{"id":68679,"date":"2023-03-22T16:00:44","date_gmt":"2023-03-22T14:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=68679"},"modified":"2025-07-14T09:34:58","modified_gmt":"2025-07-14T07:34:58","slug":"digital-transformation-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digital-transformation-aziendale\/","title":{"rendered":"Digital transformation HR: creare valore in azienda grazie ad un software HR"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sai cos\u2019\u00e8 la<\/span><b> digital transformation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Hai gi\u00e0 avviato il processo di trasformazione digitale del tuo reparto HR? La tua azienda \u00e8 pronta ad affrontare la <b>digital transformation<\/b>? Hai gi\u00e0 sviluppato una strategia per applicarla in azienda?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fino a pochi anni fa, la trasformazione digitale si concentrava sul processo produttivo. Le risorse umane operavano ancora secondo il modello tradizionale. Si affidavano a fogli di calcolo Excel per tenere traccia di dipendenti e candidati, colloqui faccia a faccia per valutare competenze e motivazioni, e corsi di formazione in aula per aggiornare le conoscenze.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma con l\u2019avvento dell\u2019<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Industria 4.0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> questo modello \u00e8 diventato obsoleto. Le risorse umane hanno dovuto adeguarsi alle nuove esigenze del mercato <\/span><b>sfruttando le potenzialit\u00e0 delle tecnologie digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">i per innovare processi e servizi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il mondo digitale sta assumendo un ruolo sempre pi\u00f9 centrale nelle nostre vite. Fino a pochi anni fa era impensabile poter usare uno smartphone per accedere a servizi bancari o prenotare viaggi. <\/span><b>La <\/b><b>digitalizzazione<\/b><b> ha sconvolto anche il mondo del lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con la possibilit\u00e0 di lavorare da remoto, comunicare con colleghi e clienti ovunque ci si trovi, e gestire progetti e documenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le aziende che vogliono restare competitive nel mercato odierno devono prendere atto di questi cambiamenti. La digital transformation \u00e8 il processo tramite cui possono farlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo imparerai tutto quello che c\u2019\u00e8 da sapere sulla digital transformation. V<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">edremo come sta impattando le aziende e come puoi implementarla nella tua azienda per ottimizzare le performance organizzative e aumentare il coinvolgimento dei tuoi dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digital-transformation-aziendale\/#che-cos\u2019e-la-digital-transformation\" title=\"Che cos\u2019\u00e8 la digital transformation\u00a0\" data-target-id=\"che-cos\u2019e-la-digital-transformation\">Che cos\u2019\u00e8 la digital transformation\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digital-transformation-aziendale\/#che-cos\u2019e-la-digital-transformation-nel-settore-hr\" title=\"Che cos\u2019\u00e8 la digital transformation nel settore HR\" data-target-id=\"che-cos\u2019e-la-digital-transformation-nel-settore-hr\">Che cos\u2019\u00e8 la digital transformation nel settore HR<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digital-transformation-aziendale\/#perche-e-importante-la-digital-transformation-hr\" title=\"Perch\u00e9 \u00e8 importante la digital transformation HR\u00a0\" data-target-id=\"perche-e-importante-la-digital-transformation-hr\">Perch\u00e9 \u00e8 importante la digital transformation HR\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digital-transformation-aziendale\/#i-pilastri-della-digital-transformation\" title=\"I pilastri della digital transformation\u00a0\" data-target-id=\"i-pilastri-della-digital-transformation\">I pilastri della digital transformation\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digital-transformation-aziendale\/#digital-transformation-la-situazione-in-italia\" title=\"Digital transformation: la situazione in Italia\u00a0\" data-target-id=\"digital-transformation-la-situazione-in-italia\">Digital transformation: la situazione in Italia\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digital-transformation-aziendale\/#quali-sono-i-settori-piu-interessati-dalla-digital-transformation\" title=\"Quali sono i settori pi\u00f9 interessati dalla digital transformation\u00a0\" data-target-id=\"quali-sono-i-settori-piu-interessati-dalla-digital-transformation\">Quali sono i settori pi\u00f9 interessati dalla digital transformation\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digital-transformation-aziendale\/#quali-sono-gli-obiettivi-della-trasformazione-digitale-nelle-risorse-umane\" title=\"Quali sono gli obiettivi della trasformazione digitale nelle risorse umane\" data-target-id=\"quali-sono-gli-obiettivi-della-trasformazione-digitale-nelle-risorse-umane\">Quali sono gli obiettivi della trasformazione digitale nelle risorse umane<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digital-transformation-aziendale\/#hr-digital-transformation-un-esempio-pratico\" title=\"HR digital transformation: un esempio pratico\" data-target-id=\"hr-digital-transformation-un-esempio-pratico\">HR digital transformation: un esempio pratico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digital-transformation-aziendale\/#il-processo-di-digital-transformation-hr-tutti-i-passaggi\" title=\"Il processo di digital transformation HR: tutti i passaggi\u00a0\" data-target-id=\"il-processo-di-digital-transformation-hr-tutti-i-passaggi\">Il processo di digital transformation HR: tutti i passaggi\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digital-transformation-aziendale\/#digital-transformation-hr-il-ruolo-del-manager\" title=\"Digital transformation HR: il ruolo del manager\u00a0\" data-target-id=\"digital-transformation-hr-il-ruolo-del-manager\">Digital transformation HR: il ruolo del manager\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digital-transformation-aziendale\/#digital-transformation-e-people-strategy\" title=\"Digital transformation e People Strategy\u00a0\" data-target-id=\"digital-transformation-e-people-strategy\">Digital transformation e People Strategy\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-12\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digital-transformation-aziendale\/#digital-transformation-hr-e-smart-working\" title=\"Digital transformation HR e smart working\u00a0\" data-target-id=\"digital-transformation-hr-e-smart-working\">Digital transformation HR e smart working\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-13\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digital-transformation-aziendale\/#come-applicare-la-trasformazione-digitale-in-azienda\" title=\"Come applicare la trasformazione digitale in azienda\u00a0\" data-target-id=\"come-applicare-la-trasformazione-digitale-in-azienda\">Come applicare la trasformazione digitale in azienda\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-14\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digital-transformation-aziendale\/#i-trend-2023-della-digital-transformation\" title=\"I trend 2023 della digital transformation\u00a0\" data-target-id=\"i-trend-2023-della-digital-transformation\">I trend 2023 della digital transformation\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-15\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digital-transformation-aziendale\/#gli-strumenti-della-digital-transformation\" title=\"Gli strumenti della digital transformation\u00a0\" data-target-id=\"gli-strumenti-della-digital-transformation\">Gli strumenti della digital transformation\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-16\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digital-transformation-aziendale\/#digital-transformation-e-gestione-delle-risorse-umane\" title=\"Digital