{"id":70702,"date":"2024-07-09T16:41:18","date_gmt":"2024-07-09T14:41:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=70702"},"modified":"2026-03-23T12:42:25","modified_gmt":"2026-03-23T10:42:25","slug":"permessi-non-retribuiti-quanti-giorni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-non-retribuiti-quanti-giorni\/","title":{"rendered":"Permessi non retribuiti: quali sono e quando vanno richiesti"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa sono i<\/span><b> permessi non retribuiti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Quali sono le informazioni pi\u00f9 importanti per le aziende?\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge italiana permette al dipendente di assentarsi dal lavoro per un periodo di tempo limitato attraverso <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019uso dei permessi di lavoro<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Alcuni di questi permessi non danno diritto al lavoratore di percepire<\/span><b> alcuna retribuzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ma obbligano il datore di lavoro alla riassunzione del lavoratore una volta terminato il permesso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In generale, rientrano tra i permessi non retribuiti buona parte delle richieste inerenti ai <\/span><b>motivi personali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo, scopriamo insieme <\/span><b>cosa sono i permessi non retribuiti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come funzionano, se possono essere negati e quali sono le informazioni principali da tenere a mente su questo tipo di congedo lavorativo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Che cosa sono i permessi non retribuiti?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quali\">Quali sono i permessi non retribuiti?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#modulo\">Il modulo di richiesta per i permessi non retribuiti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#retribuzione\">I permessi non goduti sono retribuiti?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trattenute\">Permessi non retribuiti e trattenute<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#imposti\">Permessi non retribuiti imposti dal datore di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gestione\">Gestione dei permessi, dei congedi, delle aspettative e delle ferie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#FAQ\">FAQ: permessi non retribuiti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Prova Factorial gratis e inizia a digitalizzare tutti i processi di gestione ferie e permessi \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"174863\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Foglio Presenze Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica il modello di foglio presenze in excel per gestire gli orari dei tuoi dipendenti.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-rilevazione-presenze-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/09111117\/foglio_presenze_dipendenti_excel-scaled.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Che cosa sono i permessi non retribuiti?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00a0 differenza dei permessi retribuiti, i permessi non retribuiti, come suggerisce il termine, sono <strong>un periodo di tempo in cui il dipendente non si reca al lavoro e durante il quale non percepisce lo stipendio<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I <\/span><b>permessi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">non retribuiti, \u00e8 bene specificare, prendono il nome di <\/span><b>congedo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">quando il periodo di assenza del lavoratore \u00e8 limitato nel tempo. Ad esempio, per frequentare un corso di formazione. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Diversamente, quando la richiesta di permesso ha una lunga durata diventa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">una vera e propria <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/aspettativa-sul-lavoro\/\"><b>aspettativa sul lavoro<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi quindi trovarti a <\/span><b>dover gestire diverse situazioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Un lavoratore pu\u00f2 chiedere uno o due giorni in pi\u00f9 di permesso non retribuito per motivi familiari, come anche, optare per un periodo di aspettativa lungo, che pu\u00f2 durare <\/span><b>fino a due anni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chiaramente, in questo secondo caso dovrai intervenire, trovando un sostituto o comunque riorganizzando il lavoro al fine di sopperire alla sua assenza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come datore di lavoro, in ogni caso, hai facolt\u00e0 di<\/span><b> rifiutare la richiesta di permesso non retribuito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0quando:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cessazione-rapporto-lavoro\/\">rapporto di lavoro<\/a> \u00e8 breve<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">il lavoratore \u00e8 stato chiamato per sostituire un altro lavoratore in congedo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-di-lavoro-modulo-gratis\/#2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\ud83d\udc49 Leggi la nostra guida completa a tutti i permessi di lavoro<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"quali\"><\/a>Quali sono i permessi non retribuiti?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dopo aver specificato cosa sono e come si categorizzano i permessi non retribuiti, andiamo a vedere, nel dettaglio, tutti i tipi di permessi di lavoro non retribuiti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>In linea generale, lo spettro \u00e8 abbastanza ampio, essendo che il datore di lavoro non \u00e8 tenuto a pagare le ore di assenza del dipendente.