{"id":68841,"date":"2023-04-06T14:40:35","date_gmt":"2023-04-06T12:40:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=68841"},"modified":"2026-03-09T16:36:38","modified_gmt":"2026-03-09T14:36:38","slug":"flessibilita-lavorativa-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/flessibilita-lavorativa-dipendenti\/","title":{"rendered":"Flessibilit\u00e0 lavorativa: tipologie, vantaggi e normativa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cos\u2019\u00e8 la <\/span><b>flessibilit\u00e0 lavorativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Quali sono i concetti pi\u00f9 importanti per le aziende?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dopo la trasformazione del paradigma lavorativo portato dalla pandemia e dall\u2019attuale <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digital-transformation-aziendale\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">digital trasformation<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sia concetti come la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/flessibilita-oraria-smart-working\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">flessibilit\u00e0 oraria<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> che lo <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/remote-working-vs-smart-working\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">smart working<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sono entrati stabilmente a far parte della <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/new-normal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">realt\u00e0 quotidiana<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> di molte aziende.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>flessibilit\u00e0 lavorativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 un concetto che inizia a farsi strada in Italia verso la fine degli anni \u201890, da quando sono state introdotte le <\/span><b>prime forme contrattuali flessibili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Nel corso del tempo, il concetto si \u00e8 esteso a tal punto che oggi esistono due forme di flessibilit\u00e0: <\/span><b>formale e informale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo, approfondiamo insieme il tema della <\/span><b>flessibilit\u00e0 lavorativa nelle aziende<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cercando di individuare gli aspetti pi\u00f9 importanti per manager, responsabili delle risorse umane e dipendenti.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Cos\u2019\u00e8 la flessibilit\u00e0 lavorativa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come datore di lavoro o selezionatore del personale, ti sarai reso conto che <\/span><b>inserire nuove figure in azienda \u00e8 pi\u00f9 complesso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> rispetto al passato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non solo esistono molte forme contrattuali tra le quali scegliere, ma bisogna anche tener conto delle nuove esigenze dei lavoratori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La flessibilit\u00e0 lavorativa \u00e8 stata introdotta come adeguamento a un mercato del lavoro profondamente cambiato rispetto al passato. Consiste in un insieme di norme e accordi tra le parti, volti a tutelare sia le organizzazioni che i lavoratori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Negli intenti, la flessibilit\u00e0 lavorativa formale dovrebbe portare <\/span><b>dei vantaggi a tutte le parti coinvolte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come titolare d\u2019azienda puoi usufruire delle risorse umane solo all\u2019occorrenza.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come lavoratore hai maggiori possibilit\u00e0 di trovare la miglior condizione occupazionale sulla base delle tue ambizioni e necessit\u00e0.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Convenzionalmente possiamo dividere la flessibilit\u00e0 lavorativa in:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formale: definita dai numerosi contratti di lavoro a tempo determinato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informale: l\u2019insieme delle politiche interne aziendali pensate per permettere al lavoratore di raggiungere un perfetto <\/span><b>equilibrio tra la vita personale e lavorativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Dalla necessit\u00e0 di rispondere alle nuove realt\u00e0 lavorative attuali, sono nati termini come <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/remote-working-vs-smart-working\/\"><b><i>remote working e smart working<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">. Sai qual \u00e8 la differenza tra i due? Scoprilo in questo articolo.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Flessibilit\u00e0 lavorativa: leggi e norme<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cerchiamo di capire come pian piano si \u00e8 arrivati alle attuali forme di lavoro flessibili in Italia. Evidenziando alcuni tra gli interventi principali.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per contrastare la disoccupazione nel 1997, l\u2019allora Ministro del Lavoro mediante la<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/1997\/07\/04\/097G0227\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">legge n.196<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> introdusse il cosiddetto<\/span><b> lavoro temporaneo (interinale) <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e regol\u00f2 altre forme di contratti flessibili: i contratti di collaborazione coordinata e continuativa e i contratti a progetto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nel 2003, la<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaDettaglioAtto\/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2003-02-26&amp;atto.codiceRedazionale=003G0036&amp;elenco30giorni=false#:~:text=(Delega%20al%20Governo%20per%20la,nella%20somministrazione%20di%20lavoro)%201.