transformation e gestione delle risorse umane\u00a0\" data-target-id=\"digital-transformation-e-gestione-delle-risorse-umane\">Digital transformation e gestione delle risorse umane\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-17\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digital-transformation-aziendale\/#come-implementare-la-digital-transformation-con-factorial\" title=\"Come implementare la digital transformation con Factorial\" data-target-id=\"come-implementare-la-digital-transformation-con-factorial\">Come implementare la digital transformation con Factorial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-18\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digital-transformation-aziendale\/#come-digitalizzare-tutti-i-processi-hr-grazie-ad-un-software-all-in-one\" title=\"Come digitalizzare tutti i processi HR grazie ad un software all in one\u00a0\" data-target-id=\"come-digitalizzare-tutti-i-processi-hr-grazie-ad-un-software-all-in-one\">Come digitalizzare tutti i processi HR grazie ad un software all in one\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-19\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digital-transformation-aziendale\/#factorial-il-software-per-la-hr-digital-transformation\" title=\"Factorial: il software per la HR digital transformation\u00a0\" data-target-id=\"factorial-il-software-per-la-hr-digital-transformation\">Factorial: il software per la HR digital transformation\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-20\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digital-transformation-aziendale\/#\u2705-prendi-parte-alla-digital-transformation-con-factorial,-provalo-gratis\" title=\"\u2705 Prendi parte alla Digital Transformation con Factorial, provalo gratis\" data-target-id=\"\u2705-prendi-parte-alla-digital-transformation-con-factorial,-provalo-gratis\">\u2705 Prendi parte alla Digital Transformation con Factorial, provalo gratis<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-21\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/digital-transformation-aziendale\/#domande-frequenti-sulla-digital-transformation\" title=\"Domande frequenti sulla Digital Transformation\" data-target-id=\"domande-frequenti-sulla-digital-transformation\">Domande frequenti sulla Digital Transformation<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b5b4dd53-2e9e-42ab-b07a-4fb8466144e6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b5b4dd53-2e9e-42ab-b07a-4fb8466144e6\" id=\"b5b4dd53-2e9e-42ab-b07a-4fb8466144e6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b5b4dd53-2e9e-42ab-b07a-4fb8466144e6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b5b4dd53-2e9e-42ab-b07a-4fb8466144e6\" 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transformation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 il processo tramite cui un\u2019azienda <\/span><b>riconfigura la propria produzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per implementare le nuove tecnologie. Spesso il termine viene frainteso \u2014 molte aziende non si rendono conto che una strategia di digital transformation <\/span><b>prende in considerazione tutti i dipartimenti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">di un\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implementare la digital transformation, infatti, richiede un completo rinnovamento del processo produttivo. Non basta comprare un nuovo software o sostituire i macchinari vecchi con quelli pi\u00f9 moderni. <\/span><b>Devi agire su tutti gli aspetti del processo produttivo dell\u2019azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluse <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizzativa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/competenze-professionali-modello-gratuito\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">competenze dei lavoratori<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, e il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/modelli-organizzativi-digitalizzazione\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">modello di business<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Solo integrando le nuove tecnologie con l\u2019aspetto umano della tua azienda potrai dire di aver completato la trasformazione digitale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo scopo della digital transformation \u00e8 quello di <\/span><b>preparare l\u2019azienda ai cambiamenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che stanno avvenendo nel mercato globale. La tecnologia sta cambiando la societ\u00e0, e cambiando la societ\u00e0 cambia anche come le persone percepiscono il lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche le abitudini dei consumatori si stanno trasformando. Con la digital transformation puoi assecondare queste nuove abitudini e <\/span><b>offrire una customer experience che fidelizza i clienti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Che cos\u2019\u00e8 la digital transformation nel settore HR<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La digital transformation del settore HR \u00e8 una strategia che punta a rivoluzionare il modo di gestire le risorse umane.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebbene l\u2019aggettivo \u201cdigital\u201d suggerisca un approccio basato sulla tecnologia, la digital transformation \u00e8 prima di tutto un cambiamento culturale e organizzativo che <\/span><b>coinvolge persone, processi, e cultura aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Possiamo quindi parlare di digital transformation solo dopo che le nuove tecnologie diventano <\/span><b>parte integrante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del dipartimento HR aziendale.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il mercato \u00e8 in continua evoluzione, e le aziende che non si adeguano rischiano di perdere competitivit\u00e0 e opportunit\u00e0 di crescita. Specie le risorse umane, visto che si occupano dell\u2019asset principale di ogni azienda: il suo <\/span><b>capitale umano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grazie alla digital transformation puoi <\/span><b>migliorare le performance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della tua azienda e <\/span><b>costruire un capitale umano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pronto a proiettare l\u2019azienda verso il futuro.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Perch\u00e9 \u00e8 importante la digital transformation HR\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A causa dell\u2019emergenza sanitaria,<\/span><b> la modernizzazione dei luoghi di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 diventata un obiettivo per molte imprese nel nostro paese. L\u2019obbligato passaggio allo <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/remote-working-vs-smart-working\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">smart working<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e lo spostamento di molte attivit\u00e0 \u2014 come i meeting \u2014 nel reame virtuale ha convertito molte aziende alla <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digitalizzazione-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">digitalizzazione<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019importanza di questo cambiamento \u00e8 duplice. Da un lato, permette di <\/span><b>ridurre i costi operativi e di ottimizzare le risorse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dall\u2019altro, offre <\/span><b>nuove opportunit\u00e0 di crescita e innovazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La digitalizzazione non \u00e8 solo una questione tecnica, ma anche culturale. Richiede infatti una trasformazione dei modelli organizzativi e delle competenze dei lavoratori. Per questo motivo, il ruolo delle risorse umane \u00e8 <\/span><b>fondamentale