{"id":69638,"date":"2022-03-21T17:27:33","date_gmt":"2022-03-21T15:27:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=69638"},"modified":"2026-03-23T15:26:57","modified_gmt":"2026-03-23T13:26:57","slug":"employability-competenze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/employability-competenze\/","title":{"rendered":"Employability: significato, esempi e quali Soft e Hard Skill [+ Modello]"},"content":{"rendered":"

Cos\u2019\u00e8 l\u2019<\/span>employability<\/b>? Quali sono i concetti pi\u00f9 importanti da sapere per le aziende?<\/span><\/p>\n

Employability <\/b>\u00e8 un termine di origine inglese, che in italiano potremmo tradurre con \u201c<\/span>grado di occupabilit\u00e0\u201d<\/b>, o <\/span>\u201cgrado d\u2019impiegabilit\u00e0\u201d<\/b>.<\/span><\/p>\n

Come titolare d\u2019azienda, manager o responsabile delle risorse umane, hai un importante compito: effettuare una <\/span>valutazione a 360\u00b0<\/span><\/a> delle abilit\u00e0 e delle competenze dei tuoi lavoratori, tenendo conto delle abilit\u00e0 hard e soft.<\/span><\/p>\n

Ma <\/span>cosa significa employability<\/b>? Perch\u00e9 \u00e8 importante distinguere e tenere conto sia delle\u00a0 competenze tecniche che delle soft skills e qualit\u00e0 umane di un lavoratore?<\/span><\/p>\n

Scopriamolo insieme in questo articolo in cui vedremo tutto ci\u00f2 che bisogna sapere riguardo l\u2019employability.<\/span><\/p>\n

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Cos\u2019\u00e8 l\u2019employability?<\/b><\/h2>\n

Possiamo definire employability come l\u2019<\/span>insieme delle hard skills e delle soft skills <\/b>di un dipendente. Pi\u00f9 un lavoratore dimostra di avere sia competenze di tipo tecnico, sia <\/span>competenze trasversali<\/span><\/a>, pi\u00f9 risulter\u00e0 occupabile.\u00a0<\/span><\/p>\n

Occupabile (o, in iglese, \u201cemployable\u201d) vuol dire che <\/span>trover\u00e0 facilmente lavoro<\/b>, che riuscir\u00e0 a fare carriera velocemente e che ha tutte le carte in regola per diventare una vera risorsa per la tua azienda.<\/span><\/p>\n

Riuscire a valutare il <\/span>grado di employability<\/b> \u00e8 fondamentale.\u00a0<\/span><\/p>\n

Soprattutto nei processi di <\/span>ricerca e selezione<\/span><\/a>, ti permette di analizzare rapidamente quali sono le principali competenze che rendono un candidato idoneo per una posizione lavorativa.<\/span><\/p>\n

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Esempi di employability<\/b><\/h2>\n

Valutare candidati e dipendenti sulla base della loro employability potrebbe essere molto complicato. Tendenzialmente ci focalizziamo troppo sulla formazione e le<\/span> esperienze pregresse<\/b>, tralasciando altri importanti aspetti.<\/span><\/p>\n

Le risorse in azienda, attuali e future, andrebbero valutate nel loro complesso.\u00a0<\/span><\/p>\n

Da un lato, <\/span>non puoi non tener conto dei titoli di studio e delle esperienze<\/b>, dall\u2019altro per\u00f2 \u00e8 importante anche considerare: la capacit\u00e0 di problem solving, le competenze comunicative e in generale tutte le <\/span>principali soft skills<\/span><\/a>.<\/b><\/p>\n

Vediamo alcuni esempi di employability che ti aiuteranno a scegliere al meglio le risorse future da inserire in azienda.<\/span><\/p>\n

\ud83d\udca1<\/span> In questo articolo, abbiamo elencato <\/span><\/i>le 25 competenze trasversali fondamentali<\/i><\/b><\/a> che dovresti tenere in considerazione durante la selezione dei candidati.<\/span><\/i><\/p>\n

Employability e hard skills<\/b><\/h2>\n

Una volta ricevuto il curriculum, sicuramente valuterai le hard skills, ovvero le <\/span>competenze professionali di tipo tecnico<\/span><\/a>. Queste sono fondamentali per una prima selezione.<\/span><\/p>\n