<\/p>\n<h3 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"26\" data-lineheight=\"33.8px\">Permessi familiari<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo quanto riportato dalla<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaDettaglioAtto\/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2000-03-13&amp;atto.codiceRedazionale=000G0092&amp;elenco30giorni=false\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">legge 8 marzo 2000, n. 53<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ogni lavoratore, sia impiegato nel pubblico sia nel privato, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ha la facolt\u00e0 di assentarsi per <b>gravi motivi familiari\u00a0<\/b>fino a un massimo di due anni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono diverse, per\u00f2, le motivazioni che possono spingere un dipendente ad assentarsi dal lavoro ad esempio in caso di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decesso di un familiare<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necessit\u00e0 di prendersi cura di un familiare<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disagi personali (separazione o divorzio).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge, ad esempio, assicura fino a<\/span><b> tre giorni annui e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-retribuiti-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">retribuiti <\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in caso di decesso o grave malattia del coniuge, o di un parente stretto. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore per\u00f2, pu\u00f2 comunque chiedere<strong> altri giorni di congedo<\/strong>, i quali, salvo diverse disposizioni contenute nel CCNL, <strong>non sono retribuiti<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h3><b>Permessi per motivi personali <\/b><\/h3>\n<p>La definizione &#8220;motivi personali&#8221; <strong>\u00e8 molto ampia e pu\u00f2 ricoprire diverse categorie<\/strong>, incluse alcune di quelle citate.<\/p>\n<p>Tra queste, per esempio, ci sono questioni legali che non potevano essere pianificate in anticipo.<\/p>\n<p>La loro approvazione da parte del datore di lavoro \u00e8 soggetta soprattutto alle necessit\u00e0 dell&#8217;azienda, che deve essere in grado di mantenere le proprie operazioni senza il dipendente assente. Anche la durata \u00e8 soggettiva e legata al consenso del manager e del datore di lavoro.<\/p>\n<h3><b>Permessi per attivit\u00e0 sindacale<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I lavoratori <\/span><b>impegnati in attivit\u00e0 di rappresentanza sindacale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> usufruiscono sia di permessi retribuiti per alcune attivit\u00e0 e garantiti dallo Statuto dei Lavoratori, sia, in generale, possono usufruire fino a otto giorni di permesso non retribuiti durante l\u2019anno per partecipare ad attivit\u00e0 di formazione sindacale.<\/span><\/p>\n<h3><b>Permessi per studio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una tipologia di permesso non retribuito che si verifica quando il lavoratore invia una richiesta di aspettativa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">per completare un percorso di studi (<strong>differente dal <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/\">diritto 150 ore allo studio<\/a> che invece \u00e8 un permesso retribuito<\/strong>):<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finire la scuola dell\u2019obbligo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conseguire il diploma<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conseguire una laurea<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Altre attivit\u00e0 formative.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo caso, dovrai verificare quanto previsto nel contratto di lavoro, il quale a sua volta tiene conto delle norme vigenti e relative al<\/span><b> diritto allo studio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Permessi per volontariato<\/b><\/h3>\n<p>Queste assenze sono alcune tra le pi\u00f9 regolamentate nella categoria dei permessi non retribuiti.<\/p>\n<p>La legge, infatti, prevede che siano retribuiti i permessi relativi alla donazione di sangue o midollo osseo e i permessi per il volontariato con la Protezione Civile.<\/p>\n<p>Non sono retribuiti, invece, i permessi per il cosiddetto &#8220;<strong>volontariato privo di qualifiche<\/strong>&#8220;. In questo caso, il dipendente potr\u00e0 sfruttare anche i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-rol-in-negativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">permessi ROL<\/a>.<\/p>\n<h3><b>Permessi per cariche elettive<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 diritto di un lavoratore chiedere un permesso non retribuito nel caso in cui sia eletto alle elezioni comunali, regionali, nazionali o europee. In caso di elezioni comunali, il lavoratore pu\u00f2 altres\u00ec richiedere alcuni permessi retribuiti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il congedo, in ogni caso, ha una <\/span><b>durata pari al mandato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al termine dell\u2019incarico, dovrai garantire al lavoratore il posto di lavoro.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il permesso non retribuito anche in questo caso non permette al lavoratore di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quanti-giorni-di-ferie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">maturare ferie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, TFR o altri giorni di permesso.<\/span><\/p>\n<h3><b>Permessi in qualit\u00e0 di Consigliere di Parit\u00e0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Coloro che in azienda ricoprono il ruolo di Consigliere di Parit\u00e0 hanno diritto sia a giorni di permesso retribuiti, sia non retribuiti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi ultimi, previa comunicazione, possono essere richiesti per corsi di formazione e di studio.<\/span><\/p>\n<h3><b>Permessi per tossicodipendenza<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I soli lavoratori a tempo indeterminato hanno facolt\u00e0 di chiedere un periodo di aspettativa non retribuita per tossicodipendenza.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La richiesta implica che il dipendente partecipi a <\/span><b>programmi riabilitativi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fino a completa guarigione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il permesso in questo caso \u00e8 pi\u00f9 lungo e pu\u00f2 arrivare fino a tre anni.