per accompagnare e sostenere il cambiamento digitale nelle imprese<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><strong>I pilastri della digital transformation\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La digital transformation rappresenta un cambiamento radicale per ogni azienda che decida di metterlo in atto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I pilastri della trasformazione digitale che ogni azienda deve avere per avviare il processo di trasformazione sono:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura aziendale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La customer experience<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le persone\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019innovazione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il cambiamento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La leadership<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>cultura aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 alla base della digital transformation. Un\u2019azienda in cui regna la cultura dell\u2019immobilit\u00e0 non potr\u00e0 mai completare un processo di trasformazione digitale. Promuovere una cultura che abbraccia il cambiamento \u00e8 il primo passo per una strategia di successo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>customer experience<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 cruciale quando progetti la trasformazione digitale della tua azienda. Assicurati di offrire al cliente un\u2019esperienza semplice, fluida e soddisfacente in ogni punto di contatto con il tuo brand.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>persone<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sono i veicoli della cultura aziendale. Condividono i valori, le visioni e le missioni dell\u2019organizzazione. Sono loro che si impegnano a innovare, a collaborare e a creare valore per i clienti e per la societ\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><b>innovazione <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">riguarda la parte strettamente tecnologica della trasformazione digitale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>cambiamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> inteso non solo come adattamento continuo a un ambiente in costante evoluzione \u2014 come il mercato globale \u2014 ma anche promozione di una visione aziendale che guarda al futuro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>leadership<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fa da colla per tutti gli altri pilastri. \u00c8 la leadership a dover promuovere la giusta cultura aziendale; a dover stabilire come servire al meglio i clienti; a dover guidare le persone; a scegliere le tecnologie per l\u2019innovazione; a preparare ed accompagnare l\u2019azienda attraverso la trasformazione digitale.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Digital transformation: la situazione in Italia\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La situazione della digital transformation in Italia vede forti contrasti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Partiamo dall\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/it\/library\/digital-economy-and-society-index-desi-2022\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indice di digitalizzazione dell&#8217;economia e della societ\u00e0 (DESI) 2022<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, un indicatore creato dall\u2019Unione Europea per misurare il grado di digitalizzazione dei paesi membri.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019Italia si trova al 18\u00b0 posto su 27 stati membri \u2014 <\/span><b>una posizione decisamente bassa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, specie in rapporto al peso economico del nostro paese nel contesto Europeo. Tuttavia, nel report completo troviamo parole incoraggianti (traduzione nostra):<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">[&#8230;] <\/span><\/i><b><i>tra gli Stati membri che erano rimasti indietro, Italia, Polonia e Grecia hanno hanno migliorato i loro punteggi DESI in maniera sostanziale negli ultimi cinque anni <\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">[&#8230;]<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo miglioramento viene riscontrato anche dall\u2019ISTAT, che nel report <\/span><a href=\"https:\/\/www.istat.it\/it\/files\/\/2023\/01\/REPORTICTNELLEIMPRESE_2022.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Imprese e ICT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del 2022 scrive:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Le PMI si connettono di pi\u00f9 ma la transizione digitale procede con lentezza<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra i segnali incoraggianti del report troviamo che<\/span><b> le grandi imprese Italiane sfruttano maggiormente la robotica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (8,7% contro il 6.3% della media UE27), e una <\/span><b>forte crescita delle PMI in cui pi\u00f9 del 50% degli addetti ha acceso a internet per scopi lavorativi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> rispetto al 2019.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebbene queste cifre indichino un trend positivo, ricordiamo che l\u2019Italia \u00e8 partita da una posizione di svantaggio rispetto ad altri paesi Europei. La crescita \u00e8 s\u00ec marcata, ma fatica ancora a raggiungere quella di stati pi\u00f9 digitalizzati come Finlandia e Danimarca.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quali sono i settori pi\u00f9 interessati dalla digital transformation\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La corsa alla digital transformation riguarda sia le aziende pubbliche che quelle private .\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In ambito pubblico abbiamo modelli come quello della sanit\u00e0 in Italia col <\/span><a href=\"https:\/\/www.fascicolosanitario.gov.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">fascicolo sanitario elettronico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e il progetto <\/span><a href=\"https:\/\/padigitale2026.gov.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">PA digitale 2026<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, entrambi con ingenti investimenti da parte del governo Italiano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel privato, invece, i settori che stanno investendo di pi\u00f9 sulla digital transformation <\/span><a href=\"https:\/\/www.iconsulting.biz\/2022\/02\/il-nostro-primo-barometro-sulla-digital-transformation-in-italia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">secondo questo report del 2021 di iConsulting<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sono il <\/span><b>banking <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ed il <\/span><b>manufacturing<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Altri settori con forti investimenti nella digitalizzazione sono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Information Technology<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (IT)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Utilities<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (fornitori di servizi essenziali come energia elettrica, gas, e telecomunicazioni)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Turismo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ciascuna di queste industrie sta investendo nella digital transformation per rimanere competitiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, il turismo sfrutta le tecnologie digitali per <\/span><b>facilitare la mobilit\u00e0, l\u2019accessibilit\u00e0, e la personalizzazione dell\u2019offerta turistica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un altro esempio \u00e8 quello del banking, che si appoggia alle tecnologie digitali per <\/span><b>migliorare l\u2019analisi dei dati offerti