\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">legge n.30<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> elimin\u00f2 il lavoro interinale e introdusse le tipologie di contratti flessibili quali i co.co.pro, intermittente, occasionale e accessorio. Nello stesso anno, lo Stato \u00e8 intervenuto anche sul lavoro parziale, agevolando l\u2019utilizzo del noto contratto part-time.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nel 2017, la<\/span><a href=\"https:\/\/def.finanze.it\/DocTribFrontend\/getAttoNormativoDetail.do?ACTION=getSommario&amp;id=%7B9872E708-F077-4699-AB74-F9DAECD29C24%7D#:~:text=81%20%2D,nei%20luoghi%20del%20lavoro%20subordinato.\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">legge n.81<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, defin\u00ec, sempre in un\u2019ottica di flessibilit\u00e0 lavorativa, lo <\/span><b>smart working <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">lavoro agile<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. La legge specifica che un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">lavoratore da remoto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> gode degli stessi diritti del lavoratore in sede: parit\u00e0 di trattamento economico, tutela in caso d&#8217;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">infortuni<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">malattie<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Lavoro flessibile: le tipologie<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I diversi provvedimenti emanati al fine di promuovere la flessibilit\u00e0 lavorativa hanno portato alla nascita di <\/span><b>numerosi contratti di lavoro flessibili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oggi, come titolare d\u2019azienda o responsabile delle risorse umane, puoi proporre diverse tipologie di contratti:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Tempo parziale<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto di lavoro a tempo parziale (part time) pu\u00f2 essere <\/span><b>sia a tempo determinato che indeterminato.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La differenza sostanziale \u00e8 data dalle ore di lavoro, inferiori alle tipiche 40 previste dai contratti di lavoro full time.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Potrai avere ampio potere discrezionale chiedendo al lavoratore di recarsi in azienda tutti i giorni a un orario ridotto, oppure solo in determinati giorni della settimana. Come anche avvalerti di una combinazione dei due precedenti casi.<\/span><\/p>\n<h3><b>Somministrazione<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto di somministrazione, introdotto nel 2003, sostituisce i contratti di tipo interinale. La tipologia contrattuale ti permette di assumere forza lavoro sia a tempo determinato sia indeterminato.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa modalit\u00e0 di lavoro vede coinvolti tre soggetti. Il lavoratore, il titolare d&#8217;azienda e un&#8217;agenzia esterna per il lavoro che si occupa di segnalare i profili pi\u00f9 idonei alle esigenze aziendali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La modalit\u00e0 di <\/span><b>lavoro per somministrazione \u00e8 tra le pi\u00f9 flessibili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Come titolare d&#8217;azienda potrai assumere lavoratori <\/span><b>solo nei periodi in cui ne hai bisogno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Apprendistato<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se l\u2019obiettivo \u00e8 introdurre in azienda un giovane lavoratore (fino a 29 anni) e formarlo nel tempo, potresti pensare all\u2019<\/span><b>apprendistato professionalizzante.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta di forma di lavoro flessibile che lega il lavoratore all&#8217;azienda per un minimo di due anni fino a un massimo di sei anni.<\/span><\/p>\n<h3><b>Inserimento lavorativo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un\u2019altra tipologia di lavoro flessibile che potresti pensare di proporre \u00e8 il <\/span><b>contratto d&#8217;inserimento lavorativo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Questa modalit\u00e0 \u00e8 simile all&#8217;apprendistato ma pu\u00f2 essere proposta a qualsiasi lavoratore a prescindere dall&#8217;et\u00e0.<\/span><\/p>\n<h3><b>Collaborazione coordinate e continuative<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dal 2003 \u00e8 possibile avvalersi di uno o pi\u00f9 lavoratori mediante le collaborazioni coordinate e continuative. Anche conosciute come<\/span><b> lavori a progetto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grazie a questa particolare tipologia di lavoro flessibile potrai introdurre in azienda una o pi\u00f9 figure che si occuperanno di un progetto specifico per un periodo di tempo limitato.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Lavoro intermittente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoro intermittente \u00e8 ancor pi\u00f9 flessibile rispetto ai casi precedenti. Non a caso il lavoro \u00e8 conosciuto come \u201ca chiamata\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ti consente di contattare un lavoratore solo in caso di necessit\u00e0.