{"id":70626,"date":"2022-10-05T11:58:39","date_gmt":"2022-10-05T09:58:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=70626"},"modified":"2026-03-02T10:52:25","modified_gmt":"2026-03-02T08:52:25","slug":"ferie-e-permessi-dipendenti-guida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-e-permessi-dipendenti-guida\/","title":{"rendered":"Ferie e Permessi: la guida definitiva con tutti i tipi [+ Piano Ferie]"},"content":{"rendered":"

Sai quali sono le differenze tra <\/span>ferie<\/b> e <\/b>permessi<\/b>? Disponi gi\u00e0 di un sistema per calcolare le ferie e i permessi maturati dai tuoi lavoratori? E <\/span>cosa succede in caso di ferie e permessi non goduti<\/b>?<\/span>\u00a0<\/b><\/p>\n

A queste domande troverai risposta in questo articolo in cui il tema ferie e permessi \u00e8 affrontato con l\u2019obiettivo di semplificarti la gestione di questi importanti diritti che regolano la vita lavorativa dei tuoi dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n

Indipendentemente dal tipo, dalle dimensioni e dal settore della tua azienda, pi\u00f9 volte durante l\u2019anno ti sarai trovato nella condizione di<\/span> gestire ferie e permessi.<\/b><\/p>\n

I lavoratori hanno diritto alle ferie<\/a><\/span> annuali<\/span> e retribuite<\/span> come sancito dall\u2019art. 36 della Costituzione.\u00a0<\/span><\/p>\n

Un tipico contratto di lavoro full time permette ai dipendenti di maturare e di godere <\/span>4 settimane di ferie<\/b> durante l\u2019anno. Alcuni CCNL prevedono anche periodi pi\u00f9 lunghi ma mai inferiori.<\/span><\/p>\n

Come saprai inoltre, tutti i lavoratori maturano le ferie, anche coloro che sono in prova. Se devi organizzare <\/span>un piano ferie <\/span><\/a> sulle esigenze dell\u2019attivit\u00e0, \u00e8 imprescindibile informare e <\/span>tenere conto delle esigenze di tutti i lavoratori<\/b>.<\/span><\/p>\n

Gli aspetti da considerare sono davvero tanti. Come comportarsi in caso di <\/span>ferie non godute<\/b>? Cosa succede in caso di dimissioni? E come gestire i vari permessi per maternit\u00e0, per matrimonio o malattia?<\/span><\/p>\n

In questa guida definitiva andremo ad analizzare nel dettaglio tutte le tipologie di ferie, distinguendo gli scenari possibili e alcune soluzioni per gestire al meglio i periodi di vacanza<\/a> di tutti i dipendenti.<\/span><\/p>\n

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Ferie e permessi: panoramica generale\u00a0\u00a0<\/b><\/h2>\n

Ferie e permessi sono due diritti distinti. La Costituzione e le leggi in Italia tutelano e regolano le <\/span>ferie<\/span>. Queste sono un diritto sancito dalla Costituzione all\u2019articolo 36, il quale riporta che tutti i lavoratori hanno diritto alle ferie su base annuale e al riposo settimanale.\u00a0<\/span><\/p>\n

Come titolare d\u2019azienda<\/span> spetta a te decidere quando i lavoratori possono andare in ferie<\/b>, tenendo conto sia delle esigenze aziendali che delle necessit\u00e0 dei dipendenti. A stabilirlo \u00e8 il Codice civile all\u2019articolo 2109.\u00a0<\/span><\/p>\n

Per quanto concerne la durata, la norma a cui fare riferimento \u00e8 il <\/span>D.Lgs 66\/2003<\/span><\/a>. Il Decreto Legislativo riporta che ogni lavoratore ha diritto ad almeno <\/span>4 settimane di ferie durante l\u2019anno<\/b>. Tuttavia, i CCNL potrebbero prevedere per alcune categorie di lavoratori un numero di settimane superiore, ma mai inferiore.\u00a0<\/span><\/p>\n

Un\u2019ultima norma da conoscere riguarda la fruizione delle ferie. In questo caso puoi fare riferimento al <\/span>D.Lgs 213\/2004<\/span><\/a>. Il Decreto riporta che un lavoratore ha diritto a godere di almeno 2 settimane di ferie continuative durante l\u2019anno e le restanti 2 devono essere obbligatoriamente fruite entro i 18 mesi successivi all\u2019anno in cui sono state maturate.\u00a0<\/span><\/p>\n

E per quanto riguarda i permessi? Come titolare d\u2019azienda, <\/span>People Manager<\/span><\/a> o responsabile delle risorse umane hai il compito di gestire tutte le assenze dei lavoratori, tra queste rientrano anche i permessi. Ne esistono di due grandi categorie: retribuiti e non retribuiti.\u00a0<\/span><\/p>\n

I <\/span>permessi retribuiti<\/span> sono assenze che permettono comunque al lavoratore di percepire lo stipendio i secondi invece, al contrario, non prevedono alcun indennizzo per il lavoratore. I pi\u00f9 comuni permessi retribuiti sono per:\u00a0<\/span><\/p>\n