dai mercati finanziari<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cos\u00ec la banca interviene pi\u00f9 efficacemente su opportunit\u00e0 e rischi derivanti dai mercati, oltre a poter offrire pacchetti di investimenti personalizzati in base al profilo di rischio del cliente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">All\u2019interno delle aziende, il settore pi\u00f9 interessato dalla digital transformation \u00e8 quello delle <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-risorse-umane-3\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">risorse umane<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ad esempio, i responsabili HR oggi devono selezionare e formare personale pronto ad affrontare la digital transformation. La <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quali-sono-hr-trends\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">digitalizzazione HR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> semplifica notevolmente il processo di recruiting, rendendolo pi\u00f9 efficiente e mirato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per una dimostrazione pratica, noi di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> abbiamo <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/banca-aidexa-factorial-smart-working\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lavorato con Banca AideXa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> per aiutarla nella digitalizzazione di funzioni tipiche del reparto HR, come la gestione dei dipendenti in smart working ed in presenza.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quali sono gli obiettivi della trasformazione digitale nelle risorse umane<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli obiettivi variano in base al contesto e alla vision di ogni azienda. Tuttavia, vi sono anche obiettivi comuni a tutte le aziende che intraprendono un processo di trasformazione digitale HR:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Aumentare la produttivit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Una gestione digitale dei talenti aziendali ti permette di automatizzare i processi burocratici e ripetitivi a basso valore aggiunto. In aggiunta, la digitalizzazione HR ti permette di creare <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/automatizzazioni-workflow\"><span style=\"font-weight: 400;\">flussi di lavoro personalizzati ed automatici<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Migliorare la comunicazione interna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La trasformazione digitale<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">facilita la condivisione di informazioni e documenti tra i dipendenti. Inoltre, ti permette di snellire la comunicazione di avvisi e <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/obiettivi-aziendali-okr\"><span style=\"font-weight: 400;\">obiettivi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a tutti i livelli organizzativi della tua azienda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Affinare il processo decisionale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un\u2019azienda che si affida a mezzi analogici \u00e8 destinata ad avere un processo decisionale lento. Un sistema di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione documentale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> digitalizzato centralizza tutti i dati e ti offre strumenti per analizzarli con efficacia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Promuovere l\u2019innovazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. I tuoi dipendenti sprecheranno meno tempo in attivit\u00e0 a basso valore aggiunto grazie all\u2019automatizzazione. In questo modo potranno <\/span><b>dedicarsi a progetti pi\u00f9 creativi e strategici<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che generano valore per l\u2019azienda e i clienti.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un software che ti aiuta ad attuare la digital transformation e raggiungere questi obiettivi \u00e8 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, grazie alle sue funzionalit\u00e0 avanzate di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione del personale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/comunicazione-interna-community\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicazione interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-hr\"><span style=\"font-weight: 400;\">analisi dei dati<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/automatizzazioni-workflow\"><span style=\"font-weight: 400;\">automazione dei processi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><strong>HR digital transformation: un esempio pratico<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.zenucchi.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zenucchi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 un\u2019azienda di Brescia che, a prescindere dal proprio settore lavorativo e dal modello di business, ha messo in piedi un processo di <\/span><b>digital transformation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che l\u2019ha portata, in pochi mesi, a migliorare molti dei suoi parametri aziendali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il cambiamento \u00e8 avvenuto secondo <\/span><b>passaggi precisi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analisi e miglioramento del modello di business<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sviluppo commerciale in Italia e all\u2019estero<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisione dei processi di marketing<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Approccio innovativo alla vendita digitale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Attivit\u00e0 per migliorare negli investimenti sfruttando i dati digital<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sviluppo di una nuova cultura aziendale basata sulle performance aziendali<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per i pi\u00f9 curiosi togliamo ogni dubbio: Zenucchi si occupa di interni e design, per cui si tratta a tutti gli effetti di una piccola media impresa che aveva bisogno di aprire i propri orizzonti anche oltre i confini nazionali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo vuole anche essere una prova e una dimostrazione di come <\/span><b>il coraggio e la sicurezza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, nelle proprie scelte e nei propri mezzi, possano portare numerosi vantaggi a fronte di un notevole impegno profuso nell\u2019investimento aziendale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le loro dichiarazioni, commentando il risultato di questo sforzo, riassumono in modo perfetto la soddisfazione nei confronti dell\u2019investimento fatto:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cAbbiamo portato in azienda un approccio innovativo che ha aiutato a gettare le basi per una crescita estera. Il mercato contemporaneo \u00e8 molto competitivo e ci vuole tempo e passione per raggiungere i risultati. Dopo una prima fase pilota in Inghilterra abbiamo deciso di ampliare la collaborazione portando le migliori strategie in Italia, organizzandoci per una crescita strutturata di lungo periodo\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La collaborazione con professionisti competenti nel settore ha portato ad un miglioramento a livello delle performance e dei numeri dell\u2019azienda. Da anni infatti le PMI (Piccole Medie Imprese) di tutta Italia si stanno facendo strada nel mondo del digitale, cos\u00ec da poter non solo coinvolgere il cliente e migliorare l\u2019azienda, ma anche puntare al <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/futuro-delle-risorse-umane-paolo-bossetti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">futuro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Chi sono gli attori principali della digital transformation?