<\/span><\/p>\n<h3><b>Prestazione occasionale<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, la prestazione occasionale, introdotta nel 2017, \u00e8 un contratto di lavoro che potresti proporre nel caso hai l\u2019esigenza di commissionare lo svolgimento di alcune attivit\u00e0 saltuariamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prestazione occasionale ha diversi limiti. A partire dai<\/span><b> compensi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che durante l&#8217;anno solare <\/span><b>non possono essere superiori ai 5.000\u20ac<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Flessibilit\u00e0 sul lavoro: esempi<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come anticipato, esiste anche la flessibilit\u00e0 lavorativa di tipo informale. Questa pu\u00f2 essere raggiunta intervenendo sulle politiche aziendali. Vediamo in che modo, riportando alcuni esempi:<\/span><\/p>\n<h3><b>Flessibilit\u00e0 lavorativa con smart working<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continuare a mantenere lo <\/span><b>smart working<\/b> <b>per lavorare<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">anche solo per alcuni giorni alla settimana, \u00e8 un modo per introdurre la flessibilit\u00e0 in azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I lavoratori possono cos\u00ec avere maggiore libert\u00e0 e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/stress-lavoro-correlato\/\">ridurre lo stress da lavoro correlato<\/a>, scegliendo la forma di lavoro che pi\u00f9 si adatta alle loro esigenze.<\/span><\/p>\n<h3><b>Orari di lavoro non definiti<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Potresti pensare di far scegliere ai dipendenti l\u2019orario di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per fare un esempio, recarsi al lavoro alle 10.00, invece che alle 8.30, potrebbe essere un vantaggio per lavoratori-genitori, lavoratori pendolari o lavoratori che desiderano dormire qualche ora in pi\u00f9.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Flessibilit\u00e0 lavorativa e stipendi<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche intervenire sulle modalit\u00e0 di erogazione delle buste paga \u00e8 indice di flessibilit\u00e0. Un lavoratore pi\u00f9 giovane potrebbe aver bisogno di ricevere lo stipendio ogni settimana o 15 giorni. Al contrario i lavoratori senior pongono meno attenzione su questo aspetto.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Flessibilit\u00e0 lavorativa: vantaggi e svantaggi<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dovresti valutare attentamente i vantaggi e gli svantaggi derivanti dall&#8217;introduzione della flessibilit\u00e0 lavorativa all&#8217;interno della tua azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In particolare, optare esclusivamente per forme contrattuali flessibili \u00e8 una scelta che pu\u00f2 rivelarsi controproducente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A una prima analisi potresti essere portato a ritenere che i contratti flessibili siano molto vantaggiosi, ma non \u00e8 sempre cos\u00ec.Come vedremo ci sono anche degli svantaggi che andrebbero considerati.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo i tre principali vantaggi e successivamente tre possibili criticit\u00e0.<\/span><\/p>\n<h2><b>Vantaggi della flessibilit\u00e0 lavorativa<\/b><\/h2>\n<h3><b>Gestione ottimale delle risorse<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come anticipato l&#8217;utilizzo di contratti flessibili ti permetter\u00e0 di gestire al meglio le risorse umane presenti in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo modo riuscirai a gestire al meglio la forza lavoro a seconda delle esigenze.<\/span><\/p>\n<h3><b>Estendere la ricerca di talenti<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I contratti flessibili permettono di rivolgersi a una platea pi\u00f9 ampia di lavoratori. Ad esempio, <\/span><b>neomamme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, persone impiegate nei corsi di studio e formazione, freelance. Non tutti i lavoratori sono disposti, o hanno la possibilit\u00e0, di lavorare 8 ore al giorno.<\/span><\/p>\n<h3><b>Lavoratori selezionati<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un altro vantaggio per l&#8217;azienda \u00e8 la possibilit\u00e0 di disporre di <\/span><b>lavoratori selezionati dalle agenzie per il lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Potenzialmente queste ultime potrebbero proporre lavoratori gi\u00e0 in grado di agevolare l&#8217;azienda nei processi di crescita e innovazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tale vantaggio teorico si concretizza adottando le forme di contratto per somministrazione.<\/span><\/p>\n<h3><b>Lavoratori poco motivati<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Passando agli <\/span><b>svantaggi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">bisogna considerare che un lavoratore a termine tendenzialmente sar\u00e0 alla costante ricerca di una occupazione pi\u00f9 stabile e migliore in termini di vantaggi e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/welfare-aziendale\/\">welfare aziendale<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tale aspetto potrebbe portarti alla perdita dei migliori talenti che potrebbero essere assunti a tempo indeterminato da aziende competitrici.