{"id":68529,"date":"2023-03-03T11:22:19","date_gmt":"2023-03-03T09:22:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=68529"},"modified":"2026-03-10T10:51:40","modified_gmt":"2026-03-10T08:51:40","slug":"permessi-rol-in-negativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-rol-in-negativo\/","title":{"rendered":"Permessi ROL o Riduzione dell\u2019Orario di Lavoro: tutto quello che serve sapere"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenere traccia di tutte le ferie e i <strong>permessi ROL<\/strong> dei propri dipendenti \u00e8 un compito arduo, che richiede tempo, attenzione e una cura meticolosa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Difatti, ogni <\/span><b>imprenditore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><b>HR manager<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ha <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">tantissimi tipi <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">di permessi e misure diverse di cui tener conto \u2013 da quelli obbligatori per legge a quelli necessari per mantenere i propri dipendenti <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">motivati<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">coesi fra di loro<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ebbene,<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> i <\/span><\/i><b><i>permessi ROL<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> rientrano esattamente in questa categoria<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi congedi \u2013 il cui nome \u00e8 un acronimo \u2013 sono regolati da misure specifiche, i cosiddetti <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">contratti collettivi<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, che ogni azienda \u00e8 chiamata a rispettare. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ma <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">non solo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">I ROL variano in base alle categorie lavorative dei dipendenti e possono essere molti diversi di caso in caso \u2013 un fattore che rende ancora pi\u00f9 importante comprenderne appieno il funzionamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dunque, non solo capire i ROL e le loro dinamiche \u00e8 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">fondamentale <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">per tutelare la vita lavorativa (e privata) dei tuoi dipendenti ed il loro rapporto con la tua attivit\u00e0. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta a tutti gli effetti di provvedimenti con impatti concreti sull\u2019<\/span><b>organizzazione della tua azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che non devi trascurare se vuoi assicurarti che tutto funzioni a dovere al suo interno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questa guida ti mostreremo cosa sono i ROL, il significato, quali sono i requisiti che prevedono e come implementarli per assicurarti che tutto fili liscio nella gestione della tua azienda.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    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non goduti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Differenze\">Ferie e permessi ROL: differenze<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Digitalizzazione\">Digitalizzazione ferie e permessi con un software<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">Risparmia tempo nella gestione dei permessi ROL con Factorial<\/a> \ud83d\ude80<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"Cosa\"><\/a>Permessi ROL: cosa sono<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il R.O.L. (acronimo di <\/span><b><i>R<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">iduzione dell\u2019<\/span><\/i><b><i>O<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">rario di <\/span><\/i><b><i>L<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">avoro<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) \u00e8 una concessione fatta dal datore di lavoro al dipendente, che permette a quest\u2019ultimo di astenersi dalla propria prestazione lavorativa <\/span><b>senza che la sua retribuzione venga ridotta.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel concreto, ci\u00f2 avviene tramite degli appositi permessi, i cosiddetti <\/span><b>permessi ROL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni dipendente ha a disposizione un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">diverso numero<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> di permessi ROL, che varia in funzione di fattori come il settore in cui opera e la mansione specifica che ricopre all\u2019interno dell\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In ogni caso, i permessi ROL sono un <\/span><b>vero e proprio diritto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a cui possono accedere tutti i lavoratori subordinati, purch\u00e9 assunti a tempo pieno (per 8 ore al giorno).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci\u00f2 \u00e8 valido sia per i contratti a tempo indeterminato, che per quelli a tempo determinato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Va ricordato infine che la durata dei permessi ROL \u00e8 a sua volta variabile, ma che rientra in genere nell\u2019ordine di <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">qualche ora<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (spesso sono organizzati in gruppi da 4 o 8 ore).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi anche il focus &#8220;<strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/piano-ferie-excel\/\">Piano Ferie Excel<\/a>: il modello gratuito, scaricabile e modificabile<\/strong>&#8220;.