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I ruoli e le figure di cui andremo a parlare variano di azienda in azienda ma, in uno scenario ideale, ecco quali sono i protagonisti: il <\/span><b>CIO<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Chief Information Officer, che in alcune aziende possono rivestire anche il ruolo di CEO) e il<\/span><b> CDO<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Chief Digital Officer). Ovviamente nulla impedisce che entrambi siano la stessa figura professionale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il CIO \u00e8 <\/span>i<span style=\"font-weight: 400;\">l dirigente <\/span><b>responsabile e competente nell\u2019integrazione di sistemi e servizi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per garantire che all\u2019interno dell\u2019azienda tutti possano capire tali strumenti. Il CDO, invece, \u00e8 un esperto con grandi conoscenze e competenze nel settore tecnologico, un professionista che mette il suo profilo <\/span><b>a disposizione del business dell\u2019azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quest\u2019ultimo in particolare riveste, in realt\u00e0, il ruolo di un consulente per il quale l\u2019azienda pu\u00f2 pagare un servizio da freelance o solo ed esclusivamente per poter integrare a pieno il cambiamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa collaborazione temporanea \u00e8 dettata anche dal fatto che il CDO ha come fine proprio ci\u00f2:<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">contribuire al <\/span><b>cambiamento culturale <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e alla <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digitalizzazione-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">digitalizzazione aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dell\u2019azienda su pi\u00f9 livelli. I due dirigenti approfondiranno cos\u00ec la figura ideale del cliente e elaboreranno un sunto della situazione digitale all\u2019interno del gruppo, per capire se l\u2019intervento \u00e8 radicale (e richiede un cambiamento quasi totale) o con un impatto pi\u00f9 discreto e meno travolgente per le abitudini dei lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un altro attore fondamentale di questo passaggio \u00e8 proprio <\/span><b>il dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La figura del lavoratore non pu\u00f2 essere ignorata, perch\u00e9 egli \u00e8 il punto di riferimento tra la domanda di offerta del cliente e la risposta da parte degli alti piani di un\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo cambiamento<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">il dipendente <\/span><b>deve essere guidato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (e qui entra in gioco l\u2019importanza delle persone e della <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gestione delle risorse umane<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">) per poter<\/span><b> assorbire al meglio il cambiamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di ci\u00f2 che lo circonda: gli uffici, gli strumenti, i macchinari, i software e le novit\u00e0 ergonomiche che possono essere introdotte stravolgeranno non poco le ordinarie abitudini di tutti loro.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u200b\u200b<\/span><\/p>\n<h2><strong>Il processo di digital transformation HR: tutti i passaggi\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La digital transformation HR \u00e8 un processo che pu\u00f2 spaventare molti. Il cambiamento fa paura, specie quando \u00e8 cos\u00ec pervasivo, come quello della digitalizzazione. Ma non deve per forza essere cos\u00ec; suddividendo il processo nei suoi passaggi diventa molto pi\u00f9 semplice da attuare.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco i principali passaggi per realizzare una digital transformation HR efficace e sostenibile:<\/span><\/p>\n<h3><strong>Stabilisci obiettivi e priorit\u00e0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non esistono due aziende identiche. Prima di avviare un cambiamento cos\u00ec epocale, stabilisci cosa vuoi effettivamente fare.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per alcune aziende \u00e8 sufficiente digitalizzare alcuni processi amministrativi o di comunicazione interna, per altre \u00e8 necessario creare una cultura digitale che coinvolga tutti i livelli dell\u2019organizzazione. Definisci quindi le aree critiche da migliorare e quali sono le opportunit\u00e0 da cogliere grazie alla digital transformation HR.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Approcciati al processo in maniera graduale; comincia con le parti pi\u00f9 semplici come la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digitalizzazione-documenti-cartacei\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">digitalizzazione dei documenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/recruiting-selezione-del-personale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">automazione del processo di recruiting<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Analizza lo stato attuale della tua azienda<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta che sai cosa vuoi ottenere dalla trasformazione digitale, <\/span><b>fai un\u2019inventario del livello di digitalizzazione attuale della tua azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I tuoi dipendenti possiedono gi\u00e0 competenze digitali? Hai gi\u00e0 implementato soluzioni tecnologiche per migliorare i tuoi processi interni ed esterni? Quali sono le aree che necessitano di maggiori investimenti e innovazioni?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste domande ti aiuteranno a identificare gap e opportunit\u00e0 che la digital transformation pu\u00f2 offrirti.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Individua gli strumenti adatti<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta stabilito cosa vuoi fare, cerca <\/span><b>lo strumento che meglio si adatta alle tue necessit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c8 inutile comprare il software pi\u00f9 all\u2019avanguardia disponibile se non ti serve, come non ha senso risparmiare acquistando un software che non ha le funzionalit\u00e0 che ti servono.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo stesso discorso vale per le <\/span><b>tecnologie su cui non hai pieno controllo, ma che impattano le vendite<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come social media, motori di ricerca, o piattaforme di e-commerce. Puoi investire in tutte queste piattaforme, o solo in una. L\u2019importante \u00e8 concentrare le risorse dove possono garantirti il ROI migliore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per poter avere successo nel mercato \u00e8 necessario utilizzare strumenti e <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-hr-all-in-one\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">software digitali<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> che possano accompagnare il nostro lavoro in una lunga e costante fase di crescita.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Stabilisci le persone che dovranno guidare la trasformazione<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una trasformazione di successo passa dalle persone giuste. Ecco quali sono i protagonisti della <\/span><b>digital transformation HR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>CIO <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(Chief Information Officer): Il dirigente responsabile delle tecnologie dell\u2019informazione e della comunicazione di un\u2019organizzazione.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>CDO <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(Chief Digital Officer): Il dirigente che si occupa di guidare la trasformazione digitale di un\u2019organizzazione<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste figure spesso combaciano, e, nelle aziende pi\u00f9 piccole,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">si riuniscono nella figura del CEO (Chief Executive Officer).