<\/span><\/p>\n<h2><b>Svantaggi della flessibilit\u00e0 lavorativa<\/b><\/h2>\n<h3><b>Formazione continua<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nonostante le agenzie per il lavoro, nel caso dei contratti per somministrazione, tendenzialmente ti proporranno lavoratori gi\u00e0 preparati e formati, \u00e8 difficile che questi siano sin da subito in grado di svolgere il lavoro cos\u00ec come richiesto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adottare massicciamente forme di contratto flessibili potrebbe richiedere di organizzare continui corsi di formazione con conseguenti <\/span><b>perdite in termini di tempo e denaro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Contesto culturale<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ultimo svantaggio potrebbe derivare dal contesto culturale italiano. Accettare il lavoro flessibile \u00e8 per molti una seconda scelta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 innegabile che la maggior parte dei lavoratori qualificati siano alla ricerca di contratti a tempo indeterminato che possano garantirgli stabilit\u00e0 dal punto di vista economico nel tempo.<\/span><\/p>\n<h2>Utilizzare un software HR per gestire al meglio la flessibilit\u00e0 lavorativa<\/h2>\n<p><iframe title=\"Il software HR che fa davvero tutto\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Mb0bZs08ZQA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Puoi ottimizzare la gestione della flessibilit\u00e0 lavorativa in azienda utilizzando un software HR all in one come <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial.<\/a><\/p>\n<p>Implementare la flessibilit\u00e0 in azienda pu\u00f2 essere complicato se non si hanno i giusti mezzi a supporto. Un software di gestione del personale come Factorial pu\u00f2 aiutarti ad avere tutto ci\u00f2 di cui hai bisogno in un unico posto.<\/p>\n<p>Factorial ti aiuta a tenere sotto controllo l&#8217;orario di lavoro dei tuoi dipendenti grazie alla funzione di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\">rilevazione presenze<\/a> utilizzabile sia da app che da computer, per permettere ai tuoi dipendenti di timbrare la presenza ovunque si trovino, anche da casa o in viaggio di lavoro. Inoltre puoi facilmente gestire l&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/onboarding-and-offboarding-dei-dipendenti\">onboarding e l&#8217;offboarding<\/a> dei dipendenti che hanno contratti di lavoro a breve termine e ottimizzare la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\">gestione documentale<\/a> e l&#8217;invio dei contratti, delle offerte di lavoro o di qualsiasi altro documento.<\/p>\n<p>Anche la ricerca di nuovi talenti \u00e8 molto pi\u00f9 semplice grazie all&#8217;ATS di Factorial e alla funzionalit\u00e0 di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\">recruiting<\/a> che ti permette di postare in maniera automatizzata un&#8217;offerta di lavoro sulle principali piattaforme come Linkedin e Indeed.<\/p>\n<p>Factorial \u00e8 al tuo fianco per aiutarti a rendere la tua azienda pi\u00f9 flessibile<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cos\u2019\u00e8 la flessibilit\u00e0 lavorativa? Quali sono i concetti pi\u00f9 importanti per le aziende? Dopo la trasformazione del paradigma lavorativo portato dalla pandemia e dall\u2019attuale digital trasformation, sia concetti come la flessibilit\u00e0 oraria che lo smart working sono entrati stabilmente a far parte della realt\u00e0 quotidiana di molte aziende. La flessibilit\u00e0 lavorativa \u00e8 un concetto che<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/flessibilita-lavorativa-dipendenti\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":156,"featured_media":98533,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[486],"tags":[],"class_list":["post-68841","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-tempo"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Flessibilit\u00e0 lavorativa: tipologie, vantaggi e normativa [+ Modello] - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cos&#039;\u00e8 la flessibilit\u00e0 lavorativa, quali sono le tipologie, quali soni i vantaggi e gli svantaggi e cosa dice la normativa attuale a riguardo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/flessibilita-lavorativa-dipendenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Flessibilit\u00e0 lavorativa: tipologie, vantaggi e normativa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cos&#039;\u00e8 la flessibilit\u00e0 lavorativa, quali sono le tipologie, quali soni i vantaggi e gli svantaggi e cosa dice la normativa attuale a riguardo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/flessibilita-lavorativa-dipendenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-06T12:40:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-09T14:36:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/06171947\/flessibilita%CC%80-lavorativa-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Isotta Armenise\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Isotta Armenise\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/flessibilita-lavorativa-dipendenti\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/flessibilita-lavorativa-dipendenti\/\"},\"author\":{\"name\":\"Isotta Armenise\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2b89792735ffe61937da7708158088f3\"},\"headline\":\"Flessibilit\u00e0 lavorativa: tipologie, vantaggi e normativa\",\"datePublished\":\"2023-04-06T12:40:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-09T14:36:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/flessibilita-lavorativa-dipendenti\/\"},\"wordCount\":1691,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestione del Tempo\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/flessibilita-lavorativa-dipendenti\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/flessibilita-lavorativa-dipendenti\/\",\"name\":\"Flessibilit\u00e0 lavorativa: tipologie, vantaggi e normativa [+ Modello] - 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