<\/span><\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a name=\"Differenze\"><\/a>Differenze tra ROL e permessi<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il termine \u201cpermessi\u201d indica in maniera generica tutte le categorie di permessi, mentre \u201cpermessi ROL\u201d si riferisce a una tipologia specifica e prevista da misure <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ad hoc<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In particolare, i permessi ROL sono <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">per lo pi\u00f9<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> regolati da <\/span><a href=\"https:\/\/www.wikilabour.it\/dizionario\/accordi-collettivi\/contratto-collettivo-ccnl\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrattazione collettiva<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (i cosiddetti \u2018<\/span><b>CCNL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019, o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi consistono in dei vincoli e degli accordi stipulati tra i datori di lavoro e le associazioni collettive dei lavoratori, come i sindacati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alcune categorie lavorative regolate da CCNL sono, ad esempio, il settore dell\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">edilizia<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, quello del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">commercio <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e quello dei <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">metalmeccanici<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I CCNL stabiliscono dunque diverse linee guida che regolano i contratti di intere categorie su base nazionale e agiscono su aspetti come orari di lavoro, salario e gli stessi permessi ROL.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al contrario, mentre i ROL sono regolati da contrattazione collettiva, gran parte degli altri permessi \u00e8 disciplinata <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">direttamente dalla legge<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo fa di ci\u00f2 un aspetto specifico (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ma non unico<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) dei permessi ROL, che li distingue da diverse altre concessioni lavorative.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre a tale tratto, la principale differenza fra i ROL e gli altri permessi \u00e8 che i primi permettono di assentarsi dal lavoro <\/span><b>senza dover giustificare una motivazione specifica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Difatti, mentre la maggior parte degli altri permessi (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">retribuiti o non<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) sono previsti per eventi specifici (come matrimonio, lutto o maternit\u00e0), i ROL non prevedono che il lavoratore debba fornire una motivazione specifica per la propria assenza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci\u00f2 \u00e8 dovuto alla natura stessa dei permessi ROL, che nascono per permettere al lavoratore di conciliare la propria vita privata con l&#8217;attivit\u00e0 lavorativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo rende i ROL utili soprattutto per un <\/span><b>ristoro delle energie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per permettere ai propri dipendenti di non perdere liquidit\u00e0 solo perch\u00e9 stanchi ed evitare il cosiddetto <\/span><a href=\"https:\/\/www.my-personaltrainer.it\/salute\/burnout.html#:~:text=Il%20burnout%20%C3%A8%20un%20insieme%20di%20sintomi%20che%20deriva%20da%20una%20condizione%20di%20stress%20cronico%20e%20persistente%2C%20associato%20al%20contesto%20lavorativo\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">burnout<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a 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La differenza sostanziale non \u00e8 neanche nel fatto se sia retribuita l\u2019ora tolta o meno. Tutto<\/span><b> dipende dalla tipologia di contratto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, infatti, i ROL sono usati maggiormente nei contratti collettivi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi individuare i<\/span><b> permessi ROL in busta paga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cos\u00ec da capire se sono presenti o meno, <\/span><b>cercando che non concorrono alla retribuzione. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Non a caso in quella zona \u00e8 possibile trovare anche le altre tipologie di permessi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dopo, per controllare quante presenze sono state effettuate nel mese di lavoro pagato, bisogna andare a cercare nel corpo centrale tutti i vari dettagli. Nella stessa zona, inoltre, <\/span><b>trovi anche le assenze nell\u2019arco del periodo lavorativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che sono state comunque retribuite regolarmente, se rispettose delle premesse di qualsiasi contratto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre a come trovarli, ti vogliamo anche guidare su come calcolarli. <\/span><b>Il calcolo di questi in realt\u00e0 \u00e8 abbastanza facile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In sostanza, devi prendere il valore presente nel documento della <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/busta-paga-2022\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">busta paga<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la pi\u00f9 recente o semplicemente la prima che hai ricevuto dall\u2019inizio dell\u2019anno lavorativo, e dividerlo per 12.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Questo perch\u00e9 il valore indicato come ROL o come altri permessi \u00e8<\/span><b> un valore indicativo per tutto l\u2019anno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Un\u2019<\/span><\/i><b><i>attenta <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/pianificazione-ferie\/\">pianificazione delle ferie<\/a><\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 di vitale importanza per qualsiasi azienda. Leggi qui tutto quello che dovresti sapere al riguardo.