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un altro attore fondamentale di questo passaggio \u00e8 <\/span><b>il dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in quanti punto di riferimento tra la richiesta dei clienti e la risposta da parte dei piani alti di un\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il dipendente deve essere guidato (e qui entra in gioco l\u2019importanza delle persone e della <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gestione delle risorse umane<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">) per <\/span><b>poter assorbire al meglio il cambiamento di ci\u00f2 che lo circonda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Digital transformation HR: il ruolo del manager\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il ruolo dei manager nella di<\/span>gital transformation HR \u00e8 quello di <b>accompagnare e sostenere il cambiamento<\/b> culturale e organizzativo che coinvolge le risorse umane nell\u2019ambito della digitalizzazione aziendale.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lavora a stretto contatto con CDO e CIO per guidare le loro decisioni in modo che <\/span><b>si adattino alle necessit\u00e0 dei dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Inoltre, comunica i cambiamenti in corso ai dipendenti e fornisce loro il supporto di cui hanno bisogno per garantire una trasformazione agile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per cui, il manager deve essere:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aperto al cambiamento ealla sperimentazione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abile a gestire complessit\u00e0 ed incertezza<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capace di motivare e coinvolgere i collaboratori nella trasformazione digitale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Competente con le nuove tecnologie e processi digitali<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Digital transformation e People Strategy\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La people strategy \u00e8 una strategia aziendale che punta a mettere le persone al centro dell\u2019azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso della digital transformation, la people strategy si occupa di <\/span><b>facilitare la transizione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per i dipendenti. Per fare ci\u00f2, la people strategy promuove un cambiamento culturale all\u2019interno dell\u2019azienda per <\/span><b>incentivare i dipendenti ad adattarsi alle nuove tecnologie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> portate dalla digital transformation.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, puoi creare una piattaforma di e-learning per offrire ai dipendenti corsi online su temi come il cloud computing, l\u2019intelligenza artificiale o il design thinking. Oppure puoi organizzare workshop e laboratori pratici per <\/span><b>stimolare la creativit\u00e0 e l\u2019innovazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tra i tuoi collaboratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La people strategy contribuisce cos\u00ec a creare una cultura di apprendimento continuo e di adattamento al cambiamento, necessaria per la trasformazione digitale.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Digital transformation HR e smart working\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-aziende\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">smart working<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> forzato dalla pandemia ha dato un\u2019accelerata alla digital transformation HR. Prima dell\u2019emergenza molte aziende erano restie a implementare questa modalit\u00e0 di lavoro, temendo una perdita di controllo e di produttivit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, <\/span><b>lo smart working ha stimolato l\u2019adozione di nuove tecnologie digitali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che facilitano la comunicazione e la collaborazione a distanza, nonch\u00e9 l\u2019innovazione dei processi e dei modelli organizzativi. Questo stimolo ha innescato un ciclo virtuoso nelle aziende che hanno deciso di concentrarsi sullo smart working.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire le risorse che lavorano a distanza, infatti, <\/span><b>richiede una trasformazione digitale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cos\u00ec da poter offrire loro strumenti, formazione, supporto, e feedback adeguati.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al contempo, la digital transformation della funzione HR favorisce lo smart working, in quanto semplifica e automatizza i processi HR e consente una maggiore flessibilit\u00e0 e personaliz<\/span>zazione delle soluzioni per i dipendenti.<\/p>\n<h2><strong>Come applicare la trasformazione digitale in azienda\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019argomento trasformazione digitale \u00e8 delicato, data la sua importanza. Ma non devi avere paura di avviare il processo di digitalizzazione. Ecco una lista di step che puoi seguire per applicare la trasformazione digitale in azienda:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Stabilisci gli obiettivi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cerca di capire dove si trova la tua azienda, e quali obiettivi vuoi raggiungere con la trasformazione digitale.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prepara l\u2019azienda alla trasformazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se la cultura aziendale \u00e8 restia al cambiamento, dovrai coinvolgere e motivare le persone a partecipare al processo di innovazione. Dovrai anche offrire loro <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">corsi di formazione<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> affinch\u00e9 possano sfruttare le tecnologie che vuoi implementare.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Stabilisci le tecnologie pi\u00f9 adeguate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Alla tua azienda non servono per forza tutti i gingilli di ultima generazione. Considera i tuoi obiettivi e il tuo budget prima di lanciarti negli acquisti. Fai un\u2019analisi costi-benefici di ogni singola tecnologia che pensi possa servirti.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Individua i leader della trasformazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Queste sono le persone che dovranno guidare l\u2019azienda attraverso il turbolento passaggio di trasformazione. Le figure di spicco in questo ambito sono quella del CIO (Chief Information Officer) e del CTO (Chief Transformation Officer).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Monitora i risultati e aggiusta il tiro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Le probabilit\u00e0 che la tua azienda indovini perfettamente il processo di digital transformation al primo colpo sono molto basse. Presta attenzione ai KPI che hai stabilito al punto 1 e non avere paura di apportare cambiamenti alla tua strategia se vedi che ti ci stai allontanando.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ricorda, il processo di digital transformation non finisce mai, al massimo va in pausa per qualche anno. Per cui \u00e8 vitale che la tua azienda promuova una cultura dedita al <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lifelong-learning\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lifelong learning<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e ad una costante analisi dei dati per individuare nuovi trend di mercato ed innovare nel proprio campo.