{"id":69412,"date":"2022-03-17T11:36:44","date_gmt":"2022-03-17T09:36:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=69412"},"modified":"2025-01-16T13:41:00","modified_gmt":"2025-01-16T11:41:00","slug":"sicurezza-sul-lavoro-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/sicurezza-sul-lavoro-dipendenti\/","title":{"rendered":"Sicurezza sul lavoro: le novit\u00e0 della circolare INAIL [+ Regolamento gratis]"},"content":{"rendered":"

Quali sono le cose pi\u00f9 importanti da sapere per le aziende riguardo alla <\/span>sicurezza sul lavoro<\/b>?<\/span><\/p>\n

Il tema della sicurezza sul lavoro \u00e8 uno tra<\/span> i pi\u00f9 importanti<\/b> e, in alcuni casi, anche tra i pi\u00f9 sottovalutati nel nostro paese da parte di alcune aziende. La <\/span>legge italiana in materia di sicurezza sul lavoro<\/span>, d\u2019altro canto, \u00e8 chiara da questo punto di vista e si impegna per poter garantire al singolo lavoratore le tutele che merita.<\/span><\/p>\n

A provarlo sono gli aggiornamenti annuali su come tutelare i propri dipendenti, che rappresentano un aspetto fondamentale nel raggiungimento degli obiettivi di datori di lavoro e <\/span>manager HR<\/span>, in quanto consentono di limitare potenziali danni arrecati da incidenti e infortuni e sostenere una costante crescita del personale. Come in questo caso sono stati pubblicati aggiornamenti in una <\/span>circolare dell\u2019INAIL<\/b> (Istituto Nazionale Assicurazione Infortuni Sul Lavoro).\u00a0<\/span><\/p>\n

In questo articolo cercheremo di analizzare nei dettagli la tematica della sicurezza sul lavoro, andando a vedere quali <\/span>normative<\/b> regolamentano questo aspetto e quali sono le novit\u00e0 introdotte dalla <\/span>circolare INAIL<\/b>.<\/span><\/p>\n

Che cosa si intende quando si parla di sicurezza sul lavoro?<\/b><\/h2>\n

In Italia ogni azienda ha il dovere di tutelare i propri dipendenti per legge e quando si parla di sicurezza sul lavoro si intende, per definizione, il normale svolgimento delle proprie mansioni lavorative senza che i dipendenti siano esposti a <\/span>potenziali rischi<\/b>, <\/span>infortuni sul lavoro<\/span><\/a>, <\/span>incidenti <\/b>o cattive <\/strong><\/span>condizioni di benessere mentale o fisico<\/b>\u00a0<\/b>come, ad esempio, lo <\/span>stress lavoro correlato<\/span><\/a>, o il burnout lavorativo<\/a>.<\/span><\/p>\n

Partendo da questo significato<\/b> si pu\u00f2 anche riassumere tutto il generico percorso che viene effettuato dalle aziende per individuare i pericoli, educare il personale a contrastarli, disporre l\u2019ambiente di lavoro in maniera funzionale, disporre sistemi di sicurezza come la segnaletica antincendio e gli estintori, scegliere il personale di riferimento per le emergenze e aggiornarsi su un miglioramento costante delle strategie di sicurezza.\u00a0<\/span><\/p>\n

In particolare quest\u2019ultima \u00e8 <\/span>fondamentale<\/b>, perch\u00e9 cos\u00ec come pu\u00f2 cambiare nel tempo il personale, allo stesso modo pu\u00f2 essere modificato l\u2019ambiente di lavoro. Entrambi questi fattori necessitano di<\/span> un datore di lavoro o di un team preparato e motivato<\/b> a dare loro una nuova formazione e rinnovare, cos\u00ec, tutta la documentazione per la valutazione dei rischi. Apriamo anche una breve parentesi prima di parlare delle nuove indicazioni dell\u2019INAIL, per ricordare tutti i passaggi a cui un datore di lavoro deve prestare attenzione per valutare ogni pericolo:<\/span><\/p>\n