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Cosa sono i permessi non retribuiti<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esiste la possibilit\u00e0 per cui in alcuni casi i permessi non vengano retribuiti. Ma non \u00e8 possibile che un datore si<\/span><b> rifiuti di pagare dei permessi che spettano al dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si tratta in ogni caso di un vincolo contrattuale che deve essere rispettato, per cui non potrai sbagliarti davanti al caso di un permesso non retribuito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un esempio sono<\/span><b> alcuni permessi sindacali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per cui il datore di lavoro non ne riconosce la retribuzione e, di conseguenza, anche se voi avrete avuto modo di uscire dalla dimensione lavorativa per compiere attivit\u00e0 differenti, il dipendente <\/span><b>non ricever\u00e0 la somma di denaro che avrebbe ottenuto con un turno o un permesso ROL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi qui per sapere come funzionano le politiche sulle <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-forzate\/\"><b><i>ferie forzate<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> e sullo <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smaltimento-ferie-arretrate\/\"><b><i>smaltimento delle ferie arretrate<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a name=\"Cosa\"><\/a>Cosa devi sapere sui permessi non goduti<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nell\u2019ipotesi in cui l\u2019anno lavorativo del dipendente non si concluda utilizzando tutti i <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-di-lavoro-modulo-gratis\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">permessi di lavoro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, questi dovranno poi essere corrisposti al dipendente stesso. Questo significa che nell\u2019ipotesi di un trattamento di fine lavoro, questi permessi,<\/span><b> saranno caricati durante la liquidazione finale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I permessi infatti <\/span><b>non si dividono solo in goduti o non goduti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ma anche in<\/span><b> quelli dell\u2019anno precedente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (che ha come riferimento la data del 31 Dicembre),<\/span><b> quelli <\/b><b>maturati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (le ore di permesso acquisite mese per mese e calcolate nella busta paga) <\/span><b>e quelli residui<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (di cui stiamo parlando ora).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre a quelli fino a ora elencati, altri permessi sono quelli delle festivit\u00e0,<\/span><b> per cui non dobbiamo ignorare le ex-festivit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. S\u00ec, perch\u00e9 alcuni contratti lavorativi hanno integrato delle ore di permesso speciali per rispettare alcune vecchie giornate di festa che, nel tempo, sono state trasformate in giornate lavorative. Queste date sarebbero le seguenti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">San GIuseppe o Festa del Pap\u00e0 (19\/03)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">il 39\u00b0 giorno dopo la domenica di Pasqua<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">San Pietro e San Paolo (29\/06)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">il 60\u00b0 giorno dopo la domenica di Pasqua<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Festa dell\u2019Unit\u00e0 nazionale (04\/11)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Ferie Maturate: quante sono e dove si leggono [PILLOLE HR]\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Q_7rKAlzwlM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"Permessi\"><\/a>Permessi ROL in negativo, cosa sono<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apriamo ora una parentesi nel caso opposto: e se il saldo di ore \u00e8 negativo? La questione \u00e8 diversa dagli altri casi fino a ora elencati. Se ti troverai davanti a un lavoratore che avr\u00e0 svolto le sue ore di lavoro regolarmente, ma a fine mese si ritrova con dei permessi in negativo, questi non saranno riassorbiti in qualche modo. La questione si sposta su<\/span><b> un altro periodo del rapporto di lavoro: l\u2019ultimo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per essere pi\u00f9 precisi, questi permessi in negativo non saranno scalati dal <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Trattamento_di_fine_rapporto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TFR<\/a> o dall\u2019ultimo stipendio del dipendente, perch\u00e9 si parla di elementi intoccabili. Quando si parla di <\/span><b>ore in negativo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">si dovrebbe, in sostanza, scalarle da quelle ultime della busta paga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche perch\u00e9 \u00e8 utopico immaginare, sarai d\u2019accordo, il caso di un dipendente che sia in possesso di <\/span><b>pi\u00f9 ore di permesso in negativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che di quelle lavorate all\u2019effettivo, nel termine di un rapporto tra dipendente e datore.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le indicazioni sui permessi di lavoro con un saldo negativo sono solo queste, per cui la gestione delle ore ROL e degli altri permessi in generale dovrebbe essere pi\u00f9 semplice. Quelle elencate fino a ora sono<\/span><b> informazioni basilari ed essenziali <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per poter svolgere il tuo lavoro e identificare, da subito, le informazioni in una qualsiasi busta paga.