<\/span><\/p>\n<h2><strong>I trend 2023 della digital transformation\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siamo nel pieno della quarta rivoluzione industriale, e i trend cambiano di anno in anno, anche se molti sono una continuazione di trend gi\u00e0 avviati in passato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>cloud computing <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 il cuore pulsante della digital transformation. \u00c8 un trend che ci accompagna da anni, e continuer\u00e0 a dominare il paesaggio della digital transformation anche per gli anni a venire.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019attenzione all\u2019<\/span><b>automazione <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">di task ripetitive a basso valore aggiunto. Secondo il report <\/span><a href=\"https:\/\/asana.com\/it\/resources\/anatomy-of-work\"><span style=\"font-weight: 400;\">anatomia del lavoro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> di Asana, secondo gli intervistati il 62 percento della giornata lavorativa viene sprecato a causa di attivit\u00e0 ripetitive e ordinate. Immagina gli effetti sulla produttivit\u00e0 dei dipendenti se riuscissi a dimezzare questo valore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><b>intelligenza artificiale <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">non pu\u00f2 mancare tra i trend in crescita del 2023. Tra <\/span><a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/microsoft-365\/blog\/2023\/03\/16\/introducing-microsoft-365-copilot-a-whole-new-way-to-work\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Microsoft che implementa Copilot alla suite 365<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/blog\/introducing-einstein-voice-blog\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salesforce che annuncia il suo Einstein Voice Assistant<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, l\u2019intelligenza artificiale trasformer\u00e0 il modo di interagire con le applicazioni. Vedremo sempre pi\u00f9 aziende sfruttare questa tecnologia per efficientare i propri processi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>cybersicurezza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 un altro trend in crescita da anni che continuer\u00e0 la sua corsa nel 2023. Stando a <\/span><a href=\"https:\/\/www.osservatori.net\/it\/ricerche\/comunicati-stampa\/cybersecurity-italia-mercato-crescita#:~:text=Il%20mercato%20della%20cybersecurity%20raggiunge%201%2C86%20miliardi%20di,0%2C10%25%2C%20ancora%20lontano%20dagli%20altri%20Paesi%20del%20G7.\"><span style=\"font-weight: 400;\">osservatori.net<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,\u00a0 1 impresa su 7 ha subito danni notevoli da cyber attacchi; quando ti affidi ad un sistema digitale, la sicurezza informatica deve avere la precedenza.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Gli strumenti della digital transfor<\/strong><strong style=\"font-size: 16px;\">mation\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebbene ogni azienda scelga gli strumenti della digital transformation in base alle proprie esigenze, ce ne sono svariati che si applicano a praticamente ogni impresa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Infrastrutture in cloud<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il cloud permette a tutti i collaboratori dell\u2019azienda di accedere ad un database con tutte le informazioni necessarie a svolgere il loro lavoro, rendendo l\u2019azienda pi\u00f9 efficiente. Inoltre, \u00e8 pi\u00f9 facile da scalare dei sistemi hardware tradizionali.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dispositivi mobili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La diffusione degli smartphone contribuisce alla digital transformation. Ad esempio, i tuoi dipendenti possono firmare digitalmente i documenti ovunque si trovino, con la stessa validit\u00e0 di una firma fisica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Virtualizzazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La possibilit\u00e0 di creare ambienti digitali simulato semplifica il processo di progettazione di nuovi prodotti, oltre a rendere pi\u00f9 facile la collaborazione da remoto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Internet delle cose (IoT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Connettendo i dispositivi alla rete aziendale puoi raccogliere ed analizzare dati in tempo reale, migliorando efficienza e qualit\u00e0 dei processi. Inoltre, ti permettono di decisioni basate su dati pi\u00f9 accurati.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Software per la digitalizzazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Software come <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> spingono a digitalizzare la tua azienda con funzioni come la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione documentale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in cloud, la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">rilevazione delle presenze<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, e a <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/comunicazione-interna-community\"><span style=\"font-weight: 400;\">facilitare la collaborazione tra i dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La digital transformation passa per le risorse umane.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Digital transformation e gestione delle risorse umane\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La digital transformation cambia anche il modo di gestire le risorse umane. Prima si focalizzava sulle competenze tecniche e professionali dei dipendenti, spesso ignorando elementi<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0come le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/competenze-trasversali-fondamentali\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">competenze trasversali<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> che invece oggi sono necessarie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fino a pochi anni fa i dipendenti erano in genere distaccati dall\u2019azienda. I rappresentanti HR si limitavano a reclutare, formare, e retribuire i dipendenti, senza coinvolgerli attivamente nella visione e nella strategia aziendale. Ignoravano anche il loro potenziale e il loro <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/wellbeing-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">benessere<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oggi, invece, gestire il <\/span><b>capitale umano <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 pi\u00f9 importante che mai. La trasformazione digitale richiede nuove competenze e capacit\u00e0 da parte dei dipendenti, rendendo la loro formazione e il recruiting dei talenti giusti cruciale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre la digital transformation <\/span><b>favor<\/b><\/p>\n<p><b>isce nuove modalit\u00e0 di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come ad esempio il lavoro agile, il lavoro a distanza, il lavoro in team multidisciplinari, che richiedono una maggiore autonomia, collaborazione e comunicazione da parte dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, la digital transformation<\/span><b> trasforma la percezione dei dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Oggi vogliono essere coinvolti, motivati, valorizzati e soddisfatti dal loro lavoro, non solo dal punto di vista economico ma anche da quello personale e professionale.