<\/span><\/p>\n<h3>Permessi per periodi sabbatici<\/h3>\n<p>Infine, per i dipendenti c&#8217;\u00e8 anche la possibilit\u00e0 di usufruire di periodi sabbatici non retribuiti.\u00a0\u00c8 bene specificare, per\u00f2, che queste concessioni sono molto rare.<\/p>\n<p>Normalmente, i periodi sabbatici possono essere richiesti da dipendenti con almeno cinque anni di anzianit\u00e0 in azienda, almeno 30 giorni prima dell&#8217;inizio del periodo di assenza.<\/p>\n<p>I periodi di assenza non possono superare gli 11 mesi.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"174863\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Foglio Presenze Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica il modello di foglio presenze in excel per gestire gli orari dei tuoi dipendenti.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-rilevazione-presenze-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/09111117\/foglio_presenze_dipendenti_excel-scaled.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"modulo\"><\/a>Il modulo di richiesta per i permessi non retribuiti<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Indipendentemente dalla motivazione, il dipendente \u00e8 tenuto ad <\/span><b>avvisare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della propria intenzione di richiedere un permesso non retribuito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In caso di gravi problemi familiari, dovrai richiedere la documentazione attestante il problema unita a una dichiarazione dell\u2019interessato. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Talvolta, e quando richiesto dalle circostanze, potrebbe essere necessario allegare alla richiesta anche la documentazione preparata da un medico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore \u00e8 tenuto a compilare un modulo inserendo informazioni quali:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dati anagrafici<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00b0 giorni di permesso<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Periodo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivazione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Firma.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il modulo pu\u00f2 essere preparato in formato cartaceo oppure elettronico. Generalmente, \u00e8 buona prassi inviare la richiesta con<\/span><b> almeno tre giorni d\u2019anticipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tuttavia in caso di eventi imprevedibili, il modulo pu\u00f2 essere inviato anche il giorno stesso.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"retribuzione\"><\/a>I permessi non goduti sono retribuiti?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sussiste una netta <\/span><b>distinzione tra permessi retribuiti e permessi non retribuiti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I primi, qualora non goduti e sempre verificando quanto contenuto nel CCNL, generalmente devono essere fruiti nell\u2019anno corrente o al pi\u00f9 entro la fine del secondo trimestre dell\u2019anno successivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualora non dovessero comunque essere spesi, il lavoratore ha diritto a ricevere un compenso (indennit\u00e0 sostitutiva). L\u2019indennit\u00e0 dev\u2019essere corrisposta anche nel caso in cui il contratto di lavoro dovesse cessare.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ovviamente ben diverso \u00e8 il discorso per quanto concerne i permessi non retribuiti che<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, anche se non fruiti, <\/span><b>non comportano alcuna indennit\u00e0 per il lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"trattenute\"><\/a>Permessi non retribuiti e trattenute<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando un lavoratore fruisce di un permesso non retribuito, dovrai operarti affinch\u00e9 sulla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-leggere-busta-paga\/\">busta paga<\/a> si realizzi la cosiddetta \u201c<\/span><b>Trattenuta per mancanza di prestazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche in questo caso le condizioni specifiche sono riportate nel CCNL, tuttavia il riferimento da tener presente \u00e8 al principio della corrispettivit\u00e0 delle prestazioni. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">In altri termini, sei autorizzato a <\/span><b>trattenere parte dello stipendio del lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pari al numero di ore o di giorni non lavorati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il calcolo \u00e8 meno semplice di quanto possa sembrare, poich\u00e9, nel computo bisogna altres\u00ec considerare la parte di compenso che concorre alla quota di TFR, degli accantonamenti e della tredicesima.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, dovrai ricordarti che durante il permesso non retribuito il lavoratore non matura <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quanti-giorni-di-ferie\/\">giorni di ferie<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"imposti\"><\/a>Permessi non retribuiti imposti dal datore di lavoro<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come avrai intuito leggendo l\u2019approfondimento finora, la facolt\u00e0 di richiedere un permesso non retribuito, sia questo di poche ore, o esteso nel tempo, rientra tra i diritti esercitabili dal lavoratore.<\/span><\/p>\n<p><strong>N\u00e9 la legge, n\u00e9 i CCNL, contengono indicazioni riguardo la possibilit\u00e0 di imporre un permesso non retribuito ai propri lavoratori.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pertanto, al contrario di quanto avviene per le ferie, le quali in taluni casi possono essere \u201cforzate\u201d, come datore di lavoro<\/span><b> non puoi costringere un dipendente a usufruire dei permessi non retribuiti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"gestione\"><\/a>Gestione dei permessi, dei congedi, delle aspettative e delle ferie<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione delle ore lavorate dei propri dipendenti pu\u00f2 essere molto complessa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo abbiamo evidenziato solo i casi in cui un lavoratore pu\u00f2 richiedere un permesso non retribuito, evidenziando alcune conseguenze sul TFR e sulla tredicesima.