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Come\"><\/a>Come vengono indicati i ROL in busta paga<\/h2>\n<p><b>I permessi ROL vanno indicati in busta paga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, di modo che i lavoratori possano verificare se siano previsti o meno nella loro situazione specifica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In particolare, i ROL vanno inseriti nella stessa sezione in cui sono elencati gli altri permessi, un fattore che permette ai dipendenti di individuarli in maniera facile e immediata.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In busta paga va inoltre indicato il dettaglio della situazione ROL fino al mese di riferimento, riportando le voci: \u2018<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">maturati<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019, \u2018<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">goduti<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019 e \u2018<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">anno precedente<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, occorre notare che il valore del ROL da includere in busta paga va espresso su <\/span><b>base annuale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dunque per 12 mensilit\u00e0, anzich\u00e9 tramite il <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">corrispettivo per ogni mese<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello 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fattori, il che rende necessario effettuare un calcolo dei ROL per ogni caso specifico.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Dunque, come si calcolano i ROL in busta paga?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per capire l\u2019ammontare di permessi ROL a disposizione dei dipendenti occorre tenere conto delle indicazioni fornite dai CCNL, che ne regolano il funzionamento in maniera dettagliata.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In particolare, all\u2019interno del <\/span><a href=\"https:\/\/www.conflavoro.it\/ccnl\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sono espressi i criteri specifici di cui tener conto per il calcolo dei ROL, tra cui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto collettivo applicato in maniera specifica (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">a seconda del settore<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;anzianit\u00e0 del lavoratore dipendente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le dimensioni dell&#8217;azienda;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;inquadramento del lavoratore.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta indicato il valore all\u2019interno della busta paga, i lavoratori dipendenti possono a loro volta effettuare un calcolo per verificare l\u2019ammontare di ROL che gli spetta su base mensile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per farlo <\/span><b>basta dividere per 12 la somma indicata in busta paga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che \u2013 come abbiamo visto \u2013 va fornita con riferimento <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">annuale<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Maturano\"><\/a>Come si maturano i permessi ROL e quando devono essere spesi<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I ROL sono maturati su <\/span><b>base mensile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come le ferie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci\u00f2 significa che le ore di permessi ROL concesse al lavoratore assunto nel corso dell\u2019anno sono ottenute <\/span><b>dividendo la quantit\u00e0 annuale stabilita dal CCNL per i mesi di durata del contratto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su base individuale (si pu\u00f2 accedere ai ROL anche in maniera collettiva, caso che vedremo <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">tra poco<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">), i permessi ROL maturano:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nei mesi in cui il dipendente ha lavorato <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">per almeno 15 giorni<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni mese in cui il lavoro risulta <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">continuativo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, anche se con assenze retribuite.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta maturato il proprio monte ore durante il mese, il lavoratore pu\u00f2 usufruire delle proprie ore di ROL a partire dal <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">mese successivo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Come e quando spendere i permessi ROL<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esistono due modi in cui i lavoratori possono accedere ai ROL: <\/span><b>individuale <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o <\/span><b>collettivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nella modalit\u00e0 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">individuale<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, i permessi vengono utilizzati dal singolo lavoratore e in genere goduti in gruppi che variano dalle 4 alle 8 ore. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">In questo caso \u00e8 inoltre prevista la possibilit\u00e0 di sfruttare permessi ROL per <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">concorrenza di uno o pi\u00f9 giorni lavorativi<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Va ricordato, comunque, che il lavoratore <\/span><b>deve presentare la richiesta con un certo preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, anche in base alle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/esempi-valutazione-dipendenti\/\">regole aziendali<\/a>. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Il datore di lavoro deve, da parte sua, segnalare la fruizione del permesso ROL sul libro paga.