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Come implementare la digital transformation con Factorial<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial \u00e8 il <\/span>software HR all in one<span style=\"font-weight: 400;\"> che supporta la tua azienda in ogni passaggio della trasformazione digitale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grazie a funzionalit\u00e0 come la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/firma-elettronica\"><span style=\"font-weight: 400;\">firma elettronica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione documentale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> riduci i tempi e costi di gestione dei documenti, eliminando la necessit\u00e0 di stampare, spedire e archiviare le copie cartacee, aumentando la sicurezza dei documenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi anche centralizzare ed automatizzare la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-gestione-buste-paga-online\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione delle buste paga<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, minimizzando la possibilit\u00e0 di errori umani, e ottenendo report in tempo reale sulle retribuzioni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la nostra funzione di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/automatizzazioni-workflow\"><span style=\"font-weight: 400;\">automazione dei workflow<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> automatizzi attivit\u00e0 che ti rubano numerose ore ogni settimana, tra cui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestione delle e-mail in entrata ed uscita<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Approvare o rifiutare richieste di ferie e permessi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare processi di onboarding<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Come digitalizzare tutti i processi HR grazie ad un software all in one\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><iframe title=\"Software HR Factorial: dimostrazione guidata delle principali funzionalit\u00e0\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vhVgUzneILA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi semplificare la digitalizzazione dei processi HR affidandoti ad un software all-in-one.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con un software all-in-one puoi <\/span><b>gestire in modo efficiente e integrato tutti gli aspetti delle risorse umane<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dalla selezione alla retribuzione, passando per la formazione e la valutazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi anche monitorare facilmente le metriche e i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/kpi-aziendali\/\">KPI aziendali<\/a> per prendere decisioni. Infine, puoi migliorare la comunicazione e la collaborazione tra i tuoi dipendenti e offrire loro una migliore esperienza di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Affidarti ad un software ti aiuta a passare i processi HR dall\u2019analogico al digitale, con tutti i benefici che ne derivano. Senza un software HR, invece, perdi tempo ed energia a gestire manualmente le attivit\u00e0 amministrative e burocratiche che potrebbero essere automatizzate e semplificate.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&quot; id=&quot;6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e.png&quot;  alt=&quot;&quot;Software&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e\" id=\"6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e.png\"  alt=\"Software HR digital transformation\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><strong>Factorial: il software per la HR digital transformation\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/hrsoftware\">piattaforma HR<\/a> che permette di digitalizzare e automatizzare tutti i processi HR con un unico strumento. Con Factorial puoi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire le ferie e i permess<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">i dei dipendenti in modo semplice e trasparente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-turni\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire i turni<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> di lavoro e <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">le presenze<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dei dipendenti con il timbracartellino digitale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-gestione-buste-paga-online\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire le buste paga<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e i <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\"><span style=\"font-weight: 400;\">documenti aziendali<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in modo sicuro e accessibile<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/organigramma-aziendale-programma\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare l\u2019organigramma aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/comunicazione-interna-community\"><span style=\"font-weight: 400;\">facilitare la comunicazione interna<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trovare nuovi talenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con il modulo di recruiting integrato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-hr\"><span style=\"font-weight: 400;\">Generare report e analisi sui dati HR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> per prendere decisioni informate<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/integrazioni\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integrare Factoria<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">l con altri software come Google Calendar, Slack, e Zapier<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial offre anche un portale lavoratori dedicato ai dipendenti, dove possono consultare le loro informazioni personali, richiedere ferie e permessi, verificare le ore lavorate, ed accedere alle buste paga e ai documenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\">\u2705 Prendi parte alla Digital Transformation con Factorial, provalo gratis<\/a><\/strong><\/h2>\n<h2>Domande frequenti sulla Digital Transformation<\/h2>\n<p><b>Cosa s\u2019intende per Digital Transformation?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La digital transformation \u00e8 il processo tramite cui un\u2019azienda riconfigura la propria produzione per implementare le nuove tecnologie.<\/span><\/p>\n<p><b>Quali sono i vantaggi della trasformazione digitale?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da un lato, permette di ridurre i costi operativi e di ottimizzare le risorse. Dall\u2019altro, offre nuove opportunit\u00e0 di crescita e innovazione.<\/span><\/p>\n<p><b>Quali sono gli obiettivi della Digital Transformation?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli obiettivi principali che accomunano tutte le aziende che intraprendono la digital transformation sono, ad esempio, l\u2019aumento della produttivit\u00e0 e il miglioramento della comunicazione interna.\u00a0<\/span><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa s\u2019intende per Digital Transformation?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La digital transformation \u00e8 il processo tramite cui un\u2019azienda riconfigura la propria produzione per implementare le nuove tecnologie.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quali sono i vantaggi della trasformazione digitale?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Da un lato, permette di ridurre i costi operativi e di ottimizzare le risorse. Dall\u2019altro, offre nuove opportunit\u00e0 di crescita e innovazione.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quali sono gli obiettivi della Digital Transformation?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Gli obiettivi principali che accomunano tutte le aziende che intraprendono la digital transformation sono, ad esempio, l\u2019aumento della produttivit\u00e0 e il miglioramento della comunicazione interna.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sai cos\u2019\u00e8 la digital transformation? Hai gi\u00e0 avviato il processo di trasformazione digitale del tuo reparto HR? La tua azienda \u00e8 pronta ad affrontare la digital transformation? Hai gi\u00e0 sviluppato una strategia per applicarla in azienda? Fino a pochi anni fa, la trasformazione digitale si concentrava sul processo produttivo. 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