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per poter gestire al meglio tutti gli aspetti, bisogna anche considerare il lungo elenco di permessi retribuiti, tra cui:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-rol-in-negativo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ROL<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-maternita\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Congedo di maternit\u00e0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/legge-104\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 104<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Volontariato<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E non \u00e8 tutto, alcuni permessi sono retribuiti dall\u2019azienda, altri sono in parte o totalmente a carico dell\u2019INPS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I permessi non retribuiti, inoltre, <\/span><b>modificano i giorni di ferie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che un dipendente matura durante l\u2019anno, un aspetto da non sottovalutare e che rende complesso <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/piano-ferie-excel\/\">creare un piano ferie<\/a> e di conseguenza organizzare al meglio la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/chiusura-aziendale-preavviso-ferie\/\">chiusura aziendale<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione di questi processi, fortunatamente, pu\u00f2 essere automatizzata grazie all\u2019utilizzo di un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">software HR per la gestione di ferie e permessi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con il quale gestire in modo facile e veloce assenze, permessi, congedi e aspettative.<\/span><\/p>\n<p>Mettere a disposizione dei tuoi lavoratori\u00a0<b>strumenti innovativi e pratici per richiedere i permessi retribuiti e le ferie<\/b> fa di te un datore attento.<\/p>\n<p>Grazie a <strong>Factorial<\/strong>, potrai:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Creare politiche di gestione permessi con pochi clic e condividerle<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Approvare le richieste anche da app<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Semplificare la richiesta e la modifica dei permessi con un solo clic, anche da cellulare<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Molto altro ancora<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"FAQ\"><\/a>FAQ: permessi non retribuiti<\/h2>\n<p><strong>Quali sono i premessi non retribuiti?<\/strong><\/p>\n<p>Ci sono diversi motivi per cui pu\u00f2 essere richiesto un permesso non retribuito: motivi personali, motivi familiari (anche gravi), cariche elettive, per attivit\u00e0 sindacale, per studio, per tossicodipendenza o in qualit\u00e0 di Consigliere di Parit\u00e0.<\/p>\n<p><strong>Quali permessi non possono essere negati?<\/strong><\/p>\n<p>Normalmente, i permessi di lavoro retribuiti non possono essere negati.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda i permessi di lavoro non retribuiti, invece, il datore di lavoro pu\u00f2 rifiutare la richiesta di permesso non retribuito quando: il rapporto di lavoro \u00e8 breve o il lavoratore \u00e8 stato chiamato per sostituire un altro lavoratore in congedo.<\/p>\n<p><strong>Quanto vengono pagati i premessi non retribuiti?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Non essendo retribuiti, il datore di lavoro non pagher\u00e0 le ore di permesso. Questo vuol dire che il calcolo dello stipendio mensile verr\u00e0 effettuato senza includere le ore di permesso di cui ha usufruito il dipendente.<\/p>\n<p>Questo discorso esclude i permessi che invece sono retribuiti per legge.<\/p>\n<p><strong>Quanti sono i giorni per motivi personali?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La loro approvazione da parte del datore di lavoro \u00e8 soggetta soprattutto alle necessit\u00e0 dell&#8217;azienda, che deve essere in grado di mantenere le proprie operazioni senza il dipendente assente. Anche la durata \u00e8 soggettiva e legata al consenso del manager e del datore di lavoro.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quali sono i premessi non retribuiti?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Ci sono diversi motivi per cui pu\u00f2 essere richiesto un permesso non retribuito: motivi personali, motivi familiari (anche gravi), cariche elettive, per attivit\u00e0 sindacale, per studio, per tossicodipendenza o in qualit\u00e0 di Consigliere di Parit\u00e0.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quali permessi non possono essere negati?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Normalmente, i permessi di lavoro retribuiti non possono essere negati.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda i permessi di lavoro non retribuiti, invece, il datore di lavoro pu\u00f2 rifiutare la richiesta di permesso non retribuito quando: il rapporto di lavoro \u00e8 breve o il lavoratore \u00e8 stato chiamato per sostituire un altro lavoratore in congedo.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quanto vengono pagati i premessi non retribuiti?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non essendo retribuiti, il datore di lavoro non pagher\u00e0 le ore di permesso. 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Quali sono le informazioni pi\u00f9 importanti per le aziende?\u00a0\u00a0 La legge italiana permette al dipendente di assentarsi dal lavoro per un periodo di tempo limitato attraverso l\u2019uso dei permessi di lavoro. Alcuni di questi permessi non danno diritto al lavoratore di percepire alcuna retribuzione, ma obbligano il datore di<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-non-retribuiti-quanti-giorni\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":267,"featured_media":137462,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[405],"tags":[],"class_list":["post-70702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-ferie"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Permessi non retribuiti: quali sono e come funzionano<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Guida completa ai permessi non retribuiti: cosa sono, quando e come richiederli e come 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