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nella modalit\u00e0 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">collettiva<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, al contrario, \u00e8 l\u2019azienda stessa a stabilire una riduzione dell\u2019orario di lavoro per tutti i dipendenti, su base giornaliera o settimanale. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ci\u00f2 pu\u00f2 risultare utile alle aziende soprattutto per ragioni di <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">contabilit\u00e0<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La scadenza entro cui i lavoratori possono utilizzare i permessi ROL \u00e8 regolata dai singoli CCNL.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In linea di massima, i permessi ROL <\/span><b>scadono tra i 12 e i 24 mesi dopo la loro maturazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ma cosa avviene quando il lavoratore non usufruisce dei permessi ROL che ha maturato?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco la risposta:<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Fare\"><\/a>Cosa fare con i permessi ROL non goduti<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore dipendente pu\u00f2 decidere di non usufruire dei propri permessi ROL nell\u2019anno in cui questi sono maturati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In tal caso, ovvero <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">quando i ROL non vengono utilizzati entro il 30 giugno dell&#8217;anno successivo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, essi sono egualmente retribuiti dal datore di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In particolare, il datore di lavoro deve corrispondere la somma sotto forma di <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">indennit\u00e0 <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e inserirla all\u2019interno della busta paga del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">mese successivo alla scadenza dei permessi<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo \u00e8 un obbligo previsto da contratto e a cui il datore di lavoro non pu\u00f2 sottrarsi.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Differenze\"><\/a>Ferie e permessi ROL: differenze<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per una buona gestione dei propri dipendenti, occorre non confondere <\/span><b>ROL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>ferie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Difatti, le ferie e i ROL sono permessi completamenti diversi, che si differenziano per via di alcuni punti specifici:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Conteggio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a differenza di quanto avviene per le ferie \u2013 che sono calcolate a giorni \u2013 la durata dei permessi ROL va conteggiata <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ad ore<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li><b>Limite minimo:<\/b> l<span style=\"font-weight: 400;\">a legge non impone alcun limite minimo per l\u2019uso dei permessi ROL.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Difatti, come abbiamo visto il lavoratore dipendente pu\u00f2 scegliere di <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">non <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">utilizzare i permessi ROL che gli spettano e di essere ricompensato sotto forma di <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">indennit\u00e0<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ci\u00f2 \u00e8 l\u2019opposto di quanto accade per le ferie.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Difatti, secondo la legge ogni lavoratore dipendente ha diritto a un<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> minimo di quattro settimane di ferie retribuite<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> all\u2019anno, dalle quali <\/span><b>non pu\u00f2 astenersi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Modalit\u00e0 con cui sono regolati: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">i permessi ROL, a differenza delle ferie, non sono regolati dalla legge, ma bens\u00ec dai contratti collettivi (CCNL).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fattori considerati per il calcolo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ferie e permessi ROL condividono alcuni fattori che contribuiscono al loro calcolo, come il minimo di giorni che il lavoratore deve lavorare in un mese, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">cio\u00e8 15<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, diversi altri fattori variano tra queste due concessioni.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">In particolare, i ROL tengono in conto l\u2019anzianit\u00e0 di servizio e il numero di dipendenti in azienda, che non sono considerati per il calcolo delle ferie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al di l\u00e0 delle differenze, <\/span><b>ferie e ROL condividono lo scopo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ovvero quello di permettere al lavoratore di recuperare energie a livello fisico e mentale.