Le hard skills forniscono <\/span>una prima idea riguardo l\u2019impiegabilit\u00e0 <\/b>di un lavoratore<\/span>.<\/b> Le hard skills sono date dalle:<\/span><\/p>\n

Qualifiche<\/b><\/h3>\n

Il <\/span>titolo di laurea, i master conseguiti e le certificazioni.<\/b> Sapere se un lavoratore dispone della preparazione necessaria per le mansioni che andr\u00e0 a svolgere, ti permette subito di fare una prima scrematura tra tutti i curricula ricevuti.\u00a0<\/span><\/p>\n

Rientrano nelle qualifiche anche la conoscenza delle lingue, basilari ormai per interfacciarsi in un mercato sempre pi\u00f9 internazionale.<\/span><\/p>\n

Abilit\u00e0 tecniche<\/b><\/h3>\n

Ora che disponi di soli curricula selezionati per le qualifiche, potresti continuare la scrematura valutando le abilit\u00e0 tecniche. Tale tipologia di competenza dipende dalla <\/span>posizione richiesta <\/b>e dal<\/span> settore <\/b>in cui operi.<\/span><\/p>\n

Ad esempio, se sei alla ricerca di un programmatore, potresti aver bisogno di un esperto in linguaggi di programmazione: JavaScript, Python, C.<\/span><\/p>\n

Ma se gestisci uno studio tecnico d’ingegneria, forse hai bisogno di un ingegnere che sappia gi\u00e0 utilizzare Auto CAD e altri software specifici di disegno tecnico.\u00a0<\/span><\/p>\n

Se sei il titolare di un\u2019agenzia di marketing e comunicazione, sicuramente apprezzerai candidati che gi\u00e0 conoscono programmi come Adobe Creative o DreamWeaver.<\/span><\/p>\n

Esperienza<\/b><\/p>\n

Completano le hard skills relative all\u2019employability hard skills le competenze acquisite grazie alle <\/span>esperienze precedenti<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Se da un giovane neo laureato potresti non aspettarti pi\u00f9 che un\u2019esperienza di tirocinio, ben diverso \u00e8 quando si \u00e8 alla ricerca di un lavoratore senior.\u00a0<\/span><\/p>\n

In questo secondo caso, le conoscenze acquisite possono fare la differenza e aumentare di molto il grado di occupabilit\u00e0 del candidato.<\/span><\/p>\n

Tuttavia,<\/span> l\u2019insieme delle qualifiche, delle abilit\u00e0 tecniche e delle esperienze, definiscono solo <\/span>parzialmente l\u2019employability<\/b> (o grado d’impiegabilit\u00e0) di un lavoratore.\u00a0<\/span><\/p>\n

La selezione pu\u00f2 essere ulteriormente migliorata passando alla valutazione delle <\/span>soft skills<\/b>.<\/span><\/p>\n

\ud83d\udc49 <\/span>Trovare personale qualificato da assumere<\/i><\/b><\/a> non \u00e8 un\u2019impresa facile, ma \u00e8 uno degli aspetti pi\u00f9 importanti per garantire lo sviluppo di un\u2019impresa. Scopri qui alcuni consigli utili.<\/span><\/i><\/p>\n

\ud83d\udca1 <\/span>Se invece vuoi sapere <\/span><\/i>come fare una valutazione delle performance individuale<\/i><\/b><\/a>, ti consigliamo questo articolo al riguardo.<\/span><\/i><\/p>\n

Employability e soft skills<\/b><\/h2>\n

Potresti avere difficolt\u00e0 a valutare le soft skills di un candidato semplicemente leggendo il curriculum. Una volta selezionati i lavoratori idonei, non resta che contattarli per <\/span>un colloquio online o di persona<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il confronto dovrebbe focalizzarsi sulle soft skills, cos\u00ec da permetterti di valutare definitivamente l\u2019employability del candidato.<\/span><\/p>\n

Esistono moltissime soft skills diverse e valutarle tutte sarebbe impossibile. Tuttavia, la valutazione pu\u00f2 concentrarsi sulle principali, vediamole insieme.<\/span><\/p>\n