b> specifiche tutele<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il datore di lavoro pu\u00f2 richiedere idonea documentazione attestante il problema unita a una dichiarazione sostitutiva dell\u2019interessato. Talvolta, e quando richiesto dalle circostanze, potrebbe essere necessario allegare alla richiesta anche la documentazione rilasciata da una struttura sanitaria pubblica o privata o da un medico competente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore \u00e8 tenuto a compilare un modulo inserendo informazioni quali:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dati anagrafici<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00b0 giorni di permesso<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Periodo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivazione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Firma.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il modulo pu\u00f2 essere preparato in formato cartaceo oppure elettronico. Generalmente, \u00e8 buona prassi<\/span><b> inviare la richiesta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con un congruo anticipo stabilito dai regolamenti aziendali o dai CCNL (che spesso prevedono<\/span><b> dai 10 ai 30 giorni <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">di preavviso per le aspettative o i congedi non brevi), tuttavia in caso di eventi imprevedibili o di gravi urgenze, il modulo pu\u00f2 essere inviato tempestivamente o comunque al verificarsi dell&#8217;evento. <\/span><\/p>\n<h2><a name=\"retribuzione\"><\/a>I permessi non goduti sono retribuiti?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sussiste una netta <\/span><b>distinzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tra permessi retribuiti e permessi non retribuiti. I primi, qualora non goduti e sempre verificando quanto contenuto nel CCNL, vengono accumulati (come ad esempio i permessi ROL) ed entro determinate <\/span><b>scadenze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> contrattuali o legali (spesso i 18 o 24 mesi successivi all&#8217;anno di maturazione) devono essere <\/span><b>retribuiti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con un&#8217;indennit\u00e0 sostitutiva se non fruiti, oppure scadono perdendo <\/span><b>validit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a seconda di quanto stabilito dalla contrattualistica di categoria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualora non dovessero comunque essere spesi, il lavoratore ha diritto a ricevere un compenso (indennit\u00e0 sostitutiva). L\u2019indennit\u00e0 dev\u2019essere corrisposta anche nel caso in cui il contratto di lavoro dovesse cessare.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ovviamente ben diverso \u00e8 il discorso per quanto concerne i permessi non retribuiti che<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, anche se non fruiti, <\/span><b>non comportano alcuna indennit\u00e0 per il lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"trattenute\"><\/a>Permessi non retribuiti e trattenute<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando un lavoratore fruisce di un permesso non retribuito, dovrai operarti affinch\u00e9 sulla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-leggere-busta-paga\/\">busta paga<\/a> si realizzi la cosiddetta \u201c<\/span><b>Trattenuta per mancanza di prestazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche in questo caso le condizioni specifiche sono riportate nel CCNL, tuttavia il riferimento da tener presente \u00e8 al <\/span><b>principio della corrispettivit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> delle prestazioni. In altri termini, sei autorizzato a trattenere parte dello stipendio del lavoratore, pari al numero di ore o di giorni non lavorati, applicando i divisori orari e giornalieri previsti dal contratto collettivo di riferimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il calcolo \u00e8 meno semplice di quanto possa sembrare, poich\u00e9, nel computo bisogna altres\u00ec considerare che <\/span><b>l&#8217;assenza non retribuita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> riduce proporzionalmente la maturazione della quota di TFR, della tredicesima (e dell&#8217;eventuale quattordicesima) e dei ratei di ferie e permessi, incidendo sui relativi accantonamenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, dovrai ricordarti che durante il permesso non retribuito il lavoratore non matura<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quanti-giorni-di-ferie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> giorni di ferie<\/a>, salvo diverse e<\/span><b> pi\u00f9 favorevoli previsioni <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dei contratti collettivi o aziendali.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"imposti\"><\/a>Permessi non retribuiti imposti dal datore di lavoro<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come avrai intuito leggendo l\u2019approfondimento finora, la facolt\u00e0 di richiedere un permesso non retribuito, sia questo di poche ore, o esteso nel tempo, rientra <\/span><b>generalmente tra le richieste avanzate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dal lavoratore <\/span><b>o concordate tra le parti.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e9 la legge, n\u00e9 i CCNL, contengono indicazioni riguardo la possibilit\u00e0 di imporre un permesso non retribuito ai propri lavoratori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pertanto, al contrario di quanto avviene per le ferie, le quali in taluni casi possono essere \u201cforzate\u201d o gestite unilateralmente dall&#8217;azienda in determinati<\/span><b> periodi di chiusura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come datore di lavoro non puoi costringere un dipendente a usufruire di <\/span><b>un&#8217;assenza non retribuita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, poich\u00e9 ci\u00f2 comporterebbe una decurtazione unilaterale dello stipendio e una sospensione non autorizzata del rapporto di lavoro, configurando una situazione di inadempimento datoriale.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"gestione\"><\/a>Gestione dei permessi, dei congedi, delle aspettative e delle ferie<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione delle ore lavorate dei propri dipendenti pu\u00f2 essere molto complessa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo abbiamo evidenziato solo i casi in cui un lavoratore pu\u00f2 richiedere un permesso non retribuito, evidenziando alcune conseguenze sul <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tfr-in-busta-paga-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TFR in busta paga<\/a> e sulla tredicesima.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per poter gestire al meglio tutti gli aspetti, bisogna anche considerare il lungo elenco di permessi retribuiti, tra cui:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-rol-in-negativo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ROL<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-maternita\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Congedo di maternit\u00e0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/legge-104\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 104<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Volontariato qualificato (es. Protezione Civile o donazione di sangue\/midollo osseo). <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E non \u00e8 tutto, alcuni permessi sono retribuiti dall\u2019azienda, altri sono in parte o totalmente a carico dell\u2019INPS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I permessi non retribuiti, inoltre, <\/span><b>modificano i giorni di ferie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che un dipendente matura durante l\u2019anno, un aspetto da non sottovalutare e che rende complesso <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/piano-ferie-excel\/\">creare un piano ferie<\/a> e di conseguenza organizzare al meglio la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/chiusura-aziendale-preavviso-ferie\/\">chiusura aziendale<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione di questi processi, fortunatamente, pu\u00f2 essere automatizzata grazie all\u2019utilizzo di un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">software HR per la gestione di ferie e permessi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con il quale gestire in modo facile e veloce assenze, permessi, congedi e aspettative.<\/span><\/p>\n<p>Mettere a disposizione dei tuoi lavoratori\u00a0<b>strumenti innovativi e pratici per richiedere i permessi retribuiti e le ferie<\/b> fa di te un datore attento.<\/p>\n<p>Grazie a <strong>Factorial<\/strong>, potrai:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Creare politiche di gestione permessi con pochi clic e condividerle<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Approvare le richieste anche da app<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Semplificare la richiesta e la modifica dei permessi con un solo clic, anche da cellulare<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Molto altro ancora<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La legge italiana permette al dipendente di assentarsi dal lavoro per un periodo di tempo limitato attraverso l\u2019uso dei permessi di lavoro. Alcuni di questi permessi non danno diritto al lavoratore di percepire alcuna retribuzione, ma garantiscono al lavoratore la conservazione del posto di lavoro al termine del periodo concordato.\u00a0\u00a0 In generale, l&#8217;accesso ai permessi<a href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/permessi-non-retribuiti-quanti-giorni\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":267,"featured_media":137462,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[405],"tags":[],"class_list":["post-70702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-ferie"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Permessi non retribuiti: quali sono e come 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