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Digitalizzazione\"><\/a>Digitalizzazione ferie e permessi con un software<\/h2>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">i permessi ROL dei propri dipendenti \u00e8 un compito <\/span><b>lungo e complesso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che richiede tempo ed attenzione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Difatti, se svolta di fretta e senza la dovuta cura, la gestione dei vari permessi e ferie pu\u00f2 risultare in gravi danni per la propria azienda \u2013 <\/span><b>da sprechi di tempo a problemi organizzativi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel lungo termine, questo pu\u00f2 impattare in maniera <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">irreversibile<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> sulla propria attivit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non a caso, i rischi a cui le aziende sono esposte oggi giorno nella <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-ferie-da-parte-del-datore-di-lavoro\/\">gestione di ferie e permessi<\/a> sono <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">numerosi <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e variano da:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Problemi organizzativi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per via di procedure affrettate e poco curate;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Impatto negativo sul rapporto coi propri dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che potrebbero perdere motivazione, ambizione e coesione con il resto del team;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Danni irreversibili alla reputazione <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">del proprio marchio, per via dell\u2019insoddisfazione dei dipendenti o della disorganizzazione agli occhi dei clienti;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Perdite economiche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a causa di calcoli errati o imprecisi;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sprechi di tempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per correggere errori <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">quasi certi<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e causati da sviste a livello gestionale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019altro canto, <\/span><b>una buona gestione di ferie e permessi richiede decine e decine di ore ogni mese<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 un costo che <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">toglie risorse preziose<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> alla propria azienda, sia in termini di <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">tempo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">che di <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">denaro<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con premesse cos\u00ec negative, sembra impossibile trovare una via d\u2019uscita.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per fortuna, per\u00f2, <\/span><b>la soluzione esiste e si chiama Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial \u00e8 un software di gestione aziendale che ti permette di <\/span><b>gestire in maniera facile e intuitiva ferie e permessi dei tuoi dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ma non solo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grazie a Factorial, \u00e8 possibile<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> risparmiare oltre 30 ore al mese<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> nella gestione di ferie e permessi vari \u2013 oltre <\/span><b>360 ore in un anno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In media, Factorial permette di approvare (o rifiutare) richieste di concessioni in <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">meno di un minuto<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, senza lunghi giri di mail, messaggi o documenti cartacei.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi e molti altri vantaggi sono resi possibili da alcune semplici funzionalit\u00e0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Approvazione di ferie e permessi in un solo click<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">da qualsiasi dispositivo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, grazie all\u2019app semplice e intuitiva di Factorial, disponibile anche su smartphone (oltre che su computer);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcolo 100% automatico di permessi ROL, ferie e giorni di malattia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, effettuato in maniera autonoma da parte del software;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Creazione di politiche e permessi personalizzati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, diversi per ciascun caso specifico, che i dipendenti possono scegliere dalla propria app al momento in cui effettuano la richiesta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste e molte altre funzioni rendono Factorial la scelta perfetta per <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">imprenditori <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR manager<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> che vogliono<\/span><b> risparmiare tempo, denaro e conflitti all\u2019interno della propria azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">oltre 500 recensioni<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ottenute da Factorial lo testimoniano \u2013 con valutazioni di <\/span><b>quasi 5 stelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> su portali come <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Capterra<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">GetApp<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Software Advice<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se vuoi <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">digitalizzare processi lunghi<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e dispendiosi come la gestione di ferie e permessi per la tua azienda, <\/span><b>Factorial \u00e8 la scelta che fa al caso tuo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi provare Factorial <\/span><b>in maniera 100% gratuita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> grazie a un periodo di prova di 14 giorni